フィリプモリスのスイスでの追加計画は

計画の概要

概要

補完計画は、幹部に退職、障害、死亡福祉を提供する制限されない計画であり、そうでなければ、彼らの福祉はスイスの社会保障立法で規定された報酬上限によって制限される。この計画の目的は、上限を考慮せずに、従業員にスイスのフィリプモリス年金基金(主計画とIC年金計画)から同じ福祉を得る権利があり、年金基金が約束した福祉を他の方法で増加させることを意図していないことである。

条件に合った人口

スイスで働く従業員は、賃金等級が24以上(2014年4月1日この等級の従業員は22)、または主に計画されている年金収入が“連邦職業退職、遺族及び障害年金計画法”第79 C条に規定されている賃金限度額を超え、現在は年間882‘000スイスフランである。

優位性

補充計画の収益は一般的に以下のようになる

賃金上限を考慮せずに基金の福祉を支援する

救済基金の当然の給付を差し引く

給与帽で支払われていない個人供出を差し引く。

従業員貢献

ない。

会社の貢献

100%資金は、非限定信託スケジュール(個々の法人エンティティ)に従って会社によって提供されます。

支払い時間と支払い方法

計画の取締役会が従業員が補充計画の福祉を受ける権利があると自ら決定した場合、一括支払いは、通常、退職、障害、死亡、または雇用終了時に支払われる。

税収影響

福祉は従業員に課税され、分配時に社会保障を控除されなければならない。税金と社会保障総額が適用されるだろう。

政府の管理
フィリップ·モリス·エンスス財団は

アニク·ペルノ