雇用協定
パーティー：パトリック·ザビエル·ヒル(“あなた”)；
ジェイコブスグループ(オーストラリア)プライベート株式会社
発効日：2021年8月1日
1.有効日および雇用主
本雇用協定に記載されている雇用条項及び条件は、2021年8月1日(“発効日”)から執行副総裁及び人事及びポスト解決案部総裁を務める新しいポストから発効します。あなたの連続サービス日は1998年7月20日です。
あなたの雇用主は、ジェイコブスエンジニアリンググループ有限公司傘下のジェイコブスグループ(オーストラリア)有限公司(総称して“会社”または“ヤコブブス”)となります。
本プロトコルの任意の条項または条項が、以前に署名または同意した他のヤコブブスプロトコルまたは会社の政策またはプログラムと衝突した場合、本プロトコルを基準とする。
2.居住または勤務状態
あなたはオーストラリアの永久住民あるいはオーストラリア当局が許可した適切な就労ビザ(採用条件に応じて就職を許可する)を持っていなければならない。あなたのいつでも仕事はあなたがこのような条件を満たし続けているかどうかにかかっている。
3.参加度と地位
オーストラリアメルボルンのPeople&Places Solutionsで副社長および総裁の職を実行するか、または実行管理層と合意し、および/またはこの雇用協定に従って合理的に指示された他の場所で、フルタイム、長期的な方法であなたを採用します。
この場合、会社は業務の必要に応じて、誰に仕事を報告するかを随時お知らせします。
4.秘密保持とビジネス行為
さらなる雇用条件として、あなたは、ヤコブブスの機密、独自または商業秘密情報の秘密に関するあなたが署名した任意およびすべての合意を継続し、およびヤコブブス行動基準に毎年署名、承認、および遵守し続けることに要求され、同意される。
5.ジェイコブス情報システム要件の許容可能な使用
ジェイコブスのトラフィックを容易にし、その顧客のニーズをサポートすることを目的とする、ヤコブブスの財産である、コンピュータデバイス、ソフトウェア、オペレーティングシステム、記憶媒体、および電子メールまたは他の通信を提供するネットワークアカウントを含むが、これらに限定されない、ヤコブブスの情報システム。ジェイコブスの資源は情報システムのような適切に使用されなければならない。ジェイコブスの情報システムの不正使用は禁止されている。
6.非同盟ポリシーとプログラム
会社が時々策定している情報、ルール、政策、プログラムは、雇用事務の円滑な管理を促進し、従業員に対する公平かつ一致した態度を維持するためである。
あなたは、会社が時々修正、置換、変更、または導入することを絶対的に決定する任意の適用可能な行動基準を含む、会社のすべての規則、政策、および手続きを熟知し、遵守し、遵守することに同意します。当社の行動規範、ルール、政策、手順(場合によっては)は本雇用契約に含まれておらず、あなたの雇用条項や条件の一部も構成されていません。このような規則、政策及びプログラムは当社が閣下に行った合法的かつ合理的な指示を構成している。
あなたは時々“ヤコブブス行動基準”と他の関連政策に対するあなたの約束を繰り返すように指示されるだろう。
このようなルール，政策，プログラムは時々変化し，Jacobs Connectにアクセスできる.会社の管理者として、会社に雇われている間と全過程で、会社の政策や手続きを合理的に熟知しなければならない。重要な政策、手続き、基準が変化した場合、会社はあなたにお知らせします。
ジェイコブスが発表した安全と健康政策を守るほか、あなたは自分の仕事の健康と安全、職場の他の人の安全を確保するために、すべての合理的で実行可能なステップを取らなければならない。
会社の政策、手続き、あるいは期待を守らないと懲戒処分を受ける可能性がある。
もし会社の政策や手続きの内容が会社に対する義務に関連している場合、あなたはそれらがあなたが依存している契約条項、条件、または陳述ではなく、一般的なガイドラインに過ぎないことに同意します。
会社の規則、政策、手続きが本雇用協定の条項と一致しない場合は、本雇用協定の条項を基準とする(この政策が変更またはアウトソーシングをしてはならない適用法律と一致しない限り)。
7.責務
あなたはあなたに割り当てられた職責を履行し、会社の時々の合理的な要求または指示に従って実行することを要求されるだろう。あなたの地位、職責、そして報告書の要求は会社が絶対的で完全に適宜決定することができます。あなたの義務のどんな重大な変更にもあなたと会社の間の討論が含まれなければならない。疑問を生じないように、本条項のいかなる内容も、雇用終了におけるあなたの雇用権利を侵害しません。
あなたはあなたの義務と責任を履行する以外に、同意します
会社の利益を促進する。
会社に誠実な態度で臨む。
仕事の中で慎重で専門的な基準を見せるべきだ。
あなたが正式な許可を得ない限り、当社にいかなる義務も負わせてはいけません。
ジェイコブ行動基準および時々修正された他の政策および手順に反映されることを含む、会社およびあなたのマネージャーの合法的かつ合理的な指示を遵守する(これらの政策および手続きは、本雇用協定に含まれておらず、あなたの合法的かつ合理的な指示を構成する)。
会社の職業健康と安全に関する指示を遵守し、安全かつ保障された労働環境を促進する。
勤勉に行動し、できる限りのことをし、あなたの知っている限りのことをする。
会社の最大の利益に沿って行動する。
そのポストとあなたに割り当てられた義務に適用されるすべての法律を遵守する。
会社の要求に応じて作業に関する活動記録を作成し、維持すること
通常の勤務時間内に、あなたの全時間と注意を会社の業務に投入します。
双方はあなたの在任中に、あなたの役割の性質と責任レベルが違うかもしれないということに同意する。双方は，書面で改正されない限り，本雇用協定に規定されている条項や条件は，このような変更にかかわらず有効であることに同意した。
8.勤務時間数(フルタイム)
常勤社員として、あなたは週40時間働かなければなりません。あなたはあなたが必要な注意力とスキルですべての職責と職責を履行できるように、会社の指示に従って他の不定期な合理的な残業時間を仕事にしなければなりません。
あなたと会社は、本雇用契約によれば、あなたが仕事を必要とする時間(不定期な追加労働時間を含む)が合理的である可能性があり、すべての関連要因を考慮して、これらに限定されない
あなたが担当しているポストの性質と、そのポストに関連する職責と責任
二、会社の業務性質と業務の経営要求
あなたがあなたに支払う報酬はあなたが仕事が必要な時間を考慮して計算されたことを認めます
あなたは、本雇用協定の条項に基づいて、任意の追加の労働時間が合理的かつ必要であり、本雇用協定の下での義務を正確に履行し、会社の要求を満たすことに同意する。
あなたは通常の勤務時間と他の必要かつ合理的な時間にあなたの職責を履行して、あなたの職責を満たすべきです。
週40時間勤務の要件および任意の他の正常でない合理的な追加労働時間は、あなたの報酬プランを計算する際に考慮されており、あなたは、あなたが仕事を必要とする可能性のある任意の合理的な追加労働時間によって任意の追加報酬を得る権利がありません。
9.フレックスワーク
ヤコブブスは弾性作業を奨励し、ヤコブブス弾性工具キット(時々変化する可能性がある)と立法要求に基づいて、弾性作業手配の要求に便宜を提供する。ジェイコブスの目標は、従業員のワーク·ライフ·バランスを支援し、従業員がマネージャーと柔軟な仕事の手配を検討することを奨励することだ。
法的責任を履行するために、ジェイコブスは標準労働時間を確認しなければならない。そのため、ジェイコブスは標準的な週5日勤務制を実施し、月曜日から金曜日まで会社の正常営業時間内に働き、午前8：00から午後5：00まで、毎日マネージャーと相談した時間内に1時間の昼食を休む。
従業員や業務の必要に応じて基準の開始·終了時間および1日あたりの平均労働時間を柔軟に変更することができ、事前にマネージャーの承認を得る必要がある。
あなたはあなたの職責と責任を履行して、会社の運営要件を満たすために、あなたの正常/通常の勤務時間以外に合理的に追加作業を要求されるかもしれません。
条項報酬スキームに記載されているように、あなたの給与スキームは、会社の標準勤務週間を考慮し、正常/通常労働時間を超えて超過する労働時間を含むすべての労働時間を補償するために計算され、必要とされる追加時間が計算されています。
あなたは会社の合意に合った正確なスケジュールを完成して提出することを要求されます。その中で、すでに働いている時間を詳しく説明しています。
個々の追加条項および条件を有する項目(追加指定時間の費用の支払いを含む)に割り当てられた場合、追加項目割り当て条項は、プロジェクトに割り当てられている間に審査および合意を達成するために転送される可能性があります。
10.給与待遇
あなたの報酬プランは以下の部分からなります
1.年間基本給；および
2.“退職金保証供出”(SGC)立法により規定された法定雇用主退職金供出。
あなたの年間基本給は年間900，000.00ドルです。
あなたの年間基本給のほかに、LPP(リーダーシップパフォーマンス計画)やLTI(長期インセンティブ)に参加する資格があり、具体的な詳細は別途提供されます。
あなたの年間基本給は会社が毎年審査しますが、法的要求がない限り、自動的に昇給権を得ることはありません。
3.給料の支払い
あなたの年間基本給(適用される所得税を差し引く)は、オーストラリアの指定銀行口座に月ごとに直接入金され、カレンダー月全体の15カレンダー月程度(すなわち、2週間前と2週間先)に入金されます。例えば、5月1日から5月31日までの期間は5月15日または前後に支払う。
4.退職金の返済
当社は、毎年インデックスを作成する最高年金納付基数まで、現在の連邦年金立法に基づいて年金保証料を徴収しないように、あなたを代表して最低レベルの納付を提供します。指定された供給水準は政府が決定する.
5.ファンドの選択
基金は多くの従業員がその将来の年金に支払う基金を選択できるように立法を選択する
あなたが他の基金を指名しない限り(退職金選択基金表に記入する)、あなたの供出金は会社が指定した退職金基金に支払われます。
6.報酬更新保険
週に少なくとも15時間働いている場合は、会社の唯一と絶対的な裁量決定権の下で、ジェイコブスグループの給与連続計画に基づいて賃金連続保険を受ける資格があり、その計画は発効したり時々改訂されたりする資格があります。疑問を抱かないために
本条項は、任意の給与連続保険を取得する契約権を与えず、および/または、企業が時々修正、変更、削除、キャンセル、置換、または任意の他の方法でそのヤコブブスグループの給与継続計画を処理する能力を制限または制限することを目的としています。
7.休暇権利
あなたの休暇権利は、2009年公平労働法(Cth)(NES)の国家雇用基準、奨励、および長期サービス休暇に適用される関連立法に適合しています。本雇用協定の条項がNES/奨励または関連する長期サービス休暇法規と何か不一致があれば、NES/奨励または関連する長期サービス休暇法規を基準とする。疑問を生じないために、本雇用協定には新移民従業員、奨励計画及び関連する長期サービス休暇法例は含まれていない。
あなたのすべての休暇権利は、あなたが以前に修正された雇用協定から繰り越されました。-第1条に記載されているあなたの連続サービス日から始まります。
8.公休日
国や地域の関連法律によると、従業員は有給公共休暇を享受する権利がある。非全時従業員は国や地域の関連立法に基づいて公共休暇を享受する権利があり、正常勤務日数の賃金は何の損失もない。
会社は時々あなたに公共の休日に働くことを要求するかもしれない。もしあなたが公共休日で働くことを要求された場合、あなたは適用される残業、罰金、または仕事量があなたの年間基本給に含まれる権利があります。
9.年休
フルタイム従業員は1年連続で4週間の有給年次休暇を受ける権利がある(現代奨励が彼らに適用され、国の雇用基準に基づいて交代労働者と定義されている場合、5週間の有給年次休暇がある)。年休は漸進的で、双方が合意した時間に休暇を取る予定だ。定時制従業員は比例して年次休暇を受ける権利がある。どんな適用された年次休暇負荷もあなたの年間基本給に含まれています。
立法と適用された産業文書に基づいてのみ、適用された従業員が年次休暇を履行することを許可する。これは書面で合意しなければならず，現金引き出し後に少なくとも4週間の累積年次休暇日数を維持しなければならず，アルバイトであれば比例して残高を維持しなければならない。
もしあなたが多すぎる休暇(8週間以上の有給年次休暇、または10週間の有給年次休暇、規定された交代労働者であれば)があれば、会社はあなたに年休の休暇を指示するかもしれない。
ジェイコブスのオフィスはクリスマスから一月の第二月曜日まで閉鎖されています。あなたとマネージャーがあなたが閉鎖期間中に仕事をすることを要求することに同意しない限り、閉鎖期間中に年休を取らなければなりません。たとえこれは一部または全部の閉鎖期間に無給休暇を取ることを要求してもいいです。ジェイコブスは少なくとも一ヶ月の閉鎖通知を提供しなければならない。
閉鎖期間をカバーするのに十分な累積休暇がなければ、事前に年次休暇を申請することができます。最高残高は7日です。ジェイコブスは年休が発生した年に年休を取る傾向が強い。
10.購入休暇
ジェイコブスは従業員に追加休暇を購入する機会を提供するが、マネージャーの許可を得なければならず、会社が時々改訂したオーストラリアの休暇購入政策に符合する。
11.休暇
全職員は毎年10日間の有給個人休暇を受ける権利があり、これらの休暇は毎年のサービス期間中に増加し、年間で貸方に計上されます。定時制従業員は年間累積と計上された有給休暇を比例的に享受する権利がある。
健康医登録のための医療証明書を提供しなければならない場合、または医療証明書を提供することが合理的に実行可能でない場合には、2(2)日連続すること休暇または公衆休暇の直前または直後のいずれかの休暇について、法定声明を提供しなければならない。
個人休暇は年々蓄積されているが、雇用終了時には支払われない。
この休暇は、病気休暇として使用することができ、または病気、怪我、または意外な緊急事態のために介護または支援を必要とする直系親族または家族の面倒を見るために使用することができる。
あなたがコントロールできない状況でそうできない限り、合理的で実行可能な状況でできるだけ早くマネージャーに当直できないことを通知し、休暇を要求する原因(例えば、個人疾患；怪我をした直系親族のケアや支援など)を説明しなければなりません。個人の健康や医療情報を開示することはありません。
12.無給休暇
法律の規定に従う以外は、ジェイコブスが独自に決定して、特別手配で無給休暇を承認することができる。
13.恩シャツ休暇
あなたの直系親族や家族が亡くなるたびに、あなたは3日間の有給休暇を受ける権利があります。
14.長期サービス休暇
州や地域に関する長期サービス休暇法によると、長期サービス休暇を受ける権利があります。
15.道徳的行動基準
あなたはすべての職能を履行することを要求されます。公平で誠実な商業取引を含むが、これらに限定されません。あなたは、より有利なビジネス結果を得るために、(財務的にも他の側面でも)任意の個人または不正な利益を直接または第三者によって提供または約束してはならない。これは政府と民間部門のパートナーと第三者に適用される。あなたはまた不当な利益と引き換えに情報、お金、または他の補償を受けることを禁止された。
16.BeyondZero-環境の健康と安全
あなたはあなたの義務を安全に履行し、自分の健康と安全を確保し、あなたの行動または非作為が同僚の健康や安全に悪影響を与えないようにしなければならない。
あなたはジェイコブスBeyondZeroの学習と開発計画に参加しなければならない。当社は、職業健康·安全面における道徳的·法的責任を認識し、実行可能な状況下で安全かつ健康な作業環境を提供することを約束している。
同社のコンセプトは，環境に責任を負う方式でサービスを提供し，我々の生活や作業環境のニーズに合っていることである。会社を代表して行われるすべての活動で、あなたは私たちの理念と一致した方法で行動しなければならない。
17.仕事に適した
同社は完全な年間役員健康診断を提供し、詳細は別途提供する。あなたは仕事に適していなければならず、アルコールまたは他の薬物の影響下での仕事または参加は禁止されていますが、会社またはその業務を代表するか、または会社の職場で働くことを含むが、これらに限定されません。そのような行動は懲戒処分を招く可能性があり、あなたの雇用関係を終わらせるかもしれない。
重要なのは、会社と私たちの多くの顧客が、強制薬物とアルコール試験を含むアルコールと他の薬物に対して厳しい政策を持っていることを知ることだ。あなたはこのような顧客のためのタスクを実行する際にこれらの政策を遵守することに同意し、このようなテストを受けることに同意します。同様に、あなたの仕事の任務とお客様の約束によると、あなたは健康状態をチェックし、あなたの健康レベルを評価するために健康診断を要求されるかもしれません。これは特に遠隔サイトタスクに適用される.
もしあなたが労働者によって怪我をした場合、あなたは、当社が任意の治療健康専門家または関連保険会社(労災補償および任意の障害保険会社を含む)に、あなたの医療状態または過去のあなたの仕事に関連する任意の医療状態に関する情報を求めることを許可するライセンス書に署名することに同意します。
いつでも、あなたが病気や怪我で職場の役割を果たす能力に疑いがある場合、あるいは会社がその職場の健康や安全義務を守る必要があると考えている場合、会社は会社が指定した医師による検査を受け、費用は会社が負担することを要求することができます。この場合、あなたは許可会社と検査医があなたが職責を履行するのに適しているかどうかを検討する書面許可が不当に差し押さえられないことに同意します。
当社は、上記の条項により得られたすべてのあなたの健康に関する情報を秘密にし、その職責及び/又は当社の職場の健康及び安全義務を履行する能力のみを評価するために使用されることを認めている。
もしあなたが本プロトコルの下での健康診断または評価に参加することを拒否した場合、ヤコブブスは、その把握した情報に基づいて、本プロトコルの下の責務を履行するのに適しているかどうかを決定する権利を保持する。
18.コンピュータ装置およびソフトウェア/会社の財産
コンピュータ装置、ソフトウェア、方法、文書、材料、作業原稿、雇用中に開発された任意の他の物品、会社に属するセキュリティカードおよび鍵を含む会社のすべての財産は、雇用終了時または要求が出されたときに返却されなければならない任意の複製されたコピーを含む。
あなたはオフィスであなたの業務用のコンピュータを使用することができます。動作のためにポータブルコンピュータが割り当てられている場合、デバイスおよびその中に格納されているソフトウェアおよび情報の物理的セキュリティに追加の責任を負う必要があります。
19.秘密にする
これらの守秘条項は、これらの義務を超えるのではなく、あなたの仕事に関連する任意の守秘義務に同意するか、または将来的に同意する可能性のある守秘義務の追加です。あなたは、当社の事前許可を得ない限り、または当社またはその関連会社または子会社または当社の顧客の任意の秘密情報を使用または誰にも開示してはならず、または当社に対する義務を適切に履行しない場合、または法律に基づいて義務を負わなければならない。
あなたがこのような条項によって許可された任意の秘密情報を開示する時、あなたは誰にもその情報を開示する人がその秘密性を知っていることを確実にするだろう。君は連れて行く
すべての合理的なステップは、これらの人が秘密情報を開示しないことを保証し、情報を開示する目的ではなく、いかなる目的にも使用しないことに同意する。
その会社は秘密保持問題に真剣に対応している。前の雇用主や競争相手のような他の組織に属するか、または関連する機密材料を会社に持って行ってはいけません。それによって会社を損害してはいけません。会社に雇われている間、あなたまたは任意の従業員は、他の組織の任意の機密情報またはそれに関連する任意の情報を改編または使用してはならない。
同社の多くの顧客は厳格な機密情報保護協定を持っており、その合意に違反すれば、会社は守秘規定違反の責任を問われる可能性がある。契約責任に加えて、政府の顧客情報に関する守秘協定に違反すれば、会社とその人員が刑事起訴される可能性がある。会社のいくつかの政府または他の顧客は、あなたがその機密情報を秘密にすることに同意したことを確認するために、追加のプロジェクト特定声明または他の同様の文書に署名することを要求することができます。当社の要求の一つは、お客様がそうすることを要求した場合、お客様が機密情報に関する要求に同意することを確認しなければならないことです。もしあなたがこの合意を確認できなかった場合、あなたはこれらのお客様のために働くことができないかもしれませんので、会社のために働くことができないかもしれません。
本雇用契約について、“秘密情報”とは、当社に雇用されたときにご了承または取得された、当社、その関連会社および子会社またはその顧客の業務、組織、顧客、技術事項または事務に関する情報であるが、これらに限定されない
私たちまたは私たちの顧客によって機密として明示的に指定された情報
その性質から合理的に機密情報と捉えることができる
私たちのビジネス秘密と知的財産権は
私たちの財務やビジネスについての情報
当社の顧客、潜在的顧客、サプライヤー、または潜在的仕入先の識別、連絡先、または要件に関する情報；
顧客、潜在的顧客、仕入先、または潜在的供給者との間の任意の合意、手配、または貿易条件；
私たちの契約技術生産情報
私たちのマーケティングと戦略計画そしてマーケティングと販売技術
機密情報の説明と発展
私たちの社員情報
私たちの業務システム、操作手順、マニュアル
技術とプロセス
公式とコンピュータソフトウェア
報酬の詳細を含む人的資源情報；
研究や情報を開発し
この雇用協定違反による公開情報でない限り
本条項は当社との雇用契約が終了した後も適用されます。
当社、その連属会社又は付属会社又は顧客に属するすべての秘密情報は、ハードコピー又は電子フォーマットにかかわらず、(I)当社が指定した任意の日又は(Ii)本雇用契約が終了した日(早い者を基準に)払戻又は廃棄しなければならない。
あなたは、あなたが本守秘条項に違反することは、会社に取り返しのつかない損害をもたらす可能性があり、損害賠償だけではこのような違反を補うのに十分ではない可能性があることを認めますので、会社が所有する可能性のある他の権利や救済措置を損害することなく、会社は特別な損害証拠がない場合、いかなる脅威または実際に本秘密条項に違反した行為について禁止、具体的な履行、その他の均衡法の救済を受ける権利があります。
20.知的財産権と精神的権利
これらの知的財産権および精神的権利条項は、あなたの既存または将来、あなたの仕事に関連する任意の他の知的財産権および精神的権利義務に同意する可能性のある追加であり、これらの義務を凌駕するのではない。この雇用協定に署名することにより、当社に雇用されている間に開発または構想されたすべての性質の知的財産(以下に定義する)が当社の財産であり、これらの権利は知的財産が発効した日に自動的に当社に帰属することに同意します。
私たちの業務の性質は、場合によっては、私たちの顧客は、会社が彼らのために作った作品を改編することを望んでいるかもしれません、あるいは会社は、仕事に参加しているすべての人を認めずに、顧客に材料を提供する必要があるかもしれません。その他の場合には、契約義務に応じて、当社の顧客は、企業が準備又は開発した作業製品の知的財産権を有しており、作業に参加しているすべての者を認めない。本契約に署名することにより、お客様が確認せずに提供した材料を会社がお客様に提供することに撤回することはできません。また、あなたは撤回することができません。会社と私たちの顧客は、あなたが作成または貢献したあなたの雇用関連材料を使用、複製、改編、利用することができます。そうでなければ、著作権法によって享受される精神的権利を侵害します。“精神的権利”という言葉は以下のように定義される.
あなたはあなたが雇用された国または会社が合理的に要求している他の国/地域で、当社または当社の知的財産権が提起された有名人の所有権を達成、改善、保護するための任意の文書に署名することを含む合理的に必要な措置を取ることになります。
当社が事前に書面で承認していない場合は、当社が所有している知的財産権を使用または複製することはできませんが、当社に雇用されている正常な過程とそのための目的は除外します。
本プロトコルについては、
“知的財産権”には、以下に関連するすべての権利が含まれています
著作権所有
設計、特許、商標、半導体、回路レイアウト、または植物育種者の権利(登録、未登録、または出願にかかわらず)；
貿易、商業、会社、ドメイン名；
独自の技術、発明、プロセス(書面であってもいかなる形態でも記録されている)；
商業、産業、科学、または芸術分野の知的活動によって生成される任意の他の独自、許可または個人の権利；
道徳的権利とは
署名権は署名権または署名権に帰属する
著者の権利に誤って分類されない
著者の完全な権利
任意の適用された著作権法または任意の他の法律によって生成された任意の他の同様の権利。
あなたと会社の雇用協定が終了した後、このような知的財産権と精神権利条項は引き続き適用される。
あなたは会社に雇われる前に構想または開発された任意の知的財産権の完全なリストを会社に開示しなければなりません。
21.利益相反、外部雇用職、反腐敗義務
あなたは外部の仕事に従事したり、取締役を務めたり、会社でのあなたの仕事と衝突する可能性のあるいかなる約束もしてはいけません。社外の任意のポストを受け入れる前に(そのポストが受給職であるか否かにかかわらず)、まずあなたのマネージャーとあなたの計画を議論し、法律道徳とコンプライアンス機能またはその指定された内部法律コンサルタントによって会社の書面許可を得なければなりません。
本書面の許可が付与された場合は、事前に通知することなく、お客様のマネージャー又は当社が適宜決定して随時撤回することができます。いかなる付与された権限も以下の要件を満たさなければならない
1.すべての外部雇用または役員職の性質および範囲の文書証拠。当社はこの書面証拠の提供を継続的に要求するかもしれません
2.会社で働いている以外の任意の雇用約束は、会社および私たちの顧客に対するあなたの雇用義務を履行する能力といかなる方法でも衝突してはならない、またはその義務を達成する能力を妨害するという書面の約束を受けます。
ジェイコブスの上級管理職として、最高経営責任者の書面による承認がなければ、1つ以上の受給外部取締役会に在任してはならない。
雇われている間に
1.すべての反腐敗法律を遵守する場合、職位要件を履行し、会社を代表して任意の業務を展開します
2.時々変化する“ジェイコブスグローバル反腐敗政策”を守る
3.詳細、正確かつ最新の記録および勘定を保存し、この雇用契約の履行に関連してあなたに支払われたすべての支払い、および会社を代表して任意の業務を展開するプロセスを表示します
4.あなたまたは他の従業員、代理人、コンサルタント、または請負業者が知っている任意の違反または潜在的な腐敗防止法または“ジェイコブス世界反腐敗政策”に違反する行為(潜在的違反)をマネージャーにタイムリーに報告します
5.任意の潜在的な違反について会社と十分に協力し、会社の要求または指示に基づいて、すべての情報、文書、通信(電子またはその他)、記録、システム、関連または関係者の名前および詳細な情報を提供して、反腐敗法規またはジェイコブスグローバル反腐敗政策に従って潜在的な違反を調査すること
6.会社と協力して、反腐敗法律とジェイコブスの世界反腐敗政策を引き続き遵守する
7.企業の時々の指示に従って、反腐敗立法およびジェイコブス世界反腐敗政策に関するすべての適用訓練を受ける。
この条項では
1.反腐敗立法とは、2010年の“贈収賄法”(イギリス)、1977年の“反海外腐敗法”(米国)、および“オーストラリア1995年刑法”(Cth)の関連条項を含むが、2010年の“反収賄法”(イギリス)、1977年の“反海外腐敗法”(米国)、および“オーストラリア1995年刑法”(Cth)の関連条項を含む、反賄賂および反腐敗に関連する任意の司法管轄区域に適用されるすべての法律、法規、規則、法典または他の法的拘束力のある措置を意味する。
2.ジェイコブスグローバル反腐敗政策系とは、“ジェイコブス行為規則”、反賄賂および反腐敗基準、および関連政策を指す(各政策は時々改訂または変更される)。
3.メディアからの連絡先
ジェイコブス企業広報部はどんなメディアやメディアとのつきあいに焦点を当てている。あなたはメディアとのどんな接触もまずジェイコブス社広報部に提出しなければならない。
4.プライバシーと監査
1988年のプライバシー法案(Cth)(プライバシー法案)で定義されたように個人情報を処理する場合、以下の要件を遵守しなければなりません
·“プライバシー法”；
·プライバシーに関するどのような適用も可能な国家立法；
·会社のどんな適用政策も。
あなたはあなたが雇用されている間、会社があなたに関する個人情報(健康、医療、生体データ、および他の敏感な情報を含む)を取得することを認めます。あなたは、当社が個人情報を取得することに同意し、オーストラリアおよび海外の会社の他の事務所、オーストラリア税務局、年金受託者および管理人、保険会社、医師または職業従事者、財務および法律顧問、業務を売却する潜在的な買い手、法執行機関および他の組織(会社が国内または国際旅行のために指定した旅行会社を含む)、オーストラリアおよび海外の顧客およびプロジェクト参加者に個人情報を開示することに同意します。
会社は職場内部と外部の戦略的位置でビデオ監視装置を使用して活動を監視することができる。カメラは持続的に作動する可能性があり、監視は継続的に行われる可能性がある。
当社は、従業員がコンピュータシステムや他の電子通信システムを使用している状況を継続的に監視し、電子メール、インターネット、ファイルを含むことを通知します。企業は、企業および/またはあなたのリソース開発、使用、受信、記憶、または送信を使用する任意の通信または情報にいつでもアクセス、監視、記録することができます。
5.安全な通関
あなたは特定の任務を遂行するために安全許可を得る必要があるかもしれない。あなたは通関を保障するために必要な情報を提供することに同意します。このような場合、指定されたタスクに必要な許可を得ることができない場合、企業の手配および/またはそのようなタスクを実行し、および/または雇用を継続する能力に影響を与える可能性があります。あなたの持続的な雇用が影響を受けた場合、任意の解散/リストラ計画は、適用される法律、政策、およびあなたと会社との間の役員離職計画協定に適合します。
6.意見を求めない
以下の非招待状条項は、より長いおよび/またはより限定的な非招待状義務(例えば、“役員離職計画”、“長期奨励贈与協定”などに基づく)がない場合(ある場合)にのみ適用される。この場合、ジェイコブスの書面で事前に同意されない限り、あなたはあなたの雇用終了直後の3ヶ月以内に、あなたは同意しません(自分または他のエンティティを介して、またはあなた自身のために、または他の当事者のために)
ジェイコブスに、ヤコブであった顧客またはサプライヤーであった者(そのような顧客またはサプライヤーとして招聘されている任意の人を含む)の業務またはサービスを誘致または誘致し、雇用を終了する直前の12ヶ月以内に、その人たちについて仕事を行ったり、業務関係にあったりしたことがある
あなたが雇用を終了する直前の12ヶ月以内にあなたと仕事をしたり、業務関係にあるヤコブの従業員、請負業者または代理人、またはそのような人をヤコブから離そうと誘導したり、誘導しようとしたりします。
あなたはこれらのすべての制限が公平で合理的であり、秘密情報、会社従業員と会社の顧客関係、営業権、業務を保護するために必要な合理的な範囲を超えないことに同意します。
あなたはこの条項のすべての個別契約と制限について、報酬案を含めて、実質的で価値のある補償を受けたことを認めて同意しました。
この条項は、拒絶に基づいて、本雇用協定が何らかの理由で終了した後に引き続き適用される。
7.分割可能性
もし、本雇用契約のある条項が無効、撤回可能、実行不可能、または不正になった場合、
A.1文字または数文字のみが省略または切断された場合、またはある特定の条項が切断された場合、その条項は切断され、無効、撤回可能、実行不可能、または不正ではない
B.他の場合には、条項全体が切断される
“雇用協定”の残りの部分は引き続き十分な効力と役割を持っている。
8.一時的なキャンセル
もし会社がそうすることが会社の最適な利益に合っていると思っていれば、会社があなたの行動、能力、あるいは表現を深刻に懸念していれば、会社は任意の時間と任意の合理的な時間内に報酬を失うことなくあなたの雇用関係を一時停止することができ、これらの懸念が確認されれば、あなたの雇用関係を終了することが保証されるかもしれません。
9.通知--雇用中止
以下、雇用条項通知を終了することは、役員離職計画参加者ではない期間にのみ適用されます(例えば、会社での職が変化した場合、役員離職計画に参加する資格がなくなった場合)。この場合、雇用関係は、以下のように終了することができる
A.会社はあなたに6ヶ月の書面通知または代通知金を与えます。または
あなたは会社に6ヶ月の書面でお知らせします。
会社はあなたに通知期間の一部または全部の時間内に仕事を続けることを要求するかもしれません。また、当社は通知期間の全部または任意の部分の代わりに適宜お金を支払うこともできます。
どちらか一方があなたの雇用終了通知を出した後、またはあなたが本雇用契約に違反してあなたの雇用関係を終了すると主張した場合、会社はその絶対裁量決定権に基づいて、書面通知の方法であなたの雇用終了が発効する前に、会社または任意の関連エンティティにいかなるサービス(または指定されたサービスのみを提供すること)を要求することができます。どのような期間においても、会社はあなたにどんな仕事を提供したり、権限を与えたりする義務がありません。あなたは会社または任意の関連エンティティにサービスを提供する権利がありません
通常の方法であなたの報酬とすべての契約福祉を受け続けます
会社の従業員であり、この雇用協定条項の制約を受けている
当社が要求しない限り、あなたの勤務先や当社または任意の関連エンティティの任意の他の場所に行ったり、当社および任意の関連エンティティの情報技術システムにアクセスしたりすることはできません
会社の事前の同意なしに、会社または任意の関連エンティティの任意の高級職員、従業員、コンサルタント、顧客、顧客、サプライヤー、エージェント、流通業者、株主、コンサルタントまたは他の商業連絡先と接触または処理してはならない(または連絡または処理しようとする)；および
通常の方法で承認された任意の休暇期間を除いて、通常の勤務時間に空いていることを確認し、会社が要求したいつでもオフィスに着くことができます。
10.通知せずに終了する
以下、通知を必要としない終了条項は、役員離職計画参加者ではない期間にのみ適用されます(例えば、会社での職が変化した場合、役員離職計画に参加する資格がなくなった場合)。この場合、次のような場合、会社は通知を受けずに雇用関係を終了することができます
利益の衝突または本雇用協定に規定された義務に実質的に違反することがある
職責を履行する際に、深刻または持続的な不適切な行為または故意に職務を怠慢する
会社の名声や利益を深刻に損なう可能性のある行為をとる
会社が時々決めた政策や手続きの重大な規定を守らない
第三者が本契約書の義務に違反した任意の形態の手数料、支払いまたはプレゼント、または会社の書面の同意を得ずに提供したサービスを受けます
精神的不健全またはその本人または財産が精神的健康に関する法律によって処理される可能性のある者
会社はその犯罪があなたや会社を困らせたり、名誉を傷つけたりすると考えています
この雇用協定に深刻に違反しています。
もしあなたがこの条項によって解雇されたら、あなたはどんな代通知金を受け取る権利がありません。
11.冗長性
あなたが役員離職計画参加者である任意の期間、リストラ状況は役員離職計画に基づいて処理されます。あなたが役員離職計画参加者でない間(例えば、会社での地位が変化し、役員離職計画に参加する資格がなくなった場合)、リストラ状況は、オーストラリアで適用される会社の法律およびリストラ行動に関連する任意の適用可能な会社の政策または手続きに基づいて処理される。
12.会社からの借り
もし終了時に、当社に何のお金も足りない場合、以下のように、公平な作業法2009(Cth)および関連する裁決が許容される範囲内で、当社に明確に同意して許可しなければなりません
·当社が法的にあなたに支払う義務があるお金を借金と相殺します
·事前休暇を取得し、解雇時にマイナスの休暇がある場合、または会社の休みがある場合は、最後の給料からマイナスを差し引いて休暇の価値を計算し、および/または
·雇われている間に現金前払いを受けた場合、契約終了時に当社に借りがある場合は、最後の給料から借金を差し引くことができます。
あなたは、会社が最終支払いまたは他の方法であなたに支払った金額からあなたの借りたいかなる金額を相殺または回収する義務がないことを認め、会社がそうしない決定は、あなたが会社の借金を支払う義務を免除しないということです。
13.留置料の形で通知書を支払う
当社は、通知期間内に動作する(すなわち、あなたの給料で)受信されるべき支払いに基づいて計算される任意の通知期間の代わりに、任意の通知期間を適宜あなたに支払うことができます。
14.“雇用協定”の見直しと修正
本雇用協定の条項は当社が随時審査し、双方の同意を得て随時変更することができます(双方の同意が必要な場合)。
双方の同意を得た本雇用協定の任意の変更または改訂(本雇用協定は、あなたの同意なしに当社が行うことができる任意の変更は双方の同意を必要としないことが予想されている)、書面で記録され、双方(書面または電子的に)で署名されない限り、発効してはならない。このようなすべての変更は、本雇用協定の一部を構成し、そのような変更条項の影響を受ける任意の以前の条項の代わりになる。
15.従業員保証
あなたは会社に保証して約束します
あなたは履歴に含まれる経験、経歴、学歴を備えており、あなたが担当している執行副総裁と総裁のポスト、担当者、ポスト解決策に適しています。
あなたはオーストラリアで合法的に滞在して働くことができる。
あなたが担当している職責と職責の経歴、技能、知識、経験、歴史について行われたすべての口頭または書面陳述は真実で完全です。
四、あなたは何の事項も開示していません。もしジェイコブスが知っていれば、これらの事項はジェイコブスがあなたを執行副総裁と人事と場所解決案部総裁に任命する決定に重大な影響を与えるかもしれません。
経歴、技能、知識、経験、または歴史に関するいかなる陳述も、真実でないまたは不完全であることが発見された場合、または、あなたが担当副総裁および人員およびポスト解決案部総裁の決定に重大な影響を与える可能性のある事項を開示していないことが知られている場合、ヤコブブスは、本雇用協定をキャンセルする可能性がある。
これらの保証と約束は持続保証です。
もしどんな保証と約束が正確でない場合、あなたは直ちに書面で会社に通知しなければならない。
16.完全なプロトコル
本雇用協定に明文化されていない限り、双方は、本雇用合意が双方の間で達成されたすべての合意に同意し、従来の雇用合意、手配、了解のすべてに代わる。どんな疑問も生じないように、あなたはまだ署名された協定などの持続的な義務の制約を受けていることを認めます。例えば、秘密、行動準則、
17.管理法
この雇用協定は、あなたが本雇用協定に従ってあなたの仕事の大部分を履行する州または地域の現行の法律によって管轄され、本雇用協定のいずれかの条項については、双方は、本雇用協定に従ってあなたの仕事の大部分を履行する州または地域裁判所、またはその州または地域で管轄権を行使する任意の主管連邦裁判所の排他的管轄権に従う。このような論争は裁判所に適用される法律と慣行に基づいて決定されなければならない。
18.引受
あなたはあなたが強制することなく本雇用協定を締結したことを認め、その条項と効力について独立した意見を聞く機会があった後です。
19.継続的な債務
この雇用協定の任意の条項は、あなたまたは会社が履行または遵守する必要があり、または本雇用協定の終了後も任意の理由で有効であり、あなたおよび会社に拘束力があります。
20.対応者および署名
この雇用協定は別途署名することができます。
双方は、本雇用協定は、電子方式を含む法的に許容/許可された任意の方法で効率的に署名することができる。本雇用契約がどのように効率的に実行されるかの例は、限定される訳ではないが、これらに限定されない
A.自ら雇用契約に署名した
B.双方の電子署名(又は当社の場合、当社を代表して本雇用契約を締結する権利を有する者の電子署名)を使用する
C.従業員の個人電子メールアドレス(当社に通知された)から電子メールを返信し、雇用契約の条項を受領することを確認し、合意された雇用契約条項の写しを添付する
D.会社のオンライン求人システムを介して、本雇用契約を受け入れる条項を表示する；または
E.雇用協定を取得した後に仕事に参加し、他の方法で合理的な時間を取得して雇用協定を検討して実行する。
//パトリック·ヒル
パトリック·ヒル22/3/2022
協定として署名する。
{ltr署名者名}
{ltr署名者職務}代表
ジェイコブスグループ(オーストラリア)プライベート株式会社
私は、パトリック·X·ヒルは、執行副総裁と人員とポストソリューション会社の招待を受けることを確認し、本雇用協定に含まれる条項と条件に同意し、発効日は2021年8月1日である