添付ファイル10.4

本展示品に含まれるいくつかの機密情報には[***]重要な情報でもなく、登録者が個人または機密とみなす情報タイプでもないので省略されている

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2023年1月26日

通過する[文書署名]

フェリペ·デュラン[***]

[***]

返信：特別インセンティブ·ボーナス協定

親愛なるフェリペ：

ご存知のように，iBio，Inc.，デラウェア州の会社(以下，“会社”と略す)は現在その製造施設を販売しており，免疫腫瘍学に専念した生物製薬発見·開発会社(略称“転換”)に転換している。私たちはあなたの会社への奉仕とサービスに感謝し、この転換を成功させ、会社の2023年の目標を達成するために貴重な助けを提供すると信じています

したがって、会社は、(A)2023年7月1日、または(B)取締役会(“取締役会”)で定義された会社2023年の目標を達成するまで、あなたが会社に雇われ続けることに同意したと引き換えに、特別報酬を提供します。議会は2023年の目標をいつ成功させるかを自ら決定するだろう。特別奨励金は、任意の雇用協定の条項および条件に応じて提供される任意の解散費福祉を含む、あなたが獲得する権利のある任意の他の補償および福祉の外で支払われなければなりません

本特別奨励金協定(以下、“協定”と略す)は、特別奨励金の条項と条件を規定している。

1.移行期間と継続。本協定の有効期限は、本協定に署名し、撤回されていない7(7)日に開始され、(I)2023年7月1日まで、または(Ii)取締役会定義および決定された企業2023年目標(この期間は“移行期間”)の達成に成功し、より早い者を基準とする

2.特別インセンティブボーナス。この協定の条項によると、2023年度の年間年収350，000ドルに相当する40%の特別インセンティブを受ける資格があります。特別奨励ボーナスは、適用されるすべての連邦、州、および地方税の源泉徴収に準拠し、移行期間が適用された後の次の定期賃金日に一度に支払われなければなりませんが、2023年度にあなたに支払われる任意の留保金は、本協定に従って支払われる任意の特別奨励ボーナスに計上されます

3.資格。特別奨励金を得るためには、(I)適用された過渡期間内に会社に雇用され続けること、(Ii)本協定のすべての義務を継続すること、(Iii)あなたの独自の情報および発明協定のすべての義務を遵守し続けること、および(Iv)あなたのすべての仕事の義務を全面的に、満足できるように履行しなければならないしかし前提はもしあなたがどの過渡期にも会社に雇われ続けられなかった場合、会社は理由なく雇用関係を終了したので、本契約の他のすべての条件(場合によっては)を満たしていれば、特別インセンティブボーナスを得る資格があります。“原因”の意味は、2023年1月23日に発行された招待状で定義されているのと同じです。

4.普通通行します。当社が本契約を締結し、特別奨励金を獲得する資格があることを考慮すると、あなたは、本協定の調印日またはそれ以前の任意の時間に、会社またはその任意の過去または現在の株主、関連会社、高級管理者、取締役、従業員、代理人、弁護士、保険会社または代表(総称して“他の被責任者”)に対して提起された任意およびすべてのクレームを自発的、自由、完全かつ完全に免除、放棄および譲渡しなければならない。任意の契約、侵害行為、成文法、規則または一般法においても、または任意の契約、侵害行為、法規、規則、または一般法に基づく。明確にするために、発表されたクレームは、すべての口頭または部分契約の下、またはすべての口頭または書面契約に基づく任意およびすべてのクレーム、雇用主が発行する任意の計画を管理するすべての文書、すべての書面または口頭陳述または約束、およびすべての補償、福祉、株式、不当解雇、会社解雇権利の任意の法的制限、差別、宿泊、手数料、最低賃金、残業代、違約、報復、侵害行為を含むが、これらに限定されない。不注意、雇用、保留および/または監督、故意または不注意によるプライバシー侵害、誹謗、誹謗、強制誹謗、故意または不注意による精神的ダメージ、誹謗、誹謗、プライバシー侵害または公共政策違反)、または1964年“公民権法案”第7章、“公民権回復法案”、“雇用年齢差別法案”、“米国障害者法”、“1974年従業員退職所得保障法”を含む任意の連邦、州または地方法律に規定されている任意の権利に違反するいかなるクレームも含むが、これらに限定されない。“労働者調整·再訓練通知法”、“高齢労働者福祉保護法”, “家庭·医療休暇法”、“公平労働基準法”、“同報酬法”、“1991年民権法”、“米国法”第42編1981節、“公平信用報告法”、“国家労働関係法”、“統一サービス雇用·再就職権利法”、“遺伝情報非差別法”、“移民改革·制御法”、“家庭第一コロナウイルス対応法”、“コロナウイルス援助、救済·経済保障法”、新冠肺炎ウイルスへの対応により制定·/又は公布された任意の場所、州又は連邦法律、テキサス州ノースカロライナ州または他の州法律に基づいて提起された任意のクレームには、報復雇用差別法案(Reda)、ノースカロライナ州障害者保護法(PDPA)、平等雇用行為法(EEPA)、N.C.G.S.≡95-28.1、N.C.G.S.VI 95-28.1 A、N.C.G.S.ﾟ95-28.2、N.C.G.S.≡130 A-148(I)、N.C.G.S.§9-32、N.C.S.≡127 A-201~127 A-203、テキサス州労働法に基づいて提出された任意の合法的な放棄および解放可能なクレーム、テキサス州給料日法案、テキサス州反報復法案、テキサス州告発者法案、テキサス州人権委員会法案およびそのすべての修正案(場合によって決まる)、または任意の同様の州および/または地方法律、過去または未来の賃金損失、精神的苦痛、苦痛および苦痛を含む任意のおよび金銭的回復に関するすべてのクレームを含む

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損害賠償、補償性賠償、懲罰的賠償、違約金、弁護士費、費用、費用と利息。

発表されたクレームには、あなたが知っているクレームと、本協定の署名日(この日を含む)まであなたが知らない可能性のあるクレームが含まれています。公表されたクレームは、具体的には、本プロトコルによってカバーされる任意の事項によって引き起こされる、またはそれに関連する任意の理由で生じる弁護士費および費用クレームを含むが、これらに限定されない。唯一の未解放のクレームは、本プロトコルによって生成された任意のクレームと、法的規定に基づいて、あなたがいかなる場合にも解放できないクレームである。上述したクレームの一般的な発表範囲は広いにもかかわらず、発表されたクレームは、労働者補償および失業補償福祉のクレーム、米国証券取引委員会の規定に違反する、“雇用年齢差別法案”によって発行された有効性が疑問視されている、または失業保険福祉のクレームなど、法規または他の法律によって放棄できない可能性のある任意のクレームを禁止するためのものではない。本協定の任意の内容は、あなたの任意の行政調査または訴訟に告発または参加することを含む任意の行政訴訟を禁止または介入することを意図していませんが、賃金滞納、前払い賃金、補償損害賠償、違約金または懲罰的損害賠償、弁護士費、復職、または任意の他の利益を含む任意のタイプの補償権利を明確に放棄する限り、州でも連邦でも、あなたまたはあなたの代表によって提起された、ここで公表された事項に関連するいかなる行政または法廷訴訟も、あなたはいかなる権利を明確に放棄し、放棄しなければなりません。この合意のいかなる内容も、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法案の下でお持ちになる可能性のある任意の権利またはクレームを放棄または放棄すべきではありません。

5.任意の状態。あなたはあなたが自発的に雇用されたことを認めて同意します。この協定は特定の時期の雇用保証を含まないか、構成していません。あなたはいつでも任意の理由で退職したり、会社を辞めてあなたの雇用を終了することができます。

6.秘密にする。あなたは、法律が要求されない限り、配偶者や専門コンサルタント(彼らもこれらの条項を秘密にしなければならない)以外の誰にも開示しない本協定の条項を秘密にすることに同意します。

7.他のプロトコル。本合意は、あなたが会社と達成する可能性のある任意の他の合意を代替または置換することはできません。独自の情報および発明の合意、および他の適用可能な合意で要約された任意の他の雇用後義務を含むが、これらに限定されません。

8.税金。当社は当社が合理的に合法として確定するために必要なすべての税金を本契約項の任意の支払金額から源泉徴収することができます。しかし、源泉徴収が必要かどうかにかかわらず、あなたはこの合意の下で提供されるすべての金額に必要な税金を支払う義務があります。

9.宿題。特別奨励金を支払う義務は会社の義務のみであり、会社がその義務を任意の後続実体に譲渡できることを前提としている。あなたはあなたが特別な奨励金を得る権利を譲渡することができない。

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10.修正します。本協定の任意の条項の修正または放棄は、当事者が書面で署名した場合にのみ有効である。

11.法律の適用；仲裁。この協定は法律紛争の原則を考慮しないテキサス州の法律によって管轄されなければならない。あなたの雇用、雇用の終了、または他の方法であなたと会社との間に生じた任意およびすべてのクレームまたは論争のために、陪審員または他の民事裁判の代わりに、最終的かつ拘束力のある仲裁によって解決されなければならないことに同意します。これには双方間のすべてのクレームが含まれている。双方はまた、仲裁可能性問題、本合意の有効性、範囲と実行可能性、管轄権問題、及び本合意に対する任意の他の挑戦について仲裁人にクレームを出すことに同意した。本協定のいずれの条項も、臨時救済措置を用いて適切な司法管轄権に協力する裁判所の仲裁を阻止するものと解釈することはできないが、一時的または初歩的な禁止救済の要求を含むが、これらに限定されない。双方はテキサス州ブラソス県裁判所の管轄権に同意し、管轄権前提条件が存在すれば、米国テキサス州南区地区裁判所はこのような臨時救済を申請することができる。このような仲裁はJAMS雇用仲裁規則と手続きに従って行われなければならない。このような仲裁はテキサス州のブライアンで行われるだろう。適用法律に別途規定があるほか、仲裁の行政費用(申請費、仲裁地費用、聴聞費、仲裁費)は当事者が折半しなければならない。適用されるJAMS規則、任意の明文規定、または制御判例法がこの分配と衝突し、仲裁の行政費用の支払いを会社に要求する場合、仲裁の行政費用は会社が支払う。双方は同意しました, あなたは放棄できない権利が会社にクレームまたは告発(例えば、平等な雇用機会委員会に失業救済金、労働者賠償金、または差別疑惑をクレームする)を提出する可能性があり、この合意はこのようなクレームを提起する権利を放棄することを意図してはならない。あなたまたは会社が他方に対するクレームを仲裁する場合、あなたおよび会社は、他方の書面の同意を得ずに、団体代表または団体メンバーとして法廷または仲裁において集団訴訟に参加する権利がないか、または他の誰かが主張する任意の他のクレームと合併または合併する権利がない。本プロトコルの任意の部分が実行不可能であることが発見された場合、その部分は無効になり、プロトコルの残りの部分は有効になり続けるであろう。

12.ポート単位および電子交付。本協定は1式2件の署名が可能であり，それぞれ正本と見なすことができる.本プロトコルのファクシミリ、ファクシミリ、または他のコピーは、本プロトコルの一方または複数によって署名することができ、本プロトコルの署名コピーは、ファクシミリまたは同様の電子送信装置を介して一方または複数によって配信されることができ、これにより、当事者またはその代表的な署名を見ることができ、そのような署名および交付は、有効であり、拘束力があり、およびすべての目的で有効であるとみなされるであろう。

13.審査期間。あなたは、本協定を考慮して署名するために、少なくとも21日(21)日の合理的な期限が与えられ、期限が終わる前に署名することができ、あなたは自分で選択することができます。あなたはあなたがこの協定を実行する前に弁護士に相談することを提案したことを確認した。また、本プロトコルは、解除された側のクレームの一般的な解放、特にADEA項の権利およびクレームを含むことを認める。何のクレームも諦めないことを確認してください

4ページ、全5ページ

これはこの協定の施行日の後に発生する可能性があります。あなたが権利を放棄したか、または請求するのは、あなたがすでに獲得する権利がある任意の価値のあるもの以外の価格と交換するためです。あなたは、本合意に対するいかなる修正も、実質的であっても他の態様でも、再起動または任意の方法で元の合意の最大21日の考慮期間に影響を与えないことに同意する。あなたはまた、本協定のすべての条項とその意味を理解しており、あなたは知っている限り、本協定のすべての条項と条件に自発的に同意し、あなたは自発的かつ自発的に本協定に署名したことを認めます

14.期限を取り消す。本協定に署名した後、あなたは本協定の条項を撤回するために7(7)日の時間があります。このような撤回は、あなたが本協定に署名した後7(7)のカレンダー日に日付を明記し、Marc Banjak@iBioinc.comに書面で提出し、Marc Banjakによって受信されなければならない。もしあなたがこの合意を撤回すれば、それは無効になり、双方の本合意の下での義務または権利は無効になり、キャンセルされるだろう。この場合、第2項で述べた特別インセンティブ·ボーナスを得る権利はありません。本協定が7(7)日の期限満了までに発効しないことを認めて理解することができます。

以上のいずれかにさらなるご質問やご心配がございましたら、迷わずご連絡ください。以下に手紙に署名して、本協定条項の理解と受け入れを確認してください。私たちはあなたがiBio，Incに雇われ続けることを期待しています

IBio，Inc.

差出人：/s/キップ·クラーク名前：キップ·クラーク
職務：取締役会議長

幹部は受け入れた

以下の署名者は、知っている場合には、本特別奨励金協定に規定されているすべての条項及び条件を自発的に受け入れ、同意し、法的制約を受けることを意図している

/s/Felipe Duran

印刷名：フェリペ·デュラン
役職：臨時首席財務官

日付：2023年1月27日

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