添付ファイル10.1

ヘルムリッチ&ペイン社は

2020年総合インセンティブ計画の改正と再記述

年間3年実績-既得権益

限定株単位奨励協定

承認された株単位数：

年間3年実績-既得権益

限定株単位奨励協定

ヘルムリッチ&ペインでは

2020年総合インセンティブ計画の改正と再記述

本年度の業績帰属制限株式単位奨励プロトコル(“奨励協定”)は、授与日(“授与日”)が本奨励プロトコル(“トップページ”)でオクラホマ州タルサでトップページから指名された参加者(“参加者”)とHelmerich&Payne，Inc.(“当社”)との間で締結された。

W I TN E S E T H：

参加者が当社又は当社の関連会社又は子会社の従業員であることを考慮して、参加者が引き続き当社又はその関連会社又は子会社に雇用され、当社の成功に貢献することを奨励することは、当社にとって重要である

これらの事実を認識したことから、当社は、“Helmerich&Payne，Inc.改訂·再改訂された2020年総合インセンティブ計画”(以下、“計画”と略す)に基づいて、参加者に提供された会社の普通株式を取得する機会を参加者に提供することを希望している

したがって、ここで使用されるが定義されていない任意の大文字用語は、本計画で与えられた同じ意味を有する。

そこで，現在，以下に述べる相互契約を考慮し，善意と価値の代償として，参加者と会社は次のような合意に達している

第1節は年度3年間の実績既得性制限株式単位賞を授与する。当社は参加者に以下の賞(“賞”)を授与します[[•] ([•])]本授標プロトコル及び本計画の条項及び条件の下で、表紙に記載されている限定的な株式単位(“付与されたRSU”)は、本授標プロトコル及び本計画の条項及び条件の制約の下で、本プロトコルを参照して組み込むことにより、本計画の一部とする。付与されたRSUは、以下の3つの部分(各部分は“年次部分”)に分類され、各年度部分は、適用される1年間の業績周期に従うべきである(別表1にさらに記載されているように)。

•[•]付与された業績単位は、(別表1で定義されているように)最初の1年間の業績周期に従うべきである(“第1回支払い”)

•[•]第二の一年実績期間(定義は別表一を参照)(“第二弾”)；

•[•]付与された履行協力単位は、第3の1年間の業績周期(別表1に記載されているように)“第3の支払い”)に従わなければならない。

本賞については、1段目、2段目、3段目の各枠にそれぞれ関連する受賞RSUを“テーマRSU”と呼ぶ。

第二節授権書の帰属帰属決定は、第1のグループ、第2のグループ、および第3のグループの各々に関連する主題RSUに対してそれぞれ行われるべきである。本契約項の下で帰属する資格があるそのような主題RSUの数は、添付テーブルIに記載された適用性能目標に基づいて、その中で規定されたホームスケジュールに従って達成される程度に基づくべきである。(I)主題RSUに適用されるこの業績目標が少なくとも“最低業績”レベルに達し、(Ii)参加者が付与日から“3年成績期間”(20年12月31日までの3年間)の終了まで当社または当社の関連会社または子会社に雇用され続ける場合[•])であれば、(以下の第3節に従って決定される)適用数の主題RSUに帰属し、その数に適用される主題RSUの没収制限は終了すべきである。9節の制約の下で、いかなる年間分割払いも付与されていないトピックRSUは、参加者によって没収される

第三節履行証明；履行証明が帰属に与える影響。第2節及び第9節の規定に適合する場合には、委員会は、各業績周期が終了した後、合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く、その後30(30)日より遅くなく、(I)添付ファイルIに記載されている適用業績目標の程度を確定し、証明し、(Ii)少なくともこの業績目標の“しきい値業績”レベルに達した場合、添付表Iに規定されている授与スケジュールに基づいて、付与資格のある主題RSUの対応数を付与又は保持しなければならない。委員会が本文に基づいて下した決定と証明は最終的で決定的でなければならず、法的に許容される最大範囲で参加者や他のすべての人に拘束力があることは言うまでもない。疑問を免れるために、前の文“まだ資格がある”というこのようなエージェントRSUの数によれば、適用すれば、(X)第1段階でのエージェントRSUおよび(Y)第2段階でのエージェントRSUに関連すべきである。したがって、第2節及び第9節の条文の規定の下で、参加者が第1の1年業績周期又は第2の1年業績周期(状況に応じて決定される)から3年業績周期が終了するまで、引き続き当社又は当社の連属会社又は付属会社に雇用されている場合は、前述の規定により“まだ帰属する資格がある”第1回又は第2回のいずれかのテーマRSUは帰属すべきである。既得権益主体RSUによって制約されたごく一部の普通株式は、最初に“まだ資格がある”ときに最も近い整数に下方に丸め込まれるべきである

第四節株式発行3年間の履行期間が終了した後、会社は合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早くしなければならないが、その後74日(74)日(3年の履行期間終了前に死亡した場合、死亡後30(30)日以内)には、会社は、本プロトコルに従って帰属する各主題RSU(それぞれ、“既得RSU”)を決済するために参加者に普通株式を発行または譲渡しなければならない(一般株式証明書の交付または参加者の名義で帳簿を登録する方法にかかわらず)および対応する付与RSU(すなわち、すなわち、“既得RSU”)および対応する付与RSU(すなわち、このような主題については、このような発行または譲渡はキャンセルされるべきである(本プロトコル第19条に記載されているように)、そのような発行または譲渡は、“6ヶ月遅延変換”に従うべきであることは言うまでもない(本プロトコル第19条で定義されるように)

第五節株主権利はない。参加者は、株主としての権利を有していないであろうが、投票権または株主として配当および割り当てを得る権利を含むが、これらの普通株が本合意の規定に従って発行または譲渡されない限り、参加者に発行または譲渡されるであろう

第六節配当等権利各付与されたRSUについて、付与された日から(A)に付与されたRSUが第4条の支払いの日または(B)に付与されたRSUによって没収された日まで、会社が普通株式所有者に現金配当金を支払った日から、付与されたRSUは、(A)普通株式1株当たりに支払われた現金配当金金額と、(B)その日までに付与されたRSUの総数(以前の配当等価物に起因することができる追加制限株式単位を含む)との積で除算された追加の制限株式単位に計上される。(Ii)普通株のその日の公平市価で計算する。このような配当等価物(ある場合)は、同じ条項および条件によって制限されなければならず、入金配当等価物に関連する付与配当単位と同じ方法で同時に償還または没収される。

第七節賞の譲渡不可性。遺言または世襲と分配法を除いて、参加者はボーナスを譲渡してはならない。本条例の規定に違反する販売、譲渡、譲渡、質権、質権又はその他の処分又は奨励の変更の企図はすべて無効である。さらに、いずれの場合も、任意の付与されたRSUまたは帰属のRSUは、参加者の任意の債権者またはその代表によって提起された任意の他の法律または平衡法手続きの影響を受けてはならず、そのような任意の付与されたRSUまたは帰属を受け入れるRSUのいかなる試みも無効で無効でなければならない。

第八条就職本計画または本入札プロトコルのいずれの内容も、参加者に、会社またはその関連会社または子会社に雇用され続ける任意の権利、または会社またはその関連会社または子会社を妨害する任意の方法で参加者が雇用された権利をいつでも終了する権利を与えてはならない。

9節で付与されたRSUの特別な帰属.参加者が死亡により招聘を終了した場合、任意の公開実績期間内に報酬を受ける“目標受賞RSU”(付表Iで定義されているように)は、自動的に帰属に完全に帰属するRSUとなるべきであり、第3節に従って任意の完了した業績期間内に実績に基づいて帰属するか、またはまだ帰属する資格がある主題RSUは、自動的に完全帰属の帰属RSUとなるべきである(この場合、3年間の履行期間が終了し、第4節の規定に従って適用される普通株が発行または譲渡される)。この目的のため，別表Iに示したいずれの性能修正量も考慮しない.委員会は、(A)参加者の障害、(B)参加者の退職、または(C)制御権変更の場合、RSUの全部または一部の付与を加速することができる(この場合、3年間の履行期間は終了し、第4条に従って適用される普通株式を発行または譲渡する)。

第十条.裁決の一時停止又は終了

(A)本報酬プロトコルおよび参加者、または参加者によって要求された誰もが、本報酬プロトコルの下で所有可能なすべての権利は、すべての適用可能な法律、政府法規、証券取引所上場要求、および当社が本奨励協定の日後に制定または可能な政策の制約を受けなければならないが、回収または賠償に関するいかなる政策にも限定されない。

(B)いずれの場合も、委員会が任意の時間に当該参加者が本項(B)に記載の不正行為を有すると合理的に信じている場合、委員会は、参加者が不正行為を行ったか否かが判断されるまで、参加者の行使または任意の報酬を受ける権利を一時停止することができる。委員会が、参加者が不正行為、詐欺、公金の流用、または会社の規則または政策(参加者の秘密違反、競業禁止または同様の合意を含む)を故意に無視したと認定した場合、これらの行為または活動は、会社に損失、損害または傷害をもたらすことが合理的に予想される可能性があり、委員会は、(I)参加者に付与または延期された任意の未解決の奨励を全部または部分的にキャンセルすることができ、および/または(Ii)そのような行為または活動が報酬を行使または受ける会社の会計年度に発生する場合、参加者は、その報酬を行使または受領したときに達成された任意の収益または受信した価値(その収益または受け取った価値が行使または報酬を受けた日の価値)を会社に返還するように要求する。解約と償還義務は委員会が規定した日から施行されなければならない。任意の返済義務は、必要があれば、必要に応じて、当社または任意の連属会社の参加者の任意の将来の支払いを相殺することができる普通株式または現金または両方の組み合わせ(支払当日の普通株の公平な市価に応じて)で履行することができる。奨励または償還義務の撤廃に関する決定は、委員会が自ら決定し、参加者や会社に拘束力を持たなければならない。

第11条.統制権の変更第9項に該当することを前提として、一旦制御権変更が発生すると、授標は本計画第13項の規定に適合しなければならない。

第12節証券法の制限。付与されたRSUは、任意の程度参加者に帰属してはならず、会社の弁護士が、そのような帰属または譲渡が1933年に改正された証券法または当時同様の要求を有する任意の他の連邦または州法規に違反すると考えている場合、会社は、参加者に付与されたときに任意の普通株を参加者に譲渡する義務がない。

第13節税金を控除する。会社は、適用される任意の連邦、州または地方税を源泉徴収するために適切な支出を行うことができ、このような税金項目は、会社が付与されたRSUの帰属について源泉徴収または支払いを義務化されていると考えている。参加者は、RSUの付与に関連する法律に規定された税金を支払わなければならないが、(I)現金または小切手、(Ii)参加者に提出するか、または当社が参加者に発行する任意のRSUに帰属する任意の普通株式からその数の普通株式を保持しなければならない。この数の普通株式は、支払日に必要な控除金額に相当する公平な時価を有するか、または(Iii)上記の組み合わせを有する。

第十四条。公告。本授標プロトコル下のすべての通知および他の通信は、書面で発行され、直接配信または書留または書留で送信され、返送を受信することを要求し、直接配信または郵送した3日後に正式に発行されたとみなされる。以下に示すように、(I)会社に送信する場合、Helmerich&Payne，Inc.，南ボルダー通り1437号、Suite 1400、Oklahoma 74119，Attn：会社秘書；(Ii)参加者に送信する場合、会社アーカイブ中の連絡情報を使用する。本契約のいずれか一方は、本契約に基づいて正式に通知を行い、その通知先を変更することができる。

第15節衝突；分割可能性。本授標プロトコルが本計画と何か衝突している場合は，本計画を基準とする.本入札プロトコルのいずれかの条項が管轄権を有する裁判所によって実行不可能であると判断された場合、または修正後にのみ強制的に実行可能である場合、このような保有は、本入札プロトコルの残りの部分の有効性に影響を与えるべきではなく、残りの部分は、本入札プロトコルの当事者に対して拘束力を持ち続けるべきであり、そのような任意の修正(ある場合)は、本入札プロトコルの一部となり、本入札プロトコルの元の部分に含まれるものとみなされる。

第十六条。他の図に該当しない部分。本報酬プロトコルまたは本計画に従って提供される利益は、会社またはその子会社または関連会社が参加者に提供する任意の他の利益の計算の一部または考慮されてはならない。

第17節協定違反防止のための保護措置本授標協定条文に違反するといわれる売却、譲渡、住宅ローン、質権、譲渡、財産権負担、贈与、信託譲渡(投票権又はその他)又はその他の処置、又は奨励又は任意の付与されたRSUにおいて担保権益又は留置権を発生することは無効であり、当社はその帳簿上の任意の付与されたRSUについて当該等が付与されたRSU又は普通株を発行又は譲渡してはならず、及び当該等の条文が完全に遵守されるまで、当社を満足させることができない。上記の制限は、代替ではなく、上述した規定を実行するために使用することができる任意の他の法律または平衡法救済措置の追加である。

第18条強制執行できなかったのは棄権ではない。会社が本ライセンス契約をいつでも実行できなかったいかなる条項も、当該条項又は本契約を放棄する他のいかなる条項と解釈されてはならない。

第十九条。第四十九条。裁決に基づいて支払われるべき賠償は、免除または他の方法で規則409 a条(状況に応じて定める)を遵守することを意図しており、この意図を反映して実施するために、本合意を可能な限り十分に管理して解釈しなければならない。本協定には相反する規定があるが、参加者が当社及びその関連会社及び付属会社が“離職”した場合(規則第409 a条の財務条例で定義されているように)、その参加者は“特定従業員”(規則第409 a条下の財務省条例で規定されているような)であり、本規則第409 a条で許可された任意の加速税又は付加税を防止するためには、本計画に従って任意の金又は福祉の支払い開始を延期する必要がある。本プロトコルの下でのこのような支払いまたは福祉(最終支払いまたは参加者に提供される支払いまたは福祉は何も減少しない)は、(I)参加者の死亡または(Ii)参加者の退職後6ヶ月の最初の営業日に延期されなければならない。前提は、

Treasに基づいて退職報酬計画免除の金額を得る資格がある。登録する.第1.409 A-1(B)(9)(V)(D)節、かつ離職当年に規則第402(G)(1)(B)節に規定する限度額を超えない場合は、離職後直ちに支払わなければならない(“6ヶ月遅れ切替”)。6ヶ月の遅延により支払いを遅延させた任意の金又は福祉は、前の文(I)又は(Ii)項の中で最も早く発生したときに参加者に一度に支払わなければならない(利息を含まない)。

第20節。全体；参加者と報酬は計画に準ずる。本ライセンス契約は、本契約のすべての付表、展示品および付録を含み、本契約の双方の本契約の標的に関する完全な合意を含み、双方の間の当該標的に関する任意およびすべての以前の書面または口頭協定を置換する。本計画第14条に別の規定がある場合を除き、本授標協定の任意の修正、変更、修正または補足は無効であり、そのような修正、変更、修正または補足が書面で行われ、本授標協定の強制実行を求める側によって署名されない限り、本授標協定の強制執行を求める者によって署名される。会社への報酬の具体的な考慮として、参加者は、本計画と本奨励協定条項の制約を受けることに同意する。

* * * *

ここで、双方が上記1年目に今年度の3年間の業績帰属制限性株式奨励協定に署名したことを証明する。

付表I

ヘルムリッチ&ペイン社は

年間3年間の業績賞--既得

限定株単位

2022年のRSU受賞実績評価基準

委員会は、以下の(I)業績周期、(Ii)目標が付与されたRSU、および(Iii)業績目標(RTSR業績目標およびROIC業績修正量を含む)を受賞したRSUに適用すべきであることを決定し、具体的に規定した

1.パフォーマンスサイクル。付与されたRSUに適用される“性能サイクル”は、以下に基づくべきである

·初回支払いでのテーマRSUについては、1年間、2020年1月1日から発効[•]20年12月31日まで[•](“最初の1年実績サイクル”)；

·2回目の支払いでのテーマRSUについては、1年間、2020年1月1日から発効[•]20年12月31日まで[•](“第2の1年実績サイクル”)；

·3回目の支払いでのテーマRSUについては、1年間、2020年1月1日から発効[•]20年12月31日まで[•](“第三の一年業績サイクル”)。

2.ターゲットによって付与されたRSU；付与されたRSUの帰属。目標付与されたRSU“は、特定の年間支払いに関連し、適用実績期間の終了までに完了していないトピックRSUの数の100%(100%)に等しくなければならない。以下でさらに議論するように、このような目標によって付与されたRSUの数は、3年の履行期間の終了時に、帰属または依然として帰属する資格のあるRTSRとして適宜取得されるRSUの対応する主体RSUの数を決定するために、以下の第3項および第4段落に記載される帰属パーセンテージに乗ずるべきである。RTSRによって取得されたRSUの数は、3年の履行期間の終了時にROIC性能修正器(定義は後述)によって調整されるべきであり、調整方式は、ホームRSUの最終数を決定するために、以下の第5段落で説明する方式である

3.パフォーマンスの目標。主題RSUがRTSRでどの程度稼ぐかを決定するためのRSUの業績目標は、特定の業績期間における会社普通株の累積総株主リターン(“TSR”)である。業績期間の終了時にまだ完成していないテーマRSUは、同社がこの業績期間内に同業者会社のグループに対するTSRパーセンタイル値ランキング(“同行グループを適用する”)に基づいて、授与または没収された資格を付与または維持する必要がある

適用される均等グループには、以下のことが含まれる

当社および適用同業グループのメンバー1人当たりの適用業績周期内のTSRは以下のように定義され、計算されなければならない。ここで、“開始価格”は業績周期の直前20(20)取引日内の関連会社普通株証券の関連米国証券市場(ニューヨーク証券取引所またはナスダック)における平均市価であり、“終値”は会社普通株証券の業績周期最後の20(20)取引日における関連米国株式市場(ニューヨーク証券取引所またはナスダック)に関する平均終値である

*現金ではなく普通株証券で支払われた株式配当は、分配された配当金が完全に希釈された流通株の25%(分配前計算)未満である場合、今回の計算では現金とみなされる。

当社のTSRパーセンタイル値ランキングを決定するためには、以下に述べるように、普通株証券が業績周期の最終取引日にニューヨーク証券取引所またはナスダック証券市場で公開取引される適用同業グループにおける会社は、適用同業グループを構成する会社でなければならない。適用可能な同業グループ会社の普通株証券が、業績周期の最後の取引日にニューヨーク証券取引所またはナスダック証券市場で公開取引されなくなった場合、委員会は、付与されたRSUに適用される業績目標および帰属率を適宜調整することができる。また、いずれかの適用可能な同業グループ会社の普通株証券が業績周期内にニューヨーク証券取引所またはナスダック証券市場で連続的に公開取引されているのではなく、業績周期の最終取引日にニューヨーク証券取引所またはナスダック証券市場で公開取引されている場合、委員会は、付与されたRSUに適用される業績目標および帰属率を適宜調整することができる

4.パーセンタイル値ランキング、パフォーマンスパーセンテージ；RTSRによって獲得されたRSUの決定。同レベルグループを適用したTSRパーセンタイル値ランキングに対する会社の測定は、次の表の以下の式を用いて計算されなければならない

どこにあるの

·X=関連パフォーマンス期間内に、適用ピアグループのTSRが会社TSRのメンバ数よりも大きく、適用ピアグループメンバ総数のパーセンテージで表される。

·Y=関連パフォーマンス期間内に、適用ピアグループのTSRが会社TSRのメンバ数よりも小さく、適用ピアグループメンバ総数のパーセンテージで表される。

1つのパフォーマンス期間内に、RTSRによって稼いだRSUの数は、主題RSUの数に、“会社の業績パーセンテージ/主題RSUの既得率”というタイトルの欄に列挙された適用割合を乗じることによって決定されるべきである

したがって，上表に基づいて当社の同業グループに対するTSRパーセンタイル値ランキングを確立するためには，当社および同業グループを適用したメンバ1人あたりのTSRを適用業績周期終了後に実行可能な範囲でできるだけ早く決定すべきである.

企業が同業グループに対して適用されるTSR百分率が“業績敷居”を超える場合(すなわち、このランキングは上の表の“35パーセント位”を超え、上の表に記載された2パーセント位の間にある場合、そのような業績測定の適用実績パーセンテージは適用範囲の間に挿入されなければならない(例えば、60パーセンタイル位ランキングは112.5%の業績パーセントをもたらす)。上述したにもかかわらず、会社のTSRが負である場合、前表に記載された業績パーセントは、同業者グループに対する会社のTSRパーセントランキングが上の表の55パーセントを超えるか否かにかかわらず、目標業績の100%を超えてはならない。

疑問を免れるために：(I)当社のTSRが上の表に示すように“閾値以下表現”であれば、関連表現周期に関するすべての制御されたRSUが没収され、および(Ii)当社のTSRが少なくとも上の表に記載された“しきい値表現”に達すると、これらの表現は“目標表現”と同一ではなく、得られたRTSRから得られたRSUの適用数を超える制御されたRSU RS数が没収される。この協定の下のすべての没収は会社に何の損失も与えません。

5.ROIC性能向上剤の使用。3年間の履行期間が終了した場合、委員会は会社の20年10月1日からのROICに対する委員会の評価に基づいて、RTSRを稼いだRSUの総数を上または下に最大25%調整することを自ら決定することができる[•]9月に終わりました

30, 20[•]1(“ROICパフォーマンス修正器”)。委員会がROIC性能修正量を適用すべきであると判断した場合、ホームRSUの最終数は、ROIC性能修正量修正を適用する3つの性能期間の各期間内のRTSRによって得られたRSUの総数に等しくなければならない

ここで使用される“会社ROIC”とは、(I)標準営業収入x(1-標準有効税率)を(Ii)総債務+株主権益で割った商数であるが、会社ROICの計算は、標準営業収入と会社標準有効税率を決定する際に行われる任意およびすべての調整を含み、委員会が自ら決定すべきである

1三年です。