雇用協定第2修正案

ボニス·ベル(“実行”)とデラウェア州有限責任会社AGNC Mortgage Management，LLC(“当社”)が2021年1月22日に締結した改正および再予約された雇用協定(2022年1月21日の雇用協定第1改正改正，総称して“合意”と呼ぶ)の第2回改正(“改正”)が2023年1月31日(“発効日”)に発効した

W I TN E S E T H：

会社及び執行者が合意の当事者であることを考慮し、発効日の満了後に本改正案を締結して、合意の特定の条項及び条件を改正することを希望する

会社に役員サービスを提供し続けることは会社の利益に合致することを考慮し、

執行者が本修正案を実行して交付することは、会社が管理者を採用し続ける条件であることから、執行者が管理者の採用を継続することを促すために、会社は、本明細書でより全面的に説明する権利および福祉を管理者に提供することに同意した。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている相互契約，陳述，保証，プロトコルを考慮し，他の価値のある対価を考慮すると，本プロトコル双方は以下のように同意する

1.本協定第3項(D)項をすべて協定から削除する。

2.本協定第4項(A)項の全ての改正及び再記述は以下のとおりである。

(A)基本給。役員が雇用期間中に本協定に基づいて提供するサービスについては、会社は役員に年間基本給(“基本給”)を支払い、月平均2回、または会社の従業員が一般的かつ定期的に補償を受けている他のスケジュールに従って支払わなければならない。2023年1月1日から、本協定期間内に、基給は毎年75万ドル以上とする。

3.本協定第4項(B)項の全ての修正及び再記述は以下のとおりである

(B)年間現金配当。雇用期間の例年ごとに、執行者は年間現金ボーナスを得る資格がある。実際の年間ボーナスは、目標値(“目標年間ボーナス額”)と、給与委員会がその日のために設定した具体的な業績評価と目標(給与委員会の定款に適合した場合、CEOの投入)の実現度に基づく係数(“年間業績目標”)の積となる。計画以上の業績については、この係数は1.0を上回ると予想され、業績が予想を下回ったり、会社の目標を完全に達成していなければ、係数は1.0を下回る。業績が規定されたしきい値レベルを下回ると、このような指標のボーナスが支払われない可能性がある。2024年に支給される2023年の年間ボーナスと、その後の例年の目標年間ボーナス額は1，725，000ドル以上となる。給与委員会(“給与委員会規約”に適合する場合、最高経営責任者が意見を提供する)は、その合理的な判断に基づいて、例年の開始後90(90)日に遅くなく、各業績評価基準の重みおよび各業績目標の敷居、目標、最高限度額を決定し、これらの指標を加算してその例年の“企業スコアカード”を構成する。役員の年間業績目標は、“会社スコアカード”と役員の個人貢献の組み合わせとすることができ、その重みおよび業績の本基準に対する重みは、報酬委員会によって決定されるべきである(報酬委員会の規約に適合する場合には、

最高経営責任者)は、その合理的な判断において。特定の業績評価基準と目標が当社の他の幹部に適用される範囲内で、このような特定の業績測定基準と目標に関連する敷居、目標と最高レベルは幹部に適用され、その適用方式は当該などの他の幹部に適用される方式と同じである。第6項の規定に該当する場合は、執行者は、本第4項(B)項に基づいて、このような年間現金ボーナスの支払を受けるために、年間現金ボーナスを支払う日に雇われなければならない。本第4項(B)項で稼いだ任意の年間現金配当は、当該年度の現金配当に係る例年の次の例年の3月15日までに実行委員会に支払わなければならない。

4.本協定第4項(C)項の全ての修正及び再記述は、以下のとおりである

(C)長期インセンティブ賞。招聘期間の各カレンダー年度の第1四半期には、役員は、他の役員に適用される長期インセンティブ計画の一部である長期インセンティブ奨励を受ける資格がある(“目標年間長期インセンティブ計画”)が、取締役会の承認を必要とする。2023年からおよびその後の例年ごとに、このような贈与の総目標公正価値は、1，500，000ドル以上となるべきである。年間報酬は、50%の“業績報酬”と50%の時間報酬からなり、そのうちの50%の“業績報酬”は、奨励付与日または以前に指定された株式金額および関連業績目標が長年の業績期間内に測定された特定の業績指標(報酬委員会がその合理的な判断で決定した)の完了状況に基づいて付与され、50%の時間ベースの報酬は、長年の期間の継続サービスに基づいて付与される。業績指標が(報酬委員会がその合理的な判断で決定した)を超えた場合、役員は最高で業績奨励の基礎となる目標株式数の200%を稼ぐことができる。上記の規定があるにもかかわらず、各目標年度のLTIAは取締役会の許可を受けなければならず、権益計画の条項と条件及びAGNCと行政人員によって締結された適用付与協定の規定の制限を受けなければならず、このような協定は本協定の条項と一致しなければならない。AGNCがそのような例年に目標年次LTIAを実行者に付与することができない場合、AGNCは、同値な公正価値および同値な帰属条項で実行者に現金報酬を提供しなければならない, これは、AGNCと実行者との間(補償委員会によって承認された)によって締結された適用可能な入札プロトコルの条項および条件によって制約されなければならない。

5.“協定”第4条を修正し、追加(H)項は以下のとおりである

(H)2024年1月1日以降に開始される期間については、給与委員会は、行政総裁との協議後、行政職員の基本賃金、目標年間売上高および目標年度長期報酬指標(それぞれ“目標報酬要素”)を随時検討し、1つまたは複数の目標報酬要素を追加する額を自己決定する必要があるが、各目標報酬要素の金額(目標報酬要素で計算)は、その時点で発効した額から引き下げてはならない。

6.プロトコルへの影響。本プロトコルの特別な修正に加えて、本プロトコルは完全な効力と効力を維持しなければならない。

7.プロトコルを完了します。本修正案は，本プロトコルとともに，本プロトコルの対象となる完全なプロトコルと了解を双方が体現している.

8.口を合わせる単位。本修正案は、1つまたは複数のコピー(電子転送コピーを含む)に署名することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、これらのコピーのすべては一緒に同じ文書を構成する。

9.法律の選択。本改正案はメリーランド州の国内実体法に管轄され，同州の実体法に基づいて解釈されている。会社と行政者は、メリーランド州にある州裁判所と連邦裁判所が、本修正案に基づく任意の訴訟、訴訟または手続に対して管轄権を有することに同意し、会社と行政者である：(A)

(B)任意の訴訟、訴訟または法律手続きに関連する場合に法的手続文書を送達することに同意し、(C)個人司法管轄権、場所、または法的手続文書の送達に関する任意の他の要件(法規、裁判所規則、または他の規定にかかわらず)を放棄することに同意する

[以下のページのサイン]

上記で初めて明記された日から、双方が本修正案に署名したことを証明した。

AGNC担保融資管理有限責任会社