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2002年10月1日から施行されたSkyworks Solutions，Inc.非適格従業員株式購入計画(以下、“計画”)は、Skyworks Solutions，Inc.(“当社”)を組織(定義第17条参照)に参加させた従業員が、当社の普通株式株式を購入することにより自社の所有権権益を得ることができる方法を提供することを目的としている。当社の意図は、1986年に改正された米国国税法(“国税法”)第423条に規定されている“従業員株式購入計画”に適合しない購入権の付与と普通株の発行を許可することである。

当社の任意の参加機関の全従業員は、適用発売期間又は任意の特別発売期間(以下以下を参照)の初日又は前、又は委員会が決定した適用発売期間又は任意の特別発売期間の初日又は前(“合資格日”)の少なくとも10(10)営業日前に当社又は参加機関に雇用され、すなわち本計画に参加し、本計画に基づいて普通株を購入する権利を得る資格がある。本文には別途規定があるほか、資格日後に合格従業員となる者は、本計画に基づいて合格従業員に購入権を付与する次の要件期間の初日に購入権を取得する資格がある。いずれの場合も、一人の従業員が購入権が付与された後、当社又はその親会社又は子会社の全カテゴリ株式総投票権又は総価値の5%(5%)以上の株式を有する場合、その従業員は、“親会社”及び“子会社”という言葉が国内税法第424(E)及び(1)節に定義されているので、購入権を付与することができない。本項に基づいて株式所有権を決定するために, 国内税法第424(D)節の規定が適用されなければならず，従業員が行使されていない購入権に基づいて購入可能な株は，従業員が所有する株とみなされる。本計画に参加するすべての従業員は、本計画と同じ権利及び特権を享受しなければならないが、現地の法律で規定される可能性のある相違点及び第26条に従って採択されたサブ計画に参加する従業員は、本計画に参加する他の従業員と同じ権利及び特権を有する必要はない。委員会(第18条で定義されているように)は、連邦又は州証券法又は外国法の遵守を促進するために、上級管理者及び取締役を務める従業員の資格及び参加に制限を加えることができる。

本協定により購入権制約を付与された株式は、公開市場で購入された株式を含む、自社が許可しているが発行されていない普通株又は当社が再買収した普通株でなければならない。この計画によると、すべての発売期間(任意の特別発売期間を含む)に発行可能な株式総数は1，720，000株であり、株式分割、再分類、株式配当、額面変動などにより増加または減少することができる。計画に従って付与された任意の購入権が、任意の理由で失効または終了して全ての行使を停止しない場合、または任意の理由で行使可能な全部または一部を停止する場合、購入権規約によって制限された未購入株式は、計画に従って再使用可能となる。任意の発売期間(任意の特別発売期間を含む)の普通株式数が、その発売期間中のすべての購入要求を満たすのに十分でない場合、その発売期間中の利用可能な普通株は、参加従業員の購入権に応じて比例的に割り当てられるべきである。

要件期間と特別要件期間を設け，その間に給与減額または許可された現金寄付金を本計画に基づいて蓄積する。各要件期間(任意の特別要件期間を含む)は、その範囲内に属する正常な給与日のみを含み、委員会は、計画された任意の要件期間または特別要件期間の発売開始日および発売終了日(両者の定義は以下を参照)を含む要件期間および特別要件期間の特定を明確に許可しなければならないが、いずれの場合も、任意の発売期間または特別発売期間の延展時間は24(24)ヶ月を超えてはならない。

発売開始日ごとに、当社は当時その計画参加者であった合資格従業員1人に、発売終了日に購入権行使価格で購入権行使価格でその数(最大1，000株がその計画で保留されている普通株)を購入する購入権を付与する；ただし、当該従業員は発売期間中または特別発売期間中(どのような場合に応じて)もこの計画に参加する資格がある場合は、株式分割、再分類、株式配当、額面変動などの要因により増加または減少することができる。合資格従業員が要約終了日の累積賃金減額又は現金供出を許可する場合、当該合資格従業員に1，000株を超える株式(1，000株限度額を除く)を購入させることができる場合、当該1，000株株式購入権行使総価格を超える累積賃金減額又は現金供出を許可する金額は、当社が行政上速やかに当該合資格従業員に返還し、利息を計算しないようにしなければならない(委員会が定める現地法律規定を除く)。各発売期間(任意の特別発売期間を含む)の購入権行使価格は、(I)発売開始日の普通株式公平時価の85%(85%)または(Ii)発売終了日の普通株公平時価の85%(85%)であり、両者のうち小さい者は、いずれの場合も次の整分に上方丸め込まれる。普通株流通株数は株式分割，再分類，株式配当，額面変動などにより増減する, 本計画で規定される株式数と1株当たり購入権行使価格を適切に調整することにより、株式数を比例的に増加させることと、1株当たり購入権行使価格を比例的に低下させることや、株式数を比例的に減少させることと、1株当たり購入権行使価格を比例的に増加させることにより、当時この計画参加者であった合資格従業員が、発売終了日にその日の累積賃金として減額または現金供出を許可する普通株式全株式数を取得できるようにするために、(I)発売開始日の普通株式公平時価の85%(85%)または(Ii)発売終了日の普通株式公平時価の85%(85%)を、いずれの場合も次の全仙の価格に上乗せする。

本計画について言えば、“公平市価”という言葉は、普通株が国家証券取引所に上場するか、または(米国)に上場することを意味する米国全国証券業者協会自動見積システム(“ナスダック”)のグローバル精選市場システムによると、普通株が同取引所またはナスダックで公表された関連日の終値であり、普通株が場外証券市場で取引されているがナスダック全世界精選市場で取引されていない場合、“ウォール·ストリート·ジャーナル”に掲載された普通株終値に基づいて計算され、発売開始日または発売終了日に普通株取引がなければ、公平市価は普通株取引の次の通常営業日に決定される。

いかなる従業員も購入権を付与することはできないが、この購入権は、従業員が本計画及び当社又は任意の親会社又は付属会社の任意の同様の計画の下で、いつでも購入権が行使されていない毎年の当該株式の公平な市価25，000ドルを超える比率で当該普通株を購入することを可能にする。参加者が要約終了日の累積賃金控除又は現金払込を許可し、参加者が前項で述べた25，000ドルを超える普通株を購入できるようにした場合、実際に購入した株式の累積賃金控除又は現金払込額が総購入権行使価格を超える金額を許容する場合は、会社又はその参加組織が行政上実行可能な場合には速やかに参加者に返還し、利息を計算しない(委員会が決定した現地法律の要求を除く)。

要約終了日に引き続き計画参加者として合格した従業員は、その日に購入権を行使したとみなされ、当該計画の目的のために予約されたすべての普通株を自社から購入したとみなされなければならない。その日の累積賃金控除または現金払込許可は購入権行使価格で支払われるが、購入権の1000株上限および第4条に記載された25，000ドルに制限されている。参加者が要約終了日および全要項期間または特別契約期間内に従業員でない場合は、彼や彼女は本計画に従って彼や彼女の購入権を行使する権利がない。

参加者の口座での累計賃金減額または現金払込許可がドル以外の通貨である場合、特典終了日に、その口座内の累積賃金減額または現金払込許可は、“ウォール·ストリート·ジャーナル”が報道した当日発効したドル-外貨為替レートに基づいて同値なドルに換算され、この転換が購入権行使価格につながらないことを前提としている。発売開始日の普通株式公允時価85%または発売終了日普通株式公允時価85%に相当する金額より少ない。委員会は、任意の発売終了日に有効に株式を購入するために、適切と思われる転換日を変更する権利がある。

条件を満たす従業員は、委員会の規定に従って、書面、電子又はその他の登録手続きを通じて、賃金控除許可を含めて、本計画に加入することができる。委員会の別の規定を除いて、すべての加入授権書は、資格または委員会の決定に遅れない他の時間にのみ、所定の手順に従って指定された計画管理人(第18条に定義されているように)に送付された場合にのみ発効することができる。参加条件は、条件に適合する従業員が個人データの移転および処理、計画条項およびその他の指定条件の確認および同意を同意することである可能性がある。

従業員が新しい保険加入許可または脱退計画を提出しない限り、計画が依然として有効である限り、彼または彼女は計画に基づいて届出された保険許可下の賃金減額または現金貢献と購入が継続されるだろう。従業員は、その時点でこのような行動に適用された手続きに基づいて、改訂された賃金控除許可または現金入金選択を提出することにより、次の要約開始日からの賃金控除または現金入金を許可する金額を増加または減少させることができる。委員会に別の規定がない限り、すべての修正された許可および選択は、次の発売開始日の10(10)営業日より遅くない場合にのみ、所定の手順に従って指定された計画管理者に提出される場合にのみ有効である。

従業員は、賃金の控除または現金貢献を許可することができ、総額は、その合格報酬の1%(1%)を下回らないが、15%(15%)を超えない(整数パーセントのみで計算される)。このような控除または現金入金の額は、このような合格補償を支払う給料日に従業員が行った選択に基づいて決定されなければならない。従業員たちはどんな追加金もその口座に入金してはいけない。現地の法律に別の要求がある以外に、合格報酬とは、基本賃金、輪番保険料、残業、収益共有(利益共有)、奨励的報酬、ボーナスおよび手数料、および適用される賃金総額中に従業員として従業員に支払う他のすべての支払いを考慮しないが、従業員に付与された任意の合格または非適格株式オプションまたは購入権の価値を含むが、これらの価値が課税賃金、精算または他の費用手当に含まれる限り、基本賃金、輪番保険料、残業、収益共有(利益共有)、奨励報酬、および手数料を含む“国税法”第3401(A)節で定義された賃金を意味する。福祉、引っ越し費用、繰延補償、および福祉が追加されるが、国税法第125、401(K)、402(E)(3)、402(H)(1)(B)、403(B)または457(B)条に従って繰延される任意の金額または国税法第457(H)(2)条に記載されている会社の入金とみなされるいくつかの供出を除外する前に決定される。

普通株の全株式しか購入できません。購入後、従業員口座のどの残高も従業員に報告し、次の提供期間に繰り越す。しかしながら、いずれの場合も、発売期間から繰り越された未使用賃金から差し引かれたり、現金貢献が許可された金額は、その発売期間または特別発売期間(場合によっては)の1株当たり購入権行使価格を超えない。任意の発売期間中に、任意の特別発売期間を含む場合、未使用の賃金控除または現金供出を許可する金額は、1株当たり購入権行使価格を超えなければならない場合、任意の参加者の超過部分は、利息を計算しないで、行政的に可能な場合には速やかに当該参加者に返還されなければならない(委員会が現地の法律で規定されている者を除く)。

一人の従業員は、その計画を脱退することができ、要約終了日前に、指定された計画管理人に記入して抽出通知を提出することによって、その従業員がその計画の下にあるすべての賃金減額または許可された現金入金を抽出することができ、この場合、会社は、以前にその計画下の普通株の残高の全てを購入するために使用されていなかった場合、その従業員控除または現金入金の全残高をできるだけ早く無利子で返却することができる。委員会に別途規定がない限り、すべての引き出しは、要約終了日の10(10)営業日前に所定の手順に従って指定された計画管理者に提出された場合にのみ有効である。

その計画を脱退した従業員は、その計画に加入していない従業員のようなものであり、その従業員の計画の下での権利は終了され、賃金控除や現金支払いは行われない。再登録を希望する場合は，当該従業員は，次の発売開始日までに細則第6条の規定により再登録しなければならないが，その脱退後の次の発売期間又は特別発売期間の開始前に発効してはならない。

各要件期間(任意の特別な要件期間を含む)が経過した後、当社は、行政的に実行可能な場合には、当該計画に従って購入した普通株式をできるだけ早く参加者に交付(電子的または他の方法で)すべきであるが、以下に示すものを除く。委員会は、普通株式を委員会が指定した仲介人または代理人に直接入金することを許可または要求することができ、委員会は株式を電子的または自動的に譲渡することを許可することができる。また、委員会は、会社及びその子会社が適用される源泉徴収義務を履行することを確実にするための他の手続きを作成することができる。

従業員が死亡により雇用を終了した場合、従業員財産の許可法定代表者は、従業員が死亡した日から30(30)日又は従業員が死亡した日後の第1の契約終了日(早い者を基準とする)前に計画管理人に書面通知を行い、(I)無利子(委員会が決定した現地法律要求者を除く)を選択して従業員口座に記入する予定のすべての賃金減額又は許可の現金供出金を抽出する権利がある。または(Ii)従業員の死後の次の要約終了日に従業員が普通株式の購入権を行使し、計画の目的のために予約された数の普通株式を購入するために、その数の普通株は、適用される購入権行使価格(第4条に規定する制限を受ける)で従業員口座内の累積賃金控除または現金供出購入を許可し、その口座の任意の超過部分(断片的株式の代わり)が行政的に可能な場合に従業員の遺産にできるだけ早く支払う。利息は含まれていません(委員会が現地の法的要求を決定しない限り)。計画管理人がそのような書面選挙通知を直ちに受け取っていない場合は、従業員が死亡した日に従業員口座に貸付けされた賃金減額又は許可された現金寄付金は、管理上実行可能な場合には、利子を計算しないで、できるだけ早く従業員の遺産に支払う(現地の法律要求が委員会によって決定されない限り)。

本計画は、いつでも会社の取締役会で終了するか、本計画の目的のために保留しているすべての普通株のすべての購入が完了した後に終了することができます。本計画を終了または任意の他の方法で終了すると、普通株購入のために使用されていないすべての賃金減額または許可された現金寄付は、無利子払戻されるであろう(委員会が現地の法律が払い戻しを要求することを決定しない限り)。

この計画は転売のためではなく、投資のための普通株を提供することを目的としている。しかし、会社はどんな従業員も自分の問題を制限したり影響したりするつもりはない。したがって、従業員は、その選択されたいつでも、本計画に従って購入した株を売却することができるが、適用される証券法を遵守し、第11条及び第25条に規定する任意の制限を受けなければならない。従業員たちはこのような普通株価格の任意の市場変動のリスクを負担する。

本計画は、会社取締役会が任命した“1934年米国証券取引法”第16 b-3条規則で定義された“利害関係のない”取締役委員会(以下、“委員会”と呼ぶ)によって管理されるべきである。委員会は2人以上の会社の取締役会メンバーで構成されなければならない。取締役会は時々会員を委員会から削除したり、会員を増加させたりすることができる。委員会の空きは、どんな理由であっても、取締役会によって埋められなければならない。委員会のどのメンバーも委員会のメンバーを務めている間、この計画に参加する資格がない。

委員会は、“計画”および“計画”によって付与された任意の購入権の規定を解釈して解釈する権利があり、“計画”の管理規則や条例を制定、改正、廃止する権利がある。委員会はこの権力を行使する際に、計画中の任意の欠陥、漏れ、または不一致を是正することができ、その方式と範囲は計画を十分に有効にするために必要または適切な方法をとるべきである。本計画の任意の規定又は本計画に基づいて付与された任意の購入権に対する委員会の解釈及び解釈は最終決定としなければならない。委員会は時々それが最適だと思う規則と規定を採択して、この計画を実行することができる。上記の規定を制限することなく、委員会は、本計画の明文規定に適合する場合に、その制限範囲内にある権利がある

1934年の証券取引法(改正)第16条の制約を受けた個人については、その計画に基づいて行われる取引は、規則16 b-3又はその法律の下での継承者のすべての適用条件を遵守することを目的としている。委員会の計画又は行動のいずれかの規定が遵守されていない場合は，法律の許容範囲内及び委員会が望ましいと考えられる範囲内で，その規定は無効とみなされる。

取締役会または委員会のどのメンバーも、本計画または本計画によって付与された任意の購入権によって誠実に取られた任意の行動または決定に責任を負わない。会社は、法律で許容される最大範囲内で、本計画に規定されている責任に関する任意のクレーム、損失、損害又は費用(弁護士費を含む)について、取締役会及び委員会の各メンバーに対して賠償を行うべきである。

委員会は“計画”の日常管理業務を1人以上の個人に委託することができる。しかし、本計画の条項および条件の制約の下で、当社の首席財務官総裁および当社の任意の他の上級管理者または委員会が指定する上級管理者または従業員委員会(総称して“計画管理者”と呼ぶ)は、条件に適合する従業員を決定することを許可されるべきであり、参加計画に参加、修正または脱退する方法を選択し、手動または電子許可形態または統合音声応答システムによって登録方法を確立することができる。計画管理人はまた、第11条及び第25条の普通株発行方式及び会社に適用される源泉徴収義務の履行を確保するために設立された手続に記載されている事項を決定することが許可されている。

各要件期間及び特別要件期間が終了した後、計画管理人は、行政上実行可能な場合には、できるだけ早く計画中の各参加従業員に、参加従業員の要約終了日までの累積賃金控除又は現金払込を許可する金額、当該契約期間又は特別契約期間の購入権行使価格、従業員の購入に参加する普通株の数、及び参加従業員の累積賃金控除又は現金入金の許可に関する情報をできるだけ早く準備して配布しなければならない。そして、任意の未使用賃金控除または許可された現金寄付の額は、次の要件期間に繰り越されるか、参加従業員に無利子で返却されるか、または委員会によって決定された現地法律の要求に応じて他の方法で分配または保留される。

従業員に購入権を付与したり、その報酬を減額したりしても、当該従業員を当該購入権がカバーする株式の自社株主としてはならず、当該等の株式が当該従業員によって購入及び発行されるまでは、当該従業員が当該従業員によって購入及び発行されるまでは、当該従業員に当該従業員が購入及び発行されるまでは、当該従業員に当該従業員が購入及び発行されるまでは、当該会社の株主とすることができない。

従業員は、任意の方法で譲渡、譲渡、質権、または他の方法で従業員口座内の賃金減額または許可された現金払込を処分してはならないし、譲渡、譲渡、質権、または購入権の行使または本計画に従って株式を受け取ることに関連する任意の権利を処分してはならない。いずれも当該等の譲渡、譲渡、質権又はその他の処置は無効であるが、当社は当該等の行為を第10条に基づいて資金を撤回する選択と見なすことができる。

当社が、本計画に従って購入権に制限されているか、または制限される可能性のある普通株を細分化または再分類すべきである場合、またはそのような普通株について任意の対処配当金を発表すべきであるか、またはそのような普通株の類似の性質に影響を与える任意の他の行動をとるべきである場合、その後、購入権によって制約される可能性のある普通株式の株式数およびカテゴリ(合計および任意の個別参加従業員)は、対応して調整されなければならない。

会社がいつでも他の会社と合併または合併する場合、取締役会は、(I)計画を終了し、参加従業員1人当たりの賃金控除または現金入金を許可する全残高(委員会が決定した現地法律の要求を除く)、または(Ii)各参加従業員に、要約終了日に1株当たりの普通株に対して購入権を行使する権利を持たせ、普通株式保有者が合併または合併時に獲得する権利のある証券または財産を得ることを選択することができる。取締役会は、本条第24条の規定がその後に適用されることを確実にするために、合併又は合併について取締役会が必要と判断するステップをとらなければならない

本計画に参加することを選択することによって、各参加者は、会社および参加組織が、参加者の補償から差し引かれた参加者の利益のために蓄積された金額について源泉徴収を要求される可能性があり、各参加者は、一般株または払い戻しのための金額が参加者のアカウントに増加した場合、会社および参加組織は、そのような控除義務を履行するために、参加者の補償から追加の金額を差し引くことができることを認める。各参加者はまた、本計画に従って普通株を購入する場合、会社および参加組織は、購入された普通株について源泉徴収することを要求される可能性があり、各参加者は、これらの税金を参加者に支払う補償から控除することができることに同意することを認めている。その目的は、参加者が第7条に基づいて選択した全額賃金減額または許可された現金寄付金を普通株購入に使用する源泉徴収方式を実現することである。しかしながら、任意の参加者に支払われた他の補償から適用源泉徴収義務を満たすのに十分な金額が控除されていない場合、本計画には他の規定があるにもかかわらず、当社および参加組織は、参加者の累積賃金から控除または許可された現金寄付金からこのような税金を控除し、参加者が要約終了日前に当社または参加組織に支払わない限り、純額を普通株式購入に使用することができる, 控除額はこのような控除義務を償還するのに十分な額だ各参加者はまた、会社および参加組織が、本計画に従って得られた株を処置する際に源泉徴収税を要求される可能性があり、会社および参加組織が、参加者に支払われた補償からこれらの控除要求を満たすのに十分な金額を差し引くことを含む適切な任意の行動をとることができることに同意するか、またはその控除要求を満たすのに十分な金額を会社または参加組織に支払うことを条件として普通株を処置することができることに同意する。

委員会は、現地の法律および手続きの具体的な要求に適応するために、計画の運営および管理に関連する規則または手続きを通過することができる。上記一般性を制限することなく、委員会は、賃金減額、現金支払、利息支払い、現地通貨両替、税収、源泉徴収手続き、株式処理に関する規則及び手続を特別に許可されており、これらの規則及び手続は、現地の要求によって異なる。


製品推進期間開始日						割引期間終了日
毎年2月1日						毎年七月三十一日
毎年8月1日						毎年一月三十一日