第十二条改正案及び再述

まとに命中する

アメリカ運通
退職回復計画

(旧称補充退職計画)

(改正再記述は2023年1月1日から施行)

カタログ

第十二条改正案及び再述

まとに命中する

アメリカ運通
退職回復計画

(旧称補充退職計画)

(改正再記述は2023年1月1日から施行)

第一条
歴史的記録と発効日

1.1節の歴史.

(A)1973年11月26日、米国運通会社(“アメリカン·エキスプレス”)取締役会(“取締役会”)は、選択された管理層または高給者のために、米国運通退職計画および他の米国運通が後援する退職および貯蓄計画によって提供される退職福祉を補完するために、米国運通補充退職金計画(“この計画”)の採択を許可し、承認した。

(B)1994年7月1日、委員会は、“計画”第7節の規定に基づいて、計画の改訂及び再記述を許可し、指示した。この計画は1995年3月1日から全面的に改訂·再記述され、アメリカン·エキスプレス社補充退職計画と改称された。その計画はその後、2004年12月31日まで修正された。

(C)2005年7月25日、取締役会は、2005年1月1日から施行されたこの計画(改正及び再記載の直前、すなわち“従来のSRP計画”)を改訂·再記載した。本文にはまた明確な規定があるほか、2005年1月1日現在も“支払い状態”にある参加者は、補充福祉の支払いは以前のSRP計画の条項によって完全に管轄されるが、2006年以降の支払いが発効した場合、以前のSRP計画に従って任意の年の4月1日に支払われるべき月額年金以外の他の支払いは、その年の7月1日に支払われる。2005年1月1日現在も“支払い状態”にない参加者は、その日付からその後、計画の条項によって制限され、この計画は改訂および再記述され、時々さらに改正され、再記述される。本節では、参加者が2005年1月1日にこの計画に基づいて福祉を受ける権利があり、2005年4月1日またはそれまでに支払いを開始することが計画されている場合、その参加者は2005年1月1日まで“支払い状態”にある。

(D)2005年10月1日から、米国企業金融会社(“AFI”)は、米国運通が税務条件に適合する退職計画の参加雇用者ではなく、この計画の中でAFI参加者をカバーする部分は、改正された1986年国内収入法(“守則”)第414(L)節に適合する取引において設立された新しい計画にAFIに移行した。この取引では、従来のSRP計画とAFI参加者をカバーする計画の構成要素も同様に移行され、在職及び退職したAFI参加者及びAFI受益者は、従来のSRP計画又は当該計画の下でのいかなる福祉にも参加しなくなる。

(E)2007年7月1日から、改訂されたアメリカ運通退職計画(以下、“退職計画”と呼ぶ)は累積権益を停止した。また全体的に有効です

2007年7月1日まで、アメリカ運通は改訂後のアメリカ運通奨励貯蓄計画に対していくつかの修正を行い、この計画をアメリカ運通退職貯蓄計画(“RSP”)に変更した。

(F)2007年1月22日、取締役会は、2007年7月1日に全面的に発効し、RPおよびRSPに対する変更を反映し、計画に基づいて補償を選択的に延期し、米国運通補充退職計画に変更することを可能にする計画を修正し、再確認した。

(G)2007年11月19日、補償福祉委員会(以下、“CBC”と称する)は、販売取引において買い手に移行する米国運通銀行員に計画給付を支払うことを規定するために、米運通補充退職計画の第1修正案を承認した。

(H)2007年11月、従業員福祉管理委員会(以下、“EBAC”と称する)は、付与された権力に基づいて、計画のいくつかの非実質的な改訂を反映するために、計画の改訂および再記述を承認した。2007年11月19日、CBCは、参加者の死亡または障害時に、延期された福祉の純資産収益率(ROE)利息の付与を加速することを規定する計画の修正案を承認した。2007年12月31日から、人力資源部常務副総裁は彼に与えられた権力に基づいて、EBACとCBCが承認した改訂を反映するために、この計画の改訂と再記述を許可した。

(I)2000年3月29日から、人力資源、ユニバーサル給与及び福祉部上級副総裁は、付与された権限に基づいて、GE社の支払サービスの買収に関する若干の変更を行うために、新たな4.4(B)(V)節及び改正第4.5(C)節を追加する。

(J)2008年7月15日、ユニバーサル福祉副総裁は、付与された権限に基づいて、追加サービス年資の会社供出計算方法を明らかにするために、計画第4.4(C)節を改正した。

(K)2009年1月1日から、環球福祉副総裁は、規則第409 A節及び同等の改正に適合するために発行された財務条例及びその他の公式指針に必要又は適切な変更を行うために、2000年1月1日から、その許可された改正及び再記載された計画に基づいて、当該計画に対して行われた以前の改正に組み込まれ、当該計画に対していくつかの他の非実質的な改正を行う。

(L)上級副総裁グローバル給与福祉委員会は、2009年3月30日から2010年1月3日までの支払期間内に、複数の会社の等額供出及び複数の会社の供出転換を停止し、及び(Ii)2009年3月30日から2010年1月3日までの支払期間内に実施された臨時減給を計上せず、参加者がRSP関連口座について行った“補償”を決定する。

(M)2009年12月1日から、グローバル福祉部総裁副主任は、彼の許可に基づいて、この計画を改訂し、繰り返した：(1)拡大

SRP−RSP福祉を取得する資格のある従業員種別と，(Ii)選択的延期の補償としてPG Awardsを廃止した。

(N)別の説明に加えて、本計画は、2011年1月1日から上級副総裁グローバル報酬福祉基金がCBCの認可に基づいて改訂および再説明し、規則第401(A)(17)条の制限によりRSP下で提供できない会社等の全額供給を受けるために参加者に賃金またはボーナスの支払いを遅延させること、制御権変更に関する税額合計支出の廃止、計画の投資入金プロセスの変更、分配に関するいくつかの手続きの変更、および計画を米運通退職回復計画に変更することを要求する。

(O)2012年5月4日、EBAC行政代表は、計画1.3節に基づいて権限を付与し、付表Cを承認し、2011年前年度の遅延計画福祉に適用可能な支払時間ルールをより詳細に示し、計画に合併された会社によって維持されている比較的早い遅延計画によって管轄されている。

(P)2012年1月1日から、上級副総裁グローバル給与福祉委員会は、中国人民銀行が付与した権力に基づいて、会社等の全額払込、会社割引入金、会社利益共有納付1年目の資格支払時間選択の流れを変更する“計画第3修正案”を可決し、他のいくつかの行政的明確化を行った。

(Q)2013年1月1日から、上級副総裁グローバル報酬福祉基金は、その受権に基づいて計画第4改正案を採択し、奨励報酬の算出方法を明らかにするために第2.1(Y)節を改正し、第4.2(B)(I)節、前計画年度に基づく口座の資格を明らかにするために、第5.3(C)(I)節および第7.4節、既存の仮想投資選択を何らかの修正するために、第8.1(A)節、8.2(C)(I)(A)及び8.2(C)(Ii)条は、退職後に再雇用された参加者に福祉を支払う問題を明らかにし、第8.3条は、場合によっては以前の受益者指定を終了することを規定する。

(R)2013年1月1日から、上級副総裁グローバル報酬福祉委員会は、付与された権力に基づいて、“計画第5改正案”を採択し、不合格繰延報酬を明確に排除するために第2.1(G)節を改正し、奨励報酬の定義を修正するために第2.1(Y)節を改訂し、AEBボーナスを廃止するために付表Bを修正した。

(S)2013年8月8日から、人的資源、グローバル給与、福祉部長上級副総裁は、付与された権限に基づいて、計画第6修正案を可決し、米運通出版会社員の計画終了に関する付表Dを追加し、財務条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)節の要求に基づいて給付支給を加速させた。

(T)二零一三年九月二十六日から、上級副総裁グローバル報酬福祉委員会は、その付与された権力に基づいて、本計画第七改正案により、第8.9条を増加させ、いくつかの最低限の一括払いを許容する。

(U)2014年1月1日から、グローバル報酬福祉を担当する上級副総裁は、付与された権限に基づいて、第6.5(A)節を修正し、毎年延期される最終期限を計画年度適用前の12月第3金曜日に前倒しすることを規定し、付表Eを追加し、グローバルビジネス旅行業務に参加する合弁企業の参加者が引き続き参加していることを説明する。

(V)2017年1月1日から全面的に発効し、上級副総裁、グローバル包括的奨励と学習、彼が付与された権力に基づいて、計画第9改正案を採択し、第2.1(Y)節を改正し、奨励的報酬の定義を修正し、2.1(Pp)はRSP適合率の定義を省略し、第5.2(B)(3)節は寄付金に適合する条項を修正し、第5.3(A)(3)(A)節では自動新参加者補充選挙を規定し、および第5.4(A)(Iii)(A)と6.2(B)条は，公開学生募集と特別募集の資格について規定している。

(W)2018年12月17日より、世界包括奨励·医療執行副総裁は、付与された権限に基づいて、改正労働省令のクレーム手続、障害関連福祉に関するクレーム手続を更新する“計画第10改正案”を採択した。

(X)2020年1月1日から、EBACは、この計画に基づいて権限を付与し、この計画を、支払いを選択延期可能な報酬額に85%の制限を加えると解釈し、毎年延期する最終期限を計画年度を適用する前年12月15日、または12月15日が週末であれば次の月曜日とすることを規定する。

(Y)2020年9月10日から、EBACは、この計画に基づいてその権限を付与し、当該計画に参加した従業員に、当該従業員が35級以上でなければならない資格要求を加えた。

(Z)2021年12月9日から、副総裁、同僚包括奨励·福祉を実行し、付与された権力に基づいて“計画第11修正案”を採択し、第2.1(G)節改正基本給の定義を改正し、第2.1(Y)節で奨励給与の定義を改正し、第5.2(B)(2)節で会社利益共有納付条項を改正し、会社が自由に支配可能な利益共有納付と会社固定料納付を解決する。第5.4(D)節では、再雇用後に再び参加者となった元従業員は、参加者が離職前に稼いだ福祉を一度に修正したか否かにかかわらず、この条項に従って一度に修正することができることを明らかにし、別表Bは、第2.1(Y)節の奨励報酬定義の改訂に基づいて、奨励報酬資格に適合する指定手配を削除した。

(Aa)執行副総裁は、2023年1月1日から、CBCに基づいて権限を付与され、この計画を改訂および再記述し、これまでのすべての改訂およびEBAC解釈を取り入れ、いくつかの閣僚級の改訂を行った。

(Bb)“計画”は、採択以来有効であり、条約第201条(2)、第301条(A)(3)条及び第401(A)(1)条の規定により“トップハット計画”として解釈及び実施されている

改正された1974年の“従業員退職収入保障法”(“従業員退職収入保障法”)と米国労働部条例2520.104-23条。

1.2節施行日。本協定には明確な規定があるほか、改正され再確認された本計画は一般に2023年1月1日に施行され、性質の明確な条項が以前に存在する計画条項の予想解釈を反映しており、関連する元の条項が本計画に追加された日から有効であることを前提としている。

1.3節の遷移ルール

(A)補完福祉。2004年12月31日現在、各参加者の以前のSRP計画下の計算すべき福祉(“祖先補充福祉”)は、“規則”第409 a節及び2005−1号通知に基づいて署長によって決定された。祖先補充福祉は以前のSRP計画によって管轄され、管理されているが、祖先補充福祉に関するいかなる選択も、以前のSRP計画の権利、条項、または条件を実質的に修正してはならないことが条件である。

(B)繰延給付。延期計画は、2007年12月31日までの計画年度、米国運通賃金延期計画、アメリカンエキスプレスパフォーマンス賃金延期計画、その他の同様の非制限的遅延報酬計画(総称して“前延期計画”と総称する)であり、2008年1月1日以降から開始される計画年度が本計画である。2005年1月1日までに稼いで得られた延期福祉(“先祖延期福祉”)は依然として優先延期計画に制約されている。二零一零年十月二十七日から、本計画第七条の規定により、繰延給付の収入控除を受けることができる。最後に，これらの改訂は，制御権が変化した場合には，先に繰延計画の条項により，制御権変更による追加収益相殺をAFRに計上すべきであり，本稿で定義したように規定されている.他のすべての福祉はこの計画によって管轄され、完全にこの計画に従って管理され、この計画は時々改訂され、再説明された。2011年1月1日から，従来の延期福祉はその福祉的地位を失い，以下1.4節に従って分配された。他のすべての延期福祉(親参加者に起因することができる任意の残りの延期福祉を含む)は、優先延期計画によって制限された延期福祉として継続される。

(C)簡単な参照のために、追加の福祉、延期福祉、および/または以前の延期福祉の支払い形態および時間に関する詳細は、本計画文書の付録に列挙されてもよく、署長は、随時更新または明確にすることができる(ただし、この付録は、適用されるように、このような福祉の支払い形態および時間を変更してはならず、本節、以前のSRP計画、および以前の延期計画によって規定された形態および時間を変更してはならない)。

1.4節では、影響を受けないいくつかの福祉を修正する。

(A)2011年1月1日から、祖父に行く参加者1人当たりの繰延福祉が2011年1月1日に施行され、これらの福祉計画は12月31日までに支払い状態にはならない

1.4(B)節に基づいて別途選択されない限り、2016年は2012年3月1日に一度に支払わなければならない。2012年3月1日に支払う予定だった前祖世代の延期給付は、利息控除方法に基づいて2011年12月31日までの収入に計上されるが、参加者が行政主任になれば、その参加者の以前の祖父母遅延福祉の収入はAFRを超えてはならない(AFRを超える収入は参加者が行政主任になる前に支払う範囲は除く)。支払日前の2012年分については、以前の祖父母繰延給付の収入はAFRの収入に計上されなければならない。

(B)2010年12月31日またはそれ以前に、祖父に行く各参加者は、年に5回、10回または15回に分けて遅延支払いの福祉を彼または彼女に支払うことを選択することができ、(I)2017年7月1日よりも早く指定された日(1月1日または7月1日でなければならない)(または行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く支払うことができるが、90日未満)、または(Ii)が退職した場合(ただし2017年7月1日より早くない)、分割払いを選択した参加者の場合、支払いは、適用された日を基準として、その後毎年1月1日または7月1日から継続される(または行政的に可能な場合はできるだけ早く支払うが、いずれの場合も90日遅れてはならない)。しかし、退職または特定の日を選択し、選択された指定日前に退職した退職参加者は、(I)2017年7月1日または(Ii)その退職後少なくとも6ヶ月の1月1日または7月1日(またはこの2つの場合、行政的に可能な場合はできるだけ早く支払うが、90日より遅くない)の遅い日から繰延給付の支払いを開始しなければならないが、分割払いを選択した場合は、7月1日以降から支払いを開始し、2017年7月1日または退職年度後の例年の7月1日に仕事を継続し、その後毎年7月1日に仕事を継続する(あるいは行政的に可能な場合はできるだけ早く仕事を継続するが、90日遅れてはならない)。参加者が支払い完了前に死亡した場合は、2010年以降の延期給付に適用される8.4節に従って支払いを処理しなければならない。とにかく、その後の選挙は2012年1月1日まで施行されないだろう。祖父の参加者が支払い遅延選挙を提出したら, 利子控除法によると、参加者の2011年12月31日までの収入は、彼または彼女の以前の祖父母繰延福祉に計上されるが、参加者が行政官になった場合、その参加者の以前の祖父母繰延福祉に計上された収入はAFRを超えてはならない(AFRを超える収入は参加者が役員になる前に支払う範囲を除く)。2012年1月1日から、このような以前の繰延福祉は仮想投資法に移行するだろう。

第二条
定義する

2.1節で定義する.本計画で用いたように，以下の用語の意味は以下のとおりである

(A)“アカウント”は、参加者の場合、その延期アカウントおよび補足アカウントを意味する。

(B)“管理人”とは、従業員福祉管理委員会が本計画に従って権限を付与する任意の個人、またはその委員会が管理人になることを許可する他の委員会または個人を含む従業員福祉管理委員会を意味する。

(C)“連属会社”とは、米国運通と共同で制御する任意の会社又は他の貿易又は事業を意味し、適格退職計画にはさらに定義されている。

(D)“AFR”とは、規則第1274(D)節に規定する前年度12月に適用される連邦長期金利の120%を意味する。

(E)“自動新規加入者補充選択”とは，当社が従業員が初めて加入者になった日の直前に，第5.4(A)(Iii)条に基づいていくつかの補充福祉について下した撤回できない補充選択をいう。

(F)“50級決定日”とは、計画年度毎に、署長が前計画年度において選択した前計画年度の日を、従業員が50以上の段階に属するか否かを判定する日をいう。

(G)“基本給”とは、RSPで定義されている総給与のことであるが、奨励的報酬や非合格繰延給与は含まれていない(この排除は、重複を防止し、他のタイプの非合格繰延報酬を排除することを目的としているが、基本給から繰延給付が抽出されることを防止するためではなく、本計画下の会社納付が本計画で規定されている場合には、繰延給付としての金額を加算することが目的ではない)。

(H)“受益者”とは、署名者が作成した手続に従って指定された参加者又はエンティティを意味し、参加者が死亡した場合に参加者の補足口座又は延期口座を受信することを意味する。

(1)“福祉”とは，参加者の繰延福祉と補充福祉のことである。

(J)“税法”は、改正された1986年の国内税法を指す。

(K)“委員会”とは、管理局の報酬及び福祉グループ委員会、又は管理局により指定された後任委員会をいう。

(L)“会社”とは、適格退職計画の雇用主となったアメリカン·エキスプレス、その任意の子会社、および任意の関連会社をいう。

(M)“繰延口座”とは、ある特定の計画年度の参加者について、米国運通が6.6節に基づいて当該計画年度の参加者のために設立した帳簿備蓄口座である。

(N)“繰延福祉”とは、“計画”に基づいて参加者選択時に差し押さえられた現金で支払うべき参加者補償金から差し引かれた福祉であり、“計画”の条項に基づいて収益と損失を調整することをいう。

(O)“繰延福祉資格日”は、6.2節に規定する規則に従って決定されなければならない。

(P)“延期選挙”とは，ある計画年度について，条件を満たす従業員が第6条に基づいて当該計画年度の延期福祉について行う選択である。

(Q)“延期計画”とは：

(I)2007年12月31日までの計画年度について、アメリカンエキスプレス賃金延期計画、アメリカンエキスプレスパフォーマンス賃金延期計画、およびこれらの計画年度に利用可能な任意の他の同様の非限定延期補償計画；

(2)2008年1月1日以降に開始された計画年度において、任意の口座残高は、本計画の非限定繰延補償部分および署長が自ら決定した他の非限定繰延補償計画またはスケジュールである。

(R)“親行き参加者”とは、二零一零年十月二十七日直前に繰延福祉を受けた参加者を指し、(I)二零一零年十月二十七日に非行政者であり、(Ii)二零一三年十二月三十一日までに退職資格を満たしておらず、二零一六年十二月三十一日までに退職金を受け取る予定ではない。これを明確にするために、2010年10月27日までに退職した誰も祖父式に行く参加者にはなれない。

(S)“障害”という語は、第409 a条に与えられた意味を有する。プレイヤに障害があるかどうかは，409 a節と409 a節の政策によって決定すべきである.

(T)“従業員”とは、選挙または任命された会社の上級職員または管理人が会社従業員と認定された他の任意の個人を意味し、その報酬は、フォームの使用がその後エラーとして決定されたか否かにかかわらず、W-2表に報告される。

(U)“取引所法令”とは、1934年に改正された証券取引所法令をいう。

(V)“主管者”とは、2010年10月27日現在のBand 99の従業員を意味するが、誰かがその日の後にBand 99従業員になった場合、7.3節の場合、その人はBand 99従業員になった日から主管者とみなされる。

(W)“汎用電気前従業員”とは、2008年3月26日現在の資産購入協定の要求に基づいて、汎用電気資本会社、汎用電気資本金融会社、汎用電気会社、米国運通旅行関連サービス会社と米運通銀行FSBとの間で直接採用された参加者をいう。

(X)“以前の繰延福祉”とは、二零一零年十月二十七日現在の繰延福祉を意味し、(I)二零一六年十二月三十一日までに支払いが予定されていない福祉、及び(Ii)繰延福祉の福祉によるものである。2011年1月1日現在、元祖父は祖父に行ったため延期給付を受けている

参加者は、先行延期計画が管轄する遡及可能な延期給付をもはや享受するのではなく、その日(時々改訂された)本計画条項に制約された福祉となるべきである。

(Y)“インセンティブ報酬”とは、RSPで定義されている総報酬、すなわち残業、年間インセンティブ現金報酬、または任意の他のインセンティブ現金報酬を意味するが、不合格な繰延報酬は含まれていない(この排除は、重複を防止し、他のタイプの不合格繰延報酬を排除することを目的としているが、明確にするためではなく、インセンティブ報酬から繰延給付を得ることを防止するためではなく、本計画下の会社納付が本計画の規定に従って計算される際に、繰延報酬として給付に寄与する金額を加算することを防止するためでもない)。委員会は、その計画の目的のために他のまたは異なる項目を“奨励的報酬”として指定する権利を保持しているが、このような指定は、(1)第409 a条で許可され、(2)追加または排除行動に規定されていない限り、発効した延期選挙規定の繰延金額に影響を与えないことが条件である。

(Z)“内部者”とは、取引法第16条(A)に基づいて、または米国運通株式証券に関する報告書の提出を要求される可能性がある参加者を意味する。

(Aa)“投資委員会”とは、退職貯蓄計画投資委員会をいう。

(Bb)“最低計画比率”とは、ある例年について、この例年の付表Aに記載されている指標での“純資産収益率目標範囲を下回る”比率であり、その例年の有効比率と同じである。

(Cc)“ムーディーズA級金利”とは、ムーディーズ投資家サービス会社が“A”と格付けした借り手が発表したこの例年の平均社債収益率を意味する

(Dd)“非実行幹事”とは、実行幹事でも退職者でもない参加者をいう。

(Ee)“参加者”とは，本計画に基づいて福祉を蓄積する従業員をいう。

(Ff)“計画年”とは、

(I)第5条にいう補足給付については、合資格退職計画に基づいて福祉を定めることが参照される例年をいう

(2)第6条に属する繰延給付の場合は，指定された例年とする。

(Gg)“政策”とは、米運通会社の雇用仲裁政策及び雇用仲裁確認書をいう。

(Hh)“2010年後延期福祉”とは、加入者が2011年以降に年度を計画して稼いだ補償に起因する延期給付(加入者が選挙延期により延期されたドルを指し、その計画下のすべての収入及び損失に応じて調整されることをいう)。

(2)“2011年前延期給付”とは，延期福祉(代表が参加者の選挙延期に応じて支払うドルを延期し，すべての収入と損失に応じて調整することを意味する

参加者が2010年および以前に年度を計画して稼いだ補償に起因することができる(支払いが延期されていてもいつ現金で支払うか)。明確にするために、2007年12月31日またはそれまでに終了した計画年度の福祉は、本文書第8条に規定された支払規則の制約を受けるのではなく、関連する前の延期計画文書に規定された支払規則の制約を受け、便宜上、本文書の付録にこれらの規則を反映させることができる。

(Jj)“合格退職計画”とは、コンテキストで示されるように、RPおよび/またはRSPを意味する。

(K)“退職者”とは、2010年10月27日現在で実行幹事ではなく、(1)2010年10月27日現在退職しているか、又は(2)2010年10月27日現在連続離職金を受領しているか、又は離職協定に署名しており、離職期間の最終日又は前に退職条件を満たしている参加者をいう。明確にするために、書面協定によれば、米国企業金融会社が剥離した場合、当該参加者の残高は、当該計画の下に保持され、当該者は、当該計画に滞在することが許可され、退職資格に適合する参加者とみなされ、参加者も退職者である。

(Ll)“退職”とは、退職した日に退職資格を満たした参加者が自発的に退職することをいう。

(Mm)“退職資格に適合する”とは、参加者にとって、その年齢が55歳以上であり、実際に又は10年以上会社に奉仕しているとみなされることをいう。明確にすることにより、参加者が参加者になったときに“サービス年限”が付与されて初めて、この目的のために付与することができる。

(Nn)“RP関連口座”とは、参加者にとって、当社が5.1節に基づいて当該参加者のために設立した帳簿備蓄口座をいう。

(Oo)“RSP関連口座”とは、参加者の場合、当社が5.2節に基づいて参加者のために設立した帳簿備蓄口座をいう。

(pp) [故意に遺漏する]

(Qq)“スケジュール料率”とは、1つの日付において、付表Aに記載された指標に基づいて決定される当該例年の適用料率であり、当該例年の有効料率と同じである。

(Rr)“第401(A)(17)条限度額”とは、“規則”第401(A)(17)条に基づいて、合格退職計画の下で考慮可能な補償額限度額をいう。

(Ss)“第409 a条”とは、“規則”第409 a条を意味し、その公布された財務条例及びその他の公式解釈又は指導をいう。

(Tt)“第409 a条保険書”とは、米国運通が時々改訂した第409 a条契約保険書及びその任意の後続保険証書を意味する。

(Uu)“第415節制限”とは、“規則”第415節の固定収益年金計画及び固定払込計画に対する福祉の制限をいう。

(V)“離職”という言葉は、第409 a条に与えられた意味を有する。参加者が離職したかどうかは，第409 a条と第409 a条の政策に基づいて決定されなければならない。

(Ww)“退職計画”を総称して：(I)1994年1月1日から施行され、2018年5月1日から改正および再記述された米国運通高級行政員離職計画とその任意の後続計画；(Ii)1987年1月1日から施行され、2014年8月1日から改訂され、時々改訂され、時々改訂されたアメリカ運通離職報酬計画およびその任意の後続計画；および(Iii)2014年8月1日から発効し、時々改訂されたアメリカ運通補充失業救済計画およびその任意の後続計画。

(Xx)“株式基金”とは、RSP株式基金を指す。

(Yy)“補足アカウント”は、参加者にとって、RP関連アカウントおよびRSP関連アカウントを意味する。

(Zz)“補足福祉”とは、参加者にとって、その補充アカウントの下の福祉を意味する。

(Aaa)“補足割当て”とは，参加者の補足アカウントからその割当てへの割当てを意味する.

(Bbb)“補完選挙”とは、参加者が5.4節に基づいて参加者の補足口座について選択した場合、または新規参加者の補充選択を自動的に行う場合に、会社が行う選択を意味する。

(Ccc)“信託”とは、米運通が第9.2(A)節に基づいて設立した信託であり、連邦所得税の目的のために、守則E支部第1部J分節第1章副題Aが指す“保険者信託”に分類することを目的としている。

(DDD)“予見不可能な緊急事態”とは，(I)プレイヤ，プレイヤの配偶者またはプレイヤの養育者(“規則”第152条で定義されるように，本規則第(B)(1)，(B)(2)および(D)(1)(B)(1)(B)項)の疾患や事故，(Ii)プレイヤの死傷による財産損失，または(Iii)プレイヤが制御できない事件による他の類似した非常に予見不可能な場合，の理由によるプレイヤの深刻な経済的困難を意味する.すべては署長が関連する事実と状況に基づいて第409 a条に基づいて決定される。

2.2節の合格プラン定義.本計画では別途定義されていない大文字用語は，適用範囲内で関連する適格退職計画における意味と同じであり，文脈に依存する.

2.3節の性別と人数。すべての代名詞およびその任意の変異体は、男性、女性または中性を指すものとみなされ、個人の身分の必要に応じて決定されるべきである。本計画のすべての目的に対して，文脈が許す場合には，単数は複数，複数は単数を含むべきである.

第三条
行政管理

3.1節管理者.その計画は管理人が管理しなければならない。

3.2節主管当局。委員会が別に規定(10.7節の委員会権力の制限を受けている)がない限り、行政長官は十分な権力、権力、情権解釈、本計画を解釈し、管理し、行政長官が述べた目的については、このような解釈と解釈、およびその計画に基づいた行動はすべての人に拘束力がある。管理者は、管理者が必要と思うか、または必要と思う方法で、計画中の任意の欠陥を修正することができ、任意の漏れまたは調整計画のいずれかの不一致を提供することができる。数学的または会計ミスまたは他の類似したエラーが発生した場合、署長は、その時点で適切と考えられるエラーを訂正するために、適宜公平な調整を行う権利がある。署長の“計画”の管理に関するいかなる決定も最終的かつ決定的であり、すべての参加者と受益者に拘束力がある。管理人はその権力と責任を適宜転任することができ、“管理人”と言及した場合、このような転任の範囲内でも、このような権力や責任を転任された者を指すとみなされるべきである。

第四条
資格

4.1節の資格。本計画に参加する従業員は、4.2節の要求に適合する従業員に限られ、このような従業員は自動的に参加すべきであるが、行政長官は、具体的な状況に応じて、本計画の全部または一部の内容に参加する資格がない従業員または従業員種別を指定することができ、さらに、条件に適合する従業員の決定は、本計画がERISA目的の“トップハット”計画の要求に適合すべきであると規定することができる。管理者が別の決定をしない限り、従業員は計画に参加する資格があるか、または35級を超えなければならない。

4.2節で参加する.本計画の参加者となるためには、従業員は4.1節の要求を満たさなければならない

(A)会社が維持する合資格退職計画の参加者となる。従業員が合資格退職計画に参加する決定は、当該合資格退職計画に適用される資格基準に基づいて決定しなければならない

(B)関連する計画年度：

(I)前の計画年度に計画の下のアカウントを所有する(ただし、参加資格を決定する目的でのみ、参加者がその計画に参加する以前の要約を受け入れた場合は、口座残高があるとみなされる)、または

(Ii)第401(A)(17)条の制限を超える総報酬(RSPの定義によれば、第401(A)(17)条の制限を考慮しない)；または

(Iii)前計画年度の50グループ別決定日から50グループ以上に雇用される(ただし、50グループ別決定日後に新規雇用または50グループに昇進するか、または新たに50グループに加入する資格を満たしているが公開登録資格に適合していない個人は、署長(適宜決定し、署長によって制定された行政政策に基づいて)来年度に公開登録に参加することができる)；または

(Iv)適格退職計画の下で第415条の制限を超える福祉を累積する。

第五条
福祉を補充する

5.1節のRP項での利益.参加者がRP項目の下の参加者である場合、参加者を終了することに加えて、会社は、参加者のためにRP関連アカウントを設定しなければならず、以下のように決定される

(A)プラン積分に対する“補償”.本5.1節で規定したRP積分については，“補償”はRPで与えられた意味を持つが，委員会は本5.1節の補償として他または異なる項目を適宜指定することができる.2003年の業績年度(この賞は2004年に付与された)から発効し、その後、本条項5.1条に規定するRPポイントの“補償”には、現金の代わりに年間奨励金を補充するために、特定の参加者に付与された制限的な株式奨励の価値が含まれなければならない。

(B)ポイントを払い込む。5.3節の規定に基づいて、1つの金額は、以下の金額の超過(ある場合)に等しい参加者の各計画年間のRP関連アカウントに記入されなければならない：(X)プラン対補償の定義を使用する場合、第401(A)(17)節の制限は無視され、参加者は、延期計画遅延に従って任意の補償を受けることを選択するか、または要求される場合、計画年間RP下の参加者の固定収益アカウント残高のクレジットにクレジットすべきである。(Y)を超える計画年度の計画案は、参加者の定義福祉口座残高の実際の払込ポイントに貸し付けられる。2007年7月1日以降の任意の支払期間内に、本5.1(B)節の規定により、クレジットを参加者のRP関連アカウントに計上してはならない。

(C)福祉方程式.5.1節で規定する計画年度の福祉式は，署長によって決定され，類似した状況にあるすべての参加者に統一的な方法で適用されるべきである。

(D)追加サービス年資。

(I)当社の裁量権によって決定されたいくつかの参加者は、この計画に基づいて5年間のサービスを追加的に提供したと見なすことができる。各参加者について、企業が参加者との特別な合意によって福祉に適用されることができる条項および条件の制約の下で(本5.1(D)項に抵触するように、特別な合意に準拠しなければならない)、追加の金額は、参加者のRP関連アカウントの貸手に記入されなければならず、その金額は、(X)参加者が第5.1条の下でそのような追加サービス年数を提供する場合、参加者のRP関連アカウントの累積払込ポイント総額にクレジットすべきである

Rpは，(Y)を超える参加者が本計画の下でこのような福祉を取得する資格がある日から，本5.1節により当該Rp関連口座に記入された実際の累積入金ポイントである.このような各当事者と達成された特別な合意条項に適合することを前提として、そのような金額は、署名者によって時々決定された手順に従って計算され、5.3節に従って参加者のために設定されたRP関連アカウントに計算され、同様の状況にある当事者に一致して適用されるべきである。管理人が別の決定または参加者との特別な合意に合意しない限り、本5.1(D)節款に基づく金額は、5年以内に参加者に帰属しなければならず、参加者が参加者が会社に実際のサービスを提供する5年前に死亡または障害以外の任意の理由で会社でのサービスを終了した場合(RPで定義されているように)、参加者はこれらの金額を没収しなければならない。

(Ii)第5.1(D)(I)節で述べた特別な合意を持ち、2007年7月1日現在も5年間のサービス年間資金を蓄積していない参加者は、2007年12月31日まで有効であり、その日前に計画の積極的な参加者であるように、第5.1(D)(I)節に記載された2007計画年度のポイントを得る権利がある。5.1(D)(I)節で述べた任意の特別なプロトコルにかかわらず、参加者は、本5.1節で規定した2008年以降の計画年度の任意の積分を得る権利がない。

5.2節RSPの制限を超えた福祉.参加者がRSPの参加者である場合、参加者を終了する以外に、会社はその参加者のためにRSP関連アカウントを設立すべきであり、その決定方法は以下のとおりである

(A)RSP積分の“補償”。

(I)定義.本5.2節で規定するRSP積分については、“補償”は、RSPで与えられた用語“総報酬”の意味を有するが、委員会は、本5.2節の補償として他または異なる項目を適宜指定することができる。2007年7月1日から、5.2節に規定するRSPポイントの“補償”には、現金年間奨励の代わりに、特定の参加者に付与された制限株式奨励の価値が含まれなければならないが、第5.2(A)(Ii)節に規定される制限を受ける。

(Ii)制約.本5.2節に規定されるRSPポイントによれば、50以上のレベルにある参加者の“報酬”には、現金年間報酬の代わりに、その基本給の倍を超える任意の報酬(現金年間報酬の代わりに、特定の参加者に付与された制限的な株式報酬の価値を含む)が含まれてはならない。この条項の場合、参加者の給与レベルおよび基本給は、各計画年度の1月1日から決定されなければならない(または、参加者が1月1日に合格従業員として雇用されていない場合は、参加者が適格従業員になる日または再招聘された日であり、参加者が同一計画年度内に雇用を終了し、合格従業員として再採用された場合、この規則の適用は、再雇用前の請求金以外の会社に対して納付する(および参加者がすべての受け入れ前提条件を満たしている)ために決定されなければならない)。また、この制限された報酬は、これらの金額がいつ稼いでも、計画年度に実際に支払われる金額にしかならない。

(Iii)臨時減給を気にしない。5.2節の目的のために参加者の報酬を決定する場合、RSP項の“総報酬”の決定は、2009年3月30日から2010年1月3日までの支払期間の一時的な減給は考慮しないべきである。

(B)ポイントを払い込む。5.3節の規定によると、以下の金額は、参加者の各計画年度のRSP関連アカウントに記入しなければならない

(I)会社株出資。金額は、(A)1%に等しい：(1)参加者の補償は、第401(A)(17)条の制限または第415条の制限がない場合に計算され、(2)延期計画に従って当該計画年度内に繰延された参加者補償部分を加え、(B)RSPによる会社株払込みとして実際に参加者口座に割り当てられた金額を差し引く。本5.2(B)(I)節については，401(A)(17)節の制約は，プラン年度ごとの定期プラン支払期間ごとに比例して適用されるものとする.2007年7月1日以降に終了した任意の支払期間内に、本5.2(B)(I)節の規定に従って、任意のクレジットを参加者のRSP関連アカウントに記入してはならない。

(二)会社配当出資。この額は、(A)参加者のために計画年間のRSPのために使用される企業利益共有貢献率(任意の会社が自由に支配可能な利益共有貢献および/または会社固定レート貢献のパーセンテージであるべきであり、場合に応じて)に以下の和を乗じ、(1)第401(A)(17)条の制限または第415条の制限なしに計算された参加者補償に、(2)延期計画に従って計画年度内に延期された参加者補償部分を加え、(B)実際に分配されて会社利益共有に貢献した金額を差し引く(疑問を生じないために、実際に分配された会社の自由支配可能利益共有貢献及び/又は会社固定料率に貢献した金額は、場合に応じて定める)。本計画が別途明確に規定されていない限り、補充配分時に本5.2(B)(Ii)節に計上される福祉は、RSP適用条項によって決定される参加者の既得部分に限定されるべきである。支払いされるこのような繰延補償のいずれかの非既得部分は没収されなければならない。

(三)会社等が出資する。

(A)2017年1月1日以降に補償を支払った後、各RSPの下で合格適合供出(または他の種類の適合供出)の資格要件に適合する合資格参加者(ただし、RSPに準拠しているかどうかは考慮されていないが)は、各計画年度に参加者の減給金額に相当する適合供出(基本給から、報酬報酬または両者の組み合わせ)は、6条に基づいて、計画年度の延期選挙への貢献(最高参加者報酬の6%以下であり、その報酬はRSPに計上されない。理由は、報酬が計画年度の401(A)(17)条の制限を超えているか、または延期計画に従って延期されているためである)。この目的のために、補償は、RSPに参加する応募日の前に参加者が合格した一致入金(または場合によっては適用される他のタイプの一致入金)によって支払われる金額を含まない。

(B)参加者は、(A)項に基づいて計算されたいずれの均等額の供出に加えて、資格に適合した等額の供出(又は他のカテゴリの等額供出)を提供する等額の供出を受けることができ、当該等の供出の額は、“規則”第415条の制限により提供されなかった資格に適合した供出である。

(C)全額入金の帰属は、“持続可能な開発戦略”の下で適用されるホームルールと並行する。

(四)会社が出資を転換する。

(A)第5.2(B)(Iv)(B)節に別段の規定がある以外は、金額は、(1)当該計画年度に当該参加者に提供される会社の転換供出率に乗じる：(A)第401(A)(17)条の制限又は第415条の制限なしに算出された参加者補償に加え、(B)延期計画に従って当該計画年度内に延期された参加者補償部分を加え、(2)当該計画下の参加者口座に実際に割り当てられた会社転換供出金額を減算する。本計画が別途明確に規定されていない限り，補足割当て時に本5.2(B)(Iv)(A)節に計上される福祉は，RSP適用条項によって決定された参加者の既得部分に限定されるべきである.支払いされるこのような繰延補償のいずれかの非既得部分は没収されなければならない。退職保障計画の条項によると、2017年12月31日以降の期間内に、50級以上の従業員のための会社転換供出を行うことはなく、または2018年12月31日以降の期間内には、50級以下の従業員のための会社転換供出を行うことはない。したがって、同計画によると、当該等の期間は会社転換供出を行うことはない。

(B)2009年3月30日から2010年1月3日までの支払期間内に、いかなる参加者にも会社への振替は行われていないが、上記の制限は、2009年12月31日現在の退職資格を満たす参加者には適用されない。疑問をなくすために、2010年1月3日に終了した支払期間が終了した後、会社が転換入金を再開した場合、このような納付は、2009年3月30日に開始された支払期間前の有効金額に回復するが、会社が任意の理由で本計画およびその下の任意の入金を随時修正、修正または終了する権利を保持し続けている場合。

(V)いくつかの前のGE Capital従業員の過渡期供給。前GE社員の場合、金額は、(A)当該参加者がこの計画年度にRSP目的のための移行納付率を乗じた場合、(1)参加者の補償は、401(A)(17)条の制限または415条の制限なしに計算され、(2)延期計画に従って計画年度内に延期された参加者補償部分を加え、(B)RSPに従って実際に参加者アカウントに割り当てられた移行入金を減算する。上述したにもかかわらず、個人が第5.2(B)(Iv)条下の会社転換供出及び本条項第5.2(B)(V)条下の移行期間供出を取得する資格がある場合は、その個人は、二重資格期間中に会社転換供出及び過渡期供出のうち大きい者のみを得ることになる。本計画に別途明確な規定がない限り，本計画の下に計上された福祉

追加割当て時の5.2(B)(V)節は，RSP適用条項によって決定された参加者の既得部分に限定すべきである.支払いされるこのような繰延補償のいずれかの非既得部分は没収されなければならない。本節で規定される軌道転換納付権利は、“持続可能な開発戦略計画”に規定されている軌道転換納付権利と同時に失効しなければならない。持続可能な開発戦略計画の条項によると、2011年3月31日以降の期間には過渡的な寄付は提供されない。

(六)障害料金がない。RSPは、RSPが“障害”と定義したRSP参加者へのいくつかの貢献を規定する。疑問を生まないため、本計画には障害による継続入金の規定は含まれていません。

(C)追加サービス年限の会社納付。当社の一任適宜決定されたいくつかの参加者は、RSPに基づいて5年間追加的にサービスを提供していると見なすことができる。このような各参加者については、2008年1月1日の期間および後に、企業が参加者の特別合意(第5.2(C)項に抵触する場合には、特別協定を基準とする)によって参加者に適用される可能性のある条項および条件の下で、参加者の年間基本給の80%(または特別協定に規定されているより低いパーセント)に相当する追加金額を参加者のRSP関連アカウント(参加者の採用日まで)に融資しなければならない。参加者が“規則”第401(K)条または第125条に従って、または延期計画または任意の他の任意の自発的延期賠償を許可する非制限計画に従って任意の金額を延期する前に。このような各当事者と達成された特別な協定条項に違反することなく、その額は、署長が時々決定したプログラムに基づいて計算され、類似した立場にある当事者に一致して適用されるべきである。管理人が別の決定または参加者との特別な合意に合意しない限り、本5.2(C)節に記載された金額によれば、5年以内に参加者に帰属しなければならず、参加者が会社に実際のサービスを提供する5年前に死亡または障害以外の何らかの理由で会社でのサービスを終了した場合(RSPで定義されるように)、参加者はその金額を没収しなければならない。5.2(C)節で述べた金額は、5.3節の参加者のために設けられたRSPに関するアカウントに基づいてクレジットされなければならない。

5.3節口座貸方に記入します。

(A)時間と方式。第五条に掲げる額は、署名長が決定した時間及び方法で参加者のために設立された補充口座の貸手に記入しなければならない。このようなクレジットを行う際には、管理者は、一般に試みるべきであるが、適切な退職計画の下で同様の金額のクレジットに可能な限り類似した時間および方法の時間および方法でクレジットアカウントをクレジットすることを要求すべきではない

(I)管理者が別の決定をしない限り、管理人は、参加者がサービスを離れる際に、管理者が類似した立場にある参加者に合理的に適用され、一致するという仮定に基づいて、参加者が料金の徴収を開始すると仮定し、RPに適用される第415条の制限によって補足口座に記入される金額を推定する

加入者が退職したとき、または加入者が加入者計画下の福祉の受け取りを開始することができる可能な限り早い日、または遅くなった場合、加入者が計画された福祉支払いの期日を受け取る(分割払いの場合)前に、その推定金額をクレジットすることと、

(Ii)署名者が他の決定または参加者との特別合意で合意されない限り、第5.2(C)節に従って補足アカウントに記入される金額は、特別合意日または参加者が雇われた初日の1周年日に決定され、貸記されなければならない。行政長官はこのような手続きを似たような状況にある参加者たちに一貫して適用しなければならない。

(B)会社株入金。5.2(B)(I)節で述べた金額は、最初に参加者が設立した再生可能エネルギー計画に関する口座にクレジットし、株式基金に関するサブ口座に記入しなければならない。本計画については、このような信用限度額は、株式基金項の下で行われた類似の決定と合理的に一致する管理人によって決定されるべきである。

(C)その他の寄付。5.2(B)(2)節(利益共有納付)、第5.2(B)(3)節(ペア納付)、第5.2(B)(4)節(換算納付)、第5.2(B)(V)節(GE Capital過渡的納付)、および第5.2(C)節(特別協議貸方)に記載された額は、署名者によって設定された再生可能エネルギー計画に関する口座としてクレジットされなければならず、当該口座は、署長がその唯一および独自の情情権で選択した各種子口座を含むべきであり、代表案に規定されている参加者が獲得できる様々な投資資金。しかし条件は

(I)株式基金に割り当てられた金額は、第7条に基づいて計画又は管理人が定めた限度額を超えてはならず、その限度額を超えたものは、第7条に基づいて株式基金に再分配される

(Ii)管理者が別の決定をしない限り、本計画の下でRSP下の任意の自営ブローカーアカウントと一致するサブアカウントを設定することはできない。

(D)その他の勘定。管理署署長はその独自の情状権を行使し、時々追加の帳簿備蓄口座を設立することができる。クレジットの増加、減少、利息、配当金および他の収入、収益および損失を反映するプログラムは、その唯一および独自の情動権で署長によって決定されなければならない。

5.4節追加給付支払い選択。本計画に従って支払われるべき任意の補充福祉は、参加者によって選択される会社の一般資産から現金形式で支払われるべきであるが、以下の条件を満たす必要がある

(A)署長が第409 A条に従って採択した規則及び手順によれば、既存の参加者は、以前の戦略調整案に従って計画された参加者(2004年12月31日に支給状態にある参加者を除く)を含み、以下の補足選択を行うことができる

(I)以前に第5.4(B)節に基づいて初回補充選挙を行ったことのない参加者は、本計画に基づいても先のSRP計画に基づいても、署長が規定する日付または前に初回補充選挙を行うことができ、その日は2005年12月31日より遅くなってはならない。

(Ii)参加者は、先に第5.4(B)節に従って初期補充選挙を行ったが、本計画に従っても以前のSRP計画に基づいても、以前には第5.4(D)節に基づいてこのような選択を修正したことはなく、本計画に基づいても以前のSRP計画に基づいても、署長が設定した日(2005年12月31日までに遅れてはならない)または前に補充選挙を変更して、第5.4(B)条および第409 a条に従って許容される任意の支払い形態を選択することができ、補充選挙が計画からの支払い期限を延長または短縮するか否かにかかわらず、選択することができる。疑問を生じないようにするために、このような本計画支払いを加速させる割り当ては、本プロトコルの下で支払うべき金額のいかなる減少を招くべきではない。第5.4(D)節の規定があるにもかかわらず、第5.4(A)(Ii)節に従って2005年12月31日または前に追加選択が行われた場合、その後の補足選択は第409 a条に従って行われるべきであるが、第409 a条の移行指導が許容される範囲内では、少なくとも5年間の追加延期に関する要求を遵守する必要はない。5.4(A)(Ii)節によるこのような後続の追加選択は，5.4(D)節に含まれる一次制約の修正を構成すべきであり，その後，第5.4(D)節による他の修正は許されない.

(3)2005年12月31日以降に初めて参加者となった従業員は、署長が第409 A条で採択された規則及び手順に基づいて予備補充選挙を行うことができ、2012年1月1日以降に初めて参加者となった従業員と、2011年第4四半期に支払われた補償により初めて補充福祉を受ける権利を有する個人については、明確にするために、2011年第3四半期以上の登録過程に含まれる個人はこの規則に含まれない。このような個人がその際に延期福祉および/または補足福祉について選択したか，デフォルト選択に準じていたかにかかわらず，以下のように適用すべきである

(A)参加者の初期補足選択は、以下の各段落に記載の会社課金に対して無効である：

(I)参加者が初めて補償を受け、当該会社のカレンダー年度の第1四半期、第2四半期又は第3四半期の納付が本計画に計上されている場合、又は新たな50級以上の参加者である場合、第6条に規定する30日間の選択期間(又は提供された代替特殊保険期間の開放契約期間)が、参加者が本計画に参加する資格を有する50級従業員としての第1のカレンダー年度の12月31日に満了しない場合、又は新規参加者が50級以上の参加者でない場合、第六条に規定する公開登録期間中に次の例年の選択を提出することを許可された者は、参加者の初期補充選択が、参加者が初めて補償を受けた日又は後の第一カレンダーの終了前に支払われた補償計算に応じた会社の納付を無効とする

本計画下の納付は計算方法で計算されるか、またはこの段落では他の方法で参加者が記述される。

(I)加入者がまず補償を受け、会社納付が公年第4四半期に計算された場合、又は新規加入50級以上の加入者である場合、当該加入者は、第6条に基づいて30日間の選択期間があり、加入者が本計画に参加する資格のある50級従業員としての最初の公暦の12月31日までに満了し、特別加入者の代わりに年次登録手続を通過していない場合、又は50級以上の新規加入者である場合は、第6条に基づいて次の例年に公開加入加入してはならない。参加者の初期補足選択は、第2のカレンダーの年末までに支払われた補償に基づいて計算された会社の寄与に対して無効であり、第2の日数は、参加者の会社の貢献を計算すること、またはこのセグメントにおいて、参加者の最初の補償が支払われた日またはその後の日を別の方法で説明することから始まる。

(Iii)疑問を生じないために、どの補充福祉が自動新規参加者補充選挙によって規定されているかを決定するためにのみ、本項の場合、補充福祉を計算することができる補償参加者は、参加者が実際にこれらの補充福祉を取得する資格があるか否かにかかわらず、参加者のアカウントに記入することができる。例えば、参加者がサービス要件を満たすことができなかったり、会社が一致した寄付を得るために必要な寄付を行うことができなかったり、企業が寄付を行わないことを決定したりすることは、自動的に新たな参加者が選挙の継続時間を補充することに影響を与えてはならない。

(B)逆に、参加者の補充選択がカバーされていない会社の供出については、当社は、参加者(又は参加者が亡くなった場合、その受益者のような)を1月1日又は7月1日に当該資金の補充給付に起因する補充給付を自動的に行ったものとみなさなければならず、その最も早い離職又は障害又は死亡日(どの者に適用されるかによる)の少なくとも6ヶ月後(又は行政上実行可能な場合はできるだけ早く、いずれにも90日遅れてはならない)でなければならない。

(C)補償の計算が上記5.4(A)(Iii)(A)節に規定された期間よりも遅いため、自動新規参加者補充選択の影響を受けない会社の供出は、参加者の初期補足選択を基準としなければならない。

(D)退職後に会社に再採用された後に再び参加者となる前参加者については、本項の選挙規則は、再採用日後にその参加者が納付した会社等の全額入金、会社転換入金、会社利益配当金に適用され、再採用日(または後期、参加資格の回復)が初期参加資格である日のように適用される。

(Iv)以前補完選挙と追加選挙の両方を行っていた参加者は、5.4(D)節でその補充選挙をさらに変更することを禁止するルールを遵守しなければならない。しかしながら、いずれの参加者も、2005年1月1日に支払い状態にない場合(定義は第1.1(C)節参照)、初期補充選挙が以前に修正され、計画からの支払いが加速された期間であれば、本計画項の他の対応金額を減少させてはならない(先のSRP計画の第V(D)(1)(B)(Ii)節に規定されているにもかかわらず)。

(B)参加者は、自動新規加入者補充選挙に含まれない補充福祉を受け取り、一度に1つの金を支払うか、または5、10または15年連続して年分に分けて受け取ることを選択することができる。5.4(D)節で別途規定がある以外は，プレイヤは前文で述べた初期補完選挙を変更してはならない.この後続の補足選択は、この計画および以前のSRP計画の下で自動新規参加者補充選択の範囲内に含まれていないすべての補足福祉(2004年12月31日に支払い状態にある福祉を除く)に適用されるであろう。参加者は退職後に再雇用され、離職前期間の福祉に影響を与えるべきではなく、再雇用後の福祉について新たな自動新参加者補充選挙と初回補充選挙を受ける必要がある。

(C)参加者が第5.4(A)節および署名者が通過した規則および手順に従って有効かつタイムリーな補充選挙を行うことができなかった場合、参加者は、1月1日または7月1日から自動新規参加者補充選挙でカバーされていないその補充福祉を受け取るために、初期補充選択が行われたとみなされなければならない。この使い捨て金は、少なくともその最初の離職または障害または死亡の日から6ヶ月後(または行政的に可能な場合はできるだけ早く、いずれにしても90日遅れてはならない)。

(D)参加者は、以前に最初の補充選挙を修正したことがない場合、その最初の補充選択を一度に修正して、自動的に新しい参加者が選択した含まれない福祉を補充するために、異なる形態の補充福祉支払い方法を選択することができる。修正を発効させるためには、署名が規定された形式および方法で書面修正通知を提出しなければならないが、修正は、(I)少なくとも5年の追加延期、(Ii)その後の補充選挙が行われてから12ヶ月後に発効する要件を含む第409 a条の要件に適合しなければならない。保険加入者が退職した後、補助金の支払い方法を変えてはいけません。前の言葉があるにもかかわらず、退職後に会社に再採用され、再び参加者となった従業員については、第5.4(D)条に基づいて、その再採用日後に行われた最初の補充選択を一度に修正し、参加者が離職前に得られた福祉についてもこのような修正を行うことを許可しなければならない。自動新規参加者補充選挙は修正できないということを説明しなければならない。

第六条
任意に延期する

6.1節で通知する.アメリカンエキスプレスは、計画年度繰延福祉計画に参加する資格のある従業員に、その計画年度の計画に参加する資格があることを通知します。米国運通が個人または彼女が参加する資格があることを誤って通知し、その個人が4.2節の要求に適合していない場合、またはその個人が4.1節に従って署長によって除外された場合、誤った通知は、その個人が資格を満たしていないことをもたらすべきではなく、資格を満たしていない個人による任意の延期選択は、第409 a節で許可された範囲内で無効および無効である。

6.2節に参加する.計画年度の合格者は、50級確定日が前計画年度の参加者である場合、又は前計画年度50級以上の確定日に50級以上に雇用され、又は前計画年度終了前に50級以上で就職し、署長の許可を得て登録に参加する場合は、当該計画年度延期福祉に関する計画参加者となり、当該計画年度の6.5節に基づいて延期選択を行う方法である。このような従業員は、本計画年度の延期福祉資格日を1月1日とする。上記の規定を除いて、次の特別規則は、第6.3節で許可される範囲内で適用される

(A)従業員が計画の参加者になっていない場合、従業員は、最初に50組以上に雇用された日から参加資格があるとみなされなければならず(または従業員が50組以上であるが、資格退職計画に適合していない従業員の場合は、当該従業員(まだ50組以上の場合)合資格退職計画に参加する資格がある日から計算され、その日から30日以内に選択を提出することが許可されなければならない。その従業員の繰延福祉資格日は、30日の満了後に開始される最初の給与期間としなければならない。上述したにもかかわらず、署長は、計画年度の終了時に50レベル以上の特別登録に参加する資格を有する従業員のための特別登録および開放登録機会に関する調整手続を確立することができ、および/または適切な場合に特殊登録の利用可能性に制限を加えることができる。

(B)従業員が計画の参加者ではなく、50以上のレベルに雇用されていない場合、以下の規則が適用される

(I)従業員が第401(A)(17)条を超える制限により計画年度の前3四半期のいずれかの四半期に遅延福祉への参加要件を初めて満たした場合は、次の計画年度1月1日に施行される計画下の遅延福祉に参加する資格があり、この日は当該従業員の遅延福祉資格日とし、計画の開放保険期間に参加することができる。

(2)従業員が第401(A)(17)条を超える制限により計画年度の最終カレンダー四半期に初めて延期給付への参加要件を満たした場合は、次のカレンダー四半期の第2月の初日以降の第1支払期間から、すなわち計画下の延期給付に参加する資格がある

計画年(支払期間の最初の日は繰延福祉資格日である)は、その日の前に、第6.3条に従って署長が規定する最終期限までに選択することができる。

(Iii)明確な方法で、従業員は、彼または彼女が合格退職計画第415条の制限を超えただけで、特別な保険加入権を有することはない。

(Iv)明確な方法により、従業員が第401(A)(17)条の制限を超えた日は、その報酬の一部が、参加者が会社の支払いを完了していないサービス要件により補充給付計算から除外されたか否かにかかわらず、計画年度の報酬に基づいて決定される。

(C)本節で明確に許可する以外は，年中選挙は許されない.本節で別途許可があっても，従業員が6.3節のすべての要求を満たしていない限り，年中選挙を行うことはできず，行政長官が設定した締め切りまでに提出しなければならない。すべての延期選挙は、延期福祉資格日の前日または署長が決定したより早い日から取り消すことができない。

6.3節新たに資格に適合した従業員。第409 a節及び第6.2節で許可された範囲内で、計画年度内に延期福祉計画に参加する資格を有する従業員と、米国運通又はその子会社オプション口座残高繰延補償スケジュール(第409 a節の目的に基づいて定義される)に参加する資格を有していなかった従業員とは、6.2節に基づいて、当該計画年度計画に参加する機会を提供することができる。従業員が以前、米国運通またはその子会社の任意の口座残高繰延補償スケジュール(第409 a節の規定による)(彼または彼女がそうするか否かにかかわらず)に参加する資格がある場合、以下の場合、従業員は新たな参加資格があると見なすことができ、6.2節で許可された範囲内で参加年次に登録する権利がある

(A)従業員は、計画延期口座および任意の他の選択的口座残高計画下のすべての支払額の支払いを受信しており、最後の支払い日まで、従業員は、支払いを遅延させる権利を無視して、計画の延期福祉または任意の他の選択的口座残高計画に参加し続ける資格がない

(B)従業員は、計画およびすべての他の任意の口座残高計画下の繰延福祉に参加する資格がなく、従業員が再び資格を満たした日までの24ヶ月の間のいつでも、従業員が以前に延期された額の支払いを受けたかどうかにかかわらず、計画または任意の他の任意の口座残高計画下の繰延福祉に参加する資格がない(従業員の資格を決定するために、計画または他の任意の口座残高計画中の額から収入を計算する権利を考慮しない)。

6.4節は補償を延期することができる。

(A)資格に適合した補償。

(I)計画年度の適格従業員は、以下の1つ以上の項目から指定金額を遅延させることを選択することができます

(A)当該計画年度内に支払わなければならない従業員基本賃金；

(B)選択後に開始した第2の計画年度に支払わなければならない従業員報酬賃金(延期選択を提出した計画年度以降の計画年度開始前に稼いだ本来奨励賃金である金額は含まれていない)。

(Ii)第6.4(A)(I)節の規定があるにもかかわらず、計画年度内に延期給付に参加する資格がある従業員は、米運通が第6.3節で述べた参加機会を提供した場合、以下の1つまたは複数の項目から特定金額を延期することしか選択できない：

(A)選挙計画年度の従業員基本給を延期し、従業員から福祉資格日及びその後の給与期間を延期する

(B)次の計画年度に支払われる従業員報酬賃金の一部を算出する算出方法は、次の計画年度に支払われる各報酬賃金の金額に1パーセントを乗じた割合であり、その割合の算出方法は、従業員が福祉資格取得日まで延期されたカレンダー年残り日数を365で除算し、業績期間中に雇用された従業員である場合には、採用日から測定された業績期間の総日数で除算する。

(B)最大延期.行政長官は延期福祉に次のような制限を加えているが，行政長官(その自己決定権)は他の適用限度額を放棄することができ，その免除が延期選挙の発効日の前日に承認されない限り。

(I)管理人は、(A)次の計画年度に支払われる基本給及び(B)次の計画年度に支払われる奨励的報酬を、延期選択を提出した計画年度の12月31日に有効な参加者基本給比率の100%に制限しなければならない(又は計画に参加する資格のある従業員の計画年度内の延期給付について)。この計画年度に支払われる基本給と、次の計画年度に支払われる奨励賃金とで繰延可能な金額を制限しなければならない：(1)従業員が50級以上に採用または昇進した場合(または50級で合格状態に移行)により計画に参加する資格がある場合、彼または彼女が計画に参加する資格がある日から発効する従業員の基本給の100%である。(2)従業員が第401(A)(17)条を超える制限により当該計画に参加する資格がある場合は、当該従業員が第6.2(B)条に基づいて当該計画に参加する資格がある日前のカレンダー四半期最終日に有効な従業員基本給の100%を有する)。管理人は、(X)100%繰延から選択された基本給率を減算し、(Y)第(X)項に基づいて得られた割合を乗じ、(Z)第2回(又は年次登録の場合、年中登録)を制限する奨励賃金延期給付により計算しなければならない

以下)計画年度は第(Y)項により得られたドル金額である。明確にすることにより、参加者の実際の基本給繰延給付の金額は、実際に支払われる基本給によって異なるが、次の計画年度(又は年次登録の場合、次の計画年度)の奨励賃金の最高限度額に影響を与えてはならない。

(2)すべての延期選挙は、現金で支払われたいかなる金額の額に限定されるが、適用される控除は含まれない。

(3)署長は、特定の計画年度の基本給および/または奨励賃金から繰延可能な額またはパーセンテージに適宜制限を加えることができる。このような制限は選挙施行日を延期する前日に施行されることにならないだろう。管理者が別途決定しない限り、選択可能なインセンティブ報酬の最高率は85%である。

(C)繰延額の計算.署長は、延期選択は、それぞれ基本給と奨励賃金のパーセンテージとして、それぞれ基本給と奨励賃金のドル金額として、または他の合理的な方法で行わなければならないと規定することができる。行政長官は、様々な方法を使用して延期選挙を計算することを可能にするか、または単一の方法の使用を要求することができる。行政長官は、従業員の給与が第401(A)(17)条の制限を超えた範囲でのみ、選挙を遅延させて適用することができる従業員指定を許可することができる。

6.5節は福祉選挙を延期する。

(A)選挙の時期を遅らせる。計画年度の合格従業員が計画年度の遅延福祉参加計画を希望する場合は、前計画年度の12月15日または前、または12月15日が週末であれば、来週の月曜日、または署長が設定した他の締め切りまで(ただし、この計画年度が開始されるまでのすべての場合)、その計画年度について撤回不可能な遅延選択を行わなければならない。ただし、第6.2条により従業員が参加資格のある計画年度中に選挙を延期することが許可されている場合には、当該条項に規定されている最終期限(又は署長が設定する可能性のある早い締め切り)までに延期選挙を行うことができる。

(B)押後選挙の形式。計画年度の延期選挙は署長が定めた方式と期限に従って行わなければならない。

(C)延期選挙の内容。計画年度の延期選挙では、従業員は具体的に説明しなければならない

(I)従業員は、第6.4(A)条に基づいて、支払を延期する資格がある報酬項目およびそのような各項目の延期金額に基づいて、すべての延期項目の金額が、第6.4(B)条および計画年度の選択に適用される任意の行政制限に適合しなければならないことを前提とする

(Ii)前計画年度の50級以上の従業員(またはその日後に初めて合格した50級従業員となり、50級に雇用または昇進することにより、署長が次の計画年度の公開登録に参加することを許可された非参加者)：

(A)計画年の繰延給付を支払わなければならない時間は、(A)加入者が退職するか、または(B)選挙時の計画年の最終日後の少なくとも5年後の指定された日でなければならない

(B)年度繰延給付の支払い形態を計画し、(A)一括払い、または(B)5回、10回または15回の実質的に等しい年間分割払いとしなければならない。

従業員が第6.5(A)条及び第6.5(B)条に基づく延期選択が第6.5(C)(Ii)(A)条に規定する有効支払時間及び第6.5(C)(Ii)(B)条に規定する有効支払形態を選択していない場合は、当該従業員は、1月1日又は7月1日に総支払が選択されたとみなされ、退職後少なくとも6ヶ月以内に支払われる(又はその後行政が可能な場合にはできるだけ早く支払うが、どうしても90日遅れてはならない)。

明確な方法では、前計画年度の50レベル決定日が50レベル以上でない従業員は、計画年度繰延給付の支払い時間および形態に関する特別な選択を提出することができない。逆に，5.4節による補完選択(自動新規参加者補完選択を考慮しない)もこのような延期福祉に適用される.しかしながら、上述したように、新規参加者がその日の後に採用または50級に昇進する(または50以上の場合に合格状態に移行する)ために採用された場合、行政長官は、その員が50級以上の従業員として働くことを次の計画年度の公開登録に参加させることを許可することができる。

(D)繰延金を差し押さえる。各計画年度については、参加者が延期して選択した基本給部分は、各定期計画の基本給明細書から差し引かなければならず、参加者が選択した報酬賃金部分は、参加者に支払うか、または報酬賃金を支払う際に抑留しなければならない。

6.6節の繰延金額に対する貸記。管理人は各参加者の延期福祉に関する延期アカウントを確立して維持しなければならない。参加者の繰延金は，署名長が決定した時間と方式で参加者が設けた延期口座とクレジットしなければならない.署長は、第7条に基づいて繰延口座をサブ口座に分割して、収益及び損失を追跡することができる。

第七条
収益.収益

7.1節RP関連アカウント。各参加者について、5.1節に従って確立されたRP関連アカウントは、プログラムに従って増加し(RPで定義されているように)、少なくとも年に1回増加し、管理者によって決定され、類似した状況にある参加者に一致して適用されるべきである。このような収益は、同じ金利で計上され、各計画年度のRP項で計算された収益控除と類似した方法(行政的に実行可能な範囲内)で計算されるべきである。

7.2節RSPに関連するアカウント。参加者のRSP関連アカウントは、以下の仮定投資法での収益貸方に記入しなければならない。

7.3節繰延勘定。

(A)2011年以降の計画年度については、参加者の当該計画年度の繰延給付には、以下の仮想投資法下での収益を計上しなければならない。疑問をなくすために、本節では、2011年に支払いが延期され、選挙延期に応じて支払われた2010年奨励賃金が2010年延期給付とみなされる。

(B)上級管理者については、このような参加者の2011年前計画年度の繰延福祉は、2011年1月1日以降に開始された任意の計画年度内のすべての収益、および以下に述べる利息方法における2010年および前計画年度の収益に適用されると仮定した投資法下の収益を記入しなければならないが、米国運通の純資産収益率がROE目標範囲を下回る場合、2010年の収益(2010年10月27日までに支払われていない部分)はAFRを超えないことを前提としている。さらに、2010年10月27日までの2010年度に支払いを受ける予定の行政幹事については、2010年10月27日までに支払われた金額の収入は、AFR制限を参照することなく利子法に基づいて計算されることが規定されている。

(C)非執行官の場合、参加者の2011年前計画年度の延期給付は、以下に掲げる利息方法に従って2011年12月31日までの収入に計上されなければならないが、参加者が2011年期間に執行主任になった場合、2011年の収入はAFRを超えてはならない(AFRを超えた収入が参加者が執行主任になる前に支払われない限り)。2012年以降の年度は仮想投資法を採用しなければならない。

(D)退職者については、2011年前計画年度の繰延給付は、2012年12月31日まで以下の利息方法での収入に計上し、以下の仮定投資方法により、2013年1月1日から発効しなければならない。

7.4節では投資法を仮定する.

(A)各参加者について、5.3節で説明したサブアカウントを使用して、RSPに関連するおよび繰延アカウント(仮想投資法に適合する範囲内で)を参加者によって示されたサブアカウントにクレジットする必要があるが、2011年前の計画年度の繰延収益の場合、参加者は、株式ファンドまたはRSPベースの投資オプションではなく、クレジットAFR収益に繰延収益の全部または一部を投資する投資オプションを選択することができる。さらに、任意の参加者は、株式ファンドを代表するサブアカウントに金額を移転してはならない。ただし、このような移転は、その参加者が計画に従って保有している会社の株式総額が(I)繰延アカウントに対するその繰延アカウント(移転時に決定された)の総価値または(Ii)RSPに関連するアカウント(移転時に決定された)に対するRSPに関連するアカウントの投資の総価値を超えることをもたらし、参加者も新規払込金の10%を超えてはならないことを示す

RSP関連口座または延期口座に支払われた資金は、それぞれ株式基金を代表するサブ口座に振り向けなければならない。利用可能な複数のサブアカウントがある場合、参加者は、管理者が許容可能な形態または他の媒体で、各サブアカウントにクレジットされるべき金額を1%の増分で指定しなければならない。参加者は、特定の計画年間RSPを管理するルールに従って参加者に提供される投資変更頻度に従って、このような指定を修正することを許可されるべきであるが、管理者が本計画のために作成する可能性のある任意の異なるまたは追加のルールの制約を受けるべきである。参加者が株式基金への資金の移転を指示し、株式基金に関連するサブ口座の参加者の口座に入金することが指示された場合、参加者が計画に基づいて保有する会社の株式総額が口座総生産の10%(移転時に決定された)を超えるか、または株式基金の1つの口座に新たな供給を行うことを指示し、その額が当該口座の株式基金を代表するサブ口座の新規融資が当該口座の新規資金の10%を超えることをもたらす場合、その参加者は、そのいずれかの超過部分について選択されたとみなされるべきである。管理者によって指定されたデフォルトサブアカウント(管理者が異なるファンドの使用を指示しない限り、RSPの下でデフォルトファンドとして指定されたサブアカウントを表すものとみなされるべきである)。

(B)参加者が株式ファンドを代表するサブアカウントに投資することを選択したが、第7.4(D)節および第7.6節、上記投資限度額、および管理者が採用可能なルールを遵守しなければならない場合は、第5.3節または第6.6節に基づいて各参加者に設立された帳簿準備子口座の業績は、株式ファンドの業績を反映しなければならない。この均等勘定は株式基金が時々配当、収益、損失或いはその他の原因によって増加或いは減少する価値を反映しなければならない。7.6節および管理人が採用する可能性のある規則の制約の下で、参加者は、RSP項の下でそのような移行の規則および管理者が本計画のために作成した異なるまたは追加の規則と同様の方法で、株式基金と他の投資オプションを代表する1つまたは複数のサブアカウントとの間でクレジットを転送することを選択することができるが、このような移転が計画または管理人がそのような投資に対して設定した制限に違反する場合、どの参加者も株式基金を代表するサブアカウントに金額を転送してはならない。

(C)参加者が株式ファンドを代表するサブアカウントに投資することを選択しない(または許可されていない)場合、第7.4(D)節および管理者が採用可能なルールに適合する場合、各参加者のために確立された各帳簿準備サブアカウントの業績は、参加者がサブアカウントに代表される投資ファンドを選択することを選択した実績を反映しなければならない。各サブアカウントは、持続可能な開発計画に従って経験した価値の増加または減少に関連する投資基金が反映されなければならず、配当、収益、損失、または他の態様からの増加または減少にかかわらず、AFR投資選択に関しては、AFRが示す価値の増加または減少を反映すべきである。7.6節の制約の下で、これらのサブアカウントの貸手は、RSP項の下のこのような移行ルールと同様の方法で本計画下の任意の他のサブアカウントに移行することができ、RSP項の下で関連する投資ファンドによって許可される条項および時間、およびAFRオプションのために制定される可能性のある類似のルールに従って、各場合において、本計画管理者によって採用可能なルールによって制約されることができる。参加者が第7.4(C)節の規定に従って1つ以上のサブアカウントを肯定的に指定できない場合、参加者は、管理者によって制定されたルールに適合しなければならない

管理者によって選択されたデフォルトアカウントが選択されたとみなされる(管理者が異なるファンドの使用を指示しない限り、RSPのデフォルトファンドとして指定されたファンドを表すサブアカウントとみなされるべきである)。上記の規定にもかかわらず、管理署長は、当該計画の下で指定可能な1つまたは複数の投資基金を、当該計画に従って指定可能な任意の自己仲買口座を含む適宜規定することができ、当該計画に基づいて指定することができない。

(D)サブアカウントを推定する際には，指定された金額が類似した時間や方式で投資されるように指定された金額を推定することを目的とした署名者が通過してすべての参加者に適用される合理的なルールやプログラムを遵守すべきであるが，行政的に便利な場合には，投資の額は再生可能エネルギー計画のような投資を推定する際に用いる市場変動要因と同じである。

7.5節利子法。利子法によって管轄されている繰延口座について：

(A)利息計算法によれば、参加者の計画年度の延期アカウントは、例年ごとにその例年の有効なスケジュール金利でクレジット利息等価物を金利する必要があるが、この計画に規定されている任意の制限を受けなければならない。

(B)繰延アカウント内の金額は、以下のように帰属されなければならない

(I)校長。参加者の計画年度の延期口座元金はいつでも100%帰属しなければならない。

(Ii)収入。2011年1月1日までに、利息法の下で収益に計上された金額については、参加者がある例年の計画年度に当該例年の最低計画料率で計算した延期給付の収入は100%帰属すべきであり、このような収入は計上されなければならないので、参加者が当該例年の最低計画料率を超える適用スケジュールで計算されたある例年の遅延福祉の収入部分は、当該参加者が退職資格に適合した日、又は当該参加者が早期に死亡又は障害したときに帰属しなければならない。その後、これらの収入は計算され、貸方に記入されるべきである。二零一零年十二月三十一日から、利息法で支払われていない繰延利益収益額はすべて帰属する。

7.6節は特に制限される.

(A)7.6節の規定は内部者に適用される.このような規定は、インサイダー取引の終了後の任意の期間を含む、そのような参加者がインサイダーであるすべての期間に適用されなければならず、その間に、これらの参加者は、取引法第16 a-2(B)条(または後続者)に従って取引を報告しなければならない。本第7.6条は、本条項の発効日以降に内部者となる任意の参加者に自動的に適用されなければならない。上記の目的については，本7.6節の発効日は，参加者が内部者となる日とする.任意の参加者がもはやインサイダーでない場合(規則16 a~2(B)に規定された任意の期限が満了した場合)、本7.6条は、もはや参加者には適用されないであろう。

(B)本計画に何らかの逆の規定があっても，(I)以下に述べる以外は，インサイダー取引者の口座は以下の状況を反映したサブ口座を貸記してはならない

(Ii)いつでもインサイダー口座に振り込まれた貸方は、株式ファンドの表現を反映したサブ口座に移転してはならない。および(Iii)いつでもインサイダー口座に記入されている貸方は、株式ファンド表現を反映した裏方のサブ口座の貸方を移転、抽出、支払い、または変更することができない(この貸方は、その者がインサイダーでない場合にのみ行われる)。(A)参加者の支払い選択に応じて、または参加者が死亡した場合の割当規則(ただし、証券規則が割り当てを許可した時間のみ、第409 A条で許可された証券規則によって要求される範囲内でのみ通常の支払いスケジュールを遅延させることが意図される)を除いて、または(B)本計画による適用没収条項。

(C)株式ファンドの業績を代表する金額を内部者口座に記入する目的は、取引所法第16 b-3(D)条に基づいて、第16条の免除を受ける資格があるためである。内部者の場合、行政長官はこの免除に適合した方法ですべての計画条項を管理して説明しなければならない。

第八条
利益の支払い

第8.1条補充口座支払(死亡又は障害により支払われた金を除く)。

(A)明確にするために、本節で規定されるルールは、参加者の補足選択が自動新規参加者補充選択とは異なることを前提として、自動的に新規参加者補充選択によって制約された参加者補充福祉部分と、自動新規参加者補充選択範囲内にない参加者補充福祉の残りの部分とにそれぞれ適用されなければならない。第8.1(B)条に該当する規定の下で、補充福祉の支払いは、(I)管理選挙が一度の支払いを要求する場合、参加者が任意の理由(死亡または障害を除く)によって会社を出てから少なくとも6ヶ月後の1月1日または7月1日に支払うべきであり、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。(イ)管理選挙が毎年分割払いの支払いを要求する場合は、参加者が任意の理由(死亡又は障害を除く)により会社を出た後の例年7月1日から支払を開始しなければならない、又は管理上可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日より遅れてはならず、参加者が選択した期間後の毎年7月1日に支払いを継続しなければならない(又は管理が可能な場合はできるだけ早く支払うが、いずれの場合も90日遅れてはならない)。退職を経験し、上記の支払いを受領または開始した参加者は、その離職の日に発効した条項に基づいて、後に再雇用されても、任意の残りの支払いを継続しなければならない。

(B)参加者が第5.4(A)(Ii)条または第5.4(D)条に従って最初の補足選択を一度に修正し、その後の補足選択が参加者の離職前に発効した場合、参加者の補足給付を支払う(受けている)

第8.1(A)条に規定する補充給付(例えば、年次分割払い)は、第8.1(A)条に基づいて他の方法で当該等補充福祉の支給を開始した日から5年後の日に支払を開始するか、又は支払を開始しなければならない。その間に参加者を再採用することは支払い計画に影響を与えないだろう。自動新規参加者補充選挙は修正されてはならないので、自動新参加者補充選挙の影響を受ける福祉部分は、5年遅れの影響を受けない。

(C)参加者が年分割を選択した場合、各年間分割払いの計算方法は、参加者の追加福祉金額にスコアを乗算し、スコアの分子は1であり、分母は残りの支払いの数である(例えば、参加者が5期支払いを選択した場合、第1の年間分割払いは参加者の補足福祉金額に1/5を乗じ、第2の年間分割払いは参加者補充福祉の残りの金額に1/4を乗じたものとなり、以下同様である)。

(D)本第8.1項に従って参加者に支払われる補充福祉は、分配時に参加者がその補充アカウントの既得部分に限定されなければならない。本計画に別途明確な規定がない限り、参加者の帰属部分は、合格退職計画の帰属条項に基づいて決定されなければならない。このプロトコルの下で参加者に貸し付けられた任意の非帰属部分のお金は没収されなければならない。

第8.2節支払延期(死亡又は障害により支払われた金を除く)。

(A)参加者への支払いの一般的な適用ルール.2010年以降の延期給付については、死亡や障害により支払われない金は、参加者が6.5節に基づいてこのような延期福祉について特別支払選択を行う資格がない限り、8.1節の管轄を受ける。この場合、支払は、第8.2(B)節または第8.2(C)節(適用状況に応じて)によって管轄される。2011年前に死亡または障害により支払われなかった延期弔慰金は、第8.2(B)(I)節または8.2(C)(I)節(適用状況に応じて)に従って支払われる。

(B)グループ別50以上の従業員の指定日選挙。参加者が参加者の一部または全部の繰延福祉を支払う時間として特定の日を指定し、参加者が指定された日まで離職、死亡、または障害が発生していない場合、繰延アカウントは、以下のように支払いされなければならない

(1)2011年前の延期給付である場合、(A)参加者が一度に給付の一部または全部を支払うことを選択した場合、指定された日後の最初の3月15日または9月15日に支払わなければならない(または参加者が3月15日または9月15日を指定日と指定した場合、その指定された日に支払わなければならない)、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。(B)参加者が年分割で給付の一部または全部を繰延することを選択した場合は、指定された日後の最初の3月15日または9月15日に支払いを開始しなければならない(または参加者が3月15日または9月15日を指定日として指定した場合は、その指定された日に支払いを開始しなければならない)、またはその後管理上可能な場合にはできるだけ早く支払いを開始しなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならず、毎年3月15日(またはその後に管理が可能な場合にはできるだけ早く支払いを開始しなければならない)

しかし、いずれの場合も90日以下)の後、参加者によって選択される期間。本項8.2(B)(I)条の規定により、年間分割払いを受領又は開始した参加者が、その取得権のあるすべての年間分割払いを受ける前に退職を経験した場合、参加者が離職時に退職資格を満たしている場合は、参加者は、計画通りに残りの年間分割払いを受け取り又は継続しなければならず、参加者がその離職時に退職資格を満たしていない場合は、残りの分割払いは、第8.2(C)(I)条に従って参加者に一度に支払わなければならない。

(2)2010年以降の延期福祉については、(A)参加者が一度に給付の一部または全部を遅延させることを選択した場合、指定された日と重なるか、またはその後の1月1日または7月1日、または行政的に可能な場合にできるだけ早く支払うべきであるが、いずれの場合も90日より遅れてはならない；および(B)参加者が年分割による給付の一部または全部を遅延させることを選択した場合は、指定された日と一致するか、またはその後の1月1日または7月1日に支払いを開始しなければならない、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払いを開始しなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。その後、毎年1月1日または7月1日(場合によっては)継続する(または行政的に可能な場合はできるだけ早く継続するが、いずれの場合も90日遅れてはならない)、継続時間は参加者によって選択される。この条項8.2(B)(Ii)条によれば、年間分割払いを受信または開始した参加者が、参加者が取得する権利のあるすべての年間分割払いを受信する前に退職した場合、参加者は、予定通りに残りの年間分割払いを受信するか、または継続しなければならない。

(C)レベル50以上の従業員の離職予定。死亡または障害以外の何らかの理由で参加者が退職した場合、参加者が遅い指定日を支払いの一部または全部の延期給付の時間として指定したか否かにかかわらず、第6.5条に規定する延期支払時間および支払形態による延期選挙は、以下のように支払われる

(I)2011年までの延期給付：

(A)参加者が退職時に退職資格に適合している場合、参加者の延期給付は、以下のように支払われなければならない：(A)参加者が一次支払いの一部または全部の延期福祉を選択した場合、このような延期福祉は、参加者が会社を出てから少なくとも6ヶ月後の3月15日または9月15日の初日に支払わなければならないか、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。(B)参加者が給付の一部または全部を延期する年次分割払いを選択した場合、そのような延期給付の支払いは、参加者が会社を出てから少なくとも6ヶ月後の第1の3月15日または9月15日に支払いを開始しなければならない(または行政的に可能な場合はできるだけ早く支払いを開始しなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならず、参加者が選択した期間後の毎年3月15日に支払いを継続しなければならない(または行政的に可能な場合はできるだけ早く支払うが、いずれの場合も90日遅れてはならない)。退職を経験し、上記の支払いを受領または開始した参加者は、その離職の日に発効した条項に基づいて、後に再雇用されても、任意の残りの支払いを継続しなければならない。

(B)参加者が退職時に退職資格を満たしていない場合、参加者が延期を選択するか否かにかかわらず、参加者の全ての延期手当は、参加者の退職後少なくとも6ヶ月の最初の3月15日または9月15日に一度に支払うか、または行政的に可能な場合にできるだけ早く支払うべきであるが、いずれの場合も90日遅れてはならない。

(2)2010年以降の延期福祉である場合、退職時に参加者の延期給付を支払うべきである：(A)参加者が一度に給付の一部または全部を延期することを選択した場合、この延期福祉は、参加者が会社を出てから少なくとも6ヶ月後の1月1日または7月1日に支払うべきか、または行政的に可能な場合にできるだけ早く支払うべきであるが、いずれの場合も90日遅れてはならない。(B)参加者が給付の一部又は全部を延期する年次分割払いを選択した場合、このような延期給付の支払いは、参加者が会社を出た後のカレンダー年度の最初の7月1日に支払いを開始しなければならないか、または管理上可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日より遅れてはならず、参加者が選択した期間後の毎年7月1日に支払いを継続しなければならない(または管理が可能な場合はできるだけ早く支払うが、いずれの場合も90日遅れてはならない)。退職を経験し、上記の支払いを受領または開始した参加者は、その離職の日に発効した条項に基づいて、後に再雇用されても、任意の残りの支払いを継続しなければならない。

(D)分割払いの計算。参加者が一部または全部の延期給付の年間分割払いを受け取る場合、各年間分割払いは、このような延期選挙に応じて支払われる延期給付の金額にスコアを乗じることによって決定されなければならず、点数の分子は1であり、分母は残りの支払いの数であり(例えば、参加者が彼または彼女の延期アカウントのすべての金額の支払いを5回に分けて受信した場合、1年目の分割払いは参加者の延期アカウント金額に1/5を乗算し、2年目の分割払いは延期アカウントの残高に1/4を乗算する。ちょっと待って)。

(E)支払限度額は既得額です。本8.2節の規定によれば、参加者の計画年度における延期口座の支払いは、参加者が割り当て時にその延期口座の既得部分に限定されなければならない。このプロトコルの下で参加者に貸し付けられた任意の非帰属部分のお金は没収されなければならない。

8.3節受益者の指定。参加者は、署長が規定する形式に従って、指定された書面通知を署長に提出することにより、その補充口座及び延期口座の支払いを受ける権利のある受益者をそれぞれ指定することができる。参加者は、そのような指定を撤回または修正するために、いつでも署長によって規定された形でさらに書面で指定することができる。受益者が死亡した場合、受益者の指定は自動的に撤回されるべきであり、受益者が参加者の配偶者である場合、結婚が解除された場合、受益者の指定は自動的に撤回されるべきである。関連口座の下での給付満了時に指定が発効していない場合は、その口座の受益者は、参加者の生存配偶者(ある場合)とみなされ、そうでない場合は、参加者の遺産とみなされる。

2013年1月1日以降に死亡した参加者に対して有効であり、参加者がその配偶者を1つまたは2つのアカウントの受益者として指定した場合、参加者が離婚した場合、その指定は自動的に失効するが、計画に適用される家族関係に応じて前の配偶者に付与される可能性のある任意の権利に影響を与えない。本合意により受益者が無効と指定された場合は、前配偶者が参加者よりも先に死亡した方法で弔慰金を支払わなければならない。参加者が前配偶者がその受益者であることを望む場合、離婚日後に新しい受益者指定表を提出し、前配偶者の名前を指定することができる。受益者が受益者の指定を許可され、受益者として指定された者と離婚する場合、これらの規則も適用される。上記の規定にもかかわらず、本計画又は他のいずれかの人は、本計画通知が受益者が離婚配偶者であることを指定した日までに当該受益者に支払われた金に対して責任を負わない。

第8.4条死亡。

(A)補足勘定。参加者が死亡した場合、参加者の補足口座は、参加者の受益者に支払わなければならないか、または参加者補充口座を受信した受益者を指定しなければならない。参加者がまだ会社に雇われているときに亡くなった場合、彼または彼女の補充口座は、参加者の死亡後少なくとも6ヶ月後の1月1日または7月1日を過支払いとして支払うか、または行政的に可能な場合にできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。参加者が毎年分割払いを選択し、分割払い開始後に死亡した場合(または分割払い開始を待っている場合、補充選挙の修正による退職遅延支払い)、任意の残りの分割払いは、参加者の死亡後少なくとも6ヶ月後の1月1日または7月1日に参加者の受益者に一括払いとして支払い、または行政的に可能な場合にできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。明確にするために、参加者が退職後であるが、1月1日または7月1日(または後90日以内の他の支払日)の前に死亡した場合、すなわち退職後6ヶ月後には、予定されていた日に受益者に一度に金を支払わなければならない。しかし、追加選挙の修正により参加者が5年間の支払いを遅延させた場合、その計画は、5年間の期間が経過するのを待つのではなく、死亡弔慰金規定に従って支払うことになる。

(B)繰延口座。参加者が死亡した後、参加者の受益者又は指定受益者に参加者の延期口座を支払わなければならない。

(I)2011年前の繰延給付については、参加者がまだ当社の在職中に亡くなった場合、その繰延アカウントは、参加者の死後少なくとも6ヶ月後の最初の3月15日または9月15日に過支払いとして支払われなければならない、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日以上遅れてはならない。参加者が毎年分割払いを選択し、分割払い開始後に死亡した場合、任意の残りの分割払いは、参加者の死亡後少なくとも6ヶ月の最初の3月15日または9月15日に一次支払いとして参加者の受益者に支払わなければならない、または

その後しばらくして、行政的に可能だが、どんな状況でも90日に遅れない。明確にするために、参加者が退職後であるが、3月15日または9月15日(または後90日以内の他の支払日)の前に死亡した場合、すなわち退職後6ヶ月後には、予定されていた日に受益者に一度に金を支払わなければならない。

(Ii)2010年以降の延期福祉について、参加者がまだ積極的に会社に雇用されているときに亡くなった場合、その延期アカウントは、参加者の死亡後少なくとも6ヶ月後の1月1日または7月1日に一括払いとして支払うべきであるか、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日より遅れてはならない。参加者が毎年分割払いを選択し、分割払い開始後に死亡した場合(または分割払い開始を待っているとき、このような延期福祉に適用される補充選挙の修正により退職後の支払いが遅延した場合)、任意の残りの分割払いは、参加者の死亡後少なくとも6ヶ月後の1月1日または7月1日に一括払いとして参加者の受益者に支払うか、または行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。明確にするために、参加者が退職後であるが、1月1日または7月1日(または後90日以内の他の支払日)の前に死亡した場合、すなわち退職後6ヶ月後には、予定されていた日に受益者に一度に金を支払わなければならない。しかし、参加者が年金の補充選挙を延期することにも適用され、5年間の支払いが遅れた場合、その計画は、5年の期限が経過するのを待つのではなく、死亡弔慰金の規定に従って支払う。

第八十五条障害。

(A)補足勘定。明確にするために、本節で規定されるルールは、自動新規参加者補充選択制約を受けた参加者補充福祉部分と、自動新規参加者補充選択範囲内にない参加者補充福祉の残りの部分とにそれぞれ適用されなければならず、参加者の補足選択が自動新規参加者補充選択とは異なることを前提とする。参加者が障害を負った場合、参加者が追加口座を支払うことは以下のとおりである：(I)管理選挙が参加者の補充口座の支払いを要求した場合、参加者の障害の日から少なくとも6ヶ月後の1月1日または7月1日に支払うべきであり、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払うべきであるが、いずれの場合も90日遅れてはならない。(2)管理選挙がその補充口座に毎年分割払いを要求する場合は、参加者障害の日後の例年7月1日に支払いを開始しなければならない、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならず、参加者が選択した期間後の毎年7月1日に支払いを継続しなければならない(または行政的に可能な場合はできるだけ早く支払うが、いずれの場合も90日遅れてはならない)。

(B)繰延勘定。参加者が障害を負った場合、参加者の延期手当は以下のように支払われなければならない

(1)2011年前の延期弔慰金については、(A)参加者がその一部または全部の延期弔慰金を一度に支払うことを選択した場合、この延期弔慰金は、参加者の障害日後少なくとも6ヶ月後の第1の3月15日または9月15日に支払うか、または行政的に可能な場合にできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。(B)参加者がその一部または全部の遅延給付支払い年次分割払いを選択した場合、遅延福祉の支払いは、参加者障害の日後少なくとも6ヶ月後の第1の3月15日または9月15日に支払いを開始しなければならない、または行政的に可能な場合はできるだけ早く支払いを開始しなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならず、参加者が選択した遅延福祉期間後の毎年3月15日に支払いを継続しなければならない(または行政的に可能な場合はできるだけ早く支払うが、いずれの場合も90日遅れてはならない)。

(2)2010年以降の延期年金については、(A)参加者がその一部または全部の延期弔慰金を一度に支払うことを選択した場合、この延期弔慰金は、参加者の障害日から少なくとも6ヶ月後の1月1日または7月1日に支払うか、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。(B)参加者がその一部または全部の延期給付年次分割払いを選択した場合、そのような延期福祉の支払いは、参加者の障害日後のカレンダー年度の7月1日に支払いを開始しなければならない、または管理上可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならず、参加者がそのような遅延福祉選択の期間後の毎年7月1日に支払いを継続しなければならない(または行政が可能な場合はできるだけ早く支払うが、いずれの場合も90日遅れてはならない)。

8.6節予測不可能な緊急事態。参加者が予見不可能な緊急事態に遭遇した場合、参加者は、計画からの支出の一部または全部を取得することを管理者に申請することができる。本計画の支出(ある場合)は、(A)参加者の既存口座残高、または(B)予見不可能な緊急事態を満たすために必要な金額を超えてはならず、連邦、州または地方所得税または分配によって合理的に予想される罰金を支払うのに必要な金額を加えて、両者のうち小さい者である。以下の場合、参加者は、本計画から支払いを受ける資格がない：(I)保険または他の方法による精算または補償、(Ii)そのような資産の清算自体が深刻な財務的困難をもたらさない限り、清算参加者の資産を通過するか、または(Iii)本計画による延期選挙を停止する。管理人が参加者が計画から費用を支払う申請を承認することを自ら決定した場合、このような支払いは、承認の日に一度に支払うか、またはその後行政的に可能な場合にできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も90日遅れてはならない。決定時には、第409 a節の許可された範囲内で、署長は、8.6節の任意の支払いを参加者のアカウントおよびその下のサブアカウントにどのように使用するかを決定しなければならない。

第8.7節会社は相殺する。本計画、RPまたはRSPにはいかなる逆の規定もあるが、第409 a条および適用法の許容範囲内で、本計画下の任意の他の満期または対応する金額は、会社が参加者に提出する可能性のある任意のクレームを申請または回収するために、管理者によって適宜没収または一時停止することができるが、その長期インセンティブ計画の下での米国運通有害行為条項の実行、会社の債務の回収、または会社の福祉計画または計画の下での多給付を含むが、これらに限定されない。金額がない

第409 a条が別途許可されていない限り、相殺金額が参加者に割り当てられた日前に参加者のアカウントから相殺されなければならない。補償は第409 a政策によって許容される範囲と方法でのみ行われる。

8.8節控除。会社は、この計画の下の任意の支払いから、当該支払いについて源泉徴収されたすべての適用所得税及び就業税(ある場合)の金額を差し引く権利があり、その支払いの形態にかかわらず、又は参加者に第409 A条の許容範囲内で、当該支払いを支払う前に当該税金を支払うことを当該支払いの条件として要求することができる。

8.9節最低限の一括払い。“計画”には別の規定があるが、署長は任意の時点で参加者の口座を強制的に一度に支払うことを自ら決定することができるが、支払い金額は、支払いの日に決定された当該口座の一回の総支払価値に等しくなければならない。さらに、(1)参加者が“計画”に基づいて、財政条例第1.409 A-1(C)(2)節で口座残高計画を構成するすべての同様の手配に伴う全権益の終了および清算を規定する。(2)支払額が“規則”第402(G)(1)(B)条に規定する適用額を超えない。

第9条
統制権の変更

9.1節の制御権の変更.“制御変更”とは，以下の1つが発生することである

(A)任意の個人、実体又は団体(“取引法”第13(D)(3)又は14(D)(2)条に示す)(“個人”)となる(“取引法”第13 d-3条に示される)25%以上の実益所有者(I)当時発行されていた米国運通普通株(“未償還会社普通株”)又は(Ii)取締役選挙において一般的に投票された当時発行された米国運通投票権を有する証券の合併権(“未償還会社投票証券”)しかしながら、このような実益所有権が以下のいずれかの証券買収によって発生する場合、制御権の変化は構成されない：(A)米国運通から直接または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)の任意の買収、(D)米国運通証券の所有者、信託または他のエンティティの任意の買収、(C)米国運通または任意の子会社によって開始または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)の任意の買収、(D)米国運通証券を一時的に保有する引受業者が、そのような証券の発行に基づいて行う任意の買収；(E)任意の個人、エンティティまたは団体が、その実益所有権の任意の収用を別表13-G(または任意の後続別表)上で許可され、実際に報告しなければならないが、任意の個人、エンティティまたは団体が、その実益所有権を別表13 D(または任意の後続別表)上で報告する必要があるか、または添付表13 D(または任意の後続別表)上でその実益所有権を報告する必要がある場合、本項の場合、個人、エンティティまたは団体は、その個人、エンティティまたは団体が報告または上記報告を要求された初日に初めて取得されなければならない。この日の実益はすべての優秀会社普通株と優秀会社投票権証券を持っている。(F)再編、合併または合併による任意の法団の買収, このような再構成や合併や

合併は、第9.1(C)第(I)、(Ii)及び(Iii)第2項に記載の条件を満たす。上述したように、支配権の変更は、米国運通が未償還会社の普通株または未償還会社の投票権証券を買収することにより、25%以上の未償還会社普通株または未償還会社投票権証券の実益所有者となるだけではなく、米国運通は、未償還会社普通株または未償還会社投票権証券の数を減少させることにより、対象者の実益所有株式の割合を増加させる。しかし、米国運通が未償還会社の普通株又は未返済会社の投票権証券を買収したことにより支配権変更が発生したとみなされ(本文の施行でなければ)、米国運通が当該株式等を買収した後、受託者が任意の追加未償還会社普通株又は未償還会社投票権証券の実益所有者となり、その実益が所有する未償還会社普通株又は未償還会社投票権証券の割合を増加させる場合、制御権変更は発生したものとみなされる

(B)本合意日に取締役会(“現取締役会”)を構成する個人は、いかなる理由でも少なくとも取締役会の過半数を構成しない。しかし、その後取締役会員となった任意の個人は、その当選または指名が米国証券取引所株主によって選択され、当時現取締役会を構成していた取締役の最低過半数投票で採択された場合には、その個人が現取締役会のメンバーであるようにみなさなければならないが、この目的のためには、当該個人の初就職は含まれず、当該等の就任は取締役会以外の者が実際又は脅威による選挙、又は取締役会以外の者又はその代表による他の実際又はその代表による他の実際的又は脅迫的な招待又は同意を得た結果であり、合意により当該等の実際的な脅威又は行われる競争又は誘致を回避又は解決することを含む

(C)米国運通又はその任意の直接又は間接付属会社に係る再編、合併、法定株式交換、合併又は類似の会社取引(各取引はいずれも“業務合併”である)を完了し、当該業務合併後でない限り、(I)当該業務合併直前の未償還会社普通株及び未償還会社投票権証券。継続代表(生成された実体または生存実体またはその任意の親会社の議決権を有する証券に発行または変換することによって)の50%を超える当時発行された普通株式、および当時発行された議決権を有する証券の合併投票権であり、これらの発行された議決権を有する証券は、一般に取締役選挙で投票する権利があり(場合によっては)、その会社(場合によっては含むが、その取引によって直接または1つまたは複数の子会社を介して米国運通または米国運通の全部またはほぼすべての資産を有する会社を含むがこれらに限定されない)、(Ii)は誰もいない(米国運通を含まない。米国運通、その子会社又はその任意の親会社又は付属会社の任意の従業員福祉計画(又は関連信託)、及び当該企業合併直前に25%以上の未償還会社普通株式又は未償還会社投票権証券(どの場合による)を直接又は間接的に所有する者は、それぞれ、当該企業合併により生じた会社が当時発行された普通株式(又はその任意の親会社)の25%以上の発行された普通株又は当該等の発行された普通株の合併投票権を有する

一般に取締役選挙で投票する権利がある会社、および(3)当該企業合併に関する取締役会の予備合意または行動を実行する際に、その企業合併によって生じる会社取締役会メンバー(またはそのいずれかの親会社)の少なくとも過半数が現在の取締役会メンバーであること、または

(D)米国運通の全て又は実質的なすべての資産の売却、リース、交換又はその他の処分の完了は、当該資産が任意の法団に売却、リース、交換又は処分されていない限り、この売却、リース、交換又はその他の処分の後、(I)当該法団が当時普通株式の50%を発行し、及び当該法団(又はそのいずれかの親会社)が取締役選挙で投票する権利があった未済及び議決権証券の合併投票権を有し、当時直接又は間接実益を所有していたとき、当該等の売却、リース、交換又はその他の処分の直前に、それぞれ未償還会社の普通株及び未償還会社が証券実益所有者の所有又はほぼすべての個人及び実体であり、その売却、リース、交換又はその他の処分の割合は、当該未償還会社の普通株式及び未償還会社が株式を売却、リース、交換又はその他の方法で処分する前の所有権割合とほぼ同じであり、(Ii)上記販売直前に、誰も(米国運通又はその付属会社を含まない任意の従業員福祉計画(又は関連信託)、及び上記販売直前に実益を有する者を含まない。リース、交換又はその他の処分は、直接又は間接、25%以上の未償還会社普通株又は未償還会社投票証券(どの場合にかかわらず)を有する直接又は間接実益をそれぞれ25%以上有する, そのとき、その会社(またはその任意の親会社)の発行された普通株式、およびその会社(またはそのいずれかの親会社)は、当時、取締役選挙で投票する権利があった当時発行された投票権を有する証券の合併投票権を有していた；および(Iii)米国運通資産の売却、レンタル、交換または他の方法での処分に関する取締役会の予備合意または行動を実行したとき、その会社(またはその任意の親会社)の少なくとも半数の取締役会メンバーは、現在の取締役会メンバーであった

(E)米運通株主は、米運通の完全清算または解散を承認する。

9.2節の制御権変更の効力。本9.2節は制御変更の場合に適用すべきである.

(A)ラビ信託基金。第12.1条及び本協定の任意の他の規定は，これとは逆であるが，第409 a条の許容範囲内で，制御権変更直後に発効する場合には，各参加者の口座の全価値は，米国運通がこの目的のために設立した信託に保持しなければならず，会社は，各参加者の口座の全価値に資金を提供するのに十分な金額を当該信託に転送しなければならない。

(B)勘定収益。

(I)吸入可能な懸濁粒子に関連するアカウント。

(A)第7.4条(B)の規定は、制御権変更後直ちに発効するにもかかわらず、代表参加者が設立したRSP関連アカウントのサブアカウントが反映されているか、または計画条項に基づいて将来反映されるべき範囲内である

株式基金の業績に応じて、その後安定価値基金の業績を反映すべきである。

(B)第7.4(C)条の規定にもかかわらず、制御権変更後の任意の時間に、(A)RSPが凍結または終了され、同様の適格投資貯蓄計画によって置換されていない場合、または(B)RSP(または後続の適格投資貯蓄計画)の下に、参加者がRSPに関連するアカウントに投資することができる投資資金がない場合、参加者のRSP関連アカウントは、その後、少なくともAFRの収益をクレジットしなければならない。

(Ii)繰延口座。

(A)第7条の規定があるにもかかわらず、利息法により収益の全部又は一部を繰延口座の貸方に記入し、制御権変更後直ちに発効する場合には、適用されるスケジュール金利は、制御権変更当年及びその後に利息法が適用される任意年度のムーディA金利を下回らないものとするが、第7条の執行主管者の場合、米国運通(又はその後継者)の純資産収益率が目標範囲を下回っている場合には、適用されるスケジュール金利はAFRを超えてはならない。

(B)仮定投資法に従って収入の全部または一部を繰延アカウントの貸手に記入する場合、アカウントの関連部分は、第9.2(B)(I)節に従ってRSPに関連する参加者と同様の方法で処理されなければならない。

(C)退職計画に基づいて総給付退職報酬を受け取る資格がある参加者が、コントロール権変更後2年以内に退職を経験した場合、当該参加者は、連続離職中に資格を有する退職者となるべきであり、当該参加者は、非支配権変更の場合、退職資格を取得する資格がある場合は、その退職後、当該参加者は、退職日に退職資格を満たしているように、直ちに第7.5(B)(I)条に基づいてその繰延口座から100%帰属しなければならない。

(C)ゴールドパラシュート消費税。

(I)参加者が本契約項の下で受信した支配権変更または雇用終了に関連する任意の支払いまたは利益(以下、総称して“支払い”と呼ぶ)が納付規則第499節に示される消費税(“消費税”)を受信した場合、支払いは、支払いの任意の部分が消費税を支払う必要がないように必要な程度減少しなければならないが、(A)このように減少したすべての総支払いの純額(以下に述べる)(連邦、連邦、以下を減算する)の場合にのみ可能である。州および地方所得税および就業税)は、(B)そのような減額のないこのような総支払いの純額(ただし、そのような総支払いを減算する連邦、州および地方所得税および雇用税純額、および参加者がこのような減少していない総支払いについて支払うべき消費税)以上である。しかしながら、参加者は、本契約項目のいずれかの支払いを減少させる前に、その総支払いを減少させる他の部分を書面で選択することができる。

(Ii)これらの支払いに消費税、当該消費税の金額を支払うか否か、および本条例に従って任意の支払いを減額すべきか否かを決定するためのものである：(A)参加者が、当該制御権の変更または参加者の雇用関係の終了によって徴収されるすべての支払いおよび利益を、本計画の条項または当社との任意の他の計画、手配または合意、その行為によって支配権の変更をもたらした任意の人、または当社に関連する任意の者またはそのような者(総称して、以下、総称する。(“総支払い”)は、制御権変更直前に当社の独立監査法人の会計士事務所が認めない限り、又は当該会計士事務所が委員会(“当該事務所”)の指定された別の合資格会計士事務所のサービスを受けることを拒否した場合には、独立核数師に就いているか否かにかかわらず、当該等支払い又は利益(全部又は一部)がパラシュート支払いを構成しないとみなす(“守則”第280 G(B)(2)条にいう)。規則第280 G(2)(A)条又は第280 G(B)(4)(A)条によるものを含む。(B)参加者が“規則”第280 G(B)節で示される“支払い”を構成しない時間および方法で徴収または享受を放棄した全ての支払いのいずれの部分も考慮すべきではない。(C)この規則第280 G(B)(2)条に示されるすべての“超過パラシュート支払い”は、商業番号がそのような追加のパラシュート支払い(全部または一部)が実際に提供されるサービス(本規則第280 G(G)(4)(B)条に示される)に対する合理的な補償に相当し、そのような合理的な補償が割り当てられることができる“基本金額”を超えるとみなされなければならない(すなわち、本規則第280 G(B)(3)条に示す者), (D)任意の非現金利益又は任意の延期支払又は利益の価値は、法律第280 G(D)(3)及び(4)条の原則及びその下の規則又はその他の指針に従って弁護士行によって決定されなければならない。参加者への任意の支払いを減らすべきかどうかを決定するために、参加者は、支払いのカレンダー年度に連邦所得税の最高限界税率(およびその参加者が住んでいる州および地域の最高限界税率の州および地方所得税を控除し、その州および地方税から差し引くことができる連邦所得税の最大減少額)を差し引いて連邦所得税を納付すべきであるとみなされるべきである。会社はそのサービスのために同社に合理的な報酬を支払うだろう。

(Iii)統制権変更後、当社は実行可能な範囲内でできるだけ早くしなければならないが、いずれの場合もその後30日遅れてはならない。支払いを削減しようとする各参加者に書面声明を提供し、当該参加者について総支払いを計算する方法及び計算基礎を列挙するが、当社が会社又は他のコンサルタント又は顧問から受けた任意の意見又は他の提案(いずれかの書面意見又は提案は声明後に添付しなければならない)を含む。

第十条
クレーム手続き

第10節クレーム。

(A)申立人は、彼又は彼女がその計画に基づいて享受する権利のある福祉が拒絶されたと思う場合、又はその計画に関する申立を他の方法で提出することができる

管理人にこのような福祉の書面請求又は請求の書面記載(例えば、適用される)を提出し、福祉に対するクレーム又はその計画に関連する他のクレームを説明する。

(B)次の日の中で最も早く発生した日の後、いずれの計画者に対しても訴訟を提起してはならない：最終上訴を棄却した日の後90日の日、または訴因が発生した日から1年の日。本条第10条については，訴訟を起こした者が合理的な努力をしたことを知っているか，又は合理的な努力をしたときは，計画者が訴訟の対象となるクレーム又は法的地位を明確に否認していることを知るべきであり，その者が第10条の規定によりクレームを提起したか否かにかかわらず，訴訟は発生したものとみなされる。管理人は，計画書の送達代理人としなければならない。

(C)福祉又はクレームを請求することを希望する者は，第10.5条に基づいて救済を求める権利がある前に，その計画クレーム手続下のすべての救済方法を使い果たさなければならない。

第10.2節クレーム決定。

(A)第10.2(B)節に別の規定がある場合を除き、管理署長は、第10.1節に規定するいずれかのクレームを受けてから90日以内に回答しなければならない。管理庁が合理的な理由に基づいて答弁期間をさらに90日間延長することを決定しない限り、クレーム者が延期する理由及び管理署長が予想して決定した日を事前に通知しなければならない。クレームの全部または一部が却下された場合、その回答には、クレーム者が理解できる言語を使用して説明する書面解釈が含まれなければならない

(I)拒否の1つまたは複数の具体的な理由；

(2)“計画”に関する規定を具体的に言及し，この拒否の根拠とする

(3)クレーム者がそのクレームを改善するために必要な任意の補足材料または資料の説明、およびなぜこれらの資料または資料の解釈が必要なのか

(4)クレーム者がクレームを審査に提出することを望む場合、請求人が関連文書のコピーを閲覧および受信する権利があることを説明するステップを含む適切な資料を提供する

(V)第10.3条に従って再審査を要求し、第10.4条に基づいて再審査を要求する期限；

(Vi)クレームが再審時に却下された場合、請求者は、“仲裁及び和解法案”第502条(第10.5条の制約を受けて)に基づいて訴訟を提起する権利がある。

(B)請求要件が管理人(管理人または本計画以外のいずれかが計画に基づいて福祉以外の目的を決定するためではなく)によって参加者が障害があるかどうかを決定する場合、管理者は、合理的な時間内であり、任意の場合に45日以内にクレームに応答しなければならない(ただし、管理人は、各場合に最大2つの30日間の延長期間を利用することができ、管理者が計画制御範囲を超えると判断した場合にはその必要がある限り)、各場合においてクレーム者に事前通知を提供しなければならない

延期の原因と署長が決定する予定日，福祉権利に基づく基準，クレームに関する決定を阻止する未解決の問題，これらの問題を解決するために必要な他の情報).管理者が参加者の障害状況について裁決を要求するクレームを解決するために補足情報が必要な場合は、請求人に少なくとも45日間の時間情報を提供しなければならない(その間、クレーム提出通知および決定された期限に対して料金を徴収しなければならない)。

(C)請求請求管理人が参加者の障害状況に対して裁決を行う場合、管理人のクレーム拒否書面通知は、(I)クレーム者が請求者にクレームを治療するための保健専門家及びクレーム者を評価する職業専門家の管理人からの意見を説明する根拠、及び“計画”を代表してクレーム拒否について意見を求める医学又は職業専門家の意見を説明することを含む決定に関する議論を請求者に提供しなければならない。署長がクレームを拒否する際に諮問意見に基づいているか否か、およびクレーム者が署長に提出した社会保障管理局による障害の決定、(2)クレーム中に依存する任意の内部ルール、ガイドライン、プログラムまたは他の同様の基準のコピー、またはそのような内部ルール、ガイドライン、プロトコルまたは他の類似基準の声明が存在しない場合、および(3)医療の必要または試験的治療または同様の排除または制限が適用された場合、署長は、確定された科学的または臨床的判断の解釈(その計画の条項をクレーム者の医療状況に適用する)を提供するか、またはこのような解釈を請求時に無料で提供することを説明する。

10.3節では再審査を要求する.

(A)第10.3(B)節に別段の規定がない限り，請求人が上記書面による解釈を受けてから60日以内に，クレーム者は書面で署長にその裁定の再審を要求することができる。請求人又はその正式に許可された代表は、関連書類を審査する必要はないが、署長の審議のために書面で質問及び意見を提出する必要がない。ERISAに別の要求がない限り、弁護士-依頼者、弁護士仕事製品、および他の適用可能な特権ルールに従って、クレームに関連する任意のファイル、記録、および他の情報の合理的なアクセスおよびコピーを無料で提供する。第10.3(B)節に別の規定がある場合を除いて、クレーム者が当該60日以内に予備裁定の再審を要求していない場合は、請求人は禁止され、当該裁定に対する異議申立を禁止しなければならない。

(B)請求請求管理人が参加者の障害状況について裁定を行う場合、請求人は、上記書面の解釈を受けて180日以内に裁定の再審を要求しなければならず、クレーム者が180日以内に予備裁定の再審を要求しない場合は、裁定への異議申し立てを禁止し、禁止しなければならない。

10.4節で決定を再確認する.

(A)署長は，請求人が提出したすべての書類を審議した後，書面で決定し，決定の具体的な理由を説明する

この決定に基づいた“計画”に関する規定の具体的な提案法を掲載した。再審決定は、通常、署長がクレーム者のクレームまたは請求を受けてから60日以内に行われなければならない。聴聞やその他の特殊な場合に時間を延長する必要がある場合は，クレーム者に延期の理由と署長が決定を予定している日を通知し，期限は120日である.補足資料が必要な場合は，署長の回答の締め切りは，クレーム者に資料を提供する時間(または請求者が実際に資料を提供した日，早い場合)に応じて料金を徴収する.裁決は書面で下され、原告が理解できる言葉を使用し、明らかにすべきである

(I)拒否の1つまたは複数の具体的な理由；

(2)“計画”に関する規定を具体的に言及し，この拒否の根拠とする

(3)請求人が、請求者に関連するすべての文書、記録、および他の資料の合理的な閲覧およびコピーを無料で取得することを要求する権利があることを示す(ERISAが別の要求がある限り、弁護士-依頼者、弁護士仕事製品、および他の適用可能な特権規則を遵守しなければならない)

(Iv)請求者が消費者権益保護法第502条に従って訴訟を提起する権利と、請求者がそのような訴訟を提起する権利と、参加者の障害状態に関する裁決が却下された場合(第10.5条の制約を受けた場合)を考慮して、請求者がそのような訴訟を提起する権利の満了日を含む、請求者がそのような訴訟を提起する権利の第10.1(B)条の下で適用される制限期間。

(B)請求管理人が参加者の障害状況について決定することを要求した場合、管理人は、以前の決定を尊重しないことを保証し、代表管理人が初歩的な決定を下した者は審査に参加せず、代表管理人が審査決定を行う人は元の決定者の部下ではないことを保証しなければならない。事前にクレーム者に新しいまたは補足的な証拠または理由を無料で提供しない限り、署長は、任意の新しいまたは補足的な資料を考慮、生成または依存してはならない、または任意の新しいまたは補足の理由に基づいて控訴を却下してはならない。請求人がその日までに合理的な回答をする機会があるように、署長が審査決定の締め切りまでにできるだけ早く、十分に資料を提供しなければならない。もし医学判決が必要であれば、再審を行う人は適切な訓練を受け、関連する医学領域の経験を持つ保健専門家に相談し、賠償者に相談する任意の医学或いは職業専門家を確定すべきである。審査中に相談する保健専門家は、最初の確定過程で相談した者(又はその人の部下)であってはならない。クレームを審査する際には、管理人が参加者の障害状況について決定することを要求するクレーム決定は、45日以内に提供されなければならない(管理人が特殊な状況を判断して延期してクレーム者に通知する必要がある場合は90日である)。もっと情報が必要なら, 署長の回答の締め切りは，クレーム者に資料を提供する時間(または請求者が実際に資料を提供した日，早い場合)に応じて料金を徴収する.このようなクレームが拒絶された場合には，必要なものを除いて

上述したように、管理人は、(I)クレーム者が管理人に提出した意見を説明する根拠を説明することを含む決定に関する議論、(2)クレーム者を治療する保健専門家およびクレーム者を評価する職業専門家の意見、保険計画を代表してクレーム却下に関するアドバイスを得る医学または職業専門家の意見を含み、管理人がクレームを却下する際にその相談意見に依存するかどうか、およびクレーム人が管理人に提出する社会保障管理局による障害の決定、(Ii)任意の内部ルール、ガイドライン、を考慮しない。(3)医療需要または試験的治療または同様の排除または制限が実施された場合、署長は、決定された科学的または臨床的判断の解釈(本計画の条項をクレーム者の医療状況に適用する)を提供するか、またはそのような解釈を無料で提供することを要求すべきである。

(C)再審に関するすべての決定は最終決定であり、法的に許容される最大範囲で関係者に拘束力を有する。

第10.5節仲裁。本条項には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、請求管理人が参加者の障害状況について裁決を下す必要がない限り(参加者がそのクレームに対して拘束力のある仲裁に同意しない限り)、または法的に強制仲裁が禁止され、クレーム者が仲裁に同意しない他のクレームについては、第10条に規定するクレーム手続きが完了した後、管理者または請求者は、本計画に関連する任意のクレームに対して拘束力のある仲裁を強制する権利がある。明確化として、拘束力のある仲裁を強制する権利は、請求者がクレーム手続きの外で提起しようとする任意のクレームにも適用されるが、“計画”は、クレーム者がそのクレームを仲裁するか、または訴訟を提起する前に行政救済策を使い果たすことを要求する。請求のいずれか一方が強制仲裁を選択した場合、過程及び手続は、当該保険証書が本計画の条項と一致する限り、保険証書の条項及び条件によって管轄されなければならない。これには、これらに限定されないが、保険証書は、集団訴訟ベースまたは他の類似した状況を代表する任意の他の類似した状況を代表する当事者によるクレームの仲裁を禁止し、したがって、すべての計画参加者、受益者、および参加者または受益者であると主張する者、ならびに任意の他の計画に関連するクレーム者は、仲裁手続において本計画または任意の他の個人またはカテゴリを代表する者、または任意の集団訴訟の一部としての権利を放棄する。しかし、本節では、ここで放棄または無効にできないいかなる法的権利または救済措置を無効にすることも、放棄することも、無効にすることも意図しない, 本条の条項に基づいて仲裁において救済を与えることができない場合は，法律が出願人の場合に放棄する可能性がない場合には，法廷でこのような救済を求めることができる。さらに、いずれか一方が強制仲裁を選択した場合、仲裁人は、“仲裁計画”および“仲裁規則”の実質的な条項によって制約される(これらの調査結果および解釈が独断的で気まぐれでない限り、仲裁人が署名者の事実調査結果および“計画”解釈を遵守することを要求する“仲裁規則”が要求される審査基準を含むが、これらに限定されない)。

第10.6節立証責任。本プロトコルには、いかなる逆の規定もあるが、クレーム者が福祉の権利を主張する場合、または他の方法で計画記録に含まれていない事実に基づいてクレームを提起する場合、そのような事実を証明するための満足できる確実な証拠を提供することを要求しなければならない。任意の人がサービスまたは補償に基づく福祉を有する権利があると主張するように、任意の者が(基本賃金、報酬、またはRSP関連アカウントまたはRP関連アカウント用途の補償に関連するクレームを含むがこれらに限定されないが)、そのような福祉または補償が本計画の記録に反映されていない場合、その人は、そのようなサービスまたは補償について満足できる肯定的な証拠を提供しなければならない。署長は、上記の肯定的な証拠が満足できるかどうかを決定するために、唯一かつ独自の裁量権を持っている。

第10.7節管理者の唯一の権限。第3.2条又は本計画の任意の他の規定には別の規定があるにもかかわらず、行政長官は、第10条下の任意の事項、行動又は決定に対応して唯一かつ排他的な権力を有するが、委員会は、そのような事項についていかなる権力を行使する権利もなく、行政長官の当該事項に対する権限を制限又は制限又は何らかの方法で介入する権利もない。

第十一条
改訂と終了

第11.1条図は改訂される。委員会またはその代表は、いつでも“計画”を修正または終了することができるが、委員会は、“計画”を修正または終了するときに受益者または参加者に支払われる任意の福祉金額を減少または修正しなければならない。上記の規定にもかかわらず、委員会は、本計画の条項及び規定を修正又は修正する権利がなく、修正又は改正があれば、第409 a条の規定に違反することになる。特に、本プロトコルにおける基本給や報酬賃金定義の修正は、既存の延期選挙の許可されていない変更を招くことはできない。

11.2節の計画終了の効力.本計画が終了した場合、任意の追加的な延期または支払いは、本計画項目の下の任意の参加者アカウントに記入されてはならない。計画終了後、参加者の口座は、第8条に規定された時間及び形態で支払われなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、委員会は、終了時又はその後のある日に、分配参加者及び受益者の当時の口座残高を適宜決定することができ、分配後、いかなる参加者又は受益者に対しても計画義務を負うことはできない。ただし、第11.2条に基づいて委員会に付与された権力は、第409 A条の要求に従って実行され、第409 A条の許容範囲内でのみ実行されなければならない。

第十二条
一般条文

12.1節には資金状況がない。本計画のいかなる内容も、会社と参加者、その指定された受益者、または任意の他の人との間に任意のタイプの信託または信託関係を確立すると解釈されてはならない。本計画の規定により繰延されるいかなる資金も、いずれの場合も当社の一般資金の一部と解釈されなければならず、本計画に基づいて当社から支払いを受けるいかなる権利も超えてはならない

無担保の一般債権者でもあります当社は、本計画の下で任意の参加者への義務をヘッジする手段として、証券やツールを購入する必要はありません。

第十二十二条譲渡してはならない。相続法および分配法の制限を受けない限り、譲渡、譲渡、質権または保証のいずれかの参加者または他の人が“計画”に従って繰延賠償の権利を得ることはできない。

第12.3条雇用を継続する権利はない。本計画への参加は、参加者が会社の役員を継続すること、または任意の他の身分で雇用される権利を付与すると解釈されてはならない。当社は、解雇がそれに与える可能性のある影響に対していかなる責任も負うことなく、任意の従業員を随時解雇する権利を明確に保持している。

12.4節は補償ではなく従業員福祉計画の下で福祉を計画する。任意の計画または手配(ERISA下の任意の“従業員福祉計画”を含むがこれらに限定されない)下の福祉を計算する際に、本計画に従って支払われる任意の繰延補償は、計画または計画に明確な規定がない限り、参加者に支払われる賃金または他の補償とみなされてはならない。

第12.5条は第409 A条を遵守する。本計画は、第409 a条に適合することを目的としており、この意図及び第409 a条の政策に従って解釈、操作、管理されなければならない。この計画の条項が第409 a条の免除または要件を満たしていない場合、その計画は、米国国税局の許可された範囲内で改正されるために、第409 a条の規定に従って動作することができる。この場合、本計画の管理方式は、その既存条項に可能な限り適合するとともに、第409 a条を遵守する。

第12.6条は税金の結果を保障しない。

(A)当社は、いかなる陳述または保証も行わず、本計画に基づいて当社と繰延補償協定を締結した任意の参加者またはそのような参加者の受益者に対して任意の税務結果の責任を負うこともない。また、会社は、計画の条項に基づいて、参加者の死亡時に管理人に提出する任意の受益者の指定を含む参加者(又は参加者の受益者又は受益者)に支払い、参加者の相続人、遺言執行者、管理人及び譲受人を含むすべての利害関係者及び個人に拘束力を持たなければならず、参加者本人、その相続人、遺言執行者、遺言執行者、会社、その取締役、上級管理者及び従業員を解除しなければならない。管理者と分配者。

(B)当社およびその役員、高級職員、代理人および従業員を含むが、いかなる陳述、承諾、またはいかなる税務待遇も保証されないが、連邦、州および地方所得税、相続税および贈与税待遇を含むが、本計画に従って延期された任意の金に適用されるか、または本計画に従って参加者または受益者に支払われるか、またはその利益のために支払われる任意の金、またはこれらの税務待遇が、参加者または受益者によって本計画に参加するために適用されるか、または本計画に参加することによって得られることができる、任意の身分で本計画に関連する者を含むが、これらに限定されない。

(C)本計画に従って署名された任意の合意は、本第12.6節の上記規定を含むものとみなされる。

第12.7節責任制限。本計画の設立、またはその任意の修正、本計画下の任意の口座の設立、または本計画下の任意の福祉の支払いは、法律または任意の計画条項が別に規定されていない限り、任意の参加者または他の人に、会社またはその任意の幹部または雇用主に対する任意の法律または均衡法の権利を与えると解釈されてはならない。誰(当社を含む)であっても、いかなる参加者の口座にも損失や減価償却が生じないように保証することはなく、投資とみなされる投資が不振であっても、投資ツールの倒産やその他の理由に影響を与えるために投資を実現することができない。いずれの場合も、当社または当社の任意の相続人、従業員、高級管理者、取締役または当社の株主は、本計画またはその規定の任意の1つまたは複数の文書の規定を実施することによって生じるいかなるクレーム、または任意の参加者、受益者または他の人が、本計画または本協定の下での任意の相殺または分配を享受できなかったことによって生じる任意の特定の税金結果によって、誰に対してもいかなる責任を負うこともない。

12.8節の分割可能性.もし本計画の任意の条項が不正または無効とみなされた場合、このような不正または無効は、本計画の残りの条項に影響を与えてはならないが、完全に分割可能でなければならず、本計画は、その不正または無効条項が本計画に挿入されなかったように解釈され実行されなければならない。

12.9節の見出し。本稿のタイトルやタイトルは参考と便宜のみであり，本計画の一部と見なすべきではなく，本計画の構築においても考慮すべきではない.

12.10節には法律が適用される。連邦法律に取って代わられていない範囲では、本計画はニューヨーク州の法律に従って解釈され、その管轄を受けるべきであり、法律衝突の原則には触れない。

* * * * *

付表A

繰延口座計画料率

利息法によれば、参加者がこの例年の延期アカウントにクレジットされた収益を決定するためのスケジュール金利は、米国運通の前記例年の“純資産収益率”およびその例年に対する“純資産収益率目標範囲”に基づく指標に基づいて決定されるべきである

本付表により貸付けされた金額は、“計画”第7条に規定する任意の上限の制限を受け、第7.3条の要求に基づいて、執行幹事に貸付けされた金額は、AFRを超えてはならない。

アメリカ運通のある例年の“純資産収益率”とは、アメリカ運通が報告したこの例年の総合年度の株式収益率であり、委員会が自ら決定した重大な会計変動に基づいて調整することができる。

米運通の例年の純資産収益率目標区間とは、米運通が発表し、この例年1月1日に発効した純資産収益率目標区間である。

本計画第9.2(B)(Ii)節に別途規定があるほか、委員会は、参加者又は受益者に事前に通知又はその同意を得ることなく、本付表Aに規定する任意のカレンダー年のスケジュール料率を変更することを自ら決定することができる。

付表B

保留されている

付表C

優先延期計画給付支払付録

本計画1.3節に基づき，本付表Cは，2011年前年度の延期計画福祉に適用可能な支払時間ルールをより詳細に述べ，その計画に統合された当社が維持している比較的早い延期計画に管轄されている.

本プロトコルは，管理計画ファイルに適用される時間や形式に応じて支払いを行う時間や形式を変更しない.何か葛藤があれば、管理計画ファイルを基準にします。本添付表Cは、行政目的のためにのみ使用され、当社のさらなる許可を必要とすることなく、管理者によって随時更新または明確にすることができ、本添付表Cのいかなる修正も、福祉支払いの時間または形態を変更することができないこと、または本規則第409 A節で許可されない任意の影響を生成することを前提とする。

支払日は大まかであり、“規則”第409 a節の大蔵省条例によれば、支払いは、決定された支払日の90日以内に支払うことができる。

2008年前の延期計画

一部の2008年前の計画には、2004年12月31日までに稼いで帰属したお金が含まれており、これらのお金は“先祖”とみなされているため、409 a条の制約を受けていない。2004年前および2004年を含む元金は先祖とみなされ、1999年前の利息も同様であり、1999-2004年の利息は2004年12月31日に参加者が退職資格を満たしていれば先祖とみなされた。2004年12月31日までに退職資格を満たしていない参加者については、1999年から2004年までの延期計画の利息は、その年の最低利息クレジット金額を超えているか否かにかかわらず、決して影響を受けないとみなされることはない。従業員が会社から解散費を受け取っていない限り、“祖父”の身分は実際的な影響を与えない。

“雇用終了”や同様の概念に言及した場合、祖父母の福祉ではない“離職”を指す。先祖の福祉については、以前の計画文書で効果的な定義を統制するだろう。

これらの福祉を管理するルールは，2008−2010年延期計画福祉(“2011年前延期福祉”と呼ぶ)と現在の延期計画福祉(“2010年後延期福祉”と呼ぶ)のみに関連する計画第8条には反映されていない。

参加者が指定された日または退職時に報酬+X年を受け取ることを選択した場合(Xは最大10年でもよい)

O参加者が指定された日付を選択し、指定された日付が依然として有効である場合、参加者は、指定された日付に従って支払いを選択する(このルールは、退職+X年を選択する参加者には決して適用されない)：

N 1回の支払いを選択すると、選択日当日/後の最初の3月15日/9月15日に一度に支払います。

N分割払いを選択すると、選択日の最初の3月15日/9月15日に支払いが開始され、その後の分割払いは毎年3月15日に支払われます。

L支払い中に終了が発生し、参加者が終了時に退職エリート1でない場合、残りの分割払いは、終了後少なくとも6ヶ月の最初の3月15日/9月15日に一括支払いされる。

O参加者が終了時に退職資格に適合した場合、参加者は選挙によって報酬を得る：

N一次支払いが選択された場合、指定された日/後の最初の3月15日/9月15日に一括支払いが行われる(雇用終了よりも遅くても)。例えば：

L参加者は2015年3月15日に報酬を得ることを選択した.参加者は2013年1月1日に雇用関係を終了し、退職資格を満たした。支払い期日は2015年3月15日です。

L参加者は退職5年後に報酬を得ることを選択した。参加者たちは2013年に退職し、その時退職資格を満たすだろう。支払いは2018年に行われます。

N分割払いを選択した場合、支払いは選択された日の最初の3月15日/9月15日に開始され(雇用終了より遅くても)、その後の分割払いは毎年3月15日に支払われる。

Nは退職後に始めることができます。(これは、現在の延期計画福祉の規則とは異なる。)

O参加者が契約終了時に退職資格を満たしていない場合は，指定日までに雇用を終了し，その参加者は契約終了後最低6カ月の最初の3月15日/9月15日に一度に金を受け取る.

O参加者が退職する場合は、解散費フローチャートを参照して質問に従ってください。解散費は、雇用終了/退職した祖父母の金額に基づく支払いの開始を遅らせる可能性があり、雇用終了とみなされる可能性があるからだ。

N参加者が退職時に報酬を受け取ることを選択した場合

O参加者が契約終了時に退職資格を満たしていれば、参加者は選挙によって報酬金を得る

N一次支払いが選択された場合、退職後少なくとも6ヶ月の最初の3月15日/9月15日に一括支払いが行われる。

1“退職資格に適合する”とは、参加者が55歳になり、サービス年資が少なくとも10年であること。

N分割払いが選択された場合、退職後少なくとも6ヶ月の最初の3月15日/9月15日に支払いが開始され、その後の分割払いは毎年3月15日に支払われる。

O終了時に退職資格を満たしていない場合は、終了後少なくとも6ヶ月の最初の3月15日/9月15日に一度に支払います。

O参加者が退職する場合は、解散費フローチャートを参照して質問に従ってください。解散料は、雇用終了に基づく支払い開始/雇用終了の先祖金額に基づく退職を遅延させる可能性があり、雇用終了とみなされる可能性があるからである。

N参加者が障害で会社を出たら

O参加者は選挙によって報酬を得る.

Oが一括支払いを選択した場合、障害の日から少なくとも6ヶ月後の最初の3月15日/9月15日に一度に支払います。

O分割払いを選択すると、障害の日から少なくとも6ヶ月後の最初の3月15日/9月15日に支払いが開始され、その後の分割払いは毎年3月15日に支払いが行われます。

N参加者が支払いを開始する前またはすべての分割払いを受け取る前に死亡した場合

O参加者戸籍の残高は，参加者が亡くなってから最低6カ月後の最初の3月15日/9月15日に，参加者の指定受益者に一筆で支払われる。

2008-2010 Plans

これらの計画には“先祖”資金は含まれておらず、法典第409 a条に完全に拘束されている。これらの福祉を管理するルールは、“2011年までに延期された福祉”に適用されるルールとして計画文書第8条に記載されている

N参加者が指定された日に支払いを選択した場合

O参加者が指定日までに退職しなければ，参加者は選挙によって報酬金を得る：

N 1回の支払いを選択すると、選択日当日/後の最初の3月15日/9月15日に一度に支払います。

N分割払いを選択する場合、支払いは選択日の最初の3月15日/9月15日に始まり、その後の分割払いは毎年3月15日に支払います。

L退職が支払い中に発生し、参加者が退職後に退職資格を満たしていない場合、残りの分割払いは、少なくとも退職後6ヶ月の期間である3月15日/9月15日の初日に一度に支払われる。もし参加者が

退職資格退職後、分割払いは予定通りに行われます。

O参加者が指定日までに退職し、退職時に退職資格を満たした場合、参加者は選定された用紙(一括または分割払い)で金を受け取るが、退職後6カ月目の最初の3月15日/9月15日から配布される

N一括払いを選択した場合、退職後6ヶ月目の最初の3月15日/9月15日に一括支払いを行う。

N分割払いを選択すると、退職後6ヶ月目の3月15日/9月15日に支払いが開始され、その後の分割払いは毎年3月15日に支払われます。

N 2008年前のルールとは異なり、支払いが指定された日に延期されないことに注意してください。

O参加者が退職時に退職資格を満たしておらず、指定日前に退職した場合、参加者は退職後最低6カ月の最初の3月15日/9月15日に一度に1回の金を受け取ることになる。

O退職状況はここ数年の弔慰金の支払いに影響を与えない；福祉が遡ることがないため、解散費は退職を遅らせることはない。

N参加者が退職時に報酬を受け取ることを選択した場合

O参加者が退職時に退職資格を満たしている場合、参加者は選挙によって報酬を得る：

N一次支払いを選択した場合、退職後少なくとも6ヶ月の最初の3月15日/9月15日に一括支払いを行う。

N分割払いを選択した場合、支払いは3月15日/9月15日の初日から始まり、すなわち退職後少なくとも6ヶ月となり、その後の分割払いは毎年3月15日に支払われます。

O参加者が退職時に退職資格を満たしていない場合は、退職後最低6ヶ月の最初の3月15日/9月15日に一度に支払う必要があります。

O退職状況はここ数年の弔慰金の支払いに影響を与えない；彼らの中には先祖である人はいないため、解散費は退職を遅らせることはない。

N参加者が死亡または障害を有する場合、2011年までに福祉を延期した通常の死亡/障害福祉ルールが適用される

計画第1.3節に規定されている祖父への参加者の祖父への福祉の特別規則

このような規則は先祖の身分を取り消した元金にのみ適用される。関連年への興味は取り消されなかったため，父権移行のキャンセルの影響を受けなかった。口座残高の利息部分については、2008年前の延期計画福祉規則を参照してください。

N参加者がいなければ祖父母の福祉をキャンセルして選択する

O参加者は2012年3月に一度にボーナスを受け取る。

N参加者が指定された日付を選択し、その指定された日付が参加者が退職する前に発生する

O指定日は2017年7月より早いことはできません。

O参加者が1回の支払いを選択した場合、参加者は指定された日の1月1日または7月1日に一度に支払い、参加者が分割払いを選択した場合、第1期は指定された日の1月1日または7月1日に支払い、その後の分割払いはその後の毎年1月1日または7月1日(第1回支払いと同じ)に支払われる。

O参加者が指定日後であるが支払期間内に退職した場合、支払いは予定通り継続します。退職は支払い形式やスケジュールに影響を与えません。

N参加者が指定された日付を選択した場合、その日の前に退職するか、または参加者が退職時に報酬を受け取ることを選択した場合

O参加者が一度支払いを選択した場合、2017年7月1日以降または最初の1月1日または7月1日、すなわち退職日後少なくとも6ヶ月以内に一度に支払います。

O参加者が分割払いを選択した場合、第1期支払いは2017年7月1日遅い時期または退職サービス日の後の例年の7月1日に支払い、その後の分割払いはその後の毎年7月1日に支払います。

N加入者が死亡した場合、2010年以降に給付金を延期する通常死亡弔慰金規則が適用されます

付表D

本計画は，米国運通旅行関連サービス会社と時代会社の子会社との間の売買合意に記載されている取引完了日から発効し，取引完了に応じて決定される(“終了日”)，終了日が米国運通出版会社の従業員である計画参加者(“出版参加者”)に限られている.終了の日から、すべての貸記出版参加者が口座を計画する操作は停止されるだろう。各出版参加者の残りの計上および未払い福祉は、“財政条例”第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)節の要求に従って、終了日後12ヶ月以内のある日に参加者に支払われなければならない。各出版参加者に支払われる利益はこの計画の規定に基づいて決定されなければならない。この計画下のすべての福祉は、改正された1986年の国内税法第409 a節の要求に適合する方法でしか支払われない。

付表E

アメリカ運通グローバルビジネス旅行資産剥離

グローバルビジネス旅行業務(合弁企業を管理する1つ以上の文書で定義することができる)(“業務”)に係る提案合弁企業の成立後に発効する場合には、本別表は、本計画に参加し、業務成立時又は後に業務の一部を構成する1つ又は複数のエンティティの従業員(“業務従業員”)となる個人の計画参加に適用され、この場合、業務管理文書は、一定期間内に当該企業が提供する福祉に相当する福祉(“業務従業員”)を当該個人に提供することが義務付けられている。本付表Eが本計画の他の規定と競合する場合、本付表はビジネス従業員に適用されるが、本付表の任意の規定は、本スケジュールが参加者の前の支払い時間、支払い形態、または福祉金額、またはそのような福祉に対する参加者の他の権利および義務に適用されることに影響を与えてはならない。

第一条

持続的に参加する

1.1節に参加する資格。業務従業員は、業務を管理する書類で決定された期間内に本計画に継続して参加することができ、その間に業務従業員は会社が提供する福祉に相当する福祉を受けることができる。

(A)参加資格を有するためには、業務従業員は、業務成立直前(又は遅い場合、業務従業員が業務従業員となる日)の直前に計画参加者でなければならない(いずれの場合も、業務従業員の“移行日”である)、又はその移行日前に登録機会を取得しなければならず、移行日の前又は移行日の後であるが、登録締め切り前(当該業務従業員が依然として当社の従業員である場合は、その締め切りに適用される)前に計画に参加しなければならない。

(B)行政長官は適宜決定権を保留し、いかなる企業従業員の継続参加を許可することを拒否し、この排除が第409 a条違反につながらない限り。

(C)この付表の下の参加は、当該計画の資格を維持し、従業員再保険計画の“トップハット”計画とするために、選択された管理者又は高給従業員群に限定されることを意味する。

1.2節で参加を終了する.業務従業員が本計画に従って納付を継続し、支払いを受ける能力は、以下の早い者から終了する

(A)企業従業員が企業サービスから離脱した日(または第409 a条の要求の遅い日)であるが、以下(B)の段落に従って参加を終了する前に再雇用された個人は、計画、本スケジュール、および第409 a条の条項に従って参加を再開することができる

(B)次の日付の遅い日付(異なる種類の寄付が参加を終了した日と適用時間が異なる場合があります)

(I)管理業務の文書は，相若した利益を享受しなければならない期間が終了することを規定する

(I)第409 a条によれば、寄付停止日は許可される。

1.3節アイデンティティ変更.かつては商業従業員であったが、再び当社従業員となった個人は、本付表が管轄する計画には参加しないが、彼または彼女が商業従業員としての時間の福祉を除外することにより、このような身分の変化が商業従業員としての選択を無効にしないことが条件である。

第二条

投稿する．

2.1節繰延給付。企業従業員がタイムリーに提出した延期選択と以下の規則によると、延期給付は各参加企業従業員の基本給とインセンティブ賃金から差し引かれる

(A)“基本給”という言葉は、企業が関連給与システムで支払う金額を含むものとみなされ、会社が従業員に支払われる場合は、その金額は“基本給”とし、その金額は、適用法に基づいて決定される。

(B)“奨励的報酬”という言葉は、企業が関連給与システムで支払う金額を含むものとみなされ、会社が従業員に支払われる場合は、その金額は“奨励的報酬”とし、適用法に基づいて決定される。

(C)参加者が第401(A)(17)条の制限に達した後に施行された任意の延期選挙が活性化されたか否かを判断するためには，法律が別途要求されない限り，会社及び業務の賠償が集約される。

(D)企業従業員が個人が企業従業員になる前に提出された延期選択は、個人身分が企業従業員に変更されることの影響を受けるべきではない。本付表第1条の規定によれば、企業従業員は、その参加停止後に新たな延期選挙を提出してはならない(ただし、当該企業従業員が本付表第1条に従って参加を再開し、任意の適切な延期選挙を再提出する資格があるときの権利を損なうことはない)。

2.2節で福祉を補完する.補充福祉は、米国運通が自ら決定した金額に応じて業務従業員のRSP関連口座に割り当てることができる。上記条項の下での米国運通の裁量権を制限することなく、米国運通は、業務従業員の業務成立後の期間の補充給付を計算する際に、業務支払いの金額を考慮することを明確に許可されている。

2.3節ではコピーしてはならない.この条項はどんな企業の従業員や他の人たちにも重複福祉を受ける権利を与えない。

2.4節では福祉に資金を提供する。本計画下の福祉は、いつでも当社の無資金支援の義務でなければならないが、当社が業務を要求する(又は本計画に基づいて設立されたいかなるラビ信託)にも影響を与えず、当社が当業務と随時合意する可能性のある支払いの権利を提供する。この等の合意は、本計画、任意の参加者又は任意の受益者に、本事業の一般債権者よりも優先して当該等の資金又は本計画の利益を支払う権利を与えてはならない。一方、本業務は、本計画に基づいて当社(又は本計画に従って設立された任意の引比信託)に支払われるいかなる金についても、本計画の資金の性質を維持するために必要な範囲内で、本事業の一般債権者の債権によって拘束されなければならない。

第三条

帰属.帰属

利益帰属は、当社に雇用されたものと同様の方法で決定されるべきであり、RSPに基づいて業務従業員への同様の供給の帰属が加速された限り、供給の帰属は加速されるべきであるが、事業に帰属すべき会社の供給については、業務‘401(K)計画下の比較可能な供給に適用される通常の帰属スケジュールが適用され、帰属が加速されることはない。

第四条

収益.収益

参加者の延期口座とRSP関連口座は，企業従業員が稼いだ福祉に関連しており，本計画第7条の規定に従って計上しなければならない。

第五条

利益の支払い

5.1節通常支払い時間と支払い方法。企業従業員の支払い時間と方法は、企業に雇用された場合は会社に雇用されたとみなされなければならず、参加者は、第409 A条に別段の規定がない限り、企業に雇用されているのではなく、会社に雇用されているためだけに退職を経験してはならない。参加者は、参加者が業務から分離され、その後、通常の再採用ルールを遵守すべきである(再採用された参加者に適用される場合は、本付表Eによって明確に修正される)にもかかわらず、企業に雇われただけで会社ではなく、新しい参加計画を開始したとみなされてはならない。

5.2節は就役を離脱する。参加者が企業従業員になると、企業(および本規則414(B)または(C)節に従って企業を単一雇用主とみなす任意の関連企業、80%の共同所有権基準を使用する)を“サービス受給者”と見なすことによって、分離が発生したか否かを決定しなければならない。(将来、トラフィックに関連する任意の取引または他のイベントが“サービス受信者”の定義を変更する必要がある場合がある場合、遵守を継続するために、必要に応じて“分離サービスルール”の適用を調整しなければならない

第四十九条。)。参加者がその後再び会社員になった場合、参加者が会社に再雇用された福祉は、本計画の離職に関する正常な規則によって管轄されるべきであるが、参加者が企業従業員として雇用されている間及びそれまでの福祉は引き続き本節の管轄を受けなければならない。

5.3節受益者。参加者の受益者の指定は参加者が企業従業員になるだけで影響を受けることはない。

第六条

他にも

第6節権利保持。委員会は、任意の個人(商業従業員を含む)の承認なしに、本計画または本計画の任意の他の部分を随時修正または終了する権利を保持するが、第409 a条の規定を遵守しなければならない。

6.2節の付表の範囲.本付表は、任意の業務従業員または任意の他の個人が、本計画の下の任意の他の参加者または受益者よりも高い福祉を得る権利、または当社、当社企業、またはその任意の付属会社に雇用または継続される権利を与えない。本計画または本スケジュールのいずれの内容も、管理企業が設立した文書に基づいて第三者受益者権利を作成するつもりはありません。

6.3節の構造.管理者は，計画の他の部分と同程度に本計画を解釈，解釈，管理する権利があり，計画の正常なクレームプログラムに基づいて本計画から発生する任意のクレームを決定する権利がある.本計画は本計画の一部を構成し，いつでも第409 a条に該当するように解釈すべきである.