あなたは、職務遂行中に会社を代表して支払うために、正式な受領書によってサポートされるすべての合理的な費用 を得ることになりますが、任意の個人費用 は、会社の事前書面による同意なしに5，000ドルを超えることができません。

あなたは精算前にこのような費用を確認するために、br社にすべての適切な書類を提供しなければなりません。閣下は当社を代表して費用を招くすべての合法的な指示を守らなければなりません。閣下が当社の明確な許可を得られない限り、いかなる方法でも当社の信用を質することはできません。

初任給は毎年350，000豪ドルで、すべての児童教育手当を含め、2週間に1回支給される。給与案はbr取締役会の年間審査を受ける。一定の勤務時間はありませんが、上級管理者として、CEOの役割を果たすのに要する時間数を仕事にすべきです。

この場合、毎週の最低勤務時間は37.5時間であるべきですが、取締役会が(取締役会の適宜決定により)あなたの勤務時間が通常の勤務週よりも継続的であると判断した場合、会社はあなたに代替時間を与える可能性があります。

お客様の業績と報酬を最初の年間審査を行う際には、取締役会は今後12ヶ月の重要な業績指標(KPI)を誠実に作成し、これにより、基本報酬の100%までのボーナス報酬を得ることができます。KPI の性質とボーナス構造はあなたと誠実に協議しなければなりません。

また、当社が株主総会でbrの株主承認を得た後、閣下は当社の履行権利計画(PRP)に参加する資格があります。WTEQの買収に成功した後、双方はこの計画に基づいて株式を発行することを誠実に協議します。PRPの株は株主の承認を待たなければならない。同社は2022年の年次株主総会でこのような承認を求める。

常勤職。

専門資格を持つ従業員として、あなたの専門知識、独立判断力、判断力を運用して質の高いサービスを提供し、仕事を終えるのに必要な時間数で仕事をする必要があります。

年休は毎年20営業日で、1営業日には公認された公共休日は含まれていない。あなたの年休 は、あなたと会社の両方が受け入れられるいつでも、休みが終わった後に休暇を取ることができます。

取締役会の書面による承認を経ず、累計休暇は30営業日を超えてはならない。

特別な場合、取締役会は適宜免除を承認することができる。取締役会またはAHIは、WTEQ任期中に 11週間の年次休暇を累積し、これを買収の一部としてAHIに繰り越すことを認めている。

法律があなたがそうすることを許可しない限り、あなたは、この情報が一般的な性質および公知でない限り、あなたの任命によって得られた任意の情報をbrメディア、公衆、または任意の他の第三者に漏洩してはならず、職責を履行するための結果である。あなたが雇用されている間に得られた会社の活動に関するすべての知識および/または情報は、書面でも他の方法で得られても、雇用期間または後に別途許可されない限り、他のソースに漏れてはならない会社の財産となる。

会社でのサービスが終了すると、上記の任意のコンテンツに関連するすべてのファイル、記録、ファイル(ハードコピーおよびデジタルコピーを含む)、および任意のデバイスを所有または制御する必要があります。

機密情報はまた、本手紙の内容、特に従業員の報酬の詳細まで延長されている。あなたはbrを代表して、他の書面または口頭協定は、あなたが仕事の基本的な機能を履行する能力を制限しないことを保証してくれます。 は、競業禁止、秘密、または以前の雇用主と同様の合意を含むが、これらに限定されません。このようなプロトコルがある場合、あなたは、その検討のために、そのようなプロトコルのコピーを会社に直ちに提供することに同意します。あなたはまた、brを会社に持って行かないこと、以前の雇用主の任意の商業秘密または他の機密/固有情報を使用または開示することに同意します。

あなた は、本プロトコルの終了後も本条項の規定を継続して実行することに同意します。

あなたは会社の利益とあなたの個人的な利益の間に衝突がないことを確実にするだろう。

あなたは、本合意の下でのあなたの義務または義務にかかわらず、任意の方法またはアイデンティティで存在し得る任意の衝突または潜在的利益衝突の存在、性質、および程度を会社に全面的に、完全に開示しなければなりません。

本契約に署名することは、あなたの雇用過程において、価格敏感情報(以下の定義) を含む会社や業務顧客に影響を与える機密情報を受け取る可能性があることを確認することを示しています。価格に敏感な情報の開示、コミュニケーション、使用、または誤用は違反を含む会社とあなたに非常に深刻な影響を与える可能性があります2001年“会社法”(Cth)(会社 法案)又はオーストラリア証券及び投資委員会の調査、可能な刑事起訴、及び可能な民事訴訟 。

第11条の場合、“価格敏感資料”とは、任意の合理的な者が法人団体の証券価格又は価値に重大な影響を与えることを予想する任意の資料を指し、“価格又は価値に重大な影響を及ぼす”という言葉は、会社法第1042 D条に与えられる意味を有するであろう。

二、

AHIの知的財産権をめぐる任意の新しい発明または延長は、その発明が著作権、文字特許、登録外観設計、または他の“保護”)によって保護されることができるかどうかにかかわらず、開発のために自社独自資本によって所有されるであろう。

任意の新しい発明は、この発明 が商業化できるか否か、またはAHI以外の発明を保護することができるか否かにかかわらず、優先拒否権 を得るために会社に最初に提供される。

あなたと会社の双方が同意した場合にのみ、さらなる訴訟を行うことができます。

第16条を制限することなく、会社または取締役会 は、あなたの在任中の任意の時間にあなたの有給仕事を一時停止することができ、または異なる職で動作することを示すことができるが、企業があなたの行動、能力、または表現が(あなたの雇用を終了することを含む)深刻な懲戒処分を受ける必要があると思う場合を含むが、これらに限定されない。

会社や取締役会があなたの職務を一時停止した場合、他の人が休職中に臨時にあなたの職務を担当するように任命することができます。

/s/ Nicholas Prosser