添付ファイル10.1

制限株式協定

(時間の帰属)

本 制限性株式協定(以下、“協定”と略す)はUnitil Corporation(The Company)と_(The Employee)によって締結され、日付は20_である

目撃しました

当社は、Unitil社が改訂·再策定した2003年株式計画(この計画)を維持している

会社の取締役会報酬委員会(委員会)は、計画と本協定の条項と条件に基づいて従業員に制限的な株式奨励を付与することを承認した

そこで，現在，会社と従業員の間でIT について次のような合意がなされている

1.授権書。付与日までに、会社は、本協定及び計画に規定されている条項及び条件に基づいて、当該従業員に_株(時間制限株)を奨励として付与し、当該奨励は、本協定及び本計画に規定する条項及び条件に基づいて付与される。本計画は，本プロトコルの一部として，ここでは参考として本明細書に組み込む予定である

2.従業員の申し立て従業員(I)第1項に記載の期間限定株式の付与を受け、(Ii)従業員及びその相続人、譲受人及び相続人が期間限定株式を保有することに同意するが、本契約に記載されているすべての制限、条項、条件を遵守しなければ処分しない。(Iii)従業員が期間限定で株式を買収することは、転売や流通のためではなく、投資のためであることを示す。および(Iv)限定株式のために発行されることに同意する任意の株式には、以下の図の例または当社が時々適切と考える他の図の例を添付することができる

*本証明書に代表される株式譲渡対象日は _

3.帰属。25%の時間制限株は _、20_、20_、20_、20_と_になります。また、従業員が死亡、退職、または障害のために当社の雇用を終了した場合、販売制限株式は完全に帰属し、没収できない株式となる。本合意の場合、退職とは、(I)55歳になったとき、またはその後、当グループで少なくとも15年または(Ii)65歳以上であり、当グループで少なくとも5年雇用されたときに、当グループでの雇用を終了することを意味する

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4.制限。従業員は、任意の時間の制限された株式またはその中の任意の権益を売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で処理してはならず、および制限された株式が没収されるべき時間は、従業員がこれらの株式に対する権利が本プロトコルに従って帰属するまでである(制限された株式の帰属前のbr期限を制限期限と呼ぶ)。本協定に違反するいわゆる売却、譲渡、譲渡、質権又はその他の処置又は財産権負担は無効である

5.投票と配当。この項には別に規定があるほか、従業員は当社の株主のすべての権利を有しており、制限期間内に株式を制限する権利を投票する権利を含む。制限期間内に任意の時間制限株に支払われる任意の現金配当金は、それらに関連する時間制限株の帰属に依存すべきではない。制限期間内の任意の時間に、任意の非現金配当金または他の割り当てが従業員に支払われる場合、財産または他の会社の株式形態で支払われても、従業員に支払われるべき非現金配当金または他の割り当ては、brの従業員に渡されることなく、従業員に渡されず、これらの非現金配当金または他の割り当てられた株式の制限期間が満了し、これらの株式が完全に当社に帰属し、没収されることはない。期間限定配当金または他の割り当てに関する非現金配当金または割り当ては、制限失効時に従業員 に支払わなければならない、またはそのような非現金配当金または他の割り当てられた期間限定株式が没収され、当社に返却される場合には、当社が保持する。本計画4.2節で発行される任意の株式は、時間制限株式に関連して、追加時間制限株式とみなされ、当該株式を発行する時間制限株式に適用される同じ制限及び他の条項及び条件によって制限され、当該株式等を帰属又は同時に没収しなければならない

6.没収する。従業員が死亡、退職、または障害以外のいかなる理由で当社への雇用を終了した場合、従業員は帰属していないすべての時間制限株式を喪失し、そのような喪失した時間制限株式によって何の補償も得られない。本合意によれば、従業員は、登録されている株主に対応する任意の割り当ての権利を含むが、没収の日または後に、登録されている株主に対応する任意の権利を含むが、これらに限定されない当社の株主としての権利を持つことになる

7.登録および株式権。本契約日後、会社は、実際に実行可能な場合には、できるだけ早く時間制限株(有証または無証の形態で)を発行し、従業員の名義で登録し、委員会が決定した任意の図例を有し、第2段落で述べた図例を含むが限定されない。従業員は、適切な株式権力及び会社が規定する他の書類に空白で署名しなければならない

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8.抑留及び通知第83条(B)条の選挙。Br社は、従業員が会社に現金を送金することを要求する権利があり(または株は、本計画15.2条の制約を受けて)、株式またはその帰属を制限するために、任意の連邦、州または地方収入brまたは就業税を含む任意の連邦、州または地方収入を含む、株式またはその帰属を制限するために、または他の方法で控除および支払う必要がある任意の税金を支払うのに十分である。従業員が同意し、従業員が改正された1986年国税法第83(B)節の期間限定株に関する規定を選択した場合、従業員は会社に通知する

9.雇用する権利がない。本協定は、従業員に当グループに雇用され続けるいかなる権利を与えてはならず、いかなる方法でも当グループが当該従業員の雇用を終了する権利を妨害又は制限してはならない

10.公開発売に適用される追加制限。会社が1933年の証券法に基づいて任意の株式の包販公開発行について登録声明を提出した場合、会社(またはこのような発行の引受業者代表)は、その登録声明の発効日後のbr期間(180日以下)内に任意の株を売却または譲渡または処分することを従業員に要求することができる(販売禁止制限)。当社の要求に応じて、従業員は、当社及び引受業者の上記代表に、販売禁止制限に関する慣用協定を署名し、提出しなければならない

11.修正します。双方の書面の同意により、本協定は随時修正または補充することができます

12.法治；フォーラム。法律紛争の原則に基づいて適用可能な法律にかかわらず、本協定条項の解釈、有効性、履行はニューハンプシャー州の法律によって管轄される。会社および従業員は、それぞれ、新規ハンプシャー州または連邦裁判所以外の任意の裁判所または任意の控訴裁判所において、本契約およびすべての予想される取引によって引き起こされる、またはそれに関連する任意の訴訟、訴訟または訴訟を、任意の方法で他方に提起することはできないが、契約、株式、侵害、詐欺、および法定クレームを含むが、これらに限定されない。会社も従業員も、このような裁判所の排他的管轄権を撤回かつ無条件に受け入れることができず、このような裁判所のみでこのような訴訟、訴訟、または訴訟を提起することに同意する。当社及び従業員はいずれも、当該等の訴訟、訴訟又は法律手続の最終判決が最終判決であり、他の司法管轄区において訴訟又は法律で規定された任意の他の方法で強制的に執行することができることに同意する

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13.相続人および譲受人。本協定は、双方の相続人、譲受人、相続人に対して拘束力を持ち、彼らの利益に合致する

14.通知。本協定の要求又は許可されたすべての通知及びその他の通信は、書面で送達しなければならず、自ら又は書留又は書留又は受付等の郵便物、前払い郵便及び返送状で送信しなければならない。住所は以下のとおりである：会社に送る場合は、ハンプトン自由巷西6号にある会社実行事務室に送ってください。郵便番号：03842-1720年、会社秘書、従業員又は従業員の後継者、譲受人又は相続人に送る場合は、従業員が最後にグループに提供する住所に送ってください。会社または従業員は、各通知と 通信を受信した後、発行されたとみなさなければならない

15.免除はありません。一方がいかなる場合も本協定を厳格に遵守することを主張していないいかなる条項も、当該条項を放棄したり、その後、当該条項又は本協定の任意の他の条項を厳格に遵守する権利を剥奪したとみなされてはならない

16.タイトルおよび定義の用語。ここで提供されるタイトルは便宜上のみであり、本プロトコルを解釈または説明するための根拠とはならない。文脈が示すように、単数は複数を含むべきである。本プロトコルに別途規定や説明がない限り，大文字で始まるタームは，本プランでそれらに与える意味 を持つべきである

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ここで、双方が上記の日に本制限株式協定に正式に署名したことを証明する

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