添付ファイル10.1

*本展覧会の内容の一部は省略されています。これらの部分は実質的ではないので、開示されている場合は競争に有害な影響を与えます。

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条項説明書

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本規約には、2023年度業績収益計画(PEP)賞(“PEP 23”)に関する重要な情報が含まれています。PEP 23賞は、“業績収益計画標準条項と条件”(添付ファイルAを含む)および“AECOM 2020株式インセンティブ計画”(総称して“計画ファイル”と呼ばれる)によって制限されます。

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PEP 23賞のハイライトは、以下の条項および条件を満たすそれぞれの場合を含む

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提案します。

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以上で提供される情報は，プラン文書の要約である.本ファイルとプランファイルの間に衝突が発生した場合は，つねにプランファイルを基準とする.何かご質問がありましたら、ご連絡ください

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リン·クッシック

役員報酬副社長

メール：Lynn.Cusick@aecom.com

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AECOM

標準条項と条件

業績収益計画

これらの標準条項および条件は、2020年3月10日またはその後、AECOM 2020株式インセンティブ計画(“計画”)に従って会社員に付与された任意の業績収益奨励計画(“PEP”)単位に適用され、この計画は時々改訂される可能性があり(“計画”)、これらの標準条項および条件を具体的に言及する条項説明書または管理人の行動は、これらの標準条項および条件を証明する。

1.PEP単位の用語

AECOMは、デラウェア州の会社(“当社”)であり、ここで上記参加者に提供される条項説明書(添付ファイルAを含む)または他の方法で提供される条項説明書または株式管理人オンライン付与要約ページ(総称して“条項説明書”と呼ぶ)に記載されている条項説明書(以下、“条項説明書”と略す)に記載されている参加者に、条項説明書に規定されている目標数を稼ぐPEP単位(“報酬”)を付与する機会を付与している。各PEP単位は、もし儲けた場合、1株の会社の普通株、1株当たり額面0.01ドル(“普通株”)、およびすべての普通株に相当する1株当たり配当金(ある場合)を得る権利があることを表す配当金を含まない条項説明書、本標準条項及び条件及び計画(時々改訂される)に記載されている条項及び条件に基づいて、当該株式に関連するPEP単位が未償還及び当該等のPEP単位(“配当等”)の前に発生した日。本標準条項及び条項説明書については、文意が別に指摘されている以外に、当社に言及するには、本計画で定義された任意の付属会社への言及を含むべきである。

2.PEP単位収益

報酬によって獲得されるPEP単位の数は、条項説明書に規定されている業績目標及び業績利益スケジュールの実現状況に基づいて決定されなければならない。

3.PEP単位の帰属

条項説明書に規定されている授与日から，当該賞は授与されてはならず，当該賞が条項説明書の条項及び本標準条項及び条件に基づいて授与されるまでは，没収される。付与日の後、これらの標準条項および条件および本計画(または参加者と会社との間の任意の個別合意または任意の会社福祉計画に別の規定がある可能性がある)によって規定された終了または加速の場合、報酬は、条項説明書に記載されているPEP単位数に従って付与されなければならない。前提は、(以下、第6節で説明するように)参加者が報酬を付与される前に雇用終了を経験していないことである(本計画で定義されているように)。本契約または条項説明書には逆の規定があるにもかかわらず、報酬を受けたPEP単位の付与日が営業日でない場合、報酬の適用部分は前の営業日に帰属しなければならない。PEP単位

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本賞によって付与された、帰属されたもの、およびこれ以上没収されないものは、本契約では“帰属単位”と呼ばれる。この賞によって付与された帰属されず、依然として没収されることができるPEP単位は、本明細書では“非帰属単位”と呼ばれる。管理人は、許可休暇または非常勤勤務中の任意の雇用レベルの減少を反映するために、報酬の授権期間を調整することを自ら決定することができるが、管理人は、任意のこのような調整を行う際に、会社に対する任意の会計結果または税務結果を考慮することができる。配当等価物は、非帰属単位について計算され、非帰属を維持すべきであり、配当等価物に関連する非帰属単位と同時にまたは同時に帰属すべきである(あれば)。配当等価物は利息を計算してはならない.

本協定には、いかなる相反する規定もあるにもかかわらず、いかなる取引についても、本計画第12条は、参加者と会社との間で取引時に有効な任意の個人合意又は取引時に有効であり、参加者に適用される任意の会社福祉計画又は書面政策に別段の規定がない限り、報酬に適用される。

以下第6節にさらに明確な規定があることに加えて、各取得された既得単位は、所定の帰属日の直後(ただし、いずれの場合も所定の帰属日後の第3月15日より遅れてはならない)が、一般株式を参加者に交付すること(計画第12節に従って調整しなければならない)によって決済されるか、または参加者が死亡した場合には、参加者の遺産、相続人または受益者に交付される。参加者が以下8節で説明するすべての源泉徴収義務を履行し、参加者が任意の文書を完了し、署名し、返送し、管理者が適切であると考える任意の追加行動をとる限り、普通株式の交付を完了することができるようにする。本プロトコル項における普通株の発行は，株式証明書の発行，会社の株式記録に株式を記録したり，代表参加者がブローカーや他の委託者のところに設立された口座に株式を記入することで実現でき，いずれの場合も管理人が決定する.断片的な株式は奨励によって発行されず、代わりに四捨五入されるだろう。

上記の規定があるにもかかわらず、(I)会社は任意の期間内に任意の普通株を交付する義務がなく、会社が本協定に基づいて株式を交付することが任意の連邦、州または他の適用法に違反すると判断した場合、(Ii)会社は本協定に従って普通株を発行することができるが、会社の弁護士によって証券または他の規制要件を遵守するために必要な任意の限定的な図例の制限を受けることができる。(Iii)本プロトコルに従って株式を発行する日は、当社が源泉徴収税および他の行政的事項を適切な時間に処理すると考えられる遅延を含むことができる(この遅延は、いずれの場合も所定の帰属日後3ヶ月目の15日を超えてはならない)。

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配当等価物は，現金(適用される源泉徴収税金を差し引いた純額)がそれに関連して既得単位を稼いだのと同じ時間と条件(適用する)で決済しなければならない。

5.株主としての権利

報酬を解決するために普通株式を発行する前に、参加者または参加者の口座に任意の普通株を保持または指定することはなく、参加者は、その株に対する株主のいかなる権利も有してはならない。配当等価物(配当等価物は現金で決済されなければならない)に加えて、本合意条項によれば、参加者は、本合意項の下の普通株式を実際に参加者に交付しない限り、任意の普通株式の所有権特権(任意の投票権を含むが、これらに限定されない)を享受する権利がないであろう。

6.雇用を打ち切る

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参加者が何らかの理由で雇用を終了した日(本計画の定義参照)、本第6条で別途明確に規定されていない限り、または参加者と会社との間で雇用終了時に発効する任意の個人合意または任意の適用される会社計画は、主要幹部に対する会社の制御権離職政策の変更(“CIC離職計画”)、会社の高度指導部離職計画(“SLSP”)、会社の指導部離職計画(“LSP”)、会社の指導部離職計画(“LSP”)、中投分譲計画およびSLSPおよび任意の他の規定が、帰属または同様の権利を加速する適用計画またはプロトコル(“分割計画”)と共に、すべての非帰属単位は、参加者にいかなる代価も支払うことなく、参加者によって当社を没収、ログアウト、および返却する。配当等価物は、参加者が雇用を終了する際に、それに関連する既得単位または非既得単位と同じ待遇を受けなければならない。疑問を生じないために、法律の適用によって要求される任意の通知または解散期間にかかわらず、参加者は、任意の法規、契約または一般法に従って享受または徴収された代通知金または解散料に基づいて、任意の場合において、参加者が本賞の任意の目的のために雇用を終了する有効日を延長してはならない。

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(上記の帰属が加速したことを考慮した後、ある場合)任意の未稼ぎ/非帰属PEP単位は、参加者の遺産、相続人または受益者が雇用を終了したときに没収され、参加者の遺産、相続人または受益者にいかなる代価を支払うことなく、キャンセルされ、会社に引き渡されなければならない。

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B.参加者が完全および永久障害によって雇用を終了した場合、参加者と会社との間で雇用終了時に有効な任意の書面個人契約または任意の適用された会社計画(解散費計画を含む)が別途規定されていない限り、参加者(または参加者の法定保護者)は、終了時に行政長官によって提供された形態ですべてのクレームを完全に解除する制約を実行し、(I)報酬には全額付与する資格がある。(Ii)帰属単位数は、管理人の裁量によって決定される当社の雇用終了日までの業績目標に対する実際の表現に基づいて決定され、(Iii)各獲得された帰属単位は、雇用終了後3月15日までに、参加者に普通株式(計画第12節の調整を受ける必要がある)を透過して決済される(前述の解放要求に適合する場合)。(前述の帰属が加速したことを考慮した後、ある場合)任意の未稼ぎ/非帰属PEP単位は、参加者が雇用を終了したときに没収され、参加者に代価を支払うことなく、キャンセルされ、会社に渡されるべきである。

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(Ii)本賞及び本標準条項及び条件について、“退職”という言葉は、(A)参加者が55歳になっていること、(B)参加者の自社またはその付属会社でのサービス年数が5(5)歳以上であること、の各条件を満たしたときに当社およびその付属会社の在職中から退職することである。(C)参加者の年齢(2小数点で計算)と、当社またはその付属会社でのサービス年数(2つの小数点で計算される)との和(最も近い整数に四捨五入)が65(65)以上であり、(D)参加者が少なくとも9(9)ヶ月前に当社に退職意向の書面通知(“退職通知”)を発行した。また、本第6.C条に適用される退職を構成するためには、参加者が退職通知を提出した後、(A)参加者は、通知前に履行された同じ又は同様の作業職責を継続し、会社及びその子会社(例えば、適用される)との良好な関係を維持し、顧客、後継者、他の利害関係者との会議に参加しなければならない。(B)参加者は、その期間の後継者および移行責務の決定を支援するために、会社が要求する可能性のある活動を実行しなければならない((A)および(B)条、総称して“退職前雇用義務”と呼ばれる)。上記の規定があるにもかかわらず、本合意日までに発効した会社ガイドラインに基づいて、参加者が現在、本合意日までに発効した会社ガイドラインに従って退職する資格がある場合、参加者は、いつでも退職により雇用関係を終了する資格がある, しかし、退職により契約を終了した場合、参加者は会社に退職通知書を提出しなければなりません即そして、参加者が退職通知を提出した後、参加者は、上記規定の退職前雇用職責を履行し、期間を通して会社及びその付属会社(例えば、適用される)の良好な信頼を維持しなければならない。いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、管理人が参加者が退職前の雇用義務を履行していないと認定した場合、参加者は雇用終了日に報酬を没収し、参加者にいかなる代価も支払うことなく、会社に報酬を提出しなければならない。行政長官の個人退職(退職資格を含む)の決定は各方面に決定的である。明確にするために、参加者が任意の退職通知を提出した後、参加者は退職通知が規定した9(9)ヶ月の間の最終日に会社とその子会社との雇用関係を自動的に終了し、いずれもこれ以上の行動を取らない。

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終了時(明確にするために、参加者が適用されるサービス付与計画を実行するために要求される任意の解放によって満たされてもよい)、インセンティブは、適用されるサービス付与計画に規定されている範囲内でのみ適用されるサービス付与条件を満たし、加速サービスによって付与された各PEP単位(前述の発行要求を満たすことを前提とした)は、未完了状態を維持し、本契約に規定された条項および条件に基づいてインセンティブを受ける資格があり、インセンティブが得られた場合、決済は、所定の帰属日後3月15日に参加者に普通株式を交付する(計画第12条に従って調整される)ことにより行われなければならない。(上記加速サービスの帰属を考慮した後、ある場合)当該PEP単位がもはや帰属する資格がなく、その条項に従って取得された日に参加者によって没収され、その日までのいかなる掛け値も参加者に支払うことなく、キャンセルされて会社に返却されなければならない。

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E.雇用終了時に、すべての帰属単位および非帰属単位は、参加者にいかなる代価も支払うことなく、参加者によって没収され、キャンセルされ、会社に返却される。

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7.株式の条件および制限

当社は、参加者が既存単位で発行された任意の普通株式の任意の転売又はその後の他の譲渡の時間及び方法について、(A)インサイダー取引政策又は適用法律による制限、(B)参加者及び他の会社の株式補償手配所有者の株式売却の遅延及び/又は調整を目的とする時間及び方式の制限、(C)1933年の証券法に基づいて当社が提出した有効登録声明に基づいて行われた任意の委託公開当社証券に関する制限を含むが、これらに限定されない。(D)指定仲買会社を用いてこのような転売又はその他の譲渡を行う制限、及び(E)株式を公開市場で自社に売却又は売却して源泉徴収又はその他の義務を履行しなければならないと規定する規定。

参加者はいつでも当社に参加者に報酬に応じて獲得した任意の株式を購入することを要求する権利はない.当該参加者が報酬に基づいて獲得したいかなる株式も、参加者が報酬に基づいて当該株式を取得した日から6(6)ヶ月以内に当社が買い戻してはならない。

8.所得税

参加者は、適用される法律によって決定される日(通常は決算日であり、いくつかの連邦“FICA”税がより早い帰属年度に満了する可能性があるにもかかわらず)(任意のこのような日、“課税日”)、帰属および利益に応じた単位の普通株式の公平な市場価値および任意のものである

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関連する配当等価物。参加者は、既得単位および配当等価物に関連する可能性のある任意の州、地方または非米国所得税または雇用税義務を含む、すべての米国連邦収入および他の税金の支払いを独自に担当するであろう。参加者は署長が自ら受け入れることができる方法でこのような源泉徴収義務を履行する責任を負うだろう。

奨励を受けることにより、参加者は、参加者が本計画に従って許可または要求された方法で管理者が源泉徴収義務を履行した限り、当社は、課税日または納税日前の第1の取引日に、参加者に発行可能な帰属単位から発行可能な普通株式から全株式(四捨五入)を差し引く権利があり、その価値(任意の適用される税金要求に基づいて当社が決定する)は、適用される源泉徴収義務を満たすのに十分である。前述の規定を制限することなく、署長は、Treasによって決定されたこのような稼ぎ/既得単位の決算年度前の帰属年度に生じる任意の必要な減納されたFICA税(およびそのような稼ぎ/既存単位を決済することによって生じる任意の税金)を支払うのに十分な価値を有するいくつかの稼ぎ/既得単位の決済時間を加速することができる。登録する.1.409 A-3(J)(Vi)。任意の源泉徴収株式が参加者の源泉徴収義務を履行するのに不十分である場合、参加者は、実施可能な範囲内で、上記源泉徴収普通株が履行できなかった任意の源泉徴収義務をできるだけ早く当社に支払うことに同意する。

任意の源泉徴収義務が発生する前5(5)営業日(例えば、決算日)の任意の時間に、参加者は、(I)会社が指示した口座に送金する方法、(Ii)会社に支払う個人小切手、または(Iii)管理人が時々指定する他の方法で、(I)会社が指示した口座に電気的に送金する方法、(Ii)会社に支払うのに十分であると考えられる金額(その正確な金額の不確実性を考慮)を会社に交付することを選択することができる。いずれの場合も、会社がその日までに明確に規定されていない限り、参加者は、このような方法で源泉徴収義務を履行してはならない。管理人は、当社及び当社が指定したブローカーに指示及び許可を提供する参加者を適宜許可又は要求することができ、参加者を代表して、会社が適切であると考え、十分な現金収益を発生させるのに十分な源泉徴収義務を履行するのに十分な普通株を売却し、参加者に発行した既存単位に関する株式から全ての普通株式を売却することができる。このような“売掛金”の支払い方法を許可(および選択)することが要求される場合、適用される普通株は、納税の日または実行可能な場合にできるだけ早く販売される。参加者は、すべてのブローカー費用および他の販売コストを担当し、そのような販売に関連する任意の損失、コスト、損害、または費用から会社に賠償し、同意するであろう。売却株式の数は、最高適用料率を含む任意の適用可能な源泉徴収率を考慮し、このような売却収益が源泉徴収税を超える範囲内で決定することができる

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義務を履行するために、当社は適切であると考える手配を行い、その金額を参加者の利益にクレジットし、参加者はその参加者が同値な株式を得る権利がないことを認めなければならない。参加者は、実際に実行可能な場合には、売却により履行できなかった源泉徴収義務をできるだけ早く会社に支払うことに同意した。

会社は、参加者が源泉徴収義務を履行するまで、任意の普通株式を発行するか、または任意の配当等価物を決済することを参加者に拒否することができる。参加者は、当社が別途通知することなく、奨励の下で発行可能な株式、給料又は他の支払参加者に支払う金額の中から、源泉徴収義務を履行するのに十分な価値のある株式又は現金を保留する権利があることを認めた。

参加者は，最終的に参加者が不足している賞に関連するすべての税金に責任を負い，会社が本第8条に基づいて賞に関連する任意の控除義務について講じた任意の行動または任意の取引にかかわらず，参加者に責任を負う。当社は、付与、発行、帰属又は受取奨励、又はその後の任意の普通株式の既存単位株式の売却に係るいかなる源泉徴収税の処理についても、いかなる陳述又は承諾を行うこともない。当社は参加者の納税義務を減らしたり除去したりするために奨励を組織する義務もありません。

9.裁決は譲渡できない

管理人が別の規定がない限り、参加者は、遺言または相続法および分配法に準拠しない限り、奨励または奨励付与および決済前に奨励された普通株式またはその中の任意の権利または権益の譲渡、譲渡または質を誰にも譲渡してはならない。参加者が9条と一致しない方法で奨励金を譲渡または譲渡しようとした場合、会社は参加者の報酬を取り消すことができる。

10.計画およびその他のプロトコル

これらの条項と条件のほかに、授賞は本計画の条項を遵守しなければならず、これらの条項は引用によって本標準条項と条件に組み込まれなければならない。本プランでは，本プランでは別途定義されていないある大文字の用語を定義している.本標準条項と条件の条項と条件が本計画の条項や条件と衝突した場合は，本計画を基準とする.

条項説明書、これらの標準条項と条件、および本計画は、参加者と会社間の当該賞に関するすべての了解を構成しています。この賞に関連した以前の合意、約束、または交渉は代替されるだろう。

11.予断すべき株式の権益を制限する

参加者(単独またはグループメンバーとして)または参加者によって請求された任意の受益者または他の人が、本計画の目的のために割り当てまたは保持された任意の普通株式、またはそれに対して任意の権利、所有権、権益または特権を有しているか、または条項説明書または本標準条項および条件によって制限されていない限り、

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既存単位について当該人に発行した普通株式(あれば)について。

12.雇用契約ではない

本計画、条項説明書、これらの標準条項および条件、または本計画に従って署名された任意の他の文書は、参加者に、当社またはそれのためにサービスを提供し続けるいかなる権利も与えてはならず、いかなる方法でも、当社がいつでも任意の理由でその雇用を終了する権利を制限してはならない。

13. SECTION 409A

本報酬および本計画または本標準条項および条件に従って支払いまたは提供される任意の支払いまたは福祉は、本規則第409 a条、または本規則第409 a条の免除または例外に適合しなければならず、これに基づいて解釈、適用、および管理される。しかしながら、いずれの場合も、本計画または本標準条項および条件に基づいて、当社は、本計画または本標準条項および条件に基づいて支払われるべき金額について支払うべき税金、罰金または利息について、規則第409 A条に従って適用される任意の税金、罰金または利息を含む任意の責任を負うことはない。この報酬に関連する任意の支払いまたは福祉が繰延補償とみなされるが、“規則”第409 a条に記載されている制限(免除されていない)を遵守し、参加者が離職時(第409 a条に記載されている)を指定従業員とみなさなければならない(当社が本規則第409 a条に規定されているすべての手配に基づいて採用されている統一政策に基づいて決定される)場合は、参加者が離職後6ヶ月(または早い場合、より早い者の場合)に退職することにより、これらの金を支払うことはできない。参加者の死)。この遅延期間中に支払われるべき任意のお金は、参加者の退職後6ヶ月目に1日追加されて蓄積され、支払われるべきである(早い場合は、参加者の死後に行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払うべきである)。第409 a条に要求される程度に達する, 本契約の下で雇用の終了または任意の同様の構造に関連する可能性のある任意の支払いは、参加者が退職したときにのみ支払われなければならない。賠償金を支払う時間の幅が1つの暦年を超える場合、実際の支払い日は署長が自ら決定しなければならず、いずれの場合も、参加者は支払いの時間を規定または影響してはならない。

14.政策を取り戻す

プレイヤはここで確認し同意し，プレイヤと本プロトコルで証明された報酬は，会社が時々改訂した追跡政策の制約を受ける.参加者が保険証券に拘束されている範囲内で、保険証書の条項および条件は、ここで参考として本プロトコルに組み込まれる。

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15.通知

本標準条項および条件に基づいて発行されたすべての通知、要求、要求および他の通信は、書面で発行されなければならず、面と向かって交付され、電送または電気的に他方に送信され、または他方を受信したときに、以下のアドレス(またはいずれか一方が書面で提供されるべき他の住所)で郵送された場合、正式に発行されたとみなされるべきである

当社の場合は、

AECOM

13355 Noel Rd #400

テキサス州ダラス、郵便番号七五二零

注意：給与部門

参加者に送信された場合は，会社の帳簿やレコードに含まれる参加者アドレスに送信する.

16.分割可能性

これらの標準条項および条件のいずれかの条項が管轄権のある裁判所によって不正、無効、または他の方法で実行不可能であると宣言された場合、その合法的、有効かつ実行可能な、または他の方法で削除されるように、可能な場合に必要な改革が行われなければならず、これらの標準条項および条件の残りの部分は、そのような不法、無効または実行不可能な条項を改革または削除する必要がない限り影響を受けてはならない。

17.タイトル

ここで各節の本文以前の見出しは参照を容易にするために挿入されており，本標準条項や条件の一部を構成すべきではなく，その意味，構造や効力にも影響を与えるべきではない.

18.さらなる保証

各当事者は、本標準条項及び条件の規定及び目的を実行するために、協力して、他方が合理的に要求する可能性のある行動を取らなければならない。

19.制約効果

本標準条項及び条件は、本協定の双方及びそれぞれが許可する相続人、受益者、相続人及び譲受人の利益に適用され、それに対して拘束力がある。

20.トラブル

本計画又は本標準条項及び条件の下で発生するすべての問題は、行政長官がその完全かつ絶対的な情動権を行使して決定しなければならない。発生している

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参加者または他の受賞者が行政長官のその人に対する決定が独断的または気まぐれであると考えた場合，参加者または他の受賞者は，本計画の条項に基づいて仲裁を申請することができる。仲裁人の審査は署長の決定が独断的か気まぐれかを決定することに限定されるべきである。この仲裁は行政長官の決定に対する唯一かつ排他的な再審でなければならず、参加者と他の所有者はここでいかなる司法再審の権利を明確に放棄しなければならない。

二十一電子交付と確認

当社は、本計画によって付与された任意の報酬に関連する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定したり、参加者に本計画への参加同意を電子的に要求したりすることができる。報酬を受けることによって、参加者は、電子交付方法を介してそのような文書を受信することに同意し、参加者が雇用またはサービスを受けている間に有効であり、その後、参加者が書面で撤回されるまで、会社または会社によって指定された別の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加する。参加者は、任意の既得単位で決済する前に、www.Benefits.ml.comサイトでオンラインで賞を受けなければならない。もし参加者が受賞後60(60)日以内に賞を受けなかった場合、会社は自分で受賞をキャンセルすることを決定することができ、この場合、受賞者は参加者に何の代価も支払わずに会社に返却されなければならない。

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条項説明書添付ファイルA

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AECOM

業績目標と利益計画

2013年度業績収益計画

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本付表では，PEP賞の付与に付随するパフォーマンス条件について概説した。

PEP奨励はAECOM 2020株式激励計画と関連文書の規定に基づいて管理され、本業績目標と収益スケジュール及び署長が制定した標準条項と条件を含む。

取得可能なPEP単位数は、以下のように決定される

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各業績目標の詳細と各目標の業績補償スケジュールは以下の通りである

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TSRと当社が2022年10月1日から2025年9月30日までの期間(“業績期間”)期間(“業績期間”)に対する相対TSRは，比較グループを構成する会社(“百分率レベル”)の同期のTSRにリンクし，最も近い0.1%に四捨五入した。

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AECOMと比較グループにおける1社あたりのTSRは以下のように計算される

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この目的のために，署長は以下の事項を考える

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パフォーマンス期間開始日。2022年10月1日。

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パフォーマンス期間終了日。2025年9月30日。

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寄り付き価格。適用会社の過去30カレンダー日平均終値と定義し，業績期間開始日の前日に終了する.

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終値。業績期間終了日までの適用会社の過去30カレンダー日平均終値と定義する.

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配当金を再投資する。いずれの会社についても、(I)業績期間中に、その期間に会社普通株式の単一株式について支払われた各現金配当金が同一の普通株式(または断片株式)の追加株式に直ちに再投資された場合、購入可能な普通株式(断片株式を含む)の総数に(Ii)終了株価を乗じて(Ii)当該普通株の配当適用日の終値を乗算すると定義される。

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比較器集団。PEP賞については、比較グループは以下の会社から構成される(以下に規定する任意の調整によって制限される)

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比較グループメンバが契約履行中に以下のいずれかのイベントが発生した場合、以下の処理を適用すべきである

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買収：パフォーマンス中に比較グループのメンバを買収した場合、そのメンバを比較グループから削除し、

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破産：契約履行中に比較グループのメンバーが破産または破産した場合、署長が決定したように、そのメンバーは比較グループに残り続ける。疑いを回避するために、メンバーは-100%TSRを有する可能性がある；

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退市：会員が上場した取引所から退市すれば、その会社がまだ独立株価を確定できる市場(すなわち場外取引市場)で取引されている限り、その会員は引き続き比較グループに残る。株価が再決定できないと、退市原因(例えば、買収、合併、民営化、倒産など)に基づいて会員の業績を処理する

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合併：2つのメンバーが合併した場合、新しく設立された会社は比較グループに保持され、無効化されたメンバーは除去される

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民営化：あるメンバーが業績中に民間会社になった場合、そのメンバーは比較グループから除外され、

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剥離：1人のメンバーが業績中に1つ以上の子会社または他の付属エンティティを剥離した場合、そのメンバーは比較グループに残り続ける。♪the the the

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剥離されたエンティティはコンパレータグループには追加されない.剥離は、そのメンバが支払う定期現金配当金の処理方式と同様であり、その金額は、提供された剥離エンティティの普通株式(またはそのゼロシェア)の公平な市場価値に等しい。

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資本化調整：株式分割、株式配当、資本再編及びその他の株式に影響する類似事件の計算と定義を公平に調整すべきであり、発行者が管理人によって決定された対価格を受け取る必要がない。

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業績収益計画：業績期間後に獲得された目標PEP単位のパーセンテージを決定し、最終的な収益率を決定するために以下の計画を適用すべきである(すべての場合、計画に列挙されたレベルと最高支出との間の業績は直線補間法を採用する)

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2.投資収益率(ROIC)

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ROIC業績目標は、売却するAECOMからすべてのリスク自己表現業務を差し引いた3年平均ROICであり、(A)2023、2024、2025年度調整後の税引後純営業利益(“調整後純営業利益”)を(B)2023、2024、2025年度の平均四半期投資資本(C)で割ったものに等しい

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業績収益計画：業績期間後に獲得された目標PEP単位のパーセンテージを決定し、最終的な収益率を決定するために以下の計画を適用すべきである(すべての場合、計画に列挙されたレベルと最高支出との間の業績は直線補間法を採用する)

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3.平均調整後の1株当たり収益(EPS)の増加

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平均調整後の1株当たり収益増加業績目標は、2023、2024、2025年度に測定され、企業全体の業績、および売却するすべてのリスクの低い業務を反映している。

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調整後の1株当たり収益は(A)調整後の帰属純収入(定義は2.i節参照)で計算される。(B)1会計年度の償却ベースで発行された普通株式の加重平均で割る。

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平均調整後の1株当たり収益増加から得られるパーセンテージは以下のように計算される

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業績割当てスケジュール：期間ごとに稼いだ目標PEP単位のパーセンテージを決定するためのスケジュールが適用されるべきである(スケジュールに列挙されたレベルとすべての場合の最高配当との間の業績を直線補間する)：

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2022年度から2023年度まで

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2022年度から2024年度まで

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2022年度から2025年度まで

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4.調整

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条項説明書に任意の他の規定を制限することなく、標準条項および条件(添付ファイルAを含む)または計画、ROICおよび調整後の1株当たり収益(適用状況に応じて決定される)は、裁決に他の方法で反映されていない以下のイベントの影響を除去または軽減するために、授権の目的に応じて調整されなければならず、それぞれの場合、調整の範囲および方法は、署長が自ら決定する適切である

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公開債券融資、変換可能債券および他の持分または同様の持分を発行する手段；

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