ベックヒューズ社の業績シェア単位奨励協定[●]

(“参加者”)

1.大文字の用語。本報酬プロトコル(付録Aを含む)で使用されるが、定義されていない各大文字用語は、ベックヒューズ社の2021年長期インセンティブ計画(以下、計画と略す)に与えられた意味を有するべきである。

2.グラント。ベックヒューズ社(“会社”)委員会は[●](“付与日”)。各PSUは、参加者に機会を与えて会社から会社A類普通株を獲得させ、1株当たり額面0.0001ドル(“株式”)とし、本奨励協定、計画、任意の国の特定付録の条項、および委員会が採択した任意の規則と手順に基づいて、第4段落に規定されている制限を無効にする。富達株式計画サービス会社が維持する参加者計画口座に反映されるPSU目標数(“目標PSU”)とは、業績条件が目標レベルに達した場合、参加者が獲得可能なPSU数である。参加者が獲得可能な実際のPSUの数は、ターゲットPSUよりも少ないか、またはそれを超える場合があり、具体的には、第4段落に規定される参加者の実際の表現およびサービスに依存する。本計画の規定により、株式を他の財産または現金に調整または変換することができる

3.配当は同値です。制限失効または売却単位が廃止される前(以前の発生者を基準とする)、当社が参加者に支払わなければならない金額は、制限された売却単位数に自社の株式株主に支払う1株当たりの配当金(“配当金等値”)に等しくなければならない。当社は配当等価物を累積し、その失効日の失効(利息を含まない)に制限された日に累積および支払われていない配当等価物に相当する金額を参加者に支払う。上記の規定にもかかわらず、ログアウトされたPSUが占めるべき任意の累積および支払われていない配当等価物は支払われず、PSUがログアウトしたときに直ちに没収される。配当等価物は現金または株式または現金プラス株の形で支払い、委員会が適宜決定する

4.制限

A.一般に，制限は少ない.第6(A)段落で規定されている場合を除き，サービス条件と履行条件が満たされている限り，委員会が履行条件が満たされていること(“正常制約失効日”)が証明されると，PSUに対する制約は失効する.第5項及び第6項の規定によれば、参加者が通常の制限失効日内に会社又はその子会社に雇用され、ROIC及び相対累積ROIC及び相対累積自由キャッシュフローの相対的絶対変化に基づいて相対的な絶対変化に達し、相対TSR修正者により付録Aに基づいて調整された累積調整EBITDA実績条件によりのみ、PSUに関する“サービス条件”を満たすことができ、0%から150%の目標PSUの“業績条件”を満たすことができる。本奨励協定第7項に従って株を発行する前(例えば、例えば、第5 b及び6 a段落に記載された制御権変更により非自発的終了が発生した場合、委員会はどの程度証明すべきか

性能条件を達成した。いずれの場合も、本報酬の場合の支払いは、本報酬プロトコルに従ってサービス条件および性能条件が満たされた(または満たされているとみなされる)カレンダーの年後2.5ヶ月の日付よりも遅くなってはならない

B.最大株式制限。本報酬により，参加者が獲得可能な最大株式数は，目標PSUの222%に相当する株式である

C.最大値制限。本報酬プロトコルに規定されている任意の他の制限を除いて、本報酬プロトコルに逆の規定があっても、本報酬プロトコルによって決定されたPSU制限が失効したときに発行可能な株式の最終価値が適用される最大値を超える場合には、発行された株式数の最終価値がその最大値に等しくなるように参加者に発行される株式数が減少する。“最終価値”とは，株価が締め切りの終値にPSUに適用される制限失効時に発行可能な株式数を乗じることである(そのため，前文は適用されないと仮定する).“最高価値”とは、株式が授出日の収市価に目標売買単位を乗じ、5を掛けることである。

5.雇用を中止します。参加者が通常の失効日を制限する前に会社またはその任意の子会社での雇用関係を終了した場合、PSUは直ちにキャンセルされなければならないが、以下の場合は除く

死で雇用関係を打ち切った。参加者が死亡により通常の制限失効日前に会社またはその任意の付属会社に雇用されたことを終了した場合、サービス条件は、終了した日から完全に満たされたものとみなされ、第6 a段落に適合する場合、PSUは引き続き契約条件に制限されなければならない

B.ある取引後に非自発的に終了する。通常制限失効日の前に(1)参加者が制御権変更後24ヶ月以内に非自発的終了が発生した場合、または(Ii)保証取引後24ヶ月以内に参加者が引受取引に関連する非自発的全額退職が発生した場合(それぞれの場合、委員会が自己決定する)、参加者が非自発的に終了した日に、本プロトコルで付与されたすべてのPSUのサービス条件は完全に満たされているとみなされるべきである

疑問を生じないように、制御権変更又は担保取引から24ヶ月間は、制御権変更又は担保取引が完了した日を含む

C.完全障害の発生。付与日の1周年後であり、通常の制限失効日の前に、参加者が完全な障害を受けた場合、サービス条件は、終了した日から完全に満たされているとみなされ、PSUは、第6 a項に別の規定があることを除いて、引き続き履行条件の制約を受けなければならない

他の非自発的に契約を終了した。授与日の1周年当日または後に、通常の失効日を制限する前に、参加者に非自発的な終了が発生した場合、

なお、第5 b段落が適用されない場合は、非自発的終了日から、サービス条件は、適用される比例部分を満たすものとみなされ、PSUの当該比例部分は、履行条件(第6 a段落に規定されている場合を除く)に引き続き制限されるべきである。

他の理由で雇用関係を中止しました。第5 a、5 b、5 c、または5 dの段落で説明された以外の任意の理由で参加者が雇用関係を終了した場合、PSUは直ちにキャンセルされなければならない

F.定義.本授標プロトコルについては、以下の用語の意味は以下のとおりである

私は..“会社グループ”とは、関連時間から参加者の雇用終了日までを子会社とする会社及び実体をいう。

二、“引当取引”とは、委員会が一任適宜決定した場合、制御権変更以外の取引を意味し、(I)合弁企業を設立することに関連し、当社が当該合弁企業に資産又は業務の少なくとも30%を占める株式(資産、収入、キャッシュフロー、純収入及び/又は委員会が適宜決定した他のパラメータで測定する)(“引当業務”)に関連し、当社は少なくとも40%の株式を保持し、又は(Ii)は自社株主に引当業務を売却することをいう

三.“保険取引に関連する非自発的全額退職”とは、委員会がその全権裁量に基づいて決定した保険取引に関する非自発的終了を意味する。しかしながら、通常の制限失効日前に、参加者が資格に適合する相続人の雇用要約(参加者がその雇用要約を受け入れるか否かにかかわらず)を受けた場合、参加者は、引継ぎ取引の直前の参加者の基本給に比べて大幅に減少しない限り、引当取引により非自発的な全額退職を招くことができず、または(Ii)参加者が引当取引の際または後に合資格後継者に移行したり、その資格後継者に雇用され続けたりする。

四、“非自発的終了”とは、(I)参加者が会社グループでの職がキャンセルされたため、(Ii)参加者と会社または任意の付属会社(または支配権の変更時またはその後、その任意の後継者)により、理由なく参加者の雇用を終了し、(Iii)参加者が資格に適合する後継者となったか、または継続して雇用されたので、参加者の雇用関係を終了することを意味する。(Iv)保証取引(委員会が自ら決定する)後24ヶ月以内またはそれに関連する24ヶ月以内に、参加者の基本給がその期間内に大幅に減少する(委員会によって自己決定される)ために、会社または任意の子会社の仕事を辞任する。ただし，参加者は基本給が大幅に減少した30日以内に，参加者の雇用主(会社または付属会社(場合によっては)に雇用終了意向の書面通知を出さなければならないが，会社または付属会社(場合によっては)は30日以内に通知されない

書面通知を受けた後、減員を是正する(この場合、辞任は、治癒期間の満了直後に発効しなければならない。または(V)制御権変更当日または後24ヶ月以内に、当該参加者は、会社または任意の子会社(またはその任意の後継者の支配権が変更されたときまたは後)から辞任しなければならない。ベックヒューズ社幹部制御権変更計画(委員会によって決定される)の意味での“十分な理由”に適合するイベントの原因により、参加者がベックヒューズ社幹部制御権変更計画の参加者であるか否かにかかわらず、ただし，参加者は正当な理由事件発生後30日以内に委員会に書面通知を提出し，参加者が雇用関係を終了する意図があることを示し，会社または子会社(またはその任意の後継者)はその書面通知を受けてから30日以内にはまだ行われていないことを前提としている.このような正当な理由事件が訂正された(この場合、辞任は治癒期間満了直後に発効しなければならないか、または参加者がその雇用主と書面で合意した短期遅延期間内の他の日(疑問を免除するため、第(V)項における委員会へのすべての言及は“ベックヒューズ社幹部統制権変更計画”が指す委員会とみなされる)。本授標プロトコルについては，“非自発的終了”には(I)理由による雇用関係の終了は含まれていない, (Ii)参加者が死亡したか、または障害または退職のために雇用を終了したか、(Iii)参加者が自発的に雇用を終了するか、または(Iv)参加者が、当社または当時付属会社であったエンティティに転任または継続する(または支配権変更後、その任意の後継者)。

V.“比例計算部分”とは，本賞がカバーするPSU総数にスコアを乗じたものであり，スコアの分子は授権日から非自発的終了日までの間に経過した完全月数であり，その分母は36である.

六、六、合資格相続人“とは、(1)規則414節に従って引当取引において当社の株主に売却された引当業務およびそのエンティティに関連するエンティティを含む資産または業務を保有するエンティティ(または複数のエンティティ)を意味し、(2)当社は、規則414条に従って資産または引当業務を含む業務に貢献する共同企業および規則第414条に従って当該エンティティに関連するエンティティを意味する。

Vii.“雇用中止”とは、参加者が当社または当時子会社であったいかなるエンティティにも雇用されなくなり、当社または当時子会社であったエンティティに雇用関係を同時に移転しないことを意味する。

Viiii.“完全障害”とは、保険加入者が任意の医学的に確定可能な身体或いは精神損傷により死亡を招くことが予想される場合、又は12ヶ月以上持続する可能性がある場合に、当社又はその任意の付属会社従業員の意外又は健康計画に基づいて、3ヶ月以上の収入代替福祉を受け取ることを意味する。

6.当社または同業者に関する取引。

A.会社の統制権の変更。制御権が変化すれば，これまで没収されていなかった目標PSUについては，目標性能レベルの性能条件を満たすと見なすべきであり，また，本入札プロトコルで規定されている場合を除いて，目標PSUはサービス条件の制約を継続すべきである.

B.カバーされた取引。担保取引の場合、第5 b項又は第5 d項が参加者に適用され、委員会が当該参加者が担保取引により自発的に終了しないと個別に判断された場合、これまで没収されていなかった目標PSUについては、(1)目標履行レベル又は(2)担保取引の日までの実際の履行(担保取引日直前のカレンダー四半期報告の最新結果に基づいて計算される)の大きい者は、履行条件を満たすものとする

C.同業者の取引に関連する。本授標プロトコル(付録Aの3 D節を除く)には逆の規定があるが、付録Aの履行条件については、締め切り前に発生すれば：

一、一方と他方又は他方による合併、買収又は業務合併取引は、まだ存在する実体のみが他方である

二、ピアと非ピアエンティティとの合併、またはピアまたはピアまたは非ピアのエンティティとの買収または業務合併取引であり、それぞれの場合、ピアが生存しているエンティティであり、上場取引を保持している場合、ピアはピアとして維持されるべきである

三、三、非対等エンティティまたは非対ピアエンティティとの合併、買収または業務合併取引、またはピアエンティティに関連する“民営化”取引であり、ピアエンティティが生存エンティティでない場合、またはもはや公開されていない場合、ピアエンティティはもはやピアエンティティではない

四、ある新規上場会社(“分割”)からの同業の株式分配は、この同業は依然として同業であるべきであり、この分配は当該同業からの配当とみなされ、分譲会社株の第1取引日の終値に基づいて、その後、年度ROIC、累積ROIC、分譲会社の累積自由キャッシュフローと分譲会社の調整後EBITDAを計算する際には、分割会社の年度ROIC、累積ROIC、分譲会社の調整後EBITDAを追跡してはならない。その後、TSRを計算する際に剥離会社株の表現を追跡すべきではなく、その後もTSRを計算するために剥離会社株の表現を追跡すべきではない。あるいは…

V.一方の破産や清算時には，ROICの相対絶対変化を決定する際には，そのピアのROIC絶対変化を最後に，相対累積ROICを決定する際には，そのピアの累積ROICを最後に，相対累積自由キャッシュフローを決定する際には，累積自由キャッシュフローをそのピアの累積調整EBITDAで割るべきである

累積調整後のEBITDAで除算し，相対TSRを決定する際には，そのピアのTSRを最後にすべきである。

7.発行および支払い代行税。サービス条件と性能条件制限本報酬プロトコルにより失効した日には，会社は本報酬プロトコルにより失効したPSU部分(ある場合)の株式を本報酬プロトコルにより参加者に発行する.PSUに関連する金額が初めて参加者の総収入に所得税を適用することができる日より遅くなく、参加者は、その金額について源泉徴収された任意の種類の連邦、州、地方、または外国税を支払うために、会社に支払うか、またはその金額について源泉徴収を許可する任意の種類の連邦、州、地方、または外国税を支払うか、または会社に満足できるように手配しなければならない

8.リビジョン/終了。会社は、参加者の同意なしにPSUの修正、変更、または終了を随時自己決定する権利があるが、参加者の同意なしに参加者の権利を合理的に減少させる可能性がある場合は、そのような修正、変更、または終了を行うことはできない。また、取締役会が任意の適用法律、法規又は会計基準に適合しているか、又は(Ii)が第9段落の規定に適合しているか、又は(Ii)が第9段落の規定に適合しているか、又は当該等の改正、変更又は終了を全権的に決定した場合は、当該等の同意を得る必要はない。上記の規定があるにもかかわらず、これらの改正についていかなることを行っても、参加者は守則第409 A条に従って追加税項の改正を納付しなければならない(“第409 A条”)。また，参加者居住国の法律でPSUの付与が禁止されている場合やPSUの制限が無効である限り，PSUは無効でなければならない

9.賠償します。本報酬には、いかなる他の逆の規定もあるが、当社が時々とる可能性のあるいかなる差し戻し政策によれば、株式単位の売却、株式単位の決済のために発行された任意の株式、およびそのような株式の売却について受信されたいかなる金も、潜在的なログアウト、返却、撤回、償還、または他の行動によって影響を受けなければならない

10.計画条項。本賞で使用されるすべての用語の意味は、本計画におけるそのような用語の意味と同じであり、コピーの提供が要求されるべきである。この賞は本計画の条項から制限され、これらの条項は引用的に組み込まれる。

11.データプライバシー。当社、当社が指定した株式仲買会社又はその他の財務又は行政サービス会社(“株式計画管理人”)、又は当社が将来選択可能な他の株式計画サービスプロバイダは、当社の本計画の実施、管理及び管理に協力し、関連計画、参加者及び当社及びそのグローバル子会社(“会社グループ”)からなるグループ(“会社グループ”)従業員である参加者に付与されたデータを管理·維持する。Participantは、当社(現在または将来)の計画の実施、管理、管理に協力することが可能な株式計画管理人に、参加者が計画に参加することを実施、管理、管理する目的で、従業員個人データ(以下のように定義)を電子的または他の形態で受信、所有、使用、保留、移転することを許可する。会社、株式計画管理人、および任意の他の可能な受信者によって管理および維持されるデータは、考慮される可能性のある情報を含む会社(現在または将来)の実施、管理および管理計画を支援することができる

個人資料は、参加者の名前、住所、メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険または保険番号、パスポート番号または他の識別番号、賃金、国籍、当社が所有している任意の株式または取締役職、および本賞または任意の他の参加者を受益者とする株式権利の詳細(“従業員プロフィール”)を含む。参加者はさらに、参加者の従業員個人データが移行される可能性のある国/地域のデータ保護基準が、参加者のいる国/地域のデータ保護基準と異なる可能性があり、提供されるデータ保護レベルが参加者のいる国/地域よりも低いことを理解していることをさらに確認した。また，プレイヤが同意を提供することは完全に自発的であることをプレイヤは理解すべきである.参加者が同意しない場合、または参加者がその後参加者の同意を撤回しようとする場合、参加者のサービス状態およびキャリアは影響を受けないであろう；参加者の同意を拒否または撤回する唯一の結果は、会社が参加者PSUまたは他の持分報酬を付与することができないか、またはそのような報酬を管理または維持することである。したがって、参加者は、参加者の同意を拒否または撤回することが、参加者が本計画に参加する能力に影響を与える可能性があることを理解する

12.送還；法律を守る。参加者は、参加者雇用国(及び居住国、異なる場合)に適用される外国為替規則及び規定に基づいて、本計画に基づいて取得した株式の全ての占有金を国内に送金することに同意する。さらに、参加者は、当社およびその任意の子会社および関連会社がとる任意およびすべての行動に同意し、当社およびその任意の子会社および関連会社が、参加者が雇用されている国(および居住国、異なる場合)の現地の法律、規則および/または法規を遵守することを可能にするために、任意およびすべての行動をとることに同意する。最後に、参加者は、参加者が存在する国/地域が異なる場合、現地の法律、規則、および/または法規によって負担される個人的義務を遵守するために、必要とされる可能性のある任意およびすべての行動をとることに同意する。

13.電子交付。参加者は、法的に許容される最大範囲で、紙文書を受信する代わりに、株式募集説明書、授権書通知、勘定書、年度または四半期報告、および他の通信を含む、当社およびその子会社または関連会社が交付可能な本授権書および当社が提供する任意の他の授権書に関連する任意の文書の電子交付を受けることに同意する。ファイルの電子交付は、会社の電子メールシステムを介して、または会社イントラネットまたはサイト上の位置または会社管理計画を参照するエージェントのサイトを介して行うことができる。この賞を受けることによって、参加者は、電子署名または電子クリックを使用して条項および条件を受け入れることを含む、このようなシステム、イントラネット、またはウェブサイトを介して計画に参加することにも同意する。

14.譲渡できません。本奨励協定には別の規定があるほか、参加者は、遺言又は相続法及び分配法、又は“1974年米国従業員退職所得保障法”(改正又は同様の命令)の法典又は第1章で定義された“適格家族関係命令”に適合しない限り、本賞及び本奨励協定を譲渡又は譲渡してはならない。

十五.第四0九A条。本賞は第409 a条の規定を免除することを目的としている。適用される範囲内で、本計画及び管轄が本計画によって付与された任意の裁決を管轄する任意の決裁文書(“決裁文書”)は、第409 a条及びそれに基づいて公布された解釈的指導に従って解釈されなければならない。本計画または授標ファイルには逆の規定があるにもかかわらず

委員会が、本計画または授賞文書の任意の条項が第409 a条に公布された任意の規定または指導意見に違反していると認定した場合、または授賞が第409 a条に規定された付加税、課税加速、利息および/または罰金を受けることをもたらす場合、委員会は、参加者の同意を得ずに、委員会が合理的または必要と考える任意の方法で、その計画または授賞文書のこの条項を修正または修正することができる。このような改正を行う際には，委員会は試みなければならないが，義務はなく，第409 a節の規定に違反することなく，実際に実行可能な最大限度で適用条項の本来の意味を維持する。また，委員会が本計画に基づいて所有可能な任意の裁量権は，その裁量が第409 a条に違反する限り，第409 a条に制約された裁決には適用されない。

16.賞の調整。本賞は，本計画の4 b節により調整可能である.本計画と任意の授標ファイルとの間に衝突または不一致がある場合には、授標ファイルを基準とし、このような衝突または不一致を最大限に低減または除去するために、本計画を解釈すべきである。

17.プロトコル全体。本賞、計画、国別付録、および委員会が採択した規則およびプログラムは、書面で明確に規定され、会社の許可者によって署名されて参加者に交付されない限り、他の声明、書類、またはやり方は、このような規定を修正、放棄、または変更することができません。

本文書は、改正された“1933年証券法”に基づいて登録された証券をカバーした目論見書の一部である。

付録A

性能条件

第1節で定義する.本付録Aで使用される以下の用語は、以下の意味を有するべきである

(A)“ROICの絶対変動”とは、自社又は同業が業績期間中最後の例年の年間ROICを指し、自社又は当該同業が業績期間1年目の前年の年間ROICを減算し、同業の会計年度が例年でなければ、“ROICの絶対変動”とは、当該同業が業績期間内に終了した財政年度の年間ROICを指し、当該同業が直前実績期間1年目のカレンダー年度で終了した財政年度の年間ROICを減算する。

(B)“調整後のEBITDA”とは、再構成、分離、減価償却、その他の費用及び減価償却及び償却調整後の営業収入をいう。

(C)当社又は同業が西暦年度又は財政年度(何者に適用されるかによる)に関する“年度ROIC”とは、当社又は当該年度に同業した除税後営業利益を当該年度の当社又は当該同業の平均投資資本で割った商数をいう。

(D)当社又は同業(何者適用による)の“累積調整EBITDA”とは、当社又は同業が履行期間内に3年間継続した累積調整EBITDAをいう。

(E)当社又は同業の“累積自由キャッシュフロー”とは、履行期間内の3年間の累積自由キャッシュフローを指す。

(F)当社又は同業(何者に適用されるかによる)の“累積ROIC”とは、当社又は同業が業績期間3年間の累計除税後営業利益を自社又は同業の全業績期間の投資資本平均を3で割った商数を意味する

(G)当社又は同業の“累積自由現金流量を累積調整後EBITDAで割る”(何者が適用されるかに応じて)当社又は同業業績期間3年間の累積自由現金流量を自社又は同業業績期間3年間の累計調整EBITDAで割ることを指す。

(H)“終了日”とは、12月31日を指す[●].1

(I)株式又は同業株式について、“上場価格”とは、当該株式又は同業株式が#年毎の取引日に適用される主要取引所における平均上場価格をいう

1履行期間の最終年を記入します。

12月[●]2配当金は、12月1日からの期間内に割り当てられるものとする[●]3配当日に発行会社株の追加株式に再投資する。委員会は、本計画第4(B)節に規定する当該株式又は同業者株に影響を与える任意の会社の取引又は事件を反映するために、前項で計算された株式又は同業者株の最終価格を公平に調整し、このような調整が適切であることを前提として、本奨励項の下で提供される利益又は潜在的利益の希釈又は拡大を防止する。

(J)当社又は同業の例年又は財政年度における“自由現金流量”とは、運営現金流量から資本資産支出を差し引いて資産売却所得を加算することをいう

(K)“投資資本”とは、(I)売掛金、(Ii)在庫、(Iii)物件、工場及び設備、(Iv)売掛金、(V)営業権、(Vi)無形資産、(Vii)進捗収入及び繰延収入及び(Viii)契約及びその他の繰延資産の総和を指し、各資産は、自社又は同業(何者の適用に応じて定める)の貸借対照表に記入される。

(L)一カレンダー年度又は会計年度又は全業績期間における当社又は同業の“税引後純利益”とは、報告された営業収入に他の収入を加えて報告された税務支出を減算することをいう。

(M)“同行”とは[●].4

(N)“同業株式”とは、国家証券取引所で見積又は取引された同業普通株式分をいう。

(O)“履行期間”とは，開始日から終了日までの期間である.

(P)“主要取引所”とは、適用日から株式又は同業者株がその上で見積又は取引される主要な米国証券取引所をいう。疑問を生じないように，株や同業

2履行期間の最終年を記入します。

3開始日の年より前の年を挿入します。

4 TechnipFMC plc挿入開始日までに(1)PHLX石油サービス部門(OSX)指数に含まれる各会社は、2023年1月1日に1位X社、米国圧縮パートナー会社、サボテン社、コアラボ会社、Golar LNG株式会社、ハリバートン社、Helmerich&Payne社、Nabors Industries Ltd社、11月会社、海洋工学国際会社、石油国家国際会社、Dril-Qup社、スレンベゼル社、Hess社を含む。TransOcean Ltd.または(2)標準プール500工業プレート指数(SRIN)は、1月1日に, 2023年には、アメリカン航空GP、アラスカ航空グループ、Alcion Plc、Ametek Inc.，Smith A.O.Corp、ボーイング社、Carrier Global Corp、キャタピラー、C.H.Ronson WW、カンミングスInc.，Copart Inc.，Copar Group Inc.，CTX輸送、Cintas Corp、Delta Air Lines Inc.、Deere&Company、Dover Corp、Equifax Inc.，Emerson Electric Company，Eaton Corp，Expeants Intl，Fastenal Company，Fastenal Company，Fover Corp，General Cory，Inlac.ジェイコブス共同エンジニアリンググループ会社；J B Hunt Transport社；江森自己制御国際会社；Leidosホールディングス社；L 3 Harris技術会社；ロッキドマーティン；西南航空会社；Masco社；3 M；ノルドソン社；ノストロプグルメン社；ノーフォーク南方社；Old Dominion貨物会社；アウトリグローバル社；Paccar社；Paccar社；パイク-ハンニフェン社；ビンタサービス株式会社；広達サービス会社；Robert Half International Inc.；ロクウェル自動化会社；ロリンズ社；共和サービス会社；RAYTHEON TECHNOLOES GICORPORASnTION；InStanc.；Verisik Analytics Inc.；Wabtec Corp；Waste Management and Xylem Inc.

場外でのみオファーまたは取引された株式は、メインボード取引所でのオファーまたは取引とみなされてはならない。

(Q)“純資産収益率の相対的絶対変動”とは、各同業純資産収益率の絶対変動に対する自社の純資産収益率の絶対変動の百分率ランキングであり、委員会が誠実に合理的な統計方法を用いて算出した。

(R)“相対累積ROIC”とは、同業者ごとの累積ROICに対する当社累積ROICのパーセンタイル値ランキングを指し、委員会が誠実に合理的な統計方法を用いて計算される。

(S)“相対累積自由現金流除累積調整後EBITDA”とは、累積自由現金流を会社累積調整後EBITDA対累積自由現金流で同業者毎の累積調整後EBITDAの百分率ランキングで除算し、委員会が誠実に合理的な統計方法を用いて算出したものである。

(T)“相対TSR”とは、委員会が合理的な統計方法を用いて計算された各同業者株に対するTSRのパーセンタイル値ランキングを意味する。

(U)“開始日”とは1月1日のことである[●].5

(V)株式又は同業株式について、“開始価格”とは、当該株式又は同業株式が12月の取引日毎に適用される主要取引所における平均上場価格をいう[●]6.12月に配当金が割り当てられると仮定する[●]配当日に発行会社株の追加株式に再投資する。上記の規定にもかかわらず、委員会は、前文に従って計算された同業株式に関する開始価格を公平に調整し、計画第4(B)節に規定する当該同業株式に影響を与える任意の会社の取引又は事件を反映して、このような調整が適切であることを前提とし、本奨励協定の下で提供される利益又は潜在的利益の希釈又は拡大を防止する

(W)株式又は同業株式について、“TSR”とは、当該株式又は同業株式に関する総株主リターンを意味し、割合で表され、計算方法は、(I)当該株式又は同業株式の収市価を(Y)当該株式又は同業株式の開始価格及び(Ii)商から減算する。

5業績期間の最初の年に挿入します。

6開始日の年より前の年を挿入します。

2節では条件の重みを履行する

パフォーマンス単位賞によって参加者に付与されたパフォーマンス単位数の支出は、第3節に基づいて決定され、(1)ROICと相対累積ROICの相対的絶対変化、(2)相対累積自由現金フローを累積調整後のEBITDAで除算すること、の重み付けパフォーマンス目標の実現に部分的に基づく。(1)ROICと相対累積ROICの相対絶対変化，および(2)相対累積自由キャッシュフローを累積調整後のEBITDA業績目標で割った重みが等しい。すなわち，累積自由キャッシュフローに対して累積調整後のEBITDA実績目標の重みを50%とした。ROICの相対絶対変化と相対累積ROIC性能目標の重みの合計は50%であり，絶対ROIC変化に対する重みは25%，相対累積平均ROICの重みは25%と平均的に割り当てられている

第3節は契約履行条件を達成する

(A)純資産収益率と相対累積純資産収益率との相対的な絶対変化。ROICと相対累積ROICの相対絶対変化はそれぞれ独立に測定し，同業者と比較した。これらの結果の平均値は、目標PSUの50%に対する予備性能条件が達成されることが決定される(以下(C)セグメントに従って相対TSR修正器によって調整される前に)。次の表は、以下(C)のセグメント(“予備調整単位”)に従って調整される前に、表の対応する行に示すROICおよび相対累積ROICが相対的に絶対的に変化することによって性能条件を満たすとみなされるこのような目標PSUの割合を示している

ROICまたは相対累積ROICの相対絶対変化量が25パーセンタイル値を超え、50パーセンタイル値未満である場合、またはROICまたは相対累積ROICの相対絶対変化量が50パーセンタイル値を超え、75パーセンタイル値未満である場合、性能条件を満たすとみなされるPSUのパーセンテージは、表に示す適用可能なパーセンテージの間で直線補間される。説明の目的のために、ROICの相対的絶対変化が35パーセンタイル値で70%の業績を達成し、相対累積ROICが20%で達成され、0%の業績が達成された場合、その性能条件を満たすとみなされるPSUのパーセンテージは35%(すなわち、70%および0%の平均値)に等しくなる

(B)相対累積自由現金フローを累積調整後EBITDAで除算する。相対累積自由現金フローを累積調整後EBITDAで独立に計測し，同業者と比較した。これらの結果の平均値は、目標PSUの50%に対する予備性能条件が達成されることが決定される(以下(C)セグメントに従って相対TSR修正器によって調整される前に)。次の表は、予備調整単位(C)セグメントによる調整の前に、表に該当する行に示す相対累積自由キャッシュ流量を累積調整後EBITDAで割って履行条件を満たすとみなされるような目標PSUのパーセンテージを示す

累積自由現金ストリームに対して累積調整後EBITDAが25パーセンタイル値を超えるが50パーセンタイル値未満である場合、または累積自由現金ストリームに対して累積調整後EBITDAが50パーセンタイル値を超えて75パーセンタイル値未満で除算された場合、履行条件を満たすとみなされるPSUのパーセンテージは、表に規定された適用百分率の間で直線的に補間される

(C)TSRに対する修飾語.本報酬プロトコルによれば、最終的に支払われる株式数は、同業者に対する会社の相対的なTSR表現に基づいて、参加者の予備調整単位の総数を上方または下方に調整することによって計算される。調整は次の表に基づいて行います。

相対TSRパーセンタイル値が25パーセンタイル値を超え、50パーセンタイル値未満である場合、または相対TSRパーセンタイル値が50パーセンタイル値を超え、75パーセンタイル値未満である場合、TSR修正量は、表に記載されている対応するパーセンテージ間の直線補間法を適用することによって決定される。

獲得された賞品総数は，まず予備調整されたユニット数にTSR修正量を乗じて計算する.(1)予備調整単位と(2)予備調整単位とTSR修正量との積の和は、目標株式の222%を超えず、最終調整単位とする。奨励協定第4 C段落に記載されている最高価値制限の規定の下で、各最終調整単位は、株式を取得する権利があることを表す。どんな状況でも決勝戦は

調整後の単位はゼロ以下である.いずれの場合も、報酬に応じて参加者に発行される株式数は、報酬プロトコル第4 C項に規定される最高価値制限を超えない。

(D)異常または再発しないイベントを調整する。委員会は、同業者または会社の付録Aに記載されている任意の業績指標を削除または調整して、同業者または会社に影響を与える異常または非再現性イベント、または同業者または会社の財務諸表、または適用される法律、法規または会計原則の変化を確認する権利があり、委員会がそのような削除または調整が適切であると考える限り、本奨励協定下で提供される利益または潜在的利益の希釈または拡大を防止する。

(E)1人以上の同業者が提出したデータが不十分な場合には、履行条件に対する満足度を決定する。報酬委員会が認定した場合、報酬委員会は、同業者が証券取引委員会に提出した書類が滞納しているため、履行条件がどの程度満たされているかを決定するために十分なデータがないため、終了日のカレンダー年度の次の例年の3月15日までにタイムリーに支払う能力が脅かされ、報酬委員会が把握している情報に基づいて履行条件が満たされている程度を決定することができ、この決定はすべての人に拘束力がある