アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表 8-K

当面の報告

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

報告日(最初の報告事件日)：2023年1月30日(2023年1月26日)

登録者電話： ，市外局番を含む：(212)600-9272

表8-K出願の目的が、登録者が以下のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことである場合、以下の対応する枠を選択してください

同法第(Br)12(B)節に登録された証券：

登録者 が1933年の“証券法”規則405(本章第230.405節)または1934年の“証券取引法”規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかをチェックマークで示す.どうしたの

新興成長型会社☐

新興の成長型企業である場合、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示して、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください。どうしたの

(B)2023年1月30日、Payoneer Global Inc.(“当社”) はRobert Clarksonが2023年2月15日に会社首席経営者を辞任することを発表した。クラクソンさんは引き続き顧問職を務め、2023年9月1日への移行を支援する役割を果たす。

当社を退社したさんClarksonについて、さんClarksonと当社は2023年1月26日に、包括的離職契約(“br}”離職契約“)を締結しました。退職契約によると、さんClarksonは2023年2月15日(“退職日”)に首席収入官を停止することになっています。クラクソンさんは、2023年9月1日まで当社での責務の引き継ぎを支援するために当社に雇用され続けます(“退職日”)。退職契約の規定では、さんClarksonが退職日までコンサルタントを続け、制限的な契約を守り続け、クレームを解除するために、会社はClarksonさんに提供する：(I)退職日前に終了日に発効した年間基本給に支払われる賃金更新金br}；(Ii)引き続き彼に制限株式単位を付与し2023年8月2日まで；(Iii) 当社の福祉計画に参加して離職日まで、及び(Iv)退職日まで(退職日を含む)任意の計算されていない休暇の価値を支払い、退職日に支払う。退職契約の規定によると、さんClarksonは、退職の日から2023年12月31日まで、当社と競合することはありません。当社の従業員を募集または採用することはできませんし、当社のいかなる顧客や潜在的な顧客を誘致することもありません。

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、次の署名者代表登録者が本報告に署名することを正式に許可している。