添付ファイル10.4
本展示品に含まれるいくつかの機密情報には[***]重要な情報でもなく、登録者が個人または機密とみなす情報タイプでもないので省略されている
2023年1月26日
通過する[文書署名]
フェリペ·デュラン[***]
[***]
返信:特別インセンティブ·ボーナス協定
親愛なるフェリペ:
ご存知のように,iBio,Inc.,デラウェア州の会社(以下,“会社”と略す)は現在その製造施設を販売しており,免疫腫瘍学に専念した生物製薬発見·開発会社(略称“転換”)に転換している。私たちはあなたの会社への奉仕とサービスに感謝し、この転換を成功させ、会社の2023年の目標を達成するために貴重な助けを提供すると信じています
したがって、会社は、(A)2023年7月1日、または(B)取締役会(“取締役会”)で定義された会社2023年の目標を達成するまで、あなたが会社に雇われ続けることに同意したと引き換えに、特別報酬を提供します。議会は2023年の目標をいつ成功させるかを自ら決定するだろう。特別奨励金は、任意の雇用協定の条項および条件に応じて提供される任意の解散費福祉を含む、あなたが獲得する権利のある任意の他の補償および福祉の外で支払われなければなりません
本特別奨励金協定(以下、“協定”と略す)は、特別奨励金の条項と条件を規定している。
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発表されたクレームには、あなたが知っているクレームと、本協定の署名日(この日を含む)まであなたが知らない可能性のあるクレームが含まれています。公表されたクレームは、具体的には、本プロトコルによってカバーされる任意の事項によって引き起こされる、またはそれに関連する任意の理由で生じる弁護士費および費用クレームを含むが、これらに限定されない。唯一の未解放のクレームは、本プロトコルによって生成された任意のクレームと、法的規定に基づいて、あなたがいかなる場合にも解放できないクレームである。上述したクレームの一般的な発表範囲は広いにもかかわらず、発表されたクレームは、労働者補償および失業補償福祉のクレーム、米国証券取引委員会の規定に違反する、“雇用年齢差別法案”によって発行された有効性が疑問視されている、または失業保険福祉のクレームなど、法規または他の法律によって放棄できない可能性のある任意のクレームを禁止するためのものではない。本協定の任意の内容は、あなたの任意の行政調査または訴訟に告発または参加することを含む任意の行政訴訟を禁止または介入することを意図していませんが、賃金滞納、前払い賃金、補償損害賠償、違約金または懲罰的損害賠償、弁護士費、復職、または任意の他の利益を含む任意のタイプの補償権利を明確に放棄する限り、州でも連邦でも、あなたまたはあなたの代表によって提起された、ここで公表された事項に関連するいかなる行政または法廷訴訟も、あなたはいかなる権利を明確に放棄し、放棄しなければなりません。この合意のいかなる内容も、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法案の下でお持ちになる可能性のある任意の権利またはクレームを放棄または放棄すべきではありません。
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4ページ、全5ページ
以上のいずれかにさらなるご質問やご心配がございましたら、迷わずご連絡ください。以下に手紙に署名して、本協定条項の理解と受け入れを確認してください。私たちはあなたがiBio,Incに雇われ続けることを期待しています
IBio,Inc.
差出人:/s/キップ·クラーク 名前:キップ·クラーク
職務:取締役会議長
幹部は受け入れた
以下の署名者は、知っている場合には、本特別奨励金協定に規定されているすべての条項及び条件を自発的に受け入れ、同意し、法的制約を受けることを意図している
/s/Felipe Duran
印刷名:フェリペ·デュラン
役職:臨時首席財務官
日付:2023年1月27日
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