ライセンス契約検収証明書

I, [名前.名前] ([従業員番号])，(以下，“参加者”と呼ぶ)A.O.Smith Corporation(“当社”)またはその子会社の1つである従業員は，以下に示す授与日から本賞を受ける.本奨励は、本検収証明書、条項と条件、およびA.O.スミス社の総合インセンティブ報酬計画(2020年4月15日改正と再記述)と、時々さらに改正される可能性のある条項と条件を遵守しなければならない。

助成金の詳細は以下の通り

賞カテゴリ：[制限株式単位(RSU)][不合格株式オプション][業績現金][業績株][現金決済制限株式単位(RSA)][現金決済実績株]

奨励金額：_[RSU][株][目標業績現金][業績株の目標株][ＲＳＡ][現金決済実績株]

授与日：_

[オプションが付与された場合：行権価格：$_]

[業績現金、業績株、または現金決済業績株が付与された場合：業績目標と帰属：]

[RSUまたはRSAが付与された場合：RSUまたはRSAは以下のように帰属する：_]

[オプションが付与された場合：このオプションは付与され、以下のように行使することができます：_]

[もし履行現金が発行されたら：

公演期間：_

Performance Goal:__________________________ _______________________

目標パフォーマンス現金の1パーセントは、パフォーマンス期間中のパフォーマンス目標の達成度に応じて、次の図に従って割り当てられます

*付与された割合は、テーブル上のポイント間で補間されます。]

[業績株または現金決済実績株が付与された場合：

出演期間：_

Performance Goal: ____________________

業績期間中の業績目標の達成度に応じて、次の図に従って目標業績株の割合を付与します

*付与された割合は、テーブル上のポイント間で補間されます。]

本授標契約を受けて証明書を受け取ることにより、本条項と条件、本計画、本計画の入札説明書、会社の補償政策を読んで同意することに同意し、本条項と条件の条項が本計画の条項と一致しない場合は、本計画の条項を基準とすることを理解してください

真心をこめて

______________________

[名前.名前]

A.O.スミス社

奨励的報酬奨励

約款

一、賞。本計画の制限の下で、会社は、本計画、授標プロトコル検収証明書(“検収証明書”)及び本明細書に記載された条項及び条件に基づいて、執行者に以下の報酬を提供しなければならない

[A部分~E部分のうちの1つまたは複数の部分を含み、特に提供される贈与タイプに依存する]

A.[制限株式単位及び現金決済の制限株式単位(仮想株)

役員は、検収証明書に指定された制限株式単位または現金決済制限株式単位(いくつかの非米国幹部のみに適用される)の数を取得する。

第(5)項の規定に適合する場合には、マネージャーの制限株式単位又は現金決済の制限株式単位は、検収証明書に規定されている帰属スケジュールに従って帰属しなければならない。

限定的な株式単位が帰属する場合、行政者は、帰属日後に実際に実行可能な場合に、各帰属単位に対して会社の普通株をできるだけ早く受け取る。株式の発行または制限された株式単位に帰属する場合、行政人員は任意の源泉徴収項目の規定を遵守しなければならない。現金決済の制限された株式単位が帰属する場合、行政者は、帰属日後に実行可能な場合に、帰属日の各帰属単位の1株会社の普通株に相当する公平な市価の現金支払いをできるだけ早く受信する。現金決済制限株式単位または現金決済制限株式単位に帰属する場合、行政人員は任意の源泉徴収項目の要求を遵守しなければならない。

IV.幹部は、同じ数の会社の実際の株式(“配当等価物”)で発表された金額に等しい制限株式単位または現金決済の制限株式単位から配当金を取得する。現金配当金の記録日が授権日または後(検収証明書に規定されるように)であり、授権日またはその日前である場合、このような相殺が生じる。配当金等値の記入に遅くない毎年の1月31日までに、配当等値金額は、非限定繰延補償計画における執行者の繰延補償口座にクレジットされるか、または実行者がその計画の下に口座がない場合には、執行者に現金形式で支払われる。幹部の基本給が

ドル以外の通貨で支払う場合は、本契約項のいずれの現金支払いも、支払日直前の営業日に報道された為替レートを“ウォール·ストリート·ジャーナル”を用いて幹部基本給と同じ通貨に変換しなければならない

V.以下の規定に加えて、行政者が帰属日前に当社およびその連属会社に雇用されたことを終了する場合、本報酬は、行政人員が雇用終了日に直ちに終了し、支払われていない制限株式単位または現金決済制限株式単位および任意の入金配当等価物が没収される

A.行政人員が帰属日前に身の都合、障害又は年の正常退職年齢(1955年1月1日前に生まれた参加者は66歳、1955年1月1日又はその後に生まれた参加者は67歳)であって、もはや当社及びその共同会社の従業員ではない場合、行政者(又はその受益者)は、上記(Ii)段落の規定により、制限株式単位が帰属した場合に株式を徴収する権利があり、又は現金決済の制限株式単位が帰属した場合に現金支払いを徴収し、対応する配当金を引き続き徴収する権利がある。

B.行政官が帰属日前に早期退職により当社及びその所属会社の従業員ではなく、退職時に57歳になり、当社及びその連属会社に10年間サービスしていた場合、行政者は上記(Ii)段落に従って株式(例えば、制限株式単位帰属)又は現金支払い(例えば、現金決済制限株式単位帰属)を受け取り、対応する配当等価物を引き続き受け取る権利がある。ただし、行政者は2016年2月1日に計画に参加し、1966年2月1日または前に出生しなければならない。行政者が二零一六年二月一日に計画及び/又は千九百六十六年二月一日後に生まれた場合、行政者は、行政人員が帰属期間中の被雇用期間の被雇用期間に応じて、いくつかの制限株式単位又は現金決済の制限株式単位を比例的に付与する権利があり、この制限株式単位又は現金決済の制限株式単位は、上記(Ii)項に基づいて帰属し、相応の配当金を引き続き徴収する権利がある。

C.A.O.Smith社の上級指導部離職計画(以下、“退職計画”と呼ぶ)で定義されている“合格終了”により、幹部が付与日までに会社とその関連会社との雇用関係を終了した場合、限定的な株式単位や現金

譲渡された制限株式単位は分割計画の規定に従って帰属しなければならない

六、会社が“分割計画”で定義された“制御権変更”が発生したときは、制限的株式単位又は現金決済の制限的株式単位は、分割計画の規定に従って処理しなければならない

Vii.制限株式単位又は現金決済制限株式単位に関連するいかなる株式についても、行政官は、当該等の株式が決済制限株式単位及び帳簿上で発行された株式のために発行されない限り、いかなる場合においても自社の株主とみなされてはならない。]

B.[不合格株式オプション

I.行政官は、当社が承認及び発行していない普通株の株式総額を自社に購入するため、又は当社が適宜決定した場合に、検収証明書で指定された在庫株を購入するための非限定的な株式引受権を付与する。

二、引受権行使時に支払われる価格は、引受証明書に規定されている1株当たりの発行権価格である。

三、第(Vii)項の規定に該当する場合は、検収証明書に規定されている授与スケジュールに基づいて、一定の割合の実行選択権を付与して行使することができる

選択権を行使する権利は，授権日(“満期日”)の10周年に満了する。しかしながら、この選択は、以下の(7)段落で説明されるように、その日の前に終了する可能性がある。

V.以下の規定を除いて、この選択権は、当社またはその関連会社に雇用された場合にのみ執行者が行使することができる。行政職員の任期中に、行政者だけがこの選択権を行使することができる。

執行者は、当社又はその許可管理人に通知を出すことにより、この購入株権を行使する株式数を指定し、当該株式について使用価格及び適用された源泉徴収項を支払うか、又は当社が許可したキャッシュレス行使方式により当該株式購入権を行使することができる

Vi.このオプションは、以下の場合の影響を受け、以下のように処理または行動すべきである：

A.役員が障害または退職により会社およびその関連会社の従業員でなくなった場合、このオプション

雇用終了日または終了日から五(5)年の早い日に終了しなければならない。

B.役員が死亡により当社およびその関連会社の従業員でなくなった場合、オプションは、死亡日または満了日から(1)年以内に終了する。

C.役員が資格の終了により会社およびその関連会社の従業員でなくなった場合、退職計画の条項に基づいてこのオプションを処理しなければならない。

D.会社またはその関連会社がその理由で役員への採用を終了した場合、その選択権は、雇用終了後すぐに終了しなければならない。

E.行政人員が理由なく非自発的終了または自発的辞任により、当社およびその所属会社の従業員でなくなった場合、(I)終了日までに帰属していない本購入株権部分は、雇用終了時に直ちに終了し、(Ii)雇用終了日に帰属する購入権部分は、非自発的終了日または終了日から3ヶ月以内に終了する。上記の規定にもかかわらず、執行者の終了日に発効していない“無取引窓口”であれば、その選択権を行使する3(3)ヶ月の期限は“無取引窓口”の満了日から計算しなければならない。

F.“サービスプラン”で定義されている会社の“制御権変更”のように，そのオプションは“サービスプラン”の規定に従って処理すべきである.

Vii.行政官は、行政官及び行政者の相続人、遺贈者及び法定代表者の同意を代表し、すべての株式(又は株式配当又は株式分割によって発行された会社普通株の任意の株式、又は代替又は代替又は交換のために発行された任意の証券)について、行政者及び行政者の相続人、遺贈者及び法定代表者は、1933年の証券法の要求を満たすために必要な制限を遵守する。

本購入株式に関連するいかなる株式についても、行政者はいずれの場合も自社の株主とみなされてはならず、本購入株権が当該等の株式について行使され、帳簿上で発行されていない限り、帳簿上で発行されている。

X.本オプションの存在は、会社またはその株主にいかなる方法でも影響を与えたり、許可したりしてはならない

当社の資本構造または業務の任意の調整、資本再編、再編または他の変化、または当社の任意の合併または合併、または任意の債券、債権証、優先株または優先株の発行、または当社の普通株式またはその権利に影響を与えるか、または当社の解散または清算、またはそのすべてまたは一部の資産または業務の売却または譲渡、または性質の類似またはその他にかかわらず、任意の他の会社の行為または手続き。]

C.[業績現金

実行者は、検収証明書に規定されている目標業績現金単位数(“目標業績現金”)を取得する。役員は付与された業績現金単位ごとに100ドルの現金支払いを受ける権利がある

Iii.第(Iv)項の規定により、検収証明書に記載されている業績期間の業績目標を達成する範囲内で、検収証明書に規定されている授与スケジュールに基づいて、実行者の目標業績現金に対して一定の割合の分配を行うべきである

業績現金は成績効果期間が満了した翌年3月1日に現金形式で幹部に支払い、適用された源泉徴収税を減算しなければならない。幹部の基本給がドル以外の通貨で支払われている場合は、“ウォール·ストリート·ジャーナル”が支払日前の営業日に報道した為替レートを使用して、不足している金を幹部基本給と同じ通貨に変換しなければならない。

IV.以下の規定を除いて、役員が契約期間終了前に当社及びその付属会社に雇用されたことを終了した場合、本報酬は、役員が雇用を終了した日に直ちに終了するものとする

A.役員が業績期間終了前に死亡、障害又は退職により当社及びその付属会社の従業員でなくなった場合、その幹部(又はその受益者)は、役員の業績期間中の雇用期間及び業績期間終了時に測定された実際の業績に比例して本賞の一部を獲得する権利がある。比例支払い分は履行期間終了後の翌年3月1日に遅れることはありません

B.役員が資格に適合した解雇により当社の従業員でなくなった場合、当奨励は退職計画の条項に従って処理すべきである

V.“サービス計画”で定義された“制御権変更”が発生した場合，本報酬は“サービス計画”の規定に従って処理すべきである.]

D.[業績株と現金決済の実績株

役員は、検収証明書(“目標業績株”)で指定された目標数の業績株または現金決済実績株(いくつかの非米国幹部にのみ適用)を取得する

Iii.第(Iv)項の規定により、検収証明書に記載されている業績期間の業績目標を達成する範囲内で、検収証明書に規定されている授与スケジュールに基づいて、実行者の目標業績株に対して一定割合の授与を行うべきである

各付与された業績株について、幹部は業績期間の次の年3月1日までに会社普通株を獲得することになる。株式発行時には、執行者は任意の源泉徴収の要求を守るだろう。帰属した各現金決済履行株について、行政者は、帰属日後に実行可能な場合に、各帰属単位に対する帰属日の会社普通株に相当する公平な時価の現金支払いをできるだけ早く受信する。現金決済実績株を支払う際には、役員は任意の源泉徴収要求の制約を受ける。

IV.以下の規定を除いて、役員が業績期間の最後の日までに当社または任意の関連会社の従業員でない場合は、役員が退職した日に直ちに終了し、業績株または現金決済の業績株は没収される

A.役員が契約期間終了前に死亡、障害があれば、[退職したり]執行者(又はその受益者)は、執行者が業績期間中の被雇用期間と業績期間終了時に測定した実績とに基づいて、比例してボーナスを受け取る権利がある。帰属された業績株または現金決済業績株の比例部分は、業績期間終了後の翌年3月1日に発行または支払いに遅れることはない(場合による)

B.役員が資格に適合した解雇により当社の従業員でなくなった場合、当奨励は退職計画の条項に従って処理すべきである

V.“サービス計画”で定義された“制御権変更”が発生した場合，本報酬は“サービス計画”の規定に従って処理すべきである.

六.成績効果株又は現金決済業績株に係るいかなる株式についても、行政官は、当該等の株式が決済業績株及び帳簿上で発行された株式のために発行されない限り、いかなる場合においても当社の株主とみなされてはならない。]

E.[年度奨励的報酬

幹部年度の奨励的報酬の額は会社の会計年度(“業績年度”)によって確定された業績目標の実現状況を基礎とすべきである。委員会は稼ぐことができる年間報酬額と達成されなければならない業績目標を決定しなければならない。潜在的な奨励支出額と業績目標は会社が単独で幹部に伝達する。委員会は非再現要素、非常損益、会計規則の変更、10，000ドル以上の買収と撤退、株式発行または株式配当を考慮するために業績目標の計算を調整しなければならない。

年度奨励的報酬収入は、業績年度翌年3月1日に現金で支払い、適用される予定税金を減額することに遅れない。役員の基本給がドル以外の通貨で支払われている場合、本契約項のいずれかの現金支払いは、支払日前の営業日に報道された為替レートを“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使用して幹部基本給と同じ通貨に変換すべきである。

Iii.以下の規定を除いて、役員が業績年度の最終日までに当社又は任意の関連会社の従業員でない場合は、離職計画が規定する可能性があるものを除いて、年間インセンティブ給与を支払うべきではない。しかし、役員が業績年度の最終日までに死亡、障害または退職により当社の従業員でなくなった場合、役員(またはその受益者)は、業績年度に雇用された時間帯と業績年度終了時に測定された実績とに基づいて、比例して年間インセンティブ報酬の一部を得る権利がある。比例支払い分は業績年度の来年度3月1日に遅くなりません。]

二、受益者。本計画によると、執行者は記入、署名して会社に戻る“受益者指定”を通じて、受益者が任意の金額の支払いを受けるか、または任意の発行を受けることを指定する権利がある

役員が亡くなった場合、奨励項の下の株式(繰延またはその他)はまだ支払われていないか、または発行されていない[および/または役員死亡時まで行使されていない選択権を行使する]いずれも，条項や条件に規定されている方式と程度で行われる.当社はいつでも書面通知で指定名を変更することができます。受益者が指定されていない場合、又は指定された受益者が実行中に生存していない場合は、執行者の遺産は受益者とみなされる。行政者たちは他の方法でどんな賞も移してはいけない。

三、持っている。本プロトコル項目の下でクレジット、帰属、発行、または支払いされた任意の株式または現金について、委員会は、企業が十分な所得税控除を可能にするために、役員またはその遺産代理人(場合によっては)が任意の必要な手続きに同意することを要求することができる。

四、譲渡できません。行政者またはその任意の受益者は、その後満期となる可能性のある任意の額の現金または任意の株式を受け取るために、譲渡、予想、交換、質権、差し押さえまたは譲渡の権利を有していないが、当社は、そのような譲渡、期待、換算、質権、財産権負担または譲渡の試みを認め、実行または受け入れることはできない。

V.没収。任意の報酬の任意の部分(繰延金額を含む)がまだ支払われていないか、または割り当てられていない限り、行政者がその金額または株式を取得する権利は、本計画第16(N)節の規定に従って没収されなければならない。

六、CLaw Back。本奨励は、本計画第16(N)節の追還条項と、会社が時々発効する追戻し政策を遵守しなければならない

7.定義された用語。検収証明書または本条項と条件が別に明確に規定されていることを除いて、本条項と条件で使用される大文字用語は、本計画で定義された用語と同じ意味を持つべきである

八、就職。本条項及び条件は、行政人員が雇用を継続するいかなる権利も与えず、行政者がいつでも雇用を終了する権利を制限してはならない。