クアルコム
2016年長期インセンティブ計画
“限定株式単位付与公告を実行する”
クアルコム株式会社(“当社”)は、その2016年長期インセンティブ計画(“計画”)に基づいて、以下に述べる参加者に、(1)持株会社の普通株式を取得する権利があり、本“付与通知”(“付与通知”)、“制限株式単位合意の実行”(“付与通知”)および“制限株式単位合意の実行”および計画1のすべての条項および条件の制約を受け、これらの条項および条件をすべて本明細書に組み込む。本授出通知または行政制限株式単位プロトコルにおいて別途定義されていない資本化用語は、本計画で与えられた意味を有するべきである。
参加者：“社員”賞助金番号：“番号”
Emp番号：？ID？制限株式単位数：？株式_すでに株が付与されていますか
授与日：“授与日”
帰属日：
制限株式単位帰属日
«1/3 Shares» «Vest Date 1»
«1/3 Shares» «Vest Date 2»
«1/3 Shares» «Vest Date 3»
付加条項/確認：閣下は、当社が決定した形式で、閣下が本ロットの通知書、本協定及び本計画に添付された独占的諮問協定(本計画3.7節の拘束力のある仲裁条項を含むがこれらに限定されない)の条項及び条件を読んで、理解、受け入れ及び同意したことを確認しなければならない
クアルコム：
差出人：
“名前”
“見出し”
“日付”
添付ファイル：役員限定株式単位協定
1本計画のコピーは、社内ページにある株式管理サイトから取得することができます。または株式行政部にハードコピーを要求することができます。
クアルコム
2016年長期インセンティブ計画
役員限定株式単位協定
クアルコム株式会社(“当社”)は、付与通知、本実行制限株式単位協定及びその添付ファイル(付与通知、“合意”)及び2016年度長期インセンティブ計画(“計画”)に記載されている条項及び条件に基づいて、制限的株式単位付与通知(“付与通知”)が指定された会社普通株(“株”)株式数を実行し、指名された参加者にいくつかの制限株式単位(“奨励”)を閣下、付与通知に付与する。付与通知や本プロトコルでは明示的に定義されていないが，本プランで定義される大文字用語は，本プランと同様の定義を持つべきである.
本賞の条項と条件は以下のとおりである
1.帰属
1.1サービス帰属。制限株式単位が以下の各節の規定により早期に帰属することができない限り、制限株式単位は、付与通知によって指定された適用帰属日が使用されている範囲内に帰属する。あなたのサービスが適用されるホーム日の前に終了し、終了の理由が本第1節の残りの部分に列挙されたいかなる理由でもない場合、あなたの制限された株式単位は、帰属の資格に適合せず、没収されるであろう
1.2正常退職年齢に達する。あなたの制限株式単位は、以下の2.1(B)節に規定する条件を満たすことを前提として、正常退職年齢(以下の定義)に達したときに完全に帰属する資格があります。
1.3死亡。もしあなたのサービスがあなたの死によって終了した場合、あなたの制限された株式単位の帰属はあなたが死んだ後に完全に加速されます
1.4障害者。もしあなたのサービスがあなたの障害によって終了した場合、あなたのサービスがあなたの障害によって終了した日から、あなたの制限された株式単位の帰属は全面的に加速されます
1.5合格終了。あなたのサービスが正常な退職年齢に達する前に条件に適合した終了(以下のように定義)で終了した場合、条件に適合した退職契約(例えば、離職計画の定義のような)の終了後60日目までの実行および撤回および守秘協定(例えば、離職計画の定義のような)および離職協定(“条件に適合した終了条件”)の遵守を継続して制限されます。あなたの制限株式単位の帰属は加速的に発効し、合格終了日から発効し、株式数(最も近い整数に四捨五入)は、(X)本明細書で付与された制限株式単位数にスコアの超過部分を乗じたものに等しく、その分子は、付与日と(1)1周年のより早い者との間の月数に等しい
(2)分母は、制限された株式単位の最終帰属日であり、その分母は、授出日から制限された株式単位の最終帰属日までの完全月間数であり、(Y)制限終了前に帰属された制限された株式単位の数である。
1.6 CIC合格終了。あなたが正常な退職年齢に達する前に、あなたのサービスがCIC条件を満たす終了(以下のように定義される)によって終了した場合、あなたの残りの非帰属制限株式単位の帰属は、(CIC退職計画で説明したように)解除が撤回できなくなるまで、CIC条件に適合する終了日から完全に加速されなければならない(“CIC合格終了条件”)。
1.7一時停止転帰。本計画または本プロトコルには任意の他の規定があるにもかかわらず、会社は、適用される帰属日前にあなたに適用される任意の休暇またはアルバイトサービスが発生した場合に、本報酬の帰属を一時停止または減少させる権利を自己決定する。
1.8コントロールでの変更。
(A)支配権が変更された場合、存続、継続、継承または買収した会社または他の商業実体またはその親会社(“買収会社”)は、あなたの同意なしに、本奨励項における会社の権利および義務を負担することができ、または本報酬の代わりに、会社の株式を買収することに実質的に等しい報酬を与えることができる
(B)買収会社が制御権変更に関連する本報酬を負担または代替しないことを選択した場合、制御権変更日までにサービスが終了していない限り、本報酬の付与は加速し、制御権変更が終了する直前に発効しなければならない。第1.8(B)条の規定により本奨励及び支払のいずれかの株式を付与し、制御権変更が完了したことを条件としなければならない。
(C)上記規定にもかかわらず、本プロトコルには別の規定があるにもかかわらず、制御権変更前に本奨励決済時に取得した株式及び制御権変更に基づいて徴収された当該等の株式に関するいかなる代価も、引き続き本プロトコルのすべての適用条文の規定を受けなければならない。
(D)上記規定にかかわらず、支配権変更を構成する所有権変更イベントの直前に本奨励制約を受けた会社が存続又は継続している会社であり、当該所有権変更イベントの直後に、議決権を有する株式の総投票権の50%未満(50%)が、他の会社又は守則第1504(A)節に示す関連グループメンバーに属する他の会社が保有している場合は、考慮せずに
“規則”第1504(B)節の規定によれば、本裁決は、負担、代替、又は継続すべきであり、終了すべきではない(委員会が適宜別の規定がある限り、第1.8(B)節の規定に従って当該裁決を加速的に付与してはならない。
1.9定義。本プロトコルについては，次のような大文字用語を以下のように定義する
“原因”という語は，制御権変更前のサービスプランにその用語を与える意味と，制御権変更時または後のCIC保障プランにその用語を与える意味を持つ.委員会は理由で雇用を中止するか、それとも理由で雇用を中止するかを決定しなければならない。
“CIC合格終了”とは、“CIC終了計画”に定義された合格終了を意味する
“CIC離職計画”とは、クアルコムの幹部がコントロール権退職計画を変更することを指し、この計画は時々修正される可能性がある
“障害”という言葉の意味は“障害計画”と“中投障害計画”に与えられた意味と同じである。
“通常退職年齢”は、(A)(1)付与日の後6(6)ヶ月の日付、または(2)55歳になり、少なくとも10(10)年に連続してサービスする日付(最も近い採用日から計算される)、または(B)2023年1月1日以降、(1)付与日の後3(3)ヶ月の日付を、より遅い日付を基準とするものとする。または(2)あなたのすべてのサービス年限(任意の部分サービス年俸の合計)と年齢の和が80歳に等しい日
“合格終了”とは、サービスプランにおいて定義された合格終了を意味する。
“離職計画”とは、クアルコムの役員退職計画のことで、この計画は時々修正される可能性がある。
2.制限株式単位を支払います。
2.1支払い時間
(A)本計画及び本協定の他の条項の規定の下で、第1.1節に帰属する任意の制限された株式単位は、授出通知により指定された適用帰属日から30日後に株式を発行することにより閣下に支払われる。
(B)本計画及び本協定の他の条項に別段の規定がある以外は、第1.2節に基づいて閣下が正常退職年齢に達したことにより帰属する資格がある制限株式単位は、いずれも遅くないものとする
承認通知(または遅い場合は、以下の規定のいずれかの免除発効日後10日以下ではない)であるが、条件は、参加会社との雇用終了後にのみ、第2.1(B)条の規定に従って支払いが必要であり、(A)会社が満足した形で完全なクレーム免除協定に署名し、その全面免除は、雇用終了後60日目までに取り消すことができず、(B)添付ファイル1に添付されている独占的相談協定(“諮問協定”)として記載されている要件を遵守することである。上記の規定にもかかわらず、閣下が諮問協定に記載されているいかなる規定に違反しても、第1.2節に帰属する資格のあるいかなる制限株式単位も直ちに没収され、何の考慮もなされない。また，(I)閣下が発行株式を取得する日前のいつでも何らかの理由で採用を中止された場合，あるいは(Ii)委員会が終了理由を構成していると認定した場合は，閣下が株式を発行した日までのいつでも(閣下の雇用がそのため中止されたか否か，あるいは閣下がその事件が発生した日に雇われたか否かにかかわらず)，閣下の制限的な株式単位は帰属資格に適合せず，閣下は本条第2.1(B)節で述べた終了日後ただちに任意の制限株式単位で支払いを受ける権利を喪失しなければならない。
(C)本計画及び本協定その他の条項の規定の下で、第1.3又は1.4条の帰属及び没収不可能となった制限株式単位に基づいて、閣下のサービス終了日から30日以内に閣下に支払うことができる。
(D)本計画及び本協定の他の条項の規定の下で、任意の第1.5節の帰属及び没収不可能な制限株式単位によって、閣下の合格終了日後60日後に閣下に支払うことはできないが、閣下が直ちに合格の終了条件を満たすか否かに依存しなければならない。
(E)本計画及び本協定の他の条項には別の規定があるほか、第1.6条により付与され、没収できない制限された株式単位は、CIC合格終了条件を直ちに満たすことを前提として、CIC合格終了日後60日後に支払うことができません。
2.2支払い形式。本計画の10.3節の配当等価物に帰属可能な断片的な株式については別の規定があるほか、既得の制限株式単位は、全株式を発行する方法で支払わなければならない。
2.3税金を事前提示します。あなたは、当社および/またはあなたを雇用する参加会社(“雇用主”)が、本報酬の帰属および/または支払いによって税金の控除義務を負う可能性があることを認めます。あなたは雇用主に満足させることを許可します
税金は、(A)あなたの報酬およびあなたに支払う任意の他の金額から源泉徴収し、(B)本報酬を支払う際に株式および/または現金を源泉徴収し、株式および/または現金の数は、そのような株式の公平な市場価値(以下2.3節で定義するように)を参照して計算され、(C)本報酬に関連する対処株の販売を手配する(あなたが本報酬を受ける方向であることを表す)、会社が自ら選択した以下の方法のうちの1つまたは複数の組み合わせによって税金を徴収する。または(D)本計画または法律で許可された任意の他の方法を適用する。上記の規定にもかかわらず、このような選択は、高通インサイダー取引政策下の公開取引窓口内で行われることを前提としており、選択時に重要な非公開情報を有していないことを前提として、会社が指定した方法で会社またはあなたの雇用主に現金を支払うことを選択することができる。もしあなたの雇用主が本(B)項に記載したすべての株を差し引くことによって源泉徴収義務を履行した場合、税務目的で、控除義務を履行するために一部の株を差し押さえても、本奨励に拘束された全株が発行されたとみなされます。2.3節に控除された任意の株式の“公平市価”によれば、株式が確定した日(又は当日終値がない場合は、その日前の最終取引日)に当該株式一次市場を構成する任意の国又は地域証券取引所又は市場システム上で報告された終値に相当する金額を参照して決定しなければならない, 株式が国や地域の証券取引所あるいは市場システムで上場していない場合、株式価値は委員会が誠実に決定し、いかなる制限も受けないが、その条項によって永遠に失効しない制限は除外される。会社は、源泉徴収義務が履行されない限り、本協定に従って任意の株を発行することを要求されてはならない。
3.税務アドバイス。あなたは、当賞で考慮されている取引の所得税の結果について、当社とあなたの雇用主が異なる場合には、いかなる保証または陳述もしていないことを保証し、認め、あなたは、当社、あなたの雇用主、またはその代表に依存せず、そのような税金結果を評価します。あなたは税金の法律法規が変化するかもしれないということを知っている。あなたはあなた自身の税務コンサルタントにこの項目または任意の他の奨励金の税務処理について相談しなければならない。本明細書で説明されたいかなる内容も、書面で使用されることを意図していないし、納税者の処罰から逃れるためにも使用されてはならない。
4.配当等価物。取締役会が当社株に現金配当金を派遣することを発表した場合、本計画10.3節に規定する条項と時間に応じて支払われる配当金等価物を得る権利があります。
5.証券法が準拠している。本奨励が閣下に付与された場合、当該株式が当時証券法に基づいて登録されていたか、又は当該等の株式が当時このように登録されていなかった場合でなければ、当社は、この帰属及び発行が証券法の登録規定を遵守することを免除されることを決定した。この報酬を受けることは、株式のいかなる株式も売却しないことに同意することを示します
法律又は会社政策を適用して販売を禁止した場合には、本賞に基づいて受信した。
6.譲渡可能性。本奨励を解決するために株式を発行する前に、奨励は、(A)遺言又は相続及び分配法による譲渡、又は(B)会社の許可の範囲内で、当社が許容できる形で書面による指定受益者による譲渡を行わない限り、いかなる方法でも、あなたの債権者又は受益者(ある場合)の期待、譲渡、売却、交換、譲渡、質権、財産権負担又は差し押さえを受けてはならない。あなたが生きている間、あなたの制限された株式単位に関連するすべての権利は、あなたまたはあなたの保護者または法定代表者によってしか行使できません。本報酬に基づいて実際に任意の株を支払う前に、本奨励は当社の無担保債務を代表し、当社の一般資産からしか支払うことができません(あれば)。
7.サービス契約は付与されません。本報酬は、雇用またはサービス契約ではなく、本契約、付与通知または計画のいずれも、任意の方法で企業サービスへの参加を継続する義務があるとみなされるべきではなく、または参加会社のための参加会社のためのサービスを継続するものとみなされてはならない。また、本賞のいかなる内容も、コスト会社、その株主、取締役会、上級管理者、または従業員が取締役または当社のコンサルタントとして所有している可能性のある任意の関係を継続して責任を負いません。
8.限定的な伝説。本報酬の帰属及び支払いにより発行される株式は、適用法律又は本協定により必要とされる株式の売却、質権又はその他の譲渡に関する当社及び当社弁護士によって制限される可能性がある。
9.説明、保証、チノ、および承認。閣下は、当社及び当社弁護士がその適宜の決定権を必要又は行使する必要があると考えた場合、本奨励により発行された株式の譲渡又は発行は、閣下が適用証券法の遵守に関する何らかの陳述、保証又は確認を行うことを条件とする可能性があることに同意する。
10.投票権および他の権利。本契約条項に適合する場合は、株式株が本報酬を支払った後に発行されない限り、任意の投票権または当社株主の任意の他の権利および特権を有してはならない。
11.“規則”第409 A条。その意図は、本プロトコルに規定されている付与および報酬の支払いに関する条項は、免除を受ける資格があるか、または本規則第409 a節の要求に適合する資格があり、本プロトコルの任意の曖昧な点が、本プロトコルの要件に適合するか、または適合すると解釈されることである。上記の規定または本協定には逆の規定があるにもかかわらず、本報酬が“短期延期”免除の要件を満たしていないと認定され、“規則”第409 A条の規定に基づいて、他の方法で補償を繰延し、“離職”の日までである場合(財務省条例第1.409 A-1(H)条の定義により)の“特定従業員”(本規則第409 A(2)(B)(I)条の定義により)、退職の日又はその後の最初の六(6)ヶ月以内に発行されるべき株は、予定日に発行されることはなく、六(六)ヶ月の日に一度に発行されることになる
離任日後の日に限りますが、規則第409 A条に基づいて株式について閣下から追加税を徴収することを避けるために株式の発行を遅延させる必要がある場合に限ります。当社は、本協定に規定されているすべての支払いが本規則第409 a条の規定に適合するか、または本規則第409 a条の規定に適合することを確実にするために、会社が必要または適切と考えられる範囲内で本協定を一方的に修正または修正する権利を保持する。しかしながら、当社は、本合意によって規定される帰属または支払いが規則409 a条に免除または遵守されることを示さず、本裁決による帰属または支払いに適用されるか、または本裁決による任意の帰属または支払いが規則第409 a条の要件に適合することを承諾しない。報酬、報酬の支払い後に株式または本協定の下で規則409 A条を免除または遵守することを目的とした他の支払いが、このように免除または遵守されていない場合、または当社がこれについて取ったいかなる行動でも、当社はあなたまたは他のいかなる当事者にも責任を負いません。
12.通知です。本協定、ロット通知又は計画に規定されている任意の通知は、書面で発行されなければならず、通知を受けたときに発効しなければならない。又は、会社があなたに交付した通知である場合は、あなたが会社に提供した最後の住所が前払い郵便で米国で郵送された5(5)日後に発行されたとみなさなければならない。
13.付与されたプロパティ。賞を受けた時、あなたは認めて同意しました
(A)この計画は、会社によって自発的に設立され、その性質は自由に支配可能であり、会社はいつでもそれを修正、修正、一時停止または終了することができる(計画に規定された任意の制限によって制限される)
(B)裁決は自発的かつ一時的であり、他の裁決が過去に何度も発行されても、将来の裁決または代替裁決の利益を得るために、いかなる契約または他の権利も生じない
(C)将来の報酬に関するすべての決定(あれば)は、当社の全権裁量により決定される
(D)あなたがこの計画に参加することは自発的である
(E)報酬および報酬に制限された株式は、会社または雇用主に提供される任意のタイプのサービスの任意のタイプの補償を構成せず、あなたの雇用またはサービス契約(ある場合)の範囲内ではなく、非常項目に属する
(F)報酬および奨励制限された株式の株式は、年金権利または補償の代わりになるつもりはない
(G)報酬および奨励に制限された株式株式は、任意の解散費、辞任、解雇、リストラ、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、年金または退職または福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されない任意の目的のための正常または予想される報酬または賃金の一部ではなく、いかなる場合においても、いかなる目的またはそれに関連する補償とみなされてはならない
会社や雇用主や任意の参加会社にサービスを提供する方法は
(H)株式関連株式の将来価値は未知であり、決定的に予測することができない
(I)あなたの雇用またはサービスを終了するか、または本契約に違反する任意の条項(任意の理由であっても、現地労働法に違反しているかどうか、またはその後無効と認定されたか否かにかかわらず)によって報酬が失われ、いかなるクレームや補償または損害の権利も生じず、本来獲得する権利のない報酬が付与されるため、会社にいかなるクレームも提出せず、任意のそのようなクレームを提出する能力を放棄し、会社のどのようなクレームも免除することに撤回することはできません。前述の規定にもかかわらず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームを許可する場合、本計画に参加することによって、あなたは、そのようなクレームを追及しないことに撤回できないとみなされ、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意しなければならない
(J)本契約によって証明された報酬および利益は、本計画において特に規定されていない、または当社の適宜規定されたいかなる権利も生じない、すなわち、当社の株式に影響を与える任意の会社の取引において、報酬または任意のそのような利益を別の会社に移転するか、またはそれが負担することもなく、交換、現金または置換することもできない；
(K)当社は、いかなる税務、法律、または財務提案も提供しませんし、本計画に参加したり、関連株を買収または売却したりすることについて何の提案もしません。この提案は、本計画に関連するいかなる行動をとる前に、本計画に参加することについて、あなた自身の個人税務、法律、および財務コンサルタントに相談することを提案します。
14.法律を適用します。この協定は、まるでカリフォルニア州住民間の合意であるかのように、カリフォルニア州の法律によって管轄されなければならず、まるでそれが完全にカリフォルニア州で締結され履行されているかのようになるべきだ。
15.仲裁。本計画に従って付与された(または付与されていない)任意の制限された株式単位の任意の論争またはクレーム、ならびに本プロトコルまたは本計画に関連するまたは引き起こされる任意の他の論争またはクレームについては、カリフォルニア州サンディエゴの商業仲裁規則に従って米国仲裁協会によって完全に、最終的に、完全に、完全に、かつ完全に完全に、最終的に、完全に、完全に、かつ完全に、完全に、最終的に、完全に、完全に、および完全に、カリフォルニア州サンディエゴの商業仲裁規則による拘束力のある仲裁によって解決されなければならない。この賞を受けることは、あなたと会社が裁判官または陪審員によってこのような紛争またはクレームを審理する権利を放棄したことを示しています。
16.修正します。あなたの裁決はいつでも本計画の規定に従って修正することができますが、あなたの同意を得ず、このような修正は、このような修正が適用される法律または政府法規を遵守するために必要であるか、または本契約第11節で考慮されない限り、本裁決に悪影響を与えてはなりません。書面または会社によって指定された電子的な形態でない限り、本協定の任意の修正または補足は無効です。
17.管理計画ファイル。本報酬は，本プロトコル，贈与通知，本計画のすべての規定の制約を受け，これらの規定を作成する
本プロトコルの一部として、本計画に従って時々発行され、採択されるすべての解釈、改正、規則、および条例からさらに制限される。本プロトコル、ロット通知の規定が本計画の規定と何か衝突した場合は、本計画の規定に準ずるものとする。
18.分割可能性。本プロトコルの任意の条項が任意の理由で実行不可能であると考えられる場合、双方の意図を可能な限り実現するために、無効にするのではなく、可能な限り調整すべきである。いずれの場合も、本プロトコルの他のすべての条項は有効とみなされ、可能な範囲で全面的に実行可能でなければならない。
19.電子交付に関する説明。計画ファイルには、計画、付与通知、本プロトコル、および一般的に会社の株主に提供される任意の会社報告が含まれている場合がありますが、必ずしも含まれていない場合があります。また、当社の許可を得た場合、閣下は、承認通知書及び/又は本協定及び/又は当社又は当社が随時指定した本計画の管理に参加する第三者に当該等の書類を電子的に受け取り及び確認することができる。このような電子確認、受領および/または配信方法は、必ずしも、社内ネットワークまたは本計画の管理に参加する第三者のインターネットサイトへのリンクを使用すること、電子メール(“電子メール”)を介してファイルを配信すること、または会社が指定する他の方法を含むことができるが、必ずしも含まれていない場合がある。ここでは、上述した文書を電子的に受信することに同意し、会社が許可する場合には、会社または会社によって指定された第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して本計画に参加することに同意する。
20.棄権する。会社があなた(または任意の他の参加者)が本合意の任意の条項を遵守して放棄する行為は、本合意の任意の他の条項を放棄するとみなされてはならず、その後本合意条項に違反するいかなる行為も放棄されてはならないと解釈されてはならない。
21.返済/没収。本協定の下で得られる可能性のある任意の利益は、(A)会社証券がそれに上場する国証券取引所の任意の適用上場基準、またはドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法954条(エラー付与に関する賠償に関する)および米国証券取引委員会がこの法案に基づいて可決した任意の実施規則および条例(取引法第10 D-1条を含む)に要求される任意の適用上場基準、(B)他の適用される米国法および任意の他の司法管区の適用法、(C)クアルコム社の奨励的賠償償還政策に適合するために、必要に応じて償還または没収される。(D)当社が採用している任意の他の返済または没収保険証書は、各保険証書は当社が適宜、閣下に適用することを決定します。
添付ファイル1
クアルコム
独占相談協定
1.通常定年後のコンサルティングサービス。あなたが参加会社に雇用を終了し、以前に正常な退職年齢に達したことによって、本独占コンサルティング契約に付随する追加の帰属、支払い、または他の権利または福祉を取得する権利がある場合、あなたは、本独占コンサルティングプロトコルに規定されている雇用テーマに関連するコンサルティングサービスを会社に提供する。このようなコンサルティングサービスは毎月5(5)時間を超えず，賞で提供されるサービスを除いて，このようなサービスは単独で補償されることはない.会社が要求したサービスが毎月5(5)時間を超える場合、あなたと会社はこのような追加サービスを提供する前に適切な補償を協議します。あなたは、タイムリー、専門、および熟練した方法で本独占コンサルティングプロトコルの下の任意のサービスを履行することを保証し、保証し、約束し、本プロトコルの下で提供されるすべてのサービス、材料、情報、および成果は、(I)会社によって伝達された要求、(Ii)会社の政策および手順、および(Iii)任意の解散費、秘密または独自の合意を含むが、これらに限定されない、会社との間の任意の他の合意を保証し、約束します。本独占コンサルティングプロトコルで別途定義されていないすべての大文字用語は、クアルコムの2016年長期インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)または本独占コンサルティングプロトコルを付加した報酬に規定される意味を有するものとする
2.賞。あなたは元上級管理者で、正常な退職年齢に達した後、参加会社への雇用を終了しますので、あなたは報酬下の追加的な帰属、支払い、または他の権利または福祉を得る資格があります。あなたがこの独占コンサルティング協定に同意する条項と条件は、報酬の明確な条件であり、正常な退職年齢に達した後にあなたの報酬に適用される追加条項です
3.独立請負者関係。本独占コンサルティング協定によれば、あなたと会社との関係は独立請負業者の関係であり、本プロトコルの任意の内容は、パートナーシップ、代理関係、合弁企業関係、雇用関係、または同様の関係を確立すると意図的にまたは解釈されるであろう。別の明確な規定がない限り、あなたは、団体健康または生命保険、利益共有福祉または退職福祉、または本計画の下での報酬を含むが、これらに限定されない、会社がその従業員に提供する可能性のある任意の福祉を受ける権利がありません。この独占コンサルティングプロトコルによって提供されるサービスは、本計画または本報酬のサービスとみなされてはならないことに同意されます。あなたは会社の管理者が書面でそうすることを明確に要求または許可しない限り、会社を代表してどんな陳述、契約、または約束をする権利がありません。すべての連邦、州、地方税務機関に提出または支払いが必要なすべての納税申告書と支払いを個別に責任を持って提出し、適時に提出します。あなたは、この独占コンサルティング契約に関連する任意およびすべての税務責任、および独立請負業者に分類されたことによって引き起こされた、または引き起こされた任意のクレーム、訴訟、または費用から会社を賠償し、企業を保護します。
4.排他性。
4.1この独占コンサルティングプロトコルによって規定されるコンサルティング配置は、排他的性質でなければならない。補償委員会の事前書面による同意なしに、あなたは任期中に会社と競争を構成する任意の直接的または間接的な個人または実体のために、任意の仕事、サービス、または他の活動に従事してはならない。これが
そのような任意の個人またはエンティティとしての従業員、上級管理者、取締役、請負業者、所有者、コンサルタント、または代理を含むが、これらに限定されない。個人又は実体が会社と競合するか否かの決定については，報酬委員会が自ら決定しなければならない。会社に専属コンサルティングサービスを提供すると同時に、あなたは会社の最高の利益で行動しなければならない
5.任期および終了。
5.1用語。本独占相談協定は、通常退職年齢後に当社に雇用された日から発効し、終了日から2年以内に終了します。以下の規定で早期に終了しない限り、“条項”を終了します。
5.2会社によって終了します。本契約第4条に違反した場合、または本合意の任意の他の条項に対する実質的な違反を犯した場合、会社は、本合意期限が終了するまでに本独占コンサルティング契約を終了することができます。会社が本独占相談協定に違反し、本協定第5.2節の規定に違反したと判断した場合、会社は書面でお知らせし、会社の書面違約通知を受けた日から10(10)日以内に任意の違反を是正することができます(このような違反が是正可能であれば)。ご存知のように、会社が第5.2条に従って本独占コンサルティング契約を終了した場合、あなたは正常な退職年齢に達したため、本報酬項目のすべての追加的な帰属、支払い、または他の権利または利益を喪失し、以下第6条の持分回収条項の制約を受けることになります
5.3あなたが終了します。当社が本コンサルティング契約に深刻な違反をしない限り、期限内に本独占コンサルティング契約を終了してはなりません。会社が本独占相談協定に重大に違反していると考えた場合は、書面で会社に通知し、書面違約通知を受けた日から10(10)日以内に任意の違反を是正することを許可しなければなりません(このような違反が是正可能であれば)
6.持分返却。本契約第4条または任意の他の条項に違反した場合、正常な退職年齢に達することによって得られる可能性のある追加の帰属、支払い、または他の権利または利益は、自動的に終了し、没収されます。さらに、会社の通知を受けてから30日以内に、通常の退職年齢に達したことによって報酬の下で得られた任意の追加の帰属、支払い、または他の権利または利益によって達成または獲得された総収益、価値または収益に相当する金額を会社に支払わなければなりません。
添付ファイル2
クアルコム
奨励的報酬償還政策
法律の適用が許容される範囲内で、当社は、(I)当該等の支払いの金額が特定の財務業績の実現に基づいていることを前提とし、その後、支払い後12ヶ月以内に重大な重述が発生し、(Ii)当該役員が窃盗、不誠実、または故意に会社の書類や記録を改ざんし、(Iii)再説明の財務業績に基づいて当該役員に低い報酬支払いを支払うことが義務付けられていることを前提としている
本政策に何らかの逆の規定があっても、善意で行われた会計判断に基づいて、当時公認されていた会計原則(“公認会計原則”)の合理的な解釈に基づいて、当社が本政策に基づいて任意の金の返済を要求する根拠となってはならない。
本保険項の下で行政人員の返済責任は、当社が行政人員の行為又は会計の再記述に関連する任意の他の救済措置、及び当社がとりうる任意の他の行動の補充でなければならず、かついかなる方法で当該等の補償を制限してはならない。
本政策の場合、“行政官”は、当社の実行委員会の現職または前任者のいずれか、および当社が時々指定する当社の任意の他の上級者または従業員でなければならない
本政策の解釈·実行は、会社取締役会人的資源·報酬委員会が担当します。
本政策は、2020年9月23日以降に役員に支払われる任意の現金または持分インセンティブ報酬に有効である。