添付ファイル10.2

雇用協議修正案

本“雇用協定改正案”(以下、“改正案”と略す)は2023年1月27日に発効し、2023年1月1日(“改正案発効日”)に発効し、個人(“役員”)Jason Bonfigtがデラウェア州のSunworks，Inc.(“当社”)と締結した。

リサイタル

A.役員 と会社は2021年10月5日(“初期発効日”)雇用協定(“雇用協定”)の双方である。本修正案で使用される用語および定義されていない用語は、雇用プロトコルにおいて定義された意味を有するべきである。

B.雇用協定によれば、雇用協定は、役員と会社が署名した文書で修正することができる。

C.会社と役員は、役員報酬のいくつかの態様を修正するために雇用協定を修正することを望んでいる。

契約書

現在， したがって，前述の陳述と以下に述べる相互約束を考慮し，他の良好かつ価値のある対価を考慮して，ここでは十分な対価が得られていることを確認し，双方は以下のように同意する

1.給与。 雇用協定8.1、8.2、および8.3節に規定されている役員報酬条項を削除し、代わりに改正発効日から発効する条項：

８．１．年間給与 。役員の基本給は37万ドル(370，000.00ドル)で、2週間に1回 ，金額は26ポンドです。マネージャーの職は通常の常勤職であり、“免除”に分類されるため、マネージャー は残業補償を受ける資格がない。

8.2.ボーナス。本協定で規定されている役員が在任している財政年度ごとに、役員は年間ボーナス(“年間ボーナス”)を得る資格がある。しかしながら、任意の年間ボーナスを提供する決定及び任意の年間ボーナスの金額及び条項は、当社取締役会報酬委員会が単独で絶対的な情動権を行使し、当該ボーナスを付与する会社の年間ボーナス計画の条項によって制限されなければならない。また，年間ボーナスを得る資格があるためには，役員は年次ボーナスを獲得した適用会計年度の最終日に会社に雇用されなければならない。年間ボーナス目標は、会社取締役会報酬委員会が設定·決定したいくつかの財務業績指標目標を満たすことを前提とした基本給の50%(50%)に相当する でなければならない。

8.3.公平 賞。

8.3.1。役員の継続留任を考慮するため、当社は初歩的な発効日にSunworks，Inc.2016持分インセンティブ計画(“この計画”)に従って役員に104，529株の当社普通株の制限株を授与し、そのうちの3分の1は授与1周年に授与され、残りの部分は付与1年後に月均等額で分割される。このように付与された他のすべての条項と条件は、この計画と適用される奨励協定の条項と条件によって制限されなければならない。

8.3.2。本協定で規定されている役員在任の財政年度ごとに、役員は年間持分奨励ボーナス( “株式ボーナス”)を得る資格がある。しかし、任意の持分配当及び任意の持分配当を提供する金額及び条項の決定は、当社取締役会報酬委員会の全権及び絶対的適宜決定されなければならず、本計画の条項及び当社が当該計画に付与された年間配当計画に規定された制限を受けなければならない。また、配当金を得る資格があるためには、役員は、年間ボーナスを支払う適用会計年度の最終日に会社に採用されなければならない。 配当目標は、制限株式単位に等しく、その数を獲得する権利を有する会社の普通株式 を表し、200，000.00ドルを、このような付与を行った日の会社普通株の終値で割ったものである。そのうちの3分の1は贈与1周年に帰属し、残りの部分はその後4ヶ月の均等分割払いで帰属する。このような報酬の他のすべての条項および条件は、本計画の条項および条件、ならびに適用される配当金奨励協定によって制限されなければならない。

8.3.3。役員への採用継続の代償として、会社は役員に制限的な株式単位を付与し、その数の会社普通株を獲得する権利を代表して250，000.00ドルを付与した日の会社普通株の終値で割ったものである。管理人(Br)(定義本計画参照)がその独立監査人から監査報告を受けた日には、当社がカレンダー年度1月1日から12月31日までの合併期間のEBITDA(以下、定義)が0ドルを超えた。このような授標の他のすべての条項および条件は、本計画および適用授標協定の条項および条件を基準としなければならない。“EBITDA” とは、当社及びその子会社の未計上利息、税項、減価償却及び償却前の総合収益を指し、当社が監査した財務諸表で計算される。

8.3.4。管理人認証を経て、会社の2四半期連続のEBITDAが0ドルを超えた場合、会社 は“実行計画”に基づいて制限性株式単位を付与し、その数量は から500，000ドルに等しく、連続第1四半期の第1日の会社普通株の終値で割ると、EBITDA は0ドルより大きく、3回の等額に分けて付与される。当社の審査成功日から第1期等額分割払い を提案し、今年度は2四半期連続でEBITDAが正であり、また2期等額分割払いは審査成功2周年および3周年に分割払いとなった。

2.原因や制御変更なしに を終了する雇用協定8.5節“無断終了または制御変更”部分の第1文を削除し，以下に置き換え，改訂発効日から発効する：

８．５．原因や制御変更がない場合は を終了する.もし会社が無断で幹部の採用を中止したり、コントロール権の変更を完了したり(定義は以下の文を参照)取引を完了した場合、幹部は終了或いは制御権変更後30日以内に総支払い金を獲得しなければならず、金額は幹部当時の毎月の基本給(“期末月給”) に12(12)を乗じたものに等しい。

3.改訂の効力 本改正案が発効した後、本改正案により特別に改正された条項を除いて、雇用協定の条項は完全な効力と効力を維持しなければならない。

4.brを管理する法律。本改正案の有効性、解釈、解釈、執行は、その法律紛争の原則を考慮することなく、カリフォルニア州の法律によって管轄されなければならない。

5.コピー。 本修正案は、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは、原本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは、一緒に同じ文書を構成する。

[署名 ページは以下のとおりである]

上記の最初の日から、双方は本“雇用協定改正案”に正式に署名している。