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サイモン·C·ウォルシュc/o

レベッカ·シャンライル

H

全部

, G

イリガン

, R

オバーツ

& S

ハンリー華法律事務所

分離契約書

親愛なるサイモン：

本“別居協議”(以下“協議”と略す)について確認したあなたたちは別々に仕事をして、そうすればあなたたちの間に誤解はありません

“会社”もあります以下の詳細な説明を受けた別居福祉の必要性この協定のすべての条項と条件を受け入れます合意する。

あなたの就職状況Delta Apparel，Inc.(“会社”)との協力は2022年12月1日に終了した(“別居日”)。会社はあなたにあげます固定基本給

退職日で稼いだ収入。正規化する福祉支払と税金が差し引かれるこれらの支払いから。福祉情報とあなたのことですが

このような事項の下での法的権利適用された場合、眼鏡蛇は別途ご提供いたします。本協定あなたの既存の権利に影響を与えません401(K)口座にあります。

しかし、会社は何の貢献も要求されないだろう別居日の後に401(K)アカウントに転入します。

I.別居福祉

以下は別居のメリットですあなたに提供されます便利さとして会社は、会社が受け取りました署名のコピー

公開を含めたプロトコルですシェンソ(“釈放”)とあなたは合理的に速やかに会社に対応する今日から、会社の

あなたが会社員として扱われたどんな問題についても、6ヶ月以内に要請します。これと引き換えに

本プロトコルに含まれる解放と遵守上記の応答義務は、当社が提供いたしますあなたの別居給付は以下の通りです

1.

自ら志願する職を辞する就職します。あなたは…自発的なものです職を辞するあなたの就職状況与会社の身分のです別居日ASと

添付の書面通知に提供する自発的に会社を辞めてあります諦めました♪the the the前払金通知する要求する提供はい。部分4(d)のです。♪the the the

11月30,2021年雇用協定あなたたちの間ではそして会社(“雇用協定”)。あなたは…認めて同意するあなたは…自発的なものです

あなたを辞めてあなたの自分の会社条項、あなたの辞任はいいえ(解釈されるべきでもない)建設的な解除としてあなたは…

仕事を辞めさせられたのではなくあなたの辞任は最終的であり、あなたにとって撤回できない。あなたは同意して認めました

あなたの仕事、あなた報告していない差別的であっても嫌がらせ報復報復あるいは似たような不適切な行為や治療以下の内容に関連するあなたの就職状況

会社と(含むが含まれていない)あなたとの分離したり招いたりする事件あなたの分離はどこにいても接続されています

保護された特徴(人種、肌色、宗教、国籍、性別、年齢、障害を含むが、これらに限定されない法律で保護されている他の特徴もあります

また、同意しますか認めていますでは、その間にあなたの仕事は、君はやった体験ではない差別的であっても嫌がらせ報復報復あるいは似たような場違いだ

あなたが会社に雇われた行為や待遇(別居や原因を含むが、これらに限定されない)

あなたの分離はベースまたは接続されていますあなたの年齢。

2.

貨幣別居給付。当社は30，250ドルの貨幣離職手当を提供いたします

00/100ドル($30,250). These貨幣分離優位性そうなるだろう同前を払うはい。一致する♪the the the会社の定期給与明細循環そして準備万端整っている課税種を適用するそして

控除額は抑留される

3.

失業金。会社(The Company)できません競争と失業手当主張するあなたは訴訟を起こしてあるいはできる書類に含まれている適当な状態.状態

あなたの別居関係の失業機関は連れ立って。

4.

持分補償。Delta Apparel、Inc.2020年在庫計画と双方が締結した制限的株式奨励協定

あなたと会社は有効です2021年12月15日(日付：2021年11月30日)5千ポンドのボーナスを管理する(5，000)限定株式単位有資格は

与♪the the the会社の財政年度10月まで1, 2022(“株式賞”プロトコル1“)，しかしそれも含めて制限を受けない送られます雇用と所得税

その源泉徴収義務はその会社は電子的に提供されますあなたのような株は任意の株式の純額を差し引く税金の支払いを代行する目的、できるだけ早く実用的な

引用された撤回の期限が満了した後下です。

二、クレームの解除と協力合意に達する

上記の引用と引き換えに別居福祉、あなたのためにあなたとあなたの相続人遺言執行者管理人、法定代表者、相続人と譲り受け人、同意

ここで解放され永遠に当社、その付属会社、関連会社及び関連会社の責任を解除するそれぞれの監督が役人や従業員

代理人、前身、親会社、子会社、譲受人、相続人、付属実体、従業員福祉計画、株主、その他の実体または個人

(総称して“被解放側”と呼ぶ)…についてどんな和でもすべてのクレーム(どの用語が定義ははい、しかし今は制限されません原因を述べる行動中には訴訟債務債務総金額

金銭、合意、約束、損害、費用、損失、費用法律上も法律上も株式や連邦州や地方では行政機関は

既知でも未知でも、応計でも未言及でも偶然も確かなものも)あなたが今持っているものは今後起こる可能性のあるクレームは浮き上がる

あるいは次のような理由で計算すべきであるあなたが雇われたのは会社および/またはその親会社、付属会社または付属会社

至れり尽くせりあなたのいた日本協定に署名するか、またはこのプロトコルの終了双方間の雇用関係あなたと会社はそして/または親会社は

付属会社あるいは…。子会社も含めてもしなければ制限、どんなものでもクレームをつける適用することができますあるいは…。以下の位置：(1)穴をあけるのです。契約書、速達あるいは…。ひそかに含んでいる(違反も含めて)のです。♪the the the就職する

合意、持分賞を授与するプロトコル1，制限された在庫単位性能があります単位賞契約が入力されましたこの2つの間であなたとあなたは“会社”効き目がある

2021年12月15日(日付：2021年11月30日)5千ポンドの賞金を管理する限定株式単位と5条件を満たすパフォーマンス単位は1000(5，000)個である

授与、授与接続中に与会社の財務状況年末.年末2023年9月30日および/または得られた成果一定の演技中の措置それに関連した接続

(“株式賞”プロトコル2“)，そして制限株単位賞契約が入力されましたこの2つの間であなたとあなたは“会社”12月に発効15, 2021(日付)

十一月三十日2021年)ガバナンス1つの賞13人のうち千(13，000)制限株条件に合った単位授与、授与接続中に与会社の財政年度終わりだ

2024年9月28日(“株式賞”プロトコル3“)；(2)タイトル“公民権の第七章”1964年に法令が改正されました“公民権”1991年の法令ではどの州でも

雇用差別法；(3)1990年“米国障害者法”とその改正案2008年“反ドーピング機関改正案”を含む；(4)

従業員退職収入“安全法案”；(5)偽りの声明法令(含む)りっぱな担い手(6)職業性安全と健康行為(7)

1993年の“家庭および医療休暇法”またはジョージア州または任意の他の州の任意の類似した休暇法；(8)精神的苦痛または“怒り”をもたらす故意または不注意；

(9)誹謗·誹謗または誹謗する雇用への介入および/または契約関係潜在的なビジネスでも(11)不当または報復的引退

違法に終了したり違反した公共政策プライバシー権を侵害する(13)違反隠れた聖約誠実で誠実である公平な取引詐欺(15)節

1981年民権法案1866年、改訂された；(16)行政コマンド11246、13496、1141番；(17)“同報酬法”1963年の法律公告またはその任意の修正案(18) the

総合総括予算“調和法案”1985年(19)リハビリサービスAct of 1973; (20)サバンズ-オックススリー社制改革2002年法案(21)健康

1996年“保険携行性と責任法案”(注22)“礼来会社公平報酬法案”2009年；(23)公正信用報告書法令。(24)当該法令に基づいて提出された申立

アメリカおよび/またはグルジア州の憲法または任意の他の州(25)給料と残業代クレーム株式報酬、手数料、ボーナス、休暇

ジョージア州の賃金支払い労働者などの法律や法規や給与明細やどんなものでも年に似た法律、法規、賃金令他の州(26)

次の場合に発生するいかなる申立も他の連邦や州でも地元の法律でも法規·規則·条例·条約法律の他のどんな種類でも他のものでも訴因やの理論です

以下の原因による回復あなたの美徳雇用関係および/または従属関係会社と協力するどんな公衆でも保険証書、権利侵害行為普通の方法でもどんな宅配便でも隠れているのは

 

 

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(27)過去の事件の現在又は将来の影響に対するいかなるクレーム(28)任意の一般法上の申立又は根拠のある申立過失雇用過失侵害事件では

訓練や監督をおろそかにし、反言、有害信頼、量刑を禁止することを約束した不当に利益を得，契約(口頭，書面または黙示)に違反し，

他のものでも公平な基礎や行動(29)主張その会社は治療やあなたを処理しました不公平である“雇用差別法”of 1967 (29

U.S.C. 626) (“ADEA);(31)Delta Apparel、Inc.2020株式計画；および/または(32)Delta Apparel，Inc.短期インセンティブ報酬計画。

上記の事項について、あなた方は認めて同意：

1.

会社はもう支払いましたあなたの満期金はすべてあります“雇用協定”以外あなたが稼いだ固定基本給は別居の締め切りそしてどんなものでも

あなたが正確に提出した有効で精算可能な業務費用会社の既定の政策と計画に基づいて精算を行います。

2.

あなたのは…から分離する雇われている♪the the the会社は注釈a結果は…のです。♪the the the会社の突破、材料あるいは…。そうでなければどんなものでも規定のです。♪the the the就職する

合意する。

3.

本協定第2(C)、5又は6節に規定する任意の離職後福祉を受ける権利はありません雇用協定。

4.

除上記引用の5千(5，000)制限在庫単位受賞根拠公平に向かう賞を授与するプロトコル1そして支払わなければならない株式形式で達美航空の

アパレル株式会社普通株は持分ごとに奨励します

プロトコル1と第1節第4段落の別居利益は，本プロトコルに含まれる解放と上記の規定を遵守することと引き換えに，

義務に応えて、あなたは資格もありませんどんな支払いでも株の奨励や渡したり、あるいは他のメリットや以下の規定により支払われる金額株式賞合意1，持分

賞を授与する

プロトコル2，株式賞プロトコル3、デルタ.デルタアパレル会社.2020年株計画、計画達美の服Inc.短期奨励的報酬計画、あるいは♪the the the

雇用協定は、以下の部分を含むが、これらに限定されない雇用協定第(2)(C)項。

反ドーピング機関法下の権利またはクレームを放棄する

あなたはあなたの放棄と免除を明確に認めますが、ADEAによるクレームに限定されません。具体的には認識して認めてください

あなたの免除と免除次の権利及び申索ADEAはインフォームド·コンセントと自発的とみなされなければならない以下の理由により：(I)あなたの免除と免除権利.権利

そして根拠はADEAは以下の項目の一部である本書面版とあなた方の間の合意は従業員として会社は雇用主として書面で書かれていますある意味で

(Ii)あなたの権利を放棄して釈放するADEAによるクレームと具体的にはどんな可能性もありますすでに帰入された

(三)あなたは諦めないか権利を解放したり“反ドーピング機関”でのクレーム以下のような場合に現れる可能性があるこの期日は協定が調印されたあなたは諦めて

権利を行使するか根拠はADEAだけが交換するこれらの退職給付(V)あなたは持っている提案されたのは手紙で相談するVbl.1を使って

弁護士優先同意のために放棄と釈放権利と請求はい(Vi)あなた今は諦めて私の提案はあなたの弁護士、あなた所有する権利21日至れり尽くせり

アンチ·ドーピング機関の権利とクレームの放棄と免除に同意することを考慮します。(Vii)本協定に署名した後、あなたは7日間あなたの棄権を撤回します

権利の解放とADEAからのクレームとあなたの権利を放棄し解放することとADEAによるクレームは効果的または強制的に実行可能な

上記の取消し期限が満了したこと；及び(Viii)君が撤回したのは分かってるだろう権利と根拠を放棄して解除するADEAは書面で提出しなければならない

そして受け取りましたから会社首席行政官201歳の警官マクビー通りの西、三百二十号スイートルームグリーンビル南部カロライナ州29601号7日以内に数日後あなたの処刑

本プロトコルの一部です。

この合意には含まれていないことを認めます以下：(I)いずれの権利も以下の場合に発生する可能性のあるクレームこの協定に署名します。(Ii)任意の権利または請求項

(Iii)法律で禁止されている任意の権利又はクレームを適用する本プロトコルに含まれる；(Iv)任意の権利

クレームをつけたり強制執行するあるいは送信します合法性に疑問を投げかけるその1つは協定(V)どんな権利でもクレームをつけたり参加していますどんな場所でも裁判所で行われた法的手続きは行政機関

労働および/または雇用の実行を担当する平等な雇用のような法律しかし、あなたは放棄と釈放に同意しますどんな権利でも

どんな告発や訴訟でも金銭的報酬を得ています釈放された当事者の行政手続きの中の任意の手続き

責任のある機関強制執行のために人工および/または雇用法です。あなたは…さらに確認する何でもないこの件では合意(含む)機密性非-と

条文をけなすにはあなたの権利を制限すると解釈されます至れり尽くせり参与行政性法律手続きは至れり尽くせり提供情報至れり尽くせり1つは代理機構責任のある適用することができます

失業補償法を施行するか、または提出するこの協定の有効性を強制的に実行または疑問視する行動。

三.その他の事項

あなたはあなたを代表して報酬を得て、すべての有給休暇または無給休暇、補償を受けたことに同意します給料、残業、有給休暇(未使用の有給時間は含まれていない

出発して休暇を過ごす病気になったり支払、入金対象あなたはそうです資格がない)、ボーナス、福祉および/または費用以下の項目への補償あなたはできます資格があるそしてそうではない他の金額は

本協定には別途規定がある以外は，すべて貴社に対応いたします.もしなければ公平労働基準法に規定されている任意の期待または遡及権利を放棄することを認めるあなたは…

了解しました会社の所有権福祉があれば期限が切れるか期限が切れる可能性があるご希望に応じて、交易会に行く労働基準法案やジョージア州の法律のようなものですあなたは…

当事者の意図を理解して認めることは釈放である合法的に釈放できるすべてのクレームは、超えてはいけませんそれよりも多いです。

あなたは会社に雇われている間、あなたは既知で報告されていない労災や職業病がないことを確認しました休暇を拒否されませんでした

1993年の“家庭·医療休暇法”または同様の法案によると法律を他の州に残してください。

あなたはあなたが会社または他の釈放された当事者に対して民事訴訟または他の訴訟、仲裁、または他のクレームを提起していないと宣言しました同意しました

完全な許容の範囲法律、それは君はしない民事訴訟を起こすスーツやスーツや仲裁やその他会社の申索に対してどんなものでももう一人は釈放されたパーティーにあります

本契約に署名する前または前に発生した任意のクレームについてここで発表されたクレーム。この協定に署名することで、あなたは君を認める

すべてを諦めました上記のように釈放された当事者あなたが個別の救済策を求めたり受け入れたりしないことを認めます以下のような理由で破損しています

本協定締結時に発生した任意の民事訴訟により生じたこのような当事者のいずれか。当社か何かに同意しますか他の釈放された当事者の中で

このような事件で簡易判決を受ける権利があります他の理由を除いて、この協定に基づいて行動する。

あなたは…同意：(I)違反したらあるいは守らないこのプロトコルのどの部分でも(イ)この条例の下であなたの権利を行使するあなたの免責特権を取り消して釈放します権利.権利

ADEAによるクレームや，(Iii)は本文書中の一部またはすべての言語の実行可能性に疑問を提起する協議は，上記の対価から

ゾーンの中の会社I退職給付にはあなたの自発的な退職の機会が含まれていますあなたは当社と当社に雇われています

免除権事前通知の規定第四条(D)条において雇用の問題について合意はそうです中無効である会社の靴底慎重に行動する。あなたは…同意します

もしあなたがこの協定のいかなる部分に違反しても遵守しない場合本プロトコルの下での権利および要求の放棄および解除を撤回するために、本プロトコルの下でのあなたの権利を同意または行使します♪the the the

ADEA、The掛け値あなたはどなたですかそうなるだろう以下の条項によって享受する第2項横断面の一、分離する福祉は削減される10個まで千和さん00/100ドル

($10,000), andすべての条項条件がありますこの件では協議その他あなたのより免除/釈放以下の条項によるクレームアメリカ食品薬品監督管理局は存在し続けるだろう完全なバインディングそして実行可能である.また、

あなたは、本プロトコルの一部またはすべての言語の実行可能性に疑問を提起し、訴訟、要求、またはクレームを提起する場合、同意しますだれにも反対する

釈放される側は全額支払いを受ける権利があります提起されたどんな訴訟でもこの合意に基づいて行われた。

あなたは…確認しますもう作りました会社は気づいたのです一人一人とみんな以下の事項に関する事実告発された不正行為や違法行為は法規、規則、強制性

標準やの要求会社、その連属会社、子会社、関連する実体や将校たちは役員、従業員、代理代表たちとどのようなものでも

あなたが利用できる実体この時思い出したのはあなたが知っているのはいかなる事実も説明できないどんな方法でも告発された不正行為や違反は法律、法規、

 

 

 

 

 

 

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規則や規則強制基準あるいは要求しますから会社とその付属会社は子会社や関連実体あるいは…役員役員従業員代理和代表者

このような実体は含まれていますがこれらに限定されません社内政策や手続きに違反しています法律や法規です

譲渡·譲渡していないことを宣言して保証します誰かに伝えたり実体的に主張する権利、要求、または理由はどんな種類の訴訟でも

本プロトコルおよび/またはバージョンに含まれるそしてあなたも知っていますか留置権またはその他の財産権負担権利、クレーム、訴訟事由、そしてあなたはそうです

会社から満期収益の支払いを受け取る権利がある合意に基づいてお送りします。

あなたは…同意する合理的で合理的だタイムリーに応答する送られます会社が設立されたら今日、私は♪the the the会社のお願いしますそのためにしばらくの間全部で6人月、についてどんなものでも

従業員を務めている間に関連した事項に関する問題会社のメンバーです。

あなたは…その点はわかっているあなたはすべきですかこれに違反する合意や脅威になる同じように会社は資格があるAnに送ります禁令制限あなたはこのような違反はあるいは…

違反を脅してコストを回収する権利があります禁令を申請したことによる弁護士費です

あなたはこの協定に署名する前に、あなたは与えられたことを認めますこの合意を考慮するのに十分な時間がある。あなたはさらに認めます：(I)あなたは利用する

考えている間に本協定は調印前に(Ii)よく読んだ(Iii)あなた相談する機会がありました同意する前に弁護士に相談する

本契約の条項を遵守し、ここで会社の書面提案を得ます。(Iv)あなたは実際に合意条項に関する弁護士の提案を得ました

あなたの弁護士は相談しました、(五)あなたは完全に理解しているこの合意の意味は、(Vi)あなたは本協定を締結する自発的に、弁護士の提案に基づいて。

あなたは…確認して約束を立てて保証しますあなたは一人ではない医療保険の受益者ではなく了解、まだ受け取っていません過去、受け取ることはありませんその時に

以下の条項に基づいて支払う本協定は、資格がないはい、全部です条件を満たさない上、和ありません申し込むあるいは求めています社会保障障害や医療保険福祉です。もしあれば

前文の陳述は正しくない(例えば、限定されないが、あなたは連邦医療保険の受益者ですなど)，以下の文(すなわち，残りの

本段落の文)を適用する.あなたは病気や傷害についてクレームを出していないことを確認し、約束して、あなたを支持する事実も知りません

あなたに対するクレームは何でも釈放された当事者のいるそれは釈放されたパーティーはおそらく医療費に責任があるあなたが招いた費用前か後か執行する．これが

釈放する。医療費がないことを知っていますか連邦医療保険は支払いましたそのために釈放されたのは当事者はそうであるか可能性がある今か将来責任を負わなければならない未来。あなたは同意して確認します

ご存知のように政府本体の留置権はありません連邦医療保険が条件付きで支払う費用も含めて存在していますあなたは賠償し弁護しそして

押さえて釈放された当事者は無害だ医療保険の請求から留置権、損害賠償、条件付き支払い、そして権利：支払いは、もしいずれにしても弁護士費も含めてあなたは

さらに同意するどんな和をも放棄する未来のすべての私有理由：損害賠償を求める訴訟42 U.Cより低い.§ 1395y(b)(3)(A), etシリアル番号です。会社(The Company)あなたは認めますそして

理解してください。どんなプレゼントでも未来の行動や中心による決定MedicareとMedicaidのためにサービスや医療保険このバージョンではあなたの資格や権利

連邦医療保険や連邦医療保険への支払いは解放は無効または無効であり、または任意の方法でこの解放の最終結果に影響を与える。

四、会社の財産を払い戻す

すべての会社を証明してくださいファイルやデータのような属性鍵、マニュアル、デザイン芸術作品なども含めて取引先に関連した供給者に関する情報や

製品のサンプルは製品情報は海運·物流あるいは…。交通情報は技術情報はどんな財務的にも会計、販売、購入したり関わる

情報および/または他の会社の機密あなたが持っている情報当社に返却しました。また、あなたはここですべてを証明する

お客様またはサプライヤーに関連する任意の情報、製品または設計情報、または材料を含む電子的な形態で保有されている会社情報、

サンプル、輸送、物流や交通情報は技術情報はどんな財務的にも会計、販売、購入したり関連情報はおよび/またはいずれか他にも

会社の機密情報が返送された会社へ。

V.秘密と非けなす

双方ともこれに対して協議が同意するそのためではない開示や宣伝する存在するか存在するか内容.内容本協定は、含まれています金額貨幣支払そして

(I)準備しない限り解放する党の所得税申告書か財務記録。(Ii)法律を適用する要求を満たすか規則(Iii)遵守

裁判所の合法的な命令または法的手続き文書(Iv)強制執行または本契約を守る他の場合には同意するかもしれません双方は書面で先進性

何でも開示します。それにもかかわらず以上のように、会社は開示するかもしれません存在または内容本契約の受取人必要な範囲適用証券

法律や法規を含めてしかしそれに限らず契約書を提出するアメリカ証券と取引委員会です。あなたは…製造を避けることに同意するどんなものでも

…に対するコメントをけなすどんな種類でも釈放された当事者は口頭や書面で。…の目的のためこの合意は、“けなす”コメントやコメントやあるいは…

人の品格と誠実さを疑問視し正直で道徳的でビジネスの鋭敏性、または能力、そのようなコメントが個人または実体の

処理と顧客、サプライヤー、またはビジネスパートナーです。あなたは…同意する未開示誰にとっても明示されていないからどんな会社でも機密情報

当社とその付属会社や子会社は特に情報を含めて会社の貿易について秘密戦略戦略未来計画、非公開

販売および利益データおよび財務状況；ただし、本契約が直接または制限されていない場合

自律組織や州や連邦規制機関の質問に応じたり証言を提供したりします本プロトコルまたはそれについて

基本的な事実や状況。合意の中のいかなる協力条項も要求しないこのような事件のテーマについて会社に連絡する必要があります

このような通信に従事する前に通信を行う.

この協定はあなた方の間のすべての合意を規定しています当社とは以下のテーマについて本契約です。もし双方の間に何か衝突があれば

本協定の条項と条件持分奨励協定1、持分奨励協定2、持分奨励協定3、デルタ服、Inc.2020

株式計画、デルタ服飾会社の短期インセンティブ報酬計画、雇用協定、あなたと会社の間の他の合意も

本協定の条項と条件は本協定を基準とする。本合意はできないかもしれませんどんな方法でも修正したりキャンセルしたりしますがあなたとあなたが

会社の首席行政官。当社が承諾していないことを認めますこの合意の中のあの人たち以外の人たち。本プロトコルは拘束力がある

あなた方の後継者管理人代表遺言執行人、相続人、譲受人そしてそれに慣れこの計画のメリット釈放された政党とそのそれぞれの後継者代理人

従業員と分配。本契約には、本契約に基づいて支払われた金額、または本プロトコルの下での会社の他の参加または履行は何もない

違法行為や不法行為に対する承認を構成します何と言っても。当社はいかなる不正行為や違法行為も明確に否定しています。

本プロトコルには，本プロトコルの性質，有効性，この協定の効力は受容され説明され実行されます国家法律に基づいてのです

ジョージアです。もし本契約の任意の条項が確定したら無効または強制執行できない、またはすべて無効または一部は、本プロトコルは修正されたものとみなされるべきである削除する

このような無効または実行不可能な条項を修正したり、本協定の残りの部分は十分に効力を発揮しなければならない効果があります

この合意のいかなる部分も放棄してはならない書面で証明することを放棄しなければならない

この文章を読む真剣に合意に達する全てのことを考慮してスマート交通システムの署名前の規定これです。本プロトコルにはA

既知と未知のクレームを発表する。あなたが望むなら、あなたはあなたの弁護士に相談しなければならない。

これが契約書はい。備考効き目があるそうでない限りそしてそれまではサインしましたから1つは許可された

代表者達美航空の服装

会社

同意して受け入れます

 

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デルタ航空アパレル会社.

作者：/s/ジャスティン·M·グラン

職務：執行副総裁兼首席行政官

日付：2022年12月7日

/s/サイモン·C·ウォルシュ2022年12月7日

サイモン·C·ウォルシュ2022年12月7日