業績共有賞

日付：2023年4月1日

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以下は、あなたの業績共有賞の詳細です

Date of Grant - February 10, 2023

公演期間は[三つ]-year period - 2023-2025

あなたの100%レベルの目標業績株奨励--“株式数”株式

実際にお支払いされる実績株(ある場合)は、本報酬プロトコルに含まれる業績株価支払表から導出されます。

あなたの業績株奨励は、ドーバー社(“ドーバー”)2021年総合インセンティブ計画(“計画”)のすべての条項と条項に制約されており、これらの条項と条項はここで完全に述べたように、明確に組み入れられ、奨励の一部となっている。ここで用いられるが定義されていない大文字用語は，本プランでそれらに与える意味を持つ.この計画のコピーは，www.dovercoration.comの投資家情報エリアで見つけることができ，米国証券取引委員会届出書類の下で，2021年3月18日に提出された依頼書には，付録Aがある

さらに、あなたの業績共有賞は以下の条件によって制限されます

1.業績株価賞は、ドーバーのTSRランキング(本報酬プロトコルに含まれる業績株価支払表に記載されているような)に従って付与され、業績株価賞の他の条件が満たされた場合に付与されます。ドーバーのTSRランキングによって稼いだ範囲で、ドーバーは業績満了後2ヶ月半以内に業績株奨励に関する普通株を発行します。あなたの業績株奨励に関連する普通株を得るためには、本計画が別に規定されていない限り、業績期末までドーバーまたはその関連会社で良好な仕事状態を維持しなければなりません。第16条に規定するいずれかの者については、ドーバーは、既得実績報酬と引き換えに、源泉徴収税を適用した普通株式数を差し引く普通株式を発行する。

2.本授標プロトコルの定義部分は、ドーバーTSRランキングの構成要素をまとめた。

3.あなたの業績シェア賞を受賞する条件として、あなたは、そのような政策が時々発効する可能性があるので、ドーバーの反対沖および反質権政策(これはドーバー証券取引および秘密保護政策の一部である)およびドーバーの回復政策の条項および条件を遵守することに同意します。反対沖および逆質権政策は、これらのドーバー証券が、この計画、ドーバースポンサーの別の補償計画または他の方法に従って取得されたか、またはその計画、ドーバースポンサーの別の補償計画または他の方法に従って取得されたかにかかわらず、ヘッジまたは質権に対して、あなたまたは特定の指定者が保有する任意のドーバー持分証券を禁止する。あなたが遵守することを確実にするために、反ヘッジ期間保証と逆質権政策を確認してください。630-541-1540を通じて福祉部に連絡して、現在のバージョンの反対および逆質拘留政策、および回収政策のコピーを得ることができます

4.非米国人従業員の場合、あなたの業績シェア報酬は、“非米国人従業員付録”の条項および条件に制限されます。

 

5.遺言または世襲および分配法によって、本計画が適用される条項および条件に基づいて譲渡されない限り、業績シェア報酬を譲渡することはできません。

 

6.ドーバーは、予告なく本計画を随時適宜修正、修正、または終了する権利を保持しています。

業績シェア支払表

パフォーマンス中のドーバーのTSRランキングが上の表に列挙されたレベルの2つのレベルの間にある場合、支払いパーセンテージは、線形補間法を使用して決定される。ドーバーの業績期間中のTSRが負の値であれば、支払率は100%を超えない

定義する

本賞については、以下の用語は以下の意味を持つ

開始株価：業績期間第1取引日の前取引日には、適用される証券取引所又は市場の取引において報告された株式の終値を算出する。

株価変動：株価を終了して開始株価を引く。

TSR：(株価変動+支払配当金)/期初株価

支払済配当：業績期間中に1株について支払われるすべての配当金の総和は、配当金が配当支払いの日に再投資されるとみなされることを前提としている。

終値：業績期間の最後の30取引日以内に、適用される証券取引所又は市場の取引において報告された1株の平均終値。

同業グループ：スタンダードプール500指数工業プレート中の会社を指すが、前提は、(I)同業グループは業績期末に非上場企業を含まない(すなわち株式コードがない)、(Ii)業績期間中にどの同業グループ会社の合併が発生した場合、まだ残っている実体の業績を使用すること、および(Iii)業績期間中に新会社が同業グループ(非業界グループメンバーの会社を含む)に加入しないことである。上記の規定にもかかわらず、ドーバー報酬委員会は、任意の特定の場合における同業グループメンバーの契約履行期間の変動を評価する際に、その適宜決定権を行使することが合理的であると考えられる場合には、本準則のいずれの規定も考慮しない。

TSRランキング：Peer Groupにおける業績期間中のTSRはドーバーの会社のパーセンテージを下回っています。