第二修正案

送られます

枢機卿健康繰延補償計画

(改正され、2020年1月1日に再決定)

背景資料

A.紅衣主教健康会社(“紅衣主教健康”)は、以前、紅衣主教健康会社およびその子会社および付属会社の特定の管理職および高給従業員に恩恵を与えるために、紅衣主教健康繰延補償計画(“計画”)を採用し、現在維持している。

B.本計画7.1節では、本計画は、財務福祉計画委員会(“FBPC”)が採択又は承認した書面決議により随時改正することができ、同日承認された任意の他の改正と合併した後、Cardinal Healthへの年間財務影響を500万ドル以下と合理的に予想することができる。

C.FBPCは，以下に示す修正案は，同一日に承認される任意の他の修正案と統合され，Cardinal Healthへの年間財務影響は500万ドル未満と合理的に予想されると結論した。

D.FBPCは、(1)2023年1月1日以降に合格従業員となる個人の“資格発効日”を変更すること、および(2)参加者が変更されない限り、選挙率が毎年継続されることを規定するために、2023年1月1日以降に開始されるカレンダー年度を発効させることを希望する。

“基本健康延期補償計画”を改訂する

ここで、本計画を以下のように修正し、2023年1月1日から施行する。

1.本計画第2.1条の全文を以下のように改訂する

“2.1一般資格条件。この計画に参加する資格があるためには，個人は(I)役員または(Ii)適格社員でなければならない。しかし，本計画での福祉を得るためには，参加者は2.2節と2.3節の要求を満たさなければならない.条件に適合する従業員又は取締役は、本計画に参加する資格があるとみなされ、初めて取締役になるか、又は本計画により条件に適合した従業員となった日から発効する(“資格発効日”)。それにもかかわらず、2023年1月1日以降に開始される計画年度内に合格社員となる個人については、前の文は適用されず、当該合格社員は、以下の日から発効する計画(その“合格発効日”に参加する資格があるとみなされる)(1)4月1日、その個人が前年11月、12月、1月、2月または3月に初めて合格社員になる場合、(2)8月1日、前年4月、5月、6月、または7月に初めて合格従業員となる。又は(3)1月1日に、当該個人が前年8月、9月又は10月に初めて条件を満たした従業員となった場合。4月1日又は8月1日の資格発効日に締結された任意の参加協定については，適用される資格発効日から30日の期限が終了する前に発効してはならない

2.本計画は、第3.1条を現在改訂し、その末尾に次の各項を加える

2024年1月1日以降に開始される計画年度に対して有効であり、参加者が適用される計画年度の開始前(又は規範第409 a節に発表された規定に基づく他の時間)に管理委員会が作成した手続に基づいて別途選択されない限り、参加者が当該計画年度に獲得した補償の延期選挙割合は、当該参加者が前の計画年度に得た補償に適用される延期選挙率と同じでなければならない

3.本計画の他のすべての規定は、完全に有効かつ効果的であり続けなければなりません。

枢機卿健康会社です。

財務福祉計画委員会

作者：/s/ケンデル·シェラー_

Its: ________________________________

Date: _________November 4, 2022_______