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追加の持分激励を提供するために、PlexusCorp.(“当社”)及びその付属会社のある上級者及び主要な従業員に、現在あなた(“引受人”)業績株単位奨励(“奨励”)を授与し、20_から本賞は、本プロトコルとPlexusCorp.2016総合インセンティブ計画(以下、“計画”と呼ぶ)に規定されている条項と条件に制限され、その条項は引用によって本プロトコルに組み込まれる

本賞は、会社の普通株式に基づく業績株式単位(“業績株単位”)に適用されます。本プロトコルにより付与された業績株式単位は、利益になったり、没収されたりするまで、会社が維持している帳簿口座に反映される。目標を達成した業績在庫単位数は以下のとおりである

(A)第2節の条項は業績株単位に適用されるが，第3節(“終了時の処理”)または5節(“制御権変更”)が適用される場合は除く

(B)実績株式単位の履行期間(“履行期間”)は3年、20_から業績期間が終了した後、委員会は、支払うべき業績在庫単位数(お客様の“最終業績在庫単位”)を書面で証明しなければなりません。委員会は、お客様のパフォーマンスストック単位(目標)に“パフォーマンス係数”を乗算することで、最終パフォーマンスストック単位を計算します。業績係数とは、標準プール400中型株式指数に対する企業の総株主リターンに基づいて、本プロトコル表1に基づいて決定される1パーセント(ゼロから150%)を意味する

3.契約終了後の処理。業績期間が終了する前に当社に雇用されたことを終了した場合、最終業績株式単位は以下のように計算されます

(A)死亡、障害。あなたの雇用が業績期間中に死亡または障害によって終了した場合、最終業績株価単位は、比例的に割り当てられた業績株価単位数(目標)に基づいています。あなたの最終業績株式単位はあなたの業績株式単位を乗算することによって

目標)をスコアで割ると、分子はパフォーマンス期間開始から死亡または障害が発生した日までの経過日数であり、分母はパフォーマンス期間の日数である

(B)都合により終了する.もしあなたが契約を履行している間に理由で解雇された場合、あなたの履行株単位はすぐに没収されます。

(C)その他解雇(理由なし、退職又は退職)。もしあなたの雇用が契約を履行している間に任意の他の理由で終了した場合、委員会が別途決定しない限り、あなたの業績単位は直ちに没収されます

第5条(“制御権変更”)により支払われた金を除いて、最終履行株式単位は普通株の形で支払われなければならず、すべての金は履行期間が終了した(又は第3条による早期雇用終了)後2ヶ月半以内に支払われます

(A)業績係数を計算する際には、制御権変更日を業績期間の最終日とする。最終的な業績シェア単位は業績ストック単位数(目標)に計算した業績係数を乗じたものに等しい

(B)制御権変更後15日以内に、最終履行株式単位は、普通株または任意の後続会社の普通株の形態で支払いますが、会社は、そうでなければ発行される普通株式価値に相当する現金を支払うことを選択することができます。この価値は、発行された普通株式数に制御権変更を乗じた場合の普通株の公平な市場価値に等しくなければならない。

ボーナスを支払う前に、パフォーマンス株式単位に投票する権利や現金配当金のポイントを受け取る権利はありません。どんな業績株単位についても、あなたは当社の株主とみなされません。業績ストック単位は、支払い前に売却、譲渡、譲渡、質抵当、担保、またはその他の方法で処分してはならない

当社は、本契約の下で株式を発行する際に源泉徴収すべき連邦税、州税、地方税を満たすために、法律規定の下で株式を発行する際に源泉徴収すべき連邦税、州税、地方税を満たすために、控除または差し止めまたは当社に金額を送金する権利があります。この源泉徴収要求を満たすために書面で選択することができます。全部または一部は、会社に公平な時価を持つ株を抑留させることで、税金が取引に徴収される可能性のある最低限界総税額に等しいと確定した日にすることができます。

適用される証券法によると、株式を発行してから一定期間はいかなる株も売ることができない場合があり、会社のインサイダー取引制限や政策を守らなければならない。1934年法案に基づいて株式を売却する能力については、会社の法律顧問に相談しなければなりません

本計画に従って賞を設立または授与することは、当社またはその子会社との間に雇用契約を確立することと解釈されてはならず、当社またはその子会社に雇用され続ける権利も与えられず、会社またはその子会社が任意の時間、理由なく、または理由なく解雇されるか、または本計画によって明示的に提供されていない任意の福祉を得る権利、または任意の方法で会社の利益共有、退職または他の福祉計画を確立、修正、修正または終了する権利をいかなる方法でも制限することはできない。

本賞は，第409 a条の要求を遵守し，その意図に応じて解釈·管理することを目的としている。本計画または本協定の任意の規定が他の態様でこの意図と衝突または挫折した場合、委員会は、委員会によって、本計画および本協定の修正が必要であると考えることができる。

この協定はウィスコンシン州の裁決を反映しており、司法管轄区域の法律紛争規定を考慮することなく、その州の法律に基づいて解釈すべきである

このご褒美を受けるには、E*取引口座(www.etrade.com)にログインしてください。この贈与をオンラインで受け取ることは、この贈与とその条項や条件を確認して受け入れることを示します。また、本業績株式単位協定、2016年総合インセンティブ計画コピー、インサイダー取引制限、政策コピーが受信されたことを確認しました。本プロトコルが付与された日から30(30)日以内にこの報酬をオンラインで受けていない場合、この報酬は拒否とみなされ、撤回される可能性がある

*TSRは、初期価格から最終価格への増減率に基づいており、ある場合、初期価格および最終価格の測定期間内に普通株主に支払われる配当金の再投資に反映されなければなりません。上に列挙された割合の間の業績支出が挿入されるだろう。

1.株主総リターン“とは、(I)(A)最終価格に、(B)評価期間(配当再投資とする)中に普通株について支払われる配当総額から(C)初期価格(II)初期価格を減算して得られる商数(パーセントで表される)を意味する。株主総リターンの計算は、株式分割、資本再編、類似事件を反映するように調整すべきである。

2.“初期価格”とは、普通株の契約期間初日までの1取引日前に終了した30日以内の平均終値を意味する

3.“最終価格”とは、普通株の履行期間の最終日までの30日の日割り計算期間内の平均終値を意味する。

4.“業績期間”とは成績効果株を授与した日から3年であるが、譲受人が業績期間中に譲渡者が死亡或いは障害により雇用を終了した場合、最終的なTSR-PSUは比例的に割り当てられた業績株単位数(目標によって)に基づいて、もし制御権が変化した場合、株主総リターンは制御権変更の日まで計算すべきである。

5.Plexusの株主総リターンは、標準プール400中型株式指数(S&P 400)の成株会社と比較しなければならない。標準プール400指数の成株は、付与された日に決定されなければならず、初期価格が決定された全期間にわたって、米国の主要証券取引所(例えば、ニューヨーク証券取引所、ナスダックまたは米国証券取引所)で公開取引されていない任意の会社(“標準プール400同行”)を含まない

A.1つの標準プール400の同業者が別の標準プール400の同業者によって買収された場合、後続エンティティのTSRは、TSR計算のために使用される

B.スタンダードプール400の同業者がスタンダードプール400の同業者に含まれていない会社に買収された場合、または倒産以外の理由で上場取引を停止した場合、同社はスタンダードプール400の同業者から除外される

D.標準プール400指数成株会社が合併し、影響を受けた会社がいずれも後継エンティティでない場合、影響を受けた会社はスタンダードプール400指数成株会社から削除される。この新しく設立された会社は標準プール400指数の同業者に含まれないだろう

E.標準プール400の同業者がまだ上場取引をしているが、業績期末に標準プール400指数の株式会社(例えば、標準プール500または600部株式会社になる)でない場合、同社は標準プール400の同業者であることになる

F.スタンダードプール400の同業者が複数の上場株を発行している場合、主に発行された株式(標準プールが指定されている)は、スタンダードプール400の同業者に計上されなければならない。



相対TSR	配当金
100%値*	性能要因
25歳以下		0%
25		50%
30		60%
40		80%
50		100%
60		120%
70		140%
75以上		150%