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添付ファイル10.42

康寧会社

補充年金計画

(改正および再編成は2023年1月1日から施行)

康寧会社(“会社”)は2023年1月1日から施行された“康寧会社補充退職金計画”(“同計画”)を改訂·再記述し、資格従業員に恩恵を与える。この再記述計画の条項は、2005年1月1日以降に第409 A条に示される計画福祉を取得または取得した適格従業員にのみ適用される。

第一条

定義する

1.1“取締役会”とは、康寧会社の取締役会を指す。

1.2“支配権変更”系とは、第409 a条に示す“会社所有権又は有効制御権の変更、又は会社の相当部分の資産の所有権変更”を意味し、以下の場合のいずれかに属する

(I)要人(当社を除く)は、康寧普通株への入札又は交換要項に基づいて当該株を購入する

(Ii)誰でも(1934年証券取引法第13(D)及び14(D)(2)条に用いられるように)直接又は間接的に当社証券の実益所有者となり、当該等証券は、当社が当時発行した証券の総投票権の50%以上に相当する

(Iii)1回以上の論争のある選挙によって当社の取締役会メンバーが変更され、任意の12ヶ月の間、任意の1回以上の論争のある選挙において、任意の特定の時間に取締役を担当する個人のうち、過半数が最初に取締役会に入ることが予定されている、または

(Iv)当社は、存続法団の合併、合併、売却、又は当社の全資産又は当社株主が承認した一部又は全部の清算計画を完了したわけではありません。

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1.3“規則”は時々改正された1986年の国内税法を意味する。

1.4“委員会”とは、取締役会の報酬委員会、または取締役会の他の代表を意味する。

1.5“会社”は康寧会社を指す。

1.6“従業員”とは、ERISAタイトルIに定義されている管理職または高給従業員である適格計画に参加する参加会社の任意の従業員を意味する。

1.7“通常退職日”および“早期退職日”は、合格計画におけるこれらの用語と同じ意味を有するべきである。

1.8“参加会社”とは、“合格計画”の“会社”の定義に適合し、委員会によって本計画の下の参加会社として承認された会社および任意の関連エンティティを意味する。

1.9“計画”とは、当康寧社の退職金補充計画を指す。

1.10“合格計画”とは、康寧社が受給従業員のために制定した年金計画を指す。

1.11“第409 a条”とは、“規範”第409 a条、及びそれに基づいて発表された“大蔵省条例”及びその他の権威ガイドラインをいう。

第二条

計画の目的と意図

2.1この計画の目的は、資格に適合する従業員に合格計画によって許可された退職福祉を提供することによって、積極的に進取する行政者チームを誘致し、維持することである。この計画の目的は、“従業員補償方法”第1章の規定に従って、選定された一群の管理者又は高給従業員のために資金のない繰延補償計画を策定することである。本計画は，409 a節の要求に適合し，その意図どおりに解釈すべきであることも目的としている.本計画の条項は、本計画条項と一致せず、および/または本計画条項に付加された任意および他のすべての計画および文書を含む可能性がある代わりに置換されなければならない。

第三条

資格

3.1以下のカテゴリの従業員は、本計画に参加する資格があります

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(A)“規則”第415節の福祉制限、“規則”第401(A)(17)節の補償上限又は“合格計画”の福祉レベルを制限する任意の他の規則により制限された従業員毎；及び

(B)委員会が指定した他の従業員ごと。委員会は、本項(B)項に含まれる従業員を識別するために、適切と思われる記録を保存しなければならない。

3.2反対の規定があっても、他の条件に適合する従業員は参加する資格がなく、従業員の場合、本計画に従って任意の福祉支払いを受けるすべての権利を放棄しなければならない

(A)任意の理由により終了し、委員会には全権情状決定権があり、この裁定は最終裁定であり、すべての一人当たりに拘束力がある

(B)合格計画に完全に帰属する前に、任意の理由で雇用を終了する。

また、行政補足年金計画に基づいて福祉を受ける資格のある従業員に指定された従業員は、康寧社の補充年金計画下の任意の福祉を受ける権利がない。逆に、このような従業員の福祉は、役員補充年金計画の条項に基づいて決定され、この計画は、通常、従業員が幹部補充年金計画に参加し始めた日から本計画に基づいて計算すべき任意の既得権益の支払いを確保する。

第四条

優位性

4.1福祉金額。

(A)資格に適合する計画の下で第I部職業平均福祉を享受する権利を有する合資格従業員は、その正常又は早期退職日において、本計画に基づいて支払わなければならない補充職業平均福祉は、連続終身年金でなければならず、(I)(Ii)を超える数に等しい

(I)第4.2節に従って福祉が開始された日まで、彼または彼女が、以下(C)のセグメントに列挙された修正を考慮することなく、合格計画の第1部分の職業平均式に従って取得する権利のある合計金額に等しく、福祉または補償の規則的制限を考慮することなく、

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(Ii)資格に該当する従業員が、資格に適合する計画第1部の職業平均式の下で、その日までに実際に受領権を有する金額に等しい。

(B)資格に適合する計画の下で第II部分の現金残高福祉を享受する権利を有する合資格従業員は、以下の場合、本計画に基づいて支払わなければならない補充現金残高福祉は、(I)を(Ii)で割った差額に等しい

(I)第4.2節に従って福祉が開始された日まで、彼または彼女が、以下(C)のセグメントに列挙された福祉または補償の制限を修正することを考慮することなく、合格計画の第2の部分現金残高式の下で得られる総金額を考慮することなく、

(Ii)資格に適合する従業員が、資格に適合する計画の第2部分現金残高式の下で、その日までに実際に受け取る権利がある金額に等しい。

(3)上記(A)および(B)項の利益を計算する際に言及される修正は以下のとおりである

(I)報酬とは、実際に提供された個人サービスによって会社が従業員に支払う総報酬(減給前、ある場合は、会社の管理延期計画、補充投資計画、投資計画または任意の他の規則第125、132(F)または401(K)条従業員福祉計画)であり、現金支払いの目標共有賞、業績インセンティブ計画賞、部門現金賞、個人優秀貢献者賞、およびいくつかの他の条件に適合する現金ボーナスを含むが、本計画に従って支払われる任意の会社貢献または任意の他の福祉従業員または繰延補償計画、会社インセンティブ株式計画における奨励、非現金ボーナス、非現金ボーナス、“会社業績計画”に基づいて支払われた賠償金、株式購入契約の価値、配当または配当等価物、精算費用、海外手当、生活費手当、死亡弔慰金、解散費、契約ボーナス、特別業績ボーナスと委員会が同一視して確定したその他の非常支払。委員会は、含まれる補償項目において、適格従業員が稼いだ他の補償金または福祉を増加させることを一任することができる

(Ii)従業員と締結された任意の合意に基づいて、委員会の許可を得て、55歳になり、第I部職業平均福祉または第II部現金残高福祉を受けて会社を退職した者は、そのサービス係数は、任意の以前の雇用主における当該資格従業員のサービスを計算することができる

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(Iii)委員会の適宜決定権によれば、本計画下の福祉は、4.1(A)または(B)節に規定された式の金額ではなく、ドルまたは賃金の割合で表される最低福祉であってもよく、合格計画に基づいて従業員が実際に獲得する権利がある金額によって相殺される。このような最低手当は委員会が適切だと思う記録で決定されなければならない

(Iv)第4.1(B)節の目的であり、資格に適合する計画の下で第II部現金残高給付を取得する権利を有する合資格従業員が第II部現金残高式に従って取得する権利のある総金額を決定する場合には、2023年1月1日から施行される合格計画下の職業平均供出及び利子分配に適用される職業平均供出及び利子分配は無視され、第(I)又は(Ii)項に基づいて考慮されることもないので、本計画に基づいて職業平均供出金に適用される不合格計画に貸付けできない職業平均供出金及び利子分配追加額は、また、本計画下の納付すべき額が、合格計画下貸記の職業平均入金の職業平均納付及び利息分配所から減算されないようにする。

上記の修正を除いて、本計画4.1節の福祉計算方式は、早期退職に適用される任意の関連減額を含む合格計画の下で行われるものと同様であり、合格計画に登場する定義を参考にすべきであるが、(I)補充現金残高福祉を計算するためには、福祉は合格従業員現金残高口座の規定残高に基づいて、合格計画現金残高式に明確に組み込まれていない税務資格規則によって調整されてはならない。(Ii)障害のために合格計画の下で従業員福祉に対するいかなる特別な調整も、従業員の雇用終了後に本計画には適用されない。

4.2委員会の調整。上述したにもかかわらず、“計画”に基づいて特定の従業員の福祉を計算するために、委員会は、このような調整が書面で記録されている限り、委員会が適切と思う任意の方法で従業員の報酬、クレジット、および/またはホームサービスを調整すること、または従業員の福祉を計算するための他の要因を自ら決定することができる。委員会は、他の従業員が受ける待遇を考慮することなく、ある特定の従業員または一組の従業員に対してのみこのような調整を行うことができる。

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4.3福祉の有効日。4.7節で述べた以外に、参加会社は、以下の遅い月の最初の月の初日に、本計画の第1部分補充職業平均福祉式に従って支払われるべき没収されていない福祉の支払いを開始しなければならない：(I)第409 a条に示される従業員の“離職”、または(Ii)従業員が55歳になった日。参加会社は、第409 a条に示す従業員が“退職”した後最初の月の60日以内に、本計画の第2部補充現金残高福祉式に従って支払われるべき未没収給付の支払いを開始しなければならない。“離職”の定義については、休暇が医学的に決定可能な任意の身体または精神損傷によるものである場合、このような損傷は、死亡または6ヶ月以上持続する可能性があり、このような損傷によって従業員がその職場または任意の実質的に類似した雇用の義務を履行できない場合、雇用関係は、離職29ヶ月後の最初の日に終了するとみなされるべきである。

それにもかかわらず、第409 A条に示される“指定従業員”の福祉支払(この目的では、死亡により支払われた金は、離職により支払われたものとみなされない)は、指定従業員の退職日後6ヶ月後に支払いを開始してはならない。前の文がない場合には、指定従業員に支払われるべき給付金は、6ヶ月の休給期間内にしばらく支払わず、指定従業員が退職してから7ヶ月目の15日前までに指定従業員に一度に支払わなければならない。

4.4支払い方法。

(A)本計画に基づく補充第1部職業平均手当は、未婚参加者の終身年金と既婚参加者の共通及び75%の遺族年金でなければならない。上述したデフォルト支払い形態の代替として、従業員は、福祉開始前に、単一人寿年金または連合年金と50%、75%、または100%遺族年金の形態で福祉を受け取ることを選択することができる。福祉形態を変更するいかなる選択も委員会によって規定された手続きに基づいて行われなければならない。異なる形の年金が支払われている場合、本計画が実際に支払う金額は、4.1節で計算した連続人寿年金とし、合格計画下の職業平均式に記載されている精算仮定を用いて適切に調整すべきである。従業員が55歳になり、合格計画の下で5年以上の帰属サービスを完了した後に就業を終了した場合、従業員の終身年金又は共同及び遺族年金は、合格計画第4.11節に記載された6年間の特定福祉の形態で支払われなければならない(2回目の再記載の日まで)。このような6年間の特定の福祉については、精算調整が行われてはならない。4.4(A)節にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、すべての年金オプションは精算上、任意の他の年金オプションと同等でなければならない。

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(B)本計画に従って支払われるべき第2部分補充現金残高手当の支払い形態は、一括払いである。

(C)上記の規定にもかかわらず、以下の特別規則は、上記の規定の代わりに、指定された場合に適用される

(I)第4.7節に支払われるべき年金は、一度払いの形態で支払われなければならず、この額を計算するための精算仮定は、“規則”第417(E)(3)節で定義された“適用金利”および“適用死亡率表”であり、それぞれの場合、第2四半期の最後の月の最後の月は、その四半期が決定される前の第2四半期である。

(Ii)従業員がこの計画に従って支払われるべき第1部分補充職業平均年金(または4.5節に記載の関連死亡弔慰金)の一次総価値が20，000ドル未満である場合(福祉開始日から計算される)、このような年金は、年金の形態ではなく、一括払いで支払われるべきである。この額を計算するための精算仮説は、“基準”第417(E)(3)節で定義された第2四半期前四半期最後の月の“適用金利”と“適用死亡率表”である。

4.5死亡弔慰金。

(A)第1部分職業平均死亡弔慰金を補充する。以下の規則は，従業員の補充第1部職業平均福祉に関連する死亡弔慰金に適用される。資格に該当する従業員が亡くなった場合：(I)まだ参加会社に雇われている；(Ii)55歳になる前；および(Iii)既得権益を受け取る権利がある後、従業員の合資格は配偶者が本段落に基づいて利益を受け取る権利がある。このような適格な配偶者は終身年金を受け取る権利があり，従業員死亡後1カ月目の最初の60日以内から，金額は従業員が正常退職年齢の4.1節に規定する福祉の50%に相当する。配偶者が故従業員より5歳以上若い場合、配偶者に支払われる年金は、(A)配偶者が残っている年齢プラス60カ月と(B)故従業員の年齢との差額の月数またはその大部分の1分の1を差し引かなければならない。

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なお、配偶者が前項に規定する死亡弔慰金を受け取る資格がなく、従業員が本計画に基づいて既得権を有している場合は、従業員が死亡してから1カ月目の60日以内(または遅い場合は、従業員が55歳になるべき日から)に生存配偶者に終身年金を支払わなければならない。従業員が55歳までに死亡した場合、本計画の給付が開始される前に、終身年金の金額は、生存配偶者に支払われる金額に等しくなければならない：参加者は死亡日に雇用を終了し、55歳まで生き、55歳まで退職し、共同と50%遺族手当に基づいて福祉を開始することを選択し、配偶者が受益者として存在し、直ちに死亡する。

(B)第2部分現金残高死亡弔慰金を補充する。従業員が第2部分補充現金残高福祉を受ける前に死亡した場合は、当該従業員が死亡した最初の月の60日以内に当該従業員の受益者に一度に支払わなければならない。

4.6資金計画がない。本計画に基づいて条件を満たす従業員に支払う福祉は、該当する従業員を雇用する参加会社がその一般資産から支払わなければならず、計画が最初に発効した日から他の方法で資金を提供してはならない。当社は最初の発効日に本計画に基づいて福祉を支払う義務を履行するために特定の資産を予約するつもりはありませんが、当社はラビや他の保険者信託の確立を含むが、その義務を履行するために資産を適宜予約することができます。当該基金又は信託基金を設立する場合は、各参加会社は、それ自体が資格従業員の福祉を提供するために、出資を担当しなければならない。いかなる従業員も、そのような基金又は信託又は参加会社が保有する任意の他の資産に対していかなる財産権を有してはならない。合資格従業員又はその配偶者又は受益者が本計画が提供する任意の福祉を得る権利は、参加会社の一般資産に対する無担保債権でなければならない。

いかなる従業員も、そのような基金又は信託又は参加会社が保有する任意の他の資産に対していかなる財産権を有してはならない。合資格従業員又はその配偶者又は受益者が本計画が提供する任意の福祉を得る権利は、参加会社の一般資産に対する無担保債権でなければならない。

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4.7制御面の変化。いかなる逆の規定もあるにもかかわらず，第3.2(A)節に規定する没収条項の制約を受け，制御権が変化した場合，各条件に該当する従業員は4.1節で規定した式を使用し，本計画に基づいて支払うべき福祉を完全に享受しなければならない。条件を満たした従業員がコントロール権変更後12ヶ月以内に第409 a条に示す“離職”が発生した場合、当該従業員は離職同月の最初の月の60日以内に本計画下の既得権益を一括払いで受け取るべきであるが、第4.3条に記載されている6ヶ月の遅延を遵守しなければならない(適用される場合)。上記の制御変更と雇用終了の場合、当時55歳未満であった合格従業員は、本計画に基づいて直ちに総給付金を得る権利があり、従業員が55歳になったときに支払うべき福祉の当時の現在値に相当するが、従業員が離職した日までの補償(本計画第4.1(C)(I)節で定義されているように)と計上されたサービス(合格計画で定義されている)に基づいて決定される。

4.8“Avanex Deal”従業員の福祉を向上させる。

(A)資格に該当する参加者。個人(I)がAvanex Corporationと会社との間の資産購入協定が指す“康寧移転従業員”に指定されている場合、(Ii)合格計画(適用される場合)の第1部分の福祉の保障を受け、(Iii)すでに又は2003年12月31日まで、年齢プラス既存サービス年数が少なくとも69年に等しい場合、個人は、第4.8条の強化福祉を受ける資格がある。

(B)第I部福祉は比較的早期に発効した。(A)第1項に記載されている各条件に適合する個人は、退職時に直ちに本計画から利益を得なければならない。たとえ彼または彼女が55歳になっていなくても。4.1(A)節により計算された福祉金額は，資格を満たす個人が55歳になったという仮定の下で計算すべきであるが，55歳までに開始された福祉は，条件を満たす計画に記述された精算同値額に削減されるべきである。条件を満たした計画が初めて福祉を支払う前に、すべての福祉は本計画から支払わなければならない。合格計画に基づいて福祉を支払う場合には，4.1節で述べた合格計画補償は有効であり，従業員が実際に合格計画福祉の支払いを以降の日に延期しても同様である。

(C)会社に再雇用される。本条項により福祉増強を受ける権利を有する個人が会社に再採用された場合，その従業員が2004年1月31日までにAvanexからの雇用を終了した場合，補強福祉は没収される。Avanexの解任がその日の後に発生した場合、再採用された従業員のために増強された福祉を保留すべきであるが、Avanex従業員になる前に得られた年金給付に限られる。

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(D)第2部の福祉が増加した。合格計画第2部現金残高式に基づいて福祉の転職従業員を計算するには、合格計画第4.16(C)節に規定された正常な利息分配のほか、その現金残高口座は、有給休暇後すぐに仕事を終了する全年数と、合格計画によって決定された60歳または30歳の帰属サービス年数との間の完全年数の4%に相当する利息配分をクレジットしなければならないが、最高追加利息分配は20%を超えてはならない。

4.9受益者の指定。従業員たちは委員会が規定した規則に従って受益者を指定する権利がなければならない。合格計画中の配偶者同意要求は本計画には適用されない。従業員の福祉の全部又は一部を受益者に支払うべきであり、従業員が受益者を指定していない場合、受益者は従業員の生存配偶者(合格計画に定義されているように)、又は従業員が配偶者をまだ存在していない場合、受益者は従業員の遺産である。

第五条

行政管理

5.1委員会は署長を務めている。この計画は本計画の条項に基づいて委員会によって管理されなければならない。委員会は、各従業員が本計画および合格計画において得るべき福祉を決定し、それに応じて、合格計画またはその計画に参加する会社がこれらの福祉を支払うべきである。委員会は、従業員が行う可能性のある任意の選択を各従業員に通知し、これらの選択およびその計画を管理するために必要な他の情報を記録しなければならない。

5.2解釈の一貫性。本計画は合格計画とともに実施することを目的としているため，本計画が具体的に扱っていない計画管理や福祉計算に関する問題は合格計画に基づいて考慮すべきである。さらに、文脈が別に要求されない限り、本計画で使用される用語は、適格計画で使用される同じ用語と同じ意味を有するべきである。

5.3委員会の最後の行動。委員会は，本計画に参加する資格を自ら決定し，福祉を受ける資格や金額を決定し，本計画を解釈し，適切と思われる任意の他の行動をとって本計画を管理する権利がある。委員会が下した決定と採択された行動はすべての人に最終的で決定的だ。委員会の会員たちはこの計画の下での行動に個人的な責任を負ってはいけない。上記の規定にもかかわらず、会社は各委員会のメンバーを賠償しなければならず、これらのメンバーは委員会のメンバーの役割を果たすために行動するか、行動しないかによって経済的責任を負う可能性がある。

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5.4クレーム手順。

(A)利益請求。委員会またはその許可代表は、この手続きに従って、従業員またはその受益者(または従業員またはその受益者を代表して行動する許可代表)が、本計画に従って福祉要件を提出することができるプログラムを維持しなければならない。どのような請求も書面で委員会に提出されなければならない。委員会は一般的にクレームを受けてから90日以内にその決定をクレーム者に通知する。しかし、委員会が特別な状況を判断するには、クレームを決定する時間を延長する必要があると判断した場合、それはクレームの判決を下すためにさらに90日の時間を得ることができる。延期を受ける前に、委員会は最初の90日の期限が終わる前に、請求人に延期が必要な特殊な状況と、委員会が決定する予定の日付を書面で通知します。

(B)クレーム審査手順。クレーム者のクレームが全部又は部分的に却下された場合、委員会は、決定の根拠となる“計画”条項への具体的な言及を含む、請求者に第5.4(A)節に規定された期間内にクレーム者に書面又は電子通知を提供し、決定の根拠となる“計画”条項への具体的な言及を含み、クレームの決定に寄与する可能性のある任意の他の材料又は情報(解釈がなぜこれらの情報を必要とする可能性があるかを含む)を説明し、控訴手続及び適用される提出締め切りを説明する。

クレーム者が委員会の決定に同意しない場合は，クレーム者は書面で上訴し，その決定の再審を要求することができる。クレーム者の書面控訴は最初の不利な判決を受けてから60日以内に提出されなければならない。クレーム者の書面控訴は、クレーム者が委員会の決定に同意しない1つ以上の理由を明確に説明しなければならない。クレーム者は，これらの資料が最初のクレームに関係していなくても，クレームに関する書面，文書，記録，その他の資料を提出することができる。また，請求時には，クレーム者は，クレームに関するすべての文書，記録，その他の資料の合理的な閲覧とコピーを無料で得ることができる.

委員会は一般的に控訴を受けてから60日以内にクレーム者の控訴を裁決するだろう。特別な状況でクレーム審査の時間を延長する必要がある場合は、書面でクレーム者に通知します。通知は延期開始前に発行され、延期が必要な特殊な場合を説明し、委員会が控訴決定の期日を説明する。この日は委員会が控訴を受けた日から120日遅れてはいけない。不利な決定の場合、通知は、決定に基づく計画条項の具体的な参照を含む決定を下す1つまたは複数の理由を説明し、請求者が請求に関連する文書、記録、および他の情報の合理的なアクセスおよびコピーを無料で取得する権利があることを示す。

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前項の規定を履行していないクレーム手続は、申立人は、計画、計画管理人、参加会社又はその他の誰を含む、利益クレームについて誰にも司法手続きを提起してはならない。これらの手続きを使い切り、却下されたクレームの控訴決定に不満を感じたクレーム者は、委員会の控訴決定を再審査するために適切な裁判所に提訴することができるが、(1)適用される訴訟時効、または(2)委員会による控訴の裁決1周年の前に訴訟を開始しなければならない。

第六条

改訂と終了

6.1当社は、本計画および保留計画を意図的に無期限に維持しているが、取締役会は、適切と思われる任意の理由で本計画を修正または終了する権利を随時保持している。取締役会は、本計画を技術的に修正する権限を、少なくとも総裁副会長である会社員に付与することができる。上記の規定にもかかわらず、本計画の任意の修正または終了は、第409 a条の要件に適合しなければならない。

しかしながら、前項の規定にもかかわらず、当社は、ここで自身、他の参加会社及びその後継者を代表して契約承諾を行い、本計画の改訂又は終了前に本計画に基づいて計算すべき福祉を支払うか又は他の参加会社に支払うことを要求し、会社又は他の参加会社が財務的に当該義務を履行する能力があることを前提としている。

第七条

雑類

7.1雇用なし。本計画に含まれるいかなる内容も、参加会社と従業員との間の雇用契約、または任意の従業員が参加会社に雇用され続ける権利、または参加会社が任意の従業員を解雇する権利の制限と解釈してはならない。

7.2譲渡不可。従業員の本計画の下での権利は、遺言又は相続法及び分配法を通過しない限り、自発的又は非自発的に譲渡されてはならず、従業員が生きている間は、従業員又は従業員の保護者又は法定代理人によってのみ行使されなければならない。

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7.3“国内関係令”。上記の規定にもかかわらず、本計画の下で従業員の福祉の全部または一部は、取締役会またはその代表が何らかの要求に適合すると考えられる家族関係令(“家族関係令”)に規定されている他の人に支払うことができる。この目的に関して、国内関係令とは、判決、法令または命令(和解協定の承認を含む)を意味し、この判決、法令または命令：

(一)一国の国内関係法に基づいて発表された

(2)参加者の配偶者、前配偶者、子供または他の扶養者に子供扶養費、慰謝料または結婚財産権を提供することに関する

(3)参加者の配偶者、前配偶者、子供または他の養育者(“候補受給者”)が、その計画に従って参加者の福祉の全部または一部を獲得する権利を創造または承認する

(4)価値の等値を維持し、福祉の支払いを加速しない形態で、従業員の福祉を代替受給者に支払うことが要求される

(5)取締役会またはその許可の他の要件、条項、および条件に適合する。

委員会またはその代表は、それが受信した任意の文書が国内関係令であるかどうかを決定しなければならない。この決定を下す際に、委員会またはその代表は、“規則”414(P)節およびERISA第206(D)節に規定される“国内関係令”に適用される規則、および関連すると考えられる他の規則および手順を考慮することができる。

7.4法律が適用される。この計画はニューヨーク州の法律に基づいて解釈され実行されなければならない。

7.5第409 A条。本計画は409 a節の要求に管轄され，その意図に応じて解釈·管理されるべきである.本計画の任意の条項が他の態様でこの意図と衝突または挫折した場合、その条項は解釈され、衝突を回避するために修正されたとみなされるであろう。委員会は、第409 a節の要件を遵守するために適切または必要と考えられる任意の行動をとる権利を保持し、必要または適切であると考えられる第409 a節に規定された移行規則を利用することができる。本計画が2007年に支払いの時間および形態を変更するために修正された場合、この修正は、2007年に支払うべきでない金額にのみ適用される可能性があり、2007年に支払うべきでなければ、2007年に支払うべきではない金額にはならない。

7.6課税。本計画に基づいて支払われる福祉は、通常このような福祉に適用されるすべての連邦、州、地方所得税および就業税を納めなければならない。

7.7名の後継者。本計画は会社の後継者と譲受人に拘束力があります。

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7.8有効日。この計画の施行日は1994年1月1日だった。この二番目に再記述された計画文書の施行日は2023年1月1日だ。

本計画文書は2022年12月8日にその正式な許可者によって署名されたことを証明した。