添付ファイル 4.31

29これは…。 April 2022

フルタイム

雇用契約

高級人体画像有限公司

フラド·ボサナク

29これは…。 April 2022

Vladoさんボーサナックさん2ユニット、
パース南岸71-73
サウスパースワシントン州6151

親愛なるフラド

任命を提供-戦略担当者

Advanced Human Imaging株式会社(“AHI”または“当社”)を代表して、当社の戦略担当者に新しい長期職を提供することができて嬉しいです。

この見積もりの条件は、この手紙で要約された条項と条件を遵守することを受け入れて同意することです。

1.

報告と

職責：

 i. 会社の戦略運営のすべての面でAHIと協力しますが、これらに限定されません
二、 会社のために長期、中期、短期戦略目標を立てる。
三、三、 会社の顧客キャラクター、市場キャラクター、メディアキャラクターとして。
四、 会社の利益と福祉を促進する。
v. CEOとともに潜在運営パートナーとのキー業務開発議論をリードし，Advanced Human Imaging技術のユーザ基盤を拡大する.
六、六、 取締役会の指示に基づき、会社業務のすべての重要な側面について取締役会に報告する。
七. 戦略担当者の正常な期待に応じて会社の行動を処理します。
八. あなたが管理している顧客関係とリスクに直面している収入に基づいて予測を審査します。
IX. 顧客の要求に応じて、キープロジェクト、顧客及び販売状況及び顧客満足度に関する正確かつ最新の口頭及び書面報告を提供する。
x. 業務開発チーム(BDT)に協力し，適切なクライアント関係を管理.育成する.
勉強します。 要求に応じて業務戦略に基づくターゲットクライアント群にマッチしたパートナー会議に出席する.
第十二条。 取引構造に影響を与えるために、パートナーと戦略的コミュニケーションを行う。
第十三条 目標パートナーのニーズを理解し、現在の正確かつ利用可能(いつでも利用可能)の価値主張に基づいて、双方のためのウィンウィンの解決策を開発する。

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第十四条 明確で正確な価値主張を伝えることで，BDTに協力してクライアントの期待を管理する.
十五条 AHIが市場にもたらす技術製品を識別·促進する機会は、買収·許可機会を含むがこれらに限定されない。
第十六条 変更管理では，すべての変更が時間と小文字を区別するリズムや方式で渡されるように内部チームと連携する.
2. 基本技能 主なスキルと経験：
i. 世界の資本市場では豊富な経験がある
二、 豊富なB 2 B販売経験を持ち、利用可能な製品の価値主張の決定に協力する
三、三、 会社の収入創出に成熟した経験と成果をあげた
四、 市場動向を知ることで会社戦略を策定·推進する豊富な経験がある
v. 高度に発展した人付き合い能力、情商、コミュニケーション能力
六、六、 高度に発展した交渉技術

七.

成長型買収とパートナー関係を識別することができる。

3. 非基本スキルと経験 i. 関連分野の技術発展を理解する
 
二、 医療、健康、フィットネス、保険業界の仕事経験があります。
 
三、三、 新しい技術と新興技術への興味。
4. 開業日： 29これは…2022年4月
5. タイトル： 策略主管
6. 報酬： 初任給は年19万ドルで、AHIが指名した年金基金への年金供出は含まれていない2週間に1回支給される。報酬プログラムは取締役会の年間審査を受けるだろう。
一定の勤務時間はありませんが、部屋の役割を果たすために仕事の時間数が必要です。Brの場合、週最低労働時間は37.5時間であるべきですが、取締役会が(取締役会の適宜決定する)あなたの勤務時間が通常の勤務週よりも高いと考えている場合、会社は代替時間を与えてくれるかもしれません
お客様の業績と報酬を最初の年間審査を行う際には、取締役会は今後12ヶ月の重要な業績指標(KPI)を誠実に作成し、これにより、基本報酬の100%までのボーナス報酬を得ることができます。KPI の性質とボーナス構造はあなたと誠実に協議しなければなりません。

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7. 費用： 会社のクレジットカードの発行は毎月25，000ドルを支出上限としなければならない。25，000元の限度額内で、合理的な支出がある場合、ビジネス関連の娯楽活動は毎月最大5，000元を得ることができます。
すべての支出は適切な勘定の確認のために、毎月末までに完全な支払領収書を提出しなければなりません。
閣下は、貴社が職務中に支払った正式な領収書に支持されたすべての合理的な支出を代表して発行されますが、2，000元を超える個人支出は、議長が事前に書面や口頭で同意しない場合に招いてはなりません。
会社の出張を除いて、上記の毎日の消費限度額内である。
閣下は当社を代表して支出を招くすべての合法的な指示を守らなければなりません。閣下がすでに議長或いは行政総裁の明確な許可を得ていない限り、いかなる方法でも当社の信用を質することはできません。
8. 招聘の根拠： 常勤職。
専門的な資格を持つ従業員として、専門知識、独立した判断力、裁量権を用いて質の高いサービスを提供し、仕事に要する時間を要求されて仕事を遂行する必要があります。
9. 任期と審査： 任用根拠はフルタイム/長期であり，初回雇用と賃金審査は任命日から1年である。
当社はあなたを居住者に部屋計画者を任命しましたが、あなたも本合意に記載された条項と条件に応じて委任および任期を受けることに同意しました。
あなたのこの協定の下でのあなたの仕事はあなたが雇用されて12ヶ月の周年に審査され、その後年に1回審査されるだろう。審査には、取締役会によって決定されたこのような事項が含まれるが、これらに限定されるものではない
i.

前の期間のあなたの表現を評価します。

二、 同社は前段落期間の表現を検討している
三、三、 あなたの報酬は西オーストラリア州の当時の経済状況と市場で提供された似たようなポストと関係があります。
10. 契約を中止する理由がある： 当社は、6ヶ月以上の書面通知を閣下に提供するか、6ヶ月の平均賃金に相当する現金支払いを閣下に支払い、AHI累積がAHIの勤務期間中に支払う総賃金を代理通知金とし、合理的な理由で本合意を終了することができます。
3(6)ヶ月以上の書面通知を会社に発行し、何の理由もなく会社との契約を終了することができます。

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11.

上の義務

端末.端末

 i. 従業員は雇用終了時に
二、 雇用中に作成、アセンブリまたは取得されたすべてのデバイス、材料、記録および他の情報(書面、口頭、視覚または電子形態、またはどこに位置するかにかかわらず任意の磁気ディスク、光ディスクまたはメモリ上を含むがこれらに限定されないが含まれる)をAHIに渡し、AHIまたはその任意の連絡先またはそのビジネス連絡先に関連する任意の鍵、クレジットカード、およびそれによって所有、保管、管理、または制御された任意の連絡エンティティの任意の鍵、クレジットカード、および他の財産；
三、三、 任意の磁気ディスク、光ディスク、またはメモリに格納されたAHIまたは任意の関連エンティティのトラフィックに関連する任意の情報と、これらのソースから得られた、AHI場所以外に所有、保管、管理、または制御されたすべての物質と、を挽回不可能に削除することと、
四、 AHIまたは任意の関連エンティティが要求した場合、従業員がその義務を遵守することを書面で確認し、その要求に応じて合理的な遵守証拠を提供する。
v. 従業員が出産休暇を停止するように手配されている場合は、休業期間が終了する前に、雇用期間中に使用するために、契約福祉として従業員に提供される任意の財産の返還を要求してはならない。
六、六、 AHIに雇用されることを終了する前後で、従業員は、AHIまたはその人員をけなすいかなる発言またはAHIの名声または名声を損なう可能性のある他の発言または声明を発表してはならない。
12. 年休： 年休は毎年20営業日で計算され、1営業日には公認された公共休日は含まれていない。あなたの年休が累積されると、あなたはあなたと会社の両方でいつでも休暇を取ることができます。取締役会の書面で承認されていない場合、累積休暇は30営業日を超えてはならない。特別な場合、取締役会は適宜免除を与えることができる。
取得され、従業員に支払われていない休暇は、休暇に計上されている期間に支払われる賃金に基づいて計算され、支払われる。
13.

病気休暇，Tシャツ
休暇を取る(&C)：

 有給休暇を受ける権利があります。通常2週間以内に働く時間数に相当し、毎年最大75時間以下です。退職や退職後に使用されていない病気休暇は何の費用も支払われません。5日以上の病気休暇申請は医療証明書支援が必要です。
14. 同前の休暇

あなたには5日間の有給休暇を受ける権利があります

i. もしあなたの直系親族または家族が病気や怪我で世話や支援が必要な場合；または
二、 あなたの直系親族や家族に関連した意外な緊急事態が発生した場合。

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15. 介護士休暇

あなたは5日間の有給介護士休暇を受ける権利があります

i. 直系親族や家族が病気や怪我をし、その生命に深刻な脅威となっている
二、 あなたの直系親族や家族が死亡した場合。
16. 長期サービス休暇： 1958年の長期サービス休暇法(ワシントン州)の規定によると、あなたは長期サービス休暇を受ける権利がある
17. 独自の情報と
発明：

知的財産権の定義

知的財産権とは、著作物または任意の主題に存在し得るまたはその後に存在する可能性のあるすべての著作権および同様の権利、発明に関連する権利(すべての特許および特許出願を含む)、商業秘密および独自技術、外観設計に関連する権利(登録可能であるか否かにかかわらず)、登録済み商標または未登録商標に関連する権利、回路レイアウト設計、および回路レイアウトに関連する権利を含む法規保護、通常法保護、または衡平法保護のいずれかを含むすべての産業および知的財産を意味し、登録されているか、登録可能であるか、または未登録であるかにかかわらず、

i. 商標、ロゴ、サービス商標、商号、商号、インターネットドメイン名、スローガン、記号、ブランド名、著作権、または他の商標
二、 特許出願、意匠登録、著作権保護の有無にかかわらず、情報、ノウハウ、プロセス、プログラム、成分、装置、方法、式、プロトコル、技術、外観設計、描画、商業秘密、またはデータのすべての権利、および
三、三、 知的財産権の修正、開発、改編、改善、創造、派生
四、 従業員は、AHIの雇用中(単独または他者と)に関連する任意の作品、またはAHIに雇われている間にまたは貢献した任意の作品によって生成されるすべての知的財産権、所有権、および利益に無条件かつ撤回不可能に同意する、または制作または開発されている：
v. AHIの通常勤務時間内かそれ以外にあります。
六、六、 AHIのどこか他の場所で
しかし、著者およびプロデューサーの譲渡不可能な精神的権利および同様の譲渡不可能な人身権利は含まれていない。
18. 現在のバージョンと新しいバージョン i. 雇用条件として、すべての新作品、新技術、新発明、新改善、新修正、新設計、新発見、新商標、新業界の秘密を含む、すべての新しいおよびすべての新しい文学作品および他の新しい作品と新しい題材を会社に直ちに伝え、保証します。これらの内容がどのように現れても、単独で作ることができ、他人と共同で創作することもできます。あなたの在任中またはあなたの在任中に発生した、またはあなたの在任中に発生し、任意の方法で、当社の在任中または現在または後に注目されているAdvanced Human Imagingの業務および資産に関する事項 (“発明”)。

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二、 あなたが雇われている間、AHIの周りの任意の新しい発明または知的財産権の延長は、その発明が著作権、文字特許、登録外観設計、または他の保護(“保護”)によって保護されることができるかどうかにかかわらず、開発のために当社独自資本によって所有されるであろう。
a. あなたが雇われている間およびあなたのbrがAHIに雇用を停止してから48ヶ月以内に、どんな新しい発明も、商業化できるかどうか、あるいはAdvanced Human Imagingの発明以外に保護されるかどうかにかかわらず、優先拒否権を得るために最初に当社に提供されます。もしあなたが当社と合意した場合、さらなる訴訟手続きは継続されます。
19. 協力して手に入れる
発明保護		 i. 必要に応じて、あなたの雇用終了中または後であっても、費用は会社またはその代理名人によって負担され、あなたは、オーストラリアまたは世界の任意の他の地域におけるAHI関連コンテンツの手紙、特許、または他の同様の保護を申請または加入するであろう。
二、 閣下は、合理的な場合には、当該等に関する事項の全ての詳細を当社に交付し、すべての文書に署名し、当社又はその代名人、唯一の実益所有者又は取締役会として必要な他の者に帰属し、特許又はその他の保障を取得した後、及び当該等の特許又はその他の保障に対するすべての権利、所有権及び権益を帰属する。
三、三、 もし会社が30日以内にあなたに連絡できない場合、あなたは会社をあなたの権利者として指定し、あなたの名義で、そのような文書や事柄をサインし、会社またはその代の有名人が本条項の規定から十分に利益を得るように、一般的にあなたの名前を使用します。
四、 この条項はあなたがAHIが雇用されている間に作った知的財産権に関するものだ。
20. 情報 上記一般性を制限することなく、いかなる法律にも違反することなく、又は他の契約義務に違反しない場合には、いかなる法律又は他の契約義務にも違反しないことを宣言し、保証する
i. あなたは、あなたが雇用中に気づいた任意の事項を直ちに会社に通知しなければなりません。これらの事項は、会社またはその子会社および関連会社の内容に対して合理的な利害関係または任意の重要性または用途を有する可能性があります。
二、 あなたはあなたの在任中にあなたに提出した任意の提案書または提案を直ちに会社に伝えます。これらの提案書または提案は、会社の業務の発展、特にAHIに関連する内容に合理的に役立つかもしれません。

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二十一秘密にして： 法律があなたがそうすることを許可しない限り、あなたは任命によって得られた任意の情報をメディア、公衆、または任意の他の第三者に漏らしてはいけません。これらの情報が一般的でよく知られていない限り、あなたはあなたが職責を履行した結果です。
あなたが雇われている間に得られた会社の活動に関するすべての知識および/または情報は、書面でも他の方法で得られても、あなたの雇用期間または後に別の許可がない限り、他のソースに漏らしてはいけません。会社でのサービスを終了した後、上記の任意のコンテンツに関連するすべてのファイル、記録、ファイル(ハードコピーおよびデジタルコピーを含む)、および任意のデバイスを所有または制御する必要があります。
機密情報はまた、本手紙の内容、特に従業員の報酬の詳細まで延長されている。あなたは、競争禁止、秘密保持、または以前の雇用主との同様の合意を含む、仕事の基本的な機能を履行する能力を制限する他の書面または口頭協議会がないことを宣言し、私たちに保証します。このようなプロトコルがある場合、あなたは、その検討のために、そのようなプロトコルのコピーを直ちに会社に提供することに同意します。
あなたはまた、以前の雇用主の任意の商業秘密または他の機密/固有情報を会社、br}に提供しないこと、または開示することに同意する。
22.治国理政 本協定は，法的権利と義務を生成し，双方間の拘束力のある合意を構成することを目的としている.この合意は西オーストラリア州の法律によって管轄され、西オーストラリア州の法律に基づいて解釈され、双方は西オーストラリア州裁判所と控訴を受理する裁判所の非排他的管轄権を受け入れることに同意した。
二十三変化： 本合意日の後に書面で作成され、各当事者によって正式に署名されない限り、本合意条項の修正または変更には拘束力がない。
24.検収： 見積もりコピーにサインして当社に返送して、上記条項と条件での上記見積もりを受け付けていることを示してください。

心のこもった

/s/ ニック·プロザー

ニック·プロザー

非実行議長

Advanced人体イメージング有限会社

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本人 は，上記の条項および条件での採用条件を受け取り，当社の政策および手順を遵守することに同意した。

サイン /s/Vlado Bosanac Date:04/29/2022

フラド·ボサナク

14月14日に契約を締結しました これは…。2022年9月の一日。

Vlado Bosanacが以下の人の前に署名した

/s/Vlado Bosanac /s/Nadine Amesz
従業員署名

 証人の署名
フラド·ボサナク ナディン·アメズ
従業員名 証人名

Advanced Human Imaging株式会社の正式な許可によって署名されました

/s/Nick Prosser
ライセンス代表署名

ニック·プロsser

取締役会議長

ライセンス代表名

日付： 04/29/2022

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