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私たちは、2020年12月28日に当社と締結された現行の改正および再記述された雇用協定(“雇用合意”)が満了した後、ドゥバンドネムース社(“当社”)の行政総裁として招聘され続けることを、本書簡協定(“書簡合意”)で閣下に確認していただき、喜んでおります。

あなたも知っているように、雇用協定の期限は2023年12月31日に満期になるだろう。もしその前に、2024年1月1日以降、当社のCEO職が終了していない場合、あなたのCEOとしての雇用は“勝手”に継続されます。これは、本契約の規定により、あなたと当社はいつでも任意の理由で雇用関係を終了することができます(2024年1月1日以降、当社またはその付属会社に雇用されている任意の期間を“継続雇用期間”と呼ぶことができます)。

雇用協定第10(B)節のいずれかの規定又はその他の逆の規定の下で、旧雇用計画(雇用協定でいう計画)におけるあなたの参加は終了し、その時々改正された条項(“雇用計画”)に基づいて、第V条の規定(“限定的契約”)を含み、デュポン上級管理計画の参加者となるが、あなたはその計画第3.02(A)(I)及び(Ii)節(又は任意の後続条項)に記載された現金支払いを得る資格がないであろう。

“退職”(または同様の概念)の資格が、継続期間の開始時に当社が保有する任意の現金または持分の長期インセンティブ補償贈与下の権利に有利に影響を与える場合、そのようないかなる贈与の条項もこれとは逆であるにもかかわらず、あなたの年齢および時々当社でサービスする年限は、そのような退職の要求を満たすものとみなされるべきである。継続期間中に行われる付与は退職帰属を有するものとし、いかなる株式オプションについても、行使条項は、継続期間前に完了していない付与の有効条項を下回ってはならない。もし、他の理由で雇用関係を終了するのではなく、継続雇用期間内に雇用関係を終了する場合(SESPで定義されているように)、このような退職資格については、その終了日がこのような補助金に規定されている任意の補助金に基づいて規定される最低サービス期間を満たしているとみなされ、補助金が発行された日から少なくとも6ヶ月間雇用されていることを前提としている。会社の理由やあなたが正当な理由なしに(SESPで定義されているように)いつでもあなたの雇用関係を終了しない限り、疑問を生じないために

本書簡の合意に同意した条項を確認して、下記に明記したところにサインして、おみくじのバージョンを返金してください。本手紙プロトコルは1式2通の署名が可能であり，各コピーは正本と見なすべきであるが，両者を合わせて同一の手紙プロトコルを構成する.ファックスまたは.pdf形式で提出された署名は、すべての目的に対して有効であるとみなされるべきである。

雇用協定は2023年12月31日まで有効であるか、またはその条項によって早期に終了し、その後効力または効力を有さなくなるが、その満了後に発効する雇用協定条項(すなわち、第2(B)節、第2(E)節、第11(O)節の第2文)が継続して存在し、ここで述べた条項に従って十分に有効かつ有効であり続けることが明らかになる。持続招聘期間内及びその後、当社の株式及び奨励計画又は総合奨励計画の下で履行されていない奨励協定に適用される制限的な契約は、その条項に従って適用されなければならない。雇用協定第10(B)節に何らかの規定があっても、または逆の規定がある場合がある。本書簡協定、SESP、当該等授標協定及び当該等雇用協定の存続条項は、閣下と当社及びその連属会社との間の持続招聘期間に関する完全な合意を構成し、閣下と当社又はその連属会社との間で本合意テーマ事項について達成されたすべての先の口頭又は書面合意、了解及び手配に代わる。