添付ファイル99.1
テーマ：5%リストラ
皆さん、こんにちは、
私は私たちの全世界の従業員数を5%、すなわち約300人削減する非常に難しい決定を下した
アメリカで働いていれば、次の15分以内にメールを受け取って、キャラクターが影響を受けているかどうかをお知らせします。もしあなたの役割が影響を受けたら、あなたのbr指導部は今日の午前中に次の行動を検討するために会議を手配するだろう。米国以外の従業員については、現地の法律や実践によって通知の流れが異なる可能性がある
このようなリストラは私が一番やりたくないことで、本当に申し訳ありません
何がここに来たのですか
2023年度に入ると、前年の需要に応じて成長計画を策定した。これは私たちが今日私たちが置かれているマクロ経済現実のために過度に採用することをもたらす。また、23年度前半には、私たちも自身の実行課題に直面している。私は私がもっと早く反応することを願うが、私たちは今日この現実に適応するために最善を尽くしている
私たちが離任しようとしている同僚たちの次のステップは何ですか
役割が影響を受けた人たちには、今回必要な資源を持ってナビゲーションし、あなたの次の機会を見つけるために最善を尽くします
以下はアメリカ人従業員のためのいくつかの資源です
| • | 解散費：少なくとも13週間の給料は、通知と解散費を含む。 |
| • | 医療：6月30日まで福祉 |
| • | ボーナス：2013年度の年間ボーナスまたは販売奨励金を取得する資格があります(場合によって) |
| • | RSU帰属：RSUは3月15日に帰属する |
| • | 職業支援：私たちの再就職パートナーと一緒に職業移行支援を提供します |
| • | 移民支援：私たちの影響を受けたビザ依存の従業員に追加支援を提供します。 |
アメリカ以外の従業員のために、私たちの現地プロセスは各国の雇用法と一致するだろう
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オクタタの次のステップは何ですか
将来を展望して、私たちはどんな市場条件でも実行できるように私たちの業務を運営していきます。これは支出を減らし、収益性を高め、革新と成長の重要な分野に投資することを意味し、これは私たちの市場リーダー的地位の長期的な基礎に構築されるだろう。リストラは私たちが取っているいくつかの行動の一つに過ぎず、より強力な利益成長の道を作るために努力している
私たちは私たちの前に大きな機会を持っている。あなたは私たちが引き続き規模と効率性に注目し、より全面的な財務規律を適用し、私たちの2つのクラウドに投資し続けて、すべての使用事例のデジタルアイデンティティリーダーとしての私たちの地位をさらに拡大することを見るだろう
私たちが離れようとしている人たちにさよならを言う時：Oktaであなたの時間と才能を投入してくれてありがとうございます。Oktaの今日の業績を助けてくれてありがとうございます
トッド
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