EX-10.2

添付ファイル10.2

制限株式協定

(業績帰属)

本限定株式協定はUnitil Corporation(The Company)と_

目撃しました

当社は、Unitil社が改訂·再策定した2003年株式計画(この計画)を維持している

これを受けて、会社取締役会報酬委員会(委員会)は、計画及び本協定の条項及び条件に基づいて従業員に制限的な株式奨励を付与することを承認した

現在、したがって、会社と従業員との間で達成されている合意は以下の通りです

1.授権書。付与日までに、会社は本契約及び計画に規定されている条項及び条件に基づいて、従業員に付与する_本計画は，本プロトコルの一部として，ここでは参考として本明細書に組み込む予定である

2. 業績付与。業績制限株式の帰属部分は、契約期間の最終日(決定日)までに測定された本プロトコル添付ファイルAに記載された業績目標(各業績目標)の達成状況に基づいて決定される。？公演期間とは[•]--業績限定株は20_年1月1日から、20__年12月31日までの1ヶ月間の業績実行期間です

3.従業員の申出。従業員(I)第1項に記載の業績制限株の付与を受ける；(Ii)業績制限株は、従業員と従業員の相続人、譲受人、相続人が保有することに同意するが、本協定に記載されているすべての制限、条項、条件を遵守しなければならない(ただし、本協定に記載されているすべての制限、条項、条件に基づいて処分されない)、(Iii)は、従業員が業績制限株を買収することは、転売または配布のためではなく、投資のためであることを示す。および(Iv)制限株式を履行するために発行されることに同意する任意の証明書には、以下の図の例または当社が時々適切と考える他の図の例が添付されてもよい

？本証明書に代表される株式の譲渡受付日は _

4.帰属に継続的に雇用される決定日

(A)従業員が授出日後および確定日前に、身体障害、障害または退職以外の任意の理由で当グループへの雇用を終了する場合、(I)すべての業績制限株式は直ちに没収され、当社に返還され、従業員は、そのように没収された業績制限株式のためにいかなる補償または代価を得ることはなく、本合意はすぐに廃止され、(Ii)本合意に相反する規定があるか否かにかかわらず、従業員はいかなる追加の株式も得られない(例えば、適用される)

(B)従業員が授出日後から確定日までに身の都合、障害、または退職のために当グループでの雇用を終了する場合、(I)確定日までに業績制限株式の没収が発生せず、本協定の第5および6段落の規定は、確定日に得られた業績制限株式にbr従業員を決定することに適用され、(Ii)この合意に反対の規定が記載されていても、従業員は追加的に株式を受け取ることはない(適用されるように)

(C)本プロトコルの場合、退職とは、(I)55歳以降にグループへの雇用を終了すること、または(Ii)65歳以降にグループに雇用されることを少なくとも5年意味する

5.業績帰属；株式を増発する

(A)従業員が以前に本契約第4段落に基づいて業績制限株を没収していない場合は、確定日から一部または全部の業績制限株が付与または没収される可能性があり、確定日後の最初の3月15日または前に、追加株式(追加株式)を付与することができ、br}は、本第5段落に記載した業績期間中の各業績目標の達成度に基づいて、そして、第6段落の関係従業員は授出日後から日付を確定する前に本グループに雇われた比例計算条文の規則制限を終了しなければならない

(B) 添付ファイルAは、各パフォーマンス目標の最低、目標、および最高パフォーマンス閾値を規定します。委員会は、決定日までに各業績目標について達成された達成レベルを決定します。

(C)業績制限株の帰属または没収、および追加株式(適用される場合)の付与は、添付ファイルAに従って決定される

各業績目標の適用帰属率は、それぞれ決定され、個々の帰属率は加算され、業績制限株に適用される。したがって、業績制限株式における従業員の帰属率は、0%~150%である可能性がある

•

帰属率が100%未満である場合、帰属していない業績制限株は、確定日に没収され、当社に返還され、従業員は、そのように没収された業績制限株によっていかなる補償または代価を得ることはない

•

帰属率が100%である場合、従業員は、決定された日から100%を業績制限株に帰属する

•

帰属率が100%より大きい場合、従業員に追加株式を発行する。従業員に発行される追加株式数は、業績制限株式数に従業員が100%を超える帰属率を乗じたことに等しい

例えば、従業員の帰属率が125%である場合、従業員は業績制限株式数の25% に相当する追加株式を取得し、従業員の帰属率が150%である場合、従業員は業績制限株式数の50%に相当する追加株式を取得する

業績制限株式の一部は没収されず、一部の追加株式も発行されません(適用すれば)。(適用のような)株式の没収と増発と第6段落による比例配分の目的のために、委員会は最も近い全シェアに四捨五入したしかし前提はいずれの場合も、増発株式の数は業績制限株式数の50%を超えてはならない。この段落により発行される任意の追加株式は、確定日後の最初の3月15日に発行されることになります

6.死亡、障害、または退職によって終了した場合の比例計算。従業員が授出日後であるが、決定日前に純粋に身体障害、障害、または退職のために当グループへの雇用を終了する場合、(A)第5段落に帰属する業績制限株式数に基づいて、帰属の実績制限株式数を決定するために点数を乗算し、(B)本合意にかかわらず、従業員はいかなる追加株式も得られない(例えば、適用される)。このスコアの分子は従業員が業績期間内に本グループで働く完全な月数であり、このスコアの分母は業績期間の月数である。第5段落に基づいて没収されず、本段落で没収されたいかなる履行制限株式も整理日に没収され、当社に返還されるが、従業員は当該等によって没収された履行制限株式のために補償又はbrの代価を得ることはない

7.制限。従業員は、任意の業績制限株式またはその中の任意の権益を売却、譲渡、譲渡、質権または他の方法で処分してはならず、業績制限株式は、当該株式に対する従業員の権利が本合意に従って帰属するまで没収されるであろう(業績制限株式の帰属前の期間は制限期間と呼ばれる)。本協定に違反した場合、売却、譲渡、譲渡、質権またはその他の処置または財産権負担は無効とされています

8.投票と配当

(A)本項の規定を除いて、業績制限株式については、従業員は自社株主のすべての権利を有し、制限期間内に業績制限株式を投票投票する権利を含む。制限期間内に任意の業績制限株式について支払ういかなる現金配当金も、業績制限株式に関する帰属に依存すべきではない。制限期間内に任意の業績のために任意の非現金配当金または他の割り当てを支払い、財産または他の会社の株式で制限株を支払う場合、その従業員に付与されなければならない当該非現金配当金または他の割り当ては、当社が保持し、brが当該非現金配当金または他の割り当てられた株式の制限期間が満了するまで、従業員に渡されず、これらの株式は完全に当社に帰属し、brが没収されるまで制限されない。当該等の業績制限株式に関する非現金配当又は割り当ては、制限失効時に従業員に支払わなければならない場合、又は当該非現金配当金又はその他の割り当てられた業績制限株式が没収され、当社に返還された場合には、当社が保留する。第4.2節に基づいて発行される業績制限株式に関する任意の株式は、追加の業績制限株式とみなされ、当該株式を発行する業績制限株式に適用される同じ制限及び他の条項及び条件の規定により制限され、帰属又は同時に没収されなければならない

(B)会社が実際に従業員にこれらの追加株式を発行する前に、従業員は、本合意に従って従業員に任意の追加株式を発行することができる点で、当社の株主のいかなる権利を所有してはならない

9.没収する。本協定によって没収された履行制限株については、従業員は、登録されている株主の任意の割り当てに対応する任意の権利を含むが、没収の日または後に登録された株主に支払う任意の権利を含むが、これらに限定されない

10.登録および株式権。本協定の締結日から、当社は、実際に実行可能な場合には、できるだけ早く業績制限株(証明されているか又は証明されていない形態で)を発行しなければならない。当該株は、従業員の名義に登録され、委員会が決定した任意の図例を有し、第3段落に記載された図例を含むが、これらに限定されない。従業員は、適切な株式ライセンス及び会社が規定する他の書類に空白で署名しなければならない

11.抑留及び通知第83条(B)条の選挙。会社は、本協定に従って発行された業績制限株または帰属株または本協定に従って発行された追加株式(ある場合)を支払うのに必要な任意の税金を支払うのに十分な現金(または株、本計画15.2条の制約を受ける)を従業員に要求する権利があり、任意の連邦、州または地方所得税または就業税を含む。従業員が同意し、従業員が業績制限株について改正された1986年国税法第83(B)節に規定された選択を行った場合、従業員は会社に通知することに同意する

12.就業権がありません。本協定は、従業員に当グループに雇用され続けるいかなる権利を与えてはならず、いかなる方法でも当グループが当該従業員の雇用を終了する権利を妨害又は制限してはならない

13.公開された他の制限に適用されます。会社が1933年証券法に基づいて任意の株式の引受公開について登録声明を提出した場合、会社(またはこのような発行の引受業者代表)は、登録声明の発効日から一定期間(180日以下)以内に任意の株を売却または譲渡または処分することを従業員に要求することができる(販売禁止制限)。当社の要求に応じて、従業員は、当社及び引受業者の上記代表に、販売禁止制限に関する慣用形態に関する協定を署名し、提出しなければならない

14.委員会の権限。委員会は自ら (1)各業績目標の最低、目標または最高業績ハードルを調整することができ、(2)各業績目標が達成した業績レベル、または(3)第6項の許可規定について、いかなるこのような調整も最終的、決定的で拘束力があるべきである

15.修正します。双方の書面の同意により、本協定は随時修正または補充することができます

16.法による国家統治；フォーラム。法律紛争の原則に基づいて適用可能な法律にかかわらず、本協定条項の解釈、有効性、履行はニューハンプシャー州の法律によって管轄される。会社と従業員はそれぞれ撤回および無条件に同意することができず、他の当事者に対して任意の訴訟、訴訟または法的手続きを提起することはなく、これらの訴訟、訴訟または法律手続きは、本協定およびすべての予期される事項によって引き起こされる

契約、株式、侵害、詐欺、および法定クレームを含むが、これらに限定されないbr取引は、ニューハンプシャー州州または連邦裁判所以外の任意の裁判所および任意の控訴裁判所で行われる。会社および従業員のすべての人は、そのような裁判所の排他的管轄権を撤回し、無条件に受け入れることができず、そのような裁判所のみでそのような訴訟、訴訟、または訴訟を提起することに同意する。Br社と従業員の双方は、このような訴訟、訴訟または訴訟手続きの最終判決は終局判決であり、他の司法管轄区で訴訟または法律で規定された任意の他の方法で強制的に実行することができることに同意する

17.相続人および譲受人。本協定は、双方の相続人、譲受人、相続人に対して拘束力を持ち、彼らの利益に合致する

18.通知。本協定で要求または許可されたすべての通知と他の通信は、書面で送信するか、または書留などのメール、前払い郵便、および返送の方法で送信しなければなりません。住所は以下の通りです：会社に送る場合は、会社秘書、従業員または従業員の後継者、譲受人または相続人に送る場合は、従業員が最後にグループに提供する住所に送ってください：会社秘書の場合、会社秘書、従業員または従業員の後継者、譲受人または相続人であれば、会社秘書に注意してください。各通知および通信は、会社または従業員がを受信したときに発行されたとみなされるべきである

19.諦めてはいけない。一方はいずれの場合も本合意のいかなる条項も厳格に遵守することを主張しておらず、当該条項を放棄するか、またはその後、当該条項または本協定の任意の他の条項を厳格に遵守する権利を主張するとみなされてはならない

20.タイトルおよび定義の用語。ここで提供されるタイトルは便宜上のみであり、本プロトコルを解釈または説明するための基礎とはならない。文脈が示すように、単数は複数を含むべきである。本プロトコルが別に規定または説明されていない限り、大文字で始まる用語は、本計画で与えられた意味を持つべきである

[ページの残りをわざと空にする]

双方はすでに上記の日に本制限株式協定に正式に署名したことを証明した


Unitil社

差出人：
名前：
タイトル：

従業員

差出人：
名前：

添付ファイルA

業績目標；業績制限株の帰属又は没収及び増発株式の付与

業績制限株式の帰属または没収および
追加株式を授与する

業績目標

性能
しきい値

少ないです
最低要求
性能
閾値

最低要求
性能
閾値

目標.目標
性能
閾値

極大値
性能
閾値

[パフォーマンス·ターゲット1の挿入の説明]

最低要求：[•]%

目標：[•]%

最大値：[•]%

[

•]%

[

•]%

[

•]%

[パフォーマンス·ターゲット2の挿入の説明]

最低要求：[•]%

目標：[•]%

最大値：[•]%

[

•]%

[

•]%

[

•]%

列中の行合計

100

150

業績目標の達成度が最低レベルを超えるが目標よりも低い場合、没収された帰属金額は、最低レベルと目標との間で直線的に決定される

パフォーマンス目標の達成度が目標を超えるが最大値を下回る場合、帰属または没収された金額は、目標と最大値との間の直線に基づいて決定される