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Skyworks Solutions，Inc.2002年従業員株式購入計画(以下、“計画”)は、Skyworks Solutions，Inc.(“当社”)とその参加子会社(定義第18条参照)の従業員が、当社の普通株株式を購入することで当社の所有権権益を得る機会を得る方法を提供することを目的としている。改正された1986年の“国内税法”(以下、“国税法”)第423節の規定に基づき、当社はこの計画を“従業員株式購入計画”とする予定です。したがって、この計画の規定は、国税法の同節の要求に適合する方法で参加を拡大し、制限すると解釈されなければならない。

当社又はその任意の参加子会社のすべての従業員が、適用される要件期間の初日までに少なくとも10(10)営業日に当社に雇用された場合、本計画に基づいて当社の普通株を購入するオプションを得る資格がある。本稿では別途規定があるほか，任意の要件期間の1日目以降に適格社員となる者は，次の要件期間の初日にオプションを獲得する資格があり，その日には本計画に基づいて条件に適合する従業員にオプションを付与する。本計画の場合、従業員という言葉は、毎週の常習労働時間が20(20)時間未満であるか、または任意の例年に5(5)ヶ月を超えない従業員を含むべきではない。

いずれの場合も、一人の従業員がオプション付与直後に、当社又はその親会社又は子会社の全カテゴリ株式総投票権又は総価値の5%(5%)以上の株式を所有している場合は、その従業員は、“親会社”及び“子会社”という言葉が国内税法第424(E)及び(F)節で定義されているので、オプションを付与することができない。本項に基づいて株式所有権を決定するためには、国税法第424(D)節の規則が適用されなければならず、従業員が未償還オプションに基づいて購入可能な株は、従業員が所有する株式とみなされる。

本協定で与えられたオプション規則の制限を受けた株式は、公開市場で購入した株式を含む、当社が許可したが発行されていない普通株または当社が再買収した普通株でなければならない。株主の承認を待って、この計画によりすべての発売期間に発行可能な株式総数は9，880，000株であり、株式分割、再分類、株式配当、額面変動などの要因により増加または減少することができる。計画に基づいて付与された任意の購入持分が任意の理由で満期または終了して全数行使されていない場合、または任意の理由で全部または一部の行使を停止する場合、購入持分規約の制限を受けた未購入株式は、その計画に従って再発売される。任意の発売期間に取得可能な普通株式数が、その発売期間中のすべての購入要求を満たすのに十分でない場合、その発売期間中の利用可能な普通株式は、参加従業員のオプション割合で割り当てられなければならない。

提供期間を設け、その間に本計画に基づいて累計賃金を減額する。各サービス期間はその範囲内の通常の給料日のみ含まれている。委員会は、本計画に基づいて、任意の要件期間の要約開始日および要約終了日を含む要件期間を決定することを明確に許可されなければならないが、いずれの場合も、任意の要件期間は24(24)ヶ月を超えてはならない。発売開始日は発売期間ごとの初日。特典終了日は、本計画で定められた特典期限終了の適用日です。

前述の規定に適合する場合、発売期間は一般に以下のように開始されるべきである

発売開始日毎に、当社は、当時その計画参加者であった合資格従業員1人に、発売終了日に以下に規定する購入権行使価格で当該計画に保留されていた当該数最大1，000株の普通株式を購入することを付与するが、(I)各発売期間前委員会が、(I)または(Ii)の株式分割、再分類、株式配当、額面変動等(“株式上限”)の増加または減少を適宜決定する必要があるが、当該従業員は発売期間全体にわたってこの計画に参加する資格がある。合資格従業員の要約終了日における累積賃金控除が、当該合資格従業員が株式上限(株式上限を除く)を超えて購入できるようにする場合、累積賃金控除が超過する

当社は行政上実行可能な場合にはできるだけ早く株式上限の総購入価格を合資格の従業員に返却し、利息を計算しないようにしなければならない。発売期間ごとの株式購入権価格は、(I)発売開始日の普通株式公平時価の85%(85%)または(Ii)発売終了日の普通株式公平時価の85%(85%)の両者のうち小さいものを基準に、両者とも次の整分に上方丸め込まれる。株式分割、再分類、株式配当、額面変動などにより普通株流通株数を増加または減少させる場合は、株式数を比例的に増加させること、比例的に1株オプション行権価格を低下させること、または株式数を比例的に減少させること、比例的に1株オプション行権価格を増加させることにより、本計画で規定される株式数と1株当たりのオプション行権価格を適切に調整しなければならない。当時この計画参加者であった合資格従業員が発売終了日にその数の普通株をその日の累積賃金として取得できるようにするために、支給価格は、(I)発売開始日の普通株公平時価の85%(85%)または(Ii)発売終了日の普通株式公平時価の85%(85%)に相当し(このように調整され)、両者のいずれの場合も、低い者を基準として次の整仙に上方丸め込まれる。

本計画の場合、用語“公平市価”とは、普通株が全国証券取引所に上場するか、または全国証券業者協会自動オファー(“ナスダック”)の全世界精選市場システムに上場する場合、普通株が当該取引所またはナスダックで報告された終値を指し、普通株が場外証券市場にあるがナスダック全世界精選市場で取引されていない場合、普通株の終値を指し、いずれも“ウォール·ストリート·ジャーナル”に掲載されている。発売開始日や発売終了日に普通株取引がなければ、公平市価は普通株取引の次の正常営業日に決定される。

任意の従業員は、本計画及び当社又は任意の親会社又は付属会社の任意の類似計画に従って普通株を購入する権利を付与してはならず、いつでも当該従業員に付与してはならず、その累積比率は、任意の時間に行使されていない各例年の公平な市価25，000ドル(引受権が付与されたときに定める)を超える。前節の制約の目的は，“国内税法”第423(B)(8)節に基づいて遵守して解釈すべきである.参加者が要件期間の最終日の累積賃金減額により、参加者が本段落の第423(B)(8)条の制限を超える普通株を購入できるようにした場合、実際に購入した株式総購入価格を超えた累積賃金減額は、利息を考慮せずに会社が行政的に可能な場合に速やかに参加者に返却しなければならない。

参加者の口座での累積賃金控除がドル以外の通貨に基づいている場合、要約終了日に、その口座の累積賃金控除は、その日に発効したドル-外貨為替レートによって“ウォール·ストリート·ジャーナル”に掲載されたドル-外貨為替レートによって同値なドルに変換され、この転換がオプション価格にならないことを前提としている。このオプションが付与された場合の普通株式公正時価の85%またはそのオプションを行使した場合の普通株式公正時価の85%を下回る金額である。計画管理人(第19条に定義されているように)は、任意の発売終了日に株式を効率的に購入するために適切と考えられる転換日を変更する権利があるが、当該計画又はその計画の下でのいかなる付与も国税法第423条の規定に適合しないように行動を起こしてはならない。

条件を満たした従業員は、一般的な適用規則に基づいて計画管理者によって規定される賃金減額を含む、書面、電子、または他の登録プロセスを介して本計画に入ることができる。計画管理者が一般的な適用規則に基づいて別途規定されていない限り、すべての保険加入許可は、適用製品開始日の10(10)営業日前に所定の手順に従って指定された計画管理者に提出された場合にのみ有効です。参加条件は、条件に適合する従業員が個人データの移転および処理、計画条項およびその他の指定条件の確認および同意を同意することである可能性がある。

従業員が新しい許可を提出したり、本計画を脱退しない限り、本計画がまだ有効である限り、彼または彼女が本計画に基づいて準備した許可下の減額と購入は継続されるだろう。従業員は、当時このような行動に適用された手続きに基づいて、改訂された賃金控除認可を提出することにより、次の割引開始日からの賃金控除額を増加または減少させることができる。計画管理者が一般的に適用される規則に基づいて別途規定されていない限り、すべての修正された許可は、次の発売開始日の10(10)営業日前に所定の手順に従って指定された計画管理者に提出された場合にのみ有効である。

補償します。この控除は、従業員が条件に合った補償を支払う給料日に有効な選択に基づいて決定されなければならない。従業員たちはどんな追加金もその口座に入金してはいけない。合格報酬とは、国税法第3401(A)節に定義された賃金を指し、性質や場所や従事する雇用やサービスに応じて報酬を制限するいかなる規則も考慮しないが、基本給、交代保険料、残業代、収益共有(利益共有)、奨励的報酬、ボーナスおよび手数料、適用される賃金期間中に従業員として従業員に支払う他のすべての支払いを含むが、これらの価値が課税賃金、精算または他の費用手当、付帯福祉、引っ越し費用、繰延補償、繰延補償、遅延補償、従業員に付与されるいかなる合格または不適格株式オプションの価値も含まれていない。および福祉は、国税法第125、401(K)、402(E)(3)、402(H)(1)(B)、403(B)または457(B)条にしたがって繰延される任意の金額または国税法第457(H)(2)条に記載されているいくつかの企業の払込金とみなされる前に決定される。

普通株の全株式しか購入できません。購入後、従業員口座のどの残高も従業員に報告し、次の提供期間に繰り越す。しかしながら、いずれの場合も、給与明細期間から繰り越された未使用賃金減額額は、その発売期間中の1株当たりオプション行権価格を超えない。任意の発売期間中に、未使用の賃金控除金額が1株当たりのオプション行権価格を超えなければならない場合、任意の参加者の超過金額は、利息を含まずに参加者に返却されなければならない。

従業員は、所定の手順に従って完了し、指定された計画管理人に抽出通知を提出して、その計画を終了する日前に、その計画の下のその口座のすべてを抽出することができるが、この場合、会社は、行政的に実行可能な場合には、その従業員がその計画下の普通株を購入するために使用されていなかったすべての減額残高をできるだけ早く無利子で返却することができる。計画管理人が一般的に適用される規則に基づいて別途規定されていない限り、すべての引き出しは、割引終了日の10(10)営業日前に所定の手順に従って指定された計画管理者に交付された場合にのみ有効である。

各要件期間が経過した後、会社は行政上実行可能な場合にはできるだけ早く(電子又はその他の方法により)当該計画に基づいて購入した普通株式を参加者に交付しなければならないが、以下の規定を除く。計画管理人は普通株が計画管理人が指定した仲介人または代理人に直接入金することを許可または要求することができ、計画管理人は電子的または自動的な株式譲渡方法を利用することができる。さらに、計画管理人は、株式の指定された時間を当該仲介人または代理人に保留することを要求することができ、および/または、当社が適用される源泉徴収義務の履行を保証するために、当該株式の失格された処置を追跡することを可能にするために、または当該株式の譲渡を制限するために、他のプログラムを確立することができる。

第14条に記載されている以外に、従業員が退職、辞任、リストラ、解雇、死亡、死亡、身分変化、毎週慣例に従って20(20)時間以上雇用されていない場合、または任意の他の理由により従業員でなくなった場合、本計画の下で従業員の権利は終了する。第10条には逆の規定があるにもかかわらず、従業員の離職通知は、その雇用終了日に受信されたとみなされ、普通株を購入するために使用されていないすべての賃金減額は、利息を含まないことになる。

計画に参加した従業員が死亡により雇用を終了した場合、第14条の規定により普通株及び/又は現金を取得する権利がある者は、従業員が死亡した日から30(30)日までに計画管理人に書面通知を行い、(I)計画下従業員口座に計上された賃金減額を無利子で抽出することを選択する。または(Ii)従業員の死後の次の発売終了日に従業員が普通株式の選択権を購入して、計画の目的のために予約された数の普通株式を購入し、その数の普通株は、適用される購入権行使価格(第4条に規定される制限を受ける)に従って適用される購入権行使価格(第4条に規定される制限を受ける)に従って購入され、その口座のいずれかの超過した部分(断片的株式の代わり)は、利息を計算することなく、行政的に可能な場合に従業員の遺産に早急に支払われる。計画管理人がこのような書面選挙通知をタイムリーに受け取っていない場合は，賃金控除

本計画は、いつでも会社の取締役会で終了するか、本計画の目的のために保留しているすべての普通株のすべての購入が完了した後に終了することができます。取締役会が本条第15条に従って本計画を終了する場合、終了日は、その終了日の適用要件期間が発生した要約終了日とみなされる。終了または任意の他の方法で本計画を終了すると、普通株を購入するために使用されていないすべての賃金減額が返金され、利息を含まない。

委員会または取締役会は、時々、この計画の修正を通過することができるが、条件は、当社の株主の承認を受けておらず、(I)その計画に基づいて発行可能な株式数を増加させてはならないこと、(Ii)計画に基づいて株式購入権を取得する資格を有する従業員カテゴリを変更すること(関連行動が国内税法第423条(B)について新しい計画を採択するとみなされるとみなされること)、または(Iii)1934年証券取引法下の第16 b-3規則をこの計画に適用されないようにすることである。

この計画は転売のためではなく、投資のための普通株を提供することを目的としている。しかし、会社はどんな従業員も自分の問題を制限したり影響したりするつもりはない。したがって、従業員は、従業員が選択した任意の時間に本計画に従って購入した株を売却することができるが、適用される連邦又は州証券法を遵守し、第11条及び第26条に規定する任意の制限を受けなければならない。各従業員は、本計画内に、普通株を購入した発売開始日から2年以内に当該普通株を売却することに同意し、当該普通株を売却する数を記載する通知を当社に発行する。従業員たちはこのような普通株価格の任意の市場変動のリスクを負担する。

本計画は、報酬委員会または自社取締役会が委任する他の委員会(“委員会”)によって管理することができる。委員会のどのメンバーも委員会のメンバーを務めている間、この計画に参加する資格がない。取締役会が委員会を任命または任命しない場合、取締役会は本計画を管理する権利がある(この場合、“委員会”という言葉は取締役会を指すものとする)。

委員会は“計画”と代替案を解釈し、解釈する権利があり、“計画”の管理細則と条例を制定、改正、廃止する権利がある。委員会はこの権力を行使する際に、計画中の任意の欠陥、漏れ、または不一致を是正することができ、その方式と範囲は計画を十分に有効にするために必要または適切な方法をとるべきである。“計画”の任意の規定または“計画”によって許可された任意の代替方法の解釈および解釈は、委員会の最終決定となるべきである。委員会は時々それが最適だと思う規則と規定を採択して、この計画を実行することができる。上記の規定を制限することなく、委員会は、本計画に明文で規定されている範囲内にある権利がある：(I)普通株式引受権をいつ及びどのように付与するか、及び各契約期間の規定(完全に同じである必要はない)、(Ii)会社のどの参加子会社が資格参加計画を有するかを随時指定する(Iii)任意の要件期間の要約開始日及び要約終了日を決定する；(Iv)任意の要件期間で購入可能な最大株式数を増加又は減少させる。(V)細則第15条改正計画、及び(Vi)一般に、必要又は適切であると考えられる権力を行使し、当社及び付属会社の最適な利益を促進するために適切であると思われる行為を行う。

委員会は“計画”の日常管理業務を1人以上の個人に委託することができる。しかし、本計画の条項および条件の制約の下で、当社の首席財務官総裁および当社の任意の他の上級管理者または委員会が指定する上級管理者または従業員委員会(総称して“計画管理者”と呼ぶ)は、条件に適合する従業員を決定することを許可されるべきであり、参加計画に参加、修正または脱退する方法を選択し、手動または電子許可形態または統合音声応答システムによって登録方法を確立することができる。計画管理人はまた，第11条の普通株式発行方式に関する事項の決定，及び資格喪失の株式の追跡処分又はそのような株式譲渡の制限を許可するためのプログラムを決定することが許可されている。

1934年の証券取引法(改正)第16条の制約を受けた個人については、当該計画に基づいて行われる取引は、当該法案の下で第16 b-3条又はその継承者のすべての適用条件を遵守することを目的としている。委員会の計画又は行動のいずれかの規定が遵守されていない場合は，法律の許容範囲内及び委員会が望ましいと考えられる範囲内で，その規定は無効とみなされる。

各契約期間が終了した後、計画管理人は、行政上実行可能な場合に、できるだけ早く計画中の参加従業員毎に、参加従業員の要約終了日までの累積賃金減額、当該要約期間のオプション権価格、従業員の購入に参加する普通株式数、および任意の未使用賃金減額額に関する情報をできるだけ早く準備して配布しなければならず、これらの情報は次の要約期間に繰り越し、または参加従業員に無利子で返却される。

従業員は、任意の方法で譲渡、移転、質権、または他の方法で従業員口座に記入された賃金減額を処置してはならず、譲渡、移転、質権、またはオプションの行使または本計画に従って株式を受け取ることに関連する任意の権利を他の方法で処分してはならない。いずれも当該等の譲渡、譲渡、質権又はその他の処置は無効であるが、当社は当該等の行為を第10条に基づいて資金を撤回する選択と見なすことができる。

会社がいつでも他の会社と合併または合併した場合、取締役会は、(I)当該計画を終了し、参加従業員1人当たりの賃金控除の全残高を返すことなく、または(Ii)各参加従業員に、要約終了日に1株当たりの普通株選択権を行使する権利を持たせ、普通株式保有者が合併または合併時に獲得する権利のある証券または財産を得ることを選択することができる。取締役会は、本定款第25条の規定がその後可能な限り合理的な場合に適用されることを確実にするために、合併又は合併について取締役会が必要と判断するステップをとらなければならない。上記の目的については、当社の全資産またはほとんどの資産を売却することは、合併または合併とみなされるべきである。

本計画への参加を選択することにより、各参加者は、会社およびその参加子会社が、参加者の報酬から差し引かれた参加者の利益のために蓄積された金額について源泉徴収を要求されたことを認め、各参加者は、普通株式の購入または払い戻しのための金額が参加者の口座に増加した場合、会社およびその参加子会社は、そのような控除義務を履行するために参加者の報酬から追加の金額を差し引くことができることに同意する。各参加者はさらに、本計画に従って普通株を購入する場合、当社およびその参加子会社は、購入された普通株の公平な時価とその購入価格との間の差額の全部または一部について前納税を要求される可能性があり、各参加者は、その当事者に支払われた補償からそのような税金を控除することができることに同意する可能性があることをさらに認めた。第7条に基づいて選択された賃金減額全額を普通株購入に参加者が使用するように源泉徴収税を完成させることを目的とする。しかしながら、任意の参加者に支払われた他の補償から、適用される源泉徴収義務を履行するのに十分な金額が控除されていない場合、本計画には他の規定があるにもかかわらず、会社は、参加者が行使日前に会社に支払わない限り、参加者の累積賃金減額からそのような税金を控除し、純額を普通株式購入に使用することができる, 控除額はこのような控除義務を償還するのに十分な額だ各参加者はさらに、当社及びその参加子会社が、本計画に従って買収された株式の前納税の売却を要求される可能性があり、当該参加者への補償から当該等の控除要求を満たすのに十分な金額を差し引くか、又は当該等の控除要求を満たすのに十分な金額を当社又は当該子会社に支払うことにより、当該参加者に支払うのに十分な金額を当該参加者に支払うことを含む適切な行動をとることができることに同意する。


奉納する発効日						奉納する終了日
毎年8月1日						毎年一月三十一日
毎年2月1日						毎年七月三十一日