ハリバートン社 株式及び奨励計画(以下“計画”と略す) 制限株式単位付与協定 国·地域特集増編 | ||
| 欧州連合(“EU”)/欧州経済圏諸国とイギリス | データのプライバシー 以下の条項は、協定第10項の全ての内容を代替する 当社の登録住所は米テキサス州ヒューストン市北サムヒューストン大道東3000号で、当社及び以下に述べる第三者が従業員資料を処理する支配者である (A)データ収集と使用。適用されるデータ保護法によると、会社は、本計画の実施、管理、管理及び一般管理持分奨励の合法的な目的のために、従業員に関するある個人情報を収集、処理、使用することを従業員に通知する。具体的には、従業員名、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、賃金、公民権、職名、会社が保有する任意の株式または役員職、すべての制限株式単位の詳細情報、従業員または雇用主から会社が取得した付与、ログアウト、行使、帰属または未償還株の任意の他の権利(“個人データ”)。この計画に基づいて制限された株式単位が付与された場合、当社は、当該計画を収集、処理、使用及び開示(総称して“処理”と呼ぶ)個人資料を収集し、株式の分配及び実施、管理及び管理を行う。当社が個人資料を処理する法的根拠は、当社の管理計画、従業員の持分奨励及びその契約及び法定義務の履行における当社の合法的な商業利益、及び当社が合意及び計画下の契約義務を履行するための個人資料の処理の必要性である。従業員が個人資料の提供を拒否することは、会社がその契約義務を履行できず、従業員が計画に参加する能力に影響を与える可能性がある。そこで，この計画に参加することにより，従業員はその個人データが本稿で述べたように処理されていることを自発的に確認した。企業が個人データをどのように収集、処理、保護、送信するか、および従業員の個人データに関する権利に関するより多くの情報, HalWorld上の従業員プライバシー通知で見つけることができます。 (B)株式計画管理サービスプロバイダー。当社は、アメリカの関連地域に本部を置く独立サービスプロバイダであり、当社の本計画の実施、管理、管理に協力する個人資料を富達株式計画サービス会社に譲渡します。将来、同社は異なるサービスプロバイダを選択し、同様の方法でサービスを提供する別の会社と個人データを共有する可能性がある。会社のサービス提供者は従業員のために株を受け取り取引するための口座を開設するだろう。個人資料の処理と移行は電子と非電子方式で行われる.この計画を実施、管理、実行するために個人データにアクセスする必要がある個人のみが、その個人データにアクセスすることができる。従業員の個人データを受け取ると、富達株式計画サービス有限責任会社はEU標準契約条項に基づいて適切な保障を提供する。計画に参加することによって、従業員は、サービス提供者が従業員の個人データを処理して送信し、彼/彼女が計画に参加することを実施、管理、管理することを理解する | ||||||||||
| アルジェリア | 現金決済 協議には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、協定第4段落によると、当社が適宜決定しない限り、制限された株式単位は現金支払いの形で決済される。 | ||||||||||
| アンゴラ | 現金決済 協議には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、協定第4段落によると、当社が適宜決定しない限り、制限された株式単位は現金支払いの形で決済される。 | ||||||||||
| アルゼンチン | 証券法公告 制限株式単位および株式関連株式はアルゼンチンのどの証券取引所でも公開発売または上場されていない 外国為替情報 従業員が株式販売収益をアルゼンチンに移す場合、いくつかの制限と要求が適用される可能性がある アルゼンチンの外国為替規制規定が変化する可能性があることに注意してください。従業員は、株式を購入または売却する前に、またはアルゼンチンに資金を送金する前に、その個人法律顧問と、適用される外国為替規制法律を遵守する責任があるため、その負担可能な任意の外国為替規制義務について意思疎通を行うべきである。 海外資産/口座報告情報 従業員がアルゼンチンの税務住民である場合、従業員は毎年12月31日の従業員年間納税申告書に、その計画に基づいて獲得して保有している任意の株を報告しなければならない。 | ||||||||||
| オーストラリア | 証券法公告 本開示は、この計画に基づいてオーストラリア従業員に提供される要約に基づいて準備されている。当社は、当該授権書及びその計画下の任意の他の授権書(“要約”)が、オーストラリア証券及び投資委員会(“ASIC”)がASIC種別令第14/1000号に基づいて付与された免除条件に適合することを確保する準備ができている 従業員に提供されるこの割引に関連する任意の提案は一般的な提案だけだ。それは特定の人の目標、財政状況、そして需要を考慮していない。従業員は、ASICの許可を得た独立した人から従業員自身の金融商品提案を得ることを考慮しなければならない。会社は従業員の要求に応じて、関連株式の現在の市場価格に相当するオーストラリアドルの同値を随時提供するが(場合によっては)従業員の制限的な株式単位を付与しなければならない。オーストラリアドルの同値は、オーストラリア準備銀行が従業員が要求した日の前の営業日に発表された関連為替レート計算を使用する。この価格に相当するオーストラリアドルは以下のように得ることができる Http：//www.rba.gov.au/統計量/頻度/交換率.html 計画に参加するリスク 株式計画への参加と買収には固有のリスクがある。従業員は従業員の投資目標や個人状況に応じてこれらのリスクを慎重に考慮しなければならない。従業員は、会社の業績による価値変動に加え、従業員株のオーストラリアドル価値は米国/オーストラリアドル為替レートの影響を受けることを意識すべきだ。この計画に参加することはこの為替レートの変動と関連したいくつかの危険に関するものだ 株の価格が上がる保証はありません。株価に影響を与える可能性のある要因には、国内と国際上場株式市場の変動、一般経済状況(金利、インフレ率、法律や法規を含む)、当社が経営する市場の性質、および一般経営と業務リスクがある 外国為替情報 規定額(現在10，000豪ドル)を超える現金取引や国際資金振込は外国為替規制報告を行う必要がある。取引に協力したオーストラリア銀行は報告書を提出するだろう。もしオーストラリア銀行が送金に参加しなければ、職員たちは報告書を提出することを要求されるだろう。従業員個人は適用された外国為替規制要求を遵守する責任がある。 税務情報 この計画は，“1997年所得税評価法”(Cth)第83 A−C支部(“ITAA”)を適用した案である(ITAAの条件に制限されている) | ||||||||||
| アゼルバイジャン | 証券法公告 制限された株式単位を受け入れることによって、従業員は、本合意、本計画、および従業員が本計画に参加する可能性のあるすべての他の材料がアゼルバイジャンでの広告または証券の提供を構成していないことを理解する。この計画に基づいて発行された証券は、アゼルバイジャンに登録されていなくてもないので、その計画に関連する文書に記載されているいかなる証券も、アゼルバイジャンでの販売または公開流通に使用されてはならない。また、従業員は、制限された株式単位決済時に交付された株は、米国の指定ブローカー口座に入金され、いずれの場合もアゼルバイジャンの従業員に株式を渡さないことを理解している。このような株の処分や売却はアゼルバイジャンの域外で行われなければならない。もし株がニューヨーク証券取引所で販売されていれば、状況はそうなるだろう | ||||||||||
| バングラデシュ | 証券法公告 制限株式単位は、バングラデシュのいかなる証券取引所でも公開または上場してはならない。副次的な契約は非公開方式で行われる予定であり、改正された1969年の“証券及び取引条例”については、この合意は目論見を構成していない | ||||||||||
| ベルギー | 外国所有権/外国為替情報 従業員がベルギー住民である場合、従業員は、ベルギー国外に設立された任意の証券(例えば、計画に従って取得された株式)または銀行口座(ブローカー口座を含む)を年次納税申告書上で報告しなければならない。別の報告書では、従業員はベルギー国立銀行にこのような任意の外国口座の口座の詳細情報を提供するように要求されている。従業員はその個人税務顧問に相談して、従業員の個人申告義務を確定しなければならない。 証券取引所税務情報 証券取引所税は、ベルギーの住民が非ベルギー金融仲介機関(例えば米国のブローカー)による取引に適用される。その計画に基づいて得られた株が売却された場合、株式取引税が適用される可能性がある。ベルギー住民は、証券取引税に関する彼らの義務に関するより多くの詳細を知るために、個人税務または財務顧問に相談しなければならない。 年度証券口座納税情報 ベルギーまたは外国証券口座が保有する証券(例えば、当該計画に基づいて購入された株)の関連報告期間内の4つの参考日(すなわち、12月31日、3月31日、6月30日および9月30日)の総価値がある閾値を超えた場合、年間証券口座税を納付することができる。この場合、当該口座に保有する適格証券の価値に応じて税金を納付しなければならない。 | ||||||||||
| ボリビア | 証券法公告 制限株式単位及び株式の標的株はボリビアのいかなる証券取引所でも公開発売又は上場しない。この要約は個人的であり、ボリビア政府当局の監視を受けない。 | ||||||||||
| ブラジル | 労働法に対する認識 限定的な株式単位を受け入れることによって、従業員は、(I)すべての法的目的について、(I)合意および計画下で提供される利益は、従業員雇用とは無関係な商業取引の結果であること、(Ii)合意および計画は、従業員雇用条項および条件の一部ではないこと、および(Iii)制限された株式単位の収入は、従業員雇用報酬の一部ではないことを明確に認め、同意する。 また、従業員は、(X)従業員が投資決定を行うことを確認し、(Y)株式関連株式の価値が固定されておらず、従業員に補償を行うことなく、帰属中に価値を増加または減少させる可能性がある。 規則を遵守する 制限された株式単位を受け入れることによって、従業員は、適用されたブラジルの法律を遵守することを明確に認め、同意し、帰属制限された株式単位を支払い、本計画に従って買収された任意の株式を取得し、売却することに関連する任意のおよびすべての適用可能な税務項目を支払う。 外国所有権/外国為替情報 ブラジル中央銀行が海外投資を管理する規定は随時変化する可能性があり、この変化は従業員が従業員の奨励から現金収益を得る能力に影響を与える可能性がある。従業員は、海外で保有している任意およびすべての資産(会社株を含む)の価値を毎年ブラジル中央銀行に報告しなければならず、これらの資産の価値が指定されたハードル(現在の年間申告1，000，000ドル、四半期申告100，000，000ドル)、およびこれらの資産の任意の資本収益、配当または利益に等しいか、または超える場合。 | ||||||||||
| ベンレダルサラン国 | 証券法公告 二零一三年証券市場令(“証券市場令”)第117条下の非公開発売免除に基づいて、制限された株式単位が募集規約及び証券及び先物事務条例下の登録規定を遵守することを免除され、第159(1)(D)条下の資本市場サービス発行規定を遵守し、従業員として計画の行政管理に参加することが免除される。また、この付与を受けることにより、従業員は授与日から2(2)年以内にいかなる株も売却しないことに同意した。この計画はまだ目論見書としてベンレダルサラン国に提出または登録されていない。 | ||||||||||
| ブルガリア | 外国為替情報 従業員は、毎年ブルガリア国立銀行に、外国銀行口座における従業員の売掛金および海外で保有している証券(例えば、この計画に従って取得した株)に関する統計表を提出することを要求され、前日年末までに、このようなすべての売掛金および証券の合計が、指定されたハードル(現在は50，000ノ盾)に等しいか、またはそれを超える。職員たちは個人的にブルガリアで適用される外国為替規制要件を遵守する責任がある | ||||||||||
| カナダ | 限定株の決算 制限株式単位を付与することは、従業員に現金支払いを得る権利を与えるものではなく、制限株式単位は株式形式でのみ決済される。 雇用関係を打ち切る この規定は協定第3(C)項に取って代わる： 従業員が本第3段落の他の規定以外の任意の理由で当社または任意の付属会社または共同経営会社に雇用されることを終了した場合、従業員は、終了日まで完全に帰属していないすべての制限株式単位を無料で没収する。限定的な株式単位の場合、従業員の終了日は、従業員が本合意に従って稼ぎ、代わりに、帰属、または他の方法で制限された株式単位の任意の部分から利益を得るための賠償を求める権利(ある場合)は、次の日の中で最も早い日によって測定されるであろう 一、従業員が任意の理由で雇用主に雇用された日を終了すること 従業員が雇用主の書面解雇通知を受けた日 現地の法律の提供または要求にかかわらず、通知、代通知金、または関連支払いまたは損害賠償の任意の期限。より明確にするために、従業員の帰属権利が終了する日までの期間、従業員は、比例して計算された帰属を得る権利があるか、または帰属を失うことによって補償を得る権利があるか、または補償を受ける権利があることはないであろう 上述したように、適用される雇用基準法例が、法定通知期間内に帰属を継続することを明確に要求する場合、従業員が制限された株式単位(ある場合)に帰属する権利は、最低法定通知期間の満了後に終了するが、帰属日が法定通知期限の終了後にある場合、従業員は、帰属を失うことによって補償を受ける権利があるか、比例して帰属する権利があるか、または比例的に帰属する権利があることはない。 外資所有権情報 従業員がカナダ住民である場合、従業員の特定の外国財産(外国会社の株式を含む)の所有権が指定されたハードル(現在100，000カナダドル)を超えており、継続的な年間報告義務を遵守する必要があるかもしれない。従業員はCRA表T 1135(外国収入精算表)を参照し、より多くの詳細を理解するためにその税務コンサルタントに相談しなければならない。従業員たちは適用されるすべての納税申告要求を守る責任がある。 データのプライバシー 以下の条項は協定第10項の補足である 従業員は、会社および会社の代表者が、本計画の管理および運営に参加するすべての人員(専門家の有無にかかわらず)と議論し、すべての情報を取得することを許可します。従業員は、会社および任意の付属会社または付属会社および本計画の管理者が本計画を開示し、そのコンサルタントと議論することをさらに許可する。従業員はさらに、会社および任意の子会社または関連会社にこのような情報を記録することを許可し、これらの情報を従業員の従業員プロファイルに保存する。 英語の情報を受け入れることに同意しました 従業員は、双方は、本プロトコルおよび本プロトコルに従って締結、発行または提起されたすべての文書、通知および法律手続き、または本プロトコルに直接または間接的に関連する文書、通知および法律手続きを英語で書くことを明確に希望することを認めている “サラリー偵察報”は、書類を直接裁判所に送るのではなく、司法手続きを直接裁判所に送ることもないように、関連書類を裁判所に直接送ることは避けた。 | ||||||||||
| 中国 | 外国為替情報 以下の条項は、当社が別途規定していない限り、大陸に住む人民Republic of China(“中国”または“中華人民共和国”)の国民中国にのみ適用される 従業員は、株が販売されるまで、会社の株式計画管理人との決済制限株式単位で受け取った株を保有することに同意した 限定的な株式単位を受け入れることにより、従業員は理解して同意することにより、従業員は、その計画によって得られた株を販売して得られたすべての収益を直ちに従業員に返還することを要求される。また、従業員はその送金が当社または中国の共同経営会社が設立した外国為替規制特別口座を通じて行われる必要があることを理解しており、従業員は従業員に渡す前に当該特別口座に振り替えることができ、その口座が持っている資金について利息を支払うことはないことに同意する。従業員は、当社または株式計画管理者が1人当たり任意の特定の価格で株式を売却する義務がなく(販売が市場で行われることを理解していることがある)、どのような販売でも議事費および同様の費用が生じる可能性があることを認めている 収益はドルや現地通貨を従業員に支払うことができ、会社が自分で決定する。収益がドルで支払われている場合、従業員は、収益を口座に入金するために、中国でドル銀行口座の設立と維持を要求されることを理解している。従業員は、従業員がその口座を設立できなかった場合、または会社に要求された詳細な資料を提供できなかった場合、従業員は販売収益や収益の交付が遅延する可能性があることを理解している。得られた金額が現地通貨で支払われた場合、従業員は当社またはその任意の付属会社または連合会社が任意の特定の通貨為替レートを確保する責任がないことを認め、当社または任意の付属会社および連合会社は中国の外貨規制規定によって得られたお金の現地通貨への両替を遅延する可能性がある。従業員は、株式売却収益を現地通貨に両替し、従業員に分配する間の任意の通貨変動リスクを負担することに同意した。従業員はまた、中華人民共和国の外貨規制要求の遵守を促進するために、当社が将来適用可能な他の任意の要求を遵守することに同意する。 協定や計画にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、中国の外国為替規制規定のため、従業員は雇用を終了した後も制限された株式単位が決済されていない限り、この制限された株式単位は、従業員が雇用を終了した90日目または当社が決定したか、または中国国家外国為替管理局(“外管局”)が規定している他の期間内に解約することになる。また、従業員は、従業員が雇用を終了してから90日以内に、または会社が決定または外国為替局が要求した他の期間(“強制売却日”)で従業員が保有する株を売却することを要求される。これは従業員が雇用を終了する時に帰属する株の任意の部分を含む。従業員は、従業員が本計画に基づいて保有している任意の株が強制販売日までに販売されていないことを理解しており、会社の株式計画管理人は、会社の指示の下で自動的に株を売却する(本許可に基づいて従業員を代表して売却し、これ以上同意する必要はない) 当社及びその付属会社又は連属会社は、従業員に対して、本付録の条項を執行すること、又は当社が中国の法律(外管局が発行した任意の適用規則、規則、要求及び承認を含むがこれらに限定されない)に基づいて、計画、合意及び制限された株式単位の条項を実施及び実行することにより、又は被った任意のコスト、費用、利息又は配当損失又はその他の損失に責任を負わない 内部統制政策 従業員は、限定的な株式単位も従業員人力資源部が提供する“中国従業員内部制御政策”の制約を受けなければならないことを理解している。従業員は彼/彼女がこの政策のコピーを得るために人的資源部に連絡することができることを知っている。 外資所有権情報 従業員が中国住民である場合、従業員は、従業員の海外金融資産および負債のすべての詳細、および非中国住民との任意の経済取引の詳細を外国為替局に報告するように要求される可能性がある。従業員はその個人税務顧問に相談して、従業員の個人申告義務を確定しなければならない | ||||||||||
| コロンビア | 労働法に対する認識 制限株式単位を受け入れることにより、従業員は、コロンビア労働法第128条に基づいて、制限的株式単位及び関連福祉がいかなる合法的目的の下でも従業員賃金の構成要素を構成しないことを明確に認める。したがって、法律第1393条によれば、制限株式単位および関連福祉は含まれておらず、および/または法定/付随福祉、休暇、賠償、賃金税、社会保険払込金および/または任意の他の支払い可能な労働関連金額などの任意およびすべての労働福祉を計算するとみなされるであろう 証券法公告 株はコロンビア公開取引証券登録所(Registro Nacional De Valore Y Emisore)にも登録されていないため、株はコロンビアで公衆に発行されない可能性がある。計画、合意、または制限株式単位を付与することを証明する任意の他の文書は、コロンビアで公開発売された証券と解釈してはならない 外資所有権情報 外国証券を保有したり、株式奨励を受けたりするには、事前に政府当局の承認を得る必要はない。しかしながら、従業員の限定的な株式単位が帰属されると(すなわち、従業員が株式の所有者になる場合)、このような投資は、いつでも第11号表を提出することによってコロンビア中央銀行(Banco de la Rep≡blica，“Central Bank”)に登録されなければならない。中央銀行に登録された任意の株を売却または他の方法で処分する場合、従業員は登録を取り消し、収益をコロンビアに送金することを要求され、撤退を反映した対応する外貨表を従業員の現地銀行に提出することが要求される。 | ||||||||||
| デンマーク | 株式オプション法案 協定には逆の規定があるにもかかわらず、雇用終了時の株式単位の処理(当社が法律顧問に相談した後に適宜決定する)は、従業員終了日が発効するデンマークの雇用関係において株式の購入や引受などの権利を使用する法案(“株式オプション法案”)の管轄を受けるべきである。従業員は、株式オプション法案を遵守するために提供されたデンマーク語の“雇用主声明”を受け取ったことを認めた | ||||||||||
| エジプト | 外国為替情報 従業員が制限株式単位に関する資金(株式売却収益を含む)をエジプトに移した場合、資金移転はエジプトの登録銀行によって行われなければならない。従業員個人はエジプトで適用される外国為替規制要求を遵守する責任がある データ保留 エジプト労働法(“労働法”)は、雇用主がその前従業員のすべての関連従業員情報を1(1)年保存し、雇用終了日から計算することを要求する。 | ||||||||||
| フランス | 限定株式単位の性質 制限株式単位は、改正された“フランス商法”第L.225-197-1からL.225-197-5節及びL.22-10-59からL.22-10-60節に規定されたフランス特定制度に基づいて付与されたものではない 外資所有権情報 従業員が年間納税申告書を提出する際には、フランス国外で保有している株と外国銀行口座をフランス税務機関に申告しなければならない 言葉が同意する 限定的な株式単位を受け入れることにより、従業員は英語で提供される計画および合意を読んで理解したことを確認する。職員たちはそれに応じてこのような文書の条項を受け入れる 制限を受ける権利および行動(“制限株式単位”)、Luおよび他の計画を確認する権利および言語の対抗性。Le Salariéは事業に関連した文書を受け入れる。 | ||||||||||
| ドイツ | 外国為替情報 指定されたハードル(現在12，500ユーロ)を超える国境を越えた支払いは、ドイツ連邦銀行(Bundesbank)の連邦主管機関であるドイツサービス管理局に報告しなければならない。証券関連の支払い(株式の売却や配当を受けて現金化された収益を含む)の場合は、支払いを受けた月の翌月の5日までに報告書を提出し、電子的に提出しなければならない。報告表(Allgomeine Meldeport Statistik)はドイツ中央銀行サイト(www.bundesbank.de)で取得でき、ドイツ語と英語の2種類のバージョンがある。職員たちは適用された報告義務を履行する責任がある。また、帰属時に買収された株式価値が敷居を超えた場合には、報告が必要となる可能性がある。もし雇用主がこのような状況で報告書を処理しなければ、職員たちはそうする義務があるだろう。 従業員が本計画に基づいて株を買収してカレンダー年度のいつでもいわゆる合格参加を得ることになった場合、従業員は関連年度の年間納税申告書を提出する際に買収状況を報告する必要がある。(I)従業員が会社の株式の少なくとも1%を所有し、買収した株式価値が150，000ユーロを超える場合、または(Ii)従業員が会社の普通株総数の10%を超える会社株を保有している場合にのみ、合格した参加を得ることができる。 | ||||||||||
| インドは | 送還要求 従業員は現地外国為替規則と規定に従って、本計画に基づいて買収した株のすべての販売収益と配当金を国内に送金することに明確に同意した。当社及びその任意の付属会社又は関連会社は、従業員が適用される法律、規則又は法規を遵守しないことによるいかなる罰金又は処罰にも責任を負いません。 海外資産/口座報告情報 従業員は、年間納税申告書に外国銀行口座および任意の外国金融資産(インド国外に保有している株を含み、制限株式単位も含む場合がある)を申告する必要がある。この報告書を守る義務は従業員の責任だ。職員たちはこれについて個人税務顧問に相談しなければならない。 | ||||||||||
| インドネシア | 証券法公告 制限された株式単位および株式の関連株式はインドネシアで発売または販売されておらず、インドネシア国内またはいかなるインドネシア国民、会社または住民でも発売または販売されず、招待、要約または広告方式で発売されることを含むが、本文書および他の制限された株式単位に関する発売資料はインドネシア国内で配布されておらず、インドネシアで公開発売される構成でインドネシア国民、会社または住民に配布されることもない。 外国為替情報 従業員がインドネシア住民であり、外貨資金(配当金及び株式売却収益を含む)をインドネシアに送金した場合、取引を行うインドネシア銀行は、報告のためにインドネシア銀行に取引報告を提出しなければならない。ある閾値金額以上の金額の取引については，関連書類を関連する現地銀行に提出しなければならない 海外資産/口座報告情報 従業員は、従業員の年間個人所得税納税申告書に、その全世界資産(外国口座とその計画に基づいて取得した株を含む)を申告する義務がある。指定された敷居を超えた外貨取引については，取引の基礎文書を関連するローカル銀行に提出しなければならない.また、従業員が保有する任意の外国資産(本計画に従って取得した株を含む)の頭寸が変化した場合、従業員は、このような頭寸の変化(例えば、株の売却)を翌月15日までにインドネシア銀行に報告しなければならない。 | ||||||||||
| イラク． | 証券法公告 制限株式単位及び株式の対象株式は、イラクのいかなる証券取引所でも公開発売又は上場しない 労働法に対する認識 限定的な株式単位を受け入れることによって、従業員は、(I)すべての法的目的について、(I)合意および計画下で提供される利益は、従業員雇用とは無関係な商業取引の結果であること、(Ii)合意および計画は、従業員雇用条項および条件の一部ではないこと、および(Iii)制限された株式単位の収入は、従業員雇用報酬の一部ではないことを明確に認め、同意する。 規則を遵守する 制限株式単位を受け入れることによって、従業員は、イラクの適用法を遵守することを明確に認め、同意し、制限株式単位の付与、本計画によって得られた任意の株の取得および売却に関連する任意およびすべての適用される税金項目を支払う | ||||||||||
| イタリア | 計画文書確認 制限された株式単位を受け入れることによって、従業員は、本付録を含む計画およびプロトコルの完全なコピーを受信したことを確認し、計画および合意のすべての規定を完全に理解して受け入れる。従業員は、本プロトコルを読んで承認したことをさらに確認し、以下の部分を明確にする：帰属制限株式単位、制限された株式単位の没収、決済制限株式単位、税金の控除、性質の付与、他の要求の適用、法律とフォーラム、および本付録のEU/欧州経済地域に対するデータプライバシー条項。 外資所有権情報 従業員が会計年度内のいつでも外国金融資産(現金や株を含む)を持っている場合、イタリアで課税収入が発生する可能性があり、従業員は資産を持っている年間従業員年間納税申告書(UNICO Form，RW Schedule)でこれらの資産を報告しなければならず、納税申告書がなければ、特殊表でこれらの資産を報告しなければならない。これらの報告義務は、イタリアのマネーロンダリング規定に基づいて外国金融資産の実益所有者となるイタリア住民にも適用される。従業員は従業員の個人税務顧問に問い合わせて、その個人申告義務を確定しなければならない | ||||||||||
| 日本です | 外国為替情報 従業員が一度の取引で買収した株式価値が指定金額(現在1億円)を超えた場合、従業員は株を受け取ってから20日以内に日銀を介して財務省(“財務省”)に証券買収報告を提出しなければならない。 また、従業員が日本住民である場合、従業員は、当該等資産の総公平市場純価値が指定されたハードル(現在5000万円)を超える限り、毎年12月31日までに日本国外に保有する任意の資産(当該計画に基づいて取得した株を含む)の詳細な情報を報告することを要求される。従業員はその個人税務顧問に相談して、従業員の個人申告義務を確定しなければならない | ||||||||||
| カザフスタン | 証券法公告 協定も計画もカザフスタン国立銀行の承認を得ておらず、承認も必要ない。この見積もりは原始的な受取人だけに向けられており、カザフスタン共和国では広く伝播されていない 外国為替情報 本計画に参加することを選択することにより、従業員は、雇用主及び会社を従業員の代理人とし、従業員及び代表従業員のために資金、株式又は販売収益を譲渡及び/又は保有することに同意する また、“カザフスタン通貨規制と通貨統制法”は通貨を国内に送金することを要求している。したがって、従業員が彼/彼女の証券を売却したり、配当金を獲得した場合、従業員は収益をカザフスタン認可銀行の口座に移さなければならない 税務開示 従業員は納税申告書を提出することで現地税務機関に保有株の株式の開示を要求される可能性がある。現在、申告書は申告年度の翌3月31日に提出されなければならない | ||||||||||
| ケニアは | 税務登録通知書 2015年の税務手続法によると、従業員は制限的な株式単位の帰属後30日以内に完成し、所得税専門員に税務登録を提出しなければならない。登録は、オンラインポータルサイト“iTax”で行う必要があります。従業員はその個人法律顧問に相談して、適用された要求に適合することを確実にしなければならない。職員たちは個人的にケニアのすべての登録要件を遵守することを保障する責任がある | ||||||||||
| 韓国 | データのプライバシー 制限された株式単位を受け入れることで： ·従業員は、“合意”第10段落の規定によるデータの収集、使用、処理、および転送に同意する ·従業員は、“合意”第10段落の規定に従って従業員の唯一の身分情報を処理することに同意する 海外資産/口座報告情報 もし従業員が韓国住民であれば、彼/彼女はすべての外国金融口座(例えば、非韓国銀行口座、株を持つブローカー口座など)を申告しなければならない。ある例年の月末のいずれかの日にこのような口座の月残高が規定のハードル(現在5億ウォン、あるいは同値の外貨金額)を超えた場合、韓国税務機関にこのような口座に関する報告書を提出しなければならない。この報告書を守る義務は従業員の責任だ。職員たちはこの要求を遵守することを確実にするためにその個人税務顧問に相談しなければならない。 | ||||||||||
| クウェート | 証券法公告 この計画は，改正された2010年第7号法律(資本市場管理局設立)とその実施条例に基づいてクウェートで証券を販売または発行する構成ではない。本明細書に含まれる情報は、従業員のみの使用のために使用される；これは、条件に適合する従業員以外の任意の他の人または当事者に伝播すること、または任意の方法で発表することを意図していない秘密および秘密である。従業員は、本要約および任意の株式購入または奨励に関連する以外に、ここに含まれる情報を任意の他の目的に使用してはならない。 | ||||||||||
| マレーシア | 役員の通知義務 従業員が当社マレーシア付属会社の取締役である場合、従業員は2016年マレーシア会社法に関する当社マレーシア付属会社又は任意の関連会社が提供した株式又は参加権益に関するいくつかの通知要求を遵守しなければならない。この通知は、従業員がそのような株、権利またはオプションのいずれかを購入または売却した日から14日以内に発行されなければならない。従業員が取締役の従業員である場合は、その個人法律顧問に連絡してより多くの詳細な情報を知るべきである 証券法公告 2007年資本市場及びサービス法案(“CMSA”)第229条及び第230条によれば、マレーシア限定株式単位の要約構成又は“除外申出”、“除外招待”又は“除外発行”に係るので、目論見書はマレーシア証券委員会に登録する必要がない。限定的な株式単位ファイルは構成されておらず、公開発売または発行、要約引受または購入、招待引受または購入にも使用されてはならず、CMSAによってマレーシア証券事務監察委員会に株式募集規約の証券を登録する必要がある。 | ||||||||||
| メキシコだ | 労働法に対する認識 当社は、本計画による招待が一方的及び適宜決定され、雇用主が従業員に与える賃金及びその他の契約福祉とは無関係であるため、いずれの場合も、本計画が提供する利益は従業員賃金の一部とはみなされない。当社は一切の責任を負うことなく、本計画を随時修正·終了する絶対的な権利を保持しています。この招待状および従業員の場合、株を買収することは、従業員と会社との間に労働関係を構築するものではなく、従業員と雇用主との間にいかなる権利も確立しない。 La invitación que la Empresa hace Relación conel Plan es Se Relciona Conn el Salario ni Conctros Beneficios que Receibe el Empleado del Patrón Por lo que Ning n Beneficio由来ado del Plan serásiderado bajo ningunningunciacomo parte del salario del Empleadoo.これは責任だから、最終計画の修正は絶対的に必要だ。ESTA招待状、La Caso de Empleado，la Adquisición de Valore de Valore de Acciones，de ningna maneraはRelación実験室藻類Enre el Empleado y la Empresa y Tampoco Genera derecho alguno entre el Empleado el Patrónを設立した。 証券法公告 当該計画に基づいて提供される任意の制限された株式単位及び制限された株式単位の基礎となる株は、メキシコ国立銀行及び証券委員会に保存されている国家証券登録簿に登録されておらず、メキシコで公開発売又は販売することはできない。さらに、この計画および任意の制限株式単位に関連する任意の他の文書は、メキシコで公開配布されてはならない。これらの材料は、従業員と当社及びその子会社及び関連会社との既存の関係についてのみ、いかなる形態でも複製又は複製してはならない。これらの材料に含まれる要約は，公開発行証券を構成するのではなく，メキシコ証券市場法の規定により，当社又はその子会社や関連会社の既存従業員に特化した個人向けの私募証券配給については，このような発行下のいかなる権利も譲渡又は譲渡してはならない。 | ||||||||||
| ニュージーランド | 証券法公告 これはハリバートン社(“ハリバートン”)の普通株に対する制限株式単位の要約である。ハリバートンの株は従業員たちにハリバートンの所有権を持たせる。配当金または配当等価物を支払う場合、従業員は見返りを受けるかもしれない ハリバートンが財務的苦境に陥って清算された場合、従業員はすべての債権者と優先株保有者が支払いを受けた後にのみ支払われるだろう。従業員たちは従業員たちの投資の一部または全部を失うかもしれない。 ニュージーランドの法律は通常、金融商品を提供する人が投資前に投資家に情報を提供することを要求する。このような情報は投資家たちが賢明な決定を下すのを助けることを目的としている。 通常の規則は、従業員の株式購入計画に基づいて提案されているため、この要約には適用されない。したがって、職員たちは一般的に必要なすべての情報を得ることができないかもしれない。この投資に対する職員たちの他の法的保護もまた減少するだろう。 従業員は問題を提起し、すべての文書をよく読んで、約束をする前に独立した財政的提案を求めなければならない。 株はニューヨーク証券取引所に上場しています。これは、従業員がその計画に基づいて株を買収した場合、興味のあるバイヤーがいれば、従業員はニューヨーク証券取引所でこれらの株を売却することができることを意味する。価格は株の需要にかかっているだろう。 従業員がハリバートン社にこれらの書類のコピーを提供することを要求した場合、従業員はハリバートン社の最新の年間報告書、財務諸表、および監査員報告書のコピーを無料で取得する権利がある。従業員は、Halliburton持分給与部門FHALEquiyComp@halliburton.comに電子メールを送信することで、このような情報を取得することができる 以下に列挙するファイルは、ハリバートンの外部サイト(www.halliburton.com)および/または内部サイト(HALWorld)で従業員に表示することができ、従業員の株式計画アカウントで見ることもでき、これは従業員に通知する ·ハリバートンの最新年次報告(Form 10-K) ·ハリバートンが最近発表した財務諸表 ·計画ファイル ·“計画概要” ·プロトコル(本付録はプロトコルの一部)-従業員の株式計画口座でしか取得できない | ||||||||||
| オマーン | 証券法公告 この計画はオマーンで証券を販売または提供することを構成していないため、オマーン中央銀行、オマーン商工部、オマーン資本市場管理局、またはオマーン国の他のいかなる当局の登録または承認を得ていない。本計画では、当社及びその付属会社又は共同経営会社の合資格従業員のみにサービスを提供する予定です | ||||||||||
| パキスタン | 為替制御情報 職員たちがこの計画に参加することはパキスタン国立銀行によって適用されるいくつかの条項と条件によって制限されるかもしれない。従業員たちは任意の配当金や株式売却の収益をパキスタンにすぐに送金することを要求された。従業員は、規定された表V-100を使用してパキスタン国立銀行に外国株の所有権を登録することを要求される可能性がある。従業員は、配当金や株式の任意の収益を振り戻す前に、このような規定が変化する可能性があるため、パキスタンで適用される外国為替規制規定の遵守を確保するために、従業員のプライベートアドバイザーに相談しなければならない。従業員は、従業員の参加計画に関連する任意の文書、証明書、または領収書のコピーを保持しなければならないことに注意してください。職員たちは個人的にパキスタンのすべての外国為替規制法を遵守することを保障する責任がある。 | ||||||||||
| パナマ | 証券法公告 制限された株式単位及びその関連株式は公開発売証券を構成していないが、当該等の株式は当社及びその付属会社及び連属会社の従業員にのみ発売されるため、要約はパナマ証券法により確立された保障を受けない | ||||||||||
| パプアニューギニア | 外国為替情報 海外で任意の証券を売却する資金を得る前に、従業員はパプアニューギニア税務機関の所得税クリア証明書を申請して受け取る必要があり、その後、従業員は取引を行う商業銀行に適切なパプアニューギニア銀行通知表を提出しなければならない | ||||||||||
| ペルー | 証券法公告 ペルーでは、限定株式単位の発行は非公開発行とされているため、登録する必要はない。今回のオファーの詳細については、会社が提供している計画、合意、その他の付与書類を参照してください。同社に関するより多くの情報を知るためには、同社の最新のForm 10-K年次報告とForm 10-Q四半期報告を参照してください。サイトはwww.sec.govです | ||||||||||
| ポーランド | 外資所有権報告 従業員がポーランド住民である場合、従業員はポーランド国立銀行に四半期報告書を提出しなければならない。その中には、従業員の株式(例えば、限定株式単位)および株式の権利に関する取引および残高に関する情報が含まれており、総価値(海外で所有されている他の資産および負債と共に計算されるか、または計算されている)が所定のハードル(現在7(700万)ズロティ)を超えている場合 外国為替情報 いずれかの取引の振込金額が指定されたハードル(現在15，000ユーロ)を超えた場合、従業員はポーランドの銀行口座で送金する必要がある。従業員は外国為替取引に関する文書を5(5)年保留し、外国為替取引を行った当年末から計算することも求められている。従業員個人はポーランドで適用される外国為替規制要求事項を遵守する責任がある | ||||||||||
| ルーマニア | 外国為替情報 従業員が株を売却して得た金をルーマニアの銀行口座に入金する場合、従業員はルーマニア銀行に資金源を説明する適切な書類を提供することを要求される可能性がある。職員たちは個人的にルーマニアで適用される外国為替規制要求を遵守する責任がある | ||||||||||
| ロシア | 証券法公告 この要約も関連文書の配布もロシア証券の公開流通を構成していない.従業員はロシア国外で従業員名義で持っているブローカー口座の株を取得するが、従業員に株式証明書を発行することはない。従業員は、ロシア国外の外国仲介人または委託者に株式を保留し、外国証券取引所で株式と任意の取引を行うことに同意する。従業員はどの会社の従業員の権益計画によって得られたいかなる株もロシアに移してはならない。 外国為替規制義務 従業員が制限株式単位から受け取ったいくつかの現金金額を任意の目的(再投資を含む)に使用しようとすると、従業員はこれらの現金金額をロシアに送金することを要求される可能性がある。送還要求が適用されれば、これらの資金は最初にロシアの許可銀行の外貨口座貸記従業員を通過しなければならない。これらの資金は最初にロシアで受け取った後、ロシアの外国為替規制法により、さらに外国銀行に送金される可能性がある。ロシア中央銀行命令N 5371-U(“CBR”)によると、送還要求は、場合によってはCBRが外国ブローカー口座の口座で受信された現金金額とみなされる場合には適用されない可能性がある。送還要求の法的例外も適用されるかもしれない。従業員は、制限された株式単位および株式売却に帰属する前に、適用される外国為替規制要件を遵守することを保証するために、その個人コンサルタントに連絡しなければならない 海外口座と取引報告書 従業員がロシア市民である場合、従業員は、以下の報告または通知をロシアの税務機関に提出する必要がある：(I)オフショアブローカー口座の年間現金流量報告(前年は毎年6月1日までに提出しなければならない)、(Ii)オフショアブローカー口座の金融資産(株式を含む)報告書(前年は毎年6月1日までに提出し、第1回報告は2021年6月1日までに提出しなければならない)；および(Ii)オフショアブローカー口座の開設、閉鎖、または詳細の変更後1ヶ月以内の使い捨て通知。従業員はその個人税務顧問に相談して、適用された要求に適合することを確実にしなければならない。 反腐敗立法情報 ロシアで公職に就いている個人およびその配偶者および扶養されている子供は、外国ブローカーまたは銀行口座の開設または維持、および直接または間接的に取得された証券(この計画に従って取得された株を含む)のいずれかの証券を保有することが禁止されている可能性がある。従業員はその個人法律顧問に相談して、この制限がその状況に適用されるかどうかを決定しなければならない。 | ||||||||||
| セネガル | 税務登録通知書 従業員は、制限株式単位が付与された日から(1)ヶ月以内に税務機関に合意書の写しを提出し、任意の適用可能な登録料を支払うことを要求することができる。従業員たちは登録を提出して費用を支払う責任がある | ||||||||||
| シンガポール.シンガポール | 証券法公告 シンガポール証券及び先物法令(第289章)第273(1)(F)条に記載されている募集定款免除により、当社又はその付属会社及び連属会社の従業員は、この付与された制限株式単位及び当該等制限株式単位に帰属するときに発行される株式を付与することができる。また、従業員が本授権書を受領したことにより、従業員は授権書の付与日から6(6)ヶ月以内にいかなる株も売却しないことに同意した。シンガポールのいかなる規制機関も、本契約またはこの契約に関連する任意の他の書類または材料、ならびに本契約の下の株式に関連する株式を提出、登録または検討していないことに留意されたい。 役員通知義務 従業員が当社または関連会社の取締役または影の取締役である場合、従業員は株式または株式を買収する権利に関する特別報告要件を遵守する必要がある可能性がある。従業員が当社または関連会社の行政総裁(“行政総裁”)であり、上記通知規定が当社または関連会社の行政総裁に適用されることが決定された場合、上記通知規定は従業員にも適用可能である。従業員が取締役、影取締役あるいは会社あるいは関連会社の最高経営責任者である場合、その個人法律顧問に連絡して、より多くの詳細な情報を知るべきである。 | ||||||||||
| スペイン.スペイン | 証券法公告 スペイン法の定義によると、スペイン領土では、その計画に基づいて制限された株式単位を付与することに関連する“公衆への証券提供”が発生するか、または発生するだろう。この計画もこの合意もなく、スペイン証券監督管理機関(Comisión National del Mercado de Valore)に登録されることもなく、それらは公開発行目論見書を構成しない 労働法に対する認識 本協定によって付与された制限株式単位を受け入れることにより、従業員は、本計画に参加することに同意し、その従業員が本計画のコピーを受信したことを確認する。 従業員は、当社が一方的、無償及び全権適宜決定し、本計画下の任意の制限的な株式単位をいくつかの個人に付与することを決定したが、これらの個人は、当社又はその付属会社及び連属会社の世界各地の従業員である可能性があることを理解している。この決定は、明確な仮定および条件の下で行われる限定的な決定であり、すなわち、与えられた任意の制限的な株式単位は、当社またはその任意の付属会社または任意の連合会社に対して持続的な経済的または他の拘束力を有し、合意が明文で規定されているものを除外することはない。したがって、従業員は、本協定によって付与された制限株式単位は、仮定及び条件の下で与えられたものであり、当該株式単位は、任意の雇用契約(当社又はその任意の付属会社及び連合会社とかかわらず)の一部になってはならず、強制的な福祉、いかなる目的の賃金(解散費補償を含む)又は任意の他の権利とみなされてはならないことを理解している。また、従業員は制限された株式単位や株式関連株の将来価値を理解し、自由に受け入れることは未知で予測不可能である。さらに、従業員は、本プロトコルに従って付与された任意の制限株式単位が、上記の仮定および条件を満たさない限り、付与されないことを理解している。したがって、従業員は、任意のまたはすべての仮定誤りまたは任意の条件が任意の理由で適合しない場合、制限株式単位または制限株式単位を付与する権利は無効であることを理解し、承認し、自由に受け入れることができる。 また、制限された株式単位の付与は、従業員が継続および在職中に雇用されることを条件とすることを明確にしなければならないので、従業員が任意の理由で雇用を終了する場合、制限された株式単位は、終了日に直ちに全部または部分的に帰属を停止することができる(合意に別段の規定がない限り)。例えば、(I)従業員が十分な理由がない場合に不公平に解雇されたと考えられても(すなわち、手続き違反とみなされる)、(Ii)従業員は規律または客観的な理由または集団解雇によって解雇され、(Iii)従業員は勤務場所、職責または任意の他の雇用または契約条件を変更するために雇用を終了する；(Iv)従業員は当社または雇用主が一方的に契約に違反したために雇用関係を終了する、または(V)従業員は任意の他の理由で雇用関係を終了する。したがって、従業員が上記のいずれかの理由で雇用を終了した場合、従業員は、合意および計画が記載されているように、従業員の終了日に付与されていない制限された株式単位の権利を自動的に失う可能性がある。 為替制御情報 この計画に参加するためには、職員たちはスペインの外国為替規制規定を守らなければならない。従業員は、任意の証券口座(海外で保有されているブローカー口座を含む)と、そのような口座に保有されている株式シェアとを電子的にスペイン銀行に申告しなければならない。具体的には、前年度の取引価値または前年度12月31日のこのような口座の残高に依存する。 従業員はまた、この計画によって得られた任意の株を工業、観光、商務部(“DGCI”)総局に申告しなければならない。初回申告後，株式保有期間中は，毎年1月に表D-6の形でDGCIに申告を提出しなければならない.しかしながら、その計画に基づいて買収された株式価値または売却収益の金額がある敷居(現在1，502，530ユーロ)を超えている場合には、買収または売却後1(1)ヶ月以内(場合によっては)申告を提出しなければならない。 海外資産と口座報告 従業員は、従業員がスペイン国外で保有している資産(例えば、銀行またはブローカー口座に保有されている株式または現金)の価値が、各資産タイプ(例えば、株、現金など)の特定のハードル(現在50，000ユーロ)を超える場合、従業員はこれを理解すべきであることを理解する。12月31日から、従業員は、そのような資産に関するいくつかの情報を税表720上で報告しなければならない。このような資産が最初に報告された後、以前に報告された任意の資産の価値が指定された金額(現在20，000ユーロ)を超えるか、または従業員が以前に報告された資産を売却または他の方法で処理する場合にのみ、報告義務はその後の年度に適用される。その報告書は翌年3月31日までに完了されなければならない。 | ||||||||||
| スイス | 証券法公告 本書類又は制限株式単位(I)に関連するいかなる他の材料も、第35条及び以下の条項による目論見書を構成しない。スイス連邦金融サービス法(“FinSA”)によれば、(Ii)は、スイスで公開配布または他の方法で当社または子会社以外の任意の人々に公開提供することができ、または(Iii)スイス金融市場監督管理局(FINMA)の届出、承認または監督を含む任意のスイス審査機関によってFinSA第51条または任意のスイス監督機関に提供されることができる。 | ||||||||||
| タイ | 外国為替情報 従業員がタイ住民であり、従業員が一回の取引で指定された敷居(現在1，000，000ドル)以上の販売収益を実現した場合、従業員はこのような収益を受け取った後すぐに現金収益をタイに送金し、送金後360日以内に収益をタイバーツに両替するか、タイのいずれかの商業銀行に開設された外貨口座に入金しなければならない。しかも、職員たちはタイの商業銀行に送金状況を明確に報告しなければならない。従業員個人はタイで適用される外国為替規制要求を遵守する責任がある 労働法に対する認識 本協定と本計画は、合意に基づいて提供される福祉を含め、従業員と会社との間の個別手配であり、従業員のタイ子会社での雇用とは無関係である。この協定と計画はタイの子会社が従業員を雇用する条項と条件の一部ではない。合意や計画によって確認されたいかなる収入も、あれば、従業員がタイ子会社に雇われた報酬の一部ではない。 | ||||||||||
| トリニダード | 証券法公告 付与制限株式単位は、トリニダード·トバゴ証券取引委員会が付与した免除条件を満たすことを目的としている。この贈与が適用条件を満たしていない場合は，“証券法”に基づいて登録しなければならない.八十三：02。 | ||||||||||
| アラブ首長国連邦 | 証券法公告 この計画は、アラブ首長国連邦中央銀行またはアラブ首長国連邦の任意の他の関連許可機関または政府機関の承認または許可を得ていない。この計画は厳格に秘密にされており、アラブ首長国連邦中央銀行やアラブ首長国連邦のいかなる他の許可機関や政府機関の審査、保管、登録を経ていない。本計画は、アラブ首長国連邦国外で当社及びその関連会社の限られた数の従業員に配布することを計画しており、元の受取人以外の誰にも提供してはならず、複製したり、他の目的に使用したりすることはできません。さらに、本報告に記載された情報は、アラブ首長国連邦域内で任意の証券を発行すること、または任意の他の任意の性質の契約を締結することをもたらすことを意図していない。 | ||||||||||
| イギリス.イギリス | 税金を差し押さえる この条項は、協定第7項を補足しなければならない この合意第7段落に限定されない場合、従業員は、従業員が税務に関連するすべての物品を支払う責任があることに同意し、ここで、会社、雇用主またはイギリスの税務および税関(“HMRC”)(または任意の他の税務機関または任意の他の関連機関)が要求するときに、税務に関連するすべての物品を支払うことを承諾する。従業員はまた、賠償会社および雇用主が支払い、源泉徴収、すでに支払いを要求されたか、または従業員を代表してHMRC(または任意の他の税務機関または任意の他の関連機関)に支払う任意の税務関連項目に同意する。 上記の規定にもかかわらず、従業員が取締役又は役員である場合(1934年改正米国証券取引法第13(K)節の意味に適合する)であれば、直接前述の条項の条項は適用されない。従業員が役員又は役員であり、かつ上記賠償の事件が発生したイギリス納税年度後90(90)日以内に、従業員が未納所得税を徴収又は支払していない場合には、任意の徴収されていない税金が従業員の福祉を構成する可能性があるため、追加の所得税及び国民保険納付を支払う必要がある可能性がある。従業員は、従業員が最終的に自己評価制度に基づいてHMRCにその追加的な福祉のために納付すべき任意の所得税を直接報告し、支払いを担当し、その追加の福祉によって満了した任意の従業員国民保険金の金額を会社または雇用主に(状況に応じて)支払うことを認め、その後、会社および/または雇用主は、いつでも合意第7段落に記載された任意の方法で従業員に取り戻すことができる。 申索は含まれていない 従業員が確認して同意する限り、従業員は、従業員が制限された株式単位を所有または所有する権利によって生じるか、または生じる可能性がある限り、雇用関係によって終了するかどうか(契約に違反しているか否かにかかわらず)、または制限された株式単位の損失または価値減少によって生じる場合にかかわらず、補償または損害賠償を得る権利がないであろう。制限株式単位を付与した後、従業員はその権利を撤回できないとみなされるだろう | ||||||||||
| ベネズエラ | 証券法公告 この計画によって発行可能な限定的な株式単位と株式の要約は個人的、個人的、独占的、譲渡不可能であり、ベネズエラ政府の証券法規の制約を受けない 外国為替情報 ベネズエラの外国為替規制規則は従業員がこの計画に参加し、現金収益をベネズエラに移すのに適用されるかもしれない。本計画によって得られた株を売却した後、従業員がこのような現金収益をベネズエラに移そうとすれば、従業員はいくつかの制限とコンプライアンス責任を受ける可能性がある。職員たちは個人的にベネズエラで適用される外国為替規制要求を遵守する責任がある。 労働法に対する認識 従業員は、本計画および従業員が最終的に任意の株式を受信して売却することによって得られる任意の福祉または利益が、米国商法によって管轄されるビジネスプロジェクトを構成し、株価を推進する市場力の結果となるであろうが、株価は従業員としての表現に依存しないため、従業員の給料の一部を構成することはない。 | ||||||||||