ウェザーフォード国際会社
短期インセンティブ計画
(2023年1月18日から改訂·再稼働)
1.目的。ウィドフォード国際株式会社(“会社”)短期インセンティブ計画(“計画”)は、会社とその子会社の合資格従業員の利益を調整することを目的としている。
2.“計画”を通過する。この計画は2021年1月1日に最初に採択され、委員会の改正と再説明を経て、2023年1月18日(“発効日”)から発効する。本計画は発効日から発効し、時々修正することができ、委員会が終了するまで継続しなければならない。
3.一般的な場合。本計画に従って提供される補償は、会社またはその直接的または間接子会社(総称して“ウィザーフォード”と総称される)と有効な任意の雇用契約またはインセンティブ計画または計画に基づいて参加者に支払われるすべての他の補償以外の補償である。上述したにもかかわらず、任意の参加者がWeatherfordにサービスを提供する国の適用法律によって規定された任意のボーナス計画、計画、雇用協定、または適用された集団合意に基づいてWeatherfordが支払うボーナス(“法定ボーナス”)を参加または他の方法で獲得する権利がある場合、委員会の意図は、その参加者が同計画年度に全額業績インセンティブおよび適用された法定ボーナスを獲得してはならず、適用された法定ボーナスを基準として計画を代替しなければならないことである。法定ボーナスを必要とする国/地域では、計画中の資格にかかわらず法定ボーナスが支払われるが、パフォーマンスボーナスの金額が同じ所定の計画年度に参加者が獲得する権利がある法定ボーナス金額を超えた場合には、その計画年度のパフォーマンスボーナスと法定ボーナスとの差額に相当する十分なボーナス(“業績インセンティブ真実”)が支払われる。同年度に適用される業績奨励が同年度に適用される法定ボーナスよりも低い場合、法定ボーナスの支払いは、当該計画年度におけるWeatherfordの業績インセンティブ義務を満たさなければならず、適用された計画年度の満了または参加者のさらなるインセンティブ支払いまたは義務を欠くことはない
4.定義します。本計画については、
(A)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう。
(B)“委員会”とは、取締役会の報酬及び人的資源委員会、又は権限を受けて委員会が行動を計画している委員会指定者をいう。
(C)“会社グループ”とは、会社及びその直接及び間接子会社、並びにそれらのそれぞれのメンバー、上級管理者及び取締役をいう。
(D)“執行者”係とは、1934年証券取引法第3 b-7条にいう執行者をいう。
(E)“公認会計原則”とは、米国公認会計原則をいう。
(F)“業績目標”とは、委員会が計画年度毎に参加者として決定した業績指標を自ら決定し、各計画年度に書面で各参加者に伝達することをいう。
(G)任意の参加者にとって、“業績報酬”とは、本計画に基づいて適用される計画年度にその参加者に支払われる報酬を意味するものである。
(H)“業績奨励額”とは、任意の参加者について、委員会(役員)または当社(役員以外の者)によって決定された各参加者が資格を有する実績インセンティブ額をいう。
(I)“業績指標”とは、会社の本計画下での業績を評価するための業績指標(キー業績指標またはKPIとも呼ばれる)であり、時々参加者に適用することができる。
(J)“計画年”系とは、適用されるカレンダー年のこと。
5.資格に適合する参加者。委員会(主管者)または会社(主管者以外の者)は、時々指定された各人員を計画の参加者とし、各計画年度に業績奨励(“参加者”)を得る資格があるが、委員会または会社が計画に参加する者を指定し、書面業績改善計画の制約を受けた場合、その業績インセンティブは減少または喪失する可能性がある。また、委員会が別途明確な決定をしない限り、次の者は、(I)適用計画年度9月30日以降に採用された従業員、(Ii)独立請負者又は顧問、(Iii)臨時又は季節従業員、(Iv)経営停止従業員、又は(V)当該計画年度11月30日以降に適格職に転任又は昇進した従業員である。本計画に参加する権利は、当社の任意の他のインセンティブ計画に参加する権利があるか、または保証する権利があり、委員会の明確な同意を得ず、本計画の下の任意の参加者は、当社の任意の他の短期インセンティブ計画に参加してはならない
6.参加期間。
(A)本計画の規定に適合する場合、各参加者は、計画年度終了時に、計画年度の業績奨励額の全部または一部に相当する業績奨励を得ることができ、これは、計画年度の業績目標が達成された程度に依存し、すべての側面における委員会の裁量に依存する
(B)計画年度開始後及び終了前に終了する予定である場合、各会社に雇用された参加者は、比例して算出された業績奨励額(計画年度が経過した日数に応じて)を取得しなければならない。
(C)本計画に基づいて得られた任意の業績奨励は、適用計画年度の翌年3月15日に会社が支払うものとしなければならない。参加者が支払いの日に会社が承認した休暇期間にある場合、業績奨励は参加者が職場に復帰した後、合理的に実行可能な場合にできるだけ早く支払うことになる。
(D)適用法律が別途規定されているほか、参加者は、適用計画年度の業績奨励が支払われる日まで、当社グループに雇われなければならず、任意の計画年度の業績奨励を得ることができる。計画年度の業績奨励支払日を適用する前に、任意の理由(当社の辞任意向または当社の終了通知を受けた任意の参加者を含む)により、当社グループに雇用された参加者を終了し、その計画年度の業績奨励を得る権利を失う。また、各参加者は、任意の計画年に業績賞を得る資格があるように、すべての安全、コンプライアンス、および他の要求の訓練をタイムリーに完了しなければならない
(E)委員会は、その唯一かつ絶対的な情動権を行使することができ、任意の理由で業績報酬を支払う前に、参加者への業績報酬を減少またはキャンセルすることができ、これらに限定されないが、委員会は、業績目標が不適切な業績測定基準となっていると考え、参加者の雇用状況、職または職責の変更、参加者のパフォーマンスが満足できないか、または参加者のサービス時間が計画年全体よりも少ないと考えている。
7.業績向上参加者。上記第6節にはいかなる規定もあるにもかかわらず，書面業績改善計画の制約を受けた参加者は，委員会の適宜決定権に応じて，その業績インセンティブを減少または廃止することができる。
8.パフォーマンスの目標。計画年度終了後，行政上実行可能な場合には，委員会(役員に対する)と会社(役員以外の者に対する)が対応する
適用されたパフォーマンス目標が達成された程度と、本プロトコルに従って参加者1人に支払われるべき金額を証明します
9.パフォーマンス目標を調整します。委員会は、適切かつ公平であると考えられる委員会の業績目標に関連する任意の業績目標(任意の業績指標、公式、業績に基づく測定基準または目標成績レベル(任意の最低または最高業績レベルを含む)を全部または部分的に調整して、不適切な損害または増加を回避して、業績中に発生する以下の任意のイベントを説明することができる
(A)財務報告の任意の変化、(I)為替変動の影響、(Ii)非GAAP財務業績測定値を誘導するための調整、任意の会社の開示によって反映されるように、(Iii)減価日から業績期間最後の日までの間の資産減記、ログアウト、減価または損失、ならびに減価償却および償却費用に対する減価償却の積極的な影響、(Iv)新たに公布された任意の法律または法規、訴訟および規制クレーム、課金、判決または和解によって生じる収益または損失(またはその償却)、法律費用、およびその償却を含む。(5)報告結果に影響を与える税法、会計原則、規制公告または他のこのような法律または規定の変化の影響、(6)債務返済または再融資のための償却または核販売繰延融資および債務割引コストの加速、または(7)業績目標決定の基礎として使用される予想財務結果を計算する際に任意のエラーが発生する
(B)(1)参加者に不適切なダメージまたは富をもたらす場合、(2)会計および非経営プロジェクトに関連する、(3)再編および再構成案、資本返還戦略または融資または再融資の結果、(4)損失の重大な死傷または自然災害を直接もたらす、または(5)移行前後、調整、購入会計調整、再構成費用および統合コストを含む財務諸表上の任意の買収または剥離に関連する、任意の非日常的、まれまたは非常なイベントが発生する
(C)委員会が合理的に決定した他の任意の事件。
10.リストア/補償ポリシー。本計画には任意の他の規定があるにもかかわらず、すべての業績奨励は、(A)当社の報酬回収政策および取締役会または委員会が時々採択し、有効な任意の他の追跡、没収、または他の同様の政策に必要な範囲内で減額、ログアウト、没収または返却する必要があり、(B)法律を適用しなければならない。また、委員会がその合理的な適宜決定権で他の決定を誠実に行わない限り、参加者が任意の理由(財務再記述、計算ミス、または他の行政エラーを含むがこれらに限定されない)によって業績奨励条項によって得られるべき任意の金額を超える範囲内で、参加者は、そのような複数の金額を会社に返済することを要求されなければならない。参加者は、本計画の下での業績奨励、すなわち、当社の申請、実施及び執行取締役会又は委員会が採用した任意の追跡、没収又はその他の同様の政策を確認し、同意したとみなされ、これらの政策又は政策が業績奨励を付与する日前又は後に採択されたかにかかわらず、さらに考慮又は行動することなく、必要な行動をとることができることに同意した。
11.計画管理。本計画は委員会が管理しています。委員会は、本計画の範囲内の完全な権力と裁量権を付与され、本計画の目標を策定·実現するために必要な行政措置を策定し、本計画を管理する権限を会社の上級管理者に委託することができる。委員会(またはその代表、適用されるような)は、本計画を解釈して説明する十分な権限があり、委員会の任意の解釈は、すべての参加者に拘束力があり、法的に許容される最大限の尊重を受けなければならない。
(A)参加者は、本計画の下でのすべての権利及び利益を譲渡及び譲渡してはならない。そうでなければ、遺言又は世襲及び分配法を通過しない限り、自発的であっても非自発的であっても、質権又は財産権負担の制約を受けない。もし売却、譲渡、その他が発生したら
会社のすべてまたはほぼすべての資産または業務を処分し、合併、株式売却、合併またはその他の方法を通じて、会社は本計画を譲渡することができる。
(B)本計画の規定に従って参加者に支払われるいかなる金額も、その範囲内で、会社グループに対するすべてのクレームを完全に満たすべきであり、会社は、支払いの前提条件として、参加者に受領書および発行書に署名することを要求することができる。
(C)本計画項における支払金額は、本計画の一般行政付録で定義された基本(基本)賃金に基づいて計算されるが、本計画の規定によれば、本計画に係る金額の支払い方法は、参加者がその定期賃金小切手を受信する方法と同様であるか、または、会社が所有する参加者に最後に知られている住所に郵送することを委員会が適宜決定する方法で参加者に提供しなければならない。当社は本計画に基づいて任意の賠償金を支払うために差し引かれるすべての適用税金とその他の源泉徴収金を差し引くことになります。
(D)会社は、本条例で規定された任意の賠償金の支払いを保証するために、任意の特別または個別の基金を設立すること、または任意の他の資産分割を行うことを要求されてはならない。業績奨励は、非常に特別な報酬とみなされてはならず、会社グループのいかなる年金、福祉、生命保険、または他の従業員の福祉計画や手配中の“収入”、“給料”、“給料”または“給与”ともみなされない。本計画第11(D)節の条項が適用される現地法と何らかの衝突があれば，現地法を適用しなければならない
(E)会社は、随時の修正、補充、一時停止、または本計画の終了を自己決定する権利があるが、いずれの場合も、任意の修正または終了は、参加者の同意に影響を受けずに計画年度終了によって得られた任意の業績報酬の権利に参加者に悪影響を与えてはならない。上記の規定を満たす場合には、本計画は、当社又はその後続エンティティが本計画項の下でのすべての義務が履行された後に終了しなければならない。
(F)本計画は、任意の時間または任意の理由で任意の参加者を解雇するか、または他の方法でその雇用を終了するか、またはその雇用条項を任意の方法で変更する権利および権力にいかなる方法でも影響を与えてはならない。
(G)本計画には別途規定があるほか、本計画を管理するために生じるいかなる費用も会社が負担しなければならない。
(H)本プロトコルの各節の前に字幕を挿入するのは，完全に便宜上，本プロトコルの任意の条項の範囲や意図を任意の方法で定義または制限するものではない.
(I)本計画の管理は、どの州の法律紛争の原則も考慮することなく、テキサス州の法律によって管轄されなければならない。現在または将来、本計画の締約国となる任意の個人または会社は、本条項に同意するとみなされなければならない。
(J)この計画の目的は、1986年に改正された国内税法第409 a条の要件を遵守又は遵守しないことである(“税法第409 a条”)。本計画が仕様第409 a節の要求免除を受けない範囲では，本計画は仕様第409 a節の要求に適合し，その意図に応じて制限，解釈，解釈を行うことを目的としている.上述したにもかかわらず、いずれの場合も、当社は、規則第409 A条が参加者に適用される可能性のある任意の追加税金、利息、収入、または他の罰、または規則第409 A条に準拠できなかったことによる損害に責任を負わない可能性がある。