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本20 XX声明は、私の秘密所有権協定(“合意”)第14条(賠償没収、回収、その他の行動)に基づいて発表された。私の20 XX役員報酬計画(“役員報酬計画”)下の20 XXリスク繰延賃金は、合意で言及されたリスク報酬インセンティブの一部であることに同意し、認めた

分かりました。20 XX年前にこの20 XX声明を実行しなければなりません[伝票を受け取ってから30日、フォーマット：月日、年]そうでなければ、私は役員報酬計画下の20 XXリスク繰延賃金(および任意の関連利息)を得る資格がなく、合意に定義されているような基準の他の適切な懲戒処分を受ける可能性があるだろう

また、もし私が第16条役員および/または米国証券取引委員会役員1になった場合、私は、役員報酬計画下の報酬を含むが、役員報酬計画下の報酬を含むが、米国証券取引委員会幹部に対する連邦担保協会の償還条項の条項によって制約され、時々改訂および/または再記述される可能性があるが、連邦担保協会が米国証券取引委員会幹部に対する償還条項の条項として制約されていることに同意し、認める。

私がこの20 XX宣言を実行するかどうかにかかわらず、本合意のすべての条項と条件は私に適用され続けます。もしこの20 XX宣言の任意の態様が本合意と衝突した場合、本合意を基準とします。


20 XXリスク繰延賃金			条件を満たしている場合、20 XXリスク繰延賃金(目標総給与の30%に相当-役員報酬計画条項表を参照)Fannie Maeに雇われている間は20 XX期間に2週間ごとに分割払いし、個人および会社の業績に応じて減額します。リスク繰延賃金の支払いは、役員報酬計画の条項(2年間の四半期支払いスケジュールの強制延期、および都合により終了した場合に未払い金額を没収することを含む)、管理人および監督機関としてのFHFAの権限に制限される。

1-“第16条主管者”は、連邦抵当協会の総裁、主要財務官、主要会計官(そのような会計官がいない場合は主計長と呼ばれる)、会社が主要業務部門、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する任意の副総裁、意思決定機能を実行する任意の他の上級管理者、または会社のための同様の意思決定機能を実行する任意の他の人を含む取引法第16 a-1(F)条の意味を有する。“米国証券取引委員会”は、1934年に改正された証券取引法によって公布された規則3 b-7に基づく意味を有する。