添付ファイル10.23

コンカスター社の形は

業績株単位賞

本業績株単位奨励協定、日付[●](本“合意”のすべての付表とともに)、コンカスター社(“当社”)がGranteeと締結します。

1.定義します。以下の用語は，以下に与える意味を持つ本プロトコルでは使用されているが本プロトコルで定義されていない大文字用語は，本プランでそれらに与える意味を持つ

(A)“口座”とは、第6(E)段落に従って設立され、委員会によって引受人名義で維持された資金源のない簿記口座を意味し、(I)繰延株式単位は、当該口座に記入された貸手とみなされ、(Ii)多角的に選択された繰延株式単位の公平な市価及びその利息は、貸手に記入されているとみなされ、計画に従って割り当てを減算する

(B)“報酬”とは、本プロトコルに従って業績株単位に付与された報酬を意味する

(C)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう。

(D)“原因”は、人と会社の雇用協定に規定されている意味を有しているか、または、その合意が存在しない場合、またはその時間前に満了している場合、“原因”は、(I)詐欺、(Ii)資金の流用または他の流用、(Iii)職責履行時の深刻な不注意または故意の不正行為、(Iv)自己取引、(V)会社に対する重大な失実陳述、(Vi)重罪に問われる、または(Vii)“従業員マニュアル”、“行動準則”または会社の任意の他の書面政策に深刻に違反する。

(E)“税法”は、改正された1986年の国内税法を指す。

(F)“委員会”とは、管理局の報酬委員会又はその認可された委員会を意味する

(G)“付与日”とは、自社が業績株式単位を引受人に付与する最初の日をいう

(H)“繰延株式単位”は、選択可能な仮想株式数を意味する

(I)“稼いだPSU”は、添付された長期インセンティブ報酬アセンブリ表に記載されている意味を有する

(J)“雇用主”とは、寄託者が帰属日にサービスを提供する会社、付属会社又は会社の関連会社をいう。

(K)“受賞者”とは、添付された長期インセンティブ賞要表で決定された受賞者を意味する。

(L)“高速鉄道法案”は、1976年に改正されたハート-スコット-ロディノ反トラスト改善法案を指す

(M)“長期報酬ダイジェストテーブル”とは、付与およびホームに関する具体的な情報がリストされた本文書に添付されたテーブルを意味する

報酬(本報酬に適用されるサービス条件および表現条件を含む)。

(N)“業績条件”の意味は、添付された長期インセンティブ集計表の意味と同じである

(O)“履行株式単位”とは、本賞により受託者に付与されるサービス条件及び履行条件に規定される限定的な株式単位である

(P)“人”とは、個人、会社、共同企業、協会、信託、または任意の他のエンティティまたは組織を意味する。

(Q)“計画”とは、コンカスター社の2002年限定株式計画(時々改訂され、その任意の後続計画を含む)を意味し、参照によって本明細書に組み込まれる。

(r) [“比例して計算される額”とは1つのスコアであり，(1)その分子は(A)次の日から始まり，含まれる期間内に経過した日数の和である[●]及び(B)承継人が会社で無断で終了又は承継者に十分な理由がある(承継者の雇用協定で定義されているように)承継者の雇用協定(ある場合)により雇用を終了する際に継続して享受する権利がある日数(ただし，いずれの場合も超えてはならない)[●]日)と(Ii)の分母は[●].]

(S)“退職終了”とは、被授権者の年齢と完了したサービス年数との和が(I)承継者の死亡又は障害又は(Ii)任意の理由により参加会社が雇用を終了することが適用される場合には、承継者が雇用を終了することをいう[●](テナントが少なくとも年齢に達していることが条件[●]完成しました[●]サービス年数が長い)こともあります

(T)“規則16 b-3”は、時々施行される1934年の法令に基づいて公布された規則16 b-3を意味する。

(U)“サービス条件”は、付随する長期インセンティブ報酬アセンブリ表に記載されている意味を有する

(V)“サービス付与日”の意味は、添付された長期インセンティブ集計表の意味と同じである

(W)“株”とは、会社のA類普通株を指し、1株当たり0.01ドルの価値がある。

(X)“雇用終了”とは、引受人が会社に参加する雇用関係を終了することをいう。本計画および本賞については、被贈与者の雇用終了は、(I)被贈与者が任意の参加会社の賃金、解散費または他の報酬に引き続き雇用されているか否かにかかわらず、(I)被贈与者が会社にサービスを提供する定期的な義務がなくなった日に発生し、または(Ii)被贈与者は、在職従業員と同じベースで維持されている任意の参加会社の1つまたは複数の健康および福祉計画に参加し続ける。受講者が参加会社にサービスを提供する義務がないかどうかは、委員会が自ら決定しなければならない。上記の規定にもかかわらず、被贈与者が任意の参加会社と締結した雇用契約又は解散費協定の一方であり、当該協定が本報酬の目的で被贈与者の雇用終了の発効日を決定した場合には、その日を適用しなければならない。

(Y)“付与日”とは、本プロトコルの条項(長期インセンティブ報酬要約スケジュールを含む)に従って、任意の業績株式単位に適用されるサービス条件および業績条件を同時に満たす(または満たすとみなされる)日を意味する

(Z)“サービス年限”とは、当社及び付属会社の人事記録に反映される完全連続サービス年資をいう。

(A)“1934年法令”とは、1934年に改正された証券取引法令をいう。

2.業績株単位の付与。本協定及び本計画に規定されている条項及び条件を満たすことを前提として、会社は、本協定添付ファイル“長期インセンティブ報酬要約表”に記載されているように、保証人に業績株式単位を付与する。各業績在庫単位は[●]%和[●]“長期インセンティブ報酬要約計画”に規定されている業績条件の実現に基づいて、本計画及び本計画に規定されている条項及び条件に基づいて、適用されるサービス条件の満足を含め、シェアのパーセンテージに分類する

3.配当は同値です

(A)業績株単位に配当金等値権利が付与される。当社が株式が現金配当金を発行することを発表した場合、当該配当金に相当する金額は、その等配当記録日に、発行済みおよび未帰属業績株式単位(“配当等額”)毎の無資金源簿記帳に記入される。

(B)配当等値金額は現金として入金され，利息を計算せず，株に変換されない.配当金等値金額は現金で支払われるが、以下第4段落で決定した関連業績株単位の適用帰属日のみの支払いを受けなければならないが、関連業績株単位がログアウトまたは没収された場合(適用されるサービス条件や表現条件を満たしていないため)を含む場合、この配当同値金額はログアウト及び没収される

4.業績株単位の帰属。

(A)本協定及び計画に規定されている条項及び条件を満たすことを前提として、業績株式単位は、添付された長期インセンティブ報酬要約スケジュールに規定されている条項及び条件に従って付与されなければならない。前提は、譲受人が高速鉄道法案のすべての適用条項を遵守していることである。適用帰属日から，受託者は適用して稼いだPSUに関する株式交付を得る権利がなければならない

(B)プランの本プロトコルに逆規定があっても，サービス条件[性能条件と]履行株式単位に適用され，譲渡者が譲受人の死亡や障害により雇用を終了した場合は完全に満足されていると見なす[そして、そして[委員会の決定によります][業績株単位は未償還状態を維持し、適用された業績条件を満たした場合に付与されます][あるいは…。][長期インセンティブ報酬集約スケジュールに規定されている雇用終了後にサービス帰属日を有する目標PSUは、その雇用終了直後に帰属する]；保証人が高速鉄道法案のすべての適用条項を遵守していることが前提だ

(C)本プロトコルに何らかの逆の規定があっても、第4(E)項で述べた義務に適合する場合には、引受人の退職が終了した場合には、

業績株単位に適用されるサービス条件は完全に満たされるべきであり、業績株単位は未返済状態を維持し、長期激励奨励要約スケジュールに規定された業績条件の満足に基づいて付与される；前提は贈与者が高速鉄道法案のすべての適用条項を遵守していることである。：

(d) [本協定にはいかなる逆の規定もあるが、第4(E)項で述べた義務の制約の下で、譲渡者が会社に無断で雇用を終了させた場合、又は譲受人に十分な理由(譲受人の雇用契約における定義)があって雇用を終了し、サービス条件は比例に基づいて計算された金額を満たすものとみなされ、業績株単位は未償還状態を維持し、長期インセンティブ奨励要約スケジュールに規定された業績条件が満たされた場合に付与される。前提は、譲受人が高速鉄道法案のすべての適用条項を遵守していることである。適用される帰属日には、被授権者がいくつかの株式の交付を受ける権利があり、計算方法は、(I)受託者がサービス帰属日中にまだ雇用されている場合に交付されるべき利益PSU数に(Ii)を乗じて比例して計算される金額である。]

(e)[[段落の規定があるにもかかわらず[4(c) [または4(D)]]]もし、譲受人が雇用終了後の一定期間内および適用された帰属日前に次の非入札または競業禁止義務に違反した場合、譲受人は業績株単位を没収され、これは委員会が自ら決定する

(1)授権者は、直接または間接的な要求、誘導、奨励、または当社または任意の付属会社の任意の顧客、従業員、コンサルタント、独立請負業者、サービス供給者またはサプライヤーとの業務停止または当社または任意の付属会社との雇用またはその他の関係を停止または終了しようとしてはならない。

(2)授権者は、直接または間接的に(代理人、コンサルタント、取締役、従業員、独立請負業者、上級者、所有者、パートナー、依頼者または他のアイデンティティとして)、任意の業務(自己雇用者を含む1つまたは複数のエンティティによって行われてもよい)として、当社、その任意の付属会社または当社の任意の他の事業単位と直接または間接的に行われた任意の業務活動、または当社、その任意の付属会社または当社の任意の他の事業単位と行われた任意の業務活動、または当社が計画している任意の業務活動、直接または間接的に競合してはならない。その任意の子会社又は会社の任意の他の業務単位は、引受人が雇用を終了したときに、引授人が知っている場合である。この制限は会社が業務活動を展開するアメリカの任意の地理的地域に適用される。本規約は、保証人がその証券が国家証券取引所又は市場で取引される実体を有する任意の種類の持分証券の1%(1%)を投資に供することを阻止しない。]

(E)業績株単位が長期インセンティブ集計表又は段落に従って付与されなければならない場合[4(b), [あるいは…。] 4(c) [または4(D)]]しかし、完全に承継者が高速鉄道法案のすべての適用条項を遵守していないためではないが、本協定に逆の規定があっても、このような業績株単位の帰属日は、それらが獲得すべき長期インセンティブ要約スケジュール又は段落に帰属する日付の後に発生した最初の日に発生しなければならない[4(b), [あるいは…。] 4(c) [または4(D)]]保証人は高速鉄道法案のすべての適用条項を遵守した

5.業績株単位を没収します

(A)本契約及び本計画に規定する条項及び条件を満たす場合は、(I)承継者が死亡又は障害又は(Ii)承継者の退職終了以外の理由により雇用を終了した場合、承継者は契約株を没収しなければならない

雇用が終了した日から発効する単位。本条第5項に規定する業績ストック単位が没収された後、業績ストック単位はログアウトとみなされる

(B)第5(A)項の規定は、既存の帰属日の実績株式単位で発行された株式には適用されない。

6.選挙を延期する。譲受人は、業績株単位に関する発行可能株の受信を延期することを選択することができるが、以下の条件を満たす

(A)予備選挙を延期する。引受人は、業績単位に発行可能な株式のすべてまたは一部を遅延させるために予備遅延選択を行う権利があり、委員会がそのために提供する表を遅延させてこれらの株式を受け取る予備遅延選択を提出することである

(1)選挙の最終期限を初めて延期する。ここで付与された遅延は、業績株単位に関連する発行可能株式の初期延期選択を受信し、当日または前に委員会に提出されない限り無効である[●].

(2)延期。第6(C)項には別の規定があるほか、第6(A)項に基づいて予備延期選択を行わなければならないすべての業績株式単位に関する発行可能株式は、引受人が指定した日に引受人に交付しなければならないが、帰属日の後に開始された第3の例年の1月2日よりも早くてもよく、帰属日後に開始された第8の例年の1月2日よりも遅くてはならず、帰属日の後の第8の例年の1月2日よりも遅くてはならず、図示や制限はない(委員会が第9段落に適用可能な制限を除く)。

(3)帰属日が発生しなかった結果.初期遅延選択において決定された業績株価単位にホーム日が発生していない場合、初期遅延選択は無効である

(B)定期的な選挙延期。任意の定期延期選挙は、定期延期選挙を委員会に提出した日から12ヶ月後に発効する。承認者は、委員会が提供するフォーム遅延のために、予備遅延選択によって制限されない株式のすべてまたは一部を発行することができる株式のすべてまたは一部を遅延させるために、定期遅延選択を提案する権利がある

(1)選挙の最終期限を定期的に延期する.ここで付与された遅延は、業績株単位に関する発行可能株の定期延期選択を受け、委員会に提出されない限り有効ではない[●]

(2)延期。もし、授権者が定期延期選択を行い、本協定で付与された業績株単位の発行可能な株式の割り当て日の一部または全部を延期する場合、受授者は、割り当て日をサービス帰属日から少なくとも5年延期し、最大7年延期することを選択することができる

(3)帰属日が発生しなかった結果.初回延期選択で決定された制限株式単位に帰属日が発生していない場合、定期延期選択は無効となる。

(C)その後、選挙を延期する。その後の延期選挙は、その後の延期選挙を委員会に提出した日から12カ月後に発効する。

(1)承認者が予備遅延選択、定期遅延選択を行う場合、または本条例第6(C)(1)のセグメントに従ってその後の遅延選択を行うことができ、本プロトコルで付与された履行株式単位の発行可能な株式の一部または全部の割り当て日を遅延させるために、受託者は、以前に選択された発送日から少なくとも5年および最大7年まで遅延割当日を選択することができ、方法は、営業時間が終了する少なくとも1年前または前にその後の遅延選択を委員会に提出することである。

(2)授権者が第6(A)項に従って予備延期選択を受けなければならない株式交付前に死去した場合、当該株式権利を交付した遺産又は受益者は、当該株式の全部又は任意の部分遅延を株式交付日から5年追加的に徴収することができ、ただし、後続遅延選択は、引受人の最後の選択に反映された割り当て日の少なくとも1年前に委員会に提出しなければならない。

(3)引受人が予備延期選挙、定期延期選挙、またはその後の延期選挙を受けなければならない株式が交付を要求される前に採用を終了する場合、受授者は、以前に選択された割り当て日から計算するために、これらの株式の全部または任意の部分を少なくとも5年および最大7年遅延させることができる。このようなその後の延期選挙は少なくとも配布日の1年前に委員会に提出されなければならない。

(D)多様化選挙。“計画”の規定と“計画”の目論見書によると、口座を持つ受贈者は、委員会がそのために提供する選挙表で多角的に選択する資格がある可能性がある。

(E)帳簿勘定。初期延期選挙を行った被贈与者ごとに口座を構築しなければならない。初期延期選択が発効した日から、繰延株式単位は口座に記入しなければならない。各繰延株式単位は、最初の繰延選択、定期繰延選択、またはその後の繰延選択適用株式の交付の代わりに、口座に入金された仮想株式を表す。条件を満たす受贈者が多元化選択を行う場合、口座が収入基金に投資されているとみなされる限り、委員会は適用された金利でその口座の収益を貸方に計上しなければならない。

(F)繰延額の状況。引受人は、初回延期選挙、定期延期選挙、またはその後の延期選挙の株式を交付する権利があり、あるいは多元化選挙によって収益基金に投資されるとみなされる金は、いずれの場合も当社の一般的な責任を代表する。譲受人は、この義務に関する当社の一般債権者であり、その義務に対して担保又は優先順位を有するべきではない。本計画または授権書に含まれる任意のコンテンツは、任意のタイプのホスト、信託、信託アカウント、または受託関係を作成するとみなされてはならない。本計画又は裁決に含まれるいかなる内容も、破産事件における保証人の賃金クレームの取り消しに関するいかなる優先又は優先順位と解釈されてはならない。

(G)譲渡不可など.被贈与者は、本項第6項による選挙の株式を取得する権利があり、又は多元化選挙により収益基金に投資される金額とみなされ、差し押さえ又はその他の法的手続の制約を受けてはならない

授権者に対する債務；本契約項の下で株式又は現金を取得する権利は、期待、譲渡、売却、譲渡、譲渡又は財産権負担の制約を受けない。

7.決裁の譲渡不可性。遺言又は相続法及び分配法以外に、承継者は、譲渡又は譲渡奨励及び本協定項の下の任意の業績単位を行使してはならず、人生を承授する前又はその実際の代理人又は保護者がその利益以外である場合には、当該奨励及び任意の業績単位を行使してはならない。本定款の規定に違反した譲渡、譲渡、質権或いは業績株単位を処分する企図、或いは業績株単位に対していかなる実行、差し押さえ或いは類似の手続きを徴収しようとする企図は、すべて無効と無効でなければならない。

8.通知します。本契約に基づいて会社へのいかなる通知も、会社がペンシルバニア州フィラデルフィアにある主な事務所で委員会によって処理されなければなりません。又は本条例の規定により承継人に通知，要求及びその他の通信を行う引受人の住所は，承継者が会社の人事記録に反映された住所としなければならない。本プロトコル項の下のすべての通知は、自分の手で配信または郵送する際に発行され、ファーストクラスの郵便料金を前払いしたものとみなされ、発行されると取り消すことができません。

9.証券法。委員会は時々必要又は適切であると考えた場合に、業績株式単位が発行可能な株式について任意の条件を適用して、計画及び本奨励が規則16 B-3の条件を満たすことを確保し、株式の発行及び転売が1933年に改正された証券法に適合することを確保することができる。

10.株式の交付；償還。

(A)株式の引渡し。第六項の他に規定がある場合を除き、会社は、譲受人の業績株式単位の帰属日が発生したことを通知しなければならない。帰属日の十(10)営業日以内に、会社は、引受人の支払いなしにその義務を履行し、(1)配当等額の支払(ある場合)及び(2)会社の維持を代表する簿記記録システム上に記載することにより、引受人が本計画に従って発行可能な株式の所有権を記録し、その義務を履行し、(1)配当等額の支払(ある場合)及び(2)関連株式を交付することにより、図示又は制限はないが、委員会が第9項に基づいて適用可能な制限を除く。しかし、雇用主と配当等額及び/又は株式を交付していかなる税金を徴収して適切な手配をする前に、引受人に配当等額(あれば)及び/又は株式を支払っても引受人に交付されない。当社は、事前に保証人が株式の発行を保証するために連邦や州証券法に適合するために必要な任意の承諾を受けた後、株式の交付に条件を加えることができる。任意の断片的株式の支払権は、現金で支払われなければならず、委員会によって決定され、帰属日株式の公平な市価の積で計算される。

(B)返済[(1)]取締役会が授権者の深刻な不注意、故意の不正行為又は詐欺行為による又は一部の原因により当社がその全部又は一部の財務諸表を再記載しなければならないと認定した場合、取締役会は、法律が許容する範囲内で、その唯一の判断が自社の最適な利益に適合すると判断した範囲内で、その唯一の判断が自社の最適な利益に適合していると判断した範囲内で、業績単位の帰属に応じて交付された株式の償還を要求するか、又は以下の場合に未帰属業績単位を廃止することができる。財務諸表が正しい場合、(I)再記述された主題または重述の影響を受ける財務または経営業績の達成、(Ii)財務諸表が正しい場合、報酬の帰属範囲はより小さくなる。また、以下の場合には、受賞が受けられる

本第10項(B)項の支払が第6項(又は任意の他の許容により報酬を受け取る計画、案又は手配)に従って延期された場合、その報酬(及びそれに関連する任意の収益)は、償還の代わりに没収される。

[(2)本合意に相反する規定があっても、報酬は、当社が時々実施する任意の払戻または払戻株式手配または政策(1934年法令第10 D-1条または任意の関連証券取引所規則に準拠するために採択された任意の政策を含むが、これらに限定されない)によって制限され、委員会は、法律および証券取引所規則または任意の適用可能な会社政策または許可または要求の範囲内で、帰属、行使または決済奨励または売却奨励関連株式の発行または受領のために払戻奨励または請求される任意の現金をキャンセルまたは要求することができる。]

11.定住前の権利。引受人は、その履行株式単位が保有するいかなる株式に対してもいかなる株主権利もなく、履行株式単位が計画及び本協定の条項で決済されるまで、当社も株式を交付した

十二.第四0九A条。譲受方は、本授権書に従って支払われたすべての金が、本規則第409 a条(その実施条例及びガイドライン、第409 a条)を免除及び/又は遵守することを意図しており、その意図に基づいて解釈すべきであることを理解し、同意する。疑問を生じないように、当社は本裁決により支払われた金が第409 a条に該当することを示していません。いずれの場合も、当社は第409 a条を遵守しないことによるいかなる税金、罰金、利息又はその他の費用にも責任を負いません。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、第409 A条の場合、任意の業績株式単位は、会社によって“非合格繰延補償”として決定され、承認者が雇用を終了するために本報酬に関連する株を交付することができ、このような雇用終了がTreasを構成する意味で“離職”した場合にのみ、そのような株式を交付することができる。登録する.§1.409 A-1(H)Treasの要求にある程度適合している.登録する.§1.409 A-3(I)(2)守則第409 A条による付加税の徴収を避けるため，当社は，引受人がサービスから“離脱”した場合に交付可能な株式を延期(利息を問わず)し，講義者がサービスから離脱した日から6カ月の満了後ただちに引受人に発行することを決定した.

13.分割可能性。本プロトコルの任意の条項または条項が任意の理由で無効または強制実行不可能と認定された場合、無効または強制実行は、本プロトコルの任意の他の条項または条項に影響を与えてはならず、本プロトコルは、無効または強制実行不可能な条項または条項(無効または強制実行不可能な範囲内)が本プロトコルに含まれていないように、完全に有効であり続けるべきである。

14.雇用の裁決に影響を与えない。本契約項で付与された奨励は、保証人が引き続き当社又は当社の任意の付属会社又は関連会社に雇用されるいかなる権利も付与しない。

15.法に基づいて国を治める。本裁決の効力、履行、解釈、効力はペンシルバニア州連邦法律によって管轄され、法律衝突原則の影響を受けない。

[署名ページは以下のとおりである]

当社は授賞の日に本賞を授与したことを証明します

長期インセンティブ報酬集計表

本長期奨励総括表(以下は“匯総表”と略称する)は当社が授権日に本付表に添付した業績株単位奨励協定に基づいて被贈与者の業績株式単位を授与することに関するある資料を提供する

別表に定義されていない大文字用語は、適用される業績株式単位報酬プロトコルまたは本計画でそれらを与える意味を持つべきである

本付表は、いつでも、それに関連するパフォーマンスストック単位報酬プロトコルの一部として解釈すべきであることを意図している。

業績株単位賞

1業績目標は、取締役会または委員会によって決定された任意の財務、運営または株主リターン指標(またはそれらの任意の組み合わせ)とすることができ、絶対的および/または相対基準で測定することができる