雇用協定改正案

この2022年5月31日に施行された改正(“改訂”)は、ルノー消費財有限責任会社(“会社”)とMichael Graham(“従業員”)が2019年7月8日に締結した改正および再署名された雇用協定(“協定”)の改訂である。

会社と従業員は合意を修正し、新しい証拠Aを提供することを望んでいる

したがって、会社と従業員は新しい添付ファイルAに記載されている条項と条件について合意した

したがって、本合意に記載された承諾と合意を考慮すると、当社と従業員はここで法的制約を受ける予定であり、現在承諾し、以下のように同意する

1.新しい添付ファイルA。本プロトコルの添付ファイルAをすべて削除し、代わりに添付ファイルAを削除します。

2.その他の条項。第1節の規定を除いて，本プロトコルのすべての条項と条件は有効である

3.口を合わせる単位。本修正案は、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは、そのように実行および交付されるときに原本とみなされるべきであるが、これらのコピーは、共通して同じ文書を構成しなければならない

双方は上記の期日に本協定に署名したことを証明します。

ルノー消費財有限責任会社員：マイケル·グレアム

                                

作者：/s/V.ランス·ミッチェル署名：/s/マイケル·グレアム

名前：V·ランス·ミッチェル印刷物名：マイケル·グレアム

付表A

主雇用条項

役職：首席財務官

2.主な場所：イリノイ州レクフォリスター

3.現在の基本給：822 678ドル会社は従業員の基本給を不定期に調整することができる。以下、第5節及び第6節については、“基本給”は、従業員が退職した場合の基本給とする

4.今年度のボーナス目標：基本給の60%会社は従業員の年間ボーナス目標を不定期に調整する可能性がある。以下第5節では、“年間ボーナス目標”は、退職時の年間ボーナス目標パーセンテージとする。

5.解散料金額/期間：(I)基本給は、終了日後12ヶ月以内に全額支払われるが、(I)業務売却が発生した場合(後述)、および(Ii)業務売却終了後12ヶ月以内に、(A)従業員が理由なく解雇された場合、または(B)従業員の給与または職責範囲が大幅に減少し、従業員が雇用を終了した場合、離職額は、(I)基本給の2倍に(Ii)終了日に比例して割り当てられた目標年間ボーナスとし、契約終了日から24ヶ月以内に均等分割払いを行います。本プロトコルの第5(B)(I)節の他のすべての条項が適用される.本条文において、“売却業務”とは、(X)当社又は当社の直接又は間接親会社の株式の50%以上の株式又はその他の持分を非関連者に売却又は処分することを意味する(包装財務株式会社が自社の株式の一部又は全部を売却又は発売することを含まず、残りの株式が引き続き公衆が所有している限り)、又は(Y)最近末までに50%を超える業務又は資産を意味する。発生したEBITDAは会社EBITDAの50%を超えているが(会社取締役会が会社が定期的に作成した財務諸表に基づいて善意で決定されている)が、貸手が資産担保権を失ったり、破産や司法管理の再編による処分は業務売却を構成すべきではない。従業員の職責や責任が業務を売却する前の従業員の職責や責任とほぼ一致する限り、従業員の職は会社規模が小さくなったり業務が減少したりすることで大幅に減少することはない。

6.その他の報酬計画：

長期インセンティブ計画目標：基本給の135%