修正案1

送られます

RenaissavieRe持株有限公司

1回目の改訂と再記述

2016年長期インセンティブ計画

バミューダ社RenaissavieRe Holdings Ltd.(“当社”)RenaissavieRe Holdings Ltd.が2022年2月4日から施行される2016年長期インセンティブ計画(“2016 LTI計画”)を初めて改訂·再策定した2016年長期インセンティブ計画を維持することを考慮して、

当社取締役会管理及び人的資本委員会は、2016年LTI計画第18条の許可に基づいて、2016 LTI計画を改訂することは、ある面で、当社がその新しい形式の第1級及び第2級雇用協定に含まれる定義に適合し、当社の最適な利益に適合することが賢明であり、当社の最適な利益に合致すると考えている

そこで、本計画を以下のように修正し、2022年11月8日から発効する

1.2016年土地利用、交通、交通計画第2(T)節はすべて以下のように修正された

A.参加者にとって、“十分な理由”とは、他の報酬プロトコルまたは参加者合意がない場合、参加者の同意を得ずに、(I)参加者の雇用職責、責任、または権力が大幅に減少すること、または(Ii)参加者の基本賃金が大幅に減少すること、または(Iii)参加者の主な勤務地が、その変更直前の雇用先ではなく、その主要居住地から35(35)マイルを超える場所に移転することを意味する。いずれの場合も，プレイヤは，(X)プレイヤが事件や条件が初めて発生してから90(90)日以内に会社に書面通知を提供しなければ，参加者に十分な理由で雇用を終了させる権利があるかどうか，および(Y)会社がその書面通知を受けてから30(30)日以内にプレイヤが十分な理由で雇用を終了する権利がない場合を除き，十分な理由で雇用を終了する権利がある.十分な理由を定義する報酬プロトコルまたは参加者プロトコルが存在する場合、“十分な理由”は、報酬プロトコルまたは参加者プロトコルに適用されるすべての通知および修復期間が遵守されない限り、参加者が本契約項の下で十分な理由で契約を終了する行為が発生したとみなされてはならないという意味を有するべきである。

2.他のすべての態様では、2016年LTI計画は、完全に有効であり、その条項に基づいて機能しなければならない。

***

2022年11月8日から、本は正式に許可された代理人によって署名されたことを証明した

RenaissavieRe持株有限公司

作者：/s/Shannon Lowry Bender

名前：シャノン·ローリー·ベンデル(Shannon Lowry Bender)

職務：執行副総裁、グループ総法律顧問、

会社の秘書