GPI貯蓄計画

改訂と再記述

202年1月1日から施行される

GPI貯蓄計画

国際図形包装会社退職委員会(以下は“退職委員会”と略称する)は国際図形包装会社(以下は“持株会社”と略称する)を代表してGPI節約計画を改訂し、再確認する。

趣旨声明

答え：1972年8月1日から、マンビル社はその従業員のために、異なる時期にマンビル従業員貯蓄計画、ジョーンズ-マンビル会社従業員貯蓄株式購入計画、マンビル受給従業員貯蓄計画(前身計画)と呼ばれる利益共有節約計画を構築した

B.1984年1月1日から、マンビル社(“リバーウッド”)の子会社であるリバーウッド国際会社の一部の従業員が前身計画に組み込まれた。1989年1月1日から前身計画が改訂·再記述され、前身計画の名称がマンビル従業員貯蓄計画に変更された。

C.1993年1月1日から、リバーウッドはリバーウッド国際従業員貯蓄計画(“リバーウッド計画”)を設立し、リバーウッド従業員口座残高の前身計画に属する資産がこの計画に剥離された。1994年6月1日から、リバーウッド計画はリバーウッド国際貯蓄計画と改称された。

D.2003年8月8日に発効し、図形包装会社は図形包装国際会社からRiverwood Holding，Inc.に合併され、Riverwood International Corporationの名称は図形包装国際会社に変更され、2018年1月1日にさらに図形包装国際有限責任会社に改称された。合併に先立ち，図形包装国際会社は図形包装会社と他の参加会社の合資格従業員のために図形包装貯蓄と投資計画(以下，“図形計画”と略す)を開始した。合併後、ホールディングスはグラフィックパッケージ国際会社を引き継ぎ、条件に合った従業員にグラフィック計画の計画スポンサーを提供し、これらの従業員の給与明細はCeridian社が処理する

E.2004年1月1日から、集団交渉協定に代表される従業員を含む部分図形計画がRiverwood計画に統合され、ホールディングスは、(I)Riverwood計画への転職従業員の参加状況を反映し、(Ii)Riverwood計画の名称をGPI節約計画(“計画”)に変更し、(Iii)特定の計画設計変化を採用するが、これらに限定されないが、安全港マッチング式および新たな投資選択を含むRiverwood計画を改訂し、再記述する。

F.Altivityパッケージ有限責任会社は2008年3月10日からグラフィックパッケージ会社と合併した。Altivityパッケージ有限責任会社は、その合格した受給従業員と非労働組合従業員のためにAltivityパッケージ貯蓄計画(“Altivity計画”)を維持している。合併と同時に、会社再編に応じて、図形包装持株会社は、当該計画を含む図形包装持株会社及びその任意の子会社が維持する福祉計画を修正及び終了する権利がある唯一の法人実体となる。

G.2009年1月1日から、活動計画が計画に組み込まれ、ホールディングスが計画を修正·再記述し、(I)活動計画の合併を反映し、(Ii)計画の修正·終了を許可した会社の実体の変化を反映し、(Iii)特定の設計計画変更を採用するが、これらに限定されないが、2009年1月1日以降に新入社員のための自動登録機能を増加させ、最大遅延率を75%に向上させ、延期を選択可能な合格補償の定義を拡大する。非配偶者受益者のための分割払いオプションを追加した。

H.ローズシティ印刷パッケージ401(K)退職計画が2015年1月1日から統合された。

一、2021年6月1日から、401(K)の特徴を有する芸術段ボール会社利益共有計画が本計画に組み込まれる。

J.本文書に規定されている計画は、2023年1月1日に正式に発効し、以前に発効した計画の再記述及び継続と解釈されることを目的とし、改訂されなければならない。この計画のこの再記述は，この計画を現行の法律，条例，ガイドラインの要求に適合させることを目的としている。

K.本計画の主な目的は、持株会社とその参加関連会社に対する従業員の貢献を表彰し、それらを奨励することである

条件を満たした従業員に将来の保障に貯蓄を蓄積する機会を提供することで、支払いレベルを向上させる。

持ち株会社はこの計画を1986年の“国内税法”(以下“税法”)第401(A)と401(K)条に規定された利益共有計画に適合するものとする予定である。ホールディングスはまた，この計画を“規則”第401(K)(12)と401(M)(11)条の安全港要求に適合させる予定である。

協議声明

上記の目的と目標に沿って本計画を修正し、再確認するために、持株会社は次のような条項と規定を提出する

カタログ

別表C借入ルールC-1

第一条
定義する

本計画では，文脈が明確に異なる意味を要求しない限り，以下の用語を頭文字大文字とともに用いた場合，次のような意味を持つ.

1.1参加者または受益者にとって、口座は、本計画条項に従って参加者または受益者のために確立された口座記録に記入された最後の残高によって証明される信託基金内の資金または他の財産の額を意味する。退職委員会は、計画条項の要求および必要または適切であると考えられる他の状況に基づいて、各参加者および受益者のための別個のサブアカウントを確立し、維持することを自ら決定することができる。アカウント“とは、状況に応じて、すべての個々のサブアカウントまたは個々の個々のサブアカウントの合計を意味する。

1.2 ACPまたは実際の出資比率は、第6.3(B)節に記載されたパーセンテージを意味する。

1.3 ACPテストとは、6.3節で説明した非差別テストを意味する。

1.4積極的参加者とは、任意の計画年度(またはその任意の部分)において、第2条の条項に従って、その雇用開始または作業再開の最終日以降、積極的に計画に参加することが許可されているか、または取り消されていない任意の保証された従業員を意味し、適用された範囲内で、“積極的参加者”が、第2.1条に規定する異なる資格要件の各タイプの納付にそれぞれ適用されることを前提とする。

1.5関連付けとは、任意の日(I)に参加する会社を意味し、(Ii)その日に同じ制御された会社グループのメンバーである任意の会社、個人、または組織を意味する[“規則”第414条(B)にいうもの]参加会社として；(B)は制御され、制御され、または共同制御された業界または業務である(法人として設立されているか否かにかかわらず)[“規則”第414条(C)にいうもの]参加会社である[“規範”第414(M)節で定義されるように]参加会社を含む；または(D)規則414(O)節の規定に基づいて、参加会社と合併しなければならない。本節で定義した“付属会社”という語は、1.21(B)節および6.4節についてのみ、コード1563(A)(1)節に出現した後の文節の“少なくとも80%”の“50%を超える”という語が“少なくとも80%を超える”という語を含むものとみなされる。

1.6税引後活動口座とは、信託基金におけるその権益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持される別個の子口座を意味し、税後支払いによる活動計画から直接送金されることができる額に起因することができる。

1.7 2002年の税引後アカウントとは、信託基金におけるその権益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持された別個のサブアカウントを意味し、2002年1月1日以前に行われた税引後供出に起因することができる。

1.8 2001年税引後アカウントとは、信託基金におけるその権益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持された別個のサブアカウントを意味し、2001年12月31日以降に行われた税引後供出に起因することができる。

1.9税後払込とは、参加会社が2004年1月1日までに当時有効な“計画”条項に基づいて、参加者を選択する際に、税引後に信託基金に支払う金額である。

1.10活動計画とは、2008年12月31日から施行される活動包装節支計画をいう。

1.11年度増加額とは，規範第415(C)(2)節で述べた額の総和である.

1.12芸術家ダンボール雇用主口座とは、芸術段ボール会社利益共有計画および401(K)の特徴に従って保持されている雇用主支払いを含む参加者の会社口座のうち、本計画に直接移行することができる金額の一部を意味する。

1.13芸術紙カセット一致アカウントとは、参加者の一致アカウントのうち、本計画に直接転送された金額に起因することができる部分を意味し、この部分は、アートトレイ会社利益共有計画に従って401(K)特徴に保持された一致寄付を含む。

1.14税引前口座とは、信託基金において税前供出に起因することができる権益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持される別個の子口座を意味する。

1.15税前供出金とは、各参加会社が第3.1(A)節の規定により、参加者を選定する際に信託基金に支払う金額をいう。

1.16受益者とは、第10.6節に従って参加者の死亡時に本計画の下で支払う可能性のある任意の死亡弔慰金を受け取ることが指定された者をいう。

1.17取締役会とは、グラフィックパッケージ持株会社の取締役会またはその代表を意味する。取締役会のいずれかの委員会が取締役会を代表して行動する権利がある範囲では、その委員会の行動は取締役会の行動とみなされる。他の参加会社の取締役会への引用はこれを具体的に説明するだろう。

1.18(A)、(B)、(C)及び(D)項の条項に該当する場合、“サービス中断”とは、一般に、離職の日又はその日の周年日から12ヶ月連続する期間を指し、その間、従業員が1時間のサービスを完了していない。

(A)産休または育児休暇。従業員にサービス中断が発生したか否かを判定し、サービス中断を回避するために、産休または育児休暇のために欠勤した従業員(その欠勤は、1985年からの計画年の初日または後に開始される)を決定するために、このような欠勤初日の2周年前にサービス中断があってはならないが、このような欠勤初日の1周年と2周年との間の期間は、他の目的のためのサービス期間ではない。

(B)承認された休暇。従業員にサービス中断が発生したか否かを判定し、サービス中断を回避する目的でのみ、許可された欠勤休暇により欠勤した従業員がその間にサービス中断の影響を受けないようにする。

(C)軍服サービス休暇。従業員にサービス中断が発生したか否かを判定し、サービス中断を回避するために、サービス責務中に欠勤した従業員を制服し、その再就職権利が法的に保護された場合に付属会社サービスに復帰する場合には、その間にサービス中断を招くことはない。

(D)“家庭·医療休暇法”の効力。1993年に“家庭·医療休暇法”及びその規定が要求された範囲内で、1人の従業員にサービス中断が発生したか否かを判定し、かつサービス中断を回避するためにのみ、従業員は、当該法案に基づいて従業員が休暇を取得した任意の期間内にその付属機関にサービスを提供するとみなされる。

1.19追納とは、3.1(C)節の規定により、例年の最終日に50歳になった参加者が支払うことができる追加繰延税金である。

1.20定款とは、時々改訂された“国際図形包装会社退職委員会定款”又は取締役会が採択した退職委員会が本計画に関連する権力及び責任範囲を規定する他の定款又は操作手順をいう。

1.21“税法”とは、1986年に改正された“国内税法”と、任意の後続の連邦税条項を意味する。

1.22会社の支払口座とは、信託基金において会社の入金に起因することができる権益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持される別個の子口座であり、この口座は、以下の者からなる

(A)雇用主勘定を示す

(B)1時間ごとに外部自動支払いアカウント；

(C)1987年前のグラフィック雇用主勘定；

(D)給与外地利益共有アカウント；

(E)有給SMurfit DB置換アカウント；

(F)補充雇用主入金口座；

(G)ローズシティ利益共有アカウント；および

(H)アートダンボール雇用主アカウント。

1.23社株とは、グラフィックパッケージホールディングス社の1株当たり普通株式額面0.01ドルを意味する。

1.24会社株式基金とは、主に会社株に投資する投資基金を意味する。しかし、取引または償還資金または計画費用の支払いのためにのみ必要な場合、会社株式基金は、以下の水準を含むこともできる

受託者と持ち株会社が時々設立する可能性のある定期流動投資。

1.25補償は、適用者を基準として、本契約第(A)、(B)、(C)または(D)項に規定する意味を有する

(一)利益補償。3.1節に基づいて繰延納付額を決定するために、3.2節に基づいて一致納付金額を決定し、3.3節に基づいて雇用主補充納付額を決定し、本計画第(B)、(C)及び(D)項で述べた以外のすべての目的のために、任意の計画年度において、“補償”とは、任意の計画年度内に、参加会社にサービスを提供することにより従業員に支払う現金報酬を指し、表W−2で従業員に報告することを要求する。雇用または提供されるサービスの性質または場所に応じて賃金に含まれる報酬を制限するコード3401(A)節のいずれのルールも考慮せずに決定され、コード402(G)(3)節の定義に従って、減給プロトコルに従って付属会社が減給プロトコルに従って貢献するコード第125条または第132(F)(4)に従って従業員総収入に含まれない金額を選択的延期によって増加させる。給与は差額賃金を含めて支払わなければならない[規則第三百四十一条第二項に規定するとおり]法典第414(U)(12)節の規定による。それにもかかわらず、補償には、精算または他の費用手当、付帯福祉、引っ越し費用、繰延補償、福祉福祉は含まれていない。補償はまた、持株会社およびすべての関連会社に雇用された後に従業員が受け取った金額は含まれていないが、以下の場合を除く：(A)離職計画年度終了前(または解散料後2ヶ月半以内)に支払われる金額である場合、(I)その雇用中に従業員に支払われるべきであり、その通常勤務時間内のサービスに対する定期補償、その正常勤務時間以外のサービスに対する補償、手数料、ボーナスまたは他の同様の支払い、または(Ii)は、累積真の病気休暇、休暇または他の休暇の補償である。ただし，(A)彼が雇用を継続し，前の文でこの額を他の方法で排除していなければ，この休暇を使用することができる，(B)“財政条例”1.415(C)-2(E)(4)節の規定により，兵役賃金更新金を支払うことが条件である.上記の例外にもかかわらず、2009年9月24日から2015年8月25日までの間、給与は、ホールディングスの行政記録に反映された給与コード“1099”を用いて支払われた任意の金額が含まれなければならない。補償はまた、コード415(C)(3)節および米国財務省法規第1.415(C)-2節で示された補償から除外される必要がある他の任意の金額を除外しなければならない。計画年度の報酬は30.5万ドルを超えてはならない[又は規則第四十一条第一項第十七条に基づいて当該計画年度のその他の制限を適用する].

(B)第415条補償。6.4節(規則415節に規定する最高納付及び福祉制限に関連する)についてのみ、“補償”とは、制限年において、本協定第(B)(1)及び(B)(2)項に記載の全ての関連会社の合計金額を意味し、本協定第(B)(3)及び(B)(4)項に記載の金額を含まない(“制限年”が“計画年”の代わりとなる)

(1)規則3401(A)節に示す賃金のすべての金額、および関連会社(関連会社の貿易または業務中)が従業員に支払う他のすべての補償に属するが、関連会社は、規則第6041(D)、6051(A)(3)および6052条に従って従業員に書面声明(すなわち、関連会社が米国国税局W-2表で報告すべきすべての金額)を提供する必要があるが、このような金額を決定する際には、雇用性質または場所または提供されたサービス制限賃金に含まれる給与に含まれる報酬のいずれの規則も考慮しない[例えば，コード第3401(A)(2)節における農業労働力に関する例外]；を加える

(2)任意の選択的延期[“仕様”第402(G)(3)節で述べたように]および、従業員を選択する際に付属会社が貢献または繰延する任意の金額であるが、法第125、457または132(F)(4)条の規定により、従業員が他の健康保険を持っていることを証明できないため、団体健康保険の代わりに従業員に現金形態で提供できない金額を含む従業員の総収入には含まれていない

(3)本条例第(B)(1)又は(B)(2)第2項に掲げる全ての金は、従業員が全ての付属会社に雇用された後に支払われるが、以下の場合を除く：(A)補償は、解散後2ヶ月半又は解散日を含む計画年度終了前に支払われ、(B)(I)補償は、従業員の正常勤務時間内のサービスに対する定期補償、又は従業員の正常勤務時間以外のサービス(例えば、残業又はシフト差額)、手数料である。従業員が関連会社に雇用され続けた場合、補償は退職前に従業員に支払われる。(Ii)補償は、従業員が雇用を継続する場合に使用可能な未使用の真の病気休暇、休暇または他の休暇の支払いであり、退職前に補償を支払う場合、補償は計画下の補償に含まれるであろうか、または(Iii)補償は、毛収入に含めることができる非限定繰延補償計画から支払われ、従業員が雇用を継続する場合、従業員に同時に支払われ、従業員が退職前に支払われる場合、補償は計画下の補償に含まれる。本項(B)(3)項の排除は、適格兵役により現在付属機関に従軍していない個人に支払われる金には適用されない, 個人が適格兵役に参加するのではなく、付属機関にサービスを継続する場合、支払う金額は、その個人が獲得すべき金額を超えてはならない。(B)(3)項の免除は、規則第22(E)(3)節に規定する永久及び完全障害の従業員に支払うことには適用されないが、当該従業員が障害になる直前に高額補償を受けた従業員ではない場合又は当該計画により、一定又は確定可能な期間内にすべての永久及び完全障害を表す従業員が供出を継続する場合にのみ適用される。本(B)(3)項については、従業員の新規雇用主が転換作業に関連して当該従業員に関する計画を維持している場合には、当該従業員は解散費があるとみなされない

(4)$305，000を超えるすべての補償[又は規則第四十一条第一項第十七条に基づいて当該計画年度のその他の制限を適用する].

(三)頭が重く足が軽い。第14.3節(頭重軽計画下の最低納付に関連する)についてのみ、“補償”とは、特定期間内に、本協定第(B)(1)及び(B)(2)項から言及される全ての付属会社の金額を意味し、本協定第(B)(3)及び(A)(4)項に記載の金額を含まない。

(D)キーパーソンおよび高給社員の報酬。どの従業員が任意の適用計画年度のキー従業員であるかを決定するためにのみ、どの従業員が高給従業員であるかを決定するために、特定計画年度の従業員については、“補償”とは、本協定第(B)(1)及び(B)(2)に記載の全ての付属会社の総金額を意味し、本協定第(B)(3)項に記載の金額を含まない。

1.26供給とは、本計画によって許可された税引前、ROTH、マッチング、補充雇用主、展示期間、および移転供出を意味する。

1.27制御会社とは、本計画を採用した国際グラフィックパッケージ有限責任会社とその後継者である。

1.28保障された従業員とは、(I)その参加会社によって給与または時給労働者に分類され、(Ii)参加会社の米国給与明細書から支払われ、(Iii)年金、離職金、事前招聘金または契約費用以外の所定の報酬を得る会社に参加する従業員を意味するが、以下の場合を除く

コード414(N)節に示されるリース従業員

会社に参加する慣例によると、労働者の分類方法は、独立請負業者、レンタル従業員、協同組合学生、または会社に参加している従業員ではない個人(その個人が実際に会社に参加している従業員であるか否かにかかわらず)に分類される

従業員代表と1つまたは複数の参加会社との間の集団交渉協定に含まれる1つの従業員単位に属する従業員は、退職福祉が従業員代表と参加会社または参加会社との間の善意の交渉のテーマであることを条件とし、集団交渉協定の条項が従業員にその計画に参加する資格があることを要求しない限り、

非住民外国人の従業員は、米国内の収入源を構成する付属会社から何の労働収入も得ていない

(A)GPI毎時間貯蓄計画に積極的に参加する資格がある従業員(代表的な従業員)。

1.29繰延選択とは、積極的な参加者が、3.1節の条項に基づいて、その参加企業がその賃金から現在の報酬のパーセンテージを差し引くことを指示し、その抑留金額を繰延税金として本計画に貢献することを意味する

1.30福祉最低レベルとは、14.3(D)節で述べた最低福祉レベルを定義することである。

1.31福祉計画の定義とは、関連会社によって維持される任意の合格退職計画を意味するが、この計画は固定払込計画ではない。

1.32供出最低限度額を定義することは、第14.3(C)節に記載された最低限度額をいう。

1.33定義供出計画とは、各参加者に個人アカウントを提供し、参加者アカウントの入金金額および他の参加者の任意の収入、支出、収益、損失、および没収アカウントにのみ福祉を提供する連属会社によって維持される任意の合格退職計画を意味し、これらの収入、支出、収益、損失、および没収は、参加者のアカウントに割り当てられる可能性があるアカウントを提供する。

1.34終了日とは，14.2(B)(1)節で述べた日付である.

1.35障害または障害とは、完全、恒久的な身体または精神障害を意味し、以下のことによって証明される

(1)雇用参加者の参加会社が維持する団体長期障害計画に基づいて障害弔慰金を受ける

(2)2015年1月1日より、社会保障法により障害保険給付の資格を取得する。

1.36参加者の場合、資産剥離終了とは、ホールディングス協定の一部として、すべての参加雇用主の雇用を終了し、退職委員会が指定した範囲内でホールディングスの部門、グループ、施設、または他の部門の業務を売却することを意味する(退職委員会の記録に記載されている)。

1.37有効日とは、2023年1月1日、すなわち本計画のこの一般的な発効日を意味するが、ここでは、任意の規定で指定された発効日であり、“発効日”と異なる場合は、その日を基準とすることを前提とする(なお、16.11節参照)。

1.38選択的繰延とは、任意の例年の繰延税金総額に参加者が“規則”第402(G)(3)節の条項に従って決定された他の金額を加えることを意味する。

1.39柔軟な非高給参加者とは、計画年度内に、高給従業員ではない参加者を指す。

1.40基本退職計画とは、(I)規則第408(A)節に記載の個人退職口座、(Ii)法典第408(B)節に記載の個人退職年金(年金契約を除く)、(Iii)法典第401(A)節に記載の適格信託、その条項が延長期間配分を許可する、(Iv)法典第403(A)節に記載の年金計画、(V)法典第403(B)節に記載の年金契約、(Vi)国が維持する法典457(B)節に記載された適格計画である。州または州の任意の機関または機関または州の政治的区画は、計画から移転された金額を個別に計算すること、または(Vii)法典408 A節に記載されたRoth IRAを個別に計算することに同意する。この定義は，法典414(P)節の定義に基づいて，配偶者が残っている場合や適格家庭関係令下の受給者候補である配偶者または前配偶者に割り当てる場合にも適用される.非配偶者受益者に割り当てられる場合、“適格退職計画”とは、(I)コード部408(A)に記載されている個人退職口座、(Ii)コード部408(B)に記載されている個人退職年金(寄付契約を除く)、または(Iii)コード部408 aに記載されているRoth IRAを意味し、いずれの場合も受益者が分配を受けるために設けられている。

1.41柔軟な期間割り当ては、(I)参加者、(Ii)その残りの配偶者(その死後)、(Iii)その配偶者、または適合資格家族関係令(10.5および16.1(B)節参照)に従って、その受取人候補としての配偶者または前配偶者、または(Iv)その受益者、そのアカウントの全部または任意の部分の任意の割り当てを指すことである。ただし、“適格期間配分”には、(A)少なくとも毎年一連の実質的に等しい定期支払いを支払う任意の分配、(X)参加者の寿命(又は予想寿命)又は参加者及びその受益者の共通寿命(又は共通予想寿命)、又は(Y)規定された10年以上の分配、(B)“規則”第401(A)(9)条の要求に従って行われる任意の分配、(C)参加者の困難に応じた任意の分配、を含まない。(D)分配には総収入に含まれない部分があるが、受託者による受託者への直接移転(X)が“規則”第403(B)節に記載されている適格信託又は年金契約の範囲を除き、このような信託又は契約が規定されている

このように移転された金額およびその収益は、そのような分配に総収入に含まれ得る部分および分配に含まれていない部分をそれぞれ計算すること、または(Y)規則408(A)節に記載された個人退職口座または守則408(B)節に記載された個人退職年金(寄付契約を除く)、および(E)Roth口座および追跡口座(Roth入金に関連する部分)からの任意の分配をそれぞれ計算するが、Roth IRAに移行する部分は除外することを含む[“仕様”408 A(B)節で述べたように]または、“規則”第401(A)節に該当する固定払込計画に移行し、当該額を単独で計算することに同意するか、または総収入に含まれるべき額のみについて、“規則”第401(A)条に該当する、当該額の単独計算に同意する確定払込計画に移行する。本定義については、受益者は非個人の受益者を含まないが、受益者が個人である信託受益者を除くか、又は“法典”第401(A)(9)(E)節で示される指定受益者の要求に適合する。

1.42従業員とは、規則414(N)節で示される付属会社のレンタル従業員を含む、付属会社に雇われた任意の個人(高級職員を含むが、非高級職員または他の従業員の独立請負者および取締役を含まない)を意味する。リース従業員“という言葉は、付属会社一般法従業員ではない誰かを含み、付属会社と任意の他の人との間の合意に基づいて、付属会社の主な指導または制御の下で、実質的にフルタイムで付属会社に少なくとも1年間サービスを提供する人を含む。上述したにもかかわらず、リース従業員がアクセサリ会社コード414(N)(5)(C)(Ii)節で言及された非高給社員の20%以下を占める場合、“従業員”という言葉は、コード414(N)(5)(B)節に記載された計画によってカバーされるリース従業員を含まない。

1.43従業員の場合、雇用日とは、彼が初めて1時間サービスを完了した日を意味するが、2015年12月31日の営業終了時にRose City印刷包装会社に雇用された任意の従業員については、2016年1月1日を意味する。

1.44進入日とは、本計画の継続有効期間の任意の給与期間の初日を意味する

1.45 ERISAは、1974年に改正された“従業員退職収入保障法”を指す。

1.46いずれの計画年度についても、没収とは、その計画年度内に口座から差し引かれたドル金額であるが、給付を受益者の口座に分配、又は適格国内関係令により候補受取人の福祉を分割する理由は除く。

1.47フルタイム従業員とは、その正常な勤務計画に基づいて、その所在会社によって常勤社員に分類された任意の従業員を意味する。

1.48 GPI雇用主ペアリングアカウントとは、参加者のペアリングアカウントのうち、ペア支払いに起因することができる部分と、活動計画に従って維持される安全な港配対入金を含む本計画に直接移行する金額とを意味する。

1.49 GPI 1時間貯蓄計画とは、GPI 1時間貯蓄計画(代表的な従業員のため)を意味し、時々修正される。

1.50グラフィック雇用主口座とは、参加者の会社支払い口座のうち、86後の雇用主から直接送金された金額に起因することができる部分を意味する

寄付口座、ジェームズバーグ口座、バージニアユニバーサル包装会社口座はグラフィック計画に従って維持されます。

1.51グラフィックス計画とは、2003年12月31日に発効したグラフィックパッケージ貯蓄および投資計画を意味する。

1.52高給従業員とは、(A)(1)又は(A)(2)項に記載の、(B)項に記載された修正された従業員をいう。

(A)一般ルール.

(1)本計画年度または前計画年度内の任意の時間所有[または規範第416条(I)(1)(B)(Iii)条に修正された仕様第318条の推定所有権規則の範囲内に所有されているとみなす]会社関連会社流通株の5%以上、又は関連会社全株式総投票権を5%以上又は非関連会社資本又は利益権益が5%以上の株式；又は

(2)前の計画年度内のいつでも：

(A)$135，000を超える補償を受ける[または規則第414(Q)条に基づいて当該計画年度に適用されるその他の額]および

(B)全従業員の中で最も報酬の高い20%に属する。

(B)規則414(Q)条を遵守する。誰が高給従業員であるかの決定は，法典414(Q)節とその下の条例に基づいて行われる。

1.53全従業員の場合、サービス時間とは、従業員が付属会社の職責を履行することによって報酬を得るか、または報酬を得る権利がある時間を意味する。定時制従業員の場合、“サービス時間”とは、本条例第(A)項に記載され、本条例第(B)、(C)、(D)及び(E)項の改正された時間増加を意味する

(A)パートタイム従業員の一般的なルール。

(1)適用される計算期間内に、従業員が付属会社が職責を履行するために報酬を得るか、または報酬を得る権利がある時間毎

(2)従業員が休暇、休暇、病気、仕事能力の喪失(障害を含む)、リストラ、陪審の職責、軍事的責務または欠勤のために職責を履行していない(雇用関係が終了しているか否かにかかわらず)一定期間内に、付属会社が報酬を支払う権利があるか、または報酬を得る権利がある時間毎

従業員は、従業員の責務を履行していない任意の単一の連続期間内(この期間が単一計算期間内であるか否かにかかわらず)、本項(A)(2)項に従って501時間以下のサービス時間数を記録する

従業員が従業員の責務を履行しないために直接または間接的に報酬を得る権利がある1時間、適用される労働者補償、失業補償または障害保険法を遵守するためにのみ維持される計画に基づいて支払いまたは満了支払いを受ける場合、サービス時間には計上されない

サービス時間数は従業員の支払いに計上されず，その支払いは従業員にそれが招いた医療や医療に関する支出のみを精算する。

本項(A)(2)については、この支払いが1つの関連会社によって直接または対応されているか、または間接的に当該関連会社によって保険料を納付または支払う信託基金または保険者によって支払われているにもかかわらず、当該信託基金、保険会社または他の実体の供出または対応金が個別従業員の利益またはグループ従業員の全体的な利益を表すために行われているか、または対応しているものとみなされ、この支払いは、当該関連会社によって行われるか、または対処されるとみなされる

(3)損害賠償がどのように軽減されるかにかかわらず、1時間当たりの未給は関連会社によって判断または同意されるが、同じサービス時間数は、第(A)(1)項または(A)(2)項(どのような場合に依存するか)および本項(A)(3)に基づいて控除されることはなく、また、(A)(2)項に記載されている期間に判断または協議された未給サービス時間数については、当該項に掲げる制限により制限される

(4)従業員は、1994年の“制服サービス就業及び再就職権利法令”に基づいて休暇を与える1時間当たりの休暇を取得しなければならないが、当該サービス時間数は、(A)(1)、(A)(2)又は(A)(3)項(どのような状況に依存するか)及び本項(A)(4)に基づいて計上されない。

(B)特に条文に帰着する.(A)項の規定があるにもかかわらず、サービス時間数も補編Bにおける特別な帰属規定に従って計上すべきであるが、同じサービス時間数は、本(A)項と本項(B)に同時に計上されることはない。

(C)退職事務委員会による変更。サービス時間数を計上するための比率または方法は、管理を容易にし、計画の目的を公平に反映するために、退職委員会の指示に応じて時々変更することができるが、変更が行われた場合、第5条に基づいて割り当てられた任意の計画年度は何も変更されない。サービス時間数は、労働省令第2530.200 b-2(B)および(C)節、29 CFR第2530部分(時々改正される場合があります)、または他の適用される連邦法規に基づいて計上され、決定されます。

(D)計算期間.本節の場合、“計算期間”とは、従業員資格サービス年限または帰属サービス年限(場合によって決まる)を決定する基礎を構成する12ヶ月期間を意味する。

1.54時間当たりの現場自動支払いアカウントとは、活動計画に従って維持された以前の現場雇用主退職支払い(非労働組合1時間当たり)を含む参加者の会社支払いアカウントのうち、本計画に直接移行した金額に起因することができる部分を意味する。

1.55時間当たりの現場雇用主マッチングアカウントとは、本計画に直接移行した金額に起因することができる参加者の一致アカウントの一部を意味する

活動計画に基づいて維持される実地非安全港マッチング貢献(非労働組合毎時)。

1.56投資委員会とは、憲章に基づいて維持·管理され、第11条の規定に従って投資決定を行い、実施する委員会をいう。委任退職委員会も委任投資委員会もない場合、持ち株会社は投資委員会の代わりに行動することができる。

1.57 1つ以上の投資ファンドとは、7.2節の条項に従って時々設立される1つまたは全部の投資ファンドを意味する。

1.58キーパーソンとは、14.2(B)(2)節に記載された者をいう。

1.59休暇とは、付属会社が適用される連邦または州法律または付属会社の人事政策に基づいて従業員に配布する理由のある休暇をいう。

1.60制限年とは、毎年12月31日に終了する12ヶ月の期間を指し、“規範”第415節及びその規定の規定により、この12ヶ月の期間は“制限年”となる。

1.61融資規則とは、表Cに規定され、時々修正された、本計画に従って発行されるすべての融資に適用される規則および手順を意味する。

1.62ペア直接階層(2008年以前のS-Fitペア)アカウントとは、ペアリング計画に従って維持された以前の活動非安全港マッチング入金を含む参加者のペアリングアカウントのうち、本計画に直接転送された金額に起因することができる部分を意味する。

1.63対のアカウントとは、信託基金において全額入金に起因することができる権益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持される別個のサブアカウントを意味する

(A)GPI雇用主ペアアカウント；

(B)1時間当たりの外地雇用者対口座；

(C)直接階層(2008年以前のS-Fit一致)アカウントに一致する；

(D)2004年前のRICコンテストアカウント；

(E)給与外地雇用者非安全港ペアリングアカウント；

(F)バラ城レース戸籍；及び

(G)アート段ボール競技アカウント。

1.64一致納付とは、3.2節の条項に基づいて、各参加会社が本計画に従って信託基金に支払う、参加者の繰延納税入金に一致する金額をいう。

1.65産休または育児休暇とは、従業員が以下の理由で欠勤する任意の期間を意味する：(1)従業員の妊娠、(2)従業員の子供による出生、(3)従業員の自宅に子供を配置するため

従業員がその子供を養子縁組することに関連する従業員、または(Iv)当該従業員は、その子供が生まれた後、または配置された後に直ちにその子供の面倒を見ることを目的とする。

1.66最大延期金額は20，500ドル[又は“規則”第402条(G)条に基づいて計画年度のその他の制限を適用する]生活費増加については、財務大臣が“規則”第402(G)(4)条に基づいて調整する。計画年度の最終日に50歳になった参加者の場合、最高延期額は6，500ドル増加し、これは財務大臣が“規則”第414(V)(2)(C)条に基づいて生活費増加に対して調整されている。

1.67命名信託とは、退職委員会および投資委員会を意味する。

1.68非キーパーソンとは、14.2(B)(3)節に記載された者をいう。

1.69正常退職年齢とは65歳を指す。

1.70参加者とは、第2条の規定により、本計画への参加が許可されたが、除名されていない者をいう。“参加者”には、積極的な参加者と、その計画の下でアカウントを所有する元従業員が含まれる。

1.71参加会社とは，その従業員の利益のために本計画に参加し，本計画に参加し続けるように指定された会社であり，これらはすべて13.3節で規定する.

1.72アルバイト従業員とは、その正常な作業計画に基づいて、その参加会社によってアルバイト、一時的または季節的従業員または実習生として分類される任意の従業員を意味する。

1.73年金計画不合格従業員とは、Riverwood国際従業員退職計画とグラフィックパッケージ退職計画付録1資格計算すべき福祉サービスに適合しない従業員を指す。年金計画資格を満たしていない従業員は、1年間のサービス資格要件を完了した後に前に述べた計画メンバーとなる権利を有する従業員を含むべきではない。

1.74許可集合グループとは，14.2(B)(4)節で述べた計画グループである.

1.75計画とは、本ファイルに記載されているGPI節約計画およびそのすべての修正を意味する。この計画は、“基準”401(A)および401(K)節に規定された利益共有計画になることを目的としている。

1.76計画年とは、毎年12月31日に終了する12ヶ月の期間を指す

1.77 1987年以前の雇用主グラフィックス口座とは、グラフィック計画に従って保存されていた87年前の雇用主入金口座から本計画に直接移行した金額に起因することができる参加者の会社供出口座の一部を意味する。

1.78 2004年以前のRIC一致アカウントとは、2004年1月1日前に開始された計画年度に起因することができる参加者の一致アカウントの一部を意味する。

1.79以前の計画とは、活動計画、グラフィック計画、ローズシティ計画、または移転寄付を受ける予定の他の任意の合格退職計画を意味する。

1.80 QNECアカウントとは、グラフィック計画の下で維持されたQNECアカウントから本計画に直接転送された金額に起因する、信託基金におけるその権益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持される別個のサブアカウントを意味する。

1.81合格兵役とは、任意の個人が軍服部隊(“アメリカ法典”第38章第43章)のいずれかに従軍していることを意味し、その個人がその章に従ってこのような就役について再就職権を有する権利があれば。

1.82合格配偶者免除とは、配偶者によって署名された書面選択を意味し、退職委員会に提出され、公証人または計画代表によって証明され、参加者死亡弔慰金の全部または特定の部分を配偶者以外の主な受益者に支払うことに同意し、配偶者が計画の下で参加者としての主要な受益者としての権利を放棄したことを認める。合格配偶者免除は、その免除に署名した配偶者にのみ有効であり、その中で指定された代替受益者にのみ適用され、書面選挙で配偶者のさらなる同意なしに他の指定を指定することが明確に許可されない限り、指定された代替受益者にのみ適用される。参加者が死亡日までに書面で退職委員会に撤回を提出しない限り、条件付き配偶者免除は撤回できないだろう。

1.83要求集計グループとは，14.2(B)(5)節で述べた計画グループである.

1.84退職委員会とは、憲章に基づいて維持·管理され、第11条の規定に従って本計画を実行する委員会をいう。退職委員会は計画管理人であり，この用語は法典414(G)節で定義され，管理人はERISA 3(16)(A)節で定義される。退職委員会を委任しない場合、持株会社は退職委員会の代わりに行動することができる。

1.85展示期間アカウントとは、信託基金において展示期間に起因することができる自己資本を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持される別個のサブアカウントを意味する。

1.86展示期間納付とは、“規則”第402(C)(4)節の規定により、資格に適合する退職計画の参加者に提供される任意の合資格展示期間を割り当て、当該計画に対する展示期間として入金することをいう。

1.87バラ都市ペアリングアカウントとは、参加者のペアリングアカウントのうち、雇用主ペアリング支払いによってバラ都市計画から本計画の一部に直接移行することができ、2016年にバラ都市計画に基づいて計算される任意の雇用主ペアリング入金を意味する。

1.88バラ都市計画とは、2015年12月31日から発効したバラ都市印刷包装401(K)退職計画を意味する。

1.89バラ都市利益共有アカウントとは、参加者の会社支払いアカウントのうち、雇用主利益共有貢献に起因することができる部分を意味し、この部分は、バラ都市計画から本計画に直接移行する。

1.90 ROTHアカウントとは、信託基金におけるそのROTH寄付の権益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持される別個のサブアカウントを意味する。

1.91 Roth課金とは、参加者が3.1(B)節に従ってRothの支払いとして撤回不可能に指定された部分課金を意味する。

1.92給与現場雇用主非安全港ペアリングアカウントとは、活動計画に従って維持された以前の現場非安全港配位金を含む参加者のペアリングアカウントのうち、本計画に直接移行することができる金額の一部を意味する。

1.93給与現場利益共有アカウントとは、活動計画に従って維持された以前の現場利益共有入金および以前の現場利益共有入金(FHI/FCA)を含む参加者の会社支払いアカウントのうち、本計画に直接移行した金額に起因することができる部分を意味する。

1.94給与S-FIT DB置換アカウントとは、Altivity計画に従ってメンテナンスされた優先活動非安全港非オプションの寄与(DB置換)を含む参加者の会社支払いアカウントのうち、本計画に直接移行した金額に起因することができる部分を意味する。

1.95従業員の場合、退職日とは、(I)すべての共同事業会社における雇用終了日、または(Ii)休暇の最終日を承認するか、または遅くなれば、その従業員が雇用終了以外の任意の理由(例えば、休暇、障害、欠勤またはリストラ)のために、すべての共同事業会社(有給または無給にかかわらず)欠勤した初日の1周年記念日の早い者を意味する。

1.96配偶者または生存配偶者とは、2013年6月26日から、参加者にとって、このような結婚を許可する米国司法管轄区または外国司法管轄区の法律に基づいて、当該参加者と結婚した者とみなされる。プレイヤの配偶者または生存配偶者の決定は，プレイヤが亡くなった日に行われる.さらに、参加者の前配偶者は、“規則”414(P)節で定義された適格家族関係令で規定された範囲内で、その配偶者または配偶者としてみなされるであろう。

1.97補足雇用主供出口座とは、労働計画に従って維持されている雇用主の自動供出を含む、参加者の会社の供出口座のうち、雇用主の補充供出に起因することができる部分を意味し、労働計画に従って維持される雇用主の自動供給を含む本計画に直接移行する金額をいう。

1.98雇用主補充供出とは、各参加会社が3.3節の条項に基づいて信託基金に支払う金額をいう。

1.99 Tax-繰延支払いとは、参加者の税引前納付およびRoth納付総額を意味する。

1.100頂組とは，14.2(B)(6)節で述べた平面群である.

1.101再計画とは、第14条に掲げる条件を適用する計画である。

1.102移転アカウントとは、信託基金において移転払込に起因することができる利益を反映するために、参加者または受益者を代表して設立および維持される1つまたは複数の別個のサブアカウントを意味し、退職委員会(計画された記録保管者)が適切であると考えられる限り、他のサブアカウントは、移転入金によって参加者が生じる利益を反映するために使用することができる。“移転口座”とは、移転寄付金のために設立されたすべての個別の子口座の合計または

個別、個別のサブアカウントは、具体的な状況に応じて適切に説明される。転送アカウント“は、アクティビティおよびグラフィック計画(およびその中で定義されている)から受信された以下の転送寄付を含み、その処理方法は、以下の計画の対応するアカウントと同じである：

移転口座“は、401(K)の特徴を有する芸術段ボール会社利益共有計画から受信した以下の移転寄付をさらに含み、計画に別の規定がない限り、以下の計画の対応するアカウントと同様の方法で処理される：

1.103移転供出とは、(I)受託者の受託者への直接移転又は(Ii)受託者が以前に計画した受託者又は受託者から受け取った金、又は(Ii)受託者が分割、合併又は他の同様の活動において参加者又は受益者を代表して信託基金で保有している金をいう。移転入金は、以前の計画の下でのこれらの入金の性質を保持し、例えば、以前に計画された税後払込金は、移転口座に入金する際に引き続き税引き後払込とみなされる。

1.104信託基金とは、受託者(またはその任意の世代の著名人)が、信託合意に従って任意の時間に保有する現金および他の財産の総額を指す。文脈で示される範囲内で、“信託基金”は、その計画下のすべての信託基金を指すことができる。

1.105信託または信託協定とは、持株会社と受託者との間で締結された管理が、信託基金およびそのすべての修正された各合意を設立することを意味する。1つ以上の信託基金が計画資産を保有するために使用される場合、各信託基金は、個別かつ独自の信託および信託協定を有することになる。文脈で指定された範囲内で、“信託”または“信託プロトコル”は、総称して信託基金を設立するすべての信託および信託プロトコルと呼ぶことができる。

1.106受託者とは、信託プロトコルに従って時々指定される一方または複数の当事者を意味する。計画資産を保有するために1つ以上の信託基金を使用する場合、各信託基金は、個別かつ異なる受託者を有することができる。文脈で指定された範囲内で、“受託者”は、信託基金のすべての受託者または受託者グループを指すことができる。

1.107推定日とは、ニューヨーク証券取引所の上場取引の毎日を意味し、任意の他の日に、口座または信託基金の価値がニューヨーク証券取引所の寄り付き前日に決定される価値となる。

1.108資格サービス年限とは、従業員が12ヶ月連続で1，000時間以上のサービスを完了することを意味する。そのために計算する

期間は最初は従業員の被雇用日から12カ月連続の期間となり、その後は各計画年度となり、従業員の被雇用日を含む最初の周年の計画年度から始まる。退職委員会が決定した範囲内(退職委員会の記録に記載されている)において、従業員は、関連会社によって買収または合併された1つ以上の従業員、またはその全部または一部の資産または業務が関連会社によって買収された会社または企業の雇用期間が、その資格サービスを決定した年に考慮され、その従業員が取引発効日に当該会社または企業に雇用され、その取引によって従業員となることを前提とする。反対の規定があるにもかかわらず、資格に適合する就役年限には、規則414(U)節の要求に応じた任意の適格兵役年限が含まれる。従業員が2015年9月30日の営業終了時にCarded Graphics，LLCに雇用された場合，その資格サービス年を決定する際には，従業員のCarded Graphics，LLCのサービス年数(以下，未計算)を考慮する。従業員が2015年12月31日の営業終了時にRose City印刷包装会社に雇用された場合、その資格サービス年を決定する際には、Rose City印刷包装会社における従業員のサービス年数を考慮するが、本稿では計算していない。Walter·G·アンダーソン社の従業員のサービス年限で、その従業員がWalter·G·アンダーソンが雇用している場合、その勤務資格サービスの年を決定する際には、以下の未計上の範囲を考慮する, ホールディングスがWalter·G·アンダーソン株式会社を買収する前日の営業終了日に続きました。従業員のマドロンパッケージおよびイメージング会社のサービス年限は、その資格サービス年を決定する際に考慮され、その従業員がマドロンパッケージおよびイメージング会社の買収を完了する直前にマドロンパッケージおよびイメージング会社に雇用されない限り、従業員はマッドロンパッケージおよびイメージング会社に雇われる。従業員はCarton Craft CorporationまたはLithocraft，Inc.のサービス年数(以下，未計算)は，その資格サービス年を決定する際に考慮し，その従業員がCarton Craft CorporationとLithocraft，Inc.資産を買収する直前の締め切り前日の営業終了時にCarton Craft CorporationまたはLithocraft，Inc.に雇われることを前提としている.従業員はNational Carton&Co.，Co.の勤務年数(以下未計算)は，その資格サービス年を決定する際に考慮し，その従業員が2017年11月30日の営業終了時にNational Carton&Co.，に雇用され，その後ただちに従業員となることを前提としている。従業員の国際紙業会社での勤務年数(以下、未計算)は、その資格サービス年を決定する際に考慮され、2017年12月31日の営業終了時に国際紙業会社に雇用され、その後直ちに従業員となることを前提としている。従業員はPFP，LLCまたはPFP Dallas Converting，LLCのサービス期限であり，本プロトコルでは計上されていない範囲内である, 従業員がPFP、LLCまたはPFP Dallas Converting LLC資産を買収する締め切りまでの営業終了日にPFP、LLCまたはPFP Dallas Converting LLCに雇われることを前提として、彼または彼女の資格サービス年を決定する際に考慮されるであろう。従業員はLetica Corporationマウイカップ事業部のサービス年限(以下、未計算)で、その資格サービス年を決定する際に考慮し、当該従業員がLetica Corporationマウイカップ事業部資産を買収する直前の前日の営業終了時にLetica Corporationマウイカップ事業部に雇用されている限り考えられる。従業員はGreif，Inc.のサービス年限(以下未計上)は，その資格サービス年を決定する際に考慮し，その従業員が買収終了日直前の営業終了時にGreif，Inc.の消費財包装グループに雇用されることを前提としている

ホールディングスが持ち株するGreif，Inc.消費財包装グループ。従業員のQuad/Graphics，Inc.のサービス年限は、従業員が持株会社でQuad/Graphicsを買収し、Inc.のネブラスカ州オマハ折り畳み紙カセット工場の前日の営業終了時に雇用されない限り、彼または彼女の資格サービス年を決定する際に考慮されるであろう。従業員の資格サービス年限を確定する際には、従業員が芸術段ボール会社401(K)特徴利益共有計画の下で計上したサービス年限を考慮し、そうでなければ、本契約では計算されていない。American raft Carton，Inc.の従業員のサービス年限は，その従業員がホールディングスがamerraft Carton，Inc.資産を買収する直前の前日の営業終了時にamerraft Carton，Inc.に雇用されない限り，その資格サービス年を決定する際に考慮される.

1.109帰属サービス年数は、従業員の場合、従業員が雇用された日から離職の日までの丸12ヶ月のサービス期間を意味するが、以下の規定により制限されなければならない

(A)集約ルール.本節では，従業員が丸12カ月のサービス年数を決定する際には，不連続なサービス年数はサービス日数に応じてまとめられ，365日のサービスは1年間のサービスに相当する.365日以下のサービス期間は計算されません。

(B)解散費を計算する期間。本節の目的のために従業員のサービス年限を決定する際には、次の解散期間が考慮され、サービス年限とみなされる。

(1)従業員がすべての関連会社の雇用関係で終了し、その後、従業員が退職した日から12ヶ月以内に1時間サービスを履行した場合、その離職日とその時間サービスを履行した日との間の期間；

(2)従業員が最初の12ヶ月の期間が終了する前にすべての付属会社での作業を終了した場合、12ヶ月の期間が初日から始まり、従業員が雇用終了以外の任意の理由(例えば、休暇、障害、欠勤、またはリストラ)によってすべての付属会社で働くことができず、その後、従業員が上記最初の12ヶ月の期間が終了する前に1時間サービスを履行した場合、その最初の欠勤の日からサービス時間を履行する日までの期間をサービス期間とみなす。

(C)前身計画.コード414(A)(1)節に要求される範囲内で、関連会社が維持する計画が前任雇用主であったか、または合格した退職計画であった場合、その帰属サービス年限が決定されたときに、従業員の前任雇用者のサービス年数が考慮されるであろう。

(D)前任雇用主。従業員の帰属サービス年限を決定する際には、2008年12月31日現在のAltivity計画と、2015年12月31日までのRose City計画が帰属目的で計上された従業員の雇用期限を考慮する。従業員はCarded Graphicsで、LLCの勤務年数はその帰属サービスの確定年期間に考慮され、この従業員は2015年9月30日の営業終了時にCarded Graphics、LLCに雇用されることを前提としている。Walter·G·アンダーソン社での従業員の勤務年数は、その帰属サービスが決定された期間中に考慮され、その従業員がWalter·G·アンダーソン社の従業員であることが前提となる

Walter·G·アンダーソン社に対するホールディングスの買収が完了する直前。従業員の帰属サービス年限を決定する際には、マスターロン包装画像化会社の勤務年数が考慮され、その従業員がマドロン包装画像化会社の買収が完了する直前にマドロン包装画像化会社に雇用されることを前提とする。従業員の帰属サービス年限を決定する際には、Carton Craft CorporationまたはLithocraft，Inc.の勤務年数が考慮され、その従業員が持株会社がCarton Craft CorporationおよびLithocraft，Inc.資産を買収する前日の営業終了時にCarton Craft CorporationまたはLithocraft，Inc.に雇用されることを前提とする。従業員のNational Carton&Co.，Co.の勤務年数は、その従業員が2017年11月30日の営業終了時にNational Carton&Co.に雇用され、その後直ちに従業員にならない限り、その帰属サービス年限を決定する際に考慮される。従業員の帰属サービス年限を決定する際には、その従業員が2017年12月31日の営業終了時に国際紙業会社に雇用され、その後直ちに従業員にならない限り、国際紙業会社における従業員の勤務年数を考慮する。従業員がPFP、LLCまたはPFP Dallas Converting、LLCが勤務する時間は、その帰属サービスが決定された年の期間内に考慮され、従業員がPFP、LLCまたはPFP Dallas Convertingに雇われることを前提とする, ホールディングスがPFP、LLC、またはPFP Dallas Convertingを買収するまで、LLC資産の締め切り前日の営業は終了しました。従業員の帰属サービス年限を決定する際には、Letica Corporationマウイ島杯部門での従業員の勤務年数が考慮され、その従業員がLetica Corporationマウイ島杯部門資産を買収する直前の締め切り前日の営業終了時にLetica Corporation毛伊島杯部門に雇用されることを前提としている。従業員の帰属サービス年限を決定する際には，従業員がGreif，Inc.の雇用期間に考慮され，その従業員がGreif，Inc.の消費包装グループがホールディングスがGreif，Inc.の消費包装グループを買収する直前の営業終了日に雇用されることを前提としている.従業員の帰属サービス年限を決定する際には、従業員はQuad/Graphics、Inc.の勤務年数が考慮され、その従業員が持株会社でQuad/Graphicsを買収し、Inc.のネブラスカ州オマハ折り畳みダンボール施設の締め切り前の営業終了日にQuad/Graphics，Inc.のネブラスカ州オマハ折り畳み段ボール施設に雇用されることを前提とする。従業員の帰属サービス年限を決定する際には、芸術段ボール会社401(K)特徴利益共有計画における従業員の雇用年限を考慮する。従業員の帰属サービス年限を決定する際には，American raft Carton，Inc.の勤務年数が考慮され，その従業員がamerraft Cartonに雇用されることを前提としている, 持ち株会社でamerraft Carton，Inc.資産を買収する締め切り前日の営業終了日。

(E)再就職した退役軍人。相反する規定があるにもかかわらず、ホームサービス年限には、法典414(U)節の要求に応じた任意の適格兵役年限が含まれる。

(F)兵役中に死亡。参加者が適格兵役期間中に2007年1月1日以降に死亡し、彼の再就職権利が1994年の“統一兵役就業·再就職権利法”によって保護された場合、彼は合格兵役中に死亡する日までの時間が彼のホームサービスに含まれる。

(G)休暇。類似した状況にあるすべての従業員に統一的に適用される規則によれば、退職委員会は、その帰属サービスに上記(A)~(F)項の下にその帰属サービスに含まれていない承認休暇のいずれかの部分を含めることを許可することができる。

第二条

資格

1.1初期資格要件。

(A)一般ルール.(B)、(C)又は(D)項に別段の規定がある以外は、被保険従業員1人が積極的な参加者となるが、雇用主の補充給の額及び分配を決定することを除外する((B)項参照)。詳細は以下の通りである

(1)常勤被保険従業員は、その入社日がその雇用日と重なるか、またはその後の入社日に積極的な参加者となる。

(2)アルバイト従業員の被保険従業員は、以下の両方の早い日と重複するか、またはその後の入社日が積極的な参加者となる：

(A)当該者が1年間の資格サービスを完了した日であるが、その日に保障された従業員である、または

(B)彼は常勤従業員に分類された職に永久的に転任された日

(B)雇用主補充供給。(C)及び(D)項に別の規定がある以外は、2023年1月1日から雇用主の補充的資金の額及び分配を決定するために、各被保険従業員はその入社日とその被雇用日と重なるか、又はその後の入社日が積極的な参加者となる。

(C)発効日に参加する.発効日の直前の日に任意の目的で本計画に積極的に参加した保険担当者一人ひとりは、本計画の条項に基づいて、この目的の積極的な参加者として本計画に参加し続ける。

(D)新しい参加会社。発効日後に加入会社となる会社の従業員については、加入会社が初めて加入会社になった日に雇用された各加入従業員が、本計画の下で当該加入会社の発効日の積極的な参加者となり、加入会社の発効日までに、加入従業員が本節で規定する資格要件を満たすことを前提としている。

(E)前任雇用主。退職委員会が決定した範囲内(および退職委員会の記録に記載されている)であり、以下に計算されない範囲内で、従業員が1つまたは複数の会社または企業の勤務年数が考慮され、これらの会社または企業が関連会社によって買収または合併されるか、またはその全部または一部の資産または業務が関連会社によって買収され、その従業員が取引発効日に当該会社または企業に雇用され、その取引によって従業員となる限り、その従業員が本明細書に規定された資格要件に適合しているかどうかが考慮される。

1.2サービス中断または状態変更。

(A)休暇やリストラ。もし保険を受けた従業員が入社日に休暇を取ったりリストラしたりすれば、彼は活躍する従業員になります

もし彼が参加者であれば、彼はその後その休暇やリストラ条項に基づいて従業員の代行職責の履行を再開した日に積極的な参加者になるだろう。

(B)参加前にアイデンティティを終了または変更する.以下の文には別の規定があるほか、もし引保従業員が本来積極的な参加者になるはずの入社日前に保険従業員ではなく、その後また保険従業員になった場合、彼は(I)もし彼が引保従業員になることを停止しておらず、積極的な参加者になるべき入社日または(Ii)彼が再び保険従業員になった日の中で遅い日から積極的な参加者となる。

(C)参加後の終了または地位変更。以下の文には別の規定があるほか、積極参加者が引保従業員でなければ、彼の積極的な参加計画は直ちに停止し、再び積極的な参加者となり、再び引保従業員になった日からとなる。

(D)従業員状態を上書きするように変更します。2.1節の資格要件を最初に満たしているが、保証社員ではない従業員がその後、その雇用身分を変更して保証社員となった場合、(I)彼の入社日であるべき日または(Ii)彼の身分変更日が遅い日から積極的な参加者となる。

1.3プレイヤ情報。

参加者となった被保険従業員はその後、実行可能な範囲内でできるだけ早く退職委員会に署名し、退職委員会にこの計画を秩序的に管理するために必要と考えられる個人資料と資料を提出しなければならない。また、各参加者は、その住所および受益者の住所の変更を含む、退職委員会またはその代表または代理人に、その資料に関する任意の変更を随時通知しなければならない。

第三条

投稿する．

1.1税金--繰延支払い。

(A)要約すると.各参加会社は、参加会社が雇用した各積極的な参加者を代表して本計画に貢献し、各定期賃金期間およびその積極的な参加者と参加会社との有効な延期選択を有する補償(例えば、ボーナスの支払い)の相互支払いについて、その遅延選択によって積極的な参加者がその期間の補償を減額した額に相当する繰延税金を提供する

(B)選挙を延期する。積極的に参加したすべての参加者は、彼の参加会社が彼を代表して税金を納付することを希望すれば、延期選択を行うことができる。延期選挙は、対話型電話またはインターネットベースのシステム、または退職委員会によって規定された他の方法によって提供される退職委員会によって提供される表を採用し、積極的な参加者がその積極的な参加中に支払うことを規定する各適合資格補償からその補償を差し引く。選挙を延期するたびに、延期された金額、すなわちROTH寄付を個別に指定しなければならない。退職委員会は適切と思われる非差別的な条項と条件を適宜決定し、選挙を延期することを制限することができる。退職委員会が必要、適切、または役立つと考えている任意の修正、補完、または例外の場合を除いて、次の条項は選挙延期に適用される

(1)自動募集

(A)2018年1月1日まで。雇用日が2009年1月1日以降(Altivity Packaging，LLCの従業員の場合、2008年1月1日以降)であるが、2018年1月1日までの被保険社員については、逆の肯定的な選択がなければ、その加入者が積極的な参加者となった日から30日目以降の実行可能範囲内で、この積極的な参加者は、その報酬3%(または退職委員会が個別に適宜決定する他の割合)に相当する比率で予備遅延選択を行ったとみなされるが、遅延選択は以下の場合にのみ発効するとみなされる。退職委員会は、延期選択が発効する前の合理的な期間(および任意の特定の法律通知によって要求される規制を受ける)とみなされる期間内に、退職委員会は、遅延選択とみなされ、異なる減額または減額を肯定的に選択する権利があると解釈する通知を積極的な参加者に提供している。

(B)2018年1月1日またはその後日。雇用日が2018年1月1日以降の被保険従業員については、逆の肯定的な選択がなければ、その加入者が積極的な参加者となった日後30日目以降の実行可能範囲内では、その報酬5%(または退職委員会が適宜決定する他の割合)に相当する比率で予備遅延選択が行われているとみなされるが、遅延選択が施行される前の合理的な期間内(任意の特定の法的通知要求の制約を受けている)とみなされて初めて発効する。退職委員会は積極的に参加した人に通知を出し、説明しました

選挙を延期するとみなされ、彼は違う減税金額または非減税を肯定的に選択する権利がある。

(C)2018年再募集。

(I)(I)2017年12月2日に有効報酬の0%の比率で延期選挙を行ったアクティブ参加者、または(Ii)2017年12月1日の有効報酬の0%よりも高い有効報酬の5%未満の比率で遅延選挙を行ったアクティブ参加者については、2018年1月2日以降または実行可能な範囲で2018年1月2日以降または確実な範囲でできるだけ早く遅延選挙を行い、そのアクティブ参加者は、その報酬の5%に相当する比率で新たな遅延選挙が行われたとみなされるが、遅延とみなされる選挙は以下の場合にのみ発効する。退職委員会は、延期選択が発効する前の合理的な期間(および任意の特定の法律通知によって要求される規制を受ける)とみなされる期間内に、退職委員会は、遅延選択とみなされ、異なる減額または減額を肯定的に選択する権利があると解釈する通知を積極的な参加者に提供している。

(Ii)2017年12月に本項(B)(1)に基づいて自動的に登録された被保険従業員の場合、当該従業員が2018年2月2日以降に実行可能な範囲内でできるだけ早く遅延選挙を行い、選挙遅延比率が2018年1月3日に発効した報酬の3%であれば、2018年2月2日以降の実行可能な範囲内で、当該積極的に参加している従業員は、その報酬の5%の比率で新たな遅延選挙を行ったとみなされるが、この遅延選挙は以下の場合にのみ発効するとみなされる。退職委員会は、延期選択が発効する前の合理的な期間(および任意の特定の法律通知によって要求される規制を受ける)とみなされる期間内に、退職委員会は、遅延選択とみなされ、異なる減額または減額を肯定的に選択する権利があると解釈する通知を積極的な参加者に提供している。

(2)発効日。積極的な参加者の最初の遅延選択は、参加会社が遅延選択を処理した日後に実行可能な範囲でできるだけ早く有効になる。

(三)繰延納税額

(A)積極的な参加者は、1%の増分でその報酬を減少させ、任意の期間に少なくとも1%~最高75%の繰延税金(または退職委員会が時々制定した他の最低または最高パーセントおよび/または金額)を支払うことを選択することができるが、条件は、第6条の最高制限が適用されることである。退職委員会は時々高額補償従業員の在職者の繰延納税額を個別に制限することができる

(B)また、積極参加者は、(A)項に規定する報酬の指定割合を1%増加させ、発効日から毎年最大10%増加することを選択することができる

活動参加者は、指定された日でなければならないが、本協定第(A)項の制限を受ける。

(4)期限.在職者1人あたりの延期選挙は、(I)在職者が被保険従業員でなくなった日、(Ii)在職者が選挙延期を撤回した日、または(Iii)在職者または退職委員会が延期選挙を修正した日まで、既存の条項に従って有効に維持される。

(5)撤回.肯定的な参加者たちの延期選挙は彼がこれ以上保証人ではない時に終わるだろう。また、積極的に参加する参加者は、退職委員会が規定する方法で参加会社との延期選挙を撤回することができ、この撤回は、本計画に基づいて確立された手続きが提出された後、行政的に実行可能な場合にできるだけ早く発効する。延期選挙を廃止した積極的な参加者は、退職委員会に規定された方法で新たな延期選挙に参加することができ、計画に規定された手続きに従って提出した後、行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く発効することができる。

(6)参加者ごとに修正する.本計画に規定された手続きに従って提出された後、積極的な参加者は、行政上できるだけ早く発効することができ、既存の延期選挙を修正し、退職委員会に規定された方法で新たな延期選挙を行い、その繰延納税供出の割合を増加または減少させることができる。

(7)退職委員会の改正。この合意に相反する規定があっても、退職委員会は、退職委員会が第6条に記載された制限を遵守する必要があると判断すれば、任意の積極的な参加者の任意の延期選挙を任意の時間に修正することができる。

(三)貢献を追う。計画年度の最終日またはそれまでに50歳に達するか、または50歳に達するすべての在職者は、“規則”第414(V)節の制限に従って追徴金を納付する資格があるが、追徴金と繰延税金の合計は、任意の給与期間の報酬の75%(または退職委員会が決定した他の最高限度額)を超えてはならない。本計画には別の規定があることに加えて、上記の制限に適合する場合、このような追跡課金は、参加者によって選択された税引前および/またはROTH課金処理に応じて、本計画下のすべての目的のために使用される。追加金は退職委員会が時々採用する可能性のある手続きに従って行われるだろう。

1.2一致投稿。

(A)給与期間が一致します。給与期間または任意の他の補償支払いについて参加会社が代表する各アクティブ参加者について、参加会社は、給与期間または他の補償支払いの任意の繰延税金について、繰延納税貢献および/または追跡貢献として、アクティブ参加者のGPI雇用主マッチングアカウントに、最初の4%補償に相当する100%および計画を代表するアクティブ参加者のその後の3%補償の50%のマッチング寄与を提供する。参加会社が任意の積極的な参加者に提供する等額出資総額が第6条に記載されているいずれの最高限度額を超えない限り。

(B)真のマッチング.計画年度の最終日までに、計画年度にアクティブ参加者に割り当てられたGPI雇用主マッチングアカウントの一致納付の金額が以下の金額未満である場合、その金額は、計画年度が計画のアクティブ参加者を代表して納付した繰延税金および/または支払いの前4%補償の100%およびその後の3%補償の50%に等しい場合、雇用主は、その活性参加者に代わって差額に相当する一致雇用主納付を支払わなければならない。この計算については、補償には、第9.1(C)条に従って休給期間内に支払われる賃金は含まれていない。

1.3雇用主補助金。

(A)要約すると.(B)の資格要件を満たす各活動参加者については、2012年1月1日以降の各計画年度に補充雇用主納付を支払う。雇用主補充納付は、計画年度における積極参加者の報酬の3%に等しくなり、計画年度における積極参加者(I)雇用主補充納付に関する積極的な参加者と(Ii)年金計画資格を満たしていない従業員の部分が支払うべき報酬に完全に基づくであろう。

(B)資格。以下の条件を満たす積極的な参加者は、計画年度の雇用主補充資金を取得する資格がある

(1)当該計画年度内に退職金計画資格を満たしていない従業員であること

(2)本計画年度に該当する次の要件のうちの1つ：

(A)計画年度の最終日は、参加会社の引受従業員(計画年度最終日に休暇を取得した引保従業員を含む)

(B)55歳になった後、計画年度内に雇用を終了し、その年齢とホームサービス年数の和が少なくとも65歳に等しい

(C)計画年度内に在職による障害；

(D)計画年度内に在職中に死亡する

(E)計画年度内に非自発的に中止され、その参加会社と適切な解除合意を締結したこと、または

(F)資産剥離終了を経験する。

1.4寄付形式。

本条項第三条に基づくすべての供出金は、現金及び/又は会社株の形態で受託者に支払われる。

1.5寄付の時間。

(A)税金を繰延する。各参加会社は、参加者がそれに関連するサービスを履行した後、直ちに受託者に繰延税金を支払わなければならない(または

現金または他の課税給付が現在入手可能である場合は、より早い場合)、財務省条例1.401(K)-1(A)(3)(Iii)(C)(2)によれば、真の行政的考慮を満たすために事前に支払うことができる。

(B)雇用主補充供給。各参加会社は、計画年度の最終日又はその前に、任意の計画年度の雇用主補充金を受託者に支払わなければならないが、参加者が第3.3(B)(3)(C)、(D)、(E)又は(F)節の規定に適合する場合は、参加者が雇用を終了した後、速やかに受託者に雇用主補助金を支払わなければならない。

(C)等額支払い。各参加会社は、受託者に等額の供出金を支払わなければならず、早ければ当該等の繰延供出に関連する繰延供出は、本定款(A)第2項に基づいて受託者に支払う最も早い日でなければならないが、前述の規定は、(I)第5.5節に基づいて等額供出の没収金として再分配されるか、又は(Ii)財務条例1.401(M)−1(A)(2)(Iii)(C)条に基づいて真の行政的考慮に応じてなされた等額供出には適用されない。

1.6会社の供給の一貫性。

本条項IIIには他の規定があるにもかかわらず、第16.7節の条項に該当する場合、本計画に対する出株会社の払込は、出株会社の払込みに係る納税年度の連邦所得税減額に明確に依存する。

1.7回復性料金。

(A)没収を回復する。そのアカウントに100%帰属していない参加者が8.5節で説明した方法で既存アカウント全体の割り当てを取得した場合、アカウントの非既存部分を喪失し、その後、参加者が2009年1月1日以降、5回連続したサービス中断前に保証従業員として再採用された場合、本(B)セグメントに記載されたお金を返済したか否かにかかわらず、そのアカウントは没収されたすべての福祉(損益調整されていない)に計上される。

(B)返済を選択することができる.本(A)分節で述べた参加者は、その最初の雇用日後5年前に、割り当てられた全ての金(損益調整なし)を受託者に一度に返済することができる。

(C)供出を再開する。上記(A)項に基づいて没収された金に必要な資産は、個人が再雇用された計画年度以降の計画年度終了時に提供され、退職委員会により適宜、(I)信託基金の収入又は収益、(Ii)雇用された又は以前に参加会社に雇用された参加者の口座から生じる没収又は(Iii)参加会社の供出から提供される。

1.8軍兵役。

本計画には逆の規定があるにもかかわらず、適格兵役に関連する納付および福祉は、規則414(U)節に従って提供される

第四条

計画間の期間と移転

1.1拡張期間の資金供給。

(A)積極的な参加者の要求.アクティブ参加者は、(書面または退職委員会によって許可された他の形態で)退職委員会に、信託基金への資金供給を許可するか、またはアクティブ参加者によって受信された、またはアクティブ参加者が獲得する権利のある期間資金を信託基金に供給することを許可することを要求することができる。この書面申請には、展示期間の納付を構成する財産の種類に関する情報と、退職委員会が満足する当該財産構成展期間の払込に関する説明が記載される。

(B)展示期間を受け付ける.本計画及び規則条項(その下の規則及び裁決を含む)の規定の下で、退職委員会は、受託者が(及びどのような条件の下及びどのような形式で)出金を受けるか否かを適宜決定する。例えば、退職委員会は、積極的な参加者の展示期間の支払いを可能にすることを自ら決定することができ、および/または別の合格退職計画から直接入金を延期することができる[規則第401(A)(31)節で述べたように]また、その展示期間に直接支払うことができる任意の記録保管料を、展示期間の支払いを行う積極的な参加者に転嫁することを決定することができる。退職委員会が活動参加者の展示期間の供出を許可した場合、展示期間の資金調達の金額は受託者に移され、実行可能な場合にはできるだけ早く活発な参加者の展示期間口座に割り当てられる。退職委員会が別の許可を持っていない限り、すべての展示期間の供出金は現金で支払われるだろう

(C)税を個別に計算して転回する。展示期間の入金を受ける予定の範囲には、参加者の毛収入に計上できない額が含まれています[仕様第402(C)(1)節を考慮せずに決定する]また、この計画は、毛収入に入れることができる展示期間入金部分と計上できない展示期間入金部分をそれぞれ計上する。

1.2寄付金の移転。

(A)直接振込が許可されます。退職委員会は受託者が受託者に資産と負債を直接計画に移すことを一任することができます[これは、“規則”第401(A)(31)節に記載された直接展示期間の供出とは異なるであろう]代表参加者としての譲渡寄付。

(B)合併と分割を許可する.合併、分割、または同様の取引の一部として、退職委員会は、他の適格退職計画が資産および負債をその計画に移転することを可能にすることを自ら決定することができる。このような移転は規則の条項に従って行われ、退職委員会が適切だと思う規則と要求によって制限されるだろう。退職委員会はこのような移転資金の帰属スケジュールを制限せずに決定するだろう。

(C)振込口座を設定する.受託者が譲渡供出を受けた日の後、受託者は、譲渡資格退職計画において参加者それぞれの口座から受信した総金額を、可能な限り可能な範囲内でできるだけ早く各参加者の1つまたは複数の譲渡口座にクレジットする。当該等の合併、分割又はその他の譲渡のために貸手に記入された任意の金は、当該等の譲渡の日から及びその後、本計画のすべての条項及び条件によって制限される。

1.3その他の計画のデリバティブ。

退職委員会は、計画に基づいて維持されている資産および負債の全部または一部を別の適格退職計画(分割、制御権変更または同様の取引の一部として)に移すことを全権的に適宜手配することができる。このような移転は規則の条項に従って行われ、退職委員会が適切だと思う規則と要求によって制限されるだろう。このような譲渡が発効すると、本計画および信託は、譲渡された資産および負債に対してこれ以上の責任または責任を負わないであろう。

第五条

参加者の口座

1.1参加者アカウントを作成します。

適切な範囲内で、退職委員会は、各参加者および受益者を代表して、異なるサブアカウントに分割されるアカウントを確立し、維持する。これらのサブアカウントには、税引前、ROTH、マッチング、会社、展示期間、および移行アカウント、および退職委員会が適切または有用であると考えられる他のサブアカウントが含まれる。各口座は当該口座に割り当てられた入金に記入され、一般にその口座の資産から得られた投資収入の貸方に記入される。本プロトコルには、特定の日(計画に規定されているような)に参加者のアカウントに割り当てることができる逆の規定があるが、このような入金は実際に参加者のアカウントに追加され、受託者がそのような入金を受けて参加者アカウントの貸手に記入された日からのみ投資経験が計上される。参加者または受益者の各アカウントは、その価値が参加者または受益者に割り当てられるまで、または参加者または受益者を代表するまで保持されるであろう。

1.2税前払込、ROTH払込み、一致払込み、展期間払込および移転払込みの分配および貸記。

各推定日が、代表アクティブ参加者が税前、ROTH、マッチング、展示期間、および移転入金を受信した日と重なるか、または可能な範囲内で可能な限り早く発生した場合、そのような入金は、アクティブ参加者の適切な税前アカウント、ROTHアカウント、GPI雇用主マッチングアカウント、展示期間アカウント、および転送アカウントにそれぞれ割り当てられ、それぞれクレジットされる。上述したにもかかわらず、税前納付、ROTH納付、およびこれらの税引前納付およびROTH納付に関連するセット納付の分配は、計画年度の最終日よりも遅くなくなり、その間、このような税前納付およびROTH納付は、積極的参加者の補償から差し止められる。

1.3雇用主は、供給の分配および貸付けを追加する。

参加会社が(又は行われたとみなされる)雇用主補充給の各計画年度の最終日から、第3.3(B)節の規定により、当該計画年度の各参加者は、雇用主補充供出金の一部を特定し、その雇用主補充供出口座の貸手に記入する。これらの支払いは、(I)計画年度における参加者の報酬対(Ii)すべての参加者の計画年度における総報酬の割合に応じて、そのような各参加者の雇用主補充納付口座に割り当てられる。

1.4入金を再開するための課金。

この金額は、評価日が本計画第3.7条に従って参加者アカウントの没収可能部分を回復した日と同時にまたはそれに続く日から参加者のアカウントに計上される。

1.5財産の分配を没収します。

3.7節で述べた没収金は、回復納付又は第10.10節に規定する廃棄された口座の置換のために使用されていない場合、退職委員会は、当計画の合理的な行政費用の支払い又は参加会社の義務の低減に使用することを自ら決定することができる

(I)このような没収が発生した計画年度またはその後の任意の計画年度の計画条項に基づいて、または(Ii)国税局、労働部または他の行政機関によって提供可能な任意の是正計画に基づいて行われる任意の自発的是正行動。

1.6投資経験の割り当てと入金。

それぞれの推定値から、受託者は信託基金の公平な市価、すなわち投資基金を維持する機関によって決定された投資基金の公平な市価の総和を決定する。各参加者または受益者の口座は、各投資基金のそのような収益の一部に割り当てられて記入されるか、または各投資基金におけるそのような損失の一部に記入され、貸手口座内の金額に応じて各投資基金に投資される。各口座はまた、投資基金間の任意の寄付、分配、引き出しまたは振込、およびその口座からの他の支払いを反映するために適切に調整される。

1.7 Good Faith評価制約。

信託基金および口座の価値を決定する際には、受託者および退職委員会は、その最適な判断を行使し、そのようなすべての価値決定(悪意がない場合)は、すべての参加者および受益者に拘束力を有することになる。

第六条

分担費用及び第415条の制限
非差別的な要求があります

1.1選択的延期の最大制限。

(A)参加会社計画下の最大オプション延期。参加者は、本計画および参加会社との任意の他の計画、契約、またはスケジュールに基づいて、任意の日付について行われる任意の延期の合計金額は、最大延期金額を超えない。

(B)超過税金の払い戻し--繰延入金。参加者のいずれかの例年の繰延支出総額が最高繰延額を超えた場合、その参加者は、超過した金額を退職委員会に通知するとみなされ、退職委員会は、次の例年の4月15日または前に、(I)繰延支出が最高繰延額を超える金額を割り当て、(Ii)例年の最終日までの任意の分配可能な収入または損失の総額を参加者に割り当てるように手配する。分配可能な収入または損失は、参加者のカレンダー年度に割り当て可能な繰延納税アカウントの収入または損失にスコアを乗じたものであり、分子は、カレンダー年度における参加者の繰延納税払込額が最大繰延金額を超える額であり、分母は、カレンダー年度に発生するいかなる収入または損失も考慮することなく、参加者の繰延納税アカウントの総額である。参加者がこの日の例年に税前納付およびRoth納付を同時に行った場合、Roth納付は、任意の税前納付が割り当てられる前に割り当てられる。さらに、分配された繰延納税寄付による全額寄付は、参加者を代表して納付されることができる。

(C)他の参加会社によって提供された超過選択的延期支払いを返金する。(B)項に記載の減額後、参加者が持株会社およびすべての関連会社との計画、契約および手配に基づいて行われた選択的延期総額が最大延期金額を超えた場合、参加者は、退職委員会に追加的な指示がない限り、当該超過部分は、当該計画、契約および/またはホールディングスおよびすべての関連会社(この計画を除く)とのスケジュールに従って、過去に行われた選択的延期によって減少するように参加者に割り当てる。

(D)任意に延期された適宜返却。(B)および(C)のセグメントに記載された減額後、(I)参加者が、本計画および参加会社および任意の他の雇用主との任意の他の計画、契約、または手配に基づいて、任意のカレンダー年度について選択可能な延期総額が最大延期金額を超えた場合、(Ii)参加者は、カレンダー年度終了後の4月15日または退職委員会が決定したより早い日前に退職委員会に書面を提出し、退職委員会に、当該カレンダー年度のために作成された残りの繰延税金の全部または一部を参加者に割り当てるように要求する。ただし、受託者が最高繰延額を超える年度終了後の4月15日または前に、本(B)項で述べたように、当該金額を当該例年の最終日までのいずれかの分配可能な収益または損失とともに当該参加者に分配する必要はない。

(E)超過年間増加額の払戻。超過した年間繰延資金を修正するために参加者に返却される任意の繰延税金は、最大繰延金額を超えたかどうかを決定するために含まれない。

1.2繰延税金の非差別要件。

この計画は、第401(K)(12)(B)節に記載された安全港適合貢献によって、規則401(K)(12)節に規定される実際の遅延率安全港要件を満たすことを意図しており、この計画は、各計画年間の実際の遅延率試験を満たしているとみなされる。

1.3入金の非差別要件と一致します。

(A)空港コア計画テスト。すべて(I)税引後、(Ii)適合供出、(Iii)退職委員会は、本計画(C)第2項で指定された範囲内の税前供出金及び(Iv)退職委員会が、本計画(D)で指定された範囲内の他の税引前及び/又は条件を満たす非選択的供出金の合計の配分に基づいて、当該計画年度の次のACP試験のうちの少なくとも1つを満たす

(1)本計画年度の高給在職者のACPは、(I)本計画年度の非高給在職者本計画年度ACPに(Ii)1.25の積を乗じたもの；または

(2)本計画年度高給在職者本計画年度ACPは、本計画年度非高給在職者本計画年度ACPを2ポイント超えず、(I)本計画年度非高給在職参加者本計画年度ACP×(Ii)2を超えない。

(B)空港コア計画または実際の出資比率。“非加太計画”または“実際の払込率”という言葉は、ある計画年度のある特定の参加者集団について、(I)ある特定の計画年度に当該参加者が実際に受託者に実際に支払った一致した供出総額、税前および他の税前および/または合格した非選択的供出(追納供出を含まず、およびその参加者に返却するか、または超過した年間増加額を是正するためにその口座から抽出された任意の供出額)の比率の平均値(当該集団の各参加者のためのそれぞれの計算)を意味する。(Ii)当該加入者の当該指定計画年度における補償。“財務条例”1.401(M)-2(A)(5)節の要件に適合する場合にのみ、参加者の非加太計画を決定する際に適合入金を考慮する。高給従業員が計画および任意の関連会社の1つまたは複数の他の計画(計画と集約された計画を除く)に参加した場合、その計画は一致または税引後貢献を行う, この高給従業員が行った等額の供出と税引き後の供給については、“庫務規則”1.401(M)-2(A)(3)(Ii)条に基づいてその空港の核心計画を決定するために合計される。空港コア計画は、1%に最も近い1%に四捨五入し、“規範”第401(M)節の条項とその規定に適合するように計算する。第2条の資格要件を満たすことにより、参加者が計画年度の全部または一部の計画に参加する資格があるが、その非加工費用を計算する際に考慮されていない(上述したように)税前納付が考慮されておらず、その加工費を計算する際に(上述したように)計上された一致納付または合格した非選択的納付割り当てが受信されていない場合、その参加者の計画年における追加料金はゼロとなる。

(C)実際の払込率の調整。税前分配、セットなどの税引後、税引き前と条件を満たす非選択性

ある計画年度の供出が(A)項のいずれかの空港コア計画テストに適合しない場合、年間支出が2つの空港コア計画テストの計画年度に合格しなかった後の計画年度の最終日には、退職委員会は、当該等が通過していない空港コア計画テストに基づいて高度補償を受けた従業員の相応の供給額を、空港コア計画テストのいずれかのテストに適合するように受託者に指示する。最高実払込率から個人実払込率順に高給従業員を代表する納付を減少させると仮定することで、それに応じた払込減少額を決定する。このような減額の総金額を決定する方法が採用されているにもかかわらず、実際の等額支払い減額は、以下の手順で行われ、以下の手順の影響を受ける高給従業員の口座からのみ差し引かれる

(1)まず、この計画年度において、最高ドル等額の供出を有する高給従業員の等額供出は、(I)上述したように決定された必要な減少額の全金額を減算するか、または(Ii)上記のように決定された各高給従業員の税引後および等額供出をもたらすドル額は、当該計画年度に次高ドル同値供出を有する各高給従業員の等額供出の部分に等しく、小さい者は(I)上記で決定された必要減少額の全金額、または(Ii)は、各高給従業員の税引後および同額供出のドル額が当該計画年度の二次高ドル等額に相当する部分に等しい。

(2)実質的に同じステップに従って、各高給従業員の一致供給額をさらに減少させ、この計画年度の適合供出のドル金額は、必要な全ての減少額が完了するまで続く。

(3)減額された対支出の額は、計画年度の最終日にそのような供給に帰することができる任意の収入に加えて没収されるが、減額されなければならない対支出が帰属されている場合、没収することができない場合、これらの対の供給は、そのような供給に起因することができる任意の収入(いかなるギャップ収入または損失も含まない)とともに、その対の口座から減額された高賃金従業員に割り当てられる。

(D)複数のプラン.1つまたは複数の他の計画に対して税引後、税前および/または合格の非選択的支払いが行われ、これらの計画が本計画と共に単一の計画とみなされる場合、本節では、このような計画は、これらの他の計画に対して行われた税引後、適用される税前納付(追跡納付を除く)および合格した非選択的納付が、本(A)項に記載の試験を実行するために行われる一致および適用される税前納付と統合される計画とみなされる。さらに、退職委員会は、本計画を1つまたは複数の他の計画と共に単一計画と見なすことを選択することができ、本節の目的のために、これらの計画に対して税引後、税引前適用および/または合格した非選択的支払いを行うことができるが、規則401(A)(4)および410(B)節の要求を満たすためには、この計画およびすべてのこのような他の計画も単一計画とみなされなければならない[規則第410条(B)(2)(A)(Ii)条の規定を除く]それは.しかし、本項(D)については、計画年度が同じで空港コア計画テストが同じテスト方法を使用している場合にのみ、計画をまとめることができる。

(E)別々にテストする.財政条例第1.401(M)−1(B)(4)(Iv)条によれば、この計画は、本文書(A)第2項に記載の試験を実行するために、2つ以上の計画に許可または強制的に分解することができる。また、規則第401(M)(5)(C)節によれば、退職委員会は除外することを選択することができる

空港コア計画は、高給従業員ではなく、規則410(A)(1)(A)節の年齢およびサービス要件に適合しないすべての積極的な参加者をテストする。

(F)意味.本節の要求は適用された財務省令に適合した方法で説明され適用されるだろう。財務省法規の許容範囲内で、退職委員会は、本節の制限を適用するために任意のオプションまたは代替方法を使用することを選択することができる。

1.4規則415節の最高供出の制限。

(A)毎年増加する一般限度額。いずれの場合も、本計画および付属会社が維持する任意の他の固定支払計画に基づいて、参加者アカウントの任意の制限年度の年間増加額は、以下の小さい者を超えてはならない

61，000ドル(財政大臣が規則415(D)条に従って調整して生活費の増加を反映する)；または

このような参加者の補償の100%です。

(B)総合計画限度額。従業員が本計画および付属会社が維持する任意の他の固定支払い計画の参加者である場合、GPI 1時間当たり貯蓄計画を含むが、これらに限定されず、このような従業員の福祉を訂正的に調整する必要がある場合、まず、本計画に従ってこのような調整を行い、その後、GPI 1時間当たり貯蓄計画またはそのような計画に基づいて調整する。

(C)規則第415条を遵守する。本節の制限は、コード415節の規定を遵守することを目的としており、本明細書に含まれない範囲内で、コード415節および適用法規は、2007年4月5日に“連邦登録簿”で発行された法規を含むが、これらに限定されず、引用によって本明細書に統合されることにより、付属会社が計画して許容される最大福祉は、コード415節およびその下の法規によって許容される最大金額に正確に等しくなる。

1.5制約と要件の構築。

本第6条に掲げる制限及び要求の説明は、“規則”に適用される条項に基づいて、“計画”を合格させるために必要な法的要件を概説することを目的としている。参加会社は、本計画の運営に法的要求を超えるいかなる制限も加えることを望んでいないし、本条項第6条の条項もこのような制限と解釈されることはない。したがって、本第6条の条項および本計画における任意の関連用語および定義は、本計画に最小の制限を加える方法で解釈および実施されるであろう。

第七条

投資する

1.1信託口座を設定します。

すべての寄付金は受託者に支払われ、信託基金が保有し、計画及び信託基金の条項に基づいて投資を行う。

1.2投資ファンド。

(A)投資基金を設立する。投資委員会の指示及び計画及び信託基金の条項に基づいて、受託者は、信託基金資産投資のための投資基金を設立·維持する。このような投資基金は計画を修正する必要がなく、投資委員会が規定する投資目標を持つことになるだろう。投資基金はまた、投資委員会が適切に指示した任意の限られた目的のために設立および維持することができる(例えば、以前に計画されていた特定の口座から転送されるための投資)。同様に、投資委員会の認可指示の下で、受託者は、第7.3(E)節に別段の規定がない限り、当時存在していた1つ以上の投資基金を廃止することができる。受託者は、参加者の投資指示が発効するまで、その受信した資金を利息勘定に投資することができる。

(B)現金収益の再投資。任意の投資基金が現金形式で受信した任意の投資収益(現金分配または計画または信託費用の支払いに必要な金額を超える)は、投資基金に再投資される。

1.3投資の参加方向。

各参加者または受益者は、一般に、その口座および寄付を7.2節で説明した投資基金に投資する方法を示すことができる。参加者の投資方向は以下の条項に従って行われる

(A)寄付の投資。本節の別の規定を除いて、各参加者は、退職委員会が提供する表上で、インタラクティブ電話やインターネットシステムを通じて、あるいは退職委員会が規定した他の方法で、後日各投資基金に投資する出資比率を選択することができる。参加者の初期選択は、参加者が計画に開始または再参加した日から行われ、参加者が計画を開始または再参加した日後に参加者アカウントの入金に記入するように適用される。参加者は、任意の推定日後に選択することができ、そのような選択は、その日後に参加者アカウントの入金をクレジットすることに適用され、本合意の目的のために、クレジット参加者または受益者アカウントの入金および/または没収は、これらの入金が参加者または受益者アカウントの任意の以前の日に割り当てられている可能性があるにかかわらず、実際にこれらの金額を受信してクレジットした日から発効する投資選択を基準とする。本項(A)項に基づく将来の入金に関する任意の選択は、参加者が変更されるまで有効である。参加者が投資選択を行っていない場合、または何らかの方法で不完全または不十分な選択が行われた場合、受託者は、退職委員会の許可指示に基づいて、参加者の将来の資金供給への投資を指導する。

(B)既存口座残高の投資。本節の別の規定に加えて、各参加者または受益者は、退職委員会が提供する表上で、対話型電話またはインターネットベースのシステムを介して、または以下の他の方法で選択することができる

退職委員会は、その既存の口座で各投資基金に投資される割合を確認することができる。これらの参加者または受益者は、その加入計画日(またはその展示期間供金を貸手に記入した後)の任意の推定日に発効することができるが、条件は、(I)1つの投資基金から別の投資基金に移行することができる最低額が250元(250.00ドル)、または投資基金の全残高(例えば、少ない)であること、および(Ii)2004年1月1日以降、任意の資産が他の投資基金から会社株式基金に移転してはならないことである。参加者や受益者が変わるまで、このような選挙は毎回効果的に続くだろう。参加者または受益者が、本項(B)の条項に従って既存の口座残高を選択していない場合、当該条項は、本項(A)項の条項による選択とは別に、または参加者または受益者の投資選択表がある程度不完全または不足している場合、その参加者または受益者の既存の口座残高は、その口座の一部の最近の選択に影響を与える条項に規定された方法で投資を継続する。そのような選択が存在しない場合、受託者は、退職委員会の許可指示に基づいて、参加者または受益者の既存の口座残高を投資することを指示する。

(C)選挙に適用される条件。退職委員会は、そのような投資選択を行う際に従うべき手続きを採択し、修正するための完全な情動権を持つだろう。このような手続きは、選挙プロセス、選挙を許可する頻度、選挙の最終期限、そのような選挙の発効日、および個人投資基金を選択することができる条件を含むことができるが、それに限定されない。退職委員会が採択した本節で規定された期限や手続きと一致しないいかなる手続きも、計画を修正する必要はなく、本節のこれらの規定の代わりになるだろう。

(D)投資に対する制限。任意の投資または再投資制限が任意の投資基金(例えば、相互競争基金間の投資変更の制限)に適用される場合、または投資基金内の現金流動資金の枯渇により、参加者または受益者が本合意に従って投資を指導する能力は限られている可能性がある。

(E)会社株を売却して購入する。この計画の投資基金には会社株基金が含まれるが、2004年1月1日以降は、将来の寄付金を会社株基金に投資してはならず、他の投資基金の資産を会社株基金に移転してはならない。会社株に支払われるいかなる配当も会社株基金の単位価値を増加させるが、追加の会社株の購入には使用されない。投資基金の適切性の決定を担当する受託者は、EERISA第404(A)(1)(B)条の慎重な要求に基づいてこのような行動をとる必要があると明確に決定しない限り、このような慎重な要求における多様化に関連するいかなる要素も無視するために、本項で述べたホールディングスの意図と一致しない行動を会社株式基金に対して行わない。

1.4評価。

評価値の日付ごとに、受託者は参加会社がまだ支払っていないいかなる支出を差し引いた後、各投資基金の公平な時価を決定する。投資基金として直接決定できるすべてのコストと支出はその投資基金に割り当てられる。

1.5生命保険を購入します。

生命保険契約は購入されません。

1.6投資ファンドの投票権および入札要件について。

第7.9条に適合する規定の下で、任意の投資基金を信託及び/又は設立又は制御する任意の文書が許容される範囲及び方法では、参加者及び受益者は、そのような各投資基金における彼らの権益に投票して提出する機会がある。そうでなければ、当該等の資本は、制御文書中の規定または投資委員会に別の規定がある方法で投票および/または入札を行うであろう。

1.7投資方向の受託責任。

参加者又は受益者のための口座投資選択投資基金に関連するすべての受託責任は、投資を指導する参加者又は受益者に割り当てられる。持ち株会社、取締役会、退職委員会、投資委員会、受託者、または任意の参加会社は、投資指示に基づいていかなる行動をとるか、または任意の投資を行うことによって被ったいかなる損失にも責任を負わない。

1.8投資マネージャを任命し、集合信託に投資することを許可します。

(A)投資マネージャー。投資委員会は、信託基金全体またはいくつかまたは複数の投資基金の全部または任意の指定された部分の投資マネージャーとして、任意の1人または複数の個人またはエンティティを任命することができる。投資管理人は、ERISA第3条(38)にいう“投資管理人”を担当する資格があることを証明し、その支配下にある資産の受託地位を書面で確認する。投資管理者の委任は、投資委員会が指定した日から発効し、投資委員会が指定した日まで継続する。投資マネージャに委任された場合、その投資マネージャは、それによって制御された信託基金の任意およびすべての資産を管理、取得および処置する権利があるが、その権力が持株会社によって受託者に保留されている場合は例外である。投資マネージャが委任された場合、受託者は、投資マネージャに対するいかなる責任も、またはしないすべての責任を免除され、受託者は、投資または他の方法で任意の投資マネージャが管理する資産を管理する義務がないであろう。

(B)集団信託。投資委員会は、収入規則第81-100条または任意の後続規則の規定に従って集団信託基金に投資することを信託基金の全部または任意の部分に指定することができ、集団信託基金は計画の一部として採択されたとみなされる。このような指定又は指示は、信託規定の受託者が維持する混合基金に投資する権限以外のものとなる。

1.9会社株の投票権および入札要件について。

(A)投票権。各参加者または受益者は、受託者がその口座内のすべての会社株に対してすべての投票権を行使するように指示する権利を有するであろう。可能な場合には、受託者は、参加者又は受益者の口座に会社株の断片的株式を合併し、当該等の断片的株式に投票し、指示を受けていない会社株のいずれかは、その割合が当該会社株の全株式と同じであり、投票権のある参加者又は受益者により受託者により投票される。

(B)要約引受権.各参加者または受益者は、受託者が以下の株式に対する任意の要約買収条項に従うか否かを指示する権利がある

会社株は、その口座中の会社株の全株式を受託者に提出し、受託者はこれらの指示に従う。可能な範囲内で、受託者は、参加者又は受益者の口座に会社株の断片的な株式を合併し、入札参加者又は受益者が入札した当該会社の株式の全株式の同じ割合で当該等の会社株を売却する。ERISAが別の要求をしない限り、受託者は、参加者または受益者口座に記入されたすべての会社株を、何の指示も受けていない会社株に渡すことはない。

第八条

口座に振り替える

1.1一般的なホームルール。2009年1月1日以降に1時間サービスを完了した参加者は、第VIII条の規定によりその口座に入る。2009年1月1日までに雇用を終了した参加者は、雇用終了日に発効する計画または活動計画(場合によっては)に応じてその口座に入る。

(A)完全にホームアカウント。参加者はいつでも以下の指定されたサブアカウントを完全に付与されるだろう。

(1)税引後活動口座

(2)2001年税引後勘定

(3)2002年前の税引後勘定

(4)税引前勘定

(5)GPI雇用主マッチングアカウント

(6)図解雇用主勘定

(7)1987年前のグラフィック雇用主勘定

(8)2004年前のRICマッチングアカウント

(9)QNECアカウント

(10)展示期間口座

(11)Rothアカウント

(12)給与現場雇用主非安全港競技口座

(13)給与フィールド利益共有アカウント

(14)給与スマーフDB置換口座

(15)ローズシティ競技アカウント

(16)ローズシティ利益共有アカウント

(B)補充雇用主納付および試合直接格付け(2008年までのスマーフ競技)、芸術段ボール雇用主、および芸術ダンボール競技口座。第8.2、8.3、8.4節に別の規定がある以外に、各参加者の補充雇用主支払い口座、試合直接等級(2008年前のスマーフ競技)口座、芸術段ボール雇用主口座、および芸術段ボール競技口座は、以下の帰属スケジュールに従って、参加者の帰属サービス年限の合計に基づいて帰属する

帰属サービス年限帰属率

参加者のアカウントで記入します

Less than 1 Year 0%

1 Year, but less than 2 20%

2 Years, but less than 3 40%

3 Years, but less than 4 60%

4 Years but less than 5 80%

5 Years or more 100%

それにもかかわらず、参加者が2023年1月1日以降に1時間サービスを完了した場合、参加者のホームサービス年数の合計に基づいて、以下のホームスケジュールに従って、その雇用主補充供給アカウントに全額帰属する

帰属サービス年限帰属率

参加者のアカウントで記入します

Less than 1 Year 0%

1 Year or more 100%

(C)1時間当たりの外地自動支払い口座と、1時間当たりの外地雇用者との一致口座。第8.2、8.3、および8.4節の規定に加えて、各参加者の1時間当たりの現場自動支払いアカウントおよび1時間当たりの現場雇用主マッチングアカウントは、参加者の帰属サービス年限の合計に基づいて以下のホームスケジュールに従って帰属される

帰属サービス年限帰属率

参加者のアカウントで記入します

Less than 3 Years 0%

3 Years or more 100%

1.2正常な退職年齢、死亡、障害、またはいくつかの非自発的終了に達したときに付与される。

第8.1条の規定にもかかわらず、参加者のアカウントは、以下のいずれかのイベントが発生した場合には100%付与され、没収できない

参加者が従業員に雇われたときに正常な退職年齢に達した場合

参加者は、依然として従業員として雇用されているときに死亡する(または第8.8節の規定による)

参加者はまだ従業員として雇われているときに障害になっています

参加者は、すべての参加会社の雇用が2008年3月1日以降に非自発的に中止された；参加者が参加会社と適切な解除協定を締結したことを前提とする。

1.3資産剥離終了時の帰属。第8.1条の規定にもかかわらず、参加者が資産剥離終了を経験した場合、その参加者は、退職委員会が決定したその口座に100%帰属しなければならない。

1.4特別なホームルール。第8.1条の規定にもかかわらず、参加者の口座は、付表Aに規定されている範囲内で100%既得及び没収不可の口座となる。

1.5再就職後の没収および帰属の時間。

(A)没収の時間。そのアカウントに100%帰属していない参加者がすべてのアクセサリ会社に雇用されたことを終了した場合、そのアカウント内の非帰属金額は、そのアカウントから除去され、(I)参加者がアカウント帰属部分の全ての割り当てを受信した日、または(Ii)参加者が5回連続してサービス中断後の計画年度に、割り当てに使用することができ(5.5節に規定する方法で)、本明細書に記載された回復ルールによって制限されるであろう。参加者が雇用終了時にそのアカウントに既得権がない場合は、雇用終了時に現金割り当てを受けたとみなされ、本節の没収条項は適用される。参加者が連続サービス中断5回以上前にアクセサリ会社に雇われたことを回復しなかった場合、そのアカウントの非既得性部分は没収され、回復されないであろう。当該参加者が連続して5回のサービス中断が発生する前に付属会社に雇用されたことを再開した場合、非帰属額は、本契約第(B)又は(C)項の条項(場合によっては)に基づいて回復する].

(B)分配後の再就職及び帰属。参加者が再就職の日までに口座にすべての既得権の分配を受けている場合には，3.7(A)節の規定が適用される。再就職時には、再雇用された個人は、第8.1条に基づいてその口座内の既得権益を決定するために、以前に稼いだすべてのホームサービス年数に直ちに計上される。

(C)任意の分配の前に再雇用および帰属。参加者がそのアカウントに既得利益がない場合(彼のアカウントが現金化されているとみなされるように)、そのアカウントは第3.7条の条項に従って回復され、その後、没収が発生していないように、本条第VIII条のすべての帰属規則によって制限されるであろう。

1.6部分割当て後のホーム.

参加者が第8.1(B)条に従ってホームされたアカウントから割り当てを受信し、アカウント内に完全に帰属しておらず、その後、1年以上のホームサービスを取得した場合、参加者は、参加者がすべてのアクセサリ会社に雇われたことを終了し、(Ii)アカウントの非帰属部分が没収されるように連続5回のサービス中断を生成する前に、参加者のアカウント内の既得権益、または(Iii)第8.1節の条項に従って100%に帰属する。本プロトコルの8.2、8.3、または8.4(最も早いものを基準とする)は、以下の式により決定される

X= P (AB+D) - D,

ここで、Xは関連時間(すなわち、アカウントの既存百分率がこれ以上増加できない時間)における既存の資本であり、Pは時間に関する既存の百分率であり、ABはそのアカウントの関連時間における残高であり、Dは割り当てられた金額である。

1.7ホーム別表の改訂。

本協定には逆の規定があるにもかかわらず、どのような場合でも、本計画の任意の修正案の条項は、本計画の下で得られたいかなる参加者の既得率も低下させない。本計画の任意の影響を与える帰属条項の修正は，本節の規則によって制約される.

(A)帰属将来の供給への変更。計画の改訂は、参加者の後日の供給の既得百分率に直接影響を与え、3年以上のホームサービスを有する任意の参加者は、任意の変更を行う前に、計画内の付表に基づいてそのアカウントの既得百分率を計算することを選択することができ、退職委員会は、この選択を行う権利を各参加者に通知することができる。選択された期間は、改正が採択された日から、または採択された日から計算され、(I)改正が採択されてから60日後、(Ii)改正が施行されてから60日後、または(Iii)参加会社または退職委員会が参加者に改訂に関する書面通知を行ってから60日以内である。

(B)既存アカウントのホームを変更します。各参加者のアカウント残高は、(I)改正前の計画条項に従って適用される帰属率、または(Ii)このように改正された計画条項に従って適用される帰属率のうちの大きな1つに等しい、日付または計画の任意の修正案が発効した日または前に計算されるべき入金残高に帰属する。

1.8軍兵役。

参加者が2007年1月1日以降に亡くなり、合格兵役中に参加者の遺族が、その計画に応じて提供された任意の追加福祉(合格兵役期間に関連する入金を除く)を享受する権利があり、参加者が仕事を再開した場合、その後、死亡により雇用を終了する権利がある。

第9条

在職中の引き出しとローン

1.1ハード撤退。

(A)苦しい撤退のパラメータ.第9.11節の規定に適合する場合には、参加者は、困難により次の指定されたサブアカウントから(優先順位で)資金を引き出すことができる。

(1)2001年税引後勘定

(2)図解雇用主勘定

(3)税前勘定(追徴金及びその投資収益に関する部分、及び2019年1月1日までに抽出された金は、1988年12月31日以降に得られた投資収益は含まれていない)

(4)税引前口座(追徴金に関する部分、及び2019年1月1日以降に抽出された部分、その投資収益)

(5)給与スマーフDB置換口座

(6)給与フィールド利益共有アカウント

(7)Roth勘定(追跡入金に関する部分を除く)

(8)Rothアカウント(追跡入金に関する部分)

本項(A)項では、参加者の即時かつ深刻な経済的ニーズを満たす必要があれば、退会は“困難”によって提出されます。財政難による脱退は、困難による参加者の他の資源が合理的に得られない直接財政需要を満たすために必要な額を超えることはできない。退職委員会は、関連するすべての事実と状況に基づいて、参加者に切実で深刻な経済的需要があるかどうか、およびその計画の困難から引き下がる必要があるかどうかを決定する。

(B)切実な財政需要。“計画”については、(I)“規則”第213(D)節(調整後の総収入の7.5%を超える費用が考慮されていない)に記載されている医療費、(B)参加者、その配偶者、または養育者(“規則”第152節で定義されているように、(B)(1)、(B)(2)および(D)(1)(B)項)、(Ii)購入(担保融資支払いを含まない)参加者の主な住所、および(B)(1)(B)項、(I)購入(担保ローン支払いを含まない)参加者の主な住所、および(I)“規則”第213(D)節に記載されている限り、差し迫った重大な財務需要が存在する。(3)参加者、その配偶者又は養育者に今後12ヶ月後の中学校後の教育の授業料、関連教育費及び食事宿泊費を支払う(“規則”第152条の定義を参照。(B)(1)、(B)(2)及び(D)(1)(B)第2項)(4)参加者がその主要な住所から追放されたり、担保参加者の主な住所により担保償還権を喪失したりすることを防止する必要がある。(V)参加者の故両親、配偶者、子供又は扶養者の葬儀又は葬儀費用を支払う(“規則”第152条の定義を参照。その中で(D)(1)(B)項を考慮しない)、又は(Vi)死傷者をもたらす資格がある参加者の主な住所の修繕費用

規範第165条(規範第165(H)(5)条、及び損失が調整後の総収入の10%を超えるか否かは考慮しない)。

(C)財政的必要を満たすために必要である.参加者が本計画および関連会社が維持するすべての他の繰延補償計画の下で既存のすべての他の利用可能な割り当て(規則404(K)節に従って割り当てられた従業員持株配当金を含むが、融資または困難な抽出を含まない)を取得しない限り、脱退は、参加者の直接および深刻な財務需要を満たすために必要とみなされない。さらに、参加者は、その現金または他の流動資産が需要を満たすのに十分ではないことを(書面、電子媒体、または国税局に規定された他の形態で)示さなければならない。退職委員会は退職委員会が実際に反対の状況を知らない限り、参加者の陳述に依存することができる。

1.2ローリングアカウントの引き出し。

第9.11節の規定によれば、参加者は、その展示期間アカウントの全部または一部を抽出することを要求することができる。

1.3税引後2002年前および税引後アクティブアカウント引き出し。

第9.11節の規定に適合する場合、参加者は、以下に決定したサブアカウントの全部または一部を撤回することを要求することができる(優先順位)。

(1)税引後2002年前勘定(1987年1月1日までの税引き後供出に係る部分は、投資収益を除く)

(2)2002年前税引後勘定(1986年12月31日現在の税引き後供出及びその投資収益分)

(3)税引後2002年前勘定(1987年1月1日までに行われた税引き後供出の投資収益に関する部分)

(4)税引後活動口座

1.4 59.5歳以前の引き出し。

9.11節の規定に適合する場合、59.5歳未満の参加者は、以下で決定された既存のサブアカウントの全部または一部の撤回を要求することができる(優先順位で)。

(1)2002年前の税引後勘定

(2)展示期間口座(税引後支払いに関する部分)

(3)展示期間口座(税引前納付に関する部分)

(4)2004年前のRICマッチングアカウント

(5)1987年前のグラフィック雇用主勘定

1.5歳59.5歳、退縮した。

9.11節の規定に適合する場合、59.5歳未満の参加者は、以下で決定した既得サブアカウントの全部または一部を抽出することを要求することができる(優先順位で)。

(1)2002年前の税引後勘定

(2)展示期間口座(税引後支払いに関する部分)

(3)税引後活動口座

(4)マッチング直販(2008年前のS-FITマッチング)アカウント

(5)給与スマーフDB置換口座

(6)給与フィールド利益共有アカウント

(7)1時間当たりの現場雇用主マッチングアカウント

(8)受給現場雇用主非安全港競技口座

(9)展示期間口座(Roth入金に関する部分)

(10)展示期間口座(税引前納付に関連する部分)

(11)2004年前のRICマッチングアカウント

(12)1987年前のグラフィック雇用主勘定

(13)2001年税引後勘定

(14)図解雇用主勘定

(15)ローズシティ利益共有口座

(16)税引前口座(追徴金とは無関係な部分)

(17)税引前口座(追徴金に関する部分)

(18)GPI雇用主マッチングアカウント

(19)ローズシティ競技アカウント

(20)QNECアカウント

(21)Rothアカウント(寄付金の追跡とは無関係な部分)

(22)Rothアカウント(追跡入金に関する部分)

(23)芸術段ボール試合台帳

(24)アートダンボール雇用主アカウント

1.6歳65歳で引退。

9.11節の規定によれば、正常退職年齢に達した参加者は、以下のように決定された優先順位で、その口座の資金の全部または一部を抽出することを要求することができる。

(1)2002年前の税引後勘定

(2)展示期間口座(税引後支払いに関する部分)

(3)税引後活動口座

(4)マッチング直販(2008年前のS-FITマッチング)アカウント

(5)給与スマーフDB置換口座

(6)給与フィールド利益共有アカウント

(7)1時間当たりの現場雇用主マッチングアカウント

(8)受給現場雇用主非安全港競技口座

(9)展示期間口座(Roth入金に関する部分)

(10)雇用主の戸籍を補充する

(11)1時間当たりの現場自動支払口座

(12)展示期間口座(税引前納付に関連する部分)

(13)2004年前のRICコンテストアカウント

(14)1987年前のグラフィック雇用主勘定

(15)2001年税引後勘定

(16)図解雇用主勘定

(17)ローズシティ利益共有口座

(18)税引前口座(追徴金とは無関係な部分)

(19)税引前口座(追徴金に関する部分)

(20)GPI雇用主マッチングアカウント

(21)ローズシティ競技アカウント

(22)QNECアカウント

(23)Rothアカウント(寄付金の追跡とは無関係な部分)

(24)Rothアカウント(追跡入金に関する部分)

1.7合格のストレージ層分布。

第9.11節の規定に該当する場合には、参加者が179日以上現役を召喚されたり、予備役部分のメンバーである(米国法典第37章第101節で定義されているように)召集された兵役が179日を超える場合には、命令または召喚の日から現役期間が終了するまでの期間内にその全部または一部の税前口座およびROTH口座を抽出することを要求することができる

1.8移行アカウントの割り当てと引き出し。

以前の計画(I)許可コード第411(D)(6)節保護された在職抽出(第9.1、9.2、9.3、9.4、9.5、9.6および9.7条に許可されたものを除く)、および/または(Ii)1つまたは複数のコード411(D)(6)条一般に許容されない保護された割り当て形態を許可する場合、そのような保護された抽出された福祉を反映する移転アカウントおよび以前の計画下の割り当て形態を有する参加者は、抽出および/または割り当てを許可することができる。主体振込口座内の金額の全部または一部は、この計画が法規411(D)(6)節の要件に適合するように、その方法および遵守された規則および制限が以前に計画された規則および制限と同様である。

1.9参加者にローンを提供します。

(A)ライセンスの付与。参加者、受益者、候補受取人への融資[ERISA第3(14)条で定義された利害関係者は誰であるか]一般的に、退職委員会が適切かどうかを自ら決定し、行政的に実行可能な期間内に、このようなローンの発行が許可される。本項に規定する制限及び融資規則に含まれる統一及び非差別的規則に該当する場合、受託者は、資格に適合する参加者、受益者又は代替受金者が退職委員会が承認した用紙で適切な申請を行った後、借主に1又は複数の融資を行うことができる。

(B)非差別的政策。すべての参加者、受益者、候補者は一人当たりローンを受けることができます[ERISA第3(14)条で定義された利害関係者は誰であるか]融資規則の規定により、合理的に同等の上で、個人の人種、肌色、宗教、年齢、性別又は国籍を考慮しない。高給従業員の借り手は、他の借り手が利用可能な金額よりも高い融資を受けることはできないが、この制限は、本節の他の制限の下で、既存口座残高の実際の金額にかかわらず、各借り手の既存口座残高の同じ割合を各借り手に貸すことができると解釈されるであろう。条件を満たした個人は，退職委員会が時々作成した非差別的な手続きに基づいて，書面，電子，または退職委員会が作成した他の形態の申請を提出することで融資を申請することができる。

(C)最低貸金額。どのローンの最低額も1，000元または退職委員会が時々決めたより低い金額である。

(D)最高貸金額。いつでも返済されない可能性のある融資の最大数は融資規則に規定されている数量である。また、融資金額が融資規則で規定された金額を超えた場合は、本計画のいずれかの借り手に融資を提供してはならない。

(E)警備員が十分かどうか。すべての融資は、借り手の口座残高のうちの1ドルを質とする：(I)融資元金に加えて退職委員会が、融資の支払利息を保証するために適していると考える追加金額(ある場合)、および(Ii)は、いずれの場合も(合計した場合)

すべての未返済融資)は、融資発行直後に借り手の既得口座残高の50%を超える。本文に反対の規定があっても、その担保の質は退職委員会が要求した方法と金額に従って行われ、そのローンが十分な担保とみなされるようになる。もしローンの担保が支払い承諾に対する補足と支持である場合、その担保の質的方法がローンを滞納する際に担保償還権を売却、キャンセルすることができるようにし、また、その担保の価値および流動性が融資が元金または利息損失をもたらさないことを合理的に予想するのに十分である場合、そのローンは“十分な保証”とみなされるであろう。このような保証の十分性は、通常のビジネス環境下で、関係者間で独立した条項で他の同じ取引が行われない場合、保証の種類および金額が必要となる保証の種類および金額に基づいて決定される。融資未返済期間中に、参加者が引き出しや分配を取得する資格がある場合には、抽出または分配により取得した参加者の口座の金額がその金額を超えないようにし、参加者の口座残高がその時点で未返済の融資の元金よりも低くなるようにする。

(F)金利。ローン規則の規定によると、本計画のローンは合理的な金利を支払わなければならない。この融資が計画に提供されたリターンが、同様の場合に融資事業者が徴収した金利に見合った場合には、“合理的な金利”を有するとみなされる。一般的に、退職委員会は、任意の計画融資の金利について決定し、主に1つまたは複数のローカル銀行または他の融資機関が同様のローンについて受け取る金利に基づいて、融資を保証するために約束された担保を特に考慮する。

(G)融資支払いを口座貸手に記入する。ローンは借り手の方向性投資とみなされ、ローンのために支払われる任意の元金と利息はその総口座の一部とみなされる。融資規則の規定により、元金及び利息毎に貸金参加者口座の投資基金を記入する。

(H)違約時の救済措置。任意のローンが満期時またはローン規則に規定された期限内にまだ支払われていない場合、退職委員会はそのローンが延滞していると発表することができる。退職委員会は、借入者がこの失責行為を救済することを可能にするために、融資規則に従って適切と思われる行動をとることができ、または他の方法で超過支払いまたはローンの未返済残高を回収することができる(場合によっては)。他の事項に加えて、退職委員会の行動は、ローンを取得するために質抵当された借り手口座の全部または任意の部分をこのような融資の償還に使用することを含むことができ、ただし、退職委員会は、規則72(P)条の条項に基づいて、違約後に返済されていない融資残高の任意の部分を借り手の課税収入と見なすことができるが、未返済融資残高のいずれかの部分は、この減少を分配とみなさない限り、減少を分配とみなす場合、守則第401(K)(2)(B)条の特別な分配制限に違反しないことを条件とする。

(I)休暇費用の返済を一時停止する。ローン規則の規定により、本計画に基づいてローンの返済を一時停止することができます。また、軍人休暇期間中、未返済ローンの金利は、2003年の“軍人民事救済法”を遵守するために必要な程度に低下する。

1.10レコーダ変換ルール。

計画を変更するための保管人は，第IX条に何らかの逆の規定があっても，退職委員会は一定期間を指定することができ，その期間内に引き出しや融資を行うことができない。

1.11一般ルール。

(A)選挙は退選する。すべての脱退申請は、退職委員会の合理的な要求の時間に提出され、退職委員会が提供する表を採用して、対話型電話またはインターネットシステムを介して、または退職委員会に規定された方法で提出される。

(B)引き出し金。任意の引き出しの金額は、退職委員会が正しく記入された引き出し申請を受けて承認した後、できるだけ早く一度の現金で参加者に支払うことができ、その金額が会社の株式基金に投資され、引き出しが第9.1条に基づく困難な引き出しでない限り、参加者は、会社の株のすべての引き出し部分を受け入れ、任意の断片的な株式を現金に変換することができる。参加者のための任意の引き出しを行う際には、退職委員会の政策により、彼の口座は、その口座から特別に割り当てられる行政費用(例えば、小切手処理費)に計上される可能性がある。いかなる撤回も第10条とその条のすべての要求に基づいて支払われる福祉とみなされるだろう。

1.12ハリケーン·マタイと関連したいくつかの困難な撤退。

任意の参加者については、(I)2016年10月4日(2016年10月3日、フロリダ州)の主な住所は、ハリケーンマシューによる破壊により連邦緊急事務管理庁によって連邦緊急事務管理庁によって個人援助の県の一つとして決定され、(Ii)雇用場所は、この適用日にこれらの県のうちの1つに位置するか、または(Iii)その直系祖先または子孫、養育者または配偶者がこの日にこれらの県のうちの1つに主要な住所または就業場所を有する場合、米国国税局2016-39公告および他の財務省の指導に基づいて困難な抽出を行うことができる。その規定は、参照によって本明細書に組み込まれる。

1.13コロナウイルス関連分布

(A)脱退可能かどうか.本計画には、2020年4月4日から2020年12月30日まで、資格に適合する参加者は、既存のアカウントの全部または一部がコロナウイルスに関連する配信を抽出することを要求することができるが、本節および持ち株会社または任意の関連会社によって維持されている他のすべての計画の下で同様のコロナウイルス関連配信条項に従って受信された引き出し総額は、100，000ドルを超えてはならない。

(B)合格参加者決定.本節で言えば、“合格参加者”とは、(I)米国疾病管理·予防センターによって承認された試験(連邦食品、薬物および化粧品法によって許可された試験を含む)によってコロナウイルス感染と診断された参加者、(Ii)その配偶者または扶養者(コード152節に定義されているような)によってコロナウイルス感染と診断された参加者、または(Iii)以下の理由で不利な経済的結果を受ける参加者を意味する

(一)コロナウイルスにより隔離され、休暇、解雇、または勤務時間を減少させた参加者、その配偶者、またはそれと同居している者

(二)加入者、配偶者、又は加入者と同居している人は、コロナウイルス感染により子供の面倒を見ることができない

(3)コロナウイルスの原因により、参加者、その配偶者、またはそれと同居している人が所有または経営している企業が休業または営業時間を短縮する

(4)コロナウイルスにより参加者、その配偶者、または参加者と同居する者の賃金または自己雇用収入が減少する

(5)参加者、その配偶者、または同居している人がコロナウイルスにより仕事の招待をキャンセルしたり、作業開始日を延期したりする

(六)米国財務大臣(又はその代表)が決定した他の要因。

退職委員会は、退職委員会が実際に逆の状況を知っていない限り、参加者が合格参加者となる条件を満たしていることを証明することに依存する。本項(B)項について言えば、“コロナウイルス”という言葉はSARS-CoV-2ウイルス或いはコロナウイルス病2019(新冠肺炎)を指す。

(C)引き出しを支払う。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、本節により支払われた引き出しは一度の現金としてのみ支払われ、資格に適合した展示期間配分とはみなされない。

第十条

勘定から利益を支払う

1.1死亡以外の理由で支払わなければならない利益。

(A)福祉に対応する一般的なルールについて。本契約第(B)項の条項に基づいて、本契約第(C)項及び第10.3条に規定する制限を受け、参加者が死亡以外の何らかの理由で全ての付属会社への雇用を終了した場合、彼(又はその受益者、雇用終了後に死亡した場合)は、その口座に記入された既得金額の分配を取得又は開始する権利があり、当該分配は、分配の推定値を処理する日によって決定される。本条第10条の場合、“このような割り当てを処理する日付”とは、実際に支払いおよび/または処理が遅い日に行われても、推定値、行政または任意の他の手続きの遅延が原因である行政実践がこの目的のために決定された日付を意味する。

(B)配布時間。

(1)要約して述べる.本項(B)には別の規定があるほか、本項により参加者に支払われるべき福祉は、行政的に可能な場合には速やかに配布又は配布を開始し、以下の遅い日を基準とする。(I)参加者が死亡以外の何らかの理由で全ての関連会社に雇用されたことを終了するか、又は(Ii)参加者が書面選択(又は電子媒体選択を介して)を提出し、退職委員会に規定された方法で当該等の福祉を取得又は開始する。参加者の選択を有効にするために、彼の選択は、配信日または配信開始日までの180日以内に退職委員会に提出されなければならず、退職委員会(配布日の前に少なくとも30日、180日以下)は、彼の配信を延期する権利があることを彼に通知しなければならないが、参加者は、最低30日の通知期間を放棄し、期限が終了する前に彼の配信を受信または受信することを選択することができる。

(2)小口口座現金化。本項(B)の前述の規定にもかかわらず、任意の参加者がすべての関連会社の口座の既存部分が1，000ドル以下である場合、その福祉の全ての既得金額は、参加者が雇用を終了した日後に、実行可能な範囲内でできるだけ早く一度の現金分配の形態で参加者に自動的に支払われる。さらに、すべての共同会社の雇用を以前に終了した任意の参加者のアカウントの既得分が1，000ドル以下である場合、退職委員会は、その決定された時間に、そのような福祉の既得金額が自動的に一度の現金分配の形態で参加者に支払われることを規定することができる。もし参加者が解雇された時に彼の口座に既得権がない場合は、彼が解雇された時に口座上の現金分配を受けたとみなされ、8.5節の没収条項が適用される。

(3)参加者の支払権.本計画に相反する規定があっても、参加者がその福祉の分配をさらに延期するか、または分配請求を提出できないことを選択しない限り、いずれの場合も、計画年度終了後60日以内に参加者の福祉の支払いまたは支払いを開始することはできない。この計画年度は、以下の最も遅い日付を含む：(I)参加者が正常な退職年齢に達した日、(Ii)彼が計画に参加し始めた日の10周年、または(Iii)彼が全員との作業を実際に終了した日

本計画に従って支払いを開始する日または支払い開始日の前に支払い金額を決定できない場合、支払いは、本計画に従って支払いを決定できる最初の日から60日以内に支払うか開始するよりも遅くない。

(4)要求の最小分布.本計画には逆の規定があるにもかかわらず、参加者のアカウントは、(I)参加者が70歳になった例年(2020年1月1日から施行され、参加者は2020年1月1日以降に72歳になる)、または(Ii)参加者がすべての付属会社との雇用関係を終了する例年とは遅くない4月1日に配布または配布開始される。参加者が5%の所有者である場合(規範416節の定義によれば)、福祉支払いは、参加者が70歳になったカレンダー年度の翌年4月1日に支払いを開始することよりも遅くない(2020年1月1日から施行され、参加者が2020年1月1日以降に70歳になった場合は72歳)。すべての分配は、規則第401(A)(9)節に従って行われ、規則第401(A)(9)(G)節の福祉規則、財務省条例1.401(A)(9)−1~1.401(A)(9)−9及び条例、収入裁決、通知及び他の国税局指導により規定される反映規則第401(A)(9)条のいずれか他の規定を含む。第(B)(4)項に係る任意の配布は、第401(A)(9)節の規定を満たすために必要な最低額であり、参加者が第10.4節で許可された形態で配信することを選択しない限り、必要となる。

上記の規定にもかかわらず、本項の規定及び第401(A)(9)条に要求される最低分割払いは、2020年に例年に支払うべき金額(第401(A)(9)(I)条がない場合には、2020年12月31日までに満了するか、2021年4月1日までに満了するか)には適用されず、参加者が別途選択されない限り、この条項に拘束された参加者は、2020年の分割払いを継続する。参加者が規範401(A)(9)(I)節と前文がない場合に本節で規定した支払いを受けることを選択した場合，そのような割当てはその計画の適格な展示期間割当てとはみなされない

(C)再就職の遅れ。参加者が第(A)項の条項に従って給付支払いを取得または開始し、その後、その口座が全額配信される前に関連会社に再雇用される資格がある場合、参加者への配信は、参加者が再び計画から配信を受ける資格があるまで延期される。それにもかかわらず、参加者の福祉支払いが分割払いの形で支払いを開始した場合、このような分割払いの支払いは停止するのではなく、彼の再就職中に支払いを継続するだろう。

(D)兵役の分配。その税引き前口座とRoth口座の割り当てについては、参加者は現役期間中に30日以上の兵役を履行して解雇されたとみなされる。参加者が第(D)項に記載されていない場合には得られない配信を受けることを選択した場合、延期選挙は、配布日から6ヶ月以内に一時停止されるが、参加者が第9.7節で述べた合格予備役配信および本項(D)の下の配信を取得する資格がある場合には、第9.7節に基づいて合格予備役配信を受けることを選択したとみなされ、延期選挙は一時停止されない。

1.2死亡弔慰金。

参加者がその計画福祉の支払いを開始する前に死亡した場合、その参加者は、第10.6節の条項に従って退職委員会に提出された最近の受益者指定表で指定された受益者が、分配の推定日に決定された参加者の口座に記入された全ての既得金額の分配を得る権利がある。福祉は、参加者が死亡した日後に行政的に実行可能な場合にできるだけ早く(または、時間制限および基準要件が満たされている場合)行政的に実行可能な場合には、できるだけ早くこれらの受益者に一度に割り当てられる(まだ残っている配偶者が参加者の唯一の主要な受益者である場合、まだ残っている配偶者は部分的に抽出を受けることができる)。ただし、参加者口座の既得部分が1，000ドルを超える場合、受益者または受益者は、第10.4節に規定する任意の支払い形態で後の分配を申請することができる。いずれの場合も、このような割り当ては、規範第401(A)(9)節の要求よりも遅くなってはならないが、そのため、2020年には考慮されない。退職委員会は、受益者の書面による同意を必要とすることなく、参加者の口座を受益者に分配するように受託者に指示することができる。

1.3税引前、Roth、およびGPI雇用主マッチングアカウントへの割り当て制限。

本計画には、(I)参加者の税引前、RothおよびGPI雇用主が一致する口座の金額、および(Ii)参加者の移転口座における(A)税前納付、(B)規範第401(K)条の実際の繰延パーセント試験を満たすための会社の納付、または(C)コード第401(M)条の実際の払込率試験を満たすための企業の納付に関する金額は、以下の場合において最も早く発生する前に当該参加者に割り当てることができないという逆の規定がある

参加者の死や障害

加入者は“財政管理条例”1.401(K)-1(D)(2)条の規定で退職した

この計画を終了することは、“財政条例”1.401(K)-1(D)(4)節の要求を満たすことを前提としている

参加者は59.5歳に達した

参加者の経済的困難

規範第72(T)(2)(G)(Iii)節で定義された“合格予備役配属”の参加者を獲得する資格がある.

1.4割り当て形態。

(一)方法。

(1)一度に支払いがあります。第(A)(2)又は(A)(3)項の規定に加えて、本計画による参加者又は受益者への任意の分配は、一括払いの形態で支払われる。

(2)分割払いとシステム引き出し。参加者または受益者は退職委員会が提供した表で定期的に選択することができる

一定期間内または別のシステムの撤退計画の下で月、四半期ごと、半年ごとまたは毎年均等に分割払い(投資収益と支払いの間の損失に応じて調整)が必要であるが、以下の条件を遵守しなければならない

(A)すべての分割払いまたはシステム引き出しは、規則第401(A)(9)節の要件に適合しなければならない。

(B)参加者が本計画から利益を得る分割払いが開始された場合、参加者は、その後の任意の時間に、そのような分割払いを修正することを選択し、そのような分割払いを停止することを選択するか、または一括払いの形態で残りのアカウント残高を受信することを選択することができる。

(C)ある期間内に均等分割の受給を開始した参加者が、支払い計画の福祉を開始した後であるが、そのすべての福祉分配の前に亡くなった場合、その受益者は、その後の任意の時間に、故参加者の既存のアカウントの残りの部分を一括払いで受信することを選択することができ、または故参加者が生きているときに支払われるべき同じ分割払いを受け取り続けることができるが、“規則”第401(A)(9)節の要件を遵守しなければならない。

(D)受益者が本条例第(A)(2)項の規定により決定された一定期間内に等額分割払いを受信し始めた場合、全額支払い前に死亡した場合、口座残高の残り既得額は当該受益者の遺産に割り当てられる。

(3)一部撤退。雇用関係を終了した後、参加者は、第10.1節に規定する他の方法で口座残り部分の支払いを開始する日までの任意の時間を選択して、その既存口座から部分資金を抽出することができる。

(B)直接展開期間割当て.参加者、配偶者、合資格家族関係令下の配偶者候補受金者又は任意の合資格展示期間割り当ての受益者が、当該合資格展期間配分を合資格退職計画に直接支払い、指定(退職委員会に規定された形式及び時間)が当該分配を支払うことを選択した場合、このような分配は、受託者が受託者に対して指定された合資格退職計画に移行する形で行われる。本規定については、受益者には非個人の受益者は含まれていないが、受益者が個人であるか、又は“法典”第401(A)(9)(E)節でいう指定受益者である信託の受益者を除く。

(C)割り当てられた資産.参加者または受益者への任意の分配は現金の形態で行われるが、参加者または受益者の口座が会社の株式基金に投資される限り、参加者または受益者は、会社の株式の全株式を受け入れ、任意の断片的な株を現金に変換することを選択することができる。本項(C)は、参加者が融資ルールが許容される範囲内で、当該参加者の本計画下での融資のために本チケットの直接展期間を選択することを妨げることはない。

1.5合格の国内関係注文。

退職委員会が適格家族関係令と考えられる家族関係令を受領した場合、計画は、所定の時間及び時間に、その適格家族関係令に該当する福祉を指定された受給者候補に支払う

“条件付き国内関係令”に記載され、第16.1(B)条で許可されるフォーマット。資格に該当する家族関係令で直ちに支払う必要がある場合、指定された利益は、退職委員会が注文が条件に適合していることを確定した後、実行可能な範囲内でできるだけ早く候補受取人に支払い、遅い場合は、時間制限及び規則規定が満たされた後に候補受取人に支払うことを規定する。合資格家族関係令に適合する範囲内で、候補受取人に支払われる金額には、受託者が処理して分配された推定日(ただし、その後を含まない)までの収益、利息、その他の投資収益が含まれる。参加者のアカウントが別の受取人に部分的に支払われるか、または対応する場合、参加者のアカウントの残りの部分は、それに応じて減少し、本条第10条の割り当て規定に従う。退職委員会は、必要または適切な範囲内で、別の受取人のために個別のアカウント(および任意の適切なサブアカウント)を設立し、利益を得るであろう。

1.6受益者称号。

(A)一般規定.本節の条項によれば、参加者は、退職委員会が決定した形式及び方法で指定され、本第10条に記載された福祉の受益者から利益を得ることができる受益者を随時再指定することができる。参加者は、その生存配偶者(ある場合)が唯一の主な受益者として指定されているとみなされ、その配偶者が、配偶者以外または配偶者以外の主要な受益者に参加者の全部または一部の利益を支払うことに同意しない限り、支払い方法は、合資格配偶者免除の規定および退職委員会が締結する可能性のある他の手続きに適合しなければならない。上述したように、参加者が退職委員会を決定し、満足させた場合、(I)配偶者またはその配偶者が見つからなかった場合、(Ii)彼は法律的に配偶者と別居していたか、またはその配偶者に遺棄された(現地の法律の意味で)、それを示す裁判所命令を持っていた；または(Iii)財政大臣が法規によって規定された他の許可がある場合があれば、既婚参加者は、制限された配偶者の免除を必要とすることなく、非配偶者の主要な受益者を指定することができる(制限された家族関係令が別途要求されない限り)。

(B)死亡または行方不明者の指定または指定はない。以下のことが発生した場合：

参加者が死亡したときは受益者を指定しなかった

参加者が指定した受益者は、本計画に従って当該人に金を支払う際にこの世におらず、指定されていないか、または受益者があるか、または

退職委員会は、参加者が指定した受益者に福祉を支払う最長期間内に受益者を見つけることができない

このような任意のイベントにおいて、参加者の受益者は、参加者の生存配偶者(ある場合)であり、そうでない場合は、参加者の遺産である。しかし、参加者に配偶者がまだ存在していない場合(または生存配偶者が参加者が亡くなってから一定時間以内に取得できなかった)、参加者が亡くなった後の合理的な時間内に参加者の遺産を代表して申請する人がいなければ、退職委員会はその全権裁量決定権で故参加者の相続人および/または親族のいずれか1人以上の個人が故参加者の口座を支払って肯定申告を提出する範囲内で、退職委員会はその全権決定権で受益者をその参加者の一部または全ての相続人および/または親族と決定することができる。受益者への支払いは、本計画における参加者の福祉を完全に満たすものとみなされ、この計画における福祉にさらなる責任を負うことなく、

会社、退職委員会、または受託者に参加する。上記の規定にもかかわらず、退職委員会は、任意の場合において、故参加者の任意の相続人または親族を公表またはその他の方法で探す義務はない。

1.7一部の個人が利益を失う。

本計画に相反する規定があっても、参加者または受益者の死亡に関与した個人が、任意の適用法律、州または連邦法(遺言相続、遺言、共同所有財産、債券および生命保険に関する法律を含むがこれらに限定されない)に基づいて、死者資産に対する任意の権益を奪われる可能性がある場合には、本計画の任意の規定に基づいて、そのような金額を支払うべき任意の個人に福祉を支払うことはない。本計画の場合、このような個人のいずれかは、参加者または受益者に先んじて(場合によっては)亡くなったとみなされるであろう。退職委員会は、この節の適用について決定するために、必要または適切な時間内に、本計画に基づいて支払われるべき福祉を割り当てないことができる。

1.8 Claims

(A)権利。参加者、受益者、または任意の他の個人またはその合法的に許可された代表(本明細書では総称して“申立人”または“申立人”と呼ぶ)が、計画、信託または計画または信託の任意の代理人または受託者に対して任意の訴え、クレーム、論争またはクレームを有する場合、(I)EIESA第502(A)(1)(B)条：(A)計画条項に従ってそれに支払われるべき福祉について、(B)計画条項の下で実行される権利、または(C)計画条項に従って将来の福祉を享受する権利を明確にする；または(Ii)ERISA第502(A)(2)または502(A)(3)条(ここでは総称して“クレーム”または“クレーム”と呼ぶ)に関する計画または信託の運営、管理または投資、またはそれに関連する受託訴訟のいずれかの態様に基づいて、クレーム者は、本節で規定する手続に従ってクレームを提出しなければならない

すべてのクレームは“適用制限期限”内に提出されなければならず、その期限を超えた後に提出されるいかなるクレームも禁止される。“適用される時効期間”は1年であり、以下の日付から計算される：(1)任意の過支払いについて、すなわち支払いまたは支払いがなされるべき日、(2)定期支払いの場合、すなわち一連の支払いのうちの最初の支払いが行われたか、または行われるべき日、または(3)他のすべての請求について、すなわち請求の対象となる訴訟が発生した日、または遅くなった場合、請求人のために合理的な職務調査を行った後に、その行動の日付を合理的に知ることができる。また、(C)項に基づいて任意の申立の全部又は一部の控訴が却下された後、申立人は1年間、退職委員会が控訴について決定した日から1年以内に、以下の条項に基づいて却下された控訴に関連する任意の申立について民事訴訟を提起するか、仲裁を展開することができる(請求者の適用に応じて)。その年の期間の後に開始されたどのような民事訴訟や仲裁も禁止されるだろう。クレーム者が10.8節に記載された手続に従ってクレームを提出していない場合、又は任意の理由で10.8節に記載されたクレーム審査手続を完全に使い切った場合、クレームに関連する任意の民事訴訟又は仲裁(適用される場合)は、クレーム対象の支払い又は訴訟が発生した日から1年以内に提出されなければならず、遅い場合は、クレーム者が合理的な職務調査を行った後にそのような行動を合理的に知った日から1年以内に提出しなければならない。前の判決があるにもかかわらず、クレーム者は第10.8節に規定する必要な行政手続を速やかかつ十分に使い果たすことができなかったにもかかわらず、このような民事訴訟又は仲裁を却下する根拠とする, 本項に基づいて速やかに提出しても。

(B)プログラム.申索は，本条例第(B)(1)又は(B)(2)項(誰が適用されるかに応じて)に従って退職委員会に書面を提出しなければならない。

(1)要約して述べる.第(B)(2)項に別段の規定がある場合を除き、退職委員会は、申請後90日以内に申請者に処分請求に関する書面通知を提出するが、特殊な場合には申請手続の期間を延長する必要がある場合には、退職委員会は、最初の90日の期限が終了する前に、延長期限が連続した90日間の追加期限を超えないように、申請者に期限の延長に関する書面通知を提出する。クレームが拒絶された場合，クレーム処理通知は，クレーム処理通知が却下の具体的な理由，引用計画の関連条項を提供し，クレーム者がクレーム審査をどのように改善するか及び/又はクレームを提出するかを説明し(適切な場合)，クレーム者が審査に不利な裁決を下す権利があることを説明する(I)ERISA第502(A)(1)(B)条に従って民事訴訟を提起し，本条例第(C)項による審査に不利な裁決を下した後にクレームを提出することを要求する。または(Ii)仲裁手続は、ERISA第502(A)(2)または502(A)(3)条に規定されるクレームに基づく仲裁手続のみであり、告発された過大な費用または投資ファンドの選択または監視によって引き起こされる、それに関連する、またはそれに関連するクレームを含むが、これらに限定されない。

(2)独立障害判定によるクレーム。退職委員会は、障害に基づく計画の下での福祉請求((I)社会保障障害福祉の資格を取得すること、または(Ii)会社が維持する任意の長期障害計画に基づいて直接または間接的に福祉の支払いを許可することを除く)について、申請提出後45日以内に請求を処理する書面通知を請求者に提出する。しかし、非退職委員会がコントロールできる事項が申請に関する期間を延長する必要がある場合、退職委員会は、最初の45日の期限が満了する前に、延長期限に関する書面通知を申立て人に提出し、延長期間は連続した30日間の追加期限を超えてはならない。また、非退職委員会がコントロールできる事項に追加的な延長処理時間が必要である場合、退職委員会は最初の30日間の延長期間が終了する前に、2回目の延展の書面通知を申立て人に提出し、この延長は連続した30日間の追加延長期間を超えない。第(B)(2)項に記載の任意の延期通知は、福祉権利に基づく基準を具体的に解釈し、クレームに関する決定を阻止する未解決の問題、及びこれらの問題を解決するために必要な追加情報を提供する。クレームが却下された場合，クレーム処理通知は，クレーム処理通知が却下の具体的な理由を提供し，当該計画の関連規定を引用して，クレーム者がクレーム審査をどのように改善するか及び/又はクレーム審査を提出するかを説明する(適切な場合), そして再審に対して不利な裁決を下した後、申立人はERISA第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利がある。却下通知はまた、(I)退職委員会がクレーム者の提出に同意しない専門家の意見を説明することを含むクレーム却下の決定を議論することと、(Ii)クレームを却下するために根拠となる特定のルール、基準または基準のコピー、またはそのようなルール、基準または基準が存在しないことを宣言することと、(Iii)クレーム者がクレームに関連するすべての文書、記録、および他の情報のコピーを無料で審査および取得する権利があることを示すこととを含むであろう。さらに、拒否通知は、労働省令256.503-1(O)部分で説明されたように、文化的および言語的に適切な方法で提供されるであろう。

(C)手続きを審査する.いずれの申立も却下された申立人は，退職委員会に要求した場合，本条例第(C)(1)又は(C)(2)項(いずれが適用されるかに応じて)に従ってその申立を却下する権利がある。クレーム者は、控訴準備のために、その計画に関連する文書および退職委員会が所有する文書を無料で審査することができる。

(1)要約して述べる.第(C)(2)項に別段の規定を除き，カバー核請求を記載した用紙は，申立人の立場に関する書面陳述とともに，申請書を受領してから60日以内に退職委員会に提出しなければならない

第二項に規定するクレームを却下する書面通知。退職委員会の決定は、再審請求を提出してから60日以内に行われ、請求者に書面で通知され、特殊な場合には、控訴処理期間を延長する必要がある場合、退職委員会は、最初の60日の期限が終了する前に請求者に書面通知を提出し、延長期間を60日以下とする。不利な場合、決定通知は、拒絶の1つまたは複数の理由を説明し、決定を行うための計画または他の文書の規定を説明し、請求者が(状況に応じて定める)(I)ERISA第502(A)(1)(B)条に従って民事訴訟を提起するか、または(Ii)ERISA第502(A)(2)または502(A)(3)条に従って提起されたクレームについて仲裁手続を提起し、本(D)項の規定に基づいて仲裁手続を提起することを含むが、これらに限定されない。告発された過大な費用や投資基金の選択または監視に関連している、または関連している。

(2)独立障害判定によるクレーム。障害(I)に基づいて社会保障障害手当を受ける資格、又は(Ii)参加会社が維持する任意の長期障害計画に基づいて福祉の支払いを承認することを直接又は間接的に行う場合には、計画に基づいて福祉の控訴を拒否し、再審査請求を含む表は、請求者の立場に関する書面声明とともに、本項(B)に規定する請求拒否の書面通知を受けてから180日以内に退職委員会に提出しなければならない。退職委員会の決定は、再審請求後45日以内に行われ、請求者に書面で通知される。特殊な場合には、控訴処理期間を延長する必要がある場合、退職委員会は、最初の45日の期限が終了する前に請求者に書面通知を提出し、延長期間を45日以下とする。退職委員会の覆核は、最初の不利な利益裁定を尊重せず、不利な利益裁定(すなわち控訴の標的)を下した個人でもなく、その個人の部下でもない個人によって行われる。医学判決に基づく不利な利益裁定の全部または一部の控訴が裁決されたとき、退職委員会は、医学判決に関連する医学分野で適切な訓練および経験を有し、控訴の対象となる不利な利益裁定について意見を聞いた個人でもないヘルスケア専門家に相談する, このような個人の部下でもありません新しいまたは追加的な理由に基づいて控訴を却下する前に、請求者に理由を無料で提供し、請求者が合理的な機会を持って回答することを可能にする。また、考慮、依存、または生成された証拠を含む、クレームに関連する任意の新しいまたは追加の証拠をクレーム者に無料で提供し、合理的な機会で応答することを可能にする。不利である場合、決定通知は、拒絶の1つまたは複数の理由を説明し、計画の条項または決定のための他の文書を説明し、請求人がERISA第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利を示し、計画に基づいて適用される任意の契約制限期間および制限期間が満了した日を含み、退職委員会がクレーム者の不利な福祉決定についてその提案を求めるすべての医学または職業専門家を指定する。却下通知はまた、(I)退職委員会がクレーム者の提出に同意しない専門家の意見(ある場合)を説明すること、および(Ii)クレームを却下するために根拠となる特定のルール、基準または基準のコピー、またはそのようなルール、基準または基準が存在しないことを宣言することを含む、控訴を却下する決定を議論することを含むであろう。さらに、拒否通知は、労働省令256.503-1(O)部分で説明されたように、文化的および言語的に適切な方法で提供されるであろう。

(D)拘束力のあるクレーム仲裁。

(1)総則.ERISA第502(A)(2)または502(A)(3)条に基づいて生成されるすべてのクレームは、これらに限定されないが、関連または関連によるクレームを含むが、これらに限定されない

告発された過大な費用または投資基金の選択または監視に関する論争は、ジョージア州アトランタ(または申請者の職場に最も近い他の大都市)で行われる拘束力のある最終仲裁によって解決され、(1)紛争発生時に有効な米国仲裁協会の“雇用争議解決規則”、ERISAに対して経験豊富な中立的な単一仲裁仲裁、および(2)前項(D)に記載の条項によって解決されるしかない。仲裁人はERISA第502(A)(2)または502(A)(3)条に基づいて適用される救済措置のみを裁くことができ、懲罰性、懲罰性または他の損害賠償を裁決する権利はない。仲裁裁決は，出願人の個人クレームのみが当事者当事者に対して拘束力を持ち，出願人以外のいかなる他人のクレームに対しても効力を持たない。このような仲裁を開始するための前提条件として、クレーム者は、第10.8条の強制クレーム及び控訴手続きを完全に使い果たさなければならない。

(2)個人仲裁のみ.申立人は、集団、集団、または代表に基づいて、任意の紛争を仲裁に提出するのではなく、個人のみを基礎としなければならず、計画によって引き起こされる、計画に関連する、または計画に関連する任意の集団、集団、または代表訴訟の任意の権利を放棄、または参加しなければならないが、計画に関連する任意のクレーム(“集団訴訟免除”)を含むが、これらに限定されない。しかしながら、管轄権のある裁判所がこの集団訴訟免除が実行できないことを発見した場合、カテゴリ、集団、または代表に基づく任意のクレームは、仲裁ではなく、管轄権のある裁判所(第16.3節に記載されているように)で提起され、裁決されなければならない。前項の規定を除いて、本(D)項は、強制的個人仲裁を“仲裁規則”が許容する最大範囲内で適用することを目的としているが(上述したように)、“仲裁規則”が当該仲裁要求のいかなる特徴も許可しない場合は、上記仲裁要求を保持し、仲裁要求が“仲裁規則”で許可されるように必要最小限の変更を行わなければならない。

(3)仲裁費用。法律の適用に別途要求がない限り、当社は仲裁人費用と仲裁廷費用を全額支払い、仲裁当事者は自ら仲裁費用(弁護士費を含む)を支払う；仲裁人はいかなる他の方法でもこのような費用を裁決する必要はない。下されたいかなる裁決も管轄権のある裁判所で確認することができる(16.3節で述べたように)。

(4)セキュリティ.いかなる仲裁も秘密であり、法律に別段の規定がある以外は、他の当事者の事前書面による同意を経ず、いずれか一方は本契約項の下のいかなる仲裁の内容又は結果を開示してはならないが、一方の監査役及び法律顧問への開示を許可してはならない。

(5)制御ルール.“雇用仲裁規則”が本項(D)と食い違っている範囲内では、本項(D)の条項を基準とする。

(6)法律を適用する。10.7節の仲裁手続きはERISAと連邦仲裁法に基づいて管理·実行されなければならない.

(E)分割可能性.第10.7節のいずれの規定も、請求人がERISAによる訴訟を提起する理由又は権利をいかなる方法で制限してはならない(ただし、彼は、本契約の規定以外の任意の裁判所が仲裁を提起する権利を有する)。10.7節のいずれかの規定が適用法律に抵触し、禁止されているか、または無効とみなされている場合、その規定は、それとは逆に、禁止または無効の範囲では適用されず、省略されているとみなされるが、本条項の残りの部分は、それによって無効とされてはならず、可能な限り十分な効力と効力を与えなければならない。

(F)クレームの弁済。本計画の規定に従って参加者又は受益者又はその法定代表者又は法定相続人に支払われる任意の金は、受託者、退職委員会及び参加会社が本合意に基づいて受託者、退職委員会及び参加会社に提出したすべてのクレームを完全に満たすことができ、受託者、受益者、法定代表者又は法律相続人は、これらの参加者、受益者、法定代表者又は法定相続人が受領書に署名し、受託者、退職委員会又は参加会社(状況に応じて決定された)の形態で発行することを要求することができる。入金および発行が必要であるが、参加者、受益者、法定代表者または法定相続人が、第10.1(B)条(分配の時間に関する)の条項を履行できない場合、そのような利益を任意の適切な裁判所または裁判所が指示する他の場所に分配または支払うことができ、裁判所の命令に従って処分することができ、そのような分配は、第10.1(B)条の要件に適合するとみなされる。

(G)行政手続きの要求を使い果たす.10.8節に記載されたクレームおよび控訴手続きをタイムリーに完了させることは、クレーム者またはそのクレーム者によって権利を主張する任意の他の個人またはエンティティの任意のクレームに関連する任意の法律、平衡法、または仲裁訴訟または手続きを開始するための前提条件となる。明確にするために、請求者は、(B)項に記載の予備請求手続および(C)項に記載の控訴手続を直ちに完了しなければならず、その後、EIESA第502(A)(1)(B)条に従って民事訴訟を提起することができ、または(Ii)EIESA第502(A)(2)または502(A)(3)条に従って任意の請求を拘束性のある仲裁にすることができるが、これらに限定されないが、過大料金または投資基金選択または監査によって引き起こされる、または関連する請求を含む。また、本条例第(C)項に基づいて上訴を却下する場合には、本条例(A)項に記載の1年間の時効期間が適用される。

1.9ロール分布の解釈。

合理的な時間内に[“仕様”第402(F)節の目的のために定義される]退職委員会は、本計画から参加者又は受益者に資格に適合した期間の分配(第9条で許可されたいくつかの引き出しを含む場合がある)を行う前に、当該参加者又は受益者に書面で解釈を提供する：(I)どの条項に基づいて、被分配者は、分配を他の適格退職計画に直接移転することができるか、(Ii)分配が他の適格退職計画に直接移行していない場合は、課税控除条項を要求する；(Iii)分配者が分配を受けた日から60日以内に、分配が合格退職計画に移行した場合、納税しない条項は、および(Iv)“規則”第402(F)節とその下のルールが要求可能な他の条項と規定.また、このような書面解釈は、2006年12月31日以降の計画年度内に発効し、参加者がこのような配布を遅延させなかった結果を説明する。

1.10誰も申請していない福祉。

参加者又は受益者が本条第X条に基づいて福祉を有する権利となった場合、退職委員会は、その全権適宜決定権を経て適切な勤勉な努力をした後も、当該参加者又は受益者を見つけることができなかった場合、当該参加者又は受益者が当該権益を享受する権利を有する日から3年以内に、当該参加者又は受益者の全ての勘定は放棄及び没収されたとみなされる。条件は、放棄された口座の割り当て後に当該参加者又は受益者が見つかった又はクレームを出した場合、当該放棄された口座の金額(放棄されたときからの投資収益又は損失に応じて調整されていない)が(放棄された口座、没収、信託収益又は参加会社の寄付から)適宜当該参加者又は受益者に回復されることである。また、退職委員会単独

この計画の最適な利益に合致すると考えられる場合、適宜決定権は、どのような戸籍の放棄日を定められた3年よりも長い期間遅延させることができ、また、その計画終了時に割り当てを支払わなければならない場合、退職委員会はその3年の期間が終了するまで待つ必要はない。

1.11誤払いを追討する。

参加者または受益者に支払われる任意の福祉の金額が計画条項に従って支払われるべき金額よりも大きい場合、その計画は、参加者または受益者の将来の福祉支払いをキャンセルまたは減少させることによって、超過した福祉金額を回収する。この計画に基づいて参加者または受益者に他の福祉を支払うことができない場合、退職委員会は、法律を適用して利用可能な方法を適宜採用して、参加者または受益者に超過した福祉金額を取り戻すことができる。

1.12レコーダ変換ルール。

本計画の保管人を変更するために、本条第X条に何らかの逆の規定があっても、退職委員会は一定期間を指定することができ、その間に分配を行うことができない。

第十一条

行政管理

1.1退職委員会。

(A)憲章を採択する.取締役会は1つの約章を採択して、退職委員会の管理及び維持手続きを列挙し、そしてこの計画に抵触しない範囲内で、退職委員会がその計画に関連する権利、責任及び責任を列挙することができる。

(B)退職事務委員会。退職委員会は、約章と計画に規定されたすべての権利、義務、責任を持ち、約章に基づいて管理と維持を行う。

1.2権力と責任。

(A)受託責任。退職委員会は、ERISA第3(16)条に規定する“管理人”の職責を履行し、本計画項の下の管理を完全に制御し、“憲章”、“計画”、“信託協定”に規定された職責を正確に履行できるように、すべての必要な権力を有する。退職委員会は、以下のように、指定された受託者としてその義務を履行する

本計画を説明し、本計画の下で発生するすべての問題を決定する

この協定の他の地域のすべての行政権をそれに授与する

従業員が計画福祉に参加する資格があるかどうかに関するすべての問題を決定する

任意の参加者または受益者が得る権利がある本計画の利点を決定する

利益を請求することについて事実を裁決する

参加者や受益者に関する記録を保存して保持し

連邦法または本計画が彼らに提供しなければならないすべての情報を準備して参加者に提供する

受託者が参加者および受益者のために個別のアカウントを維持し、必要な福祉を支払うことができるように、十分な従業員データおよびすべてのソースから受信された入金金額を準備して提供する

労働大臣、財務大臣、彼らの代表、および他のすべての適切な政府関係者に、法律規定がそのように提出または公表されなければならないすべての報告および他の情報を提出または公表する準備ができている

信託協定が許可された場合、福祉支払方法に関する指示と、計画中に要求または受託者が要求する他のすべての事項とを受託者に提供する

アシスタントと専門顧問を雇う

受託保証を手配する

この条例は利益申請の手続きを提供することを目的としている

時々受託者を指定する

本契約項の下の任意の記録保存または他の行政的責務を他の人または第三者に委託する

これらすべてはここでさらに説明されるだろう。

(B)他の権力。この計画の管理人を務めるほか、退職委員会は、計画の後継者である持株会社を代表して、前の雇用主にサービスを提供する権限や、特別な資格規則を確立する権限など、何らかの行動をとることを許可されている。上記のような権力及び持株会社を代表して計画の授権者として他の行動をとる場合、退職委員会は計画受託者として行動するとみなされない。

1.3平面図の構築。

退職委員会は、不正確な情報を誠実に受信または伝達すること、または行政ミスによるいかなる不公平を救済するために必要で適切なステップを取るだろう。このような救済措置は、米国国税局、労働部、または他の行政機関によって提供される任意の是正計画に基づいて任意の自発的な是正行動をとることを含むことができるが、これらに限定されない。退職委員会は、その唯一かつ十分な裁量でその計画を解釈し、その計画の管理、解釈、適用に生じる問題を決定するだろう。退職委員会は、一般的な規則に基づいても、特定の決定によっても、誰を差別したり、差別したりしないように行動し、類似した状況にあるすべての人を同一視するために行動するだろう。退職委員会はどんな欠陥を修正し、いかなる不一致を調和させるか、または本計画に関連したいかなる漏れも提供するだろう。

1.4アシスタントとコンサルタント。

(A)コンサルタントを招聘する。退職委員会は、必要または適切だと思う専門アシスタントやコンサルタントを招聘する権利があり、費用は持株会社が負担する(参加会社が公平に分配する)。当該等アシスタント及びコンサルタントの費用が持株会社によって支払われていなければ、退職委員会の指示の下、当該等の費用は信託基金が支払い、信託基金の支出とする。

(B)コンサルタントに依存する.退職委員会および参加会社は、本節で選択された会計士、弁護士、または他の専門顧問によって行われたすべての証明書および報告に依存する権利があるであろう；退職委員会、参加会社、および受託者は、そのような会計士、弁護士、または他の専門顧問のアドバイスまたは意見に誠実に依存する任意の行動において十分に保護されるであろう。このように取られた任意の行動は、彼らのすべての人およびその計画に興味を持つ他のすべての人に決定的になるであろう。

1.5投資委員会。

(A)憲章を採択する.取締役会は、投資委員会の管理·維持手続きを明らかにし、“計画”に抵触しない範囲内で、投資委員会が“計画”に関連する権利、義務、責任を規定する定款を採択することができる。

(B)責務.憲章に記載されている職責と権力のほか、投資委員会は次の職責と権力を担う

保険会社の独立口座で維持される資産を含む、本計画の資産の全部または一部の投資マネージャーに1人以上の人を任命し、

投資委員会のメンバーの間で投資委員会が実行している役割と権力を分配する

任意の適用法律の要求に基づいて、計画資産の投資が計画に従って参加者および受益者に福祉を提供し、管理計画の合理的な費用を支払うためにのみ使用されることを確保するための適切な行動をとること

一人以上の人を採用して投資委員会が実行する任意の責任や権力について意見を提供する。これらのアシスタントやコンサルタントの費用が参加会社によって支払われていない場合は、投資委員会の指示に従って信託基金から支払い、信託基金の費用とする。

1.6受託者の指示。

投資委員会は、受託者が計画条項を遵守し、遵守した場合の投資を支援するために、一般投資政策の指針と指示を受託者に提供する権利がある。

1.7賠償。

退職委員会、投資委員会、およびそのような委員会の各メンバーは、計画または信託に関連する任意の措置として、または行動していないことによって生じる任意およびすべての法的責任を補償するであろう。計画または信託に関連するいかなる申立に対して合理的に招いた支出、および計画または信託に関連する任意の妥協または和解によって支払われた任意およびすべてのお金を含むが、悪意のある行為または行動していないことは含まれていない。上記賠償は，法の適用により許容される範囲内で本計画の資産から行わなければならず，そうでなければ持ち株会社の資産から行わなければならない。

第十二条

権力と責任の分配

1.1会社をコントロールします。

(一)一般責任。計画の発起人である持株会社は、以下のような権力と責任を持つ

受託者、退職委員会、投資委員会を委任し、それぞれのパフォーマンスを監視した

受託者、退職委員会、および/または投資委員会にその職責を適切に実行するために必要な資料を伝達する

退職委員会および/または受託者が参加者および受益者とコミュニケーションするためのチャネルおよびメカニズムを提供すること；

この計画を中止します。

また、持ち株会社は法律又は法規に規定された職責を履行し、委任された退職委員会なしに計画管理人を担当する。

(B)会社の権力に参加する。本協定にはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、計画中に参加会社に明確な権力と責任を与える以外に、持株会社は参加会社の制御会社に適切と思われる権限と責任を適宜付与することができる。

1.2退職委員会。

(一)一般責任。退職委員会は第11条と憲章に規定された権力と責任を持つだろう。第11.2(A)節で述べた権力及び責任については、退職委員会は指定受託者となる。憲章、計画、または法律規定を除いて、退職委員会には他の権力や責任がない。

(B)権力の分配。退職委員会の任意の権力と責任分野が任意の他の計画受託者の権力と責任と重なる場合、退職委員会は他の受託者と協調してこのような権力と責任を実行する；前提は、退職委員会のこのような権力と責任に関する決定が最終的に制御可能になるということである。

1.3投資委員会。

第11条及び憲章に規定された権力及び責任については、投資委員会は指定された受託機関となる。投資委員会には、憲章、計画、及び信託基金が付与された権力又は職責を除いて、他の権力又は職責がない。

1.4受託者。

受託者は信託基金資産投資における受託者であり、信託協定に規定された権力と職責を有することになる。

1.5受託者の義務制限。

本計画、信託協定、または法律に基づいて許可を実施する以外に、受託者は、他の事項を処理する権利がないか、または他の事項を処理する責任がある。いずれの場合も、違反とみなされる行為又は不作為の責任又は権限が、他の受託者(指定受託者を含む)の受託責任又は義務の範囲内でない場合、受託者は、当該受託責任又は義務の違反に対して責任を負わないであろう。

1.6代表。

指定された受託者は、特定の受託責任(受託者責任を除く)を委任する権利がある。このような許可は、指定された受託者の意思に応じて許可される会社に参加する上級管理者または従業員または他の者に付与することができる。このような人は誰でも指定された受託者に辞表を提出することで辞任することができる。任意の理由で生じる穴は、適切な指定された受託者によって埋めることができ、または割り当てられた責任は、指定された受託者によって負担されるか、または再委任されることができる。

1.7受託ロールの多重化。

誰でも1つ以上の受託責任職に就くことができ、それぞれの受託責任に責任を負うことができる。

第十三条

改正、終了、養子縁組

1.1修正案。

本計画の規定は、取締役会(または憲章に規定された範囲内で、退職委員会によって随時および時々改訂されることができる

受託者側の同意なしに、いかなる修正案も受託者の役割や責任を増加させることはない

法律の適用が許可されている場合を除いて、いかなる修正案も、アカウント残高を減少させたり、既存のパーセンテージを減少させたり、オプションの形態の利益をキャンセルしたりすることはない

取締役会は、この節に基づいて、グラフィックパッケージ持株会社またはホールディングス会社の1人以上の高級管理者、または退職委員会または退職委員会のメンバーに改訂権限を譲渡する権利を保持する。

1.2終了します。

(A)停止権.持ち株会社はこの計画が無期限に継続することを予想しているが、その計画を随時終了するか、または取締役会の行動によってその計画への貢献を完全に停止する権利を保持している。いずれの場合も、退職委員会、投資委員会、各参加会社、および受託者は、直ちに書面でその決定を通知する[参加会社が本計画自体を終了する(計画全体を終了するのではなく)については、13.3(E)節を参照されたい。]

(B)完全終了時に帰属する.計画が持ち株会社によって終了または計画への貢献が完全に停止された場合、その日までのすべての参加者、受益者、または他の利息の相続人の口座は100%既得となり、没収できない。計画終了時に、退職委員会は、受託者(I)が引き続き信託合意の条項及び条文に基づいて、参加者及びその受益者の利益のために信託資産を管理及び管理するように全権的に指示するか、又は(Ii)法律の許可を適用する範囲内で、各参加者にその権益の価値を一度に支払い、すぐに信託を解散する。

(C)信託を解除する.退職委員会が信託解散を決定した場合、計画終了または退職委員会の決定(遅いものを基準とする)の後、計画下の資産をできるだけ早く現金または他の分配可能資産に変換して、以下に説明する信託資産の完全な分配を実現する。転換が完了した後、退職委員会で選択された日付には、その日付に計画口座を所有している各個人が割り当てられた総金額を取得し、その後、彼の口座にクレジットされる。このような各個人に割り当て可能な現金および他の財産の金額は、割り当てられた日に決定される(そのため、その割り当て日は、割り当て可能金額を決定する推定日とみなされる)。本稿で規定する分配を終了する場合、退職委員会は、受託者に、第10.10節(誰も受領していない福祉を処理する)に規定された任意の行動をとるように指示することができるが、同節に規定されたいつでも資金を保有する必要はない。計画に規定された費用制限内で、退職委員会は、信託基金の任意の満期および計上費用および負債、ならびに計画終了に関連する任意の費用(参加会社の利益のために発生する費用を除く)を支払うために、受託者に信託基金の資産を使用するように指示することができる。本計画に何らかの逆の規定があっても，本計画の終了時に退職委員会は

行方不明者又は受益者の口座をERISA第4002条に設立された年金福祉保証会社に移すことは、ERISA第4050(D)条の許可に基づいて選択することができる。

(D)部分終了時に帰属する.計画部分が終了した場合[“規則”第411(D)(3)条の規定によれば]影響を受けた参加者及び受益者の口座は、100%既得かつ没収できない口座となり、他の合格計画に移行しない限り、第X条に規定する方法及び時間に応じて割り当てられる。

1.3参加会社が本計画を採択します。

(A)プロセスに参加する.発効日から、持ち株会社は本計画の参加会社となる。退職委員会は任意の他の関連会社を参加会社として指定することができる。各参加会社の名称および参加の発効日は、退職委員会の記録に記録することができる。

(B)単一プラン.財政管理条例1.414(L)−1(B)(1)条については、この計画は単一計画とみなされるであろう。参加会社がこの計画に提供したすべての資産は、すべての参加者および受益者に福祉を支払うために使用されることができる。本計画の条項及び退職委員会の指示によると、本文書のいかなる内容も、企業がコスト配分、支払い、没収、その他の目的に貢献するための会社の単独計算への参加を禁止している資産と解釈されない。

(C)計画下の権力.参加会社の指定が依然として有効である限り、その参加会社は、本計画及び信託のすべての条項の制約及び制約を受ける。第13.1条(C)によれば、修正計画及び信託の独占的権限は、取締役会又はその指定者に付与され、他の参加会社は、計画又は信託を修正する権利がない。取締役会またはその指定者が通過する計画または信託の任意の改正は、各参加会社に対して拘束力を有し、その参加会社はこれ以上行動しない。

(D)“計画”への入金。参加会社は、第3条及び第6条に規定する時間及び金額で計画に貢献することを要求される。参加会社の計画への貢献(又は行う)は、退職委員会が決定した任意の公平な方法又は額でこれらの会社の間に分配される。

(E)プランを脱退する.退職委員会は指定参加会社の指定を終了し、任意の日から施行することができる。ある会社の参加会社としての地位は関連会社ではなくなった日から自動的に終了するだろう。そのような参加会社がもはや参加会社でない場合は、その脱退または終了の発効日からその従業員に関連するすべての費用および責任を負担しなければならない(本計画、規則、またはERISAの条項に基づいて生成される)。計画への参加を脱退または終了した会社は、そのような移転が持株会社または退職委員会の完全な裁量によって承認されない限り、計画された資産をその従業員の後続計画に移転することを示す権利がない。

1.4資産または負債の合併、合併、および移行。

本計画が任意の他の計画と合併または合併し、または本計画の資産または負債を任意の他の計画に移転する場合、各参加者および受益者には1つの計画がある

存続計画または譲受人計画(当該計画が当該等資産または負債合併、総合または移転後に終了するように)の利益は、当該計画がその計画がその時点で終了した場合のように、当該計画がその合併、合併または移転資産または負債の直前にその計画によって獲得される権利がある利益以上である。

第十四条

頭重足軽条項

1.1頭が重い計画年。

本第14条に記載の規定は、その計画が頭重軽計画と決定された任意の計画年度に発効し、当該計画においてこれらの規定と一致しない他の規定の代わりになるが、その計画が頭重軽計画の計画年度以降のいずれの計画年度でないと判定された場合、本条第14条の規定は、この後の計画年度には適用されない。また、本条第XIV条の規定は、規則第401(K)(12)又は401(K)(13)節の要件に適合する現金又は繰延スケジュール及び規則第401(M)(11)又は401(M)(12)節の要件に適合する均等給のみからなる計画年度には適用されず、また、規則416節又は守則の他の章が本条第XIV条のいずれの要件も必要としない場合は、効力又は効果を有さない。

1.2頭重脚軽状態の決定。

(A)申請。以下のいずれかが発生した場合、この計画は、計画年度の重量級計画とみなされる

本計画は、必要な統合グループまたは許可された統合グループの一部ではなく、計画年度の決定日まで、計画下のキー従業員としての参加者のアカウント価値がすべての参加者アカウント価値の60%を超える(コード416節およびその下の規則に従って決定される)；または

この計画は、計画年度の決定日に重量級の集団である必要な集合集団の一部である

計画が許容される重合集団の一部であり、重合集団が計画年度の第一集団でない場合、計画は、本(A)(2)項に規定する当該計画年度の第一集団とはみなされない。

(B)特殊定義.

(1)日付を決定する.“決定日”という言葉は、(I)計画の元の発効日を含む計画年度について、その計画年度の最終日、(Ii)計画の任意の他の計画年度について、すなわち前の計画年度の最終日であり、(Iii)参加会社又は連属会社(当該参加会社又は連属会社が規定又は許可された集合集団の一部である)が維持する他の各合資格計画のいずれかの計画年度については、上記(I)又は(Ii)項に従って決定された日であり、“計画年度”という言葉が当該各他の合資格計画の計画年度を指すようになることを意味する。任意の入金計画の下の任意の口座残高を定義する価値は、最近の推定日に決定されるか、または決定日が終了した12ヶ月の間、または同じカレンダー年度内の決定日が終了したときに計算される。

(2)コア従業員。“キーパーソン”という言葉は、コード第416(I)節及びその規定で定義された従業員を意味する。

(3)非コア従業員。“非肝心な従業員”という言葉はどんな非重要な従業員を意味する。この目的のために、前の重要な職員たちは非重要な職員とみなされるだろう。

(4)グループの統合を許す.用語“許可集約グループ”とは、必要とされる統合グループおよび関連会社によって維持または貢献される任意の他の合格計画を意味し、必要な集約グループと共に考慮される場合、仕様401(A)(4)および410節の要件を満たし続ける。

(5)必ず統合グループを記入する.用語“必要な集合グループ”とは、(I)当該計画年度または前の4計画年度のいずれか、基準401(A)節に適合する資格、および重要従業員が参加者の1人である各計画、および(Ii)この5年間に基準401(A)条の資格を満たし、第(I)項に記載された任意の計画が基準401(A)(4)または410条の要件を満たすことができるようにする他の各計画を含む関連会社の計画のセットを意味する。

(6)頭再構成。トップグループ“とは、グループに含まれるすべての決定された支払い計画の下でのキー従業員のアカウント合計(決定日から決定された)が、すべての従業員のために決定された同様の金額の60%を超える必須または許可されたグループを意味する。

1.3ヘビー級の最低寄与率。

(A)複数の固定払込計画。計画が重量級計画である任意の計画年度については、任意の非キー従業員のアクティブ参加者アカウントに割り当てられた会社納付総額(他の定義納付計画の場合の同様の納付に加算した場合)は、定義納付最低基準を下回らないであろう。もし会社の支払いが規定された最低支払い基準を下回った場合、その計画に基づいて追加の会社支払いを提供する。本明細書では、非キー従業員は、(I)非キー従業員が計画年度に1，000時間のサービスを完了できなかったため、または(Ii)非キー従業員がその報酬が所定の額を下回っただけで、または計画年度の延期選択ができなかったために参加範囲から除外された(または割り当てられていない)ために、本計画年度の最低納付を得ることができないことはない。

(B)確定拠出金·福祉計画。非キー従業員が本計画および関連会社によって維持される1つまたは複数の定義福祉計画に同時に保証されている場合、各非キー従業員がそのような定義給付計画および定義福祉計画の下で得られる福祉レベルが定義収益最低レベルを下回らず、かつ、その計画および任意の関連会社が維持する任意の他の定義供出計画の下で提供される任意の福祉が定義福祉最低レベルを下回らない場合、本(A)項に規定する最低供給レベルを満たすことになる。

(C)供給最低限度額を定義する。“固定納付最低限度額”という言葉は、本計画については、ある計画年度について非主要従業員ごとの在職参加者口座に割り当てられた会社納付最低限度額である。この額は、以下のいずれかの中で小さい

このような積極的な参加者の計画年度の報酬の3%または

この計画によると、年間計画に基づいて、任意の重要な従業員または要求された会社に貢献する最高報酬率。

本項(B)については、(I)持株会社が規則第401(K)条又は第401(M)条の反差別試験を満たすために行った合格非選択的供給は、会社供出とすることができ、(Ii)繰延税金供出(追跡供出を除く)及び一致供出を主要従業員の会社供出とする。(Iii)ペア供出金(規則第401(K)(12)又は401(K)(13)節に規定する現金又は繰延スケジュールに完全に適合する計画の下で行われた対供出金、及び規則第401(M)(11)又は401(M)(12)条に規定する対供出を含む)は、会社供出と見なすことができ、非主要従業員の最低供出要件を満たすことを考慮することができ、(Iv)遅延納税供出は、非主要従業員最低供出要件を満たす供出金に計上されない。

(D)確定された最低福祉。“最低定義福祉”という言葉は、固定福祉計画について、各非主要従業員の参加者が、ある計画年度に雇用主から納付して得られた最低課税福祉レベルを意味し、このレベルは、年間退職福祉として表される場合、(1)と(2)の積を下回ってはならない

非キー従業員がすべての関連会社から得た総報酬が最も高かった数年連続(5年以下)の平均給与に等しい

(I)2%に非キー従業員のサービス年数または(Ii)20%のうちの小さい者を乗じたものに等しい。

決定された最低福祉を決定するために、計画がサービス年数内に終了する計画年度の頂重計画でない場合、“サービス年限”にはサービス年数は含まれず、1984年1月1日までに開始された計画年限内に完了したサービス年数は含まれない。1984年1月1日までの年度の報酬と前年度終了後の年度の報酬は無視される。雇用主が提供する福祉のすべての課税項目は、この計画の足軽の年によるか否かにかかわらず、本節で規定する最低納付要件を満たしているか否かを決定するために使用することができる。

1.4軽量の最小帰属。

8.1節で規定される帰属スケジュールは、頭の軽い最低帰属要求を満たす。

1.5制約と要件の構築。

本第十四条に掲げる制限及び要求の説明は、“規則”に適用される条項に基づいて、本計画が合格を維持するために必要な最低法律要件を説明することを目的としている。参加会社は、本計画の運営に法律の要求を超えるいかなる制限も加えることを望んでいないし、本第14条の条項もこのような制限と解釈されることはない。したがって，本XIV条の条項および本計画中の任意の関連用語および定義は，本計画に最小限の制限を加えるように解釈および操作される.

第十五条

振替

1.1 GPI毎時間貯蓄計画に従って変換します

(A)GPI貯蓄計画から送金します。GPI時間貯蓄計画の参加者が計画の参加者となった場合、計画の規定は、参加者がその計画の保証者となった日および後に参加者に適用されなければならない。しかしながら、振込日まで、参加者のGPI時間貯蓄計画下のアカウントは、GPI時間貯蓄計画に保持され、計画の規定に従って管理され続けなければならない。

(B)GPI貯蓄計画への振込。本計画の下の参加者がGPI 1時間貯蓄計画の参加者となった場合、GPI 1時間貯蓄計画の規定は、当該参加者がGPI毎時間貯蓄計画の保証者となった日以降に適用されなければならない。しかしながら、移行日まで、参加者の本計画項目の下のアカウントは、本計画に保存され、本計画の規定に従って管理され続けなければならない。

第十六条

他にも

1.1利益が浪費されない条項。

(A)一般的な非譲渡要求.本計画の下の任意の口座、利益、支払い、収益又は分配は、法律によって許容される範囲及び本計画第(B)、(C)又は(D)項に規定する範囲を除いて、参加者又は受益者の任意の債権者のクレーム又は当該参加者又は受益者の任意の債権者の任意の法律手続きの制約を受けず、本合意が明確に規定されている範囲を除いて、当該参加者又は受益者は、本計画下の任意の口座、福祉、支払い、収益又は分配を譲渡、置換、予想又は譲渡する権利がない。

(B)家族関係令を制限する例外がある.

第(A)項の非譲渡要件は、1985年1月1日以降に入力された法規第414(P)節で定義された合格国内関係命令、または(Ii)1985年1月1日前に入力された任意の国内関係命令として決定されない限り、国内関係命令に従って参加者に支払われる任意の受益権の発生、譲渡または承認に適用される。退職委員会は家族関係令の適格な地位を決定するための合理的な書面手続きを確立するだろう。また，資格に適合する家族関係令で規定されている範囲内では，参加者の前配偶者は，その計画下のすべての目的の配偶者または配偶者とみなされる。

退職委員会は合理的な手続きを確立し、それに提出された適格な国内関係令に基づいて分配を管理するだろう。合資格家事関係令により任意の候補受取人に支払わなければならない額が1，000元以下であれば、退職委員会は受託者に過大金を支払うように指示し、全数支払いは合資格家庭関係令に基づいて任意の候補受金者の利益を支払わなければならない。適格家庭関係注文の条項が直ちに現金の支払いを許可しない場合、福祉は、その注文の条項と本計画の適用条項に基づいて候補受取人に支払われる。適格家族関係令により任意の受取人候補に支払われる金額が1，000ドルを超えていれば，その命令が別途規定されていない限り，候補受給者は随時分配を要求することができるが，参加者が70.5歳になる例年の最終日より遅れてはならない。本節によれば，候補受給者に支払われる金は，退職委員会が家族関係命令が適格家族関係命令であると判断した後にできるだけ早く支払うか，あるいは遅い場合には，条件に適合する家族関係命令の条項がこのような割当てを許可する場合に支払う.(なお10.5節を参照。)

(C)本計画融資の例外。受託者が任意の参加者または受益者に提供するすべての融資は、本計画における借主の権益を担保とする。

(D)計画違反罪の例外。以下の場合、本(A)項の非譲渡要件は、参加者が本計画に支払うことを要求された金額に対する参加者のアカウント、福祉、支払い、収益または分配に適用されない：

1997年8月5日以後，(I)当該計画に係る罪の有罪判決により生じた支払命令又は規定；(Ii)民事訴訟に基づく

ERISA IタイトルB第4部分に違反する(または違反の疑いがある)裁判所の判決(同意命令または判決を含む)、または(Iii)労働大臣と参加者との間の和解合意、または年金福祉保証会社と参加者との間の和解合意に基づいて、受託者または任意の他の人がそのタイトルの第4部分に違反(または違反の疑い)した判決；および

判決，命令，法令または和解協定は，命令または要求を本計画の全部または一部に支払うことを本計画に規定する参加者の福祉と相殺することを明確に規定している。

1.2タイトル。

本計画中の見出しと副見出しは参照を容易にするために挿入されており，本計画条項のいずれの解釈においても無視できない.

1.3建設、制御法、競技場。

“計画”の構築では，男性は女性と女性男性を含み，単数は複数と単数を含み，すべての場合，これらの意味は適切である.別の説明がない限り、任意の部分への参照は、本計画の部分への参照として解釈されるであろう。第10.8(D)(6)節で別途規定があるほか，本計画はジョージア州の法律解釈に従うが，ジョージア州の法律衝突原則を除いて，このような法律は連邦法律の先制を受けないことが条件である。申立人(第10.8(A)節で定義される)又は任意の他の個人又は実体によって提起された、本計画に関連する任意の訴訟(第10.8(D)条による強制仲裁の訴訟を除く)は、アトランタ支部ジョージア州北区米国地域裁判所でのみ提起又は提起されることができる。すべての従業員、参加者、受益者、候補受取人およびクレーム者は、本計画によって引き起こされた、本計画に関連する、または本計画に関連するクレームを有することによって、他のすべての裁判所における場所および管轄権を放棄する。しかしながら、任意のクレーム者が第10.8(D)節の強制仲裁条項を遵守できないか、またはこれらの条項に挑戦することを望む法律が実行可能であるか、またはこれらの条項が無効である場合、そのような訴訟または挑戦は、米国ジョージア州北区アトランタ支部の米国地域裁判所のみで提起されなければならない。申立人が法廷で第10.8(D)節強制仲裁規定の有効性、執行可能性又は範囲に疑問を提起して失敗した場合、申立人は法律で許容される最大範囲内で当該訴訟中の被告にすべての弁護士費を返済しなければならない, 彼らは原告の敗訴に対抗するために生じた費用と支出を弁明する。

1.4法律上不適切である。

退職委員会は、支払いを指示することを適宜決定することができ、受託者は、少数の行為能力または精神的または身体的な無行為能力または障害によって、またはその人の保護者またはその人の合法的な管理者に支払うか、または退職委員会によって他の方法で特定された他の人に直接支払うことができ、会社、退職委員会または受託者の当該支払いまたはそのような支払いの金額についてさらなる法的責任を負う必要はない。

1.5タイトルは資産であり、福祉は信託基金のみでサポートされている。

任意の参加者又は受益者は、その雇用終了又はその他の場合には、信託基金の任意の資産のいかなる権利又は権益を有してはならないが、時間に規定されているものを除く

この計画に基づいて規定された時間は、その後、その計画に基づいて信託基金の資産から当該参加者又は受益者に支払われる福祉に限定される。この計画に基づいて任意の請求要求を提出した者は、信託基金の資産から弁済を求めるだけである。上記の規定があるにもかかわらず、各参加会社は、その任意の高級管理者、取締役会のメンバーまたは代理人、および彼らのすべての人を賠償して救命するであろう。これらの影響および結果が、彼ら自身の意図的な不適切な行為または深刻な不注意によるものでない限り、これらの影響および結果は、彼らの行為、不作為および公務行為によって生じるいかなるクレーム、損失、損害、費用および責任損害によって引き起こされることはない。

1.6法的行動。

計画または信託基金またはその管理に関連する資産に関する任意の訴訟または手続において、参加会社、退職委員会および受託者は、任意の参加者、従業員または元従業員、その受益者、または計画中に権益を有するまたは主張する任意の手続き通知を得る権利がないが、国税局および労働部が計画の修正、終了、削減または他の活動について通知を行うことを要求する場合は、要求された方法、形態、および時間で通知を出さなければならない。控訴不能または控訴不能のいずれかの最終判決は、そのような訴訟または法的手続きに登録することができれば、本合意当事者、退職委員会、および本計画において権利を所有または主張するすべての者に拘束力および決定性を有するであろう。

1.7独占福祉；払戻し。

信託基金の任意の部分は、参加者および受益者の専有利益以外の目的に使用または転用してはならないが、維持および管理計画および信託のすべての費用を支払わなければならない。上記の規定にもかかわらず、以下の場合、参加会社の信託基金に対する寄付金は、参加会社に返金することができ、以下のように制限される

(A)返金を許可する。規則及びその他の法令の適用が許可された範囲内である場合は、参加会社の要求に応じて、(I)事実上の誤り又は(Ii)規則第404節に基づいて供出金を控除する条件により、支払又は控除の拒否(許可されていない範囲内)から1年以内(適用者を基準とする)に寄付金を参加会社に返還する。

(B)返金の支払い。本プロトコルの任意の返金が参加会社に支払われた場合、返金は利息または他の投資収益を含まず、払い戻し可能金額に起因する任意の投資損失を減算し、返金金額が1つまたは複数の特定の参加者(例えば、いくつかの事実が間違っている場合)に帰することができない限り、投資損失として参加者のアカウントに割り当てられ、この場合、各参加者アカウントに起因することができる返金金額は、そのアカウントから直接差し引かれる。

(C)返金制限。返金により参加者口座の残高が返金されていない場合の残高よりも少ない場合、参加会社は返金を受けません。

1.8支出を計画します。

規則及びERISAの許可により、管理計画及び信託に係る費用は、参加会社又は持株会社がこのような費用を支払わない限り、受託者が信託基金から支払うことになる

受託者にそれまたは任意の他の参加会社が支払ったこのような費用の返済を要求する。要求に応じて，受託者は持ち株会社が本計画に関連する賃金や他の労働コストを補償し，これらのコストが適切な計画支出を構成する限りである。退職委員会は、7.4節に規定する収入、第5.5節に規定する没収または参加者の口座(1人当たり、そのような口座の価値に比例するか、または規則およびERISAによって許可される任意の他の基礎)からそのような費用を計上することができる。退職委員会は、ある口座に起因することができる任意の特別な支出をその口座に記入しなければならないと規定することができる。

1.9他の方法で作成要件を満たします。

本計画が書面通知又は他の書類の交付を要求する場合には、退職委員会が作成した手続及び規則に基づいて、電子的又は法律的に許容される任意の他の方法でこの要求を満たすことができる。

1.10授権書。

退職委員会の代表参加者が、州法に従って有効である参加者に関する授権書を受信した場合、退職委員会は、指示が参加者によって発行され、指示が授権書と一致する限り、被指名者の指示を遵守しなければならない。

1.11特別有効日。

この計画は一般に発効日から発効し、現行の法律、法規、ガイドラインの遵守を目的としている。このような現行の法律および/または規制が有効日以外の必要な発効日を有する場合、本計画は、適用される法律および法規の要件を満たす目的でのみ、その必要な発効日から発効するとみなされる。

1.12合格代替計画。制御会社は、本計画を仕様第4980節に記載された適格代替計画として維持することができ、この計画によれば、終了したGPI米国総合年金計画または参加会社が維持する可能性のある任意の他の終了した合格確定福祉計画から、雇用主がその計画から任意の差し戻しを行う前に(コード480節の意味で)、当該参加会社およびホールディングス会社が許可する可能性があるが、以下の規則を遵守する必要がある

(A)退職委員会は、振り替えされた金を計画下の一時口座(“仮口座”)に記入し、その後、退職委員会は、計画条項(任意の没収金を相殺した後)に満了した“非選択的供出”の全部または一部の“非選択的供出”、すなわち“非選択的供出”を支払うために振り替え金額を振り替える。いずれの場合も、一時課金は、本計画の下で“国庫条例”第1.401(K)-6節に適合する任意の“セット料金”を支援するために使用されてはならず、本計画下の持株会社のいかなる行政費用の支払いまたは補償にも使用されてはならない。

(B)この移行の計画年からこの移行の計画年以降の6番目の計画年の最終日(“分配期間”)の7計画年の分配期間内に，暫定口座からこのような割当てを行う速度は，比例定期割当ての速度を下回らない.

(C)割り当て期間内に一時課金される最低課税差分レンタル値は、退職委員会によって指定された定期(年以上)に計算される。暫定口座から期間毎(例えば、計画年度毎)に割り当てられた雇用主補充入金としての暫定口座の額は、当該期間初日までの暫定口座中の額に1つの点数を乗じて決定された額以上であり、その点数の分子は1であり、分母は分配期間内に残るこのような期間の数である。

(D)同一プロセスにより、分配期間の残り時間内に、一時口座で稼いだ任意の収入は、少なくとも同じ定期速度で比例して割り当てられる。

(E)“規則”第415節のいかなる制限により、分配期間の終了前に貸記暫定アカウントの任意の金額を参加者に割り当てることができない場合は、その金額を他の参加者のアカウントに割り当てるべきであり、このような制限により、その金額の任意の部分が他の参加者にこのように割り当てることができない場合は、“規則”415節の規定に従ってその部分を参加者に割り当てなければならない。

(F)“規則”第401及び415節の規定によれば、このような移転による一時口座割り当ての額及びそれによって稼いだ任意の収入は、雇用主納付とみなすことができる。

(G)本計画終了日までに貸記暫定口座の振込金額が割り当てられていない場合：

(1)このような振込金額は、その日に参加者のアカウントに割り当てられなければならないが、“規則”第415条の制限により割り当てられない可能性がある任意の部分は、他の参加者のアカウントに割り当てられなければならない

(2)このような制限により、このような移転金額のいずれかの部分が(1)項に従って他の参加者に割り当てることができない場合は、その部分は、コード第4980条に適用されるホールディングスが返送するものとみなさなければならない。

退職委員会は2022年12月16日に正式に署名する予定であることを証明した。

国際グラフィックパッケージ有限責任会社退職委員会のメンバー

    

/s/ Stephen R. Scherger

スティーヴン·R·シェゲル

/s/ Elizabeth Spence

エリザベス·スペンサー

/s/ Brad Ankerholz

ブラッド·アンクホルツ

/s/ Charles D. Lischer

チャールズ·D·リシャー

/s/ Janet Hunt

ジャネット·ハント

GPI貯蓄計画

付表A
特別帰属規則

A-1特別帰属条項。第8.1条の規定にもかかわらず、次の特別な帰属条項は適用されなければならない

(A)2009年5月8日(“締め切り”)営業終了日から発効し、ソルトレイクシティ設備工場に雇用された参加者は、締め切り時にホールディングスに雇用され、Premier Tech Inc.に工場が売却されたためにPremier Tech Inc.に雇用され、100%が所有口座に帰属し、没収できない権利を有する。

(B)インディアナ州ポティッチ工場に雇用された参加者は、ポティッチ工場の売却のためにホールディングスに雇用された仕事を終了する場合、そのすべての口座は100%所有され、奪うことのできない権利を有する。

(C)参加者が2013年にイリノイ州ショムバーグ、ウィスコンシン州ミルウォーキー、アイオワ州デメイン工場をベイリープラスチック会社に売却した場合、これらの参加者は所有口座を100%所有し、没収できない権利を持つことになる。

(D)参加者がイリノイ州Pekin工場の売却によってホールディングスへの雇用を終了した場合、これらの参加者は、そのすべてのアカウントを100%所有し、奪うことのできない権利を有するべきである。

(E)参加者が制御会社のラベルビジネスを多彩な会社に売却することによって制御会社への雇用を終了し、参加者がノースカロライナ州グリンスバーラーまたはオハイオ州ノーウッド工場で働いている時給従業員である場合、そのような参加者は、その補充雇用主支払いアカウントに100%帰属し、奪うことのできない権利を有するべきである。

(F)2015年12月31日の営業終了時以降、参加者は、バラ都市競技アカウントおよびバラ都市利益共有アカウントに100%帰属しなければならない。

GPI貯蓄計画

付表B
歴史条文

B-1の目的と範囲。本別表Bの規定は、2009年1月1日までにこの計画が発効する帰属条項に関する履歴情報を提供する。2004年1月1日から、この計画は、2004年1月1日以降に1時間サービスを完了したすべての参加者に100%の即時帰属を提供するように修正された(2008年1月1日に増加した補充雇用主納付口座および2009年1月1日に活動計画から転送された特定の口座を除く)。2004年1月1日までに雇用を終了した参加者は、雇用終了時に有効な計画条項の管轄を受けている。以下は2003年12月31日に施行された規定の概要だ

B-2条項。この付表Bのすべての大文字用語は、2009年1月1日(またはそれより早い日、場合に応じて)に本計画が発効するときに規定される意味を有することになる

B-3“一般帰属計画規定”は2003年12月31日に施行された。

(A)この計画は、参加者がいつでも100%(100%)参加者の税引後口座、税引前口座、および展示期間口座に入金することを規定する。

(B)参加者の雇用主口座について、この計画は、以下を提供する

2002年1月1日以降に雇用主または関連雇用主に雇用された参加者については、3(3)年のホームサービスを完了した後、参加者の雇用主口座に帰属し、没収できない権利を有するべきである。2001年12月31日以降に雇用主または関連雇用主に雇用されていない参加者については、補償を受けると同時に、5(5)年帰属サービスまたは3(3)年参加計画または雇用主または関連雇用主によって支援される任意の他の決定された納付計画を完了した後、当該参加者は、参加者の雇用主口座に帰属し、没収できない権利を有するものとする。

(2)上記の規定にもかかわらず、参加者が死亡、障害、雇用主の年金計画に従って退職し、65歳以上である場合、または雇用主から離職金を受け取る権利がある場合には、雇用を終了する場合には、参加者の雇用者口座に100%(100%)帰属し、その口座を使用することができない権利がある。

(3)上記の規定にもかかわらず、参加者は、当付表Bに規定されているように、参加者の雇用主口座に100%(100%)帰属し、喪失してはならない権利を有する。

(C)参加者の既得率を決定するために、ホームサービスは、雇用主または従業員としての任意の関連雇用主の雇用期間において従業員として定義され、従業員が最初に(1)時間サービスを完了した日から従業員終了日までである

従業員が雇用を終了し、(1)終了日、または(2)終了日直前の初日に退職した連続して12(12)ヶ月以内に再雇用された場合、従業員の終了日と再雇用日との間の期間は、従業員のホームサービスに含まれなければならない

(2)従業員が米国での兵役(1994年“統一兵役就業及び再雇用権利法”第4303(13)及び4303(16)条に規定されているように)によって雇用主又は付属雇用主のサービスを離れ、従業員が雇用主又はその付属雇用主のサービスに復帰した場合、又は従業員の再就職権利が法的に保護されている場合に、従業員の帰属サービスに含まれる雇用主又は付属雇用主のサービスへの復帰を申請した場合、

(3)従業員が雇用を終了し、サービス中断後に再雇用された場合、従業員が再雇用された後の帰属サービス期間は、以前の段落または複数の帰属サービス期間と合計しなければならないが、1976年1月1日までにサービス中断を終了し、サービス中断が発生した非帰属従業員は、1976年1月1日までに稼いだ帰属サービス期間を回復することができない

(4)従業員が類似した状況にあるすべての従業員に統一的に適用される規則に基づいて、雇用主または関連雇用主によって休暇を許可する場合、雇用主は、前記休暇に含まれていない任意の部分を従業員の帰属サービスに計上することを許可することができる。

本明細書で任意の逆の規定があっても、ホームサービスは、別表Bに列挙された特別なホーム規定に従って貸手に記入されなければならない。

B-4特別帰属条項。本計画には逆の規定があるが、2003年12月31日現在、本計画は以下の特別な帰属規定を規定している

(A)1991年3月16日から、Jak-et-Pakの元従業員は、そのすべてのサービスが連邦板紙会社の認可を受けたために信用を獲得した。

(B)1991年5月31日から、ウィスコンシン州マンビル森林製品会社マディソン段ボール工場の販売により、マンビル貯蓄計画メンバー資格の参加者の口座100%(100%)の帰属を終了した。

(C)1991年9月27日から、ノースカロライナ州シャーロット·リバーウッド国際段ボール工場の売却により、マンヴィル貯蓄計画のメンバー資格の参加者の口座100%(100%)の帰属を終了した。

(D)1992年1月1日から、ミネソタ自動化会社の給与従業員は、ミネソタ自動化会社の以前のサービスに適合する資格および転帰サービスを取得した。また、第6.02(A)節では、これらの従業員の参加が終了したミネソタ自動化会社従業員利益共有計画の年限は、参加年限とみなされている。

(E)1992年6月30日より、Riverwood Internationalジョージア社包有部と積層板事業部の従業員がサービスポイントを取得し、プラット工業(米国)社が認可した以前のサービスの資格を取得した。

(F)1992年6月30日から、マッケン·カフ社、マッケン·カフ層ボード社、およびWaste Recovery&Paper，Inc.の元従業員は、帰属および資格目的のために、Pratt Industries(USA)，Inc.によって認可されたすべてのサービスのクレジット限度額を取得した。

(G)1996年10月18日にRiverwood International Corporationに雇用された森林資源非労働組合時工と木材製品給与者は、これらの実体をPlum Creek Timber Company，L.P.に売却したため、この日100%(100%)がその雇用主口座に入金された。

(H)Charles E.Lawson，Michael G.DooleyとLeroy G.GwinはJ.B.Slevin Company，Inc.が提供するサービスに本計画でのサービスとホームサービス時間数を計上している.

(I)1994年11月19日から、フォード包装会社の元従業員は、そのすべてのサービスがミラー酒造会社によって認められた帰属および資格を取得したために信用を獲得した。

B-5は、2009年1月1日までに参加者アカウントの非既得分を返済する。2009年1月1日以降に再雇用された従業員については、この計画は改訂され、再雇用時にその口座の非既得部分を返済する参加者の要求がキャンセルされ、これは、その口座の非既得部分を回復するための前提条件である。2004年1月1日以降および2009年1月1日までに再雇用された従業員については、以下のように規定されている

(A)参加者が2004年前のRICペア口座または補足雇用主支払い口座が第6.02(A)(1)節(2008年12月31日に発効)に従って没収され、5(5)年連続のサービス中断期間前に雇用主または関連雇用主によって再雇用された場合、没収された金額は、参加者2004年前のRICペア口座または補足雇用主納付口座に復帰しなければならない(場合に応じて)。参加者が参加者の再就職中(以下に述べる)に現金を返済する場合、金額は、雇用終了によりその計画から割り当てられた参加者アカウントの既存部分の全ての金額に等しいが、一致していない税前払込金およびマッチしていない税後払込および展示期間払込みによる金額は含まれていないが、参加者は、これらの金額の全部または一部を選択することができるが、第3.07節(2008年12月31日発効)の制限を受けることができることを前提としている。

(B)前項の規定によれば、雇用主は、没収された金を参加者2004年前のRICペア口座または補足雇用主支払い口座(場合によっては)に回復しなければならない。資金は、まず、雇用主支払いを相殺するために使用されていないいかなる没収金からでなければならず、まだ返却されるべき額がある場合、雇用主は、その額に等しい特別雇用主支払いを支払わなければならない。

(C)任意の返済は、参加者が再雇用された日から5(5)年以内に一度に支払わなければならない。1つの返済は、参加者が返済時に選択した利用可能な投資基金に投資しなければならない。