2022年12月14日

ステファニー·リンナツ

[住所はすでに密文されている]

返信：Under Armour，Inc.雇用機会を提供します。

ステファニー

私たちはあなたがUnder Armourグループに加入する見通しに興奮している。お手紙は弊社へのご加入要約を確認しましたが、具体的な内容は以下の通りです。あなたの手紙は採用通知の確認のみを構成しており、いかなる特定の採用期限や期限も保証されていません。あなたの会社での仕事は“勝手”になるだろう。

役職：社長、会社最高経営責任者(“CEO”)、取締役会メンバー(“取締役会”)。

報告対象：ケビン·プランカー、執行主席兼ブランドディレクター

権力：総裁CEOとして、CEOやブランドディレクターを除いて、あなたは会社の最高レベルの管理者であり、似たような職責を果たし、負担し、行使する責任を果たし、権力を行使することになります

選挙は取締役会に入ります：あなたの在任中、会社はあなたを取締役会選挙に指名するために最善を尽くすことに同意し、招聘期間中の各適用株主年次総会で取締役会メンバーに選出されるように最善を尽くします。その間、適用される取締役用語はこの年度株主総会で選択されます。あなたは追加的な報酬がなく、取締役会に就任することに同意した。

開始日：2023年2月27日月曜日、または本契約の双方が同意したより早い日、(A)すべての採用をタイムリーに提出し、完了する前に要求および合法的な作業許可、および(B)現在の雇用主におけるあなたの最後のサービス日まで。お客様の背景調査結果が成功しなかったり、採用前の流れが遅れたりしない限り、予想される開始日を変更しない予定です。あなたの開始日を修正する必要があれば、ご連絡いたします。

あなたの職はメリーランド州ボルチモアの現場に設置されるだろう

他のイベントです。あなたはあなたのすべての業務時間と注意を会社の業務と事務に投入することに同意します。しかし、上記の規定は、(I)このような活動が本協定の下の職責を履行することに大きな妨害を与えない限り、(I)このような活動がArmourと時々発効する政策(私たちの管理基準および世界的利益衝突政策を含む)と競合が存在しない限り、(Iii)以下のいずれかについて取締役会議長の同意を得ることができる限り、会社、市民または慈善取締役会または委員会での個人投資を管理することを阻止することはできない

利益を上げている会社の取締役会は、このような同意は無理に抑留したり、条件をつけたり、遅延したりしてはいけない。このような外部活動によって得られた任意の補償または利益を保持することができ、会社はそのような補償または利益の金額のために補償または福祉を減少させることはありません。

基本給：年間130万ドル、適用されるすべての地方税、州税、連邦税、その他の減額を差し引く。会社の定期賃金計画によると、あなたは2週間に1回給料を受け取ります。取締役会の人的資本·給与委員会(“委員会”)は、増加する可能性があるかどうかを判断するために、少なくとも毎年、あなたの基本給を審査し、委員会が同意した任意の新しい基本給が次の基本給審査の基礎となる。

年間ボーナス計画：当社の2024年度(2023年4月1日から)の年間ボーナス計画(“年間ボーナス計画”)に参加する資格があります。予定の目標を達成すれば、あなたのポストのボーナスは基本給の165%であり、現在の基本給が有効であると仮定し、ボーナスは約2145，000ドルである。所定の最高目標に達した場合、あなたのポストのボーナスは、ボーナス目標のパーセントの2倍以上、すなわち約4，290，000ドルであるべきであり、同様に現在の基本給が有効であると仮定する。2024年度の業績評価基準が目標目標と最高目標の間にあれば、ボーナスも調整していくべきだ。本協定に別段の規定がない限り、適用される財政年度終了時に常に雇用されなければなりません。会社の年間ボーナス計画に基づいてボーナスを得る資格があります。

いつでも、あなたのボーナス機会は当社の年間ボーナス計画の条項によって管轄されます。本条項は当社がいつでもこの計画を変更、修正、または終了する権利を制限しません。

年間株式賞：2023年4月30日までに開始すると仮定すると、2023年5月に開始予定の次の年度奨励期間に年間株式賞を受賞する資格があります。初年度株式奨励は、委員会が当社の第3回改訂及び再改訂された2005年総合長期インセンティブ計画(“総合計画”)に基づいて奨励協定の形で発行され、当社の制限株式単位(“RSU”)に付与され、総ライセンス日価値は8，000，000ドルである。株式奨励は取締役会人力資本と給与委員会の許可を受けなければならず、株式タイプと帰属スケジュールを含む

RSUの半分は時間ベースであり，もう半分は業績ベースであると予想される。時間ベースのRSUは、その日にも当社またはその任意の付属会社に雇用されることを前提として、3(3)年ごとに平均的に付与されなければならない。委員会は、会社の他のグローバルレベルの幹部のためにこのような業績要求を制定する日よりも遅くない前に、あなたの初期贈与に含まれる業績ベースのRSUに業績要求を設定しなければなりません。今後の年間株式奨励の付与は、企業の長期財務成功への持続的な貢献に依存し、総合計画の制約を受けるべきである。

契約ボーナス：あなたが仕事を始めた日には、375，000ドルの使い捨て契約ボーナス(“契約ボーナス”)も得られます。契約ボーナスは2期に分けて支払われ、第1期は175，000ドルで、仕事開始日後の最初の通常支給日に支払われ、第2期は200，000ドルで、仕事開始1周年後の最初の通常支給日に支払われます。契約ボーナスを得る資格を維持するためには、適用された支払日まで雇用されなければなりません。しかし、理由なく終了し、正当な理由で退出し、あなたの死、または障害によって解雇された場合、あなた(またはあなたの)

遺産又はその他の指定受益者)は、配当金の延期分を受け取るが、未払い分を超えてはならない。

サイン報酬：あなたが仕事を始めた日から、あなたはまた追加のRSU報酬を得ます。一度のチェックイン報酬として、日付が合計11，000，000ドルのRSU(“契約報酬”)が付与され、すべてのRSUは3(3)年の平均間隔で授与されますが、本契約に別途規定がない限り、あなたは会社またはその任意の付属会社に雇われています。株式奨励は取締役会人力資本と給与委員会の承認を受けなければならない。契約報酬は、最初の年間報酬を証明する報酬プロトコルと同様の性質を有する報酬プロトコルによって証明されるべきであるが、以下の追加加速条項によって制限される。

上記または会社が採択した任意の計画または締結された任意の合意には、総合計画または任意の解散費計画を含む逆の規定があるにもかかわらず、(1)(A)会社によって理由なく終了された場合(死亡または障害を除く)、または(B)あなたが“正当な理由”(それぞれ以下のように定義される)によって脱退した場合、(I)契約報酬の最初の付与日前に、11，000，000ドルの現金を一度に取得する場合、離職金計画(定義は以下参照)、または(Ii)は、契約授権書の第1の帰属日または後に、契約授権書に従って付与された任意の非帰属RSUが、あなたの別居日から直ちに帰属し、それぞれの場合、契約授権書に従って付与された任意の非帰属RSUは、直ちにあなたの別れの日に帰属する(適用される免税額および法的要件の制約を受ける)。疑問を生じないために、あなたが死亡または障害(総合計画を参照)するとき、契約報酬に従って付与されたすべての非帰属RSUは、障害によって死亡または雇用を終了した日に直ちに帰属しなければならない

契約報酬および契約ボーナスについては、当社が閣下が通過した任意の計画または締結された任意の合意、総合計画または任意の解散費計画(その中で定義された“制御権変更”の前または後にかかわらず)を含む任意の逆の規定があっても、以下の定義は、関連する付与協定に適用される

“理由”とは、(I)あなたの義務を履行する際の重大な不正行為または深刻な不注意、(Ii)あなたが犯した任意の重罪、州または連邦刑務所に監禁可能な罪、任意の民事または刑事犯罪、重大な詐欺、詐欺、道徳的退廃または非道徳的行為、(Iii)当社の時々有効な書面行動基準に重大な違反がある場合のいずれかを意味します。(Iv)閣下は当社に深刻な損害を与えるいかなる行為を行っていますが、閣下は当社の最良の利益に符合するか、当社の最良の利益に違反しないと信じているいかなる行為も除外します。あるいは(V)閣下とUnder Armourの間、閣下とUnder Armourの間は従業員の秘密、競業禁止及び競業禁止協定に深刻に違反しています。しかし，Under Armourが取締役会が事件が発生した日から30(30)日以内に閣下に事件や状況に関する書面通知を出し，30(30)日以内にその事件や状況(例えば治癒可能)を治癒し，その事件や状況がその30日以内に治癒できなかった場合を除き，上記の事件や状況は原因とはならない

“十分な理由”とは、(I)あなたの会社の職責または責任範囲が大幅に縮小されること(身体的または精神的に行動能力を喪失するか、または適用される法律の要求に従って一時的に履行することを除く)、またはあなたに割り当てられた職責または責任が、あなたの職責、職、権力、責任および報告要件と実質的に一致するか、またはあなたに割り当てられた職責または責任があなたに重大な損害を与えることを意味する

あなたは総裁と当社のCEOを続ける能力がありますか；(Ii)アンデルマはあなたを総裁やCEOにし続けることができなかったか、または取締役会のメンバーに指名されなくなりました。(Iii)あなたの基本給、ボーナス、長期インセンティブ、または総福祉または追加手当が大幅に減少していない限り、この削減がすべての類似した状況の従業員のこのような従業員のこのような報酬の全面的かつ非差別的な削減の一部であり、削減幅が他の従業員が受けた削減に比例しています。(Iv)すべての現金補償または福祉の支払いを減少または実質的に遅延させるか、または任意の計画または計画の終了または変更に起因する任意のこのような減少または遅延を含む、本プロトコルに反映されるあなたの雇用に関連する規定から提供される持分報酬。(V)Under Armourは、任意の他の人またはエンティティの直接的または間接的な付属会社または支配者になるように再構成しなければならない。または(Vi)は、その親会社または他の最終制御者が、再編直前に当社が所有しているのと少なくとも同じ権力、職責、責任、地位、地位、肩書または報告関係を持っていないか、または(Vi)現在のUnder Armour本部がメリーランド州ボルチモアにある事務所を50マイル以上に移転することを要求しているが、総裁、最高経営責任者、および取締役会のメンバーとしての義務を履行するために合理的に必要な出張を除く。疑問をなくすためには，ケビン·プランカーが議長やブランド最高経営責任者を免職または辞任し，その後取締役会に直接報告することを要求する要求は，十分な理由とはならない。しかし、, 上記のいずれの事件または条件も、(A)事件または条件が発生した日から90(90)日以内にUnder Armourに書面で反対意見を提供しない限り、(B)Under Armourは、書面反対を受けてから30(30)日以内に逆転しないか、または他の方法でこの事件または条件を治癒し、(C)治療期間満了後30(30)日以内に辞任することができない。

移行保護：現在の雇用主と現在達成されている合意によると、マリオット国際に2023年2月15日まで在任している場合(“付与日”)では、2022年の例年のボーナスを取得する資格があり、金額は約2，000，000ドル(“MIボーナス”)であり、現在値約4，000，000ドルのいくつかの配当金(“MI既得持分”および“MI奨励”)を取得する資格がある。あなたは2022年にあなたが帰属日の後の日付で辞任する予定であることを通知するつもりですが、帰属日の後に、あなたは現在の雇用主の職を自発的に辞めないことを宣言して保証します

双方は、あなたは、付与日後にあなたの現在の雇用主に雇用され続け、MI報酬を得る資格があるために、商業的に合理的な努力をしたにもかかわらず、あなたの現在の雇用主は、MIボーナスおよび/またはMI既得権益(このような任意の事件、すなわち“拒否イベント”)をあなたに支払うことを拒否する可能性があることを認めた。もしあなたが雇用終了前または30日後(30)日以内に現在の雇用主からすべてのMI報酬を受け取っておらず、あなたの雇用が深刻な不正行為によって終了されていない場合、会社はこのような状況を拒否事件と見なすことに同意し、30日の期限が終わった後の会社の次の給料日に追加現金ボーナスを支払い、金額は6，000，000ドルであり、実際に受け取ったMI奨励部分(“完全ボーナス”)を減算します。この場合、企業はMIにすべてのボーナスの金額を取り戻すためにMIにクレームを出すことを許可して、あなたは合理的に会社と協力して費用を負担して、会社が取る可能性のある任意の努力の中で取り戻すことを許可して、会社はここで賠償して損害を受けないように同意します。

解散費計画：自発的ではない理由で解雇された場合(解散費計画の定義を参照)、または(上述したように)脱退する十分な理由があれば、ERISA解散費計画(“解散費計画”)によって解散費給付を受ける資格があります。あなたの世界的な仕事レベルによると、あなたは次の金額に相当する使い捨て解散費を得る資格があります：あなたの年間基本給の2倍、前の計画年度で稼いだ任意の計算されていないが支払われていない年間ボーナスを支払い、計画終了年度の比例ボーナス(計画年度の少なくとも6ヶ月に雇用されている場合)、24(24)ヶ月の医療、歯科、視力保険、再配置サービスの全額保険料(任意の適用された税金および控除制限を受ける)を支給する資格があります。いかなる支払いも解除協定の調印及び離職計画の遵守下の他の条項及び条件に制限され、ただ総合計画、離職計画及び当社が採択或いは締結した任意の他の計画及び協定に掲載されている任意の離職後の制限的な契約の期限は終了日から2年を超えてはならない

延期補償計画：あなたはArmourの延期補償計画に参加する資格があります。この計画は、仕事生活および退職中に計画されたイベントのための資産の蓄積を支援するために、税引前貯蓄の機会を提供します。この計画に関する情報は別個の表紙であなたに提供されます。

従業員株式購入計画：Under Armourの従業員株購入計画に参加する資格があります。この計画は、従業員が給料減額で割引率で会社株を購入することを許可しています。米国にいる全従業員は90日間のサービスを終えた後にこの計画に参加する資格がある。

有給休暇：会社が有給休暇を管理する政策条項によると、有給休暇(PTO)を稼いで利用する資格があります。

福祉：あなたは会社の医療、歯科、視力計画に参加する資格があります。あなたが招聘された日から最初の月からです。

Under Armourは、サービス終了90日後の最初の月に、会社が支払う人寿と障害手当を提供します。会社の福祉に関する情報は単独の表紙でお送りします。

幹部補充障害収入計画：病気や怪我で仕事ができない場合、UAは毎月10，000ドルの集団長期障害手当のほか、個人長期障害手当を提供する。個人の総報酬や他の資格要件に応じて、毎月20，000ドルまでの追加代替収入を得ることができます。UAの福祉チームがご連絡し、登録詳細情報を提供します。

401(K)：90日間のサービス終了後に401(K)-退職貯蓄計画に参加する資格があります。会社401(K)プランに関する情報は別途お送りします。

商品割引：Under Armourショップ(ブランドの家と工場の家)と電子商取引サイトから従業員商品割引を受ける資格があります。これらの割引は会社員割引政策に規定されている条項と条件を基準とします。

幹部と予防健康計画：あなたはジョン·ホプキンス大学を通じて私たちの幹部と予防健康計画、健康生活指導者に参加する資格があります。この計画はあなたに包括的な医療評価と個人化された予防策を提供することを目的としている。これは礼賓式の健康診断で、そこですべての年間テストと検査の効率を得ることができます

一日--あなたが選択したものを含めて：血液検査、EKG、胸部X線、眼科検査、皮膚科検査、栄養相談。あなたはまた一日の仕事を終えて、医者と1対1の会談をして、あなたの結果を振り返る機会があります。私たちのUA福祉チームはあなたにもっと多くの情報を提供します。

統制権変更：あなたは会社の統制権変更退職計画の合格参加者になりますが、発生した事件により、コントロール権変更計画とコントロール権に応じて離職計画を変更して支払いを得る資格がある場合、コントロール権が変更された場合、2つの解散費と福祉のうちの良い1つを得ることになります。

コミュニケーション：会社が採用しているすべてのコミュニケーション内容(内部コミュニケーション、外部コミュニケーション、デジタルコミュニケーション、すべてのプレスリリースを含む)についてご協力させていただきます。私たちは、そのような通信の草稿(書面であれば)または要約(口頭の場合)を、通信が発行される前に十分に提供して、それを審査およびコメントするための合理的な機会を得ることができます。当社とあなたの双方の同意を得ず、このような通信を配布することはできません。法律が証券又は当社の証券取引所にある任意の証券取引所の他の法律的要件又は要件を遵守することを求めない限り、このような通信を配布することができません。

賠償など：会社は会社の定款、定款、メリーランド州の法律で許可または許可された最大限に、すべての責任、損失、コストまたは費用(弁護士と他の専門家の費用と支出を含む；判決；罰金、税金、付加費；任意の法律手続き(または一部の法律手続き)において、閣下は、閣下の現職または前任取締役または当社の上級者または取締役または当社の上級者になることに同意した身分のために、一方とされるか、または証人としての他の方法で関与する(証人として含む)任意の法的手続き(またはその一部)によって引き起こされるか、または損失を招く可能性がある。

もしあなたが任意の訴訟の当事者になるか、または他の方法で(証人として含む)任意の訴訟に巻き込まれるか、または脅威になった場合、会社は、任意のそのような訴訟を最終的に処分する前に、あなたの利益を弁護または参加するために生じるすべての費用(弁護士費および他の専門家の費用および支出を含む)を前払いしなければならない。しかし、前借り費用は以下の場合にしか行われません：(1)会社がその定款、定款、メリーランド州法律で許可された賠償行為基準に達したことを誠実に確認し、(2)あなたまたはあなたを代表して会社に約束し、最終的に賠償行為基準に達していないと確定した場合、すべての立て替え金を返済します。このような事業はどんな保証も必要とせず、あなたの財政状況も考慮されないだろう。

協定で付与された賠償および立て替え費用を得る権利は、(I)本契約の終了または終了、(Ii)会社が任意の理由(死亡を含む)のためにあなたの雇用関係を終了または終了する場合に依然として有効である契約権利である。あなたが賠償または立て替え費用を得る権利は、相続人、遺産代理人、あなたの遺産の利益に合致しなければなりません。これらの条項のいかなる修正も、修正時または以前に存在する賠償または立て替え費用を得る権利に悪影響を及ぼすべきではありません。本協定によって付与された賠償および立て替え費用を得る権利は蓄積されており、いかなる法規、法律規定、当社の組織文書、取締役会または当社の株主の決議、合意または他の規定によって所有またはその後に得られる可能性のある他の権利は排除されません。

上記の一部または全従業員福祉は計画文書の条項を遵守しなければならない。当社は、従業員福祉計画を修正または変更する権利を保持しており、本書簡に含まれる計画記述と計画文書との間に衝突がある場合は、計画文書の条項を基準とします。

私たちは私たちがあなたに提供するものを上で説明した。Under Armourの仕事に来るかどうかを考えると、私たちの重要な雇用条項を概説します

1.Under Armourの盛んな発展、一部の理由は、私たちの従業員が協力とチームワークの精神に基づいて運営しているからです。私たちはUnder Armourのために働くすべての人に(A)このような精神に基づいて行動し、私たちの名声と一致し、私たちの名声を損なわない方法で行動し、(B)私たちのすべての政策、手続き、そしてやり方を遵守し、(C)質の高い仕事を提供することを望んでいる

2.この提案は、特定の雇用期間または期間を保証しない。私たちのすべての従業員たちは“勝手”です。これはあなたやUnder Armourがいつでも、どんな理由でも、何の理由もなくあなたの雇用関係を終わらせることができることを意味します。この手紙で提供されている情報は雇用契約でもなく、雇用契約と解釈されるべきでもありません。Under Armourは自分の意思でチームメイトを採用しているからです。この条件付き要約は、以前の条件付き要約の代わりに、口頭でも書面でも、Under Armourに雇われ始めた契約義務をあなたが阻止しなかった条件で提出されました。

3.あなたは、以前の雇用主からの機密または独自の情報を保持していないと約束し、そのような情報を使用してはならないこと、またはUnder Armourの誰にもそのような情報を開示してはならないことを理解してください

4.あなたがUnder Armourに雇われている間、上記の“他の活動”に関する条項の規定の下で、あなたは私たちの業務に従事するために最善を尽くします。しかも、あなたがUnder Armourに雇われている間、あなたはUnder Armourの仕事と競争するビジネスに従事しないことを約束しました。あなた自身のためにも、どんな身分でも他人や実体として働きません。

5.Armourの唯一の裁量に基づいて、強制的に実行可能な競業禁止または他の制限的な約束(例えば、eスポーツ禁止協定における約束のような)によって、あなたが私たちのために働く能力(“制限的約束”)を制限または制限しないと決定された場合にのみ、私たちから始まります。このような制限された約束によって制限されていない場合、あなたの予想開始日は、この署名された招聘状が返却されたときに決定されます。このような制限的な契約から解放されなければ、アンデルマのために働くことはできません。

補償；軽減：あなたは、(MI賞に関する上述した規定を除いて)または他の作業を求める義務を軽減することなく、本合意によって満了された任意の賠償を得る権利がある。

あなたの雇用は以下の条件に依存します。これらはすべてUnder Armourが就職を始める前に満たさなければなりません

·オファーを受けることを阻止する制限的な条約の制約を受けないことを示します。

·Under Armour従業員の秘密、eスポーツ禁止、およびeスポーツ禁止協定の条項に同意します。この合意のコピーは、新規入社求人ファイルに含まれます。あなたはUnder Armourにどんなサービスを提供する前に、雇用条件としてそのような協定に署名しなければならない。

この提案を受けて、あなたがUnder Armourまたはその指定エージェントが雇用目的のために生成される背景フィルタレポートを取得することを証明するために、あなたの電子署名を使用することに同意することを示します。

Armourを代表して，スペンサー·スチュワートはミンツ集団に背景調査を依頼した。背景調査の一部として，収集したデータはUnder Armourのチームメイトや候補者プライバシーポリシーに用いられる.背景調査を開始することで、プライバシーポリシーが検討されていることを理解し、確認し、ミンツグループに調査を許可します。あなたはいつでもあなたの同意を撤回することができる。

あなたはこのような背景報告書を得ることがあなたが雇用された条件の中の一つだということを理解して認める。

このオファーはUnder Armourが全面的な背景調査と未完成の推薦人調査の後に満足な回答を得ることにかかっている。私たちがあなたの背景調査結果を受け取るまで、あなたはUnder Armourで仕事を始めることはできません。これらの要求に何か質問がありましたら、私たちの首席者と行政官TcherNavia Rockerに連絡してください。住所は[電子メールはすでに密文されている].

仕事を始める三日以内にI-9表を記入して、あなたが合法的にアメリカで働くことが許可されていることを証明しなければなりません。

Under Armourは、離れたチームメイトを含むすべてのチームメイトに、就職条件として、新冠肺炎ワクチンを全面的に接種することを要求している。あなたはあなたが完全にワクチンを接種したことを証明するために、接種開始日前に文書を提供することを要求されるだろう(Armourの新冠肺炎強制ワクチン接種政策で定義されているように)。しかし、Under Armourはその義務を履行し、不適切な困難がない場合、障害や誠実に持っている宗教信仰、慣習や風習との衝突や州や地方の法律に別の要求があってワクチンを接種することができないため免除を提供する。この条件付きの提案を受けた後、上に列挙した電子メールアドレスでロックさんに連絡し、直ちに免除請求をすることができます。

Under Armourチームへの参加の決定を確認するために、この条件付き見積もりを電子的に受け入れ、その条項を理解して受け入れていることを確認し、本招聘日の3つのカレンダー日内にお願いします。

[サインは次のページに表示されます]

何か問題がありましたら、何かお手伝いできることがありましたら、迷わずにお電話ください。こちらの見積もりに対するご回答をお待ちしております。

真心をこめて

(Under Arm代表)

同意：

/s/ Kevin A. Plank

(候補者署名)

Date: 12/14/2022

/s/ステファニー·リンナッツ