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添付ファイル10.20

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シリコンラボ社は

2009年度株式インセンティブ計画

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業績株単位授権書と

グローバルPSU奨励プロトコル

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アメリカデラウェア州シリコンバレー実験室有限会社(以下は“会社”と略称する)は、その改訂と再記述された2009年株式激励計画(以下は“計画”と略称する)に基づいて、本プロトコル及び付属の全世界PSU奨励プロトコル(“奨励協定”)の条項と条件に従って、以下の保持者(“参加者”)に業績株式単位(以下“単位”と略称する)奨励(以下、“奨励”と略称する)を授与し、各業績株式単位(以下“単位”と略称する)は簿記分録であり、1(1)株の価値に相当する“増編する”)この計画は、参照によって本明細書に結合される。本プロトコルが別に規定されていない限り、本計画で定義されている用語は、本付与通知および許可プロトコルで定義されたものと同じ意味でなければならない。

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参加者は、以下に署名するか、または会社の許可の形態で電子的な承認または認証を行うか、すなわち、本計画、報酬プロトコル(付録を含む)、および本付与通知の条項および条件の制約を受けることに同意することを表す。参加者は奨励プロトコル、付録、計画及び本支出通知を完全に検討し、本支出通知を実行する前に弁護士の意見を聞き、本奨励通知、奨励プロトコル、付録及び計画のすべての規定を十分に理解する機会があった。参加者は、拘束力のある、最終的かつ最終的な決定または解釈として、本計画項目の下または単位に関連する任意の問題に関する委員会のすべての決定または解釈を受け入れることに同意する。

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付録A

グローバルPSU奨励プロトコルでのパフォーマンス目標

その中で：

“EV”または期末価値は、会社の業績期末までの4つの会計四半期の収入に等しい

BVまたは期初価値は、基準年度内の会社の4つの会計四半期の収入に等しい

“n”は業績期間に含まれる年数に等しい.

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10.補間します。業績標準達成パーセンテージの未加重乗数と加重乗数は線形補間法によって決定され、最も近い千分の1(0.001%)に四捨五入されるべきである。

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シリコンラボ社は

2009年度株式インセンティブ計画

グローバルPSU奨励プロトコル

シリコンバレーラボ株式会社(“当社”)は業績株式単位付与通知を付与しました(“ロット通知書”)、このグローバルPSU報酬プロトコル(これは)“授標協定”ここで、業績単位(“単位”)からなる奨励を添付し、ただ授与通知及び本奨励協定に記載されている条項及び条件に規定された制限を受けなければならず、この協定付録(“付録”)に掲載されている任意の特定の国の条項及び条件を含む。同賞は、2009年のシリコンラボ社の株式インセンティブ計画に基づいて授与され、改訂され、再記述されている(“平面図”)は、その条項が参照によって本明細書に組み込まれる。

本プロトコルまたは付与通知書に別の規定がない限り、大書用語は、本計画によって付与された意味を有するべきである。

1.裁決。

会社は、業績期間中の業績目標(計画通り)の実現度に応じて、参加者に最小ゼロ(0)単位または最大単位数の機会を得る機会を与える付与通知に規定された目標単位数を参加者に付与する。本授標協定及び計画の条項によれば、各単位は、それが既存単位となる範囲内で、決算日に1(1)株式普通株式(“株式”)を取得する権利を代表する。任意の単位が稼ぎ単位として決定され、帰属され、通知された帰属単位になっていない限り、参加者は、その単位について決済する権利がない。いずれかの単位を決済する前に、当該等単位は当社の無資金及び無担保債務を代表する。

2.パフォーマンス基準の測定。

第9.1条に該当する場合は、履行期間の履行基準は、ロット通知書に添付されている付録Aに基づいて定める。

3.委員会は、取得された単位を認証する。

3.1パフォーマンス基準のレベルを達成します。業績期間が終了した後、委員会は実際に実行可能な場合にできるだけ早く決定しなければならない：(A)業績期間が業績基準に達する程度；(B)業績期間中にそれによって生じる総合業績乗数；(C)業績期間が稼ぎ単位となる単位数。委員会は自ら適宜業績基準を適切に調整することができる。

3.2休暇または定時制の仕事調整。法律や会社の政策が別途要求されない限り、参加者が業績期間中に休暇を取ったり、アルバイトを開始したりする場合、委員会は、本来稼ぎ単位となる単位数を適宜比例(参加者がフルタイムの同値ベースで働いていることを反映する部分)に比例して減少させることができ、または、本来稼ぎ単位となる単位数を、参加者と会社との間の参加者の欠勤休暇またはアルバイトスケジュールに関する合意条項に基づいて減少させることができる。

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4.利益を得た職場の帰属。

4.1正常な帰属。本授賞協定には別の規定があるほか、稼いだ単位は授与通知書の規定に従って帰属し、帰属単位となる。

4.2制御権が変更された場合に所有権を付与します。

(A)付与通知が規定する履行期間が終了する前に制御権変更が発生した場合は、第9.1条に基づいて稼いだ単位の帰属を決定しなければならない。

(B)付与通知が所定の履行期間終了後であっても付与通知が所定の帰属日前に制御権変更が発生した場合には、9.2節に基づいて稼いだ単位の帰属を決定しなければならない。

4.3制御権変更後の非自発的終了時のホーム。制御権変更発効日当日または後18(18)ヶ月以内に、参加者のサービス(以下5.1節で定義するように)が非自発的に終了した場合、収益単位の帰属は、第9.3節に従って決定されなければならない。

5.サービスの終了。

5.1総則。帰属日の前に、参加者が、4.3節で説明した参加者がサービスを終了する以外の理由で、終了時にホームユニットではないすべてのユニットを没収すべきであり、したがって、参加者は、終了時にホームユニットではないすべてのユニットを没収すべきであり、参加者は、従業員、取締役、またはコンサルタント(本明細書では総称して“サービス”と呼ぶ)として会社(または任意の付属会社または関連会社)へのサービス提供を停止する場合、参加者は任意の報酬を得る権利がない。

5.2終了日。本報酬プロトコルの場合、参加者のサービス終了日は、参加者が会社、子会社、または関連会社にサービスを提供することを停止する日であり、その日は、企業がサービスの終了または辞任の通知を提供した後に決定され、参加者の雇用契約(ある場合)を含む他の書面または口頭プロトコルを参照することなく、本報酬プロトコルによって完全に決定されなければならない。したがって、参加者のサービスが終了した場合(終了の原因が何であっても、その後、参加者が雇用された司法管轄区域で無効または雇用法律または参加者の雇用契約に違反する条項が発見されたか否かにかかわらず)、本合意が別途明確な規定または会社が決定されない限り、参加者は、本計画に従って付与された単位の権利(ある場合)はその日に終了し、通知期間(例えば、)を延長することはない。参加者のサービス期間は、任意の契約通知期間、または参加者が雇用された管轄区の雇用法律または参加者の雇用契約条項(例えば、ある)に基づいて規定される任意の“ガーデン休暇”または同様の期間を含まない。委員会は，参加者がいつ自分から本報酬プロトコルにサービスを提供しないかを自ら決定する権利がある(プレイヤが休暇中にサービスを提供すると見なすことができるかどうかを含む).

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6.裁決の和解。

6.1普通株式の発行。以下の第6.3節、第7節及び第9.3節の規定に適合する場合、当社は、決算日に参加者に当該日渡しの既存単位毎に(1)株を発行すべきである。6.3節で規定可能ないかなる制限を除いて、既存単位を決済するために発行される株式は、譲渡に関するいかなる制限も受けない。

6.2株式の善意の所有権；証明書登録。参加者はここで、当社が参加者の利益のために当社が指定したブローカーまたは当社に、参加者と口座関係にある任意の他のブローカーを適宜決定して、参加者が報酬和解によって得た任意またはすべての株式を入金することを許可する。前述の規定を除いて、受賞株の証明書は参加者の名義に登録しなければならない。

6.3付与奨励と株式発行に対する制限。奨励を付与し、奨励決済後に普通株を発行することは、アメリカ連邦、州或いは外国法律のこのような証券に対するすべての適用要求に符合しなければならない。株式を発行することが、適用される米国連邦、州または外国証券法または他の法律または法規に違反するか、または普通株がその上に上場する可能性のある任意の証券取引所または市場制度の要求に違反する場合は、本協定に従っていかなる株式も発行してはならない。当社がいかなる司法管轄権を有する監督機関からも当社の法律顧問が奨励規則に制限された任意の株式を合法的に発行するために必要な許可(あればある)を取得できなかった場合、当社が当該等の株式を発行できなかったために当該等の許可を受けなければならないいかなる責任も免除される。裁決の条件として、会社は、任意の適用可能な法律または法規に適合することを証明し、会社の要求に応じて、これについて任意の陳述または保証を行うために、参加者に任意の必要または適切な資格を満たすことを要求することができる。また、法人は、単位によって発行された株式が証券法に基づいて登録されているか否か、又は任意の国の証券法に基づいて登録されているか否か又は資格に適合しているか否かにかかわらず、株式の売却、質権又はその他の譲渡に追加的な制限を加えることができる(株式に適切な図面を配置し、会社の譲渡代理に譲渡停止指示を行うことを含む)、会社及び会社の弁護士が判断した場合、会社は株式の売却、質権又はその他の譲渡に追加的な制限を加えることができる, 証券法、任意の国の証券法、または任意の他の法律の規定を遵守するためには、これらの制限が必要である。

6.4断片的な株式。当社は奨励決済時に細かい株式を発行することを要求されてはいけません。

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7.税金の源泉徴収とアドバイス。

7.1一般的な場合。加入者は、会社または加入者の雇用主が(異なる場合)どのような行動をとるかにかかわらず、加入者参加計画に関連するすべての所得税、社会保険、賃金税、付帯福祉税、仮払いまたは他の税収関連項目の最終責任を認め、これらの項目は法律上加入者に適用されるか、または会社または雇用主によって保険加入者に対する適切な費用と適宜みなされ、法律上会社または雇用主に適用されても同様である。はい、まだ参加者の責任であり、会社や雇用主が実際に抑留した金額を超える可能性があります。参加者はさらに、当社および/または雇用主(I)は、単位の付与、帰属または受け渡し、その後の引渡しによって取得された株式の売却および任意の配当金の取得を含むが、これらに限定されないが、単位の任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についてもいかなる陳述または承諾を行わないことを認め、(Ii)税務関連項目に対する参加者の責任を低減または除去するために、または任意の特定の税務結果を取得する義務もない。さらに、参加者が、授権日と任意の関連課税または源泉徴収事件(場合によって決まる)との間で複数の司法管轄区域で税金関連項目を納付する場合、参加者は、会社および/または雇用主(または前雇用主、場合に応じて)が、複数の司法管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または説明することを要求される可能性があることを認める。

7.2税金を持っています。任意の関連する課税または源泉徴収活動(状況に応じて決定される)の前に、参加者は、参加者が会社の税収均衡政策のカバー範囲内にある場合、すべての税金関連項目(参加者が会社の税収均衡政策のカバー範囲内にある場合を含む)を満たすために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を行うことに同意する。この点で、参加者は、単位決済時に発行される株式を差し押さえることにより、税務に関するすべての項目の義務を履行することを当社又はその代理人に許可する。あるいは、参加者がこれらの単位を受け入れることによって、参加者は、当社によって受け入れられた任意のブローカー代表が、参加者に発行された株式のうちのすべての株式を売却して、税務関連項目の義務を履行するのに十分な現金収益を生成するように当社に指示することができる。

源泉徴収方法によっては、会社は、適用される法定最低源泉徴収率または最高適用料率を含む他の適用可能な源泉徴収率を考慮することによって、税金に関連する項目を源泉徴収または計上することができ、この場合、参加者は、任意の超過源泉徴収金額の現金払い戻しを取得し、同値な普通株を得る権利がないであろう。税務目的のために株式を源泉徴収する方法で税務関連項目の義務を履行する場合、参加者は、いくつかの株式が税務項目を支払う目的でのみ差し押さえられても、発行された全数の帰属単位に制限された株式とみなされる。

参加者が会社の税金均衡政策によって保護されている場合、参加者は、その税収均衡政策の条項および条件に基づいて計算および支払いされた任意の追加的な仮定税金義務を会社に支払うことに同意する。最後に、加入者は、加入者によって直接支払うこと、および/または加入者の賃金または会社および/または雇用主が加入者に支払う他の現金補償から、保険加入者が計画に参加することによって控除または計算される可能性のある任意の税金関連項目を会社または雇用主に支払うことに同意し、これらの項目は、上記の方法で満たすことができない。参加者が税収に関する義務を履行しない場合は、会社は株式の発行または交付または株式の売却の収益を拒否することができる。

7.3 Tax推奨事項。参加者は、当社が本授標契約について行う予定の取引の所得税、社会貢献或いはその他の税務結果について参加者にいかなる保証或いは陳述を行っていないことを表示、保証し、認め、参加者は決して当社或いは当社代表に依存せず、当該などの税務結果を評価する。参加者たちは税金と社会保障法律法規が変化する可能性があることを理解した。この提案は、参加者がその計画に関連する任意の行動をとる前に、その参加者がその計画に参加することについて、個人税務、法律、および財務コンサルタントに相談することを提案する。本明細書で説明されたいかなる内容も、書面で使用されることを意図していないし、納税者の処罰から逃れるためにも使用されてはならない。

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8.必要な個人情報の発行を許可します。

参加者はここで明確かつ曖昧に同意せず、雇用主、当社およびその子会社および関連会社は、参加者参加計画の実行、管理、および管理を唯一の目的として、本報酬プロトコル、付録および任意の他の奨励付与材料(“データ”)に記載された参加者個人データを収集、使用および譲渡する。

保険加入者は、会社および雇用主が、加入者の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、国籍、職名、会社が保有する任意の株式または取締役職、すべての単位の詳細な情報、または加入者を受益者として付与、キャンセル、行使、既得、未帰属または未償還株式のいずれかの他の権利を含むが、本計画を実施、管理、および管理するためにのみ使用されることができるが、加入者のいくつかの個人情報を保有することができることを理解する。

当社の持分給与計画記録保管人は富達株式計画サービス有限公司(“記録保管人”)である。参加者は，データは記録保管人や会社が将来選択可能な他の株式計画サービスプロバイダに転送され，後者は会社の実施，管理，管理計画に協力することを知った。参加者は、データの受信者が米国または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国(例えば、米国)のデータプライバシー法および保護措置は、参加者がいる国とは異なる可能性があることを知っている。参加者は、彼または彼女がアメリカ以外に住んでいる場合、彼または彼女は会社の株式管理部門に連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所を含むリストを提供することを要求することができることを理解した。参加者は、当社、記録保管人、および任意の他の可能な受信者(現在または将来)が、その参加計画を実施、管理、および管理するために、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可し、その参加計画を実施、管理および管理するためにのみ使用される。参加者は、参加者が計画に参加するのに要した時間内にのみ、データを保存することを理解している。参加者は、彼または彼女が米国以外に住んでいる場合、彼または彼女はいつでもデータを見ることができ、データの保存および処理に関する追加情報の提供を要求し、データの必要な修正を要求するか、または任意の場合に本合意を無料で拒否または撤回することができ、方法は会社の株式管理部門と書面で連絡することであることを理解している。さらに進む, 参加者は、彼または彼女がここで同意を提供することが完全に自発的だということを理解した。参加者が同意しない場合、または参加者が後に彼または彼女の同意を撤回しようとする場合、彼または彼女の就業地位または雇用主におけるサービスおよびキャリアは悪影響を受けないであろう；参加者の同意を拒否または撤回する唯一の不利な結果は、会社が参加者単位または他の株式報酬を付与することができないこと、またはそのような報酬を管理または維持することである。したがって、参加者は、その同意を拒否または撤回することが、参加者が本計画に参加する能力に影響を与える可能性があることを理解する。参加者が同意を拒否または同意を撤回した結果に関するより多くの情報については、参加者は会社の株式管理部に連絡することができる。

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9.支配権の変化。

9.1成績効果期間が満了する前に制御権変更報酬の効力。授出通知で述べた履行期間終了前に制御権変更が発生すれば，履行期間は制御権変更の前日(“調整済み履行期間”)で終了すべきである.調整後の業績期間中には、以下の規定により、稼いだ単位数とこれらの単位の帰属を決定しなければならない

(A)単位を稼ぐ。調整後のパフォーマンス期間の稼ぎ単位数は目標ユニット数に等しくなければならない。

(B)既得単位(報酬が得られた場合)。本計画11節で述べたように、業績期間終了前に制御権変更が発生した場合、本計画第11節で述べたように、これに関連する報酬は、代替報酬が負担または置換される場合には、業績調整期間の最終日から、参加者のサービスがその日までに終了していない場合には、9.1(A)条に従って決定された部分稼ぎ単位が既得単位(“加速単位”)となり、その部分は、収益単位の総数に点数を乗じて決定されるべきである。その分子は調整後の業績期間に含まれる日数に等しく，その分母は本節を考慮せずに決定した元の業績期間に含まれる日数に等しい.加速ユニットは、制御権変更が完了する前に直ちに第6条の規定に従って決済しなければならない。第9.3節に別の規定があることに加えて、第9.1(A)節に基づいて決定された加速単位数を超える稼ぎ単位部分は、本節で規定する元の履行期間の帰属日を考慮せずに帰属単位となり、参加者のサービスがその帰属日までに終了しないことを前提とする。当該等帰属単位は、決済日に第6条に基づいて受領しなければならないが、各帰属単位の支払いについては、株式所有者が支配権変更発効日に取得する権利がある対価(株式、現金、他の証券又は財産又はそれらの組み合わせにかかわらず)の金額及び形態(及び所有者が選択対価を提供する場合は、発行済み株式所有者の大部分が選択した対価タイプ)に支払わなければならない。

(C)既得単位(授賞を受けていない場合)。業績期間終了前に制御権変更が発生した場合、計画第11節で述べたように、これに関連する報酬が報酬に置換または置換されない場合には、調整後業績期間の最終日までに、参加者のサービスがその日までに終了していない場合には、第9.1(A)節に基づいて決定された全ての収益単位が帰属単位となり、制御権変更が完了する直前に第6節に従って決済されなければならない。

9.2履行期間が終了したが、ホーム日の前に制御権変更報酬への影響。業績期間終了時または後であるが、付与通知が規定された帰属日前に制御権変更が発生した場合には、付与通知に従って決定された稼ぎ単位数が帰属単位となり、制御権変更が完了するまで直ちに第6条に従って決済を行わなければならず、参加者のサービスが終了していないことを前提とする。

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9.3制御権変更後の非自発的終了。支配権変更発効日の当日または後18(18)ヶ月以内に、参加者のサービスが非自発的終了により終了した場合、以前に帰属単位となっていなかったすべての稼ぎ単位(ある場合)は、参加者の非自発的終了発効日(第9.4節に従って決定される)から効力を有する帰属単位とみなされ、第6節の規定に従って決済され、参加者がサービスを終了した日は帰属日とみなされるが、各帰属単位の支払いは、価格の金額および形態(株、現金、現金にかかわらず)でなければならない。他の証券または財産またはそれらの組み合わせ)は、株式所有者が支配権変更発効日に保有する権利を有する(所有者が対価格選択を提供する場合、発行済み株式所有者の大部分のために選択された対価格タイプ)。参加者が自発的に終了しないために獲得した収益単位は，第6条で60日目に決済しなければならない^{これは…。}参加者が雇用またはサービスを終了した日の翌日には、参加者が会社によって準備されているか、または他の方法で会社のために受け入れられるフォーマットの全面的な免除に署名している限り、参加者が会社およびその高級管理者、役員、従業員、および関連会社に提出されたすべての既知または未知のクレームを免除することができ、これらのクレームは、参加者の雇用またはサービスの終了または雇用またはサービスの終了によって生じるものであり、または任意の方法で参加者が雇用またはサービスを終了することに関連しており、その免除の期限を取り消す(ある場合)60日目または前に過去になっている^{これは…。}釈放が撤回されなかった日。その免除がその条項に従って第60条または前に施行されなければ^{これは…。}参加者が雇用またはサービスを終了する日の翌日には、参加者は、補償を与えることなく、参加者が自発的に終了しないために、帰属とみなされる任意の稼いだ単位を没収しなければならない。

9.4“非自発的終了”は、以下の理由で任意の参加者の雇用またはサービスを終了することを意味します

(A)当該参加者は、不当行為以外の理由で、会社又は付属会社又は関連会社によって非自発的に解雇又は解雇されたか、又は

(B)参加者は、最初に以下のいずれかの条件が存在した後に自発的に辞任する：(A)参加者の権力、責務、または責任が大幅に減少する、(B)参加者の基本給(基本給が10%を超える減少を含むがこれらに限定されない)または(Ii)現金報酬総額(基本給および目標ボーナスの潜在力を含むが、削減目標現金補償総額が10%を超えることを含むが含まれる)の実質的な減少、(C)参加者がサービスを提供しなければならない地理的位置が大きく変化しなければならない(ただし、これらに限定されない。プレイヤが割り当てる職場の変更は，プレイヤの片道通勤を35マイル以上増加させる)であるが，会社がプレイヤの書面の同意なしにこのような減少や変更を行うことを前提としている.第9.4条(B)によれば、参加者の自発的な辞任は、参加者がこのような状況の存在を認識してから30日以内に委員会に書面で通知し、会社が辞任する旨(辞任原因を構成する条件の事実及び状況とともに)を通知し、通知が交付された日から30日の治療期間を会社に提供しない限り、非自発的に終了してはならない。委員会が主張する状況が存在し、会社が30日の治癒期間内に治癒していないと判断した場合、参加者の雇用中止またはサービスは30日以内に発効しなければならない^{これは…。}治癒期の日。

10.資本構造の変化に応じて調整する。

本マーキングプロトコルにより付与されるユニット数(目標ユニット数と最高ユニット数)は，本計画第10条の規定により調整することができる.本計画第10条に記載された事件が発生した場合、報酬を終わらせるために発行可能なすべての株式所有者は、獲得する権利がある任意およびすべての新しい、代替または追加の証券または他の財産は、直ちに報酬プロトコルによって制限され、報酬のすべての目的の“株式”の意味に含まれなければならない。このような調整は参加者に通知され、そのような調整は会社および参加者の両方に拘束力を持たなければならない。

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11.補償の権利または申立がありません。

11.1バッチの性質。賞を受けたとき、参加者は認め、理解し、同意した

(a)本計画は当社が自発的に策定し、裁量性を有し、本計画が許可する範囲内で、当社は随時修正、修正、一時停止、または終了することができます

(b)単位の付与は自発的で偶然であり、単位が過去に付与されていても、将来の単位の付与または代替単位の利益を得るために、いかなる契約または他の権利も生じない

(c)将来の単位またはその他の支出(ある場合)に関するすべての決定は、当社の全権裁量によって決定される

(d)単位支出および参加者が本計画に参加することは、就業権を生成すべきではなく、会社、雇用主または任意の子会社または関連会社と雇用またはサービス契約を締結すると解釈されてはならず、会社、雇用主または任意の子会社または関連会社が参加者の雇用またはサービス関係を終了する能力を妨害してはならない

(e)参加者は自発的にこの計画に参加し

(f)その単位およびその単位によって管轄される株式は、退職金の権利または補償の代わりに意図されていない

(g)任意の解散費、退職、解雇、リストラ、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、退職金または退職または福祉または同様の支払いを計算する際に、単位およびその株式およびその収入および価値は正常または予想補償の一部ではない

(h)対象株式の将来価値は未知であり、確定できないし、肯定的に予測することもできない

(i)参加者の雇用関係または他のサービス関係の終了(任意の理由であっても、後に無効が発見されたか否か、または参加者が雇用された司法管轄区の雇用法律または参加者の雇用契約条項に違反するか否かにかかわらず)、および参加者に本来獲得する権利がないユニットが付与されたため、参加者は、会社、その任意の子会社または付属会社または雇用主にいかなるクレームを提起せず、そのようなクレームを提起する能力を放棄し、会社の職務を免除することに撤回することができないので、賠償または損害を請求する権利があるか、または損害を受ける権利があることに同意することができない。その子会社や関連会社および雇用主はこのようなクレームの影響を受けない。前述の規定にもかかわらず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームを許可する場合、参加者は、そのようなクレームを追及しないことに撤回できないとみなされ、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意すべきである

(j)本計画が別途規定されているか、または当社が適宜決定しない限り、本奨励協定によって証明された単位および利益は、単位または任意のこのような利益を別の会社に移転させるか、または別の会社が負担することはなく、当社の株に影響を与える会社の取引によって交換、現金化または置換されることもない

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(k)以下の規定は、参加者が米国国外でサービスを提供する場合にのみ適用される

(I)当該等単位及び当該単位の規定により制限された株式は、いかなる目的にも属さない正常又は期待報酬又は賃金の一部；

(Ii)参加者は、当社、雇用主、または任意の付属会社または共同会社が、参加者の現地通貨とドルとの間のいかなる為替変動にも責任を負わず、単位の価値に影響を与える可能性があり、または単位決済またはその後の売却決済時に得られた任意の株式に基づいて参加者に支払うべき任意の金額に影響を与える可能性があることを認め、同意する。

12.株主としての権利。

株式を発行したり、その等の株式を仲買口座(当社の帳簿上の適切な記帳又は当社が正式に許可した譲渡代理人証明)に入金する前に、参加者は株主として本報酬を決済するために発行された任意の株式を保有する権利がない。第10節の規定を除いて、記録日が株式発行日よりも早い配当金、分配又はその他の権利は調整してはならない。

13.雑項条文。

13.1修正案。委員会は、本授賞プロトコルを随時修正することができるが、参加者の同意を得ず、このような修正は、本授賞プロトコルの下での参加者の権利に悪影響を与えてはならない。このような修正は、本計画によってさらに規定された“規則”第409 a条を含むが、このような適用法を遵守するために必要または必要である場合に限定されない。本授標協定に対する任意の修正または追加は、書面で行われない限り、無効である。

13.2本賞は譲渡できません。適用される決済日に株式を発行する前に、奨励参加者のいかなる権利又は権益及び奨励決済時に発行可能な任意の株式は、任意の方法で質権、担保又は質権を与えてはならないか、又は当社又は付属会社又は連属会社以外のいずれか一方を受益者としてはならず、また、当該参加者が当社又は付属会社又は連属会社以外の任意の当事者に対するいかなる留置権、義務又は責任となってはならない。委員会には別の規定があるほか、遺言または世襲および分配法に従っていない限り、譲渡、譲渡、または他の方法で任意の賞を処分してはならない。賞に関するすべての権利は，プレイヤが生きている間は，プレイヤまたはプレイヤの保護者または法定代表者のみが行使することができる.

13.3追加の文書および適用された他の要件。双方は，このようなさらなる文書に署名し，本授標合意の意図を実現するために，合理的に必要なさらなる行動をとることに同意した.当社は、当社が現地の法律を遵守したり、本計画の管理を促進するために必要又は適切であると考えている限り、参加者が本計画、単位、及び本計画に基づいて買収した任意の株式に他の要求を加える権利を保持している。さらに、参加者は、本報酬協定に従って取得された株式を付与、帰属、および決済単位で販売する際に、参加者の所在国の法律(証券、外国為替、税収、労働または他の事項に関する任意のルールまたは法規を含む)が、参加者が現在および将来独自に責任を負い、遵守しなければならない追加の手続きまたは法規要件を遵守することを要求する可能性があることを認める。

13.4バンドル効果。本奨励協定は、会社の相続人及び譲受人の利益に適合し、本契約に規定する譲渡制限に該当する場合には、参加者及びその相続人、遺言執行人、管理人、相続人及び譲受人に対して拘束力を有するものとする。

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13.5ノード。本授標協定の条項に基づいて、会社に発行又は交付を要求する任意の通知は、書面で会社に送信し、会社の主要会社事務所を宛先としなければならない。参加者に発行または交付を要求する任意の通知は、書面で参加者に送信されなければならず、住所は、会社レコードにおいて参加者のために保持されている住所、または参加者が勤務している会社または子会社または関連会社の現地事務所の住所でなければならない。

13.6入札プロトコルの構成。付与通知、本付与協定及びここで証明された単位(I)は、計画に基づいて付与され、各方面において計画条項の制限及び制約を受け、(Ii)参加者と会社との間の本計画テーマに関する完全な合意を構成し、双方間の主題に関連するすべての書面又は口頭勧告及び他のすべてのコミュニケーション(任意の適用される役員離職協定又はCEO離職協定に規定されているものを除く)を構成する。委員会は，承認通知書，本授標プロトコルまたは計画による任意の問題や問題についてのすべての決定は，最終決定であり，単位と利害関係のあるすべての者に拘束力を持つ.

13.7執行権と執行権。本授標協定の解釈、履行及び実行は、当該州又は他のいかなる司法管轄区域の法律紛争規則を考慮することなく、米国テキサス州の法律によって管轄されるべきである。本授権書または本授権協定によって生成された任意の論争に対して訴訟を提起するために、双方はテキサス州の司法管轄権を提出して同意し、このような訴訟は、本授権書を作成および/または実行するテキサス州テルアビブ県裁判所またはテキサス州西区の米国連邦裁判所で行われるべきであることに同意する。

13.8第409 A条。

(A)“規則”第409 a条を遵守する。本計画、本授標協定、または付与通知には、他の規定があるが、本計画、本付与プロトコル、および付与通知は、“規範”第409 a条に要求される条項および条件に従って解釈され、規範第409 a条に要求される条項および条件(それに従って発行される任意の財務省規則および他の解釈的指導とともに、その後に発行される可能性のある任意のそのような規則または他の指導を含むが、これらに限定されない)に組み込まれなければならない。本授標プロトコルによって付与された単位の帰属及び割り当ては、基準第409 A条の“短期延期”免除を得ることを意図しており、本授標合意の条項は、この意図に従って解釈されなければならない。会社が必要または適切であると考えている場合、会社は、権利を維持して計画および/または本報酬協定または付与通知を一方的に修正または修正し、または他の政策および手順(トレーサビリティを有する改正、政策および手順を含む)をとるか、または委員会が必要または適切であると考える任意の他の行動をとるか、報酬の下で支払われるべき福祉の減少をもたらす可能性のある改正または行動を含み、単位が規則第409 a条に免除または遵守する資格があることを保証するために、または規則第409 a条に従って適用可能な任意の追加税金、利息および/または罰金またはその他の不利な税金結果を軽減する；提供, しかし、当社は、当該等単位が規則第409 a条の規定により免除されることを示しておらず、規則第409 a条が当該等単位に適用されることを承諾していない。

(B)退職；指定従業員への支払いの遅延を要求する。本プロトコルには何らかの逆の規定があるにもかかわらず、参加者が米国納税者である場合、参加者がサービスを終了するために本プロトコルに従って支払われた任意のお金を支払うことはできず、参加者にコード409 a条に示される“離職”が発生しない限り、サービス終了によってコード409 a条に示される“遅延補償”を構成する金額を支払うことはできない。また、参加者が離職の日に“規則”第409 a条に示す“特定従業員”である場合は、参加者の離職により支払われるべき賠償金は、その日にはならない(“支払日を延ばす”)は、参加者が退職した日後7カ月目の初日であり、早ければ参加者が退職後に亡くなった日である。本節の規定がない場合、支払い期日を遅延させる前に支払われるべきすべてのこのようなお金は、遅延支払日に累積されて支払いされる。

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13.9行政管理。委員会は、本計画および本授標プロトコルを解釈し、計画の管理、解釈、適用に一致する規則、およびそのような規則を解釈、修正、または撤回する権利がある。委員会は誠意に基づいて取ったすべての行動および下したすべての解釈と決定を最終決定とし、参加者、当社、他のすべての利害関係者に拘束力を持っている。委員会または取締役会のどのメンバーも、計画、本授標協定、または単位について誠実に取ったいかなる行動、決定、または解釈についていかなる個人的責任を負うこともない。

13.10対応する製品。バッチ通知書はコピーを作成することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。

13.11保守性。本授標プロトコル中のいずれかの条項が任意の理由で実行不可能とされた場合、当事者の意図を可能な限り実現するために、それを無効にするのではなく、可能な限り調整すべきである。いずれの場合も、本許可プロトコルの他のすべての条項は、有効とみなされ、可能な範囲内で実行可能でなければならない。

13.12言語。参加者が本承認プロトコルまたは任意の他の非英語バージョンの本計画に関連するファイルを受信した場合、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合は、英語バージョンを基準とする。

13.13電子交付および検収。当社は、現在または将来の本計画への参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。参加者は、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

13.14ワイフ。参加者は、会社が本授標合意に違反した任意の条項の棄権を認め、本授標合意を放棄する任意の他の条項、または参加者または任意の他の受賞者のその後の任意の違反とみなされてはならない。

13.15増編。本授賞協定にはいかなる規定があるにもかかわらず、授与単位は本授賞協定の付録に参加者居住国として規定されている任意の特殊な条項と条件を遵守しなければならない。さらに、参加者が付録に含まれる国/地域のうちの1つに移転する場合、その国/地域に適用される特別な条項および条件は、企業が法律または行政上の理由で、これらの条項および条件を適用することが必要または望ましいと判断したことを前提とした参加者に適用され、この場合、会社は、上記の目的を達成するために必要とされる任意の追加的な合意または承諾に署名することを要求する権利を保持する。本マーキングプロトコルの一部として，本付録はここで参考にする.

13.16反撃/回復。当該等単位及び当該等単位を決済するために発行された任意の株式、現金又はその他の財産は、当社が自社証券が存在する任意の国の証券取引所又は協会の上場基準又はドッド·フランクウォールストリート改革及び消費者保護法又はその他の適用法律に別段の規定があることに基づいて採用しなければならない任意の回収政策に基づいて返却しなければならない。さらに、委員会は、(委員会によって決定された)原因が発生したときに以前に取得された株式または他の現金または財産の再買収権を含むが、これらに限定されないが、裁決に委員会が必要または適切であると考えられる他の追跡、回収または補償規定を適用することができる。

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シリコンラボ社は

2009年度株式インセンティブ計画

付録まで

グローバルPSU奨励プロトコル

約款

本付録には、シリコンバレー実験室会社(以下、“会社”と略す)に適用される他の条項および条件が含まれており、改訂および再記載されたシリコンバレー実験室会社2009年株式インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)に基づいて、参加者に業績株単位(“単位”)を付与する“平面図”)参加者が以下に掲げる国/地域のうちの1つに住んでいる場合。本付録では明確に定義されていないが、計画またはグローバルPSU報酬プロトコル(The Global PSU報酬プロトコル)で定義されている大文字の用語“授標協定”)の定義は、計画、付与通知、および/または入札プロトコルにおける定義と同じでなければならない。

通知する

本増編には，為替制御に関する情報や，参加者が本計画に参加する際に注意すべき他の問題も含まれている.これらの情報は、2016年1月現在それぞれの国で実施されている外国為替規制、証券、その他の法律に基づいている。そのような法律はしばしば複雑で、よく変化する。したがって、当社は、これらの情報が単位帰属または普通株式(“株式”)の売却時に時代遅れになる可能性があるので、参加者は、参加計画の結果に関する唯一の情報源として、本明細書の情報に依存しないことを強く提案する。

また，本稿に含まれる情報は一般的であり，参加者の特定の場合には適用できない可能性があり，会社は参加者に特定の結果を保証することができない.そこで、参加者は、参加者がいる国の関連法律が参加者にどのように適用されるかについて適切な専門的な意見を求めることを提案する。

最後に、参加者は、彼または彼女が参加者が現在働いている国以外の国の市民または住民であり、付与日後に就職を移転し、または現地の法律によって別の国の住民とみなされている場合、ここに含まれる情報は参加者に適用されない可能性があり、会社は適宜、ここに含まれる条項および条件の適用範囲を決定しなければならないことを理解する。

アメリカです

約款

参加者が死亡する。“報酬協定”5.1及び5.2条の規定があるにもかかわらず、参加者が付与日前にその死亡により付与日前にサービスを停止した場合、参加者は報酬を失ってはならない。この場合，稼いだユニット数は，3節の履行期間終了時に決定され，これらすべての稼いだ単位は，参加者のサービスが帰属日まで続くように，委員会が3.1節に基づいて認証し，第6節に従って決済したときに帰属単位とみなされる.遺産参加者の遺産代理人、参加者の遺言又は相続法及び分配法に基づいてボーナスを譲渡すべき者(本稿では総称して

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“参加者の後継者”)。もし，プレイヤが調整後の履行期間(9.1節で述べたように)が終了する前に死亡し，調整後の履行期間(9.1節参照)が許可通知で規定されたパフォーマンス期間終了前に発生した制御権変更により適用される場合，稼いだユニット数は9.1(A)節により調整後の履行期間が終了したときに決定され，そのようなすべての稼ぎ単位は委員会が3.1節の認証後に帰属単位と見なし，制御権変更が完了する直前に第6節により決済される.

普通株を発行する。以下の文は，与信合意書6.1節の第1文の代わりになる.

以下6.3節及び第7節に規定する場合には、会社は、決済日に参加者(又は参加者の相続人、例えば適用される)に1株を決算日に交収する各既存単位を発行しなければならない。

株式の実益所有権；証明書登録。以下の文は，与信合意書6.2節の最後の文の代わりになる.

前の文に別段の規定がある場合を除き、受賞株式の証明書は、参加者の名義に登録しなければならない。又は適用された場合は、参加者の相続人の名義に登録する。

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