ex_471389.htm

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添付ファイル10.41

康寧会社

幹部補充年金計画

(改正および再編成は2023年1月1日から施行)

康寧社(“当社”)は2023年1月1日から発効した康寧会社幹部が退職金計画(“計画”)を補充し、資格従業員の利益を保障するために改訂·再記述した。この再記述計画の条項は、2006年12月6日以降に退職した適格社員に適用される。

第一条

定義する

1.1“取締役会”とは、康寧会社の取締役会を指す。

1.2“支配権変更”系とは、第409 a条に示す“会社所有権又は有効制御権の変更、又は会社の相当部分の資産の所有権変更”を意味し、以下の場合のいずれかに属する

(I)要人(当社を除く)は、康寧普通株への入札又は交換要項に基づいて当該株を購入する

(Ii)誰でも(1934年証券取引法第13(D)及び14(D)(2)条に用いられるように)直接又は間接的に当社証券の実益所有者となり、当該等証券は、当社が当時発行した証券の総投票権の50%以上に相当する

(Iii)1回以上の論争のある選挙によって当社の取締役会メンバーが変更され、任意の12ヶ月の間、任意の特定の時間に取締役を担当する個人のうち、過半数の人が、そのような議論のある1回以上の選挙のために初歩的に取締役会に入る、または

(Iv)当社は存続法団の合併を完了し、当社の全資産またはほぼ全部を合併、売却または処分するか、または当社の株主の承認を受けた一部または全部の清算計画を完了する

1.3“規則”は時々改正された1986年の国内税法を意味する。

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1.4“委員会”とは、取締役会の報酬委員会、または取締役会の他の代表を意味する。

1.5“会社”は康寧会社を指す。

1.6“従業員”とは、ERISAタイトルIに定義されている管理職または高給従業員である適格計画に参加する参加会社の任意の従業員を意味する。

1.7“正常退職日”とは、従業員の65歳の誕生日の1ヶ月後の初日、または従業員が5年間の既得サービス年限を有する日を意味する。

1.8“参加会社”とは、“合格計画”の“会社”の定義に適合し、委員会によって本計画の下の参加会社として承認された会社および任意の関連エンティティを意味する。

1.9“計画”とは、当康寧社の幹部補充年金計画のことである。

1.10“合格計画”とは、康寧社が受給従業員のために制定した年金計画を指す。

1.11“第409 a条”とは、“規範”第409 a条、及びそれに基づいて発表された“大蔵省条例”及びその他の権威ガイドラインをいう。

1.12“完全および永久障害”とは、委員会が満足している医学的証拠に基づいて、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、任意の実質的な有償活動に従事することができず、このような損傷が死亡をもたらす可能性があり、または長期的、持続的、および無期限的な損害をもたらす可能性があることを意味する。

第二条

計画の目的と意図

2.1この計画の目的は、資格に適合する従業員に合格計画によって許可された退職福祉を提供することによって、積極的に進取する行政者チームを誘致し、維持することである。この計画の目的は、“従業員補償方法”第1章の規定に従って、選定された一群の管理者又は高給従業員のために資金のない繰延補償計画を策定することである。本計画は，409 a節の要求に適合し，その意図どおりに解釈すべきであることも目的としている.本計画の条項は、本計画条項と一致せず、および/または本計画条項に付加された任意および他のすべての計画および文書を含む可能性がある代わりに置換されなければならない。

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第三条

条件に合った従業員

3.1委員会は、本計画に参加する資格のある従業員を指定することを自ら決定しなければならない。すべての合格従業員の識別は、確立して保存するために、委員会が適切だと思う記録で決定されなければならない。

反対の規定があるにもかかわらず、他の条件に適合する従業員は参加する資格がなく、本計画に従って任意の福祉支払いを受けるすべての権利を放棄しなければならない

(A)事由終了により、委員会には一任情状決定権があり、この裁定は終局決定であり、すべての一人当たりに拘束力がある

(B)合資格従業員が会社と締結した任意の競業禁止、秘密および/または同様の合意を遵守できなかった条項；

(C)従業員の会社からの退去をそそのかしたり奨励したりして、委員会がその全権裁量権で決定する

(D)当社の競争相手を含む第三者が働いているか、またはサービスを提供するためであり、委員会は、当社にダメージまたは損害を与える可能性があると完全に裁量している

(E)直接又は間接的に第三者会社を通じて会社に対して法的行動をとることは、特許侵害の脅威または主張を含むが、これらに限定されないが、委員会は、会社にダメージまたは損害を与える可能性があることを適宜決定する。

委員会が1人の合格従業員が(B)、(C)、(D)または(E)段落のいずれかの条項を遵守できないと自ら決定した場合、合格従業員は本計画下のすべての将来の福祉を喪失し、合格従業員は直ちにその合格従業員に支払う任意の計画福祉を会社に精算しなければならない。

本計画に基づいて福祉を受ける資格のある従業員に指定され、康寧社の補充年金計画下のいかなる福祉も受ける権利はない。

第四条

優位性

4.1福祉金額。本計画に基づいて支払うべき福祉は以下のとおりである

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答え：添付ファイルAに記載されている個人を除いて、条件に適合する従業員は、本4.1 a節の規定により福祉を受けるべきであるが、次の文で述べる帰属規則を遵守しなければならない。以下の場合、条件に適合する従業員は、(I)50歳になり、10年間スコアサービスを受けた後に雇用を終了する権利を有しなければならない、または(Ii)2006年12月5日まで55歳になり、2006年12月5日までの年齢プラススコアサービス年限の合計が少なくとも65歳の条件を満たす従業員である。条件に適合した従業員が前文に基づいて福祉を付与できなかった場合，4.1 A節で述べた福祉ではなく，4.1 C節に規定する福祉を受けることになる。

本4.1 a節の規定によれば、条件を満たす従業員の年間給付は、当該従業員の正常退職日に基づいて算出され、(A)から(B)を減算した終身年金である

(A)適合資格従業員は、以下の式に従って受け取る権利がある総金額：

2%従業員の計上サービス料に従業員の平均給与を乗じ、

(B)資格に該当する従業員が合格計画に基づいて実際に受け取る権利がある金額に等しい。

上記(A)項の計算については、

(1)報酬とは、実際に提供された個人サービスによって会社が従業員に支払う総報酬(減給前、ある場合は、会社の管理延期計画、補充投資計画、投資計画または任意の他の規則第125、132(F)または401(K)条従業員福祉計画)、現金支払いの目標共有賞、業績インセンティブ計画賞、部門現金賞、個人優秀貢献者賞、およびいくつかの他の条件に適合する現金ボーナスを含むが、本計画に従って支払われる任意の会社貢献または任意の他の福祉従業員または繰延補償計画、会社インセンティブ計画における奨励、非現金ボーナス、非現金ボーナス、含まれていない。“会社業績計画”に基づいて支払われた賠償金、株式購入契約の価値、配当または配当等価物、精算費用、海外手当、生活費手当、死亡弔慰金、解散費、契約ボーナス、特別業績ボーナスと委員会が同一視して確定したその他の非常支払。委員会は、含まれる補償項目において、適格従業員が稼いだ他の補償金または福祉を増加させることを一任することができる

(2)平均給与とは、資格に適合する従業員が、雇用を終了する1ヶ月前の120カレンダー月のうち、連続60カレンダー月の中で最も高い60ヶ月連続の平均給与の年次化等値である

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(3)“入金サービス”という言葉は、資格計画によって定義されたサービスと康寧法団補充退職金計画に列挙された修正を指すが、従業員の入金サービス期間は25年を超えてはならない。

上記(B)項の目的を算出するために、合資格従業員が合資格計画に基づいて実際に徴収する権利のある額を決定する際には、2023年1月1日から発効する合資格計画下の職業平均供出及び利子配分に適用される職業平均供出及び利子分配は無視されず、考慮されることもなく、本計画の下で支払うべき額が合資格計画下の職業平均供出の職業平均供出及び利子分配に減算されないようにする

資格に適合する従業員は、(I)55歳になり、少なくとも25年のスコアサービス年資を有する場合、または(Ii)60歳になり、少なくとも10年のスコアサービス年資を有して退職した場合、減額されていない早期退職給付を受ける権利がある。条件を満たしている従業員がこれらの要求を満たしていない場合は、以下の規則を適用すべきである

(X)該当する従業員が55歳になった後に退職し、60歳になる前に福祉を開始した場合、その従業員の早期退職給付は、上記4.1(A)節で決定された額とし、福祉開始日から従業員が60歳になる来月までの毎月1%の料金を調整および減少させ、第4.1.A(B)節で決定された額を差し引く。

(Y)該当する従業員が完全かつ永久的な障害を受けた場合、該当する従業員は、4.2節に規定する時間に減少していない早期退職給付を受ける権利がなければならない。

(Z)資格に該当する従業員が55歳になる前に退職した場合、当該従業員の福祉は、第4.2節の規定により55歳になった後の最初の月の60日以内に発行されなければならず、その早期退職福祉は、上記4.1.A(A)節で決定された金額とし、調整後に4.1.A(B)節で決定された金額を減算し、第4.1.A(B)節で決定された金額を減算する。

前段落は、該当する従業員には適用されず、本段落は、資格に適合する従業員に適用されるべきであり、当該従業員が正常退職日に本第4.1 a節に従って計算された離職時の連続終身年金給付が、当該離職時に発効する規則第401(A)(L 7)条に規定する年間補償限度額の4倍を超える場合。以下の場合、上記の合資格従業員は、減額されていない早期退職福祉を受け取る権利がある：(I)完全および永久障害、(Ii)死亡時に少なくとも25年間の入金サービス年資、または(Iii)57歳に達し、少なくとも25年の入金サービスまたは60歳に達し、少なくとも10年の入金サービスが終了した後に離職する。当該合資格従業員が上記規定を満たしていない場合は、以下の規則が適用される

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(I)従業員が55歳後にクレジットサービス年限に計上されたサービスから25年以上離れた場合、従業員の早期退職福祉は、上記4.lA(A)節で決定された額であり、福祉開始日から従業員が57歳になる次の月の1分の1に達する比率で調整および減少し、4.lA(B)節で決定された額を減算する。従業員が55歳後に退職し、サービス期間が25年未満である場合、当該従業員の早期退職給付は、上記第4.LA(A)節で決定された金額とし、第4.LA(X)節の規定により調整·減額しなければならない。

(Ii)従業員が55歳になる前に退職した場合、4.2節の規定により、当該従業員の福祉は、55歳になってから60日以内に発行を開始しなければならない。その早期退職福祉は、上記4.lA(A)節で決定された金額であり、調整後、4.lA(B)節で決定された金額を減算し、第4.lA(B)節で決定された金額を減算する。

B.本4.1 B節は、表Aに記載されている合格社員にのみ適用されます。表Aに記載されている合格社員は、本4.1 B節の規定により、その計画給付を享受しなければなりません。本4.1 B節の規定によれば、条件を満たす従業員の年間給付は、当該従業員の正常退職日に基づいて計算され、(A)から(B)を差し引いた終身年金に相当する

(A)適合資格従業員は、以下の式に従って受け取る権利がある総金額：

1.5%従業員の計上サービス料に従業員の平均給与を乗じ、

(B)資格に該当する従業員が合格計画に基づいて実際に受け取る権利がある金額に等しい。

上記(A)項の計算については、

(1)報酬とは、実際に提供された個人サービスによって会社が従業員に支払う総報酬(減給前、ある場合は、会社の管理延期計画、補充投資計画、投資計画または任意の他の規則第125、132(F)または401(K)条従業員福祉計画)、現金支払いの目標共有賞、業績インセンティブ計画賞、部門現金賞、個人優秀貢献者賞、およびいくつかの他の条件に適合する現金ボーナスを含むが、本計画に従って支払われる任意の会社貢献または任意の他の福祉従業員または繰延補償計画、会社インセンティブ計画における奨励、非現金ボーナス、非現金ボーナス、含まれていない。“会社業績計画”に基づいて支払われた賠償金、株式購入契約の価値、配当または配当等価物、精算費用、海外手当、生活費手当、死亡弔慰金、解散費、契約ボーナス、特別業績ボーナスと委員会が同一視して確定したその他の非常支払。委員会は、含まれる補償項目において、他の補償支払いまたは適格従業員によって稼いだ福祉を増加させることを自ら決定することができる

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(3)“クレジットサービスに記入する”という言葉は、資格計画によって定義されたサービスと、康寧法団補充退職金計画に列挙された修正とを指す。

上記(B)項を算出するために、適格従業員が合格計画に従って実際に取得する権利がある金額を決定する際には、2023年1月1日から施行される合格計画下で職業平均納付に適用される職業平均納付および利息分配は無視され、考慮されないであろう。そうすれば、本計画下の支払すべき金額は、合格計画下の職業平均納付に適用される職業平均納付および利息分配に減算されない。

(X)資格に適合する従業員が55歳になった後に退職し、60歳になる前に退職金の受給を開始した場合、その従業員の早期退職福祉は、上記で決定された額とし、福祉開始日から従業員が60歳になる来月までの毎月1%の比率で調整および減額する。

(Z)条件に適合する従業員が55歳になる前に退職した場合、4.2節の規定によれば、従業員の福祉は、55歳になってから最初の月の60日以内に発行されなければならず、その早期退職福祉は、上記で決定された額であり、調整後に50%を減算しなければならない。

C.本4.1 C条は、第4.1 a条に基づいてその福祉を受けていない合格者にのみ適用される。康寧会社補充退職金計画第4.3節の規定によれば、康寧会社補充退職金計画に規定された福祉式及び条件(帰属条項を含む)に基づいて、康寧会社補充退職金計画に規定された福祉式及び条件(帰属条項を含む)に基づいて、本計画に基づいて当該適格従業員に支払う福祉は、当該従業員が“離職”した後の翌月の最初の月の60日以内に一括払いの形で当該従業員に支払わなければならない。

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D.上記の規定にもかかわらず、本計画に基づいて特定の従業員の福祉を計算するために、委員会は、このような調整が書面で記録されている限り、委員会が適切と思う任意の方法で従業員福祉を計算する際に使用する従業員補償、サービス料またはその他の要因を調整することを自ら決定することができる。委員会は、他の従業員が受ける待遇を考慮することなく、ある特定の従業員または一組の従業員に対してのみこのような調整を行うことができる。

4.2福祉の有効日。4.6節及び4.3(A)節で述べた以外に、計画に参加した会社は、次のいずれかの場合の翌月の最初の月の60日以内に、本計画に規定されている没収されていない福祉を支払うべきである：(I)第409 a節でいう当該従業員の“離職”、または(Ii)年齢55歳。それにもかかわらず、第409 A条に示される“指定従業員”の福祉支払(この目的では、死亡により支払われた金は、離職により支払われたものとみなされない)は、指定従業員の退職日後6ヶ月後に支払いを開始してはならない。前の文がない場合には、指定従業員に支払われるべき給付金は、6ヶ月の休給期間内にしばらく支払わず、指定従業員が退職してから7ヶ月目の15日前までに指定従業員に一度に支払わなければならない。

4.3支払い形式。本計画に基づいて支払われるデフォルト給付形式は、未婚従業員の終身年金と既婚従業員の共同と75%の遺族年金である。従業員は、単一人寿年金または連合年金および50%、75%または100%遺族年金の形で福祉を受け取ることができる。異なる形の年金が支払われている場合、本計画が実際に支払う金額は、4.1節で計算した連続人寿年金とし、合格計画下の職業平均式に記載されている精算仮定を用いて適切に調整すべきである。任意の終身年金又は共同及び遺族年金は、適格計画第4.11節に記載された6年間の特定福祉の形態で支払われなければならない(本項に記載されている日まで)。この6年間の特定の福祉については、精算調整が行われてはいけない。4.3節のいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、すべての年金オプションは精算上、任意の他の年金オプションと同等でなければならない。

上記の規定があるにもかかわらず、特定の場合には、上記の規定の代わりに、以下の特別規則が適用される

(A)資格を有する従業員が、康寧会社補充退職金計画下の福祉を受け取る資格がある前に、康寧会社補充退職金計画に基づいて累積給付を受けた場合、当該従業員が本計画に参加し始めた日には、康寧会社補充退職金計画の現金残高式に基づいて累算すべき福祉部分は、当該従業員が“退職”した後の翌月初日の60日以内に、康寧会社補充退職金計画第4.3節に規定するように、一括払い(年金ではなく)の形で支払わなければならない。前項に規定する年金は、当該一次総給付利益の価値で相殺される。

以下の規則は、従業員が本計画に参加し始めた日までに康寧社補充年金計画の現金残高式に基づいて計算される福祉(“凍結現金残高SPP福祉”)を計算し、凍結現金残高SPP福祉が本協定で規定される他の支払額をどのように減少させるかを決定する際に適用される

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(X)従業員が本計画に参加し始めてからしばらくの間、従業員の凍結現金残高SPP福祉は、従業員が本計画に参加し始めた日からこのような福祉に適用される金利に利息を計上しなければならない(すなわち、従業員が本計画に参加し始める日までに年度10月最後の営業日までの3ヶ月間有効な10年物国債の月平均年収益率)を計画している。

(Y)凍結現金残高SPP福祉の相殺は、従業員の凍結現金残高SPP福祉(本計画下の従業員福祉開始日と併せた利息計算)を精算同値シングル年金に変換し、従業員が本計画下の福祉開始日から“適用金利”と“適用死亡率表”を使用し、いずれの場合も、従業員が本計画に参加し始めた日からこのような変換を行う(すなわち、従業員が本計画に参加し始めた日までの第2四半期の最終月に適用される料率と表)。

(Z)2008年12月31日現在凍結現金残高SPP福祉を有する従業員の場合、2008年12月31日以降の凍結現金残高SPP福祉の利息を融資するための金利と、前(Y)項に記載の年金係数を計算するための金利とは、2008年12月31日現在の従業員の有効金利及び年金係数でなければならない。

(B)4.6節で支払われるべき年金は、一度払いの形で支払われるべきであり、この額を計算するための精算仮定は、“基準”417(E)(3)節で定義された“適用金利”および“適用死亡率表”であり、いずれの場合も、第2四半期の最後の月の“適用金利”および“適用死亡率表”は、四半期前の第2四半期の最後の月である。

(C)4.4節に記載されている通常年金または死亡弔慰金の形態で支払われる従業員弔慰金の一次総支払価値が20，000ドル未満である場合、そのような年金は、年金の形態ではなく、1回の過払いの形態で支払われなければならない。この額を計算するための精算仮説は、“基準”第417(E)(3)節で定義された第2四半期前四半期最後の月の“適用金利”と“適用死亡率表”である。

(D)当社は、表Bに列挙された適格従業員のみに福祉を提供し、当該従業員が退職した後に大都会人寿(又はその相続人)に年金を購入する。

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4.4死亡弔慰金。資格に該当する従業員が死亡した場合：(I)まだ参加会社に雇用されている；(Ii)55歳以上である場合、および(Iii)既得権益を取得する権利がある後、資格に適合する従業員の配偶者が存命している場合は、従業員配偶者が第4.1条に基づいて取得すべき福祉の100%を得る権利があり、従業員が死亡した日に第4.1条に基づいて福祉を開始した場合。資格に該当する従業員の配偶者が残っている場合は，この手当は資格に該当する従業員が死亡した日から最初の月の60日以内に支給されなければならない。上述したように、従業員の生存配偶者が故従業員より5歳以上若い場合、その生存配偶者に支払われる年金は、1%の5分の1倍減少し、その1%の月数は、(A)配偶者が残っている年齢プラス60カ月と(B)死亡従業員の年齢との差額に等しい。資格に適合する従業員が死亡した場合：(I)まだ参加会社に雇用されている場合、(Ii)55歳になる前、および(Iii)既得福祉を受ける権利がある後、その適合従業員の配偶者が残っている場合、その適合従業員がその正常退職日に第4.1条に従って得られる福祉の50%に相当する毎月生涯福祉を得る権利がある。

従業員がまだこの世にいない場合、従業員の配偶者は、従業員の死亡後最初の月の60日以内にこのような手当を開始しなければならない。上述したように、従業員の生存配偶者が故従業員より5歳以上若い場合、その生存配偶者に支払われる年金は、1%の5分の1倍減少し、その1%の月数は、(A)配偶者が残っている年齢プラス60カ月と(B)死亡従業員の年齢との差額に等しい。

資格に適合した従業員が55歳になる前に退職し，その計画に基づいて既得福祉を受ける権利があるが，このような福祉を開始する前に死亡した場合，その適格従業員の配偶者が生存している場合は，資格に適合した従業員がその正常退職日に第4.1条に基づいて取得すべき福祉の50%に相当する毎月生涯福祉を獲得し，調整後に50%を減算する権利がある。この福祉は，資格に適合する従業員が55歳になるはずの月の最初の月の60日以内に資格に適合する従業員の配偶者(残っていれば)を与えなければならない。上述したように、従業員の生存配偶者が故従業員より5歳以上若い場合、その生存配偶者に支払われる年金は、1%の5分の1倍減少し、その1%の月数は、(A)配偶者が残っている年齢プラス60カ月と(B)死亡従業員の年齢との差額に等しい。上述したように、条件を満たす従業員が死亡し、凍結現金残高SPP福祉を有する場合、福祉は、従業員の死亡後60日以内に従業員の受益者に一度に支払わなければならない。第4.3(A)節に規定する方法によれば、本計画下の任意の他の死亡弔慰金の金額は、従業員の凍結現金残高SPP弔慰金の価値によって相殺されなければならない。

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4.5資金計画がありません。本計画に基づいて適格社員に支払われるすべての福祉は、その合格社員を雇用した参加会社がその一般資産から支払わなければならず、その計画が最初に発効した日から資金を提供しなくなる。当社は、元の発効日に、本計画に基づいて福祉を支払う義務を履行するために追加の特定資産を予約するつもりはありませんが、当社は、ラビまたは他の保険者信託の確立を含むが、その義務を履行するために資産を適宜予約することができます。当該基金又は信託基金を設立する場合は、各参加会社は、それ自体が資格従業員の福祉を提供するために、出資を担当しなければならない。いかなる従業員も、そのような基金又は信託又は参加会社が保有する任意の他の資産に対していかなる財産権を有してはならない。合資格従業員又はその配偶者又は受益者が本計画が提供する任意の福祉を得る権利は、参加会社の一般資産に対する無担保債権でなければならない。

4.6制御の変更。いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、第3.1節に規定する没収条項の制約を受け、コントロール権が変化した場合、各資格に適合する従業員は、4.1 A節に規定する式に従って、本計画の下で支払うべき福祉を完全に享受しなければならない(ただし、添付ファイルAに記載されている適格従業員の福祉は、第4.1 B節に規定する式に基づいて計算されなければならない)。このような福祉の計算は、従業員が減少していない早期退職福祉を受け取るすべての要求を満たしていると仮定しなければならない。条件を満たした従業員がコントロール権変更後12ヶ月以内に第409 a条に示す“離職”が発生した場合、当該従業員は離職同月の最初の月の60日以内に一度払いの形で本計画下の既得利益を受け取るべきであるが、第4.2条で述べた6ヶ月間の遅延を遵守しなければならない(適用される場合)。上記支配権変更と雇用終了の場合、当時55歳未満であった条件に適合した従業員は、本計画に基づいて直ちに総支払金を得る権利があり、従業員が55歳になったときに支払うべき福祉の当時の現在値に相当するが、従業員が雇用を終了した日に発効した補償と計上サービス料に基づいて決定される。

第五条

行政管理

5.1委員会は署長を務めている。この計画は本計画の条項に基づいて委員会によって管理されなければならない。委員会は、各従業員が本計画で得るべき福祉を決定し、それに応じて合格計画または計画に参加した会社がこれらの福祉を支払うべきである。委員会は、従業員が行う可能性のある任意の選択を各従業員に通知し、これらの選択およびその計画を管理するために必要な他の情報を記録しなければならない。

5.2解釈の一貫性。本計画は合格計画とともに実施することを目的としているため，本計画が具体的に扱っていない計画管理や福祉計算に関する問題は合格計画に基づいて考慮すべきである。さらに、文脈が別に要求されない限り、本計画で使用される用語は、適格計画で使用される同じ用語と同じ意味を有するべきである。

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5.3委員会の最後の行動。委員会は，本計画に参加する資格を自ら決定し，福祉を受ける資格や金額を決定し，本計画を解釈し，適切と思われる任意の他の行動をとって本計画を管理する権利がある。委員会が下した決定と採択された行動はすべての人に最終的で決定的だ。委員会の会員たちはこの計画の下での行動に個人的な責任を負ってはいけない。上記の規定にもかかわらず、会社は各委員会のメンバーを賠償しなければならず、これらのメンバーは委員会のメンバーの役割を果たすために行動するか、行動しないかによって経済的責任を負う可能性がある。

5.4クレーム手順。

(A)利益請求。委員会またはその許可代表は、この手続きに従って、従業員またはその受益者(または従業員またはその受益者を代表して行動する許可代表)が、本計画に従って福祉要件を提出することができるプログラムを維持しなければならない。どのような請求も書面で委員会に提出されなければならない。委員会は一般的にクレームを受けてから90日以内にその決定をクレーム者に通知する。しかし、委員会が特別な状況を判断するには、クレームを決定する時間を延長する必要があると判断した場合、それはクレームの判決を下すためにさらに90日の時間を得ることができる。延期を受ける前に、委員会は最初の90日の期限が終わる前に、請求人に延期が必要な特殊な状況と、委員会が決定する予定の日付を書面で通知します。

(B)クレーム審査手順。クレーム者のクレームが全部又は部分的に却下された場合、委員会は、決定の根拠となる“計画”条項への具体的な言及を含む、請求者に第5.4(A)節に規定された期間内にクレーム者に書面又は電子通知を提供し、決定の根拠となる“計画”条項への具体的な言及を含み、クレームの決定に寄与する可能性のある任意の他の材料又は情報(解釈がなぜこれらの情報を必要とする可能性があるかを含む)を説明し、控訴手続及び適用される提出締め切りを説明する。

クレーム者が委員会の決定に同意しない場合は，クレーム者は書面で上訴し，その決定の再審を要求することができる。クレーム者の書面控訴は最初の不利な判決を受けてから60日以内に提出されなければならない。クレーム者の書面控訴は、クレーム者が委員会の決定に同意しない1つ以上の理由を明確に説明しなければならない。クレーム者は，これらの資料が最初のクレームに関係していなくても，クレームに関する書面，文書，記録，その他の資料を提出することができる。また，請求時には，クレーム者は，クレームに関するすべての文書，記録，その他の資料の合理的な閲覧とコピーを無料で得ることができる.

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委員会は一般的に控訴を受けてから60日以内にクレーム者の控訴を裁決するだろう。特別な状況でクレーム審査の時間を延長する必要がある場合は、書面でクレーム者に通知します。通知は延期開始前に発行され、延期が必要な特殊な場合を説明し、委員会が控訴決定の期日を説明する。この日は委員会が控訴を受けた日から120日遅れてはいけない。不利な決定の場合、通知は、決定に基づく計画条項の具体的な参照を含む決定を下す1つまたは複数の理由を説明し、請求者が請求に関連する文書、記録、および他の情報の合理的なアクセスおよびコピーを無料で取得する権利があることを示す。

前項の規定を履行していないクレーム手続は、申立人は、計画、計画管理人、参加会社又はその他の誰を含む、利益クレームについて誰にも司法手続きを提起してはならない。これらの手続きを使い切り、却下されたクレームの控訴決定に不満を感じたクレーム者は、委員会の控訴決定を再審査するために適切な裁判所に提訴することができるが、(1)適用される訴訟時効、または(2)委員会による控訴の裁決1周年の前に訴訟を開始しなければならない。

第六条

改訂と終了

6.1当社は、本計画および保留計画を意図的に無期限に維持しているが、取締役会は、適切と思われる任意の理由で本計画を修正または終了する権利を随時保持している。取締役会は、本計画を技術的に修正する権限を、少なくとも総裁副会長である会社員に付与することができる。上記の規定にもかかわらず、本計画の任意の修正または終了は、第409 a条の要件に適合しなければならない。

しかしながら、前項の規定にもかかわらず、当社は、ここで自身、他の参加会社及びその後継者を代表して契約承諾を行い、本計画の改訂又は終了前に本計画に基づいて計算すべき福祉を支払うか又は他の参加会社に支払うことを要求し、会社又は他の参加会社が財務的に当該義務を履行する能力があることを前提としている。

第七条

雑類

7.1雇用なし。本計画に含まれるいかなる内容も、参加会社と従業員との間の雇用契約、または任意の従業員が参加会社に雇用され続ける権利、または参加会社が任意の従業員を解雇する権利の制限と解釈してはならない。

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7.2譲渡不可。従業員の本計画の下での権利は、遺言又は相続法及び分配法を通過しない限り、自発的又は非自発的に譲渡されてはならず、従業員が生きている間は、従業員又は従業員の保護者又は法定代理人によってのみ行使されなければならない。

7.3“国内関係令”。上記の規定にもかかわらず、本計画の下で従業員の福祉の全部または一部は、取締役会またはその代表が何らかの要求に適合すると考えられる家族関係令(“家族関係令”)に規定されている他の人に支払うことができる。この目的のために、国内関係令は、判決、法令または命令(和解協定の承認を含む)：

(1)一国の国内関係法に基づいて発表された

(2)参加者の配偶者、前配偶者、子供または他の扶養者に子供扶養費、慰謝料または結婚財産権を提供することに関する

(3)参加者の配偶者、前配偶者、子供または他の養育者(“候補受給者”)が、その計画に従って参加者の福祉の全部または一部を獲得する権利を創造または承認する

(4)価値の等値を維持し、福祉の支払いを加速しない形態で、従業員の福祉を代替受給者に支払うことが要求される

(5)取締役会またはその許可によって締結された他の要件、条項、および条件に適合する。

委員会またはその代表は、それが受信した任意の文書が国内関係令であるかどうかを決定しなければならない。この決定を下す際に、委員会またはその代表は、“規則”414(P)節およびERISA第206(D)節に規定される“国内関係令”に適用される規則、および関連すると考えられる他の規則および手順を考慮することができる。

7.4課税。本計画に基づいて支払われる福祉は、通常このような福祉に適用されるすべての連邦、州、地方所得税および就業税を納めなければならない。

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7.5弁償します。民事又は刑事訴訟又は法律手続(民事又は刑事を問わず)を提出した合資格従業員、又は本人、その設立嘱託者又は無遺言者のために、民事又は刑事訴訟又は法律手続の一方となることを脅かす任意の合資格従業員とされた場合、会社は、法律の認可又は許可の最大範囲内で当該従業員に対して弁済を行わなければならない。本計画によれば、当社は、本計画下の福祉を得る権利があり、かつ、当社が満期時に本計画項目の下のお金を支払うことができなかったか、または他の方法で本計画の条項を遵守できなかったか、または当該資格従業員が本計画の下で生じる将来の義務を履行しないと信じているか、または本計画の下で生じる将来の義務を履行しないことを信じているか、または当該資格を有する従業員に不利な判決または他の最終裁決が当社が本計画の下で義務を履行する権利があると判断しない限り、本計画に直接または間接的に関連する他の事項を支払う権利がある。上記の規定を制限することなく、そのような賠償は、弁護士費および調査または弁護費用、ならびに従業員が任意の他の方法で回収されなかった判決、罰金、金額、および費用の賠償を含む任意の資格を有する従業員がそのような訴訟または訴訟およびその控訴によって引き起こされる任意の性質または種類の費用を含むべきである。本条に基づいて賠償を受ける権利があるか又は損害を受ける可能性のある実際又は脅威の行動又は法的手続により招いたすべての費用は，上記の者に不利な最終裁決がない場合には，当該者が当該前払の返済を承諾した部分(あればあれば)を受けた後，直ちに当該人に支払わなければならない, 彼は最終的にこのような権利を得る資格がないと認定されるかもしれない。本節で規定される賠償は、条件を満たす従業員が享受する権利を有する本節以外のいかなる権利を排除するとみなされてはならない。本節で述べた条件を満たす費用は，発生費用のカレンダー年度終了前に精算し，遅い場合は，発生費用の後日3カ月目の15日までに精算する.従業員は、少なくとも前の文に規定された日の一ヶ月前に、その精算を要求する各費用の領収書又は他の証明書類を会社に提供しなければならない。従業員が上記所定の時間内に証明書類を提供できなかった場合、会社は従業員のこのような費用を補償する義務がない。

上記の規定があるにもかかわらず、第3.1(A)節または第3.1(B)節に規定する競業禁止条項に記載されている理由で参加計画を終了し、すべての福祉を喪失した者については、いかなる賠償も受けてはならない。

7.6名の後継者。本計画は会社の後継者と譲受人に拘束力があります。

7.7第409 A条。本計画は409 a節の要求に管轄され，その意図に応じて解釈·管理されるべきである.本計画の任意の条項が他の態様でこの意図と衝突または挫折した場合、その条項は解釈され、衝突を回避するために修正されたとみなされるであろう。委員会は、第409 a節の要件を遵守するために適切または必要と考えられる任意の行動をとる権利を保持し、必要または適切であると考えられるときに、第409 a節のそのような移行規則を利用することができる。本計画が2007年に支払いの時間および形態を変更するために修正された場合、この修正は、2007年に支払うべきでない金額にのみ適用される可能性があり、2007年に支払うべきでなければ、2007年に支払うべきではない金額にはならない。

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7.8有効日。この計画の施行日は1986年1月1日だった。2番目の再記述計画文書の発効日は2023年1月1日であり、この再記述計画の条項は2006年12月6日以降に退職した適格従業員に適用される。それにもかかわらず、本再記述計画では、第409 a節で要求された任意の条項の遵守を要求し、2005年1月1日から発効する。2006年12月6日までに“特定従業員”に支給された福祉(規則409 a節の定義により)については、2004年12月31日以降に取得または取得された従業員福祉部分のみが、4.2節で述べた6カ月遅れの影響を受ける。

7.9法律が適用される。この計画はニューヨーク州の法律に基づいて解釈され実行されなければならない。

本計画文書は2022年12月8日にその正式な許可者によって署名されたことを証明した。

	康寧会社



	差出人：	ジョン·P·マクマホン
		ジョン·P·マクマホン

	タイトル：	上級副社長-世界的な報酬と福祉

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添付ファイルA

ラリー·エロー

R·ピアース·ベックIII

ロバート·B·ブラウン

ウィリアム·D·エッグス

ジェームズ·B·フロス

クルト·R·フィッシャー

デヴィッド·L·モールズ

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添付ファイルB

ジェームズ·B·フロス