高通会社(“会社”)と>(“役員”)との間のこの奨励協定は、高通会社の2016年長期インセンティブ計画(“計画”)下の業績単位(本“報酬”)の付与を証明しており、これは、本稿で述べた業績に応じて人的資源·報酬委員会(“委員会”)が決定した金額に等しい現金支払いを得る権利があることを意味する。

    

    

    

    

本人は、本奨励協定、本計画、返済政策の条項を読んで理解し、受け入れたことを確認します。

添付ファイル：添付ファイルA--業績奨励式

添付ファイルB-奨励補償償還政策

添付ファイルA

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業績奨励式

本奨励項の下で支払うべき金額(ある場合)は、目標奨励金額に財務業績インセンティブに非財務業績インセンティブ修正量を乗じた積に等しく、積の上限は200%である

財務業績激励倍数

財務業績激励倍数の計算方法は以下の通りである

財務業績が業績目標をはかる

·2023年調整後の収入：ドル>

·2023年調整後営業収入：ドル>

“2023年調整後収入”は、米国公認会計原則(“GAAP”)に基づいて決定され、以下の項目の影響を排除するために調整されるべきである

(1)企業2022年度10-Kレポートに定義されているクアルコム戦略措置(“QSI”)部門。

(2)訴訟和解、仲裁および/または判決の影響は、各事件のそれぞれ2，500万ドル以上の収入に金額が計上されている限り。

(3)履行期間が5，000万ドルを超える契約紛争(訴訟や仲裁を引き起こす紛争を含むが、これらに限定されない)であって、(A)ライセンス使用料の差し押さえまたは支払わない特許権使用料争議、(B)帰属可能収入が業績期間に記録されていないGAAP収入のうち、(C)このような争議は業績期間中に解決されておらず、(D)2023年の調整後の収入実績目標を決定する際には、被許可者からの予想収入が含まれており、この場合、ライセンス者の業績期間中の収入は、ライセンス者が抑留しているか、支払わないか、または係争中の収入金額を含むように調整される。または、許可された人が、減納、未支払い使用料、または支払い金額論争が収入に実際に影響を与えるのに十分な報告がない場合、例えば

調整は，許可側が2023年の調整後の収入実績目標を決定する際に使用する具体的な金額でなければならない。この条項の目的は収入紛争や重複計算収入の影響を避けることであるが，本稿で規定した条件を満たす必要がある。

(4)2023年度に買収を行えば、買収価格が50億ドルを超え、このような買収収入への影響。

“2023年調整後営業収入”は公認会計原則に従って確定され、以下の項目の影響を排除するために調整すべきである

(1)企業2022年度Form 10-Kに定義されているQSI部門。

(2)非現金株式補償費用。

(3)営業費用で確認された非適格繰延補償計画負債のリスコアリングによる収益と損失。

(4)買収に関するプロジェクトであって、(A)買収が行われている研究·開発、(B)在庫が公平な価値に応じて増加していることを確認すること、(C)2017年度第2四半期以降に完了した買収が不動産、建屋、設備の調達会計に与える影響、(D)買収に関連する無形資産の償却、(E)第三者買収及び統合サービス費用、(F)手分け料、を含む買収関連プロジェクト。(G)取得した知的財産権の使用を制限する契約の終了に関連する費用、および(H)買収に関連する他の費用は、公認会計基準による買収終了時に支出される。これらの調整は、公認会計原則に基づいて企業合併資格に適合する取引において獲得または発生する適用項目にのみ適用されなければならない。

(5)以下(E)項で明確に規定されている以外、各活動は税引前計算でそれぞれ2，500万ドル以上である以下の項目：

(A)再編および再構成関連コスト(再編イベント別合計)は、(I)解散費および福祉(コブラおよび再配置費用を含む)、(Ii)第三者相談および法的費用、(Iii)警備費用の増加、(Iv)減価償却および/または償却費用の加速、(V)施設および賃貸契約終了または放棄費用、(Vi)資産減価費用および/または契約終了、(Vii)第三者業務分離費用、および(Viii)オフィスまたは施設閉鎖による移転費用を含む。

2023調整後の営業収入は、再編イベントに具体的にリンクできないこのような項目を調整してはいけません。

(B)営業権および無期限および長期資産減価；

(C)資産剥離または非創収資産売却の収益/損失および関連する第三者コスト(例えば、銀行が企業を売却する費用)；

(D)金額が収入に記入されている限り、訴訟和解、仲裁、判決、および/または法律または管理事項に起因する損害；

(E)業務費用で確認された非限定繰延補償計画負債リスコアリングによる損益。

(6)履行期間中に5，000万ドルを超える契約紛争(訴訟や仲裁を引き起こす紛争を含むがこれらに限定されない)であって、(A)被許可者が使用料または支払い使用料争議を抑留または支払わないこと、(B)帰属可能収入が業績期間中のGAAP収入に記録されていないこと、(C)このような紛争が業績期間中に解決されていないこと、および(D)2023年の調整後の営業収入実績目標を決定する際に、被許可者からの予想収入が含まれており、この場合、被許可者の業績期間中の収入が調整され、被許可者が係争中の収入額を差し引くように調整される、契約紛争(訴訟または仲裁を引き起こす紛争を含むが、これらに限定されない)。あるいは、許可された人が所得に対する実際の影響を決定するために十分な情報を報告していない場合、源泉徴収、特許使用料の未払い、または支払い金額論争が収入に実際に影響を与える場合、そのような調整は、2023年の調整後の営業収入実績目標を決定するための許可された者の具体的な金額でなければならない。この条項の目的は収入紛争や重複計算収入の影響を避けることであるが，本稿で規定した条件を満たす必要がある。

(7)2023年度に買収を行えば、買収価格が50億ドルを超え、このような買収収入への影響。

加重財務業績比率と財務業績インセンティブ倍数

加重財務業績比率は、2023年調整後収入と2023年調整後営業収入の50%の相対的な重みに基づく。

1.2023年調整後の収入の加重財務業績比率は0.50に点数を乗じ、分子は2023年調整後の実際の収入であり、分母は上述した2023年調整後の収入業績目標である。

2.2023年調整後の営業収入加重財務業績比率は0.50に点数を乗じ、分子は2023年に実際に調整した後の営業収入であり、分母は上記で述べた2023年調整後の営業収入業績目標である。

これにより得られた2023年調整後収入と2023年調整後営業収入の加重財務業績比率は加算され(総和は“加重財務業績比率”と呼ばれる)、“財務業績激励倍数”は以下のスケジュールに基づいて計算される

非財務業績インセンティブ修正者

非財務業績インセンティブ修正量は、以下の項目に基づいて評価される

非財務業績測定基準

·人的資本の強み

非財務業績インセンティブ修正者

非財務業績奨励調整数は、委員会が適宜決定するとともに、経営陣が提供する一時的な状況投入と、経営陣が本財政年度終了後に作成した非財務業績評価基準における進捗状況を考慮した最終自己評価とする。これらに基づいて

投入と関連する議論では、委員会は、業績期間中に執行者およびすべての受賞者に統一的に適用される非財務業績奨励修正量を適宜決定する。非財務業績インセンティブ修正量の範囲は0.9から1.1である。しかし、最高奨励額の上限は目標奨励額の200%である。

添付ファイルB

クアルコム

奨励的報酬償還政策

法律の適用が許容される範囲内で、当社は、(I)当該等の支払いの金額が特定の財務業績の実現に基づいていることを前提とし、その後、支払い後12ヶ月以内に重大な重述が発生し、(Ii)当該役員が窃盗、不誠実、または故意に会社の書類や記録を改ざんし、(Iii)再説明の財務業績に基づいて当該役員に低い報酬支払いを支払うことが義務付けられていることを前提としている

本政策に何らかの逆の規定があっても、善意で行われた会計判断に基づいて、当時公認されていた会計原則(“公認会計原則”)の合理的な解釈に基づいて、当社が本政策に基づいて任意の金の返済を要求する根拠となってはならない。

本保険項の下で行政人員の返済責任は、当社が行政人員の行為又は会計の再記述に関連する任意の他の救済措置、及び当社がとりうる任意の他の行動の補充でなければならず、かついかなる方法で当該等の補償を制限してはならない。

本政策の場合、“行政官”は、当社の実行委員会の現職または前任者のいずれか、および当社が時々指定する当社の任意の他の上級者または従業員でなければならない

本政策の解釈·実行は、会社取締役会人的資源·報酬委員会が担当します。

本政策は、2020年9月23日以降に役員に支払われる任意の現金または持分インセンティブ報酬に有効である。