ジェイコブス·ソリューションです
制限株式単位プロトコルのフォーマット

本プロトコルは_(“会社”または“ヤコブ”)および_文脈に明示的な指示がない限り、本計画において定義され、本プロトコルで使用されるすべての用語(大文字の有無にかかわらず)は、本計画で規定された意味を有する。

1.制限株式単位

この計画に基づき、当社又は関連会社又はそれ等の利益のための提供及び提供されるサービスを対価として、当社は、本計画及び本協定の条項及び条件に基づいて、上記日(“奨励日”)に従業員に制限的株式単位報酬(“奨励”)を発行する。本協定によれば、従業員が稼ぐ資格がある制限的な株式単位数は_である。本プロトコルおよび本計画に記載されている条項および条件(帰属条件を含む)によれば、各制限された株式単位は、ヤコブブス普通株式を受け取る権利がある(本計画に従って調整されなければならない)。

2.帰属、割り当て

(A)授権書は、授標の日から付与されてはならず、本合意の条項に基づいて帰属が別途あるまでは、没収されてもよい。

(B)ここで発行される制限的株式単位は，本プロトコルに記載されている譲渡制限(“没収制限”と呼ぶ)を遵守しなければならない.本計画における制限譲渡制限株式単位に関する規定は、その後通過可能なすべての修正案、改正、修正を含み、本プロトコルに全文で述べたように、本プロトコルに組み込まれている。没収制限が失効するまでは、制限された株式単位は帰属しなくなり、本条例により没収することができる。

(C)従業員が死亡又は障害以外のいかなる理由で当社又はその任意の関連会社の従業員でなくなった場合、従業員は、当該従業員が当社又は関連会社の雇用終了日から発効する没収制限を受けていない制限的株式単位を当社に無料で収受しなければならない。本計画に組み込まれた付表Bは、以下の他の変化が本報酬に及ぼす影響を規定する：(I)当社または関連会社における従業員の雇用状態iii(Ii)従業員の雇用主権益および(Iii)会社の従業員の雇用主に対する所有権。

(D)奨励日後、限定株式単位[帰属明細書を挿入する](総称して“既存単位”と呼ぶ)[]授権日の周年記念(制限株式単位が付与されるたびに“満期日”となる)は、従業員が当該満期日の間も当社または関連会社に雇用され続けることを前提としている。

(E)本計画(奨励に適用される計画付表Bを含む)に記載されている者に加えて、従業員は、報酬および/またはジェイコブス普通株式の任意の株式に対して、報酬が本第2条に従って付与されたまで、部分的または他の権利を有さない。

(F)各帰属単位は、普通株式(本計画に従って調整されなければならない)を交付することによって決済されなければならない。決済は、各満期日(または早い場合、本計画の条項に従って賞品が付与された日、その付表Bを含む)の後に、実行可能な範囲内でできるだけ早く行われるが、いずれの場合も満期日後30日後(または奨励金帰属のより早い日)に遅れてはならない。本協定に基づいていかなる断片的な株式も発行してはならない.

(G)報酬またはその中の任意の権益、および報酬について支払われるべき任意のヤコブブス普通株式は、自発的または非自発的に売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で処理、譲渡または担保してはならない。

3.第409 A条の準拠

本計画または本協定には他の相反する規定があるが、本報酬の目的は、“国税法”第409 a節(米国国税局米国財務省が公布したこの節に関連する任意の関連法規または他の指導とともに、総称して第409 a節と呼ばれる)に示される“非限定繰延補償”の定義の制限を受けず、本計画は、対応する解釈を行うべきである(国税法第409 a節による任意の付加税または加速税または他の処罰の徴収を回避することを含む)。しかしながら、いずれの場合も、当社は、規則第409 A条に従って適用されるいかなる税金、罰金、または利息を含む、本計画および/または本プロトコルに従って支払われるまたは対応するいかなる税金、罰金または利息に対しても、本計画または本プロトコルの下でいかなる責任も負わない。本プロトコルには、いかなる逆の規定もあるが、本契約または当社またはその関連会社の任意の他の計画または手配の下の任意の支払いまたは福祉が、会社によって“非限定繰延補償”と判定され、従業員が雇用を終了するために従業員に支払われるべきである場合、(A)そのような支払いまたは福祉は、適用法規において第409 a条の目的のために定義された“離職”時にのみ従業員に支払われるべきであり、(B)従業員が“特定の従業員”である場合(第409 a条の意味で、会社によって決定される)、このような支払いまたは福祉は、従業員が退職した日(または従業員が早く死亡した日)の後6ヶ月前に支払うか提供してはならない。本プロトコルの下の各支払いは、本規則第409 a条の下の個別支払いとみなされる。

4.参加者の身分

以下に述べることに加えて、従業員は、株主(任意の投票権または奨励制限されたジェイコブス普通株式が配当を受け取る権利を含むが、これらに限定されないが含む)として、本プロトコルに従って付与された報酬または奨励によって代表されるヤコブ普通株式株式については、これらの株式が既存の単位で発行される限り、および当該株式の発行済み株式および発行日後に発生する投票権、配当金を徴収する権利その他の事項に限定される。時間経過に応じて付与された各制限株式単位(“時間ベースRSU”)は、会社が時間ベースのRSUがまだ返済されていない場合に、発行されたジェイコブス普通株について一般現金配当金を支払うことを前提として、従業員に“配当等価権”を付与しなければならない。配当等価権とは、会社が支払った1株当たりの現金配当金に相当するドル金額を意味する。任意の配当等権利は、それに関連する時間ベースRSUと同じ帰属、支払い、および他の条項および条件によって制約されるであろう。付与された任意の配当等価権は現金形式で従業員に支払われ、同時にジェイコブス普通株の関連株式は従業員に交付される。従業員は、記録日には、時間ベースのRSUの配当等価権を取得しない

関連する配当金は、いかなる理由でも返済されていない(例えば、ヤコブブス普通株式で決済または終了されているので)、従業員は、帰属されていない場合に終了する時間ベースのRSUの配当等価権に関する任意の支払いを得る権利がないであろう。

当社の大弁護士が証券取引委員会及び任意の他の司法管轄権を有する監督機関及び当社株式が上場する可能性のある任意の証券取引所当時のすべての適用要求が完全に一致していないと考えた場合、既存部門について株式を発行してはならないが、株式を発行する一つの条件として、従業員は大弁護士が当該等の要求に適合するために取らなければならないすべての行動を取らなければならない。

5.決裁の性質。

この賞を受けたとき、従業員は認め、理解し、同意した

(A)この計画は、会社が自発的に策定したものであり、その計画は自由に支配可能な性質であり、計画の許容範囲内で、会社はいつでもそれを修正、修正、一時停止、または終了することができる

(B)限定株式単位の報酬は、自発的かつ偶然的であり、将来の制限株式単位報酬を得るための契約または他の権利を生じず、または制限株式単位の利益の代わりに、過去に制限株式単位が付与されていてもよい

(C)将来限定株式単位又はその他の報酬に関するすべての決定は、ある場合は、会社の全権裁量により決定される

(D)奨励及び従業員参加計画は、雇用権を創出してはならないし、当社又は任意の関連会社と雇用又はサービス契約を締結していると解釈されてはならず、また、当社又は任意の関連会社が従業員の雇用又はサービス関係を終了する能力を妨害してはならない

(E)制限された株式単位およびジェイコブス普通株の株式、その価値、および報酬に関連する任意の最終収益、損失、収入または支出は、任意の解散費、辞任、解雇、リストラ、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、年金または退職または福祉または同様の支払いを計算する従業員の正常または予想報酬の一部ではない

(F)従業員が当社または任意の関連会社への雇用または他のサービスの提供を停止したことによる賠償または損害賠償または損害の申立または権利は、従業員が当社または任意の関連会社に雇用または他のサービスを提供することを停止してはならない(いかなる理由であっても、従業員が雇用された管轄区の雇用法律または従業員雇用協定に違反することが発見されたことにかかわらず)、従業員が他の方法で取得する権利のない制限された株式単位の報酬を考慮して、従業員は、彼または彼女を代表して当社またはその任意の関連会社にいかなる請求をもしないことを撤回することができず、またはその代わりに当社またはその関連会社に任意の請求を行うことができない。任意のそのようなクレームを提出する能力(ある場合)を放棄し、当社および任意の関連会社の任意のそのようなクレームを免除し、任意のそのようなクレームが司法管轄権を有する裁判所の承認を得た場合、計画に参加することによって、従業員は、そのようなクレームを提出しないことに撤回できないことに同意し、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意しなければならない。

6.[制限的契約、返済義務、禁止救済]1

賞を受けたとき、従業員は、競合が非常に激しいコンサルティング、工事/高度工事、設計、施工、施工管理、プロジェクトおよびプロジェクト管理、技術ソリューション、政府および市政サービス、および/または情報、ネットワーク/ネットワークセキュリティおよびテロ対策サービス業務を含むが、これらに限定されない、ヤコブブスの機密、高度に敏感な、独自および/またはビジネス秘密情報を従業員に提供することを認め、同意する。この点で、従業員はまた、ジェイコブスがグローバル範囲内でジェイコブスの商業信用を確立し、キーパーソンの名前および職責、業務および成長/拡張計画、マーケティングおよび業務発展計画および将来性、財務結果および予測、入札情報、コストおよび料金およびその構成および構造、顧客リストを含むが、これらに限定されない、ヤコブブスの高度な敏感、機密、独自および/または商業秘密性質のグローバルビジネス情報を理解することを認め、認めている。利益と営業利益率(総称して“敏感情報”と呼ぶ)である。報酬を受けるとき、従業員は、ヤコブブスを代表し、および/またはヤコブブスによって許可されない限り、ヤコブブスの敏感な情報を使用または開示しないことを約束する。従業員はさらに、第6節および各小節の制限条項は、地理的領域、範囲、および期限の点で合理的であり、ヤコブに雇われている間に従業員を保護し、訪問する権利のあるヤコブのグローバル商業信頼性および敏感な情報を保護するために必要である。従業員は、制限契約は、ヤコブブスの営業権および商業利益を保護するために必要な制限を超えないことに同意する。そこで賞を受賞する際には, 従業員は認め理解し同意しました

(A)従業員がヤコブブスの雇用関係が終了した後の1年以内に、従業員は、従業員が担当する任意の地理的地域、地域、市場、区、地域、県、教区または他の場所において、従業員がヤコブブスに提供または提供したサービスと同じまたは同様のサービス(例えば、CEOとしての横方向または昇進職を含む)、または他の態様でヤコブブスとの業務と競合することを直接または間接的に競合してはならない。あるいは従業員が雇われた最後の十二(12)ヶ月以内にジェイコブスの職責を履行する。競争相手、本第6(A)項(及び以下第6(D)項)については、ヤコブが業務を行う建築·インフラ、先進施設、輸送、水/廃水、航空宇宙、原子力及び/又は技術分野の諮問、工事/高度工事、設計、施工、施工管理、プロジェクト及びプロジェクト管理、技術ソリューション、政府及び市政サービス、及び/又は情報、ネットワーク/ネットワークセキュリティ及び/又はテロ対策サービス会社を指すが、本第6(A)項については、このような競争相手は、本プロトコル添付ファイルAに記載されている競争相手に限定されるべきである。

(B)すべての敏感な情報およびそれに関連する権利は、ヤコブブスの固有および固有の財産でなければならない。ジェイコブスの期間およびその後に雇用された任意の場合、ジェイコブスの事前に明確な書面の同意を得ず、従業員は、従業員の個人的利益またはジェイコブスによって許可されていないいかなる個人、商号、共同企業、実体または会社の利益のために敏感な情報を交流または漏洩するか、または敏感な情報を使用(または他人のコミュニケーション、漏洩または使用を可能にする)してはならない。ジェイコブスの従業員として以外に、従業員はいかなる方法でも、またはいかなる身分でも敏感な情報を使用して、ヤコブの利益を促進することはない。上記の規定にもかかわらず、従業員はこのような敏感な情報のみを開示または使用することができる

1一部の高級将校の報酬プロトコルに含まれます。

(I)従業員が従業員が雇用されている間、その最大の利益を促進するために、または(Ii)従業員がそのような情報を開示または使用するために、そのような情報を裁判所または他の管轄権のある政府機関によって開示または使用するためには、従業員がそのような情報を開示する前に直ちにJacobsの法律部に通知し、Jacobsと十分に協力して、任意の利用可能な保護令または同様の保護令を得るために、さらに、任意の敏感な情報は、保護令または同等の保護令の制約を受けなければならない限り、本プロトコルの制約を受け続けるべきである。

(C)従業員が本協定第6(A)及び/又は6(B)項に違反した場合、ヤコブブスが所有する可能性のある任意の他の権利又は救済措置を制限しない場合には、ヤコブブスが以下第6(G)項に従って禁止救済を受ける権利、金銭損害賠償金及び/又は任意の他の形態の救済措置を含み、従業員が当該既得普通株を売却、譲渡又は他の方法で処分した場合、ヤコブブスは、従業員終了日の前12(12)月からの間に、従業員から本協定に従って付与された全ての普通株を得る権利がある。ジェイコブスは、売却、譲渡、または他の処置の日に従業員から普通株式のすべての価値を得る権利がある(帰属時に源泉徴収された任意の税金および従業員が売却、譲渡または他の処置によって差し引かれた、または他の方法で支払われた任意の税金を差し引く)。

(D)ヤコブが雇用されている間、および任意の理由でヤコブとの雇用関係を終了した後、従業員は、任意の会社または第三者のために任意の提案書、入札、資格宣言または他の業務開発タスク(“提案書”と総称する)を実行してはならず、これらの提案書、入札、資格宣言または他の業務開発タスク(“提案書”と総称する)は、ヤコブブス(I)において探索、検索および/または入札(“公開追求”と総称される)および(Ii)ヤコブ、その顧客および/またはその業務関連会社の敏感な情報または他の機密情報を理解または知っている日は付与されていない。独自とビジネス秘密情報。従業員は、ヤコブ、その顧客および/またはその業務関連会社の敏感な情報または従業員が所有する他の機密、独自および商業秘密情報を使用して開示することができない場合、従業員が、会社または第三者が同じ開示追求について任意の提案書または改善オファーを提出することを支援することができないので、任意の会社または第三者のための任意の公開追求に従事しないことに、従業員は直接または間接的に任意の会社または第三者のためのこのような開示追求に従事しないことに同意する。

(E)従業員の雇用終了日後の(1)年内に、従業員は、従業員のために、または任意の第三者の勧誘、誘引、募集、またはヤコブブスに雇用された別の人に、参加、共同、または任意の競争相手(上述したように)に雇用されることを促進するために、その雇用関係を終了してはならない。

(F)従業員が雇用日を終了した後の(1)年内に、従業員は、従業員のために、または任意の第三者の誘致、誘引、募集、奨励、または他の方法でヤコブの任意の顧客、サプライヤーまたは請負業者に修正、変更、および/またはヤコブとの関係を終了させようと試みてはならない。

(G)本契約を受け入れることにより、従業員はここで確認する：(I)従業員が本協定の規定に違反した場合、会社は補うことができない損害を受ける；(Ii)金銭的損失は、会社の違約行為を補償するのに不十分である。したがって、従業員は、従業員が本第6条および各節のいずれかの制限的な条約条項に違反した場合、会社は強制救済、および任意の他の法律または平衡法上の救済措置を受けて、これらの条項を実行する権利があることに同意し、認め、理解する。

(H)従業員が第6節及びそのサブ条項のいずれかの制限契約条項に違反した場合、従業員が同意した場合、違反された制限契約条項に適用される制限期限は、違反期限と同じ期間を自動的に延長しなければならない。

(I)制限契約条項は、本契約の実質的かつ重要な条項であるため、従業員がさらに同意し、従業員と会社との間の訴訟において、管轄権を有する裁判所が、本協定第6(A)、6(B)、6(C)および/または6(D)項の制限契約条項の全部または任意の部分または適用が無効または任意の理由で実行できない場合、ヤコブブスは、従業員の終了日前日の24(24)月からの間に、従業員から本協定に従って付与されたすべての普通株を従業員から受け取る権利がある。従業員がこれらの既存の普通株を所有または他の方法で処理する場合、ジェイコブスは、売却、譲渡、または他の処置の日に従業員から普通株式のすべての価値を受け取る権利がある(帰属時に源泉徴収された任意の税金および従業員が売却、譲渡または他の処置によって差し引かれた、または他の方法で支払われた任意の税金を差し引く)。

(J)本プロトコルに含まれる任意の1つまたは複数の制限的契約条項が任意の理由で任意の態様で無効、不正または実行不可能と認定された場合、無効、不正または実行不可能は、本プロトコルの他の条項に影響を与えるべきではなく、本プロトコルは、無効、不正、または実行不可能と解釈されるべき条項が本プロトコルに含まれない。さらに、本プロトコルに含まれる任意の1つまたは複数の限定的な条約条項が、任意の理由で、期限、範囲、活動、またはテーマが広すぎると考えられる場合、適用される法律に適合する範囲内で実行可能にするために、これらの条項を制限および減少させることによって解釈または改革されなければならない。

7.データプライバシー

従業員は、会社および/または関連会社が、従業員の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、国籍、職名、会社で所有している任意のヤコブブス普通株または取締役職、すべての報酬の詳細、または従業員を受益者としてヤコブブス普通株を取得する任意の他の権利を含むが、本計画(“データ”)を実施、管理および管理するためにのみ使用されることを含むが、従業員のいくつかの個人情報を保有していることを理解している。

従業員は、本明細書に記載された従業員個人データ、および任意の他の奨励材料の収集、使用および送信に明確かつ曖昧に同意せず、これらのデータは、会社およびその関連会社(場合に応じて)が、従業員の参加計画を実施、管理、および管理する唯一の目的のために行われる。

従業員は、データが会社の仲介人、行政エージェント、または会社が将来選択可能な他の株式計画サービスプロバイダに転送され、会社がその計画を実施、管理、管理するのを助けることを理解している。従業員がデータを知っている受信者は、米国または他の場所に位置する可能性があり、受信者が存在する国/地域(例えば、米国)は、従業員が存在する国/地域とは異なるデータプライバシー法律および保護措置を有する可能性がある。従業員は、もし彼または彼女がアメリカ以外に住んでいる場合、彼または彼女は彼または彼女の現地の人的資源代表に連絡することによって、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所を含むリストを提供することを要求することができることを理解している。従業員はデータを理解して

従業員の参加計画の実施、管理、管理に必要な時間内にのみ開催される。

8.源泉徴収税金の納付

従業員は、当社または関連会社または従業員の雇用主がとるいかなる行動にかかわらず、従業員の参加計画に関連するすべての所得税、社会保険、賃金税、付帯福祉税、臨時支払金または他の税収関連項目に対して最終的な責任があることを認め、これらの項目は法律上従業員に適用されるか、または会社、関連会社または雇用主によって、法律上会社、関連会社または雇用主に適用されても、企業、関連会社または雇用主に対して適宜、従業員に対する適切な課金とみなされる。はい、まだ従業員の責任であり、会社、関連会社、または雇用主が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があります。従業員はまた、会社または関連会社および/または雇用主が決定した場合、本合意に従って従業員に交付可能なジェイコブス普通株株式を減少させることによって、従業員に適用されるとみなされる任意の雇用主税義務を相殺することができることを確認し、同意する。従業員はさらに、当社、関連会社および/または雇用主は、(1)制限された株式単位の任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についてもいかなる陳述または承諾を行わないか、制限された株式単位の付与、帰属または交収、その後、このような交収協定に従って買収されたヤコブブス普通株株式の売却を含むが、(2)奨励条項または制限された株式単位のいずれの側面も約束せず、または税務関連項目に対する従業員の責任を減少または除去するために、または任意の特定の税務結果を取得することを含むが、制限された株式単位の任意の側面を含むが、これらに限定されないことをさらに確認する。また、従業員が奨励日と任意の関連課税または税金控除事件の日(場合によって決まる)との間で複数の司法管轄区域に税金関連項目を納付した場合、従業員は会社を認める, 関連会社および/または雇用主(または適用されるような前雇用者)は、複数の司法管轄区域で税金に関連する項目を減納または説明することを要求されることができる。会社は、奨励に関連する任意の税金関連項目の義務が履行されるまで、従業員にジェイコブス普通株式を発行または交付することを拒否することができる。

いずれの場合も、当社は、奨励決済時に従業員に交付すべきジェイコブス普通株式の中から、当社が奨励付与時に決定した源泉徴収税額を超える公正な時価総額の株式を差し引くことを要求してはならない。

9.従業員としてサービスを提供する

本契約の場合、従業員は、従業員が関連会社に転職する(または当社または他の関連会社に転職する)ので、当社(または任意の関連会社)に雇用されないとみなされてはならない。

委員会は、本協定について、従業員は休暇中にも当社または関連会社に雇用されているとみなされるべきであると決定することができる。従業員が本契約期間内に休暇を許可された場合、委員会は、その唯一かつ絶対的な情動権を行使して、上記第2節で述べた制限された株式単位が没収制限された時間帯を延長して、従業員の休暇の時間帯を含むことができる。

本契約又は本計画に含まれるいかなる内容も会社又は任意の関連会社の雇用又はサービス承諾を構成せず、従業員の理由なく解雇されることができる従業員としての身分に影響を与え、従業員に任意の従業員を付与する

当社または任意の関連会社に雇用され続ける権利、またはそのサービスを継続する権利は、任意の方法で、当社または任意の関連会社(場合に応じて)がそのような雇用またはサービスを随時終了する権利、または場合に応じて、当社または任意の関連会社に影響を与える(場合に応じて)従業員の他の補償または福祉を増加または減少させる権利である。しかし、従業員の同意を得ない場合、本節のいかなる規定も、従業員の任意の独立契約権利に悪影響を与えない。

10.中国公民にのみ適用される条項および条件。

(A)従業員が人民Republic of China(“中国”)の国民であれば、付与及び帰属限定株式単位の条件は、当社が中国国家外国為替管理局(“外管局”)のすべての必要な承認を取得して、本計画の運営及び当社又は関連会社が雇用する中国国民の参加を許可することであり、当該等の承認は当社の全権裁量により決定される。

(B)従業員は、ヤコブス普通株が売却されるまで、自社ブローカーまたは当社が指定した任意の他の代理人と制限株式単位を決済する際に受信したジェイコブス普通株を保有することに同意する。

(C)従業員は、中国の外国為替規制法のため、従業員は、ヤコブブス普通株の売却の任意の収益およびヤコブブス普通株に関連する任意の配当金を直ちに中国に送金することを要求されることを理解し、同意する。従業員も、当該金の送金には、当社または関連会社が中国に設立した外国為替規制特別口座を通過する必要がある可能性があるが、従業員はここで同意および同意し、本計画によって付与された制限的株式単位から誘導されたすべての金は、従業員の個人口座に渡す前に、当該特別口座に振り替えることができることを理解している。また、任意の外国為替規則、法規、または政府当局との合意を遵守する必要がある範囲内で、従業員は、許可会社、従業員を雇用する関連会社、管理人またはそれらのそれぞれの代理人を明確に許可し、従業員の雇用またはサービスが終了した後、または会社が決定した他の時間に、本計画に従って買収したジェイコブス普通株を売却する

(D)制限株式単位の決済に続いて、当社又は管理人が指定した方法で売却された金を国内に送金することを含む管理人。

11.雑項条文

本協定は様々な点で本計画と適用法律によって管轄されている。本計画の条項が本協定と何か不一致があれば，本計画の条項を基準とすべきである.本計画の制限の下、従業員の書面の同意を得て、会社は本協定を修正することができます。この協定はデラウェア州の法律に基づいて解釈され、管理され、実行されなければならない。本協定を受け入れることにより、従業員は、本協定によって引き起こされる任意のクレームを解決するために、法律、規則または原則の衝突を考慮することなく、デラウェア州の任意の管轄権を有する裁判所の管轄権および場所を受け入れることに同意する。

12.取り戻す

従業員が同意し、従業員が会社第16条の役員になった場合は、いかなる不正確な財務諸表が発生した場合には、(I)従業員は、

インセンティブに基づく報酬の支払いが要求されます(本報酬の場合でも(I)当社が当該不正確財務諸表について会計重述を作成する日までの3年間以内に従業員に作成しなければならない(I)当該会計再記述に基づいて定められた当該等の報酬に基づく補償が支払われるべき金額を超え、及び(Ii)当社では、当該不正確財務諸表作成会計重記日の3年前の期間に従業員に支給されたすべての利益が得られたが支払われていない奨励補償を超えなければならず、当該等の奨励に基づく補償が会計重述に基づいて定められた場合、当該等の給与が稼いだ金額は没収される。さらに、従業員は、会社が時々採用する可能性のある政策および手順、任意の現行または将来の適用法または上場基準または規制機関に応じて、インセンティブに基づく報酬を従業員に発行することを要求するために、任意の追跡、没収、補償、または同様の要件を適用することに同意する。委員会には、従業員が返済すべき金額を決定し、唯一かつ絶対的な情動権を持ち、必要な回収金額を従業員に支払うべき任意の金額と相殺する最終権力がある。“不正確財務諸表”とは、会社が証券法に規定されている財務報告要件を重大に遵守していないことによるいかなる不正確な財務諸表を意味する。

13.従業員の合意

以下に署名又は電子的に本報酬を受けることにより、従業員は、(1)本契約の条項及び条件に同意すること、(2)本計画のコピー及びそのすべての改訂及び補充を受けたことを確認し、(3)従業員の真かつ合法的な事実を従業員に任命し、従業員を代表して従業員を代表して任意の必要、必要又は適切な行為を行うことを完全に許可し、この事実上の受権者が会社の報酬を没収するためにいかなる行為も慎重に行わなければならないと考えているように、または本協定の条項および条件に基づいて従業員にジェイコブス普通株を交付する。

上記の日付から，次の署名者が本協定に署名したことを証明する.

ジェイコブス·ソリューション社は