添付ファイル99.1

QUIPT在宅医療会社です。

ビジネス行為と道徳的基準

2022年1月26日

序言：序言

目的は…

この“ビジネス行動規範”と“道徳規範”(コード“)Quipt Home Medical Corp.業務を展開する一般的なガイドライン (”会社)は、商業道徳の最高基準に適合している。この規則に要求される基準が商業実践または法律、規則または法規を適用する要件よりも高い場合、私たちはこれらのより高い基準を遵守する。

この規則は私たちのすべての役員、上級管理職、そして他の従業員に適用されます。文意が別に指摘されている以外に、本規則でカバーするすべての高級職員と他の従業員を“会社従業員”または単に“従業員”と呼ぶ。本規則では、我々の主要執行者、主要財務者、主要会計担当者、財務総監、または同様の機能を実行する者を我々の“主要財務者”と呼ぶ

助けと情報を求める

この規則は、あなたが直面する可能性のあるすべての状況を解決することができない包括的なルールブックになることを目的としているわけではありません。何か具合が悪くなったり、会社の道徳基準に合っているかどうか疑問があれば、助けを求めてください。私たちはまずあなたの担当者に連絡して助けを求めることをお勧めします。担当者があなたの質問に答えられない場合や、担当者に連絡する際に気分が悪くなった場合は、会社のコンプライアンス副社長に連絡してください。会社のコンプライアンス副社長に連絡することに気分が悪くなったり、取締役や役員に関連している場合は、取締役会のどのメンバーにも連絡することができます。

規則違反を通報する

すべての従業員と取締役は、会社に適用される法律、規則、法規または政策に違反する行為を含む、本規則に違反する行為を告発する責任があります。この基準に違反する行為があることを知っているか疑いがある場合は、直ちにあなたの主管または社内統制および監査上級取締役に報告しなければなりません。会社のSDICAは、あなたやあなたの担当者や他の適切な人と協力して、あなたの懸念を調査します。担当者に行動を報告することに気分が悪くなったり、満足な回答が得られない場合は、会社のSDICAに連絡することができます。会社の国家新経営に連絡することに気分が悪い場合、あるいはこのことが役員や幹部に関連している場合は、取締役会監査委員会の任意のメンバーに連絡して、本基準に違反した行為を通報することもできます。法律違反または本規則違反の疑いがあるすべての通報は慎重に処理されるだろう。あなたの主管、会社SDICA、監査委員会、取締役会、会社は適用法律と会社があなたの懸念を調査する必要に応じて、可能な限り機密性を保護します。 違反行為規則は、取締役、会社役員または従業員、または会社と業務往来がある他の人が、会社の管理、リスクおよびコンプライアンス政策または法律を遵守しない行為であり、含まれるが、これらに限定されない

また、同社は独立した第三者と協力し、行動規範違反を通報するための安全、匿名、独立したプロセスを提供している。この通報ルートを通じて、もしあなたが望むなら、あなたは匿名を維持するだろう。報告情報については，付録Aを参照されたい.

会社の政策によると、任意の従業員または取締役が本規則に違反した場合、状況に応じてbrを解雇するか、または取締役会から除名することが含まれる適切な懲戒処分を受ける。この決定は，特定の状況ごとの事実と状況 に基づく.もしあなたがこの規則に違反したと非難された場合、あなたは適切な規律を決定する前に論争事件に対するあなたの意見を述べる機会があるだろう。法律または本規則に違反した従業員および取締役は、重大な民事損害賠償、刑事罰金、監禁に直面する可能性がある。同社はまた、巨額の罰金と処罰に直面し、その名声とコミュニティにおける地位に損害を与える可能性がある。もしあなたの会社代表としての行為が法律やbr本規則に適合していなければ、あなたと会社に深刻な結果をもたらすかもしれません。

報復に反対する政策

当社は、違法行為を知っているか疑われている従業員や取締役の助けや通報を心から求めている場合、報復を禁止しています。従業員が誠実に助けを求めたり、報告書を提出したりすることによって、その従業員に対する報復または報復は、可能なbr解雇を含む懲戒処分を受ける。

“規則”の免除

我々の取締役、役員、または他の主要財務官の本規則に対する任意の放棄は、我々の取締役会によってのみ行われ、適用された時間に、法律またはトロント証券取引所、ナスダックまたは他の国の証券取引所の規則に従って一般に開示されるであろう。この規則による他の従業員の免除は、私たちの最高経営責任者または財務責任者によってのみ行われ、私たちの監査委員会に報告されます。

利益衝突

潜在的利益衝突を確定する

従業員、上級管理者、取締役は会社の最善の利益に基づいて行動しなければならない。あなたはbrの“利益の衝突”を引き起こす活動や個人の利益を避ける必要があり、さらには利益の衝突を避けるために努力しなければならない。あなたの個人的な利益が会社の利益と衝突する時、利益の衝突が発生する。あなたが従業員、管理者、取締役として行動したり、利益があなたの誠実、客観的、効率的な会社の職責を履行するのを妨げる場合、利益衝突が発生します。

潜在的な利益衝突 を識別することはつねに明確ではない可能性がある.以下の状況は合理的に利益衝突を引き起こすことが予想され、首席財務官または取締役会に提出し、それによって処理すべきである

本規則では、顧客が過去1年間に会社に支払った金額が200，000ドルまたは顧客の毛収入の5%を超え、金額の大きい者を基準とすれば、会社は“重大”顧客である。サプライヤーが過去1年間に会社から受け取った支払いが200，000ドルまたはサプライヤーの毛収入の5%を超えた場合(大きな者を基準とする)、その会社は“材料”サプライヤーである。 ある会社が材料顧客かサプライヤーかを確定しない場合は、その会社の首席財務官に連絡して助けを求めてください。

利益衝突を開示する

会社は従業員と取締役に任意の合理的な予想が利益衝突を招くことを開示することを要求している。あなたがbrの状況が利益衝突を引き起こす可能性があることを疑っている場合、または他の人がそれを合理的に利益衝突 と見なす可能性がある場合、あなたはあなたの主管または会社コンプライアンス副社長に書面で報告しなければなりません。もしあなたが取締役の幹部または幹部である場合、取締役会に報告しなければなりません。企業コンプライアンス副社長または取締役会は、(状況に応じて)あなたと協力して、利益衝突が存在するかどうかを決定し、存在する場合、その衝突をどのように最適に解決するかを決定します。

企業ビジネスチャンス

当社の従業員や取締役として、機会があったときに当社の利益を促進する義務があります。会社の財産や情報を使用することによって、またはあなたの会社の地位によってbrを発見したり、ビジネスチャンスを獲得したりする場合、あなたはまず会社にビジネスチャンスを示し、その後、個人としてビジネスチャンスを求めなければなりません。いかなる従業員も、私たちに雇われたときに、会社の財産、情報、またはその会社の地位を利用して個人の利益を得ようとしたり、会社と競争したりしてはいけません。

あなたは、あなたが追求したいこの“規則”によってカバーされる各ビジネス機会の条項および条件を、あなたの担当者に開示しなければなりません。あなたの担当者は、会社のコンプライアンス副社長と対応する管理者に連絡して、会社が業務機会を求めたいかどうかを確認します。会社がビジネスチャンスを追求する権利を放棄した場合、最初に提案した条項と条件 に従ってビジネスチャンスを追求し、本規則に規定されている他の道徳的基準と一致することができます。

機密情報

従業員や取締役は会社に関する各種機密情報にアクセスすることができる.機密情報は、競合他社に有用である可能性のあるすべての非公開情報、または開示された場合、会社またはその顧客に有害である可能性のあるすべての非公開情報を含む。従業員は、許可または法律 が開示を要求しない限り、会社または会社と業務を展開する第三者のすべての機密情報を保護する責任がある。従業員は会社を出た後も機密情報を保護する義務がある。不正な機密情報の漏洩は、会社やその顧客に競争損害を与える可能性があり、あなたと会社が法的責任を負う可能性があります。

会社情報の開示が合法であるかどうかに関する任意の問題や懸念は、直ちに会社コンプライアンス副社長に提出しなければならない。

競争と公平な取引

すべての従業員は同僚および会社の安全保持者、協力者、顧客、サプライヤー、および競争相手を公平に扱うように努力すべきである。従業員は、特権情報を操作、隠蔽、乱用、重要な事実を歪曲する、または任意の他の不公平な取引行為によって誰を不公平に利用してはならない。

協力者、許可側と顧客との関係

私たちの業務成功は、持続的なパートナー、許可者、顧客関係を育成する能力にかかっています。同社は協力者、ライセンシー、顧客と公平、誠実、誠実な方法で付き合うことに力を入れている。具体的には、協力者、ライセンシー、顧客と付き合う際には、以下の基準を肝に銘じておくべきである

サプライヤーとの関係

その会社はそのサプライヤーと公平で正直な取引をしている。これは私たちとサプライヤーとの関係が価格、品質、サービスと名声、その他の要素に基づいていることを意味する。供給者たちと付き合っている従業員たちはその客観性を慎重に維持しなければならない。具体的には、いかなる従業員も、サプライヤーまたは潜在的サプライヤーに、サプライヤー製品および価格の客観的評価を損害するような個人的利益を要求するか、または損害する可能性があるように見える個人利益を受け入れてはならない。従業員は、責任と習慣を持ったビジネス実践の範囲内で名義価値の販売促進プロジェクトまたは中規模の娯楽活動 を贈呈または受け入れることができる。この分野の他のbrガイドについては，次の“贈り物や娯楽”を参照されたい.

競争相手との関係

会社は市場で自由と公開の競争に力を入れている。従業員は連邦と州独占禁止法を含む市場競争行為を管理する法律に違反する行為を避けるべきである。このような行為には、競争相手の機密情報の流用および/または乱用、または競争相手の業務および商業実践の虚偽陳述が含まれる。競争相手との適切かつ不適切なビジネス行為のさらなる検討については、以下の“独占禁止法遵守”を参照されたい。

会社 記録

正確で信頼できる記録は私たちの業務に必須的だ。私たちの記録は、私たちの収益報告書、財務報告、規制報告、私たちの業務の多くの他の側面の基礎であり、私たちの業務決定と戦略計画を指導します。会社記録は財務記録、br人員記録、私たちの技術と製品開発、臨床開発、顧客協力、製造と監督提出に関する記録、及び私たちの正常な業務過程で維持した他のすべての記録を含む。

会社の資産を保護し使用する

従業員はbr社の資産を保護し、合法的な業務目的だけでこれらの資産を有効に使用することを保証しなければならない。窃盗、不注意、浪費は会社の収益性に直接的な影響を及ぼす。個人の利益であるか否かにかかわらず、会社の資金や資産をいかなる不法または不正な目的に使用することを禁止する。

会社の資産を保護し、正確に使用することを確保するために、各従業員は：

従業員は、会社の財産が、会社の電子または電話システムに送信または受信されたすべてのデータおよび通信、または会社の電子または電話システムに含まれるすべてのデータおよび通信を含むことを知るべきである。会社の財産には書面通信も含まれています。本物件の従業員や他のユーザは，これらの通信やデータをプライバシー保護すべきではない.法律で許可されている範囲で、当社はすべての電子と電話の通信を監視する権利を保持する能力があります。このような通信はまた法執行部門や政府職員たちに開示されるかもしれない。

財務報告と他の公共コミュニケーションの正確性

上場企業として、私たちは様々な証券法律、法規、報告義務の制約を受けている。適用される法律は、会社の業務、財務状況及び経営結果に関する正確かつ完全な情報の開示を要求する。不正確、不完全、またはタイムリーな報告は容認できず、会社に深刻な損害を与え、法的責任を招く可能性がある。

会社の主要財務者と財務部に勤務する他の従業員は、私たちのすべての財務情報開示が全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能であることを確実にするために特別な責任を持っている。これらの従業員は、公認された会計原則および取引、推定および予測された会計および財務報告のすべての基準、法律、法規を理解し、厳格に遵守しなければならない。

法律法規を守る

各従業員と取締役は、会社の運営に適用されるすべての法律、規則、法規(適用される証券取引所の政策を含む)を遵守する義務がある。これらの法律は、賄賂およびリベート、開発、テスト、承認、私たちの製品および候補製品の製造、マーケティングおよび販売、著作権、商標および商業秘密、情報プライバシー、br}インサイダー取引、不正政治献金、反独占禁止、海外腐敗行為、チップの提供または受信、雇用差別または嫌がらせ、職業健康および安全、虚偽または誤った財務情報、または会社資産の乱用を含むが、これらに限定されない。あなたはあなたの職場に適用されるすべての法律、規則、そして規制を理解して遵守しなければならない。行為が合法であるかどうかに何か疑問がある場合は、あなたの主管または会社コンプライアンス副社長にアドバイスを求めなければなりません。

政府との相互作用

当社はカナダやアメリカ政府、州と地方政府、その他の国の政府と業務を展開することができます。当社は、当社の製品および運営に対して監督権を有する政府機関の通信に適用可能な特別な要件を含む、最高の商業道徳基準と、すべての政府およびその代表との業務、例えば政府契約および政府取引を含む、適用されるすべての法律および法規を遵守することに取り組んでいる。あなたと政府との交流では

あなたの仕事の責務が政府との相互作用を含む場合、あなたは、あなたの作業ポストに適用される特別な法律、規則、および会社によって実施される任意の適用可能な標準操作手順を理解して遵守しなければなりません。行為が合法であるかどうかに疑問がある場合は、すぐに担当者および会社コンプライアンス副社長に問い合わせなければなりません。

上記の事項に加えて、あなたは、立法機関の任意のメンバーまたは従業員または任意の政府関係者または従業員とのコミュニケーションを必要とする作業活動を行うために、会社の最高経営責任者または最高財務官の承認を得なければならない。本政策がカバーする仕事活動には、会社を代表して立法者やその従業員や上級行政官との面会が含まれています。 ロビーコミュニケーションを支援するための準備、研究、その他の背景活動も、最終的にコミュニケーションが行われなくても、本政策の範囲内であります。ある作業活動が本条項に含まれているとみなされるかどうかに疑問がある場合は、直ちにあなたの主管および会社の首席財務官にアドバイスを求めなければなりません。

政治献金とボランティア活動

会社はその従業員と取締役が個人として、自分の時間を利用して政治プロセスに参加することを奨励している。しかし、連邦と州献金brおよびロビー法は、政党や候補者への会社の寄付を厳しく制限している。会社の政策は、会社の資金又は資産は、事前に我々の最高経営責任者又は最高財務官の承認を得ない限り、任意の政党又は候補者に政治献金を提供するために使用されてはならない。

以下の基準は、あなたが従事している任意のボランティア政治活動が本政策に適合することを保証することを目的としています

これらのガイドラインは、あなたが従事しているどの政治活動も自発的であり、あなた自身の資源とあなた自身の時間を使用することを保証することを目的としています。もしあなたがこの政策について何か質問があれば、会社の首席財務官に連絡してください。

独占禁止法を守る

カナダ、米国、その他の国の独占禁止法は、不公平な商業行為から消費者や競争相手を保護し、競争を促進·維持することを目的としている。私たちの政策は、会社が業務を展開するすべての国、州、または地域がすべての反独占、独占、競争、またはカルテル法律を遵守すると同時に、積極的かつ道徳的に競争することである。独占禁止法違反は、可能な巨額の罰金や刑事制裁を含む会社とその従業員への厳しい処罰を招く可能性がある。あなたはあなたの活動に適用される反独占原則を基本的に熟知していなければなりません。これらの法律を遵守することに関する質問があれば、会社の首席財務官にお問い合わせください。以下に が適用される独占禁止法に違反する可能性のある操作の概要を示す：

競争相手に会う

仕事の義務を履行する必要がない限り、従業員は競争相手と会う時に慎重に行動しなければならない。競争相手とのどんな面会も不適切な印象を与えるかもしれません。したがって、どんな理由でも競争相手と会う必要がある場合は、事前に会社の役員の承認を得なければなりません。厳密に監視·制御された環境で競争相手と面会することを試みるべきであり，時間制限は である.あなたはこのような会議の前に議題を作成して配布しなければなりません。あなたの会議内容は完全に記録されなければなりません。具体的には、競合他社と以下の点でのコミュニケーションは避けなければなりません

もしあなたが競争相手との会議に参加し、会議で上記のいずれかの話題を提出した場合、あなたは確実に討論を終了し、あなたがそうした理由を説明しなければならない。競合相手との面会中に、競合相手との共有または競合相手からの機密情報の取得は回避される。さらに、 は、競合他社の既存の 契約関係のような不公平な行為とみなされる可能性のある宣言を回避する。

専門組織と業界協会

従業員は競争相手が出席する専門組織や業界協会会議に参加する際には慎重にすべきである。専門組織及び業界協会に参加する会議は合法的かつ適切であり、このような会議が合法的な商業目的を有し、公開的な方法で行われる場合には、適切な議題を遵守する。このような会議では、上記に記載された制限された話題、会社の価格設定政策、または他の競合条項、または競合感受性を有する任意の他の情報について議論するべきではありません。専門組織または業界協会の任意の会議に参加する前に、主管または会社コンプライアンス副社長または内部法律顧問に通知しなければなりません。

内幕取引法を守る

すべての従業員と取締役にそれぞれ配布された会社インサイダー取引政策により、会社従業員及び取締役が会社に関する重大な非公開情報を有する場合に会社株又は他の証券の取引を行うことを禁止する。また、会社員や取締役が重要な非公開情報に基づいて推薦し、他人に“チップ”を提供したり、他人に会社株や他の証券の売買を提案したりすることは禁止されている。職務執行中に別の会社の重要非公開情報を取得した従業員や取締役が、当該等の情報を持っている場合には、当該他の会社の株式や証券を売買したり、その等の情報に基づいて他人に“提示”したりして取引を行うことを禁止する。インサイダー取引法違反は、解雇を含む深刻な罰金や刑事罰、br社の懲戒処分を招く可能性がある。あなたは時々修正される私たちのインサイダー取引コンプライアンス計画をよく読んで守る必要があります。インサイダー取引法に何か質問がありましたら、会社の首席財務官に連絡してインサイダー取引政策のコピーを請求してください。

公衆通信と規制FD

公共通信の一般状況

会社は地域社会での信頼と名声を非常に重視している。報道メディアや投資界の当社に関する発言や発言は、積極的であっても消極的であっても、我々の名声に直接影響を与える。私たちの政策は、競争的かつ独自の情報を秘密にする義務に適合し、市場の敏感な財務データを選択的に開示することを防止するために、公衆(メディア、アナリストなどから)の要求に応答するために、タイムリーで正確かつ完全な情報を提供することである。

FD規則に従う

その公開通信については，会社は連邦証券法では条例FD(“公平開示”を代表する)と呼ばれるbr}ルールを含む証券法に適用される開示ルールを遵守しなければならない.FD条例では，当社に関する重大な非公開情報を証券市場の専門家や株主に開示する場合(株主がその情報を利用して取引されることを合理的に予見した場合)にも，その情報を公衆に開示しなければならないと規定されている。“証券市場専門家”には、一般にアナリスト、機関投資家、その他の投資コンサルタントが含まれる。

環境、健康、安全

会社は、環境や業務のあるコミュニティに悪影響や被害を与えないように、従業員に安全で健康な労働環境を提供することに取り組んでいる。会社の従業員と役員は、適用されるすべての環境、健康、安全法律、法規、会社基準を守らなければならない。あなたはあなたの仕事に関連した法律、法規、そして政策を理解して遵守する責任がある。環境、健康、安全の法律法規違反は、雇用関係を終了するまで、あなたと会社の民事と刑事責任、および会社の懲戒処分を招く可能性があります。あなたに適用される法律、法規、政策に何か質問があれば、会社コンプライアンス副社長に連絡してください。

環境.環境

会社のすべての従業員と取締役は、回収および他の省エネルギー措置を通じて資源を節約し、浪費と排出を減らすように努力しなければならない。あなたは環境法律違反行為を適時に報告し、または危険材料を排出または排出する可能性のある任意の事件を直ちに報告する責任がある。

健康と安全

会社はすべての関連する健康と安全法律を遵守するだけでなく、従業員の安全を保護する方法で業務を展開することを約束した。すべての従業員と取締役は、そのポストに関連するすべての適用される健康と安全の法律、法規、政策を守らなければならない。怪我のリスクがある不安全条件や任務を懸念している場合は、直ちに担当者や会社コンプライアンス副社長にこれらの懸念を報告してください。

雇用慣行

同社はその業務の各方面で公平な雇用 を遂行している。以下は、私たちのいくつかの雇用政策とプログラムの概要のみです。 会社の詳細な政策コピーは、その従業員マニュアルを含めて、人的資源部から得ることができます。会社の従業員は、反差別法や結社の自由やプライバシーに関する法律など、適用されるすべての労働者や雇用法律を守らなければならない。あなたはあなたの仕事に関連する法律、法規、政策を理解して遵守する責任があります。労働法や雇用法を守らないことで、あなたと会社が民事や刑事責任、 および会社の懲戒処分を受け、雇用関係を終了する可能性があります。あなたに適用される法律、法規、政策について何か質問がありましたら、会社の人力資源部に連絡してください。

嫌がらせと差別

当社は、人種、肌色、宗教、民族血統、性別(妊娠を含む)、性指向、年齢、障害、退役軍人身分、または他の法的保護された特徴によって差別されることなく、すべての個人に平等な機会と公平な待遇を提供することに取り組んでいる。当社はまた，これらの特徴に基づくいかなる形式の嫌がらせも禁止しており，身体的にも言語的にも，主管，非主管者，非従業員 によっても実施されている。嫌がらせは、性的イチャイチャ、歓迎されない性的暴行または提案、言語罵倒、性または人種侮辱的言葉、または職場での暗示的または人種的侮辱的物体または画像を含むことができるが、これらに限定されない。

差別や嫌がらせについて何か苦情がありましたら、そのような行為を担当者または人的資源部に報告してください。すべての不満は敏感で慎重な態度で処理されるだろう。あなたの主管、人的資源部、会社は法律と会社によってあなたの懸念の必要性を調査し、可能な範囲であなたの機密を保護します。私たちの調査で嫌がらせや差別が発見された場合、解雇brまで会社の懲戒処分が含まれる可能性がある是正措置をとる。当社は誠実にクレームを出した従業員への報復を厳禁しています。

いずれの経営陣メンバーも、ある従業員が嫌がらせや差別を受けていると信じる理由がある場合や、嫌がらせや差別に関する通報を受けた場合は、直ちに人的資源部に報告しなければならない。

アルコールと麻薬

会社は無毒な職場を維持するために努力している。すべての会社員は、アルコールの乱用やbrの所有、販売、不法物質の使用に関する会社の政策を厳格に守らなければならない。会社の承認された特定の活動または管理層が別途許可されていない限り、当直時または会社の職場での飲酒を禁止する。いずれの場合も、当直中または会社場所内で、不法薬物および他の規制物質の所有、使用、販売または提供を禁止する。同様に、アルコールまたは任意の不法薬物または制御物質の影響で、会社の車両または任意の会社の業務車両を報告したり、運転したりすることを禁止します。

暴力と武器を予防する

会社員たちの安全保障は必須的だ。会社は職場や職場に関連する暴力や暴力の脅威を容認しません。もしあなたが会社の財産で経験し、目撃したり、他の方法で暴力や潜在的な暴力状況を認識したり、会社の業務に影響を与えたりする場合、あなたは直ちにあなたの主管または人的資源部に状況を報告しなければなりません。

非州法が許可しない限り、会社はいかなる個人も会社の財産にどんな種類の武器を携帯することを許可しない。たとえあなたが武器運搬の合法的な許可を得たとしても、状況はそうだ。この政策の唯一の例外は、会社の経営陣によって武器を携帯することを明確に許可された警備員に適用される。

結論.結論

この“商業行為および道徳基準”には、最高商業道徳基準に従って会社の業務を展開する一般的な基準が含まれています。これらの基準に何か疑問がある場合は、担当者または会社コンプライアンス副総裁、首席財務官、または適用される取締役会のメンバーに連絡してください。会社はそのすべての従業員と役員がこれらの基準を遵守することを望んでいる。

当社の主要財務担当者に適用される本“ビジネス行動基準”および“道徳基準”は、当社が2002年に“サバンズ-オックススリー法案”第406節及びその下で公布された規則が指す“道徳基準”である。

本規則とここに含まれる事項は雇用契約でも会社政策の継続保証でもない。当社は、予告なく、本規則及び本規則に記載されている事項を随時修正、補充又は終了する権利を保持しています。

付録 A

内部と監査委員会の連絡情報：

老マーク·アダムスIC と監査の取締役；メールボックス：mark.adams@myquipt.com

ブライアン·ウェゼル·AC議長メール：brian.wessel@outlok.com

マーク·グリーンバーグはACメンバーです電子メール：Mark@SilverstoneAdv.com

ケビン·カーター博士-ACメンバー； メール：kcarter 54@yahoo.com

匿名の通報チャンネル：

QuiptはすでにSyntrio匿名報告と協力して、匿名報告チャネルと問題管理ポータルを構築した。電子メールまたはポータルへのログインという2つの方法のうちの1つで報告することができます。違反を通報する以外に、いつでも建設的な意見を発表し、私たちが会社としてどのように改善しているのかを共有してください。

Eメール：メールボックス：REPORTS@LIGHTORE-SERVICE.com

サイト：Syntrio：照明企業 誠実(lightTower-services.com)