コンテンツ著作権所有2018 Newport Group，Inc.はすべての権利を保持する.世界銀行繰延給与計画発効日2023年1月1日

WaFd Bank Deferred Compensation Plan Content Copyright ©2018 Newport Group, Inc. All Rights Reserved. Page 1 of 30 ARTICLE I Establishment and Purpose ..................................................................................................1 ARTICLE II Definitions............................................................................................................................1 ARTICLE III Eligibility and Participation .................................................................................................8 ARTICLE IV Deferrals ...............................................................................................................................9 ARTICLE V Company Contributions .....................................................................................................12 ARTICLE VI Payments from Accounts ...................................................................................................14 ARTICLE VII Valuation of Account Balances; Investments ....................................................................17 ARTICLE VIII Administration ...................................................................................................................19 ARTICLE IX Amendment and Termination ............................................................................................20 ARTICLE X Informal Funding ...............................................................................................................21 ARTICLE XI Claims ................................................................................................................................21 ARTICLE XII General Provisions .............................................................................................................27

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。第30条第1項の設立及び目的ワシントン連邦銀行(以下“当社”という。)は、本Wafd Bank繰延補償計画を採択し、発効日及びその後に提出された繰延補償協定に基づいて提出された繰延補償、及び発効日又は後に会社に入金された補償に適用される。この計画の目的は、重要な従業員に一部の賃金、ボーナス、その他の指定された報酬の受け取りを延期する機会を提供することで、彼らを引き付け、維持することである。本計画の目的は，仕様401(A)節の資格要求を満たすためではなく，仕様第409 a節の要求を満たし，その意図に応じた操作と解釈を行うことである.その計画は計画に参加した雇用主が未来の福祉を支払うための無担保約束を構成する。この計画の参加者は、会社または雇用主に参加する一般的な無担保債権者の身分を有しなければならない(場合に応じて)。各参加雇用主は、それが提供するサービスによって生成された福祉の支払いに個別に責任を負わなければならない。この計画は、連邦税収目的のための資金を持たず、条件を満たす従業員に無資金手配を提供することを目的としており、これらの従業員は、第201条(2)に示す雇用主が選定した管理職又は高給従業員の一部である, ERISAおよび独立請負者301(A)(3)および401(A)(1)。会社または参加雇用主が負担する債務を支払うために予約された任意の金は、依然として会社または参加雇用主の一般的な資産であり、その金額が参加者に割り当てられるまで、会社または参加雇用主の債権者の債権に支配され続けるであろう。第2条定義2.1説明.口座とは、参加雇用者が“計画”条項に基づいて決定した参加者への支払い義務を記録するために、委員会が設立した課金口座である。委員会は、参加者に対するすべての債務を記録し、異なる時間に異なる形式で対応する額を反映するように部分口座を設定することができる。アカウントについて言及すると、そのようなアカウントは、委員会が文脈に応じて設定された任意のアカウントを意味する。口座の目的は、“機関会計基準”第201条(2)、第301条(A)(3)及び第401(A)(1)条に示す無資金源債務を構成することである。2.2アカウント残高。口座残高とは、いずれの口座についても、直近の推定値日までに当該口座の参加者に対する全支払義務をいう。2.3付属会社。連属会社とは、会社と共に、“規則”第414(B)又は(C)節に基づいて単一雇用主とみなされる会社、業界又は企業をいう。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。2ページ目、計30ページ2.4受益者。受益者とは、参加者が本計画第6.4条に基づいて受益者が本計画の規定により受ける権利のある支払を受ける自然人、財産又は信託を指定することをいう。2.5取締役会。取締役会は、法人組織の参加雇用主とは、その取締役会を指し、有限責任会社組織としての参加雇用主とは、そのマネージャー委員会をいう。2.6営業日。営業日とはニューヨーク証券取引所が営業する毎日のことです。2.7原因。その理由は、(A)取締役会又は当社の行政総裁が参加者に書面要求を行った後、参加者が当社又はその連属会社での参加者の実質的な責任(身体又は精神疾患による仕事能力の喪失によるいかなる当該等の失職を除く)を故意かつ継続的に履行していないことを明確に指摘し、又は(B)参加者が故意に当社に重大かつ明らかな損害を与えた不正行為又は深刻な不正行為に従事していることである。この条項の場合、参加者が悪意のために、または参加者の行動を合理的に信じていないか、または会社の最良の利益に適合していない限り、参加者のいかなる行為または非作為も“意図的”とみなされてはならない。何も行動していません, 取締役会が正式に採択した決議又は当社の行政総裁又は上級管理者の指示又は当社弁護士の意見に基づいて与えられた許可に基づいて、最終的に参加者が誠実かつ当社の最適な利益に適合する原則に基づいて当該等を行うか否かを推定しなければならない。雇用終了のために開催された取締役会会議(参加者に合理的な通知を行い、参加者に弁護士と共に陳述する機会を与える)、取締役会の善意の意見に基づいて、当該参加者が上記(A)または(B)のセグメントで述べた行為を犯していると認定し、会議において取締役会全員の4分の3以上の賛成票で決議のコピーを正式に採択した場合を除き、正当な理由があって参加者の雇用を終了するとみなされてはならない。その詳細を詳しく説明する.2.8制御上の変化。支配権変更とは、(1)雇用主所有権の変更に参加すること、(2)雇用主の実際の支配権の変更に参加すること、または(3)雇用主の資産所有権の一部の変更に参加すること、のいずれかの事件である。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。3ページ目(全30ページ)所有権変更。本節では、参加雇用主の所有権変更は、その個人又は団体が所有する株式と共に、当該個人又は団体が所有する株式と共に、当該個人又は団体が保有する株式と共に、当該個人又は団体が保有する株式と共に、当該雇用主株の総公平市場価値又は総投票権の50%以上を構成する者又は一団体として行動する者が所有者の株式所有権を獲得する日に発生する。当該参加雇用主株を所有する公平な総時価又は総投票権の50%を超える個人又は団体は、当該参加雇用主の追加株式を買収し、当該参加雇用主の“所有権変更”を構成してはならない。変化を効果的に制御する。参加雇用主の実際の支配権が変化した日は、(1)1人または1人以上が集団として参加雇用主の株式所有権を取得し、当該参加雇用主が当該参加雇用主の株式総投票権の30%以上を所有し、直近の買収日までの12ヶ月間に取得したすべてのこのような株を考慮したものである。しかし、参加雇用主の総公平時価または総投票権の30%を超える株式を有する個人または団体が、当該参加雇用主の追加株式を取得することは、当該参加雇用主に対する“実際の制御の変更”とはならない, 又は(Ii)任意の12ヶ月の間、雇用主取締役会に参加する多数のメンバーは取締役によって置換されるが、他の会社が雇用主に参加する多数の株主であることがない場合にのみ、これらの取締役の任命又は選挙は、任命又は選挙日までに当該取締役会多数のメンバーの承認を得ていない。資産所有権の大部分の変更。資産所有権の大部分の変更は、参加雇用主に関連する一人または一組以外のいずれか一人または複数を一つの集団として参加雇用主から資産を買収する日に発生し、これらの資産の総公平市価総額は、このような買収または買収直前に雇用主が所有資産に参加する総公平市場総生産の40%以上に等しいか、またはそれを超え、最近の買収の日までの12ヶ月以内に買収されたすべてのこのような資産を考慮する。資産の譲渡は“大部分の資産所有権の変更”と見なすべきではなく、この譲渡が“特許法”によって決定された譲渡先会社の株主によって制御されるエンティティに行われる場合。登録する.第一百四十九A-三(I)(五)(Vii)(B)条。参加者が支配権変更を経験した参加雇用主にサービスを提供する場合、または参加者と影響を受けた参加雇用主との関係が、財政部法規1.409 A-3(I)(5)(Ii)節の要求を他の方法で満たす場合にのみ、イベントは参加者に対する制御権変更を構成する。本契約に相反する規定があっても、共同会社または有限責任会社の参加雇用主については, 制御権の変更とは，当該実体所有権の変更又は相当部分の所有権変更のみを指す

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。第30ページ当該実体の資産、及び上記会社に関する変更規定は、類推して適用すべきである。“大株主”に言及すると、(A)当該エンティティが50%を超える資本および利益権益を有すること、および(B)単独または他の人が継続的に独占的に許可されて必要な管理決定を下して、共同企業または有限責任会社が行う業務を行うパートナーまたはメンバーを指すものとみなされる。2.9クレーム者。請求者とは、本計画第11条に基づいて請求を提起した参加者又は受益者をいう。2.10コード。“税法”とは時々改正された“1986年国内税法”を指す。2.11規範第409 A条。“規則”第409 a条は、“規則”第409 a節を意味し、大蔵省及び国税局がそれに基づいて発表した条例及びその他の指導意見をいう。2.12委員会。委員会とは，会社または会社が指定した本計画を管理する委員会をいう。2.13社。会社とはワシントン連邦銀行のことです。2.14会社が支払います。会社納付とは、参加雇用主が本計画第5条の規定に基づいて参加者の口座に提供する貸金をいう。文脈に明確な指示がない限り, 会社の貢献について言及すると、その貢献に起因する収益が含まれなければならない。2.15会社支払口座。会社支払口座とは、会社が当該口座に割り当てられた適宜入金を選択したことを記録するための委員会が設立した口座である。委員会は、参加者の会社納付口座のための支払いスケジュールを作成しなければならず、このスケジュールは、最初にその口座にクレジットされた会社納付が参加者に付与された日または前でなければならない。委員会は一人の参加者のために1つ以上の会社支払い口座を設立することができる。2.16補償。補償とは，本計画4.2節により延期可能な補償として，参加者の賃金，ボーナス，手数料，および委員会が承認した他の現金補償である.報酬には、会社がその普通株について支給する制限的な株式奨励が含まれる。補償には、本計画または規範409 a節に規定された任意の他の配置に従って以前に延期されたいかなる補償も含まれず、非米国ソース収入のいかなる補償も含まれない。2.17賠償延期契約。延期補償プロトコルとは、(I)補償の各構成要素の額を規定する参加者と参加雇用主との間の合意(電子形式であってもよい)を意味する

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。5ページ(計30ページ)の参加者は、第4条の規定に準拠することを選択し、(Ii)1つまたは複数のアカウントに適用される支払いスケジュール、および(Iii)参加者のそのアカウント間の割り当てを延期する。2.18延期。延期とは、参加者が第4条の規定に従って本計画に延期することを選択した部分補償を記録する参加者アカウントの貸手を意味する。本計画の文脈に明示的な指示がない限り、そのような延期に起因することができる収入を含むことを指す。2.19収益。収益とは，第VII条2.20の発効日に応じて口座価値を調整することである。発効日は2022年9月1日。2.21条件を満たす従業員。合格従業員とは、適用された登録中に通知を受け、合格従業員としての身分を通知した従業員であり、彼又は彼女が選定された管理職又は高給従業員グループのメンバーである。委員会はどの従業員が毎回登録された合格従業員であるかを決定する権利がある。2.22従業員。従業員は雇用主の一般法従業員を指す。2.23雇用主。雇用主とは会社とその付属会社を指す。2.24 ERISA。ERISAとは、時々改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。2.25 Flexアカウント。Flexアカウントとは，参加者の補償延期プロトコル条項に基づいて設定された分離アカウントまたは指定日アカウントである.委員会が適用される登録期間に別の規定がない限り, 参加者は一度に最大5(5)個のFlexアカウントしかメンテナンスできません。2.26十分な理由。正当な理由は、参加者が参加者の同意を得ずに、(A)雇用主が参加者の権力、職責、または責任を大幅に減少させること、(B)参加者の年間基本給が大幅に減少すること、(C)参加者がサービスを提供しなければならない地理的位置が大きく変化すること、参加者が主に雇用されたオフィスをそのようなオフィスから30マイル以上離れた位置に移転することを含む、参加者の同意なしに、最初に次のいずれかの条件が存在した後、2つの年内に自発的に終了することである。(D)参加者は、会社取締役会に直接報告するのではなく、参加者に会社の役員または従業員に報告することを要求することを含む、その責任者に報告することを要求される権限、職責、または責任が大幅に減少する。(E)参加者が権力を保持する予算における大幅な減少；または

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。(F)雇用主が実質的に雇用協定に違反するいかなる行動も、又はしないことを構成する。参加者は，上記(A)~(D)項で述べた状況が最初に出現してから90日以内に会社に通知を行い，通知を受けてから30日以内に救済できるように会社に通知する必要がある.参加者が会社が同意しない“十分な理由”の認定は，次のような論争解決手順に従って解決すべきである.まず、双方はこの合意の下で発生したどんな論争を解決しようと誠実に努力しなければならない。二番目に、このような努力が成功しなければ、当事者たちは拘束力のない調停を受け入れなければならない。その後、当事者が敗訴を続ければ、当事者は裁決を求めることができる。前述の合理的な理由の定義と参加者の雇用プロトコルにおける定義(十分な理由を決定する任意のプロセスを含む)との間に衝突がある場合は、雇用プロトコルの条項を基準とする。2.27参加者。参加者とは、第III条に記載された個人をいう。2.28雇用主に参加する。参加雇用主とは，当社および当社の同意を得て本計画を採用した各関連会社のことである。各参加雇用主は、本契約に添付する付表Aに明記しなければならない。2.29支払いスケジュール。支払い計画とは、本計画の下の口座が支払いを開始する日付と支払いの形態のことです。2.30パフォーマンスの報酬。パフォーマンスベースの報酬とは、以下の場合の報酬である, 報酬は、少なくとも12ヶ月連続する業績期間に関連する予め定められた組織または個人業績基準に適合するか否かに依存する。基準に関するサービス期間開始後90日以内に組織や個人の業績基準が書面で決定された場合は、予め定められた基準とするが、基準を決定する際に結果が極めて不確定であることが条件となる。パフォーマンスベースの補償には、Treasに定義されているように、参加者の死亡または障害時に支払われるべきいかなる補償も含まれない。1.409 A-1(E)節)は，業績基準の満足状況を考慮しない.2.31計画。計画とは、本明細書で説明したように、後で時々修正することができる“銀行延期補償計画”を意味する。しかし，法典409 a節で許可または要求された範囲では，適切な文脈では，計画という語はTreasの下で単一の計画とみなされる計画の一部を指すこともできる.登録する.第1.409 A-1(C)節、または計画または計画の一部、ならびにその節に従って単一計画とみなされる任意の他の不合格繰延補償計画またはその一部。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。7ページ目(全30ページ)2.32計画年度。計画年とは1月1日から12月31日までを指す。2.33退職口座。退職口座とは、5.1節で述べた企業納付と、参加者補償延期協定に従って退職口座に割り当てられた繰延金とを記録し、6.3節に基づいて離職時に参加者に支払うための委員会が設立した口座である。2.34離職アカウント。離職口座とは、6.3節で述べたように、参加者が離職したときに支払わなければならない参加者の補償延期協定に基づいて委員会が設定した口座であり、参加者がその口座に割り当てられた延期支払いを記録するためのものである。2.35サービスからの離脱。退職は従業員が雇用主とすべての付属会社との雇用関係を終了することを意味する。以下に規定する真の休暇を有する従業員を除いて、雇用主および従業員が決定された日後に提供されるサービスレベルを合理的に予想する場合、従業員が直前の36ヶ月の期間(または36ヶ月未満の総雇用期間)中に提供される平均サービスの20%以下に低下する場合、その従業員は、従業員の真の休暇の時間を考慮することなく離職が発生したとみなされる。軍事休暇、病気休暇又はその他の真の休暇のために欠勤した従業員は、次の日の直後の最初の日に離職しなければならない：(一)休暇開始六ヶ月周年記念日、又は(二)従業員権利が満了した日, もしあれば、法規や契約に基づいて再雇用します。参加者が従業員としてサービスを提供しなくなり、雇用主である独立請負者としてサービスの提供を開始した場合、各当事者が独立請負者として提供することを期待しているサービスレベルが、その従業員が従業員としてそのレベルでサービスを提供し続ける場合にのみ、サービスからの離脱が発生する場合にのみ、サービスからの離脱が発生する。前文によると、個人雇用状況が変化した日に離職が発生しなかった場合、離職は、その後雇用主とのすべての契約が満了した日の12ヶ月の記念日に発生しなければならず、参加者がその間に雇用主にサービスを提供していないことを前提としている。サービス離脱が発生したか否かを判断するために、雇用主とは、本計画第2.22節で定義された雇用主をいうが、規則414(B)第1563(A)(1)、(2)および(3)節に基づいて、他の組織が会社の関連組織であるか否かを判定する場合、および財務管理条例1.414(C)−2節を適用して、規則414(C)節に従って別の組織が会社の関連組織であるか否かを決定する場合、

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。これらの章に出現する箇所は，“少なくとも80%”ではなく，“8ページ目，合計30ページ50%”を用いるべきである.取引前に売り手にサービスを提供し、取引後に買い手にサービスを提供する参加者の場合、委員会は、大量の資産を売却するか、または他の方法で処理することが離脱サービスを構成するかどうかを決定するために、特に権利を保持する。2.36日付勘定を指定します。具体的な日付口座とは，委員会が設置した口座であり，参加者の賠償延期協定に規定されている今後1年間の対応額を記録するためのものである.2.37予測不可能な緊急事態。予見できない緊急事態とは、参加者、参加者の配偶者、参加者の養育者(第152(B)(1)、(B)(2)及び(D)(1)(B)条を考慮しない場合)又は受益者の疾患又は事故による深刻な経済的困難をいう。例えば、不慮の事故(保険でカバーされていない家屋の損傷後に家屋を再建する必要があることを含む), 自然災害)；または参加者が制御できないイベントによって出現する他の類似した特殊かつ予見不可能な場合。予測不可能な緊急事態と見なすことができる事件の種類は委員会によって制限されることができる。2.38推定日。見積日とは営業日ごとのことです。第三条資格と参加3.1資格と参加。すべての条件を満たした職員たちはこの計画に参加することができる。資格に該当する従業員は、(I)第1の給与延期協定が第4条により撤回不能となった日、又は(Ii)会社の供出金が当該合資格従業員を代表する口座に記入された日に最初に発生した日が参加者となる。3.2継続時間。条件を満たした従業員のみが、登録期間中に報酬延期協定を提出し、計画年度に会社の支払いを受けることができる。もはや適格社員ではないが離職が発生していない参加者は、補償延期合意の提出は許可されないが、他の場合には、参加者がその計画の下でそのアカウントに与えるすべての権利を行使することができる。サービスからの離脱時およびその後、参加者のアカウント残高がゼロ(0)より大きい限り、その参加者は依然として参加者であるであろう。すべての参加者は、雇用状況にかかわらず収入を獲得し続け、その間も7.4節の規定に従って割り当て選択を継続することができる。個人アカウントがゼロ(0)に減少した時、彼はもう本計画の参加者ではないだろう。3.3再採用。サービス部門を離れ、同じ年に雇用主にサービスを提供した合格従業員を回復した(いずれも

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。9ページ(全30ページ)は、当該年度の報酬延期協定(あれば)を再開するが、再採用年度後に当該計画に参加する資格は3.1節の規定により管轄されなければならない。第4条は一般的に4.1回の選挙を延期する。(A)資格のある従業員は、4.2節の規定に従って、委員会が決定した保険加入期間内に、補償延期を予備的に選択するために、委員会に規定された方法で延期補償協定を提出することができる。報酬延期プロトコルに早い日が規定されていない限り、4.2節でその報酬源の最後の日に適用される場合、給与源(例えば、賃金、ボーナス、または他の報酬)に関する延期選択は撤回できないであろう。(B)サービス期間または補償部分に関する補償延期プロトコルがタイムリーに提出されていない、または第409 a条に従ってプロトコルが取り消すことができない最後の日となる前にサービスを離れた参加者が提出した補償遅延プロトコルは、無効とみなされ、補償項目が発効すべきではない。4.2節の規定によれば、委員会は、選挙が撤回できない日までに、任意の賠償延期協定を修正または撤回することができる。(C)委員会は、賠償の各部分に異なる繰延金額を有することを可能にすることができ、このような構成要素の各々について最低または最高繰延金額を決定することができる。委員会が“繰延補償協定”に別途規定されていない限り、参加者は最低5%、最大75%の基本補償および手数料を延期することができる, 最低は5%で、最高は計画年度所得ボーナスまたはその他の報酬の90%だ。(D)支払いを延期した現金補償は、控除または差し押さえの前に参加者に支払われた現金補償総額に基づいて計算されなければならないが、委員会は、すべての必要な所得税および就業税、必要な従業員福祉控除、401(K)計画および法律に規定された他の控除後の残りの現金補償の100%を超えないように、必要に応じて減少しなければならない。本法第409 a節で許可された範囲内でのみ、本計画に延期される補償金額に影響を与えるために、賃金差し止めの変更を許可することができる。(E)資格に適合する従業員は、その補償延期契約において、延期の金額を具体的に説明し、延期を割り当てられるか否かを説明しなければならない

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。10ページ目は、合計30個の退職口座または1つ以上のFlexアカウント。指定がなければ、延期は退職口座に割り当てられるだろう。4.2延期された契約の時間要件を賠償します。(A)予備資格。委員会は資格に適合した従業員が資格に適合した初年度に補償を遅らせることを可能にすることができる。延期補償協定は、合格従業員の身分を取得してから30日以内に提出されなければならず、30日以内に取り消すことができないものとなる。本項に基づいて提出された繰延補償プロトコルは、繰延補償プロトコルが取り消すことができなくなった日後に提供されるサービスによって得られる補償に適用される。(B)前年選挙。4.2節の別の規定を除いて、委員会は、条件を満たす従業員が延期補償を受ける年の前年12月31日に延期補償協定を提出するのに遅くないことを許可することができる。本項に基づいて提出された賠償延期協定は、12月31日提出の締め切りまでにこのような賠償を取り消すことができないものとしなければならない。(三)業績報酬。委員会は、条件を満たした従業員が、適用実績期間終了前の6ヶ月の日に遅延補償プロトコルを提出することを許可して、これを業績計算の補償とすることができる, ただし，条件は，(1)加入者が契約期間開始日または業績基準が確定した日から繰延補償協定提出日(後者を基準とする)までサービスを継続的に提供する，(2)繰延補償契約書提出日から賠償額を容易に決定できないことである。本項に基づいて行われる任意の遅延業績補償の選択は、Treasの定義のような参加者の死亡または障害のために支払われるべき補償である。登録する.1.409 A-1(E)節)または制御権変更(Treasで定義されているように)。登録する.1.409 A-3(I)(5)節)業績基準を満たす前に、本節で述べた別の規則に従ってタイムリーであるとみなされない限り、無効である。(D)いくつかの没収可能な権利。次の年に法的拘束力のある支払いを得る権利については、参加者が法的拘束力のある権利を取得した日から少なくとも12ヶ月以内にサービスを継続することを要求する没収条件の制約を受けなければならず、委員会は許可することができる

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。11ページ(合計30人の適格従業員)は、補償された法的拘束力の生成後30日目または前に遅延補償プロトコルを提出し、遅延補償プロトコルは、没収条件が失効した最初の日の少なくとも12ヶ月前に提出されたことを条件とする。本項で述べた賠償延期協定は、当該30日までに取り消すことができないものとなる。支払いに適用される没収条件がTreasに定義されているような参加者の死亡または障害のために12ヶ月の期限が終了する前に失効する場合。登録する.1.409 A-3(I)(4)節)または制御権変更(Treasで定義されるように)。登録する.第1.409 A-3(I)(5)条)は、本節で述べた別の規則に従って延期賠償協定がタイムリーであると考えられない限り、延期賠償協定は無効となる。(E)“常青樹”は選挙を延期する。委員会は適宜決定する, 4.2節の規定により、延期補償協定が撤回できない日まで、この意向を書面で参加者に通知し、延期補償協定は今後の年度または業績期間にわたって有効であることが規定されている。通常の青木報酬延期プロトコルは、4.2節の規定に従ってまだ撤回可能な報酬選択に関する参加者または委員会によって書面で撤回または修正することができる。参加者が本4.2条に従って選択された最後の許容日に資格を満たしていない従業員である場合、または第4.6条に従って遅延補償プロトコルがキャンセルされた場合、遅延補償プロトコルは、その後の数年で撤回されたとみなされる。4.3支払いの割り当てを延期します。補償延期プロトコルは、退職口座または1つまたは複数のFlexアカウントに延期を割り当てることができる。委員会は、登録期間中の書面通知において、特定日口座を設立する最短遅延期間(例えば、このような口座に補償を割り当てる最初の年度以降の第2の計画年度)を適宜決定することができる。参加者の補償延期プロトコルが補償の一部を補償を得た年に支払いを開始する指定日アカウントに割り当てる場合、補償遅延プロトコルは、次の最も早い支払い年を有する参加者の指定日アカウントに延期されるものとみなされるべきである。参加者が他の指定日アカウントを持っていない場合, 委員会は延期されたお金を退職口座に振り分けるだろう。4.4給料から差し引かれます。委員会は、補償延期協定に拘束された任意の補償部分を参加者の補償から差し引く給与慣行を決定する権利がある。4.5帰属。参加者が支払いを延期した現金補償は常に100%付与されなければならない。補償裁決の延期は基礎裁決の規定に基づいて帰属されなければならない。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。12ページ目、全30ページ4.6延期をキャンセル。委員会は、参加者の延期を取り消すことができる：(I)計画年度内に予測不可能な緊急事態が発生し、(Ii)参加者が精神的または身体的損傷により、その地位または任意の実質的に類似した職の役割を果たすことができず、死亡または少なくとも6ヶ月継続する可能性が予想される。ただし、参加者の納税年度終了または参加者障害の日(本項(Ii)項参照)の後の3月15日までに延期をキャンセルすることができる。第五条会社出資5.1自己決定会社が出資する。参加雇用主は、いつでも、その唯一かつ絶対的な情動権で、参加者によって決定された任意の金額の会社が自由に支配可能な寄付を、対、利益共有、または他の貢献の形態で任意の参加者に提供することができる。自由支配可能な会社の支払いは参加雇用主が自ら決定し、自由支配可能な会社の支払いが1年以内に入金された事実は、参加雇用主にその後の数年間このような会社の支払いを継続する義務を負わせてはならない。化粧のペアリング貢献。会社の支払いは“追納”の形をとることができる, 会社401(K)計画によって提供される同じ一致納付率は、401(K)計画補償をコード401(A)(17)節で規定された制限を下回るまで減少させることに対する延期である。追納された全額支払いは参加者の退職口座に計上される。補完的マッチング貢献。会社納付は、“補完性”マッチング支払いの形式をとることができ、会社401(K)計画で規定された同じ納付率で計上され、規則401(A)(17)節に規定する補償限度額を超える繰延補償に用いることができる。追加的な全額支払いは参加者の退職口座に記入されるだろう。補完的非選任寄付金。会社納付は“補完的非選択的納付”の形で、会社401(K)計画で規定されている同じ納付率で計上され、規範第401(A)(17)節に規定された補償限度額を超える補償に用いることができる。追加的な非選択的支払いは参加者の退職口座に記入されるだろう。5.2帰属。会社401(K)計画入金の追納、補充マッチング及び補充非選択的支払いに基づいて、会社401(K)利益共有計画に規定されている同じ比率で付与される。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。13ページ(全30ページ)奨励/保留会社出資は、会社が当該会社の出資を行う日またはそれ以前に提供された帰属スケジュールに基づいて帰属する。本計画文書のいずれの内容も、会社が繰延補償を回収する権利を、雇用協定または政府機関が適用される銀行の法律、規則および法規によって許可または要求を実行する範囲内に制限すると解釈されてはならない。さらに、任意の既得金額は、規則280 G条の適用によって参加者の雇用協定に適用される任意の帰属制限を受ける。終了が理由であるか正当な理由であるかを決定する際には、参加者が参加する任意の雇用協定の条項や条件を常に遵守しなければならない。他の方法で帰属していない範囲, 参加者が死亡した場合、または参加者が雇用されている間に制御権が変化した場合、退職口座に記入された会社の支払いは100%帰属する。本5.2節又は参加者の雇用契約条項によって得られなかった会社の貢献は、参加者が雇用を終了したときに没収されなければならない。第六条口座から6.1一般的な規則を支払う。参加者のアカウントは、6.2節(当選した場合)から6.7節に適用される支払年度またはイベントの最初に発生した場合に支払わなければならない。参加者が選択した支払いイベントおよび支払いスケジュールは、第4条の規定に従ってそのような選択が適用されるアカウントを決定するか、または第6.9節に記載されたアカウントに適用される有効な修正選択に示される有効な補償延期プロトコルで示されなければならない。会社の支払い口座の支払いスケジュールは、参加者が当該口座に記入された最初の入金に法的拘束力のある権利を取得する日またはその口座に記入された最初の支払いを参加者が書面で作成する前に当社が作成する。支払金額は、実際の支払当月の最初の推定値日の既存口座残高に基づいています。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。14ページ、全30ページ6.2日付勘定を指定します。入学式。指定日口座の支払いは、参加者がその口座に指定したカレンダーの年内に支払うか開始する。支払い方法です。指定された日付アカウントの支払いは、参加者が指定された数の年間分割払いでアカウントを取得することを選択しない限り、最長5(5)年に達する。6.3サービスからの離脱。参加者は離任時に、(A)退職戸籍、(B)離任戸籍、(C)指定日戸籍(以下に述べる)及び(D)会社供出戸籍開始発効日の戸籍残高を受け取る権利がある。参加者が退職口座または退職口座のために遅いカレンダー年度を選択しない限り、そのようなすべてのアカウントは、退職が発生したカレンダー年度の次のカレンダー年度に支払いを開始するか、または支払いを開始する。参加者は、6.3節に規定する指定日付口座に基づいて、その退職口座から支払いを開始しながら支払いを開始する。上記の規定にもかかわらず、参加者が離職時に55歳になっておらず、当社または関連会社で少なくとも10年連続して雇用されている場合には、当該等の口座は退職後の次の年に支払われる。この計画には他の規定があるにもかかわらず, 参加者が規則第409 A(A)(2)(B)条に定義された“指定従業員”である場合、その支払いは、退職後6ヶ月前に支払いを開始してはならない。退職口座とフレックス口座の支払い方法です。参加者の退職口座および弾性口座は、(I)参加者が指定された数の年間分割払いで退職口座または退職口座を受け取ることを選択しなければ、最長10(10)年となり、(Ii)退職前、参加者は55歳になり、会社または付属会社に連続して少なくとも10(10)年雇用される。参加者が55歳になり、サービス年数が10(10)年である場合、参加者の指定された日付アカウントは、参加者が退職したときも6.2節に従って支払いを開始していないアカウントが、その退職アカウントの支払いと同じ形態で支払いを開始し、支払いが開始された指定日アカウントは、6.2節に従って選択された形態で支払いを継続する。会社の供出口座の支払い形式。会社支払口座は、参加者が当該口座の初期支払いを取得した法的拘束力のある権利を取得した日または前に委員会に規定された形式で支払う

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。15ページ目、全30ページで、参加者の年齢や会社や付属会社でのサービス状況にかかわらず。6.4死亡。本第6条に相反する規定があっても、参加者が死亡した場合(参加者が死亡した場合が従業員であるか否かにかかわらず)、残りの全ての既得口座残高は、参加者の死亡当時の次の例年の12月31日に一度に受益者に支払われなければならない。(A)一般受益者の指定。参加者は委員会に規定された方法及び条項及び条件に従って受益者を指定しなければならない。参加者が生きている間に委員会に申請しない限り、このような指定は施行されてはならない。任意の指定は、委員会に新たな指定が提出されるまで有効に維持されなければならないが、参加者がその配偶者を受益者として指定した場合、このような指定は、婚姻解除時に自動的に撤回されなければならない。参加者が結婚解除後に新たな指定を提出しない限り、前配偶者を受益者として指定する。参加者は、事前に指定された受益者の同意を必要とすることなく、その指定受益者を随時変更することができ、新たな指定を委員会に提出することができる。(B)受益者なし。指定受益者が生存できなかった場合、又は有効な受益者指定がない場合は、参加者が死亡した場合、当該計画に基づいて支払うべき金額は、参加者の配偶者に支払わなければならない、又は存続している配偶者がいない場合, そして参加者遺産の正式な任命と現代理遺産代理人である。6.5予測不可能な緊急事態。参加者は予見できない緊急事態に遭遇した場合，委員会に書面で請求し，その既得口座の全部または一部の支払いを要求することができる。緊急需要が計画の延期を停止することによって緩和されることができない場合、委員会は、参加者が合理的に支払うことによって生じる任意の税金または罰金に必要な金額を含む、参加者が計画遅延をキャンセルすることによって得られる追加の補償を考慮しながら、緊急需要から必要な合理的な金額を超えることを許可することができる。緊急支払いの金額は、退職口座及び退職口座から減算し、その後、指定された日の口座から減算し、遅くとも開始日の口座から完全に配布されるまで、その後、全金額が配信されるまで次の最新口座に継続しなければならない。緊急支払いは委員会が支払いを承認した日から90日以内に一度に支払わなければなりません。委員会は支払いを延期することが会社が支払う前に分配されると明確に規定することができる。6.6行政現金--少額残高。本条第六条に相反する規定があっても、委員会は、支払事件が発生したか否かを考慮せずに、そのような口座の残高が必要な他の金額と組み合わされることを条件として、参加者の口座を直ちに一度に支払うことを書面で指示することができる

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。規則第409 A節によれば，30ページ目の16ページは単一計画により延期されたとみなされるが，規則402(G)(1)(B)節に規定されている適用ドル金額を超えないが，他のどのような累積金額も同時に一度に割り当てなければならない.6.7支払いを加速または遅延させます。本条第6条に相反する規定があっても，委員会はその唯一かつ絶対的な裁量権を行使し，口座の支払い時間や支払い方法を加速させることを選択することができるが，このような加速は特例で許される。登録する.第一百四十九A-三(J)(四)条。委員会はまたその唯一で絶対的な裁量権を行使して、Treasの許容範囲内で支払いを遅延させることができる。登録する.第一百四十九A-二条(B)(7)条。6.8分割払いのルールに適用されます。支払い計画に分割払いが規定されている場合は、支払い開始日から支払いを開始し、支払計画に規定された分割払い回数が支払われるまで、その後の各支払い期間中に支払いを継続しなければならない。各分割払いの額は、(A)を(B)で割ることによって決定されるべきであり、(A)は支払い月の最初の評価日のアカウント残高に等しく、(B)は分割払いの残りの数に等しい。6.9節の場合、分割払いは一括払いとみなされるだろう。分割払いの場合は、本方法第7条の規定により、口座のすべての分配が完了するまで収益貸方を記入し続ける。6.9支払いスケジュールの変更。参加者は任意の口座(任意の会社支払い口座を含む)の支払い計画を修正することができます, このような修正が本6.9条の要件に適合することを前提として、第6.2条及び第6.3条に規定される利用可能な支払いスケジュール(場合に応じて)を満たす。会社支払口座は、6.3節で許可された退職口座支払い形態に基づいて修正することができる。(A)選挙時間。修正選択は、修正前に発効した支払いスケジュールに従って支払いを開始した日(“前の選挙”)が12ヶ月以上前に委員会に提出されなければならない。(B)修正された支払いスケジュールによる支払日。修正された支払いスケジュールに基づいて支払いを開始する日は、前の選挙によって支払いが開始された年の5年後よりも早くなければならない。どんな場合でも、選挙を修正することはコード409 a条違反の加速的な支払いにつながらないだろう。参加者が支払いの開始日ではなくフォームのみを修正した場合、支払いは、以前の選挙に基づいて支払いを開始すべき日付の5周年に開始される。(C)撤回できない；発効日。修正選択は提出時に取り消すことができず、提出日12ヶ月後に施行される。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。30(D)ページが勘定に与える影響。支払いスケジュールの修正を選択することは、その適用可能なアカウントまたは支払いイベントに固有であり、任意の他のアカウントに影響を与える支払いスケジュールまたは支払いイベントと解釈されてはならない。第七条口座残高の推定；投資7.1推定。延期は、“延期補償プロトコル”なしに、そのような補償を参加者に支払う日に適切なアカウントに記入しなければならない。勘定推定値は委員会が承認した手続きに従って行われなければならない。7.2収益の払込を免除する。本第7条(“投資分配”)の規定による参加者の事前選択された投資オプションメニューにおける投資割当によれば、各口座は、各営業日記に収益貸方に記入される。7.3投資選択。投資選択は委員会によって決定されるだろう。委員会は、計画メニューにおいて投資オプションを時々追加または削除することを自ら決定することを許可されなければならないが、投資オプションの任意の追加または削除は、その変更発効日前の任意の期間に有効であってはならない。7.4投資割り当て。投資メニューを構成する投資オプションにおいて、参加者の投資配分は、実際の投資ではなく、投資を構成すると考えられる投資を構成する。いつでも、参加者は、投資メニューに含まれる任意の投資オプションに対して任意の実際的または実益所有権を持ってはならない, 雇用主またはそれを代表して行動するいかなる受託者も、参加者の投資分配のために実際の証券を購入する義務はない。参加者の投資分配は、参加者の口座残高の価値を調整するためにのみ使用されなければならない。参加者は、委員会が規定した手順に従って、その口座ごとに投資配分を指定しなければならない。投資オプション間の分配は1%の増分で指定されなければならない。参加者の投資配分は同一営業日に発効し，投資配分が委員会が規定した時間後に受信された場合は，次の営業日に発効する。参加者は、計画に対する将来の貸手および既存口座残高を含む、委員会が通過する手続きに応じて、任意の営業日に投資分配を変更することができる。変更は，同一営業日に発効しなければならず，投資配分が委員会が規定した時間後に受領された場合は，次の営業日に発効し，適用を期待しなければならない。7.5割り当てられていない延期支払いおよびアカウント。参加者が口座に投資配置していない場合は，その口座に投資しなければならない

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。18ページ(全30ページ)の代替案は，その主な目標は資本保全であり，委員会によって決定される.7.6 180日後の最終推定値。参加者は、推定日後180日以内に全収入を受け取り、第11条に基づいてこの誤ったクレームを訂正しなければならない。第八条管理8.1計画管理。本計画は委員会によって管理されるべきであり、委員会は、本計画を管理するすべての適切な規則および条例を適宜制定、修正、解釈および実行する権利があり、本計画に関連する任意およびすべての問題を適宜決定または解決する権利があり、福祉を得る資格があるかどうか、本計画およびその条項の解釈を含むが、これらに限定されない。福祉クレームは委員会に提出され、第11条のクレーム手続きに従って解決されなければならない。8.2制御権変更後の管理。支配権が変更されると，制御権が変更される直前に設立された委員会は委員会の職務を継続しなければならない。委員会はその過半数のメンバーの投票で独立した第三者を委員会の職務に任命する権利がある。統制権変更後、会社は、口座残高の大多数の参加者及び受益者が委員会の更迭に同意しない限り、委員会又はそのメンバーを更迭することができない。上記の規定にもかかわらず、委員会は、第10.2節で述べたいかなるラビ信託の下の信託資産に直接投資する権利がない。使用者に参加すべきである, 本項に基づいて決定された委員会について：(I)委員会のすべての合理的な支出および費用の支払い、(Ii)賠償委員会(委員会のメンバーを務める個人を含む)の任意のコスト、費用および責任については、弁護士費および委員会が本条項に規定された職責を履行することに関連する費用を含むが、委員会の深刻な不注意または故意の不適切な行為による事項を除いて、(Iii)委員会に合理的な要求の計画、任意の引比信託、参加者、受益者および口座に関連するすべての事項の包括的かつタイムリーな情報を委員会に提供する。8.3源泉徴収。参加雇用主は、本計画によって満了した任意の金(または本計画に記入された任意の金額に関連する金)を源泉徴収する権利があり、そのような支払い(または信用)について源泉徴収された任意の税金を法的に要求する権利がある。本計画にクレジットされた金額に関する源泉徴収は、本計画の補償から差し引かれることはありません。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。19ページ目で30.4倍になりました参加雇用主は、本計画に従って、または他の方法で、本計画の下または他の方法で、本計画の管理に関連する職責、責任および許可を得た各従業員、上級管理者、取締役または代理人を賠償しなければならないが、委員会、その委託者およびその代理人を含むが、これらに限定されず、すべてのクレーム、責任、罰金および処罰から保護されなければならない。そして、合法的に許容される範囲内で本計画の運営および管理に関連する行動または行動を取らないことによって生じるすべての合理的に彼またはそれに課せられたすべての費用(合理的な弁護士費を含むが、これらに限定されない)およびそのようなクレーム、責任、罰金、罰金または費用は、雇用主の購入または支払いに関与する責任保険によって支払われない。上記の規定にもかかわらず、誰かの行為または非作為が、重大な不注意または故意の不正行為、または任意の行動の任意の和解または妥協によって生じた場合、参加雇用主は、このような和解または妥協に書面で同意しない限り、誰も賠償してはならない。8.5ライセンスの転送。本計画の管理過程では、委員会は時々代理人を雇って適切と思われる行政職責を転任することができ、会社の法律顧問を務める法律顧問に随時相談することができる。8.6拘束力のある決定または行動。委員会が行政当局によって引き起こされた、または行政当局に関連するいかなる問題についても決定または行動する, 本計画及びその下の規則及び条例の解釈及び適用は、最終的かつ最終的であり、本計画と任意の利害関係を有するすべての人に拘束力を持たなければならない。第9条修正及び終了9.1修正及び終了。当社は随時本計画を改訂することができ、又は本第九条の規定により本計画を終了することができる。計画に参加したすべての雇用主たちはまたその計画に参加することを中止することができる。9.2修正案。当社取締役会は、いつでも任意の理由で本計画を修正することができますが、このような修正は、そのような修正または再記載の日までに計算される既存のアカウント残高を減少させてはなりません(その参加者がその日に自発的に退職したように)。当社取締役会は、(1)本計画を法的要件に適合させること、(2)本計画の管理を促進すること、(3)委員会による計画文書の解釈を明らかにすること、および(4)取締役会が許可する他の改正を行うことを目的として、取締役会の同意なしに本計画を修正することができる。添付ファイルAに記載されている参加雇用主リストを修正する必要はない。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。20ページ目、全30ページ9.3で終了します。当社は取締役会の行動によりこの計画を終了し、Treasの規定に従って参加者と受益者に口座残高を支払うことができます。登録する.第一百四十九A-三(J)(四)(Ix)条。9.4規則第409 a節に基づいて課税されるアカウント。この計画は、“法典”第409 a節の繰延所得税に関する要求を満たすための繰延補償計画を策定することを目的としている。委員会は、その解釈“計画”の権限に基づいて、“計画”または任意の賠償延期協定から任意の条項または権利の行使を遮断することができ、そうでなければ、“規則”第409 a条に違反することになる。第十条非公式資金調達10.1一般資産。本計画条項に基づいて決定された義務は、雇用主に参加する一般基金又は本条第10条に記載された信託基金から履行することができる。いかなる参加者、配偶者又は受益者は、参加雇用主の資産に対していかなる権利、所有権又は利益を有してはならない。本計画に含まれるいかなる内容も、本計画の規定によるいかなる行動も、計画に参加した雇用主と、任意の従業員、配偶者または受益者との間で、任意のタイプの信頼または受託関係として確立または解釈してはならない。このような権利は、本契約に従って支払いを受ける権利を誰もが取得する範囲内で、雇用主に参加する無担保一般債権者の権利よりも大きくない。10.2ラビ信託基金。参加した雇用主は自己で設置保証人信託、通称ラビ信託の設立を決定することができる, 資産を蓄積してその計画下の福祉を支払うための道具とする。この計画下の支払いは、雇用主に参加する一般的な資産または任意のこのようなラビ信託基金の資産から支払うことができる。このような任意のソースからの支払いは、本計画に従って参加者または受益者に負担される義務を低減しなければならない。この信託の定義によれば、“支配権変更”発生時にラビ信託が存在する場合、参加雇用主は、支配権変更時及び制御権変更の各周年日に、貢献後の資産価値が全口座残高総価値の125%を超えるように、必要額の資金を現金又は流動証券の形で提供し、このような資金が“規則”第409 A節及びその公布された法規により禁止されないことを前提とする。第11条クレーム11.1クレーム。本計画によって引き起こされた、または本計画に関連する任意の論争またはクレームは、書面で委員会に提出されなければならず、委員会はそのクレームについてすべての決定を下さなければならない。委員会に提出された任意のクレーム及び委員会がこのようなクレームを拒否する任意の決定は、書面で提出されなければならず、クレームを提起した参加者又は受益者(“クレーム者”)に送付されなければならない。“計画及びコード”第409 a節の規定によると、速やかに支払うべき遅くとも日後90日以内に委員会に支払請求通知を提出し、適時に支払うことができない場合は、委員会に通知しなければならない

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。30ページの支払い後、参加者又は受益者は、当該最終日後180日以内に本条第11条に基づいてクレームを提出しなければならない。参加者または受益者が直ちにクレームを出すことができなかった場合、参加者は、クレームによって得られる権利のある任意のお金を失うことになる。(A)要約すると.委員会がクレーム者の福祉クレームを受けてから90日以内に福祉拒否の通知(障害に基づくクレームを除く)を発行する。委員会がクレームを審査するためにより多くの時間が必要だと判断した場合、委員会は最初の90日の期限が終わる前にクレーム者に延期通知を出す。最初の90日間の期限終了から計算すると，延期は90日を超えず，延期通知は延期が必要な特殊な場合と委員会が決定する予定日を説明する.(B)障害手当。委員会は，請求者の障害手当請求を受けてから45(45)日以内に障害に基づくクレームを却下する通知を出す。委員会が障害者クレームを審査するためにより多くの時間が必要であると判断した場合、委員会は最初の45日の期限が終わる前にクレーム者に30日間延長する通知を出す。委員会が決定し、委員会がコントロールできない事項のため、最初の延長期間内に決定を下すことができない場合、決定の期限をさらに30日間延長することができる。もしこのような追加延期が必要なら, 委員会は最初の30日間の延期が満了する前にクレーム者に通知しなければならない。いかなる延期通知も，時間の延長が必要な場合，委員会が決定通知の提出予定日，このような福祉権利に基づく具体的な基準，クレームの決定を妨げる未解決問題，およびこれらの問題を解決するために必要な任意の補足資料を説明しなければならない。クレーム者は少なくとも45日の時間を持って委員会に必要な補充資料を提出するだろう。請求者が請求決定に必要な資料を提出していないために30日間延長する必要がある場合は、請求者が補充資料請求を回答した日または回答締め切り日のうち早い者まで、請求者に延期通知を出した日から計算しなければならない。(C)通知の内容.福祉要件が完全または部分的に拒否された場合、拒絶は書面で通知されなければならない。任意の電子通知は、労働部法規29 CFR 2520.104 b-1(C)(1)(I)、(Iii)および(Iv)に規定される基準に適合しなければならない。拒否通知にわかりやすい言語を適用して拒否の具体的な理由を説明する.通知は、(I)計画文書の関連規定を参照し、(Ii)クレームを記入するために必要な任意の追加の材料または情報、およびなぜそのような材料または情報が必要なのかを示すことを含む、クレーム者がクレームをどのように改善するかを適切な場合に説明するものである。請求を却下するには、権利を含む、請求審査手続きおよびこれらのプログラムに適用される期限の解釈も含まれなければならない

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。控訴決定の30ページ22ページ，控訴の締め切り，および控訴に対する不利な決定の後，“仲裁と和解法案”第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があるとの説明，及び第11.4条に基づいてこのような民事訴訟を開始しなければならない具体的な日。障害手当の申請を完全又は部分的に拒絶した場合は，そのような情報を提供すべきであることを通知し，適用される労務部法規の要求に応じて伝達しなければならない。11.2却下されたクレームの控訴。請求が完全または部分的に却下された請求者は、そのような控訴を審理する指定委員会(“控訴委員会”)に書面で上訴することにより、請求の棄却に上告する権利がある。クレームが却下された請求人(またはその許可代表)の審査を直ちに要求することは、クレームの却下に関連するすべての文書、記録、および他の資料のコピーを無料で審査することを要求することができ、クレームに関連する書面意見、文書、記録、および他の資料を控訴委員会に提出することができる。以下の場合、すべての書面意見、文書、記録、および他の情報は、“関連”とみなされるべきである：(I)福祉を決定する際に根拠となる情報、(Ii)福祉決定の過程で提出、考慮または生成された情報は、決定に依存するか否かにかかわらず、または(Iii)福祉決定を行うために確立された行政手続きおよび保障措置を遵守していることを示す。審査は，請求人が提出したクレームに関するすべての意見，書類，記録，その他の情報を考慮しなければならない, これらの情報が最初の福祉判定で提出されたり考慮されたりすることは考慮されていない.控訴委員会は適切であるか必要があると判断した場合は，情状酌量を一存して上訴請求について尋問を行うことができる。(A)要約すると.却下された福祉クレーム(障害福祉クレームを除く)に対する控訴は，クレームを却下する書面通知を受けてから60日以内に書面で控訴委員会に提出しなければならない。控訴委員会は、控訴を受けてから60日以内(または控訴を受けてから120日以内に、控訴請求の審査期間を延長する必要がある場合がある場合)に、却下されたクレームの事件について決定しなければならない。特別な事情により控訴審査期間を延長する必要がある場合は，延期開始前に出願人に書面で通知しなければならない。この通知は，延長時間が必要な特殊な場合と，控訴委員会が再審時に裁決を行う予定日を説明する。審査は、これらの情報が最初の福祉決定において提出または考慮されることなく、請求者が提出したクレームに関連するコメント、文書、記録、および他の情報を考慮するであろう。(B)障害手当。却下された障害手当請求に対する控訴は，請求を却下した書面通知を受けてから180日以内に書面で上訴委員会に提出しなければならない。レビューは以下の時間に行わなければならない

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。適用される労務部の規定によると、23ページ目、計30ページ。控訴委員会は、控訴を受けてから45日以内に(特別な場合に控訴請求の期間を延長する必要がある場合は、控訴を受けてから90日以内に)却下された訴えの事件について決定しなければならない。特別な事情により控訴審査期間を延長する必要がある場合は，延期開始前に出願人に書面で通知しなければならない。この通知は，延長時間が必要な特殊な場合と，控訴委員会が再審時に裁決を行う予定日を説明する。控訴委員会は，クレーム者が提出した任意の補足資料を審査した後，審査が却下されたクレームについて決定しなければならない。(C)通知の内容.福祉申請が審査時に完全または部分的に拒絶された場合は，拒絶の通知は書面で出さなければならない。任意の電子通知は、労働部法規29 CFR 2520.104 b-1(C)(1)(I)、(Iii)および(Iv)に規定される基準に適合しなければならない。この通知は，分かりやすい言語を用いて拒否の理由を説明する.再審決定は，(1)再審拒否の具体的な理由，(2)再審に基づく関連計画条項の具体的な引用を拒否する権利がある，(3)申立人は，その申立に関連するすべての文書，記録又はその他の情報の合理的な経路及びその写しを無料で取得する権利を請求すべきである，(4)申立人が“消費者権利及び義務法”第502条に基づいて訴訟を提起する権利の声明を説明しなければならない, 11.4節に基づいて不利な再審決定とこのような民事訴訟が開始されなければならない具体的な日の後。障害手当の受け取りを拒否した場合には，通知にはこのような付加情報も含まれ，適用される労務部法規の要求に応じて伝達される。11.3支配権変更に関するクレーム上訴。支配権が変更されると，支配権が変更される直前に構成された控訴委員会は，控訴委員会の職務を継続しなければならない。当社は控訴委員会のいかなるメンバーも罷免することはできませんが、当社取締役会の3分の2のメンバーと口座残高のある多数の参加者と受益者が交換に同意すれば、辞任メンバーを交換することができます。控訴委員会は控訴段階で“計画”条項を解釈し、請求手続きに基づいて控訴を解決する排他的権力を持つ。本項に基づいて決定された委員会については、各参加雇用主は、(1)控訴委員会のすべての合理的な支出および費用の割合を支払うこと、(2)賠償控訴委員会(個別委員会を含む)を含む

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。(Iii)計画、ラビ信託、参加者、受益者、および口座に関連するすべての事項の包括的かつタイムリーな情報を控訴委員会に提供する。11.4法的行動。クレーム者は、この計画の下の福祉クレームについて任意の仲裁を開始することを含む任意の法的訴訟を提起してはならない。クレーム者が本計画下のクレーム手続に従っていない限り、第11.1条及び第11.2条に従ってその又は行政救済措置を使い切ってはならない。第11.2条に基づいて給付拒否通知を出した後12(12)ヶ月を超えてこのような法律訴訟を提起してはならない，又は適用された控訴の締め切り前に控訴していない場合は，控訴締切日後12(12)ヶ月以内に訴訟を提起してはならない。11.5控訴委員会の裁量決定権控訴委員会はいかなるクレームに対するすべての解釈、裁定と決定はすべてその全権適宜に下さなければならず、終局と終局でなければならない。11.6仲裁。(A)制御権変更の前に.支配権が変更される前に，雇用主と参加者又は受益者との間の任意のクレーム又は論争が第11条に規定するクレーム手続により解決されなかった場合, このような要請は迅速で拘束力のある仲裁によって仲裁人によって提出されて解決されなければならない。仲裁は，申し立てた一方が直ちに他方に書面で通知し，論争事項と提案の救済方法を説明しなければならないという手順で行わなければならない.通知を出した後、当事者たちは会議を開催し、誠実にこの問題を解決しようと努力しなければならない。双方の当事者が21日以内に問題を解決できない場合は、双方の当事者が会議を開催し、双方とも受け入れられる仲裁人を選択しようと誠実に試みるべきである。もし争議書面通知を出してから10営業日以内に双方の同意を得ずに1人の仲裁人を選出した場合、9人のリストの中から1人の仲裁人を選ばなければならず、各仲裁人は実際の法律実践に従事する弁護士または公認の仲裁人でなければならず、いずれの場合も、雇用主と従業員間の紛争において仲裁員を務めた経験を持つべきであり、リストはJAMSの主要な事務室、アメリカ仲裁協会(“AAA”)または連邦調停と調停サービス機関によって提供されなければならない。もし各当事者がリストを受け取ってから3営業日以内に、各当事者がリスト中の仲裁人について合意できない場合、事務各方面は順番にリストから名前を選択し、最初に選ばれた人はコインを投げる方式で決定しなければならない。どちらも四球を打たれた後、リストに残った人は仲人役になる。もしその人ができなかったら

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。25ページ(全30ページ)は、いずれの理由でも、双方は仲裁人が選定されるまでこの過程を繰り返さなければならない。当事者に別の約束がない限り、仲裁人を選定してから60日以内に、当事者が約束した時間と場所で当該仲裁人の前で聴聞を行わなければならない。当事者が仲裁時間、場所を約束できないのは、仲裁人と当事者が協議して確定する。仲裁人は仲裁聴取終了日から30日以内に裁決を下し、仲裁人の裁決根拠を説明する裁決書を添付しなければならない。本契約の下のいずれの仲裁においても、仲裁に参加する雇用主は、仲裁に参加するすべての行政費用及び仲裁人のすべての費用を支払わなければならないが、参加者又は受益者が望む場合は、最大半分の費用を支払うことができる。仲裁人が別に命令がない限り、各当事者は自分の弁護士費、費用、費用を支払わなければならない。法律の許容範囲内で、仲裁人によって決定されたこのような仲裁および任意の実行または他の法廷手続きにおいて、勝訴側は、勝訴側のすべての費用(仲裁人賠償を含むが、これらに限定されない)費用、費用、および弁護士費を支払う権利がある。仲裁人は、本計画を追加または修正する権利がなく、すべての適用法律を適用しなければならず、その救済権力は、裁判所が同一のクレームまたは論争を解決する権限よりも低いか、またはそれ以上であってはならない。仲裁人は適切な動議に応じなければならない, 動議を提出した側が確定した場合，その問題が法廷訴訟で行われた場合，即時判決を得る権利がある場合は，証拠聴取なしにいかなるクレームも却下する。当事者は、各当事者が3つ以上の証言を採用してはならないという証拠を得る権利がある。“連邦民事訴訟手続規則”第30(B)(6)条によれば，参加雇用主は参加者又は受益者に2人の他の証人を加えて証言することができ，参加者又は受益者は参加雇用主のために証言することができ，2人の他の証人を加えることができる。各当事者は仲裁人が適宜許可する合理的な文書閲覧要求を提出することができる。仲裁人の裁決は終局的で拘束力があり、控訴できず、最終判決として任意の管轄権のある裁判所で強制的に執行することができる。本計画のこの仲裁条項は、各当事者の任意の親会社、子会社又は付属会社に対するクレームに拡大し、このような身分で行動する場合、いずれか一方又は上記のいずれかの上級管理者、取締役、株主、参加者、受益者又は代理人は、州及び連邦法規及び地方条例によるクレーム、並びに一般法又は本計画によるクレームにも適用されなければならない。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。前述の規定にもかかわらず、当事者が別の合意を有していない限り、いずれか一方は、仮制限令または予備禁止を含む仮救済を裁判所に申請することができる。理由は、出願人が取得する権利のある仲裁裁決が一時救済なしに失効する可能性があるからである。本協定項のいずれの仲裁も“連邦仲裁法”に基づいて行われるべきである：ただし、当該法案の規則及び手続きが本計画の条項と何か不一致がある場合は、本計画の条項を基準とすべきである。第11.6(A)節のいずれかの規定が不正または他の態様で実行不可能であると判定された場合、この決定は、本節の残りの部分の有効性に影響を与えるべきではなく、その規定を最大限に実行するために必要な改革を行い、法定クレームによる衝突を含む当事者間のすべての衝突の解決を確保し、中立的で拘束力のある仲裁によって解決されなければならない。裁判所が第11.6(A)条の規定に絶対的な拘束力がないと判断した場合、双方の当事者は、任意の後続の訴訟において任意の仲裁決定及び裁決を完全に証拠として受け入れることを意図し、法的に許容される最大範囲内で任意の事実裁断者に大きな重視を与え、決定的とみなされる。双方は推定された集団訴訟や任意の他の代表的な訴訟を仲裁することに同意しない。双方は単一参加者または受益者のクレームのみを仲裁することに同意した。(B)制御権変更.支配権が変化したとき, 第11.6条(A)は適用されず，参加者又は受益者が本計画の下でその権利を実行するために提起された任意の法的訴訟は，任意の管轄権のある裁判所に提起することができる。第十二条総則12.1譲渡。任意の参加者、配偶者または受益者が本計画の下で支払うべき任意の利益および本計画の下で支払われるべき任意の利益は、融資の保証として譲渡されてはならず、いかなるそのような譲渡は無効および無効でなければならず、いかなるような権益またはそのような利益も、任意の方法で、任意の参加者、配偶者または受益者、または任意の参加者、配偶者または受益者によって期待、売却、移転、譲渡または財産権負担を行ってはならない。しかしながら、本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、委員会は、法典414(P)(1)(B)節で定義されたように、国内関係令の条項に基づいて別の受取人にお金を支払う権利がある。会社は、参加者の同意なしに、本計画の下で、雇用主に関与する任意の再編、資本再編、資産売却、または他の同様の取引に影響を与える任意のまたは全ての債務を譲渡することができる。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。27ページ(全30ページ)12.2には合法的または公平な権利または利益がない。任意の参加者または他の人は、本計画において明示的に付与されていないいかなる法律または平等法の権利または利益を本計画において有してはならない。この計画に参加することは、計画に参加する雇用主にサービスを維持する誰にも権利を与えない。参加した雇用主は従業員を解雇または解雇する権利と権力を明確に維持する。参加雇用主は、この計画に従って支払いを延期して収入が参加者または参加者の受益者にもたらす税務結果についていかなる陳述または保証もしない。12.3雇用契約なし。本契約のいずれの内容も、従業員と参加雇用主との間の雇用契約と解釈してはならない。ここに含まれるいずれの内容も、参加者の識別情報を従業員から独立請負業者に変更するか、または独立請負業者から従業員に変更すると解釈してはならない。12.4通知。本計画の要求に応じて、または委員会に交付されることを許可する任意の通知または文書は、書面、自ら、または委員会によって決定された電子的な方法で交付されなければならない。通知は交付された日から発行されるものと見なし，郵送で交付される場合は，登録または証明領収書に消印が示された日から発行されるものとする。書面の転送は書留で郵送しなければなりません。ワシントン連邦銀行シアトルパーク街425号です, WA 98101注意：人的資源は、本計画の要求に応じて、参加者への任意の通知または届出を許可し、参加者に最後に知られている住所に書面で、自分の手で配信または郵送すれば十分である。12.5タイトル。各章の見出しは参考までに，見出しが本計画の本文と衝突している場合は，本文を基準とする.12.6無効または実行不可能な規定。本計画の任意の条項が無効または実行不可能であると認定された場合、そのような無効または実行不可能は、本計画に影響を与えてはならない任意の他の条項に影響を与えるべきではなく、委員会は、適用法律に適合する方法でそのような無効または実行不可能な条項を解釈することを自ら決定することができ、またはそのような条項が無効または実行不可能な範囲内に含まれていないと見なすことができる。12.7未成年者への支払いの便利さ。未成年者または他の面で行動能力のない人に分配する場合、委員会は、(1)法定保護者に、または受取人とその居住している未成年者の親に割り当てるか、または(2)保護者または委員会に、または(ない場合)後見行為能力のない受取人に割り当てることを適宜決定することができる。このような分配は、委員会、当社、および本計画が負うさらなる責任を完全に免除しなければなりません。

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。30ページ12.8法律が適用される。ERISAに先制されていない範囲では，ワシントン州の法律は本計画の建設と管理を管轄すべきである。12.9規範第409 a条を遵守する；保証されない。本計画は、規範第409 a節の規定に従って管理することを目的としており、本計画の各規定は、規範第409 a節の規定に従って解釈されなければならず、参加者又は受益者口座中の追加金及び金額は、参加者又は受益者の総収入に計上され、米国連邦所得税の目的に用いられ、現金分配を受けたときにのみ計上されることができる。本計画は、規範第409 a条を遵守することを目的としているが、本計画は、連邦または州所得税責任の延期をもたらすこと、または参加者または受益者が第409 a条に規定される追加税金の制約を受けないことを、任意の参加者または受益者に保証してはならない。いかなる雇用主も参加者に対して法的義務を負わず，これらの義務は“規則”第409 a条に基づいて徴収される税金に関するものである。本計画は2022年___(署名)

Wafd銀行延期補償計画内容の著作権すべて2018年ニューポートグループ、Inc.はすべての権利を保持しています。別表A 29ページ雇用主ワシントン連邦銀行への参加