添付ファイル10.3

特定された情報は、(I)重要ではないので、(Ii)は会社が個人または機密とみなす情報タイプであるため、展示品から除外されている。括弧中の星番号は省略を表す.

2013年度役員インセンティブ計画

1.目的：“2013年度役員インセンティブ計画”(“2013年度計画”と略す)は、特定の財務および業務目標を達成するための重要な管理職を奨励することを目的としている。

2.計画期間：2013年度計画は、会社2023年度(すなわち、2022年10月1日~2023年9月29日)をカバーします。2つの業績期があり、1つ目は財政年度の前半(すなわち2022年10月1日~2023年3月31日)からなり、2つ目は財政年度の後半(すなわち2023年4月1日~2023年9月29日)からなる。

3.資格：本計画は、最高経営責任者およびその直接部下の上級管理者に適用されます。首席執行幹事の提案に基づいて、その後、報酬委員会の承認を受けて、他のキー従業員を増加させることができる。本年度計画のカバー範囲内でない従業員は、Skyworksが策定した他の計画に参加する資格がある可能性がある。

4.インセンティブ目標：参加者は、企業が以下に規定するいくつかの業績指標を達成することに基づいて、その基本給に相当する一定の割合の奨励ボーナスを得る資格がある。名目報酬、目標報酬、および延長報酬設定は、以下のように設定されています(参加者の基本給の割合で表されます)

5.指標：2013年度の業績指標は以下の通り

1非公認会計基準営業収入に減価償却および償却を加える

2下半期の目標は2023年5月に再評価と承認されます

注：2013年度最低年度運用実績水準=ドル[**]10億ドルの非GAAP営業収入(インセンティブを差し引いた)

以上の各性能指標は正常に動作することが期待される。非常に、異常または特別な項目(例えば、再編、買収および/または処理)または報酬委員会が自ら決定することができる他の項目を考慮すると、業績指標(または指標重み)の任意の変更または調整は、報酬委員会によって自己決定される。指標によって支払われた支払いは、以下に示すように、パフォーマンスに応じて重み付けされ、パーセンテージは参加者の目標報酬のパーセンテージを表す

6.計画の運用方法：適用された業績期間が終了した後、首席実行幹事は、本人以外のすべての指名された計画参加者に報酬ボーナスを支払うことを報酬委員会に提案する。最高経営責任者は、参加者名義報酬よりも低い報酬または参加者伸展奨励報酬よりも高い報酬を推薦することができる。首席執行幹事はまた、報酬支払い(現金の代わりに株式奨励を含むが、これらに限定されない)を修正して、報酬を公平に分配することを保証することを提案することもできる。委員会は各提案を審査し，首席実行幹事を含む参加者1人あたりの実際の金額(および支払い形式)を承認する.2013年度計画下のすべての奨励ボーナスが獲得された場合、業績期間が終了したカレンダー年度終了後の次のカレンダー年度の3月15日までに支払います。

7.管理：適用された実績の間に達成された実績が、適用された名目レベルと目標レベルとの間にある場合、または目標レベルと拡張レベルとの間にある場合、適用される帰属率間の直線数学的補間法から、指標に関連する業績が計算されなければならない。

奨励計画に資金を提供し、会社全体の財務業績を確保するために、以下の条項が適用される

·上半期指標に関連する支払い上限は、この指標目標レベルの100%であり、そのレベルを超える任意の金額は、企業が任意の奨励金(“最低運営業績レベル”)を計上した後、その最低営業収入目標(ドル換算)を達成することを前提としている。同様に、会社が最低経営業績水準に達していない限り、下半期の指標について何の奨励金も支払わないだろう。

·任意の支払いは、参加者が支払いの日に会社に雇用されることを条件とするが、補償委員会は、参加者が雇用、退職、死亡、または障害を終了することを含むが、これらに限定されない例外処理を全権的に行うことができる。

·本会計年度計画に従って支払われた任意のお金は、Skyworksが発効したか、または将来採用される可能性のある任意の補償回収政策の規定に制限されます。

8.税金：すべての報酬は、連邦、州、地方、社会保障税を含む適用される税金を納めなければなりません。本年度計画に基づいて支払われるお金は、Skyworks福祉計画の基礎となる参加者の基本給に影響を与えない。