第一修正案
送られます

ドーバー社は補償計画を延期した
(2020年9月21日から改訂·再決定)

これを受けて、ドーバー社(“当社”)は、2020年9月21日までに改正·再述されたドーバー社繰延補償計画(“計画”)と、

会社の福祉委員会(“福祉委員会”)が会社を代表してこの計画を改訂することを許可したことを考慮する

したがって、福祉委員会は、本計画に規定された方法で本計画を修正することが望ましいと考えている。

そこで、“計画”第10.1条に基づいてドーバー福祉委員会に権限を与え、現在“計画”を以下のように修正する

1.2022年1月1日から、“計画”第2条の末尾に新たな2.46および2.47節を追加し、計画の一部として、以下のようにする

“2.46‘非選択的支払い”とは、2022年1月1日以降に開始される任意の計画年度について、当該計画年度内に、規則第401(A)(17)条の当該計画年度に加えられた制限を超える額が、非選択的適格参加者の賃金及びボーナスの支払金額の4.5%に等しいか、又は本計画又はドーバー社退職貯蓄計画のいずれかの部分賃金及びボーナスの支払い延期を選択しない場合をいう。ただし、第5.4(A)節の最後の文によれば、任意の非選択合格参加者が会社の年間等額納付を取得した任意の非オプション納付の金額は、その会社の年間同等額納付の金額を差し引かなければならない。

2.47 2022年1月1日以降に開始される任意の計画年度について、非選択的合格参加者とは、第3.1(A)節に記載された会社員を指し、その賃金及びボーナスが支払われているか、又は本計画又はドーバー社退職貯蓄計画の下で当該賃金及びボーナスのいずれかの部分の支払いを延期することを選択していない場合は、当該計画年度内に守則第401(A)(17)条の当該計画年度の制限を超えているが、ドーバー社年金代替計画に参加し、当該計画年度に現在値を有する福祉を有する会社員は含まれていない

100，000ドル以上のドーバー社の年金代替計画に相当する

2.2022年1月1日から、本計画の第3条の全文は以下のように修正および再記述される

“第3条

資格

3.1参加資格

(A)本計画4.2節に基づいて延期選択を行う資格がある従業員は、委員会が自ら決定して本計画に参加することを選択し、第4条に基づいて計画年度の延期選択を提出する場合には、会社の主要経営陣または高給従業員に限定されなければならない

(I)会社が定期的にアメリカの給与明細書に

(Ii)計画年度又は委員会が随時決定したその他の限度額内で、年収は250，000元以上である。

(B)第3.1(A)項の規定があるにもかかわらず、個人が(I)第3.1(A)(I)項の要件を満たし、継続して第3.1(A)(I)項の要件を満たし、(Ii)2020年に例年第4.2項による延期選択を行い、(Iii)ある計画年度の年俸が175，000ドル以上である場合は、第4.2条に基づいて当該計画年度について延期選択を継続する資格がある。しかし，そのような個人が2021年の例年またはその後のいずれの計画年度にも4.2節に基づいて延期選択を行っていない場合には，その個人が3.1(A)節で規定した資格基準を満たさない限り，4.2節による延期選択を行う資格がなくなった.

(C)委員会は、その唯一かつ絶対的な情動権で、上記の資格要件を随時修正し、資格に対してその可能性のある決定を行う追加または他の要件を行うことができる。

3.2延期の停止。規則409 a節で許可された範囲内で、参加者は、上述した3.1(A)(Ii)または3.1(B)節の最低年次補償敷居に達しなかった任意の年度において、本計画による将来の延期を停止すべきであり、参加者は、本計画による任意の補償を延期してはならない

3.2022年1月1日から、本計画5.4節のすべての修正と再記述は以下のとおりである

“5.4会社支払い。会社が各計画年度終了後に貸記参加者に適用すべきサブアカウントは以下の通りです

(A)ドーバー社年金代替計画に参加する資格のない参加者については、計画年度に当該計画に基づいて賃金及びボーナスの支払いを延期した参加者毎に、当該計画年度に本計画に基づいて延期した賃金及びボーナスの前1%に、当該計画に基づいて当該計画年次賃金及びボーナスの5%の50%の100%の比率を加えて、当該計画年度の会社年度対払金を取得しなければならない。本計画によれば、マッチング納付を受ける資格のある賃金及びボーナス延期額は、参加者の賃金及びボーナスの6%を超えてはならず、参加者は、ドーバー社退職貯蓄計画条項に基づいて、当該計画年度における一致納付の補償を決定するために使用される。それにもかかわらず，以下の文で規定する場合を除いて，2022年1月1日以降に開始されるいずれの計画年度に対しても，本計画は本計画に基づいてどの会社の年次マッチングにも貢献しない.ドーバー社年金代替計画に参加する資格のない参加者は、延期選択があって、2022年に支払うべき任意または全部のボーナスを延期した場合、この条項第5.4(A)条に基づいて、このようなボーナスについて会社の年間全額納付を延期しなければならない

(B)各参加者は、当該計画年度の会社年度基本納付は、参加者の退職貯蓄計画の条項に基づいて、参加者が雇用された事業単位が当該計画年度のドーバー社退職貯蓄計画に対して“自動供出”を行う比率及び範囲(ある場合)を決定するための参加者の賃金及びボーナス年利を参加者の報酬の金額を超える金額に計上しなければならない。それにもかかわらず、2022年1月1日以降に開始される任意の計画年度については、会社年度基本貢献は本計画の下では計上されません。

(C)2022年1月1日からの計画年度から、各非選任合格参加者は、計画年度毎に非選任寄付金を獲得しなければならない

(D)第5.4(A)、(B)及び(C)節又は以上の規定により、ある計画年度について参加者に貸し付けられた会社への出資は、当該参加者が当該計画年度の支払いを延期した給与配分選択に従って分配しなければならないが、当該参加者が当該計画年度のために賃金の支払いを延期していない場合は、当該参加者が当該計画年度の遅延支給ボーナスの分配に応じて当該参加者の会社への出資を選択しなければならないことを前提としている。この計画年度に参加者に提供されるこのような会社への寄付は、当該参加者が当該計画年度の支払いを延期した現金に基づく長期インセンティブ報酬の分配選択に応じて分配しなければならない。また、参加者が計画年度に延期選択を行っていない場合は、参加者がサービスを終了したときに、当該会社の寄付(あれば)を一度に分配しなければならない

福祉委員会が正式に許可されたメンバーが2021年11月23日にこの修正案に署名したことを証明する。

福祉委員会

作者：/s/キンバリー·ボス