1
ロッサテクノロジー株式会社です。
株式オプション協定
Lesaka Technologies Inc.,フロリダ州の会社
会社
“という名前が付与されました
次の図(“
従業員
)は、以下で指定された付与日から発効します
 
1つの選択肢(
選択権
)購入
当社は若干の普通株で、1株当たり0.001ドルの価値があります(“
“)条項によると
本株式オプション協定に規定されている条件(“
協議
“と改訂され再予約された
楽サカテクノロジー株式会社の株式インセンティブ計画(“
平面図
)は、その中の規定が組み込まれている
“合意”。
 
本契約に署名することで、従業員:(A)彼/彼女が本プロトコルを読んだことを確認しました
(B)本プロトコルのすべての条項と条件を満たす選択を受け入れること,および(C)同意を受け入れること
会社は次のいずれの問題に対するすべての決定または解釈に対して拘束力、決定的、終局性を持っている
本契約です。
 
本協定については,会社がとる行動と決定が可能である
会社の取締役会や会社が委任する委員会や代表が行う
取締役会は時々現れます
従業員の名前:
__________________________
授与日:
__________________________
オプション株式数:
__________________________
行権価格:
一株当たり_ドル
オプションの満期日:
授権日10周年
明確にするために、本プロトコルで用いられるように、“行使”という語は、以下の株式の所有権を取得することを意味する
本プロトコル条項によるオプションの標的である.
 
第6節のほかに規定がある
以下,いずれの日までにこの選択権を行使可能な全株式総数は
上記のオプション株式数に以下の割合を乗じて決定し、
結果からオプションを行使する際に以前に獲得した株式数を差し引く:
演習期日
パーセント
授権日の1周年前に
0%
発行日1周年の当日か後に
授権日2周年
33.33%
提出日までの2周年の当日または後
 
至れり尽くせり
授権日3周年
66.66%
許可日の3周年の日またはその日の後
100.00%
添付ファイル10.50
 
 
 
1
その日の後、任意の追加オプション株式はそのオプションを行使することができない
従業員は当社とその共同経営会社に雇われたり、他のサービスを提供したりします
 
どんな理由でも中止する
1.
D
定義と
C
建設
.
 
本プロトコルには別の規定があるほか,大文字用語はそれらに与える意味を持つ
計画です。
 
本プロトコルに含まれるタイトルとタイトルは便宜上、影響を与えない
この協定の任意の条項の意味や説明
2.
T
斧.斧
C
一連の問題
.
このオプションは非法定株式オプションとして意図されており、奨励株とみなされてはならない
“規則”422(B)節で示した選択.
 
このオプションはアメリカの税法によって制限されます
従業員は住民を納税するか、他の方法で納税する国家または司法管轄区域だ
3.
E
運動の練習
O
PTION
.
3.1
適宜行使する
.
 
この選択権は次の者が適宜行使することができる
オプション終了前の従業員は,その額を超えてはならない
次いで、行使可能な引受権は、当該株式を行使する際に以前に取得された株式数を減算する。
 
選択権の行使は、電子的又は書面で通知されなければならない(
通知を行使する
)表の中で
会社が許可して、従業員が選択権を行使する人数を説明します
株式購入権を行使している全株式及び以下の事項に関するその他の陳述及び合意
従業員の当該条文に基づいて必要となる可能性のある株式に対する投資意向
本協定、本計画、または法律に基づいて適用されます。
 
さらに、各運動通知は(A)署名または
他の方法で従業員が会社が受け入れ可能な方法で認証し、(B)
会社や会社が代表を許可して会社が受け入れられる方法で
 
その前に
本プロトコル5節で述べたオプションを終了し,および(C)全額支払いを付加する
購入した株式総数の本店権価格。
 
選択権の行使は
当社または当社の許可代表がその電子または
書面による行権通知と行権総価格。
 
上記の規定にもかかわらず、もしいつでも
会社は、本計画または本協定に基づいて株式を交付することが不正である可能性があると判断した
司法管轄区域を適用する法律や連邦、州、外国(非米国)証券法によると、
引受権に基づいて引受権を行使するか、または株式を受け取る権利を一時停止する
会社はこのような交付が合法的だと確信している
3.2
行権代金の支払い
.
(a)
ライセンス対価表
.
 
以下には別に規定がある
持分を行使した株式数について本店権価格を支払うことができる
(I)会社が受け入れ可能な現金(ドル)または現金等価物(ドルとの相殺を含む)
ドル(あれば);(Ii)経のように
会社は入札を通じて会社に
 
所有しているすべての株式の所有権を証明したり
従業員は、株式購入時に交付可能な株式を含む、(Iii)現金なしで行使することができる
本プロトコル3.2(B)節で定義した,(Iv)会社が許可すれば
 
そしてその従業員は
会社の役員や役員は
 
当社の規定形式に合致した引受票と一緒に
市場金利を負担し完全に請求権を有するものを指定し、(V)他のものを
または(V)当社が許可することができる上記各項目の任意の組み合わせ
 
靴底を履いています
慎重に行動する。
 
行使価格を支払うために入札した株式は公平時価で評価される
 
時点で
練習が起こった日
(b)
コスト形式の制限
.
(i)
株式入札。
 
上述したにもかかわらず、このオプションはそうではない可能性がある
会社に株式所有権を入札または証明する方法で行使するが、その入札または
認証はいかなる制限にも違反して当社に償還されます
 
株です
2
(Ii)
キャッシュレス運動。
 
A
キャッシュレス運動
 
1つ渡すことを意味します
適切に署名した行使通知は,取り消すことのできない指示とともに,受け入れ可能な形で仲買に交付する
会社は以下の項目に係る売却または融資の収益を会社に譲渡することを規定している
計画または手続きに応じて選択権を行使して得られた株式の一部または全部
当社の承認を得ます。
 
当社は設立、拒否、一時停止、または
従業員についても、そのような計画や手続きを終了することを含む
他の人たちはプログラムやプログラムを使用することができるかもしれない
3.3
会社が株式の売却に協力する
.
 
従業員は彼や彼女が教えられたことを認めました
従業員が自ら株式を売却するか,あるいはブローカーやその他の方法で株式を売却することを手配する
選択権を行使する際に獲得する.
 
だから会社はこの方面で従業員の助けを提供することを望んでいます
引受権を行使することで得られた株式の売却を促進し、
このような販売は会社がないにもかかわらず、会社の実行委員会によって決定されるだろう
このようにする義務。
 
しかし、もし当社がこのような株の売却を促進しようとした場合、
当社はこのような販売が完了するか、完成すれば、従業員にこのような販売が完了することを示していない
株式は任意の特定の価格で販売されるか、または任意の特定のブローカー手数料レベルが必要だ。
 
♪the the the
従業員はここで会社のCEOや後継者を構成して任命することができません
会社の最高財務責任者や後継者
 
誰もが権力と一緒に行動する十分な権力を持っています
本契約項のいずれかの事項において単独で存在し、完全な代替権を有する
従業員(個人と“
弁護士
“和を総称して”
弁護士
“全ての権力と権威を持っています
従業員の名義で、従業員のために、または従業員の名義で
選択権を行使する際に獲得した株式を売却することは、権力と
ライセンス代表従業員は、次のいずれか及びすべての行動をとる:(I)当該株式を売却する(至
弁護士が署名した株式オプション執行権表代表)は、仲介人を含む
仲介人は依頼者の取引として、1株当たりの買い取り価格は以下のように決定します
会社、弁護士、マネージャー間の交渉を完了し、署名し、交付する
株式の売却に係る持分権;(Ii)次の書類の署名及び交付:
オプションの行使に関する要求と,本店権価格和を交付する
従業員を代表して会社に税金を源泉徴収する。(Iii)従業員を代表する
これらの株式を売却するために、陳述と保証を行い、適切な合意を締結する
(Iv)受託者が以下の事項に関連するすべての事項について当社の譲渡代理人に指示を出す
(V)当該等の株式を交付及び保管するために必要なもの
(Vi)必要があれば裏書き(空白または
そうでなければ)従業員を表す1つまたは複数の株式および株式を表す証明書または
当該等の証明書に付加された権限;及び(Vii)当該等の他の証明書,文書及びプロトコルに署名する
権利者が必要だと思ったり適切なものを取ったり
3.3節で付与された授権書によって期待される取引を完了する.
 
すべての弁護士は弁護士に与えられた権利と権力を行使する時、単独で行動することができる。
 
すべての弁護士はここで自分でいつ、いつを決める権利がありますか
この条例が彼に与えたどんな権力を行使する方法も条件も
この規定に基づいて署名された文書または文書のいずれかの条項またはチェーノ。
 
3.3節により付与された授権書は,利益とすべての権力とを結合した機関である
本契約で付与された契約は取り消すことができず,従業員のいかなる行為又は次の理由により終了してはならない
法律の施行は、従業員の死亡、障害、または仕事能力の喪失、またはいかなる原因でも
他の1つまたは複数のイベント。
 
弁護士がいかなる方面の責任も責任を負わないことは言うまでもない
選択権を行使する際に得られた任意の株式を提供または売却することは,以下のいずれの誤りに対しても責任を負わない
判決または下されないいかなる作為,またはいかなる事実または法律の誤りであるが,弁護士自身の誤りは除く
職務を深刻におろそかにしたり、故意に失職したり、約束を守らない。
 
それによると弁護士は
この授権書は受託者として従業員を代表して行動するのでもなく,必要でもない
そうとは限りません。最高の価格あるいはできるだけ低い費用あるいは手数料を得ることができます
 
いつですか
本授権書に従って協議するか、または他の方法で任意の株式販売を促進する。
 
の力です
 
3
第3.3条により付与された授権書は、従業員及びその合法的な相続人に拘束力を有する
代表、被分配者、相続人、譲受人
3.4
税金および/または社会保険の源泉徴収
.
 
任意の料金を差し引かなければならないとき
法律を適用したり会社が要求した後のいつでも
 
従業員は許可します
給料と従業員に支払う他のお金を差し押さえて、他の方法で同意します
十分な準備(会社が許可する範囲で無現金で行使することを含む)
連邦、州、地方、外国の税収と社会保険の源泉徴収を満たすために必要ないかなる金額も
会社又はその関連会社の義務(ある場合)
 
このオプションに関する問題。
 
会社(The Company)
税収や社会保険の源泉徴収義務まで株を渡す義務はない
会社またはその付属会社は従業員の満足を得た。
 
会社は適宜決定することができる
従業員がすべてまたは部分的に任意の税収と社会保険控除義務を履行することを許可する
当社に当社を抑留させることを選んだためかもしれません
その数の株式を行使する際に発行しなければならない株式を選択するか、又は自社に交付したものを選択すること-
所有する株式は、いずれの場合も公平な時価を持っている
 
(計画上の定義どおり)等しい
法定の最低控除金額を満たさなければならない
3.5
証明書登録
.
 
この種の株を実際に所有したり保管したりする
株式が制限されずに譲渡できるまで会社が保留しなければならない
その後、会社は従業員に発行して1部以上を交付しなければならない
従業員が購入した当該数量の株または無証明·帳簿を提供する
これらの株の入場発行
3.6
発行株式の制限
.
 
行権時に発行された株は以下のとおりである
アメリカ連邦、州、現地、あるいは外国の法律のすべての適用要件を守る
このような証券を尊重する。
 
行使時に株式を発行すればオプションを行使しない
任意の適用される法律または法規、または任意の証券取引所または市場制度のいかなる要件に違反するか
そして株が上場できるようになります。
 
また,(I)を登録しない限り,選択権を行使することはできない
1933年に証券法により発表された声明(
証券法
)選択権を行使する際に
株式購入後に発行可能な株式に対して有効であるか、又は(Ii)法的意見
会社弁護士、株式購入時に発行可能な株式は
適用される免除条項は、証券法の登録要求の制約を受けない。
 
それは..
従業員を戒める:
 
このオプションは可能です
 
行使してはならない,しない限り
上記の条件はすべて満たされている.
 
だから、
 
従業員はいいです
 
違います
オプションが必要なときに実行することができます
鍛えられますよ。
 
当社は司法管轄権を持ついかなる規制機関からも許可を得ることができない(あれば)
会社の法律顧問に合法的な株式の発行と売却が必要だと思われています
選択権の規定を受けて,会社が当該等の証券を発行又は売却できなかったために負ういかなる責任も免除しなければならない
このような必要な許可された株式を取得しなければならない。
 
…を行使する条件として
この選択権は、会社は従業員に必要な任意の資格を満たすことを要求することができます
適切に、いかなる適用された法律又は法規を遵守することを証明し、いかなる陳述も行うことができる
あるいは会社がこれに関連した保証を要求するかもしれない
3.7
細切れ株
.
 
会社は細かい株式の発行を要求されてはいけない
選択権を行使する際に
4.
N
企業の持続可能な発展の可能性
O
PTION
.
従業員が生きている間、このオプションはその従業員または
従業員の保護者、法定代表者、または事実代理人。
 
選択権はどんな方法でも制限されてはいけません
以下の方法で予想、譲渡、売却、交換、譲渡、譲渡、質権、財産権負担または差し押さえ
従業員の債権者や従業員の受益者は
 
遺言や世襲の法則で移行しない限り
配布します。
 
従業員が死亡した後、本協定第6条に規定する範囲内で、
 
 
4
選択権は従業員の法定代表者または根拠によって決定することができる
故従業員の遺言又はその時に適用された継承法及び分配法に基づく
5.
T
新しい概念の決定方法です
O
PTION
.
この選択権は終了し、以下の最初の発生後に再行使することはできない
当社の主要行政事務室のオプション満期日の営業時間,(B)次の日
従業員の雇用又はその他のサービスが終了した場合には、本協定第6節
会社と協力する(会社での雇用又はその他のサービス、以下“という
サービス.サービス
”), or
(C)本計画9節で述べたイベントが会社が決定した範囲で発生する
6.
E
効果があります
T
対をキャンセルする
S
サービス.サービス
.
6.1
オプションは実行可能である.
 
この選択権は次の時間に直ちに終了しなければならない
従業員は会社とその関連会社とのサービスを終了する
 
行使できません
このサービス終了日に。
 
そのサービス日にその選択権を行使できる範囲内で
終了,オプションのその部分が終了後に行使可能かどうかにかかわらず
本6節の残りの規定により決定すべきである
(a)
障害がある
.
 
従業員のサービスが従業員の
無行為能力(定義は以下を参照),(I)オプションのうち当時行使できなかった部分は終了すべきである
及び(Ii)当時行使可能なオプション部分は以下の6年以内に行使可能でなければならない-
サービス終了後1ヶ月以内であるが,いずれの場合もオプションの満期日を超えてはならない.
 
事前に終了しない限り,オプションの残りの未行使部分は期限が切れたときに終了しなければならない
この六ヶ月の間です。
 
本協定について言えば、“障害”とは、従業員が能力がないことを意味する
すべての実質的な側面で従業員の会社に対する責任と責任を果たし、
 
どんな付属会社でも
身体的または精神的障害または身体が虚弱であるため,能力がないのは合理的である
永久的であると予想され、(I)6ヶ月連続または(Ii)このような短い期間が続いている
期限は会社が善意に基づいて合理的に決定します。
 
障害判定は
会社及び従業員(又は従業員代表)は自己決定して提供しなければならない
会社には従業員の障害や体が弱っていることを証明する医学的証拠があり、その証拠は満足できる
会社です
(b)
あの世に行く
.
 
もし従業員のサービスが従業員の死亡によって中止されたら
従業員、(I)当時行使できなかったオプション部分は直ちに終了しなければならない、及び(Ii)
当時行使可能なオプション部分は依然として従業員の法定代表者が行使することができる
従業員が死亡して選択権を行使した他の人は
サービス終了後の六ヶ月間ですが、いかなる場合でも超えてはいけません
選択肢です。
 
事前に終了しない限り,オプションのいかなる残りの未行使部分も存在しなければならない
この6か月の期限が満了した
(c)
故障なし終了。
 
従業員のサービスが次のような理由で終了すれば
過失終了,(I)オプションのうち当時行使できなかった部分はただちに終了すべきである
 
そして
(Ii)当時行使可能なオプション部分は30日以内に行使可能である
サービス終了後,いずれの場合もオプションの満期日を超えてはならない.
 
そうでない限り
以前に終了した場合、オプションの残りの未行使部分は、次の時間の満了時に終了しなければならない
このような30日間の期限です。
 
故障なし終了
“従業員のサービスを以下の理由で終了すること
理由(障害又は死亡を除く)に基づく(I)従業員の推定解雇;(Ii)早期又は
任意の関連会社又は関連会社の退職の規定により従業員の退職を強制する
(Iii)当社又はその連属会社の経営要求;又は(Iv)相互終了
合意する。
 
非終了は従業員の自発的なサービス終了を含むべきではありません
前文第一項から第四項に記載された理由又はいかなる終了を除く
従業員のサービスは従業員の
 
不正行為やその他の軽罪
.
 
 
 
5
6.2
その他はサービスを終了します。
 
従業員のサービスが以下のいずれの理由で終了した場合
その理由は障害、死亡、非終了を除いて
 
この選択権は次の日に終了しなければならない
従業員サービスは終了します。
 
7.
R
Aとして
S
TOCKHOLDER
,
D
直立器
,
E
MPLOYEEまたは
C
補助剤
.
オプションに含まれているいかなる株式についても、従業員は株主権利を享受してはならない
当該引受権を行使する株式の発行日まで(由
当社又は当社が正式に許可した譲渡代理の帳簿上の適切な記入)。
 
違います
届出日前の配当金,分配又はその他の権利を調整しなければならない
株式発行日。
 
従業員は他の規定がない限り理解して認めます
会社や関連会社と従業員の間の単独書面雇用契約では
従業員の雇用は“勝手”であり、特定の期限はない。
 
本協定または本計画中のいかなる内容も許されない
従業員に会社または関連会社のためのサービスまたは介入を継続する権利を付与する
当社またはその付属会社は、その従業員の取締役サービスを任意の方法で終了する権利があります
 
1つは
従業員やコンサルタントはいつでもいいです
8.
L
伝奇物語
.
当社はいつでも置くことができます。譲渡制限及び任意のものに関するものです
アメリカ連邦、州、または外国証券法のすべての株の制限に適用されます
本プロトコルの規定に適合するという前提の下で.
 
会社の要求に応じて,従業員は適時でなければならない
当社に任意およびすべての代表根拠を提出する
本節の規定を実行するために占有されている従業員。
 
9.
M
Iscellaneus
P
ロビソン
.
9.1
株式を保留する。
 
会社はすべてを保留して残します
優先購入権の制限を受けないいくつかの許可されているが発行されていない株式は
この選択権を行使することは、いつでも本プロトコル項の下でのすべての義務を履行するのに十分である
9.2
さらに進んだ機器です
 
双方はその等の更なる文書に署名することに同意した
そして、本協定の意図を実現するために、合理的に必要なさらなる行動をとる
9.3
拘束力のある効力;当事者;全体的な合意。
 
譲渡の制限を受ける
本プロトコルは,本プロトコルの双方とその双方の利益に適用され,拘束力がある
それぞれの相続人、遺言執行人、管理人、相続人、譲り受け人。
 
本協定は
社員と会社です。
 
本プロトコルは,以下の項目に対する完全な理解とプロトコルを構成する
従業員と会社は、本契約に含まれるテーマ事項について
双方が以前に達成した任意の合意、了解、制限、陳述、または保証の代わりに
当該対象の従業員と会社について。
 
本稿で考慮した範囲内で
合意は、本プロトコルの規定は任意のオプションの行使後も有効であり、引き続き維持されるであろう
全力を尽くす
9.4
終了または修正。
 
当社は中止、改訂、一時停止することができます
いつでも選択することができるが,本計画第9条に規定する以外は終了してはならない
または修正は、オプションまたはオプションの未行使部分に悪影響を及ぼす可能性がある
従業員は、この終了または修正がどのような適用を遵守するためでなければ同意しない
法律や政府の規制です
 
本協定のいかなる修正または増加も効力を発揮しない
文章を書く
9.5
書類と通知の交付。
 
本プロトコルに基づいて要求または許可された任意の通知
合意は書面で行われなければならず,有効に与えられるものとみなされなければならない(この合意を除く)
合意は,実際にこのような通知を受けたときにのみ発効する)が自ら交付されることになっている
 
はい
会社が従業員に提供するメールアドレス(ある場合)に電子交付を行う場合、
 
あるいは、ここでは
国際的に公認されている夜間宅配サービスの保証金、前払い料金、費用
6
本プロトコルで規定する他方の住所又は他の住所を他方に送る
その当事者は時々書面で他方に指定することができる。
 
(a)
電子交付についての説明。
 
“協定”計画“そして”
当社は一般的に当社の株主に提供するものは従業員に渡すことができます
電子機器にあります。
 
また、会社が許可すれば、従業員は電子的に提出することができます
本協定第3項の規定による通知を行使し、会社又は第三者に通知する
会社は時々指定できます。
 
このような電子交付手段は含まれていてもいいが含まれていない
社内ネットワークまたは第三者インターネットサイトへのリンクを提供することが含まれなければならない
本プロトコルの管理、電子メールまたはこのような他の電子手段によるファイルの配信
会社が指定した納品方式
(b)
電子的にサービスを提供することに同意する
.
 
従業員は電子機器の使用に同意した
本契約と一般的に会社の株主に提供される任意の会社報告書を交付する
そして、会社が許可すれば、行使通知を電子的に交付する。
 
従業員
彼や彼女が会社から渡された任意の書類の紙のコピーを受け取ったことを確認してください
電話や書面で会社に連絡して、従業員が何の費用も支払う必要がありません。
 
♪the the the
従業員はさらに、従業員に任意の書類の紙のコピーを提供することを確認します
このような伝票を電子的に渡すことに失敗した。
 
同様に従業員も知っています
従業員は会社または任意の指定された第三者管理者に任意のものを提供しなければならない
このような伝票の電子的な渡しに失敗した場合は、伝票を提出しなければならない。
 
その従業員はその職務を取り消すことができる
電子メールでファイルを渡すことに同意したり、メールアドレスを変更することができます
書類はいつでも送達しなければならない(従業員がメールアドレスを提供した場合)、通知しなければならない
会社は撤回された同意または修正された電子メールアドレスを電話、郵便サービスまたは電子メールで通知する
メールです。
 
最後に従業員は彼や彼女が電子的に渡すことに同意する必要はありません
書類です
9.6
法律を適用する。
 
本協定は所在国の法律によって管轄されなければならない
フロリダ州の法律はフロリダ州住民の間で締結され履行された協定に適用される
フロリダ州内にあります
 
9.7
対応者。
 
本協定は1式2通で署名することができ,1部ずつコピーすることができる
いずれも正本とみなさなければならないが,すべてこのような正本は1つの文書にまとめられている
7
9.8
未来の権利はない。
 
本協定の署名により、従業員は
認めて同意します
 
(I)付与オプションは一度の福祉であり,何も生じない
将来の付与オプション又は代替オプションの補償を受ける契約又は他の権利;(2)すべて
このような未来の贈与の決定については、含まれていますが、これらに限定されません
付与されなければならない,各オプションに支配されている最高株式数と執行価格は
会社に一任情状決定権がある
雇用契約(4)オプションの価値は正常または予想補償の一部ではない
任意の解散費、退職費、解散費、サービス終了金、ボーナス、長期を計算する-
(5)年金、年金または退職福祉または同様の支払い;(5)オプションの帰属停止
会社でのサービスを中止するか、会社から雇用関係を移転するか、またはその他
この協定が別に明確に規定されていない限り、いかなる理由で資格を終了するか
(Vi)標的株が増価しなければ、そのオプションに価値がなく、当社もしない
任意の未来の価値を保証する;および(Vii)以下の場合、いかなるクレームまたは賠償または損害を得る権利は生じない
オプションは価値を増やさず,従業員は会社のこのようなクレームを取り消すことができない
確かにこのような状況になるだろう。
 
本協定又は本協定項のいずれの条項も付与と解釈してはならない
従業員は引き続き会社にサービスを提供する権利がある
9.9
プロフィール
.
 
唯一の目的は実施、管理、
管理オプションは,従業員が本プロトコルを実行することにより,収集,受信,使用に同意する
当社は電子その他の形式でその個人資料を保存及び移転します
第三者のサプライヤーもいます
 
従業員は個人データを理解しています(含まれていますがこれらに限定されません
名前、住所、電話番号、従業員番号
 
雇用状況、社会保険番号、納税状況
身分識別番号、仕事、給料単位、税金の徴収データ、付与された株式
解除された、行使された、帰属された、および帰属されていない)は、協力に譲渡することができる
オプションの実施、行政と管理、従業員の明確な許可
受信者は、データの保持、使用、およびその後の送信を行う。
 
♪the the the
従業員はこれらの受取人が従業員のいる国や他の場所に位置している可能性があることを知っています
受信者のいる国/地域のデータプライバシー法および保護措置は、従業員のいる国/地域とは異なる場合があります
国です。
 
従業員はデータは実行に必要な時間内にのみ保存されることを理解しています
管理と管理オプション。
 
従業員は彼や彼女がいつでもお願いできることを知っています
個人データ、データの表示、要求された任意の潜在的な宛先の名前と住所をリストしてください
データ格納や処理に関する他の情報は,データに対して必要な修正を行う必要がある
または本契約を拒絶または撤回し、いかなる場合もいかなる費用も徴収せず、書面で当社に連絡する
法律部代表。
 
しかし、従業員は彼を拒否したり撤回したりすることを理解している
彼女の同意は彼や彼女が選択肢を受け入れる能力に影響を及ぼすかもしれない
 
 
 
 
 
 
 
8
9.10
会社の権利。
 
選択権の存在はいかなる方法でも影響してはならない
会社またはその株主が任意またはすべての調整を行う権利または権力を行うことを許可し、
会社の資本再編、再編、その他の変化
 
資本構造や業務、または任意の
会社の合併や合併、あるいは債券、債権証、
 
優先株またはその他の保有
株式またはその権利に優先的にまたは変換することができ、または他の方法で株式またはその権利に影響を与えることができる、または
会社の解散又は清算、又は会社の全部又は任意の部分の売却又は譲渡
 
資産
類似した性質を有するか否かにかかわらず、業務、又は他の会社の行為又は手続
9.11
会社の取引やその他の事件の調整
.
 
調整して
会社の取引と他の活動はその計画の条項によって管轄されるだろう
9.12
計画に合致する
.
 
本協定の目的はすべての点で一致することである
この計画のすべての適用条項によって制限されている。
 
本プロトコルと計画の間の不一致点
この計画の条項によって解決されなければならない。
 
もしこの合意に何か曖昧な点があれば
または本プロトコルで規定されていないいかなる事項も、本計画を基準とする。
 
この計画の写しは閲覧することができる
当社に要求します
ロッサテクノロジー株式会社
 
.
 
従業員
差出人:
 
 
サイン
ITS:ITS
 
 
日取り
住所:
 
総裁広場
 
 
4階
 
住所.住所
 
ヨハネスブルグ2196
 
 
南アフリカ
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1
 
従業員:
 
 
非法定株式オプション
日付:
 
株式オプション行権通知
ロッサ·テクノロジー
 
Inc
注意:首席財務官
総裁広場
4階
ヨハネスブルグ2196
南アフリカ
女性たち、さんたち:
 
1.
選択肢です。
 
私は選択権を与えられました
選択権
)普通株式(普通株式)の購入
)の
ロッサ·テクノロジー
 
Inc.(The
会社
)本人の株式オプション協定による(
協議
)、詳細は以下のとおりである
授与日:
 
オプション株式数:
 
1株当たりの権益:
 
ドル
 
 
2.
選択権を行使する。
 
本人は引受権を行使し,以下の数の株式を購入することを選択した
 
はい
合意によると:
購入した株式の総数:
 
総執行権価格
(総株式X 1株当たり価格)
 
ドル
 
 
3.
支払います。
 
本人は次の表で株式の全使用価格の全数支払いを添付した
 
AS
私の合意によって許可されました
 
現金:
 
ドル
 
 
検査:
 
ドル
 
 
会社の入札
 
在庫:
 
会社に連絡する
 
本チケット:
 
会社に連絡する
 
4.
税金と社会保険の源泉徴収。
 
私は給料を減額することを許可して、そうでなければ十分に
連邦、州、地方と外国の税収と社会保険の源泉徴収に関する規定
 
会社の義務
 
あるいはそれを
このオプションに関連する付属会社。
 
私の源泉徴収税のすべての支払いを添付します。もしあれば、
 
詳細は以下のとおりである
(会社に連絡して課税額を了解します。)
 
現金:
 
ドル
 
 
検査:
 
ドル
 
 
5.
従業員情報。
私の住所は:
 
 
私の納税標識
 
番号は:
 
 
 
 
 
2
 
6.
制約効果。
 
本人は、当該等の株式が当該等の条項及び当該等の条項の規定を受けて買収されることに同意した
 
条文
合意された条件と、私はここで明確に同意する。
 
本プロトコルは、以下の利益に適合すべきである
私の相続人、遺言執行人、管理人、相続人、譲受人に拘束力があります。
 
 
私は合意条項に基づいてこれらの株を購入したことを知っています
 
コピーを受け取りました
よく読んで理解する
 
非常に
 
本当にあなたのものです
 
____________________________________
 
(署名)
上記の通知を受けたことを確認いたします
ロッサテクノロジー株式会社です
差出人:
 
タイトル:
 
日付: