エマーソン電気会社
年間現金奨励計画
一、目的
エマーソン電気会社年間現金インセンティブ計画の目的は、所与の財政年度に設定された予定業績目標に基づく選定されたキー幹部に年間現金インセンティブを提供することである。この計画は(A)主要幹部が業績目標を実現するための努力を奨励し、(B)主要幹部が特定の財政年度の既定の経営目標と一致する会社の業績目標を実現するよう激励し、及び(C)競争の基礎の上で主要な幹部を吸引、激励と維持し、総報酬レベルを会社の財務、運営と戦略目標の実現と一致させることを目的としている。
II.定義
文脈に明示的な要求がない限り、以下の語は以下の意味を持つべきである
A.“年間現金奨励支払い”または“支払い”とは、本計画に基づいて参加者に支払われるべき金額を意味する。
胡麻B.“取締役会”とはエマーソンの取締役会のことです
電気会社.
C。“ボーナス目標”とは年間現金奨励額のことです
会社がその財政年度のすべての業績目標を完全に達成した場合には、本計画に基づいて参加者に支払われる金。
D。“最高経営責任者”とは、エマーソン電気会社の最高経営責任者を指す。
E.E.“委員会”とは、本計画に参加する資格のないメンバーで構成されたエマーソン電気会社の取締役会の報酬委員会を意味する。
F.“会社”とはエマーソン電気会社、ミズーリ州の会社のことです。
G.“首席人事官”とは、会社の首席人事官を指す。
H.“財政年度”とは、当社の財政年度を指し、現在9月30日までの12カ月間である。
仆は。“参加者”とは，会社または子会社の従業員を意味する
年間現金奨励金を受ける資格があります。
J.“業績目標”とは、会計年度に割り当てられた財務·経営目標をいう。
K.“計画”とはエマーソン電気会社の年間現金奨励計画のことです。
L.“子会社”とは，当社がその50%以上の株式を直接または間接的に所有する任意の会社をいう。
三、資格
本計画に参加する者は委員会が決定した会社幹部に限定されなければならない。昇進、新入社員、退職、退職、異動または特殊事件の場合にのみ、財政年度内に本計画を追加または削除することができます。
四、ボーナス目標と業績目標の決定
A.ボーナス目標-参加者に割り当てられたボーナス目標は、年間給与プロセスの一部として決定され、伝達されるべきである。すべてのボーナス目標の最終承認は委員会によって行われなければならない。
B.業績目標−委員会は、財政年度毎に当該財政年度の業績目標を設定することにより、会社の業績を評価すべきである。業績目標は，販売，利益，営業利益，利税前収益(EBIT)，調整後のEBIT，利税償却前収益(EBITA)，調整後のEBITA，利息，税項の控除，減価償却と償却前の収益(EBITDA)，調整後のEBITDA，収益，純収益，いずれの関連利益率，1株当たり収益(EPS)，調整後の1株当たり収益，資産管理，キャッシュフロー，運営キャッシュフロー，自由キャッシュフロー，販売未償還日数，未払い日数，在庫回転率，総資本収益率，総株主収益率，総株主リターン，株価，買収業績，資産剥離業績に基づくことができる。戦略的業務目標、顧客満足度、新製品発売と業績、コスト低減、製造効率、納期実績、研究開発成果、市場シェア、運営資金、地域拡張、ESG目標および目的の開発と実現(企業レベルの多様性、公平と包摂性、温室効果ガス排出削減目標に関するものを含むが、これらに限定されない)、および委員会が決定した他の要因。業績目標は、会計変更を含むが、これらに限定されない特別、非日常性、または非常に性質の特定の項目を含むか、または含まないことができる
委員会は、本計画の目的を達成するために必要または適切な他の非常イベント、在庫方法の変化、会社の税収の変化、異常な会計損益、財務会計基準の変化、または会社の財務業績の希薄化または減少をもたらす他の非常事態と考えることができる。すべての業績目標の重みは毎年違うかもしれない。業績目標は委員会が最後に承認されなければならない。すべての参加者にとって、業績目標は同じである必要はなく、会社全体またはその各グループ、部門、子会社、付属会社のために単独で業績目標を策定することができる。各財政年度が開始された後、会社経営陣はできるだけ早く各参加者にその業績目標を通知しなければならない。
五、年間現金奨励報酬の決定
本規約第8条及び第9条の規定によれば、各参加者は、企業が財政年度内に委員会が決定した式に従って達成された業績目標のパーセンテージであり、乗数、修正量及び/又は他の要因を含むことができるボーナス目標の割合を獲得しなければならない。委員会は、当社の今年度の業績の評価に基づいて、異常または非日常的な項目の業績目標達成調整を行い、委員会の唯一の判断に基づいて慎重と判断することができる
財政年度終了後、委員会は実行可能な状況下で当該財政年度の参加者1人当たりの報酬をできるだけ早く決定しなければならない。委員会は適用されたボーナスと業績目標に基づいて、各参加者に支払われた金額を書面で証明しなければならない。首長
人事部主任は会社の決定に従って、各参加者が彼または彼女の支払い金額を通知されることを確実にしなければならない。
六、支払い時間
支払いは普通十一月三十日までに一括払いです
各財政年度が終了した後であるが、いずれの場合も、支払は、適用財政年度終了後の2ヶ月半に遅れてはならない。
七、計画の管理
本計画の規定によると、当該計画の全面的な管理及び制御は、支払いの最終承認を含め、委員会の責任である。首席人事官はその計画に要求された行動を実行する責任がなければならない。
Viiii.帰属
本計画から支払いを得るためには、参加者は、会社または子会社に雇用されなければならず、a)支払いの会計年度の最終日を測定し、b)本協定第6節に従って支払いを支払う日。本条項には別の規定があるが、本節の規定によれば、参加者が財政年度終了前または後に任意の理由(退職、障害または死亡に限定されないが含まれるが)によって終了した場合、または会社または付属会社によって終了された場合、委員会は、任意のお金を支払うか、または比例的に支払うことを許可するか、または比例的に支払うことを全権的に決定する権利がある(計画に規定された計算金額を超えてはならない)
IX.修正または終了
この計画はいつでも取締役会が修正または終了するための行動を取ることができる
十、雑項
A.本計画下のすべての支払いは、会社または子会社の一般資産から支払わなければなりません。いずれかの者が本計画に従って金を受け取る権利を取得した場合、その権利は、当社又は付属会社の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならない。
B.本計画に含まれる任意の内容および本計画に従って取られるいかなる行動も、会社と任意の他の人との間に任意のタイプの信託または受託関係を確立するために作成または解釈されてはならない。
C.本計画に従って支払われるいかなる金額も、任意の方法で予想、譲渡、売却、譲渡、譲渡、質権、財産権負担または担保を行うことができず、任意であっても非自発的であっても、このような譲渡、予想、売却、譲渡、質権、担保、または費用の徴収の試みは無効である。そのような利益または基金がそのような利益または資金を支払うことができるか、またはそのような利益または資金を支払う可能性がある者は、そのような利益または基金の債権、契約、法的責任、承諾または侵害行為について法的責任を負うか、またはそのような債務、契約、法的責任、承諾または侵害行為によって制限される必要はない。
D.本計画に含まれるいかなる内容も、任意の参加者に会社に雇用され続ける権利を付与すると解釈してはならず、その雇用主がいつでも(理由の有無にかかわらず)解任する権利を制限してはならない。
E.会社は、その参加者に支払われたすべてのお金を任意の参加者に取り戻す権利があり、その支払いの財政年度内に参加者が違反した場合、
会社はその雇用中に時々改正された追跡政策を持っている。
F.この計画はミズーリ州の法律に基づいて解釈され管理されなければならない。
20年度[●]年間現金奨励計画
授標協定
日付：
参加者：
20年度の選定参加者として[●]会社の年間現金奨励計画(“計画”)は、この計画に基づいて後続の奨励を検討する際に、認めて同意します
1.この賞の条件は、私たちの行動基準および道徳基準を含むエマーソン道徳およびコンプライアンス計画下のすべての実践および政策を遵守することであり、あなたの行動はエマーソンの誠実な核心的価値観を反映します。私たちの道徳的およびコンプライアンス計画に違反するいかなる行為も、本賞が没収されるか、または本年度20年度に支払われたいかなる金額も返済される可能性があります[●]年間現金奨励計画。
2.この裁決および合意は、ミズーリ州法律によって管轄されており、その法的紛争の原則は考慮されておらず、あなたはミズーリ州東区裁判所でのみ論争を解決することに同意しています。
3.本人は“計画条項および条件”を受け取りました。
4.本契約の条項および計画条項および条件を読んで理解し、その中で規定されている条項を条件とした本賞を承認し、同意します。
この確認書の署名コピーを返すように要求します[●]エマーソン本部駅[●]ミズーリ州セントルイス市フロリソン通り八千号、郵便番号：63136、遅くありません[●].
何か問題があったら、いつでも電話してください。
Acknowledged and agreed by:
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