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国際グラフィックパッケージ有限責任会社(“会社”)は、その従業員の利益のためのGPI貯蓄計画(“計画”)を維持している

本計画第13.1条ライセンスグラフィックパッケージ持株会社取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、随時本計画を修正する

取締役会は、国際グラフィックパッケージ有限責任会社の退職委員会(“退職委員会”)がこの計画をいくつか修正することを許可したことを考慮して、

退職委員会は、この計画を改正する必要があると考えていることを考慮して、(I)2023年1月1日から直ちに雇用主補充供出を受ける資格があると規定し、(Ii)規定参加者は、2023年1月1日以降に1時間のサービスを完了すれば、1年間の帰属サービスを完了した後に全て雇用主補充供出を受けることになる。

そこで、本計画を以下のように修正し、2023年1月1日から発効する

(B)雇用主補充供給。(C)及び(D)項に別途規定がある以外は、2023年1月1日から雇用主の補充給の額及び分配を決定するために、各被保険従業員はその入社日とその被雇用日と重なる又はその後の入社日が積極的な参加者となる。

2.図の第8.1(B)条は現在改訂されており、この条の末尾に次の字句が加えられる

(B)補充雇用主納付および試合直接格付け(2008年までのスマーフ競技)、芸術段ボール雇用主、および芸術ダンボール競技口座。

第8.2、8.3、8.4節に別の規定がある以外に、各参加者の補充雇用主支払い口座、試合直接等級(2008年前のスマーフ競技)口座、芸術段ボール雇用主口座、および芸術段ボール競技口座は、以下の帰属スケジュールに従って、参加者の帰属サービス年限の合計に基づいて帰属する

それにもかかわらず、参加者は、2023年1月1日以降に1時間のサービスを完了する場合、参加者のホームサービス年数に応じて、以下のホームスケジュールに従って、その雇用主補充口座に全数帰属する

さらに決定すれば、退職委員会は2022年11月10日にGPI貯蓄計画に対するこの第15修正案を承認した。

国際グラフィックパッケージ有限責任会社退職委員会のメンバー