2022年9月19日

個人と機密

チャールズ·デビッドソン

親愛なるチャック：

Weatherfordでは、私たちは世界各地で共同努力し、独自の技術の組み合わせと安全で効率的なプロセスで最も厳しいエネルギー課題を解決する卓越したチームを持っている。

私たちはウェザフォードで私たちに参加するために次の仕事の招待を延長して嬉しい。

私たちはあなたとの協力を期待していて、あなたがウェザーフォードの成功に非常に重要な肯定的な貢献をすることができると信じています。わが社はあなたの経験、能力、奉仕精神、精力、創造力を最大限に発揮する機会を提供してくれました。私たちのチームへようこそ！

本招待状の条項と条件を真剣に考慮していただきありがとうございます。以下のページで福祉の要約を見つけることができます

この採用条件は、あなたが成功したかどうかは、あなたが必要な採用前書類(あなたの仕事の権利の証明を含む)を提供したかどうか、およびあなたの勤務先に関する採用前テストが成功したかどうかに依存します

何かご質問やご心配がございましたら、添付情報を確認してご連絡ください。もしあなたがこの新しい機会を受け入れたら、下にサインして、できるだけ早くサインコピーを返却してください。ありがとうございます。割引は2022年9月23日中部時間午後5時まで有効で、その後自動的に無効になります。

私たちはあなたがウェザーフォードに来ることを楽しみにしています。

真心をこめて

/s/ジョセフ·H·モングレン

ジョセフ·H·モングレン

執行副総裁兼首席人事官

ウェザーフォード人的資源部

ウェザーフォードを代表して

個人情報

接触点

雇用包情報

基本給

US $475,000

あなたの基本給は通常の給与周期で半月ごとに支払われます。

開始日

2022年9月30日

福祉計画

私たちはあなたが就職した初日にウェザーフォードの福祉計画に参加させてくれて嬉しいです。添付されているウェザー福福祉の概要を参照してください

あなたは私たちの福祉部門から歓迎の手紙を受け取ります。その中で、あなたのアクセスIDとオンライン登録完了の説明を提供します。あなたは三十一日登録する時間があります。そうでなければ、あなたの計画は基本的な単一保険でデフォルトになります。

執行副総裁として、会社の役員離職計画と統制権に参加して離職計画を変更する資格があります。詳細は添付書類を参照されたい。

年休

毎年25日

年休はカレンダーの年ごとに累積され、雇用開始日に応じて就職の最初の年に比例して割り当てられます

会社休み

毎年10日

あなたは10社指定の休暇を受ける資格があります。

短期インセンティブ計画(STI)

目標参加率の90%は

あなたはあなたの役割に適用されるWeatherford短期インセンティブ計画(STI)に参加する資格があります。“目標を達成する”参加率は、その計画の規則に支配されている

その計画の奨励支出はあなたの雇用日に比例して計算されるだろう。本計画のいかなる支出も会社と個人の表現に依存しており、報酬支払い時にウェザーフォード社に雇われてから報酬を受ける必要があります。カレンダー年度の10月1日以降に加入した場合、その年度の計画に参加する資格がありません。

  

本計画は非契約的なものです。本計画は会社が自分で決定し、随時変更または削除することができます。1年以内にこの計画に参加することは参加または今後数年間参加する権利があることを保証しない。

長期インセンティブ(LTI)

2023年の奨励額は1070，000ドルと予想されています

 

あなたはWeatherfordの年間長期インセンティブ(“LTI”)計画に参加する資格があります。あなたがLTI計画によって奨励を得る資格はWeatherford International取締役会(またはその委員会)の許可を得なければならず、常にWeatherford Internationalが時々改訂する可能性のある2019年Weatherford International株式激励計画または取締役会が採用する可能性のある任意の他の長期激励計画の条項と条件の制約を受ける

この賞は2023年1月のLTI年度授賞時に授与される。この賞は2022年のLTI贈与と同じ分配·条項で授与されると予想されていますが、これは取締役会の承認を得ていません。2022年の贈与は、時間制限のRSU(50%)とパフォーマンスRSU(50%)の組み合わせで提供され、前者は授与日から3年以内に比例して授与され、後者は適用された業績期限の終了時に崖が授与される。 

将来のいかなる贈与金も、年次であってもその他であっても、取締役会が適宜決定し、現在又は将来の長期インセンティブ計画の条項及び条件の制約を受ける。いかなる報酬の付与も自由に決定することができ、経営陣の承認及び奨励協定の条項及び条件に依存する

将来のLTI報酬については、お客様の目標報酬は基本給の222%に設定されており、これは取締役会の承認と裁量決定権に依存します

追加的な長期的インセンティブ：賃金(ウェザーフォード：成長と効率の加速)

2023年に25，000軒の住宅を授与する予定です

入社後、あなたは25，000個の業績株式単位の賃金補助を受けることになります。奨励契約を適用する条項によると、企業が業績期間中に決定された目標を達成した場合、PSU奨励は2025年1月2日に授与されます。

今回の採用とその後のWeatherfordでの採用は以下の条件に依存します

·仕事の権利の証明。あなたは最初の日に合法的な仕事の権利があるという証拠を提供することを要求されるだろう

·会社の健康診断/薬とアルコールテストを満足できるようにする。仕事を始める前に、あなたは薬物とアルコールテストおよび/または健康診断に合格することを要求されるだろう

·背景/背景調査領収書。必要な背景調査を完成させ、および/または推薦者の名前を提供しなければならない(そのうちの1人はあなたの最近の雇用主であるべきである)

·ウェザーフォードはあなたの資質を確認しましたこれはあなたの背景調査の一部になりますか、あるいは就職の初日前または初日にあなたの教育/専門資格証明書を会社に提示することを要求されます

この仕事の招待を受けることで証明されました

·現在の雇用主と締結された強制的に実行可能なeスポーツ禁止協定の条項を遵守し、Weatherfordに機密、非公開の情報を持ってこないことを確認し、Weatherfordでの作業を実行するために、あなたの現在または過去の雇用者の機密、非公開情報を使用しようとしないことを確認しなければなりません

この手紙は特定の期間の仕事の機会を提供することを意味しない。あなたの雇用は自由になるだろうし、これはあなたやWeatherfordがいつでもどんな理由でもどんな理由でもあなたの雇用関係を終わらせることができるということを意味する

この招待状に電子的にサインして、この招待状を受け取ったことを確認してください。この提案を受けた後、会社の医療/薬物とアルコールテストを行うのに便利な時間と場所を手配するようにご連絡いたします。

私たちはあなたが私たちに参加してくれて嬉しいし、Weatherfordが油田サービス市場の先頭になるように努力することを期待しています。