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添付ファイル10.40

康寧会社

補充投資計画

(改正および再編成は2023年1月1日から施行)

康寧会社(“会社”)は、2023年1月1日から施行された康寧会社補充投資計画(“計画”)を改訂し、再説明し、資格に適合する従業員が一部の報酬の支払いを遅延させることを可能にし、康寧会社の投資計画に基づいて彼らが行った供給を補充する。この再記述計画の条項は、2005年1月1日以降に第409 A条に示される計画福祉を取得または取得した適格従業員にのみ適用される。

第一条

定義する

1.1“取締役会”とは、康寧会社の取締役会を指す。

1.2“支配権変更”系とは、第409 a条に示す“会社所有権又は有効制御権の変更、又は会社の相当部分の資産の所有権変更”を意味し、以下の場合のいずれかに属する

(I)要人(当社を除く)は、康寧社普通株への入札又は交換要項に基づいて当該株を購入する

(Ii)誰でも(1934年証券取引法第13(D)及び14(D)(2)条に用いられるように)直接又は間接的に当社証券の実益所有者となり、当該等証券は、当社が当時発行した証券の総投票権の50%以上に相当する

(3)会社の取締役会メンバーは、1回または複数回の競争選挙によって変化し、任意の12ヶ月の間、任意の特定の時間に取締役を担当する個人のうち、多くの人が最初にそのような競争選挙によって取締役会に入る

(Iv)当社は、存続法団の合併、合併、売却、又は当社の全資産又は当社株主が承認した一部又は全部の清算計画を完了したわけではありません。

1.3“規則”は時々改正された1986年の国内税法を意味する。

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1.4“委員会”とは、取締役会の報酬委員会、または取締役会の他の代表を意味する。

1.5“会社”は康寧会社を指す。

1.6“会社株式基金”とは、実際にまたは任意のカテゴリに主に投資されると仮定した康寧社普通株の投資基金オプションを意味する。

1.7“報酬”とは、条件を満たす従業員の基本給とボーナスの合計(減給前に、会社の管理延期計画、補充投資計画、投資計画または任意の他の規則第125、132(F)または401(K)条従業員福祉計画)を意味し、規則第401(A)(17)節に規定する制限を受けない。本計画において、基本給とは、会社が条件を満たした従業員に支払う実際に個人サービスを提供する基本給、部門現金賞、個人傑出貢献者賞、およびいくつかの他の条件に適合する現金ボーナスを指し、ボーナスとは、現金支払いの目標共有賞と業績インセンティブ計画賞を指す。本計画に従って支払われる任意の会社の出資または任意の他の従業員福祉または繰延補償計画、会社株インセンティブ計画下の奨励、非現金ボーナス、手数料報酬、会社業績計画下の奨励、株式購入契約の価値、配当またはその配当等価物、精算された費用、海外手当、生活費手当、死亡弔慰金、解散費、契約ボーナス、特別業績ボーナス、委員会が同一視で決定した他の非常に支払うことは含まれていない。委員会は、含まれる補償項目において、適格従業員が稼いだ他の補償金または福祉を個別に適宜増加させることができる。

1.8“施行日”とは、1997年1月1日を意味する。2回目の再説明の発効日は2023年1月1日だ。

1.9“合資格従業員”とは、3.1(A)節の資格要件に適合し、委員会が計画に参加することを許可する参加会社の任意の従業員を意味する。

1.10“従業員退職収入保障法”は改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

1.11“投資計画”とは、給料を受けた従業員向けの康寧会社投資計画を指す。

1.12“参株会社”とは、当社及び任意の適合退職金計画中の“会社”の定義を指し、委員会の許可を得て本計画参加会社の関連実体として承認された。

1.13“退職金計画”とは、康寧社が従業員のために設定した退職金計画を指す。

1.14“計画”とは、当康寧社の補充投資計画を意味する。

1.15“計画年”とは例年のこと。

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1.16“第409 a条”とは、“規則”第409 a条、及びそれに基づいて発表された“大蔵省条例”及びその他の権威に関するガイドラインをいう。

1.17“受託者”とは、取締役会が、計画福祉を支払うためにその全権裁量によりラビ信託基金を設立することを決定することができる場合に指定された任意の受託者をいう。

第二条

計画の目的と意図

2.1本計画の目的は、合資格従業員に追加報酬の支払いを延期する機会を提供し、当社代表者に、投資計画によって許容される金額を超えた追加出資を行わせ、やる気のある行政職員チームを誘致し、保留することである。この計画の目的は、“従業員補償方法”第1章の規定に従って、選定された一群の管理者又は高給従業員のために資金のない繰延補償計画を策定することである。本計画は，409 a節の要求に適合し，その意図どおりに解釈すべきであることも目的としている.本計画の条項は、本計画条項と一致せず、および/または本計画条項に付加された任意および他のすべての計画および文書を含む可能性がある代わりに置換されなければならない。

第三条

資格と参加

3.1(A)資格。従業員は、適格社員でなければならず、以下のいずれかの計画年度に本計画に参加する権利がある。(I)当該従業員は、当該計画年度の会社給与明細書に記載されており、(Ii)当該従業員は、ERISAタイトルIに規定されている特定の経営層または高給従業員集団に属する。

ある計画年度に本計画に参加する資格を有する従業員は、その後のいずれの計画年度においても当該計画に参加する資格を有してはならない。当該従業員がその後の計画年度に上記資格基準を満たさない限り。

(B)参加.資格に適合する従業員は、第4.3節の規定に従ってその選択に適合する計画への参加を開始しなければならないが、資格に適合する従業員は、ある計画年度に投資計画に基づいて選定された供出を一時停止する前に、合資格従業員の基本賃金が当該年度の補償が規則第401(A)(17)条(2023年には例年33万ドル)の年間補償限度額を超えるため、又は合資格従業員が規則第402(G)及び414(V)条に基づいて投資計画に最高供出を行っているからである。

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第四条

投稿する．

4.1従業員の支払い。条件に該当する従業員は、計画年度に本計画に任意の額の補償(投資計画が許可された従業員の供出補償の最大パーセントを超えてはならない)を納付することができ、金額は、条件を満たす従業員延期選択表に規定された金額とすることができる。本計画に対する基本給納付は、条件を満たす従業員が基本給に特定する延期選択表に規定された金額に従って行わなければならず、条件を満たす従業員が本基準の給与及び/又は支払の制限を適用することにより投資計画に貢献できなくなった後に開始しなければならない。本計画に対するボーナス入金は、条件を満たす従業員がボーナスに特定する延期選択表に規定されている金額に従って行わなければならない。すべての条件を満たす従業員の納付は税引前納付とし、4.3節の延期選挙規則に基づいて減給方式で行わなければならない。

4.2会社の割り当て。

(A)ペアリング支出。

(一)基本給。条件に適合する従業員が賃金明細期間の4.1節に規定する基本給納付の任意の部分が投資計画に基づいて一致すべき金額からなる場合、会社は、投資計画に規定されている同じレベルと同じ条項に従って、当該賃金明細期間中に条件に適合する従業員に投資計画に規定されたレベルおよび条項に従って条件に適合する従業員にマッチング配分を計上する(ただし、納付および補償に対する法規的制限を無視し、合格従業員の本計画に対する選択的延期を補償と見なし、このようなマッチング分配を計算する際に考慮する)。しかしながら、2023年1月1日以降の計画年度には、(I)条件を満たす従業員は、(A)現在、会社年金計画の職業平均式に基づいて給付(第1部福祉)を累算しており、(B)前年12月31日まで24年以上のホームサービスを有している。当社は、この計画に基づいて、資格に適合する従業員に対して、当該給与明細期間中に4.1節に規定する基本給納付の100%を相応の割当額に計上し、その賃金明細期間に最高で資格従業員の基本給の5.00%と、(Ii)資格に適合する従業員(A)現在、会社年金計画の職業平均式(第1部福祉)累積給付と、(B)前年12月31日までの帰属サービスが24年未満であることとを計上する, 本計画によると、会社は当該給与明細期間中に当該合格従業員の基本給納付の75%の比率で当該合格従業員に等額を支給し、その賃金明細期間中の当該合格従業員の基本給の5.00%までに達する。投資計画は、マッチング出資のいかなる制限も、規範的な制限(例えば、投資計画の最大会社に対するマッチングの上限)によるものでなければ、本計画及び投資計画に基づく全体的な融資の分配に適用されるべきである。

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(Ii)ボーナス。条件に適合する従業員がある計画年度に4.1節に規定するボーナス払込がある場合、会社は、投資計画に規定されている同じレベルと同じ条項に従って、当該計画年度に条件を満たす従業員に投資計画と同じレベルのボーナスを支給する(ただし、供給および報酬の法規上の制限は考慮せず、条件を満たす従業員のボーナス補償(支払いおよび繰延されたものを含む)を補償と見なし、このようなマッチング分配を計算する際に考慮する)。しかしながら、2023年1月1日以降の計画年度には、(I)条件を満たす従業員は、(A)現在、会社年金計画の職業平均式に基づいて給付(第1部福祉)を累算しており、(B)前年12月31日まで24年以上のホームサービスを有している。会社は、この計画年度に当該合格従業員ボーナスの100%に応じた割当額を支給し、当該計画年度の当該合格従業員ボーナス補償(支払及び繰延済み)の5.00%までと、(Ii)条件を満たす従業員(A)は現在、会社年金計画の職業平均式(第1部福祉)累算福祉に基づいており、(B)前年12月31日までの帰属サービス年限は24年未満である。会社は、この計画年度の当該合格従業員ボーナス貢献の75%の比率で、当該資格に該当する従業員に相応の割当額を支給し、同計画年度の当該合格従業員ボーナス補償(支払い及び繰延済み)の最大5.00%に達する。

(Iii)最大マッチング.条件に適合する従業員は、彼または彼女が収入の2つの構成要素(すなわち、基本給およびボーナス)から少なくとも収入に貢献するために必要な割合でなければ、最高一致に計上されないだろう。

(B)長期サービス従業員の支出。各計画年度において、会社は、以下の条件を満たす従業員を代表して分配しなければならない：(I)現在、会社年金計画の職業平均式(第1部福祉)の累算給付に基づいて、(Ii)計画年度の基本給またはボーナスを本計画に貢献することを選択している。この額は、(A)第4.1条に基づいて本計画に基本給を納付する計画年度部分合格従業員基本給の1.175%と、(B)本計画年度に本計画に基づいて考慮した適格社員ボーナス補償(支払及び繰延を含む)の1.175%の合計に等しい。ただし，資格に該当する従業員がその計画年度内に4.1節により本計画に何のボーナス補償貢献もなされていなければ，(B)の計算に含まれる金額はゼロとなる。

(C)会社割当を一時停止する。本4.2節の前述の規定にもかかわらず、当社は、2020年5月25日以降から2020年12月20日までの給与期間に得られた報酬と、このような報酬から得られた条件に適合した従業員の貢献に基づいて会社配分を行うことを停止すべきである。

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4.3条件を満たす従業員の資金供給は選挙を延期します。条件を満たした従業員は、補償が生じるサービスを提供する計画年度までの計画年度の最終日までに会社と選択してのみ、本計画に応じて支払われる報酬を遅らせることができる。例えば、2009年の基本給を延期する選択は2008年12月31日までに行われなければならない。同様に、2009年に提供されたサービスの年間ボーナスの支払いを延期することを選択したが、2010年に支払われたボーナスは、2008年12月31日までに行われなければならない。

このような選択は、(A)繰延された金額と、(B)資格に適合する従業員に対して、その計画に入金することを初めて選択し、その退職福祉の支払い形態を受け取ることとを含むべきである。今回の選挙の条項は撤回できないが、今後の計画年度の将来延期について新たな選挙用紙を提出することができる。しかし、資格のある雇用主がその最初の延期選挙で選択した支払い形態は、その後のすべての延期に適用されなければならない。

条件を満たす従業員は基本給の延期とボーナスの延期についてそれぞれ選択しなければならない。合格社員の基本給とボーナスの選択は、その合格社員が新たな選択をするまで、その後の計画年度に有効になり続ける。任意の新しい選択は、新たな選択を行う次の年の計画年度内に提供されるサービスによって得られた補償に対応して発効する。一般に、“基本給”とは、1年以内(全部または一部)にサービスを提供し、次の年に支払われる報酬以外の報酬(例えば、年間ボーナス)を意味し、ボーナスとは、基本給条件を満たしていない報酬を意味する。

条件を満たした従業員が基本給のある割合を計画に貢献することを選択した場合、その条件を満たす従業員はまた、投資計画に一定の割合を貢献することを選択しなければならない。“投資計画”の項目のパーセンテージ選択は、補償および/または入金に対する“規則”の適用制限により“投資計画”への入金を停止する前に、基給を実際に本計画に延期することを開始してはならない。基本給をこの計画年度に延期することで、条件を満たす従業員が彼または彼女の投資計画下での遅延選択を計画年度に撤回することはできない。条件を満たした従業員がそのボーナスの一部を計画に貢献することを選択した場合、該当する従業員がボーナスの支払い日に報酬および/または入金のコード制限に達したか否かにかかわらず、その貢献が行われる。さらに、資格に適合する従業員が、そのボーナスの一部を計画年度の計画に使用することを選択した場合、適格従業員は、ボーナスの任意の部分を投資計画に延期してはならず、ボーナスは、投資計画に基づいて任意または一致した貢献の補償を行うとみなされない(本計画の場合、ボーナスは補償とみなされるが)。

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4.4委員会の調整。上述したように、この計画に基づいてある適合資格従業員の福祉を計算するために、委員会は、このような調整が書面で記録されている限り、委員会が適切であると考えられる任意の方法で、当該合資格従業員の福祉を計算する際に使用される1人の合資格従業員の補償、帰属サービス、または他の要因を自ら調整することができる。委員会は、他の合格従業員をどのように扱うかを考慮することなく、ある特定の合格従業員または1組の合格従業員に対してのみこのような調整を行うことができる。上記の規定があるにもかかわらず、第409 a条に違反する場合は、本節に基づいて調整することはできない。

第五条

合資格従業員口座の投資

5.1繰延金額投資。委員会はこの計画に基づいて投資計画に基づいて時々提供されるのと同じ投資選択を決定しなければならない。これらのオプションの形式は、(1)投資計画オプションのリターンを追跡する仮想アカウント、(2)当社が保有する実際の資金、または(3)取締役会が指定したラビ信託受託者が保有する実際の資金とすることができる。いずれの場合も、適格社員口座に割り当てられた金額は、その計画で指定された適格社員の投資方向に従わなければならない。

本計画の目的は、投資計画と同じ投資選択を確立することであるが、委員会は、本計画の下で条件に適合する従業員について投資会社株式基金を延期することについて独立した規則を制定することを自ら決定することができ、例えば、このような投資を完全に禁止し、第16条(B)条の短期利益規則に拘束された人がこのような投資を行うことを禁止するか、または投資会社株式基金の条項を他の方法で規制することができる。

2009年7月1日から会社株式基金が凍結され、今後いかなる条件に適合する従業員も延期または会社株式基金への送金を禁止してはならない。本計画の条項により、会社株式ファンドからの分配または呼び出しが許可されます。

本計画の条項によると、会社は最終的に収益/損失調整後のすべての繰延金額を支払う義務があります。本計画に規定されている義務を履行するために、当社は、受託者を指定し、当該受託者に単一投資口座または個別投資口座を設立するように指示することができる。受託者は、勘定及び勘定上の任意の収益を委員会が指定した投資項目(受託者の証券を含まない)に投資する権利がある。受託者を指定して投資口座を設立する場合、委員会は、条件に適合する従業員の好みを考慮しながら、口座にどのように投資するかを指導しなければならない。受託者が指定されていない場合、委員会は、投資計画が時々策定される可能性のある基準に基づいて簿記口座および貸方収益口座を確立しなければならない。

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5.2会社の資金調達投資。適用される場合は、4.2節に基づくすべての会社の支出は、条件に適合する従業員が参加する投資計画の下での比定出資に適用される投資及び移転制限を遵守しなければならない。

5.3その他賠償口座の延期期間。委員会は、当社の別の資金支援のない繰延補償計画下の合資格従業員の繰延金額を本計画の下の当該合資格従業員の口座に振り替えることを自ら決定することができる。このような移転は単一投資計画の下で共同投資繰延金額を目的としなければならない。資産が本計画に従って投資可能なタイプに属する場合にのみ、このような資産移転が許可される。いかなる資産移転も、適格従業員がこのような移転資産について下したいかなる繰延補償選択の条項を変更してはならない。しかしながら、本計画の条項および任意の関連信託プロトコルは、他の資金サポートのない繰延補償スケジュールの選択テーブル上の任意の選択に一致する範囲内で、そのような移転金額に適用されなければならない。第409 a条の規定により譲渡が禁止されている場合は，本条項に基づいて譲渡を行ってはならない。

5.4福祉分配の制限。信託協定の規定により、会社が破産又は破産した場合には、条件に適合する従業員毎の信託口座は、会社債権者の債権に支配されなければならない。本計画に従って支払われる福祉は、資格に適合する従業員、その受益者、またはそのいずれか一方の債権者の任意の形態の予想、譲渡、売却、譲渡、質権、財産権負担、担保、差し押さえ、執行または徴収を受けてはならず、資格に適合する従業員の破産によって生じる任意のこのような責任を含む。上記の規定にもかかわらず、本計画9.2節で述べたように、従業員は、本計画下の口座の全部または一部を、本計画9.2節で述べた国内関係命令に規定されている他の人に支払うことができる。

5.5資金計画がありません。本計画に基づいて条件を満たす従業員に支払う福祉は、該当する従業員を雇用する参加会社がその一般資産から支払わなければならず、計画が最初に発効した日から他の方法で資金を提供してはならない。当社は最初の発効日に本計画に基づいて福祉を支払う義務を履行するために特定の資産を予約するつもりはありませんが、当社はラビや他の保険者信託の確立を含むが、その義務を履行するために資産を適宜予約することができます。当該基金又は信託基金を設立する場合は、各参加会社は、それ自体が資格従業員の福祉を提供するために、出資を担当しなければならない。いかなる資格を有する従業員も、そのような基金又は信託又は参加会社が保有する任意の他の資産に対していかなる財産権を有してはならない。合資格従業員又はその配偶者又は受益者が本計画が提供する任意の福祉を得る権利は、参加会社の一般資産に対する無担保債権でなければならない。

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第六条

優位性

6.1帰属。合資格従業員は、4.1節の供出に基づき、会社は第4.2(B)節による長期サービス合資格従業員への分配、及びこのようなすべての供出金の収入はいつでも100%帰属する。第4.2(A)節における当社の等額分配及びその収益は、投資計画下の会社等額出資帰属に応じて時々発効する条項及び条件帰属を行わなければならない。

6.2福祉支払いの時間および形態。

(A)退職給付。資格に適合する従業員が55歳になり、5年間の帰属サービスを完了した日またはその後の任意の時間に雇用を終了した場合、雇用を終了した6ヶ月の記念日の後60日以内に、雇用を終了した6ヶ月の周年日から適格従業員口座に累積された金額を全額支払うか、またはその雇用を終了した6ヶ月の周年日から合計しなければならない。口座残高は現金で支払わなければならず、一度に支払うこともできますし、5年以内に基本的な同額の年間分割払いで支払うこともできます。分割払いは、条件を満たす従業員の口座残高を残りの分割払いで割ることで計算される)。支払い方法の選択は，最初に4.3節で規定した延期選択時に行わなければならない.福祉形態に関する有効な選択が発効していない場合は、適格従業員の全口座残高は一度に支払わなければならない。本計画については、2008年1月1日から、帰属サービスは、投資計画に規定されている規則に基づいて計算されなければならない。本節の場合、“雇用終了”または“雇用終了”は、第409 a条に規定される意味を有するべきであるが、この定義については、休暇が任意の医学的に決定可能な身体または精神的損傷によるものである場合、このような損傷は、死亡または6ヶ月以上持続することが予想され、このような損害が従業員がその雇用職または任意の実質的に類似した雇用職の役割を果たすことができない場合、雇用関係は、欠勤29ヶ月後の初日に終了するとみなされる。

(B)死亡弔慰金。資格に該当する従業員が死亡した場合、その口座残高はその指定受益者に支払わなければならず、受益者は自然人、信託又は遺産であってもよい。条件を満たした従業員は委員会が受け入れられる形式で書面で受益者を指定しなければならない。任意の受益者指定表の提出は、以前に提出された任意の受益者指定表を自動的に取り消す効力を有しなければならない。以前指定された受益者の同意は、合格従業員が新たな受益者指定表を提出するための前提条件であってはならない。

条件を満たした従業員が分割払いを受けている間に死亡した場合、会社は条件に適合した従業員が死亡してから60日以内に条件を満たした従業員の残りの利息を一度に受益者に支払わなければならない。

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条件を満たした従業員が福祉受給を開始する前に死亡した場合，会社は条件に適合した従業員が死亡してから60日以内に条件に適合した従業員の福祉を受益者に一度に支払わなければならない。

受益者が有効に指定されていない場合、または支払の日にこの世にいないか、または見つけることができない場合、本計画に従って支払われるべき任意の金額は、条件を満たす従業員の遺産に一度に支払わなければならない。

(C)退職または死亡により支払わなければならない利益ではない。資格に該当する従業員が上記各項に記載の退職又は死亡以外のいずれかの理由で雇用関係を終了した場合、当該合資格従業員の本計画下での全ての既得利益は、雇用終了後60日以内に一括払いしなければならない。上記の規定にもかかわらず、指定従業員に支払う福祉は、当該指定従業員が雇用を終了した日から6ヶ月後に支払いを開始することができる。したがって、この支払いに基づいて従業員の利益を指定するには、当該指定従業員が雇用を終了してから6ヶ月後の60日以内に一度に支払わなければならない。本節では、“特定従業員”または“雇用終了”は、第409 A条に規定する意味を有するべきであるが、“雇用終了休暇”の定義については、休暇が任意の医学的に決定可能な身体または精神的損傷によるものである場合、このような損傷は、死亡または6ヶ月以上継続することが予想され、このような損害が従業員がその雇用職または任意の実質的に類似した雇用職の役割を果たすことができない場合には、雇用関係は、欠勤29ヶ月後の最初の日に終了するとみなされる。

6.3在職者の引き出し。6.2節で支払い時間が規定されているにもかかわらず、委員会は、その単独裁量に基づいて、条件を満たす従業員に予見できない緊急事態が発生したため、在職中に退職することを許可することができる。予見不可能な財務緊急事態の分配に基づいて、予見不可能な財務緊急事態が保険又はその他の方法による精算又は補償又は清算参加者の資産によって緩和又は緩和される可能性がある程度を考慮した後、適格従業員が既存の口座残高又は予見不可能な財務緊急事態を満たすために合理的に必要な金額に、合理的に予想される税金の支払いに必要な金額のうちの小さい者を超えてはならない(資産清算自体が深刻な財務困難をもたらさない限り)。第409 a条の許容範囲内でのみ、予見不可能な財政緊急事態に基づく分配を許可することができる。

本計画において、用語“予見不可能な財務緊急事態”とは、(I)参加者、参加者の配偶者またはその家族の疾患または事故、(Ii)意外な事故による参加者の財産損失、または(Iii)参加者が制御できない事件によって生じる他の特殊かつ予見不可能な状況をもたらす資格に適合する従業員が制御できない事件によって引き起こされる意外な緊急事態を意味し、これらはすべて委員会が自ら決定する。

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6.4制御に関する変更。コントロール権が変更された場合、すべての合格従業員の口座は100%帰属を維持または変更し、委員会は制御権変更の日に割り当てられたすべての口座残高を一度に決定するか、またはその計画をその条項に従って継続することを許可する権利がある。委員会は、この計画を継続して実行するか、予想制御変更の30日前から実際の制御変更後180日までにすべての勘定を割り当てるかを決定しなければならない。本節で規定する本計画の任意の終了及び清算は、第409 a条に規定するすべての適用要件を満たさなければならない。

6.5 CCS補足投資計画とCCS補充退職計画。2004年2月2日から、CCS補充投資計画とCCS補充退職計画が本計画に組み込まれ、2004年2月2日以降に本計画から行われるすべての分配は本計画が規定した分配規則に従って行われるべきである。

第七条

管理とプログラム

7.1委員会が署長を務める。この計画は本計画の条項に基づいて委員会によって管理されなければならない。

委員会は、雇用主が所有する可能性のある任意の延期、投資、および受益者選択を各条件に適合する従業員に通知し、これらの選択およびその計画を管理するために必要な他の情報を記録しなければならない。

7.2アカウントを設定します。委員会は、支払、収入(および損失)の調整および引き出しを含む口座に関連するすべての活動を記録しなければならない条件に適合するすべての従業員のための個人アカウントを確立し、維持しなければならない。委員会は、本計画の各合格従業員が得るべき福祉を決定し、これらの福祉を会社、参加会社、または受託者に支払うように指示しなければならない。

7.3委員会の最後の行動。委員会は，従業員が本計画に参加する資格を自ら決定し，彼らが本計画とその福祉金額を享受する資格があるかどうかを決定し，本計画を解釈し，本計画管理に関するルールを行い，適切であると考えられる他の行動をとることで本計画を管理する権利がある。委員会が下した決定と採択された行動はすべての人に最終的で決定的だ。

委員会の会員たちはこの計画の下での行動に個人的な責任を負ってはいけない。上記の規定にもかかわらず、会社は各委員会のメンバーを賠償しなければならず、これらのメンバーは委員会のメンバーの役割を果たすために行動するか、行動しないかによって経済的責任を負う可能性がある。

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7.4説明の一貫性。本計画は投資計画とともに運用することを目的としているため，本計画が具体的に扱っていない計画管理や収益計算に関するどの問題も投資計画に基づいて考慮すべきである。また，文意が別に言及されていることを除いて，本計画で使用される用語は，投資計画で使用される用語と同じ意味を持つべきである.

7.5請求手続き。

(A)利益請求。委員会またはその許可代表は、その手続きに従って、合格従業員またはその受益者(または合格従業員またはその受益者を代表して行動する許可代表)が、本計画に基づいて福祉要件を提出することができる手続きを維持しなければならない。どのような請求も書面で委員会に提出されなければならない。委員会は一般的にクレームを受けてから90日以内にその決定をクレーム者に通知する。しかし、委員会が特別な状況を判断するには、クレームを決定する時間を延長する必要があると判断した場合、それはクレームの判決を下すためにさらに90日の時間を得ることができる。延期を受ける前に、委員会は最初の90日の期限が終わる前に、請求人に延期が必要な特殊な状況と、委員会が決定する予定の日付を書面で通知します。

(B)クレーム審査手順。クレーム者のクレームが全部又は部分的に却下された場合、委員会は、決定に基づく計画条項の具体的な言及を含む決定を行う1つまたは複数の理由を説明するために、第7.5(A)節に規定された期間内にクレーム者に書面または電子通知を提供し、決定に基づく計画条項の具体的な言及を含み、クレームの決定に寄与する可能性のある任意の他の材料または情報の説明(説明がなぜその情報が必要となる可能性があるかを含む)を提供し、控訴手続および適用される提出締め切りを説明する。

クレーム者が委員会の決定に同意しない場合は，クレーム者は書面で上訴し，その決定の再審を要求することができる。クレーム者の書面控訴は最初の不利な判決を受けてから60日以内に提出されなければならない。クレーム者の書面控訴は、クレーム者が委員会の決定に同意しない1つ以上の理由を明確に説明しなければならない。クレーム者は，これらの資料が最初のクレームに関係していなくても，クレームに関する書面，文書，記録，その他の資料を提出することができる。また，請求時には，クレーム者は，クレームに関するすべての文書，記録，その他の資料の合理的な閲覧とコピーを無料で得ることができる.

委員会は一般的に控訴を受けてから60日以内にクレーム者の控訴を裁決するだろう。特別な状況でクレーム審査の時間を延長する必要がある場合は、書面でクレーム者に通知します。通知は延期開始前に発行され、延期が必要な特殊な場合を説明し、委員会が控訴決定の期日を説明する。この日は委員会が控訴を受けた日から120日遅れてはいけない。不利な決定の場合、通知は、決定に基づく計画条項の具体的な参照を含む決定を下す1つまたは複数の理由を説明し、請求者が請求に関連する文書、記録、および他の情報の合理的なアクセスおよびコピーを無料で取得する権利があることを示す。

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前項の規定を履行していないクレーム手続は、申立人は、計画、計画管理人、参加会社又はその他の誰を含む、利益クレームについて誰にも司法手続きを提起してはならない。これらの手続きを使い切り、却下されたクレームの控訴決定に不満を感じたクレーム者は、委員会の控訴決定を再審査するために適切な裁判所に提訴することができるが、(1)適用される訴訟時効、または(2)委員会による控訴の裁決1周年の前に訴訟を開始しなければならない。

第八条

改訂と終了

8.1会社の許可。当社はいつでも適切と思われる任意の理由で本計画を修正または終了する権利を保持しています。取締役会は、本計画を技術的に修正する権限を、少なくとも総裁副会長である会社員に付与することができる。上記の規定にもかかわらず、本計画の任意の修正または終了は、第409 a条の要件に適合しなければならない(例えば、任意の計画修正は、以前に延期された金額の支払いを加速したり、追加の福祉を提供したりしてはならない)。

8.2会社の福祉に対する義務。前項の規定にもかかわらず、会社はここで契約承諾を行い、財務的に義務を履行する能力がある範囲内で、条件を満たす従業員に本計画の下での課税給付を支払う。

第9条

雑類

9.1雇用契約なし。本計画に含まれるいかなる内容も、会社と適格社員との間の雇用契約、または任意の適格社員が参加会社に雇用され続ける権利、または参加会社がその任意の適格社員を解雇する権利の制限と解釈されてはならない。

9.2譲渡できません。条件に適合する従業員は、本計画の下で権利を譲渡してはならず、自発的又は非自発的であり、遺言又は相続法及び分配法を通過しない限り、かつ、条件を満たす従業員が生きている間は、条件を満たす従業員又は条件に適合する従業員の保護者又は法定代理人によってのみ行使することができる。

9.3“国内関係令”。上記の規定にもかかわらず、従業員の本計画下のアカウントの全部または一部は、いくつかの要求に適合すると考えられる家族関係令に規定されている他の人(“家族関係令”)に取締役会またはその代表に支払うことができる。この目的のために、国内関係令は、判決、法令または命令(和解協定の承認を含む)：

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(I)一国の国内関係法により発行される

(Ii)参加者の配偶者、前配偶者、子供または他の扶養者に子供慰謝料、慰謝料、または結婚財産権を提供することに関連する

(3)参加者の配偶者、前配偶者、子供又は他の養育者(“候補受給者”)がその計画に基づいて参加者の全部又は一部の福祉を受け取る権利を確立又は承認する

(4)価値の同値を維持する形で代替受給者に従業員の福祉を支払うことを要求すること；

(V)取締役会またはその許可によって締結された他の要件、条項、および条件に適合する。

委員会またはその代表は、それが受信した任意の文書が国内関係令であるかどうかを決定しなければならない。この決定を下す際には、委員会又はその代表は、“法典”第414(P)節及び“国際家族関係法”第206(D)節に規定される“国内関係令”に適用される規則、及び関連すると考えられる他の規則及び手続を考慮することができる。

9.4法律を適用します。この計画はニューヨーク州の法律に基づいて解釈され実行されなければならない。

9.5第409 A条。本計画は409 a節の要求に管轄され，その意図に応じて解釈·管理されるべきである.本計画の任意の条項が他の態様でこの意図と衝突または挫折した場合、その条項は解釈され、衝突を回避するために修正されたとみなされるであろう。委員会は、第409 a節の要件を遵守するために適切または必要と考えられる任意の行動をとる権利を保持し、必要または適切であると考えられる第409 a節に規定された移行規則を利用することができる。

9.6課税。本計画に基づいて支払われる福祉は、通常このような福祉に適用されるすべての連邦、州、地方所得税および就業税を納めなければならない。

9.7名の後継者。本計画は会社の後継者と譲受人に拘束力があります。

9.8有効日。この計画の施行日は1997年1月1日だった。今回改訂された2番目の計画文書の発効日は2023年1月1日である。

本計画文書は2022年12月8日にその正式な許可者によって署名されたことを証明した。

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