1#96297977 v 8 Ventas，Inc.業績共有単位プロトコル本業績共有単位プロトコル(“プロトコル”)は、デラウェア州のある会社Ventas，Inc.(“当社”)と当社従業員Debra A.Cafaro(“従業員”)がVentas，Inc.の2022年インセンティブ計画(“計画”)に従って_協議：双方は以下のように約束した：1.業績シェア単位；業績目標を付与する。(A)与えられた日から、企業は、以下に指定する最大PSU数を含む従業員パフォーマンスシェア単位(“PSU”)の奨励を付与します。1株当たり稼いだPSUは名目金額であり，(1)株普通株の未帰属株式(“株式”)に相当し，当該PSUの帰属及び本プロトコルに記載されている他の要求を満たした後，本計画及び本合意に適合する条項及び条件の下で，帰属株式を分配する権利を構成する。(B)本協定第2節に別途規定があるほか、PSUは会社が2023年1月1日から2025年12月31日までの3年間の期間内に以下の基準(“業績目標”)を実現し、委員会が業績目標を達成したことを証明した後に稼ぐべきであるが、本協定第2節に規定がある以外は、業績期末では、従業員は引き続き雇用される：業績：業績目標相対TSRとMSCI不動産投資信託基金指数(パーセント奨励)相対TSRとNAREIT HC不動産投資信託基金指数(パーセント奨励)純債務と調整後形式EBITDA比率(奨励率)キーDE&I指標(奨励率)最大目標閾値

2#96297977 v 8(C)従業員がパフォーマンス期間中に実際に稼いだPSUの数は以下の通りである：業績：PSU相対TSRとMSCI REIT指数相対TSRとNAREIT HC REIT指数純債務と調整後形式EBITDA比率キーDE&I指標総潜在PSUT 1最大目標閾値(D)業績期間中のパフォーマンスが閾値レベルを下回ることは、適用された業績目標によっていかなるPSUを稼ぐこともない。最高レベル以上の性能は，適用した性能目標に対して得られた最大PSUを超えない.閾値と最高レベルとの間の性能は、線形補間法を使用して計算されるべきである。(E)本プロトコルについて：(I)“キーDE&I指標”とは、報酬委員会が決定した多様性、公平性、包摂性に関する指標であり、会社の多様性、公平性、包摂的な努力と戦略の成功を示す。(Ii)“純債務と調整後予想EBITDA比率”とは、同社が業績期間12(12)会計四半期終了時に公開報告したこの比率の簡単な平均値である。(Iii)“相対TSRとMSCI不動産投資信託基金指数”とは、会社の業績期間中の複合年間株主総リターンが、同期MSCI米国不動産投資信託基金指数の複合年間株主総リターンと比較することを意味する, いずれの場合も，履行期間終了時の最終20取引日の平均終値を用い，配当金と株式分割に応じて適宜調整する.(Iv)“相対TSRとNAREIT HC指数”とは、会社の業績期間中の複合年度株主総リターンと同期富時NAREIT株式ヘルスケア指数の複合年間株主総リターンを比較し、両者とも業績期間終了時の最後の20取引日の平均終値を採用し、配当と株式分割(場合によっては)に基づいて調整することである。2.雇用関係の終了；規制の変更第3節に別の規定がある以外に、ある場合、PSUは、第3節で規定されない限り、第1節で付与される。上記の規定があるにもかかわらず、(A)従業員が少なくとも75歳とサービス年数の合計少なくとも75歳、最低年齢62歳(“退職”)に達したときまたは後に退職した場合、PSUは雇用終了日から付与され(比例計算せず)、従業員は適用される業績レベルごとに1件の潜在PSUの総和を得るべきであり、各目標の実現度が等しいと仮定する。

3#96297977 v 8は、(I)委員会によって認証された適用雇用終了日までの実際の業績(従業員の雇用終了日を業績期間の最後の日とみなす)、または(Ii)上記第1節に規定された目標レベルに基づいて、そのようなPSUに関連する対応する数の株式を取得する権利がある。(B)会社が無断で従業員雇用を終了した場合、または従業員が従業員雇用契約または従業員が当社の他の同様の書面協定で規定されているような十分な理由がある場合、PSUは雇用終了日から帰属し、従業員はそのようなPSUに関連する対応する数の株式を取得する権利があり、最高レベルは上記第1節を参照する。(C)資格終了に該当する場合、PSUは、資格終了日から帰属し(又は、遅い場合、制御権が変更される)、従業員は、当該PSUに関連する該当数の株式を取得する権利があり、最高額は、上記第1節に規定した最高レベルである。本合意については、(X)1つの提案取引が公開される前の6(6)ヶ月以内に、最終的に制御権変更(Y)がその公告後および制御権変更前の6(6)ヶ月以内、または(Z)制御権変更後24(24)ヶ月以内に、会社が理由もなくまたは従業員によって正当な理由で従業員の雇用を終了する(従業員の雇用合意にこのような条項が定義されている場合、または、そうでなければ、従業員の書面解散費協定または会社と同様の書面協定で)。前提は, (X)または(Y)の場合，合格の終了は制御権変更の日に発生すべきである.疑問を生じないために、第(B)項がトリガされた場合は、第(C)項は適用されない。(D)業績期間の最終日またはそれまでに制御変更が発生して合格の終了がなかった場合、制御変更時に業績目標の業績を測定する(制御変更の発効日を業績期間の最終日とする)。本プロトコルの条項と条件(3節を含むが限定されない)により，PSUはその後未償還状態を保持し，元の履行期間終了時に付与される.履行期間終了後、従業員は、(I)委員会で認証された制御権変更までの日の実績、または(Ii)上記第1節に規定する目標レベルに基づいて、該当する数のこのようなPSU関連株式を取得する権利があるべきである。しかし、従業員が会社の統制権変更後に理由なく雇用関係を終了し、従業員が雇用関係を終了する十分な理由がある場合(従業員雇用契約や会社と締結した他の類似書面協定でこのような条項が定義されている場合)、または従業員が退職して雇用関係を終了する場合、PSUは雇用終了日から従業員に付与され、従業員は当該PSUに関連する相応の数の株式を獲得する権利があり、最高金額は上記第1節で規定したレベルである。3.PSUを没収する。従業員が死亡、障害、資格に適合した解雇以外のいかなる理由でも会社に雇用を中止された場合, 当社が理由または従業員が十分な理由を持っていない場合(例えば、従業員雇用契約または従業員が当社と締結した解散費協定または他の同様の書面協定でこのような条項が定義されている)が理由なく退職または終了した場合、従業員は、本協定第2条に帰属していない株式関連株式を受け取る権利を喪失し、従業員は追加の代価を払わず、従業員はこれについてさらにいかなる権利を有してはならない。会社が業績期間中に業績目標を達成し、稼いでいないPSUは成績効果期間が満了した後すぐに没収しなければならない。従業員が取締役会に通知を出した後、従業員が以前に提供した良好かつ価値のある代価を交換するために、従業員は、計画、雇用協定、または当社と達成した他の合意に従って従業員の任意の競争禁止または他の制限的な契約に適用される期間を延長することを選択することができる。4.譲渡の制限。第6条に基づいて対象株式を分配する前に、従業員は、本協定に記載されているPSU項のいずれかの権利及び権益を譲渡してはならない。本協定については、“譲渡”という言葉は、直接又は間接、譲渡、財産権負担、留置権、破産譲渡又は司法命令譲渡、法律実施譲渡、及びその他のすべてのタイプの譲渡及び処分を意味し、直接又は間接、自発的、非自発的であるか否かを意味しなければならない。

4#96297977 v 8 5.株主権利；配当等価物。(A)PSUの帰属および関連株式が従業員に割り当てられていない限り、従業員は、PSUまたは株式について投票する権利がない。(B)上記規定があるにもかかわらず、当社が普通株式株式に現金又は株式配当を派遣することを宣言したにもかかわらず、払出単位がまだ償還されていない(従業員が指定従業員であるための決済期間を含む)場合には、配当支払日には、従業員に付与された各販売単位に対して普通株を発行する際に従業員に支払うべき配当金に相当する配当等価物に記入しなければならない。利子は差し押さえられた配当等価物の貸方に記入することができ，金利と条件は委員会によって決定される。(C)配当等価物は、その帰属されたPSUと同じ帰属および没収制限(業績目標を含むが、これらに限定されない)を受けなければならず、その帰属されたPSUが本規約第6条に従って決済された同じ日に支払われなければならない(またはPSUが没収されながら没収される)。明確にするために、最高業績目標が達成された場合(または本契約の条項に従って達成されたとみなされる)場合、配当アカウントの支払い金額は、最高業績レベルで稼いだPSUの最終支出に基づいており、最低業績目標に達した場合にのみ行われる, 配当口座の支払い金額は、敷居業績レベルで稼いだPSUの最終支払い金額に基づく。上記業績レベル間の配当は、第1(C)節で述べた補間金額で支払われる。PSUを稼いでいなければ、アカウントのいかなる金額も支払わない。(D)クレジット従業員アカウントの配当等価物は、現金の形態で分配されなければならないか、または委員会の適宜の決定の下で、公正な市価が配当等価物および有有の普通株式に等しい形態で分配されなければならない。(E)従業員は、本第5条に規定するほか、従業員は、自社に記録されている株式所有者が当該等株式所有者として登録された日まで、PSUに拘束されている株式の株主権利を一切有していない。6.支払いの時間と形式。第3節に規定する場合を除き、委員会が業績証明期間終了後に業績目標を達成した後、従業員は、第1又は2節で決定した獲得及び帰属に相当するPSU総数(ある場合)の株式を取得する権利がある。株式は、関連数のPSUが帰属した後に行政的に実行可能な場合に速やかに交付され、いずれの場合も、このような帰属が発生した日から60(60)日遅れてはならない(ただし、生の疑問を免除するため、資格の終了については、従業員の雇用終了が支配権変更の日までに発生すれば, 条件を満たす終了時または以前に他の方法で帰属していないPSUの場合、そのようなホームが発生した日は、制御権変更の日付でなければならない)。株式は従業員の利益のために会社の行政代理に設立された口座に記入される。その時、従業員たちは株式の完全な合法的で実益所有権を持つだろう。上記の規定にもかかわらず、従業員は、規則第409 A節の規定に基づいて、委員会が許可した場合に引渡し引受単位の株式を遅延させることを選択することができる。7.法律を守る。普通株株の発行及び譲渡は、会社及び従業員が連邦及び州証券法のすべての適用要件を遵守し、普通株が上場可能な任意の証券取引所のすべての適用要件に適合しなければならない。当時適用されていた州及び連邦法律及び規制機関の要求が十分に遵守され、当社及びその法律顧問を満足させない限り、いかなる株式も発行又は譲渡してはならない。

5#96297977 v 8.プロトコルは、雇用権利または将来の報酬の権利を付与しません。PSUの付与は、従業員に会社に雇用される権利を付与すると解釈されてはならない。会社は特にいつでも、どんな理由でも、理由の有無で従業員を終了する権利を保持しています。本契約では、将来的に従業員に任意の数のPSUを付与する義務はありませんが、会社が将来的に従業員に追加のPSUを付与することができれば、双方が同意しない限り、このような報酬には、本協定第2条および第3条とほぼ類似した条項が含まれます。9.税金を前納する。従業員はここで、会社はいつでも本協定に規定された金額を従業員の収入に源泉徴収する義務があることを認め、ここで任意の必要な手配を行うことに同意し、会社が法律に従って税金を徴収することができるようにし、従業員に支払われるべき任意の他のタイプの支払いから差し引く権利を含むが、これらに限定されない。従業員は、本契約に基づいて従業員に割り当てられるべき株式を会社に抑留させることで、従業員の全部または一部の源泉徴収義務を履行することを選択する権利がある。10.雑項目。(A)法団として設立する予定である.本プロトコルの特別な規定を除いて、本プロトコルは、すべての態様で本計画の条項および条件から制限され、従業員は、本計画のコピーを受信したことを認め、その条項は、参照によって本プロトコルに組み込まれる。(B)裁断の補償。本契約第1条又は第2条に基づいてPSUの帰属に関連する交付又は交付可能な株式を含むすべての株式は、適用される条項及び条件を遵守しなければならない, (I)会社は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法または他の法律の要求または会社の普通株の上場の任意の国の証券取引所への上場要求(このような法律と上場要求を合わせて“回収規則”と呼ばれる)に基づいて、任意の補償政策をとる。及び(Ii)当社は、本計画第18.3節により採用可能な任意の補償政策を採用することができるが、当社は、本第10(B)条(I)及び(Ii)項に記載の任意の補償政策の条項を、従業員に対して当社の他の行政者(取引所法案第3 b-7条の定義による)よりも重い責任(追跡規則に適合する要求者を除く)とすることを意図してはならない。(C)字幕.本明細書で使用されるタイトルおよび章タイトルは、便宜上、本プロトコルの一部とみなされるべきではなく、いかなる方法でも、本プロトコルの任意の章または段落の文脈または実質的な内容を制限または修正してはならない。(D)法律を適用する。本協定はデラウェア州の法律によって管轄され、この州の法律衝突規則を考慮することなく、デラウェア州の法律に従って解釈されるべきである。(E)定義された用語.本明細書で定義されていないすべての大文字用語は、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、本計画で規定された意味を有するべきである。(F)“規則”第409 A条。本プロトコルは、仕様第409 a条を免除または代替的に遵守することを意図しており、本プロトコルは、仕様第409 a条に規定されている追加税金または処罰要件を回避することに一致する方法で解釈され、解釈されなければならない。それにもかかわらず, 当社は、本合意に基づいて提供される支払い及び福祉が規則第409 a条に適合することを示さず、いずれの場合も、当社は、規則第409 a条を遵守しないことにより従業員が招いたいかなる税、罰金、利息又はその他の支出の全部又は任意の部分にも責任を負わない。本協定には他の相反する規定があるが、従業員がその雇用終了日から“特定従業員”(規則409 a節の目的のために定義されている)である場合(“特定従業員”)である場合、(I)従業員が雇用を終了した日から6ヶ月間の期間が満了する前および(Ii)従業員が死亡した日前に、雇用を終了するために支払われるべき規則第409 a節の制約されたいかなる金額も従業員に支払うべきではない。

6#96297977 v 8これは、双方が上記で初めて明記した日に有効であることを証明します。ベンタス社作者：ケリー·S·ロバーツ執行副総裁、総法律顧問兼会社秘書_