ジェイコブス·ソリューションです

制限株式単位プロトコルのフォーマット

(業績系株--ROIC)

(ジェイコブスソリューション社の1999年株式インセンティブ計画に基づいて付与され、改訂および再決定された)

本プロトコルは_(“会社”または“ヤコブブス”)と_文脈に明示的な指示がない限り、本計画において定義され、本プロトコルで使用されるすべての用語(大文字の有無にかかわらず)は、本計画で規定された意味を有する。

1.制限株式単位

この計画に基づき，当社や関連会社にサービスを提供したり，彼のために利益を図ったりするために，当社は本計画及び本合意の条項及び条件に基づいて，上記の日(“奨励日”)に従業員に限定株奨励(“奨励”)を発行する。本協定によれば、従業員が取得する資格がある制限株式単位の目標数は_本プロトコルおよび本計画に記載されている条項および条件(帰属条件を含む)によれば、各制限された株式単位は、ヤコブブス普通株式を受け取る権利がある(本計画に従って調整されなければならない)。限定的な株式単位の場合、従業員がジェイコブスソリューション会社に従って遅延計画(“EDP”)を実行して、本プロトコルに関連する株式について有効かつ効率的な遅延選択(“EDP遅延選択”)を行った場合、本プロトコルに関連する株式の交付時間を管理するEDPおよびEDP遅延選択条項は、参照して本プロトコルに組み込まれる。

2.帰属と割り当て

(A)報酬は、付与された日から付与されてはならず、本合意に基づく条項に基づいて他に帰属がある限り、従業員は、いかなる考慮または補償も受けずにボーナスを没収することができる。

(B)本プロトコルによって稼いだ制限株式単位数は、以下の合計に等しくなければならない(“稼いだROIC制限株式単位”：

1.ゼロ以上の額は、目標ROIC制限株式単位にROIC業績乗数(本明細書で定義するように)を乗じた3分の1に相当し、この乗数は、会社会計年度のROIC(本明細書で定義する)に基づいて決定される[20__]膣PLUS

2.ゼロ以上の額は、(A)目標ROIC制限株式単位の3分の2に20-および20-財政年度の平均ROIC業績乗数から決定されたROIC業績乗数を乗じて(B)前文+第2(B)(1)節に基づいて決定された額を減算することに等しい

3.ゼロ以上の額は、(A)目標ROIC制限株式単位に会計年度平均ROICから決定されたROIC業績乗数を乗じたものに等しい

20(B)上記第2(B)(1)および2(B)(2)条に基づいて定められた金額を差し引く。

上記の計算において、ROIC業績乗数は、示された会計期間の平均ROICに基づいて、次の表を参照して決定される

財政年度20__

財政年度20__と財政年度20__

20年度、20年度、および20年度

ROIC性能乗数は、上記のグラフに示されたROICではなく、実際の平均ROICに基づく直線補間法を用いて決定される。

本第2条(B)項については、任意の会計期間における“投資資本収益率”の計算方法は、調整後の純収益を割るものである

期首と期末投資資本であり、その中の投資資本は株式に長期債務を加えて現金と現金等価物を引いた合計である。調整後純収益とは、米国公認会計原則(“GAAP”)(A)に従って決定されている間、その連結財務諸表に報告された会社が純収益を占めるべきであり、以下の影響を除去するように調整することができる：(1)GAAPに従って決定された再構成活動に関連するコストは、会社がこのような再構成コストの金額を開示しているか否かにかかわらず、または会社が再編コスト発生中に再構成活動に従事している事実にかかわらず、(2)GAAPによって決定されたが、第1の報告期間に限定される非持続経営に関する損益である

(B)委員会により発見されたイベントや取引に関するすべての損益が調整された後、異常な性質であり、しばしば発生しないこと、その他の方法では当社の正常な運営を示すことができないため、関連する会社の業績を示すこともできない。この部分(B)の場合、このようなイベントまたは取引は、(I)クレームおよび訴訟の和解、(Ii)会社の大量の資産の処分を含む事業の処分、(Iii)投資の損失、(Iv)法律および/または法規の変化、および(V)自然災害、流行病、流行病、または他の天災を含むことができる。“投資資本”とは、(1)公認会計原則に基づいて決定された当該期間に総合財務諸表において報告された企業権益価値を意味し、(2)公認会計原則に基づいて決定された期間に総合財務諸表において報告された会社債務価値から(3)公認会計原則に基づいて決定された期間に総合財務諸表で報告された会社現金および現金等価物資産を差し引く。

(C)授出日後、ROIC制限株単位を稼ぐことに相当するいくつかの制限株単位が20_になる

(D)本契約または本計画付表Bに逆の規定があっても、従業員が退職、死亡または障害のために満期日前に当社または関連会社に雇用されたことを終了した場合、本報酬は引き続き有効であり、業績期間中の会社の平均投資資本収益に応じて満期日に付与される。しかし、満期日には、稼いだROIC制限株式単位は、割合で計算された部分(奨励日から満期日までの日数に基づいて、従業員が退職死亡または障害を受ける前に当社または関連会社に雇用される)のみが帰属され、報酬の残りの部分は没収される。

(E)本プロトコルまたは本計画の付表Bに逆規定があっても、制御権が変更された場合、稼いだROIC制限株式単位の数は、満期日ではなく制御権変更完了日に決定されなければならず、収益ROIC制限株式単位の数は、本プロトコル第2(B)節で述べたように決定されるが、以下の場合を除く：(1)制御権変更が20年度最終日前であれば、ROIC業績乗数は100%乗数となり、(2)制御権変更が20年度最終日または後に発生した場合、ROIC業績乗数は、第2(B)節に会社が制御権変更に基づいて得られた情報(制御権変更取引で支払われた1株当たり価格を考慮した)の平均投資資本収益率に基づいて決定すべきである。

制御権変更後、計画(計画の付表Bを含む)が別途規定されていない限り、稼いだROIC制限株式単位は未償還状態を維持し、満期日まで雇用され続ける帰属条件を含む計画および本協定の条項および条件の制約を受ける。

(F)本計画および本計画(その付表Bを含み、その条項は報酬に適用される)に記載されている者に加えて、従業員は、報酬および/またはヤコブブス普通株式の任意の株式に対して、奨励が本第2節に従って獲得および付与されたまで、部分的または他の権利を有さない。

(G)各帰属単位は、(本計画に従って調整されなければならない)普通株式を交付する方法で決済されなければならない。委員会が別の形態の同値対価(委員会の全権裁量によって決定される)で帰属単位を決済することが制御権変更に関連するか、または後に選択されない限り、決済されなければならない。従業員が帰属制限株式単位についてEDP延期選択を行っていない場合、和解は、当社が認証して稼いだROIC制限株式単位の数および満了日を超える(または早い場合、計画付表Bまたは上記第2(D)節を含む)計画条項に従って報酬を付与する日の後に実行可能な範囲内でできるだけ早く行われるが、いずれの場合も満期日後30日後(またはより早い日には、報酬が帰属となるように)遅れてはならない。従業員がEDP延期選択を行った場合、従業員が有効なEDP遅延選択日またはEDP条項によって規定された他の決済日の後、できるだけ早く既存単位に決済を延期しなければならない。いかなる場合でも、本プロトコルに従っていかなる断片的な株式も発行してはならない。

(H)報酬またはその中の任意の権益または支払われるべきジェイコブス普通株式は、自発的または非自発的に売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で処理、譲渡または担保してはならない

3.第409 A条の準拠

本計画または本協定には他の相反する規定があるが、本報酬の目的は、“国税法”第409 a節(米国国税局米国財務省が公布したこの節に関連する任意の関連法規または他の指導とともに、総称して第409 a節と呼ばれる)に示される“非限定繰延補償”の定義の制限を受けず、本計画は、対応する解釈を行うべきである(国税法第409 a節による任意の付加税または加速税または他の処罰の徴収を回避することを含む)。しかしながら、いずれの場合も、当社は、規則第409 A条に従って適用される任意の税金、罰金または利息を含む、本計画および/または本プロトコルまたは任意のEDP延期選挙に従って支払われるまたは対応する任意の税金、罰金または利息を含む、本計画または本プロトコルの場合、任意の責任を負わない。本協定には、いかなる逆の規定もあるが、本契約又は当社又はその関連会社の任意の他の計画又は手配の下の任意の支払い又は福祉が、会社が“非限定繰延補償”と認定され、従業員が雇用を終了するために従業員に支払わなければならない場合、(A)そのような支払い又は福祉は、適用法規の下で第409 a条の規定により定義された“離職”時にのみ従業員に支払うべきであり、(B)従業員が“特定の従業員”である場合(第409 a条の意味で、会社が決定する), このような支払いまたは福祉は、従業員が退職した日(または従業員が早く死亡した日)の後6ヶ月前に支払うか提供してはならない。本プロトコルの下の各支払いは、本規則第409 a条の下の個別支払いとみなされる。

4.参加者の身分

本節で述べた以外に、従業員は、株主(任意の投票権または奨励を受けるジェイコブス普通株式配当の権利を含むが、これらに限定されないが含まれる)として、本奨励に従って付与された奨励または奨励の基礎となるヤコブブス普通株については、当該株に至るまで既存の単位で発行されなければならず、当該等の発行済み株式の範囲に限定される。

上記の規定にもかかわらず、従業員はEDPによって関連する普通株を交付する既存単位ごとに“配当等権利”を享受する権利がある

EDP延期選択によれば、株式は繰延されており、会社が既存単位が延期された日または後であり、かつ既存単位が返済されていない限り、発行されたジェイコブス普通株は任意の現金配当金を支払う。配当等価権とは、会社が支払った1株当たりの現金配当金に相当するドル金額を意味する。任意の配当等権利は、それに関連する既存単位と同じ支払いおよび他の条項および条件(例えば、EDPおよびEDPが選挙を延期する条項を含む)を遵守しなければならない。

EDPまたはEDP延期選択の条項が別途規定されていない限り、適用される場合、(A)既存単位に関連する任意の既得配当金等の権利は、現金形式で従業員に支払い、普通株の基本シェアは従業員に交付される。および(B)従業員は、帰属前の任意の制限株式単位または関連配当記録日について(例えば、普通株で決済または終了した)ために、もはや返済されていない任意の制限株式単位について配当金に同値な権利を得ることはなく、従業員は、帰属されずに終了した制限株式単位について任意の配当権を支払う権利がないであろう。本プロトコルの場合、未決済(例えば、EDP延期選挙のため)の帰属単位は、未清算単位とみなされるべきである。

当社の大弁護士が証券取引委員会及び任意の他の司法管轄権を有する監督機関及び当社株式が上場する可能性のある任意の証券取引所当時のすべての適用要求が完全に一致していないと考えた場合、既存部門について株式を発行してはならないが、株式を発行する一つの条件として、従業員は大弁護士が当該等の要求に適合するために取らなければならないすべての行動を取らなければならない。

5.報酬の性質

この賞を受けたとき、従業員は認め、理解し、同意した

(A)この計画は会社が自発的に設立したものであり、その性質は適宜決定され、計画の許容範囲内で、会社は随時修正、修正、一時停止、または終了することができる

(B)本プロトコル下の制限株式単位報酬は、自発的かつ偶然的であり、限定株式単位が過去に付与された場合であっても、将来の制限株式単位報酬を得る契約または他の権利、または制限株式単位の利益の代わりにいかなる制限株式単位の利益も生じない

(C)将来の制限株式単位又はその他の報酬(ある場合)に関するすべての決定は、当社が適宜決定する

(D)奨励および従業員参加計画は、就業権を生成すべきではなく、当社または任意の関連会社と雇用またはサービス契約を締結すると解釈されてはならず、当社または任意の関連会社が従業員の雇用またはサービス関係を終了する能力を妨害してはならない

(E)奨励および奨励規定に制限されたジェイコブス普通株式の価値、および奨励に関連する任意の最終収益、損失、収入または支出は、解散費を計算する際の従業員の正常または予想補償の一部ではない

退職、解雇、リストラ、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職金または福祉または同様の支払い；

(F)従業員が当社または任意の関連会社への雇用または他のサービスの提供を停止したことにより、当社または任意の関連会社の雇用または他のサービスを喪失すること(任意の理由で後に無効または従業員が雇用されたことが発見された場合にかかわらず、従業員が雇用された司法管轄区の雇用法律または従業員雇用協定に違反することが発見された条項)と、従業員が本来獲得する権利がないことを考慮して、従業員は、当社またはその任意の関連会社に彼または彼女を代表して当社またはその任意の関連会社に任意のクレームを提出し、その能力を放棄することを撤回することができないことに同意することができない。このようなクレームを提出し、当社および任意の関連会社のこのようなクレームを免除する。上記の規定にもかかわらず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームを許可する場合、その計画に参加することによって、従業員は、そのようなクレームを追加しないことに撤回できないとみなされ、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意しなければならない。

6.[制限的契約、返済義務、禁止救済]1

賞を受けたとき、従業員は、競合が非常に激しいコンサルティング、工事/高度工事、設計、施工、施工管理、プロジェクトおよびプロジェクト管理、技術ソリューション、政府および市政サービス、および/または情報、ネットワーク/ネットワークセキュリティおよびテロ対策サービス業務を含むが、これらに限定されない、ヤコブブスの機密、高度に敏感な、独自および/またはビジネス秘密情報を従業員に提供することを認め、同意する。この点で、従業員はまた、ジェイコブスがグローバル範囲内でジェイコブスの商業信用を確立し、キーパーソンの名前および職責、業務および成長/拡張計画、マーケティングおよび業務発展計画および将来性、財務結果および予測、入札情報、コストおよび料金およびその構成および構造、顧客リストを含むが、これらに限定されない、ヤコブブスの高度な敏感、機密、独自および/または商業秘密性質のグローバルビジネス情報を理解することを認め、認めている。利益と営業利益率(総称して“敏感情報”と呼ぶ)である。報酬を受けるとき、従業員は、ヤコブブスを代表し、および/またはヤコブブスによって許可されない限り、ヤコブブスの敏感な情報を使用または開示しないことを約束する。従業員はさらに、第6節および各小節の制限条項は、地理的領域、範囲、および期限の点で合理的であり、ヤコブに雇われている間に従業員を保護し、訪問する権利のあるヤコブのグローバル商業信頼性および敏感な情報を保護するために必要である。従業員は、制限契約は、ヤコブブスの営業権および商業利益を保護するために必要な制限を超えないことに同意する。そこで賞を受賞する際には, 従業員は認め理解し同意しました

(A)従業員がヤコブブスの雇用関係が終了した後の1年以内に、従業員は、従業員が担当する任意の地理的地域、地域、市場、区、地域、県、教区または他の場所において、従業員がヤコブブスに提供または提供したサービスと同じまたは同様のサービス(例えば、CEOとしての横方向または昇進職を含む)、または他の態様でヤコブブスとの業務と競合することを直接または間接的に競合してはならない。あるいは従業員が雇われた最後の十二(12)ヶ月以内にジェイコブスの職責を履行する。競争相手は

1一部の高級将校の報酬プロトコルに含まれます。

本第6(A)項(及び以下第6(D)項)については、コンサルティング、工事/高度工事、設計、施工、施工管理、プロジェクト及び計画管理、技術ソリューション、政府及び市政サービス、及び/又はヤコブで業務を行う建築及びインフラ、先進施設、輸送、水/廃水、航空宇宙、原子力及び/又は技術分野の情報、ネットワーク/ネットワークセキュリティ及び/又はテロ対策サービス会社を指すが、本項において、これらの競争者は、本プロトコル添付ファイルAに記載されている競争者に限定される。

(B)すべての敏感な情報およびそれに関連する権利は、ヤコブブスの固有および固有の財産でなければならない。ジェイコブスの期間およびその後に雇用された任意の場合、ジェイコブスの事前に明確な書面の同意を得ず、従業員は、従業員の個人的利益またはジェイコブスによって許可されていないいかなる個人、商号、共同企業、実体または会社の利益のために敏感な情報を交流または漏洩するか、または敏感な情報を使用(または他人のコミュニケーション、漏洩または使用を可能にする)してはならない。ジェイコブスの従業員として以外に、従業員はいかなる方法でも、またはいかなる身分でも敏感な情報を使用して、ヤコブの利益を促進することはない。上述したにもかかわらず、従業員は、(I)従業員が雇用されている間、その最適な利益を促進するために、または(Ii)従業員がそのような情報を開示または使用する前に、従業員がそのような情報を開示する前に、Jacobsの法律部に直ちに通知し、Jacobsと十分に協力して、任意の利用可能な保護令または同等の保護令を得るために、任意の利用可能な保護令または同等の保護令を得るために、任意の敏感な情報が保護令または同等の保護令の制約を受け続ける限り、このような敏感な情報を開示または使用することしかできない。

(C)従業員が本協定第6(A)及び/又は6(B)項に違反した場合、ヤコブブスが所有する可能性のある任意の他の権利又は救済措置を制限しない場合には、ヤコブブスが以下第6(G)項に従って禁止救済を受ける権利、金銭損害賠償金及び/又は任意の他の形態の救済措置を含み、従業員が当該既得普通株を売却、譲渡又は他の方法で処分した場合、ヤコブブスは、従業員終了日の前12(12)月からの間に、従業員から本協定に従って付与された全ての普通株を得る権利がある。ジェイコブスは、売却、譲渡、または他の処置の日に従業員から普通株式のすべての価値を得る権利がある(帰属時に源泉徴収された任意の税金および従業員が売却、譲渡または他の処置によって差し引かれた、または他の方法で支払われた任意の税金を差し引く)。

(D)ヤコブが雇用されている間、および任意の理由でヤコブとの雇用関係を終了した後、従業員は、任意の会社または第三者のために任意の提案書、入札、資格宣言または他の業務開発タスク(“提案書”と総称する)を実行してはならず、これらの提案書、入札、資格宣言または他の業務開発タスク(“提案書”と総称する)は、ヤコブブス(I)において探索、検索および/または入札(“公開追求”と総称される)および(Ii)ヤコブ、その顧客および/またはその業務関連会社の敏感な情報または他の機密情報を理解または知っている日は付与されていない。独自とビジネス秘密情報。従業員は、ヤコブ、その顧客および/またはその業務関連会社の敏感な情報または従業員が所有する他の機密、独自および商業秘密情報を使用して開示することができない場合、従業員が、会社または第三者が同じ開示追求について任意の提案書または改善オファーを提出することを支援することができないので、任意の会社または第三者のための任意の公開追求に従事しないことに、従業員は直接または間接的に任意の会社または第三者のためのこのような開示追求に従事しないことに同意する。

(E)従業員の雇用終了日後の(1)年内に、従業員は、従業員のために直接または間接的に、または任意の第三者を代表して、勧誘、募集、またはヤコブブスに雇用された別の人に彼または彼女を解雇させてはならない

雇用目的は、(上述したように)任意の競争相手に加入、連合、または雇用されることである。

(F)従業員が雇用日を終了した後の(1)年内に、従業員は、従業員のために、または任意の第三者の誘致、誘引、募集、奨励、または他の方法でヤコブの任意の顧客、サプライヤーまたは請負業者に修正、変更、および/またはヤコブとの関係を終了させようと試みてはならない。

(G)本契約を受け入れることにより、従業員はここで確認する：(I)従業員が本協定の規定に違反した場合、会社は補うことができない損害を受ける；(Ii)金銭的損失は、会社の違約行為を補償するのに不十分である。したがって、従業員は、従業員が本第6条および各節のいずれかの制限的な条約条項に違反した場合、会社は強制救済、および任意の他の法律または平衡法上の救済措置を受けて、これらの条項を実行する権利があることに同意し、認め、理解する。

(H)従業員が第6節及びそのサブ条項のいずれかの制限契約条項に違反した場合、従業員が同意した場合、違反された制限契約条項に適用される制限期限は、違反期限と同じ期間を自動的に延長しなければならない。

(I)制限契約条項は、本契約の実質的かつ重要な条項であるため、従業員がさらに同意し、従業員と会社との間の訴訟において、管轄権を有する裁判所が、本協定第6(A)、6(B)、6(C)および/または6(D)項の制限契約条項の全部または任意の部分または適用が無効または任意の理由で実行できない場合、ヤコブブスは、従業員の終了日前日の24(24)月からの間に、従業員から本協定に従って付与されたすべての普通株を従業員から受け取る権利がある。従業員がこれらの既存の普通株を所有または他の方法で処理する場合、ジェイコブスは、売却、譲渡、または他の処置の日に従業員から普通株式のすべての価値を受け取る権利がある(帰属時に源泉徴収された任意の税金および従業員が売却、譲渡または他の処置によって差し引かれた、または他の方法で支払われた任意の税金を差し引く)。

(J)本プロトコルに含まれる任意の1つまたは複数の制限的契約条項が任意の理由で任意の態様で無効、不正または実行不可能と認定された場合、無効、不正または実行不可能は、本プロトコルの他の条項に影響を与えるべきではなく、本プロトコルは、無効、不正、または実行不可能と解釈されるべき条項が本プロトコルに含まれない。さらに、本プロトコルに含まれる任意の1つまたは複数の限定的な条約条項が、任意の理由で、期限、範囲、活動、またはテーマが広すぎると考えられている場合、この条項は、適用される法律に適合する範囲内で実行可能にするために、制限および減少によって解釈または改革されなければならない。

7.データプライバシー

従業員は、会社および/または関連会社が、本契約に関連するいくつかの従業員個人情報(EDPおよびEDP延期選挙の条項を含み、第1節に適用される範囲内であることを含む)、従業員の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会安全番号または他の識別番号、給料、国籍、職務、会社が保有する任意のジェイコブ普通株式または取締役職、すべての報酬の詳細またはヤコブブス普通株の任意の他の権利を含むが、付与、取り消し、行使、既得、未付与、または許可されていないことを理解している

本計画および本プロトコル(“データ”)を実施、管理および管理する目的のみで従業員に有利である。

従業員はここで従業員の個人資料を明確かつ曖昧に同意し、当社とその関連会社が電子或いはその他の形式で従業員の個人資料を収集、使用及び移転し、従業員の本計画への参与、管理及び管理及び本協定に基づく唯一の目的である。

従業員は、データが会社の仲介人、行政エージェント、または会社が将来選択可能な他の株式計画サービスプロバイダに転送され、会社がその計画を実施、管理、管理するのを助けることを理解している。従業員がデータを知っている受信者は、米国または他の場所に位置する可能性があり、受信者が存在する国/地域(例えば、米国)は、従業員が存在する国/地域とは異なるデータプライバシー法律および保護措置を有する可能性がある。従業員は、もし彼または彼女がアメリカ以外に住んでいる場合、彼または彼女は彼または彼女の現地の人的資源代表に連絡することによって、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所を含むリストを提供することを要求することができることを理解している。従業員は、従業員が本計画および本協定に参加するのに要した時間内、または法的要求が適用された場合にのみ、データを保存することを知っている。

8.源泉徴収税金の納付

従業員は、当社または関連会社または従業員の雇用主がとるいかなる行動にかかわらず、従業員の参加計画に関連するすべての所得税、社会保険、賃金税、付帯福祉税、臨時支払金または他の税収関連項目に対して最終的な責任があることを認め、これらの項目は法律上従業員に適用されるか、または会社、関連会社または雇用主によって、法律上会社、関連会社または雇用主に適用されても、企業、関連会社または雇用主に対して適宜、従業員に対する適切な課金とみなされる。はい、まだ従業員の責任であり、会社、関連会社、または雇用主が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があります。従業員はまた、会社または関連会社および/または雇用主が決定した場合、本合意に従って従業員に交付可能なジェイコブス普通株株式を減少させることによって、従業員に適用されるとみなされる任意の雇用主税義務を相殺することができることを確認し、同意する。従業員はさらに、当社、関連会社および/または雇用主は、(1)制限された株式単位の任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についてもいかなる陳述または承諾を行わないか、制限された株式単位の付与、帰属または交収、その後、このような交収協定に従って買収されたヤコブブス普通株株式の売却を含むが、(2)奨励条項または制限された株式単位のいずれの側面も約束せず、または税務関連項目に対する従業員の責任を減少または除去するために、または任意の特定の税務結果を取得することを含むが、制限された株式単位の任意の側面を含むが、これらに限定されないことをさらに確認する。また、従業員が奨励日と任意の関連課税または税金控除事件の日(場合によって決まる)との間で複数の司法管轄区域に税金関連項目を納付した場合、従業員は会社を認める, 関連会社および/または雇用主(または適用されるような前雇用者)は、複数の司法管轄区域で税金に関連する項目を減納または説明することを要求されることができる。会社は、奨励に関連する任意の税金関連項目の義務が履行されるまで、従業員にジェイコブス普通株式を発行または交付することを拒否することができる。

いずれの場合も、当社は、奨励決済時に従業員に交付すべきジェイコブス普通株式の中から、当社が奨励付与時に決定した源泉徴収税額を超える公正な時価総額の株式を差し引くことを要求してはならない。

9.従業員としてサービスを提供する

本契約の場合、従業員は、従業員が関連会社に転職する(または当社または他の関連会社に転職する)ので、当社(または任意の関連会社)に雇用されないとみなされてはならない。委員会は、本協定について、従業員は休暇中にも当社または関連会社に雇用されているとみなされるべきであると決定することができる。

本契約または本計画に含まれる任意の内容は、当社または任意の関連会社の雇用またはサービス承諾を構成しない；従業員の従業員の識別に影響を与え、理由なく解雇されることができる；従業員に任意の権利を与え、当社または任意の関連会社に雇用され続けるか、またはそのサービスのために当社または任意の関連会社に干渉する(場合に応じて)雇用またはサービスの提供を随時終了または提供する権利、または当社または任意の関連会社に影響を与える(状況に応じて)従業員の他の補償または福祉を増加または減少させる権利。しかし、従業員の同意を得ない場合、本節のいかなる規定も、従業員の任意の独立契約権利に悪影響を与えない。

10.雑項条文

本協定は様々な点で本計画と適用法律によって管轄されている。本計画の条項が本協定と何か不一致があれば，本計画の条項を基準とすべきである.本計画の制限の下、従業員の書面の同意を得て、会社は本協定を修正することができます。この協定はデラウェア州の法律に基づいて解釈され、管理され、実行されなければならない。本協定を受け入れることにより、従業員は、本協定によって引き起こされる任意のクレームを解決するために、法律、規則または原則の衝突を考慮することなく、デラウェア州の任意の管轄権を有する裁判所の管轄権および場所を受け入れることに同意する。

11.取り戻す

従業員が同意し、従業員が会社第16条の上級管理者となった場合、任意の財務諸表が正確でない場合には、(I)従業員は、要求に応じて、インセンティブに基づく報酬をすべて会社に返還する(本報酬に基づいても、(I)当社が当該不正確財務諸表について会計重述を作成する日までの3年間以内に従業員に作成しなければならない(I)当該会計再記述に基づいて定められた当該等の報酬に基づく補償が支払われるべき金額を超え、及び(Ii)当社では、当該不正確財務諸表作成会計重記日の3年前の期間に従業員に支給されたすべての利益が得られたが支払われていない奨励補償を超えなければならず、当該等の奨励に基づく補償が会計重述に基づいて定められた場合、当該等の給与が稼いだ金額は没収される。さらに、従業員は、会社が時々採用する可能性のある政策および手順、任意の現行または将来の適用法または上場基準または規制機関に応じて、インセンティブに基づく報酬を従業員に発行することを要求するために、任意の追跡、没収、補償、または同様の要件を適用することに同意する。委員会には、従業員が返済すべき金額を決定し、唯一かつ絶対的な情動権を持ち、必要な回収金額を従業員に支払うべき任意の金額と相殺する最終権力がある。“不正確財務諸表”とは、会社が証券法に規定されている財務報告要件を重大に遵守していないことによるいかなる不正確な財務諸表を意味する。

12.従業員の合意

以下に署名又は電子的に本報酬を受けることにより、従業員は、(1)本契約の条項及び条件に同意すること、(2)本計画のコピー及びそのすべての改訂及び補充を受けたことを確認し、(3)従業員の真かつ合法的な事実を従業員に任命し、従業員を代表して従業員を代表して任意の必要、必要又は適切な行為を行うことを完全に許可し、この事実上の受権者が会社の報酬を没収するためにいかなる行為も慎重に行わなければならないと考えているように、または本協定の条項および条件に基づいて従業員にジェイコブス普通株を交付する。

上記の日付から，次の署名者が本協定に署名したことを証明する.

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