添付ファイル10.1

雇用協定

本雇用協定(“合意”)は2023年1月27日(“発効日”)とDestination XL Group，Inc.デラウェア州の会社で、事務所はマサチューセッツ州カントン州有料道路街02021号(“DXLG”、任意の連結会社および子会社を含む)、Dara Pauker(“幹部”)の住所はニューヨーク州ニューヨーク州7 G室西23街300番地、郵便番号：10011。

証人：

当社は当社の行政職を希望していますが、行政者は当社の首席運営官に招聘されることを望んでいます

そのため、経営陣と当社は、本契約が発効した日から役員が当社に雇われた条項と条件を書面で明らかにしたいと考えています。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている承諾と相互約束，陳述，チェーノを考慮すると，双方は以下のように同意する

当社は行政者を採用し、行政者はここでこのような雇用を受けていますが、本契約に規定されている条項と条件を守らなければなりません

本協定項における雇用期限(“雇用期限”)は、発効日からいずれか一方が後述するように終了するまで継続しなければならない。

当社は、当社の政策及び手続に基づいて、適切な証明書を提示した後、執行役員が招聘期間内に当協定に雇用されたために発生又は支払い可能なすべての合理的なビジネス及び出張費用を支払わなければならない。行政人員はこのような制限を遵守し、当社が合理的に必要と考えている記録を保存し、時々改正された“1986年国税法”及びその公布された法規の要求を満たすべきである。

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上記陳述及び保証に違反する行為は、本協定第7(D)項により契約を終了する“正当な理由”である。

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当社の行政者は、その違反又は脅威が第10、11又は12段落(“制限的契約”)の任意の実行可能な条文に違反する場合、当社は法律及び衡平法によって享受可能な任意の他の権利及び救済を行うことに同意する以外に、当社は司法管轄権を有する裁判所によって特に制限的な契約を実行する権利を有し、当該等の違反又は脅威が制限的な契約に違反することに同意し、金銭損害賠償は当社に十分な救済を提供しない。上記の規定があるにもかかわらず、本協定のいずれの規定も、行政者がこのような違反または脅威が発生したか否かについていかなる制限的条約に違反して異議を唱える権利を放棄することにはならない。本合意の双方がそれぞれ本協定第10，11又は12項の下の権利及び義務について訴訟を提起する場合、勝訴側は、勝訴側に有利な裁決を得るために合理的に生じたすべての弁護士費及び支出を他方に取り戻す権利がある。このような損害賠償、弁護士費、費用は、代替ではなく、会社が入手可能ないかなる禁止救済の補充でなければならない。

書面で作成され、本合意の双方によって署名されない限り、本合意条項のいかなる修正または変更も無効となります。

本協定はマサチューセッツ州連邦実体法の管轄を受け、その法律衝突原則を考慮することなく、その解釈と実行に基づいているべきである。

管轄権のある裁判所は、本協定のいかなる条項も無効または強制執行できないと判断し、本協定の他のいかなる条項にも影響を与えてはならず、これらの条項は完全に有効でなければならない。

本プロトコルの規定または許可に基づいて発行される任意の通知は，以下の条件を満たしていれば十分である

書面は、専任者又は配達員で配達したり、書留で発送したりする場合は、返送を上記住所又はいずれか一方に時々書面で他方の他の住所に指定することを要求し、通知交付又はメールに通知を置いた日から発行されるものとする。

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双方は，いずれか一方が本協定のいかなる規定に違反した放棄に対しても発効してはならず，同一側のその後のいかなる違反行為の放棄とも解釈されてはならないことに同意した。

本協定は、本合意の対象に関する双方の完全な合意を含み、本合意当事者及びそのそれぞれの法定代表者、相続人、流通業者、相続人及び譲受人の利益に対して拘束力及び拘束力を有し、双方間の任意及びすべての以前の口頭又は書面合意の代わりになる。双方が別途書面協定に署名しない限り、本協定を修正することはできない。行政者は、行政者が会社に雇用された期間およびその後、会社は、将来雇用される可能性があり、行政者と商売をすること、または行政人員を採用することを考慮する企業または実体を含む、本協定のコピー(または合意の抜粋)を適宜他の人に提供することができることに同意する。行政官はまた、その職責、報酬又は責任分野の任意の後続の変更又は変更が本協定の有効性に影響を与えてはならず、他の方法で本協定第10段落から第13段落までのいずれの規定も適用されてはならないことに同意し、その後の書面合意が修正される可能性がない限り、これらの規定は完全な効力及び効力を維持しなければならない

本プロトコルに明示的な規定がない限り、本プロトコルの終了または本プロトコルの満了は、本プロトコルの第7項から第26項までの実行可能性に影響を与えず、終了または満了後も有効である。

本協定の下又は本協定に関連する任意及びすべての紛争は、本項第21項及び第15項に従って解決されなければならない。

双方は誠実な交渉を通じて双方の間に生じる可能性のあるいかなる論争、論争、あるいは相違を解決するために努力しなければならない。もし双方が交渉に入ってから30(30)日以内に任意のこのような論争の解決策を達成できなかった場合、いずれか一方はマサチューセッツ州連邦内に位置する任意の州または連邦裁判所に訴訟を提起することができ、この裁判所は排他的管轄権を有するべきであり、双方はこのような州または連邦裁判所の個人管轄権に同意する。両方とも陪審員による裁判の権利を放棄した。

役員は、会社、その上級管理者、取締役、受託者および従業員、または会社によって提供または提供されるサービスまたは計画に関するいかなるけなす、批判、または他の有害コメントを誰にも発表しないことに同意し、会社は、役員の個人または実体に関するいかなるけなす、批判、または他の有害コメントを発表しないことに同意する。

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双方は、このような他のすべての文書、合意、および文書に署名および交付し、本合意の目的および意図を達成するために、必要または適切な他のさらなる行動をとることに同意する。

本プロトコルについては、

本プロトコルに出現する段落タイトルは、参照を容易にするためであり、本プロトコルの一部とみなされてはならず、いかなる方法でもその中の規定を修正、修正、または影響してはならない。

本プロトコルは、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは一緒に同じプロトコルを構成する。

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この協定は双方が印鑑を押して署名したことを証明した

日付と年はまず上に書きます。

目的地XLグループ，Inc.

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添付ファイルA

申索を出す表

申索の一般配布

行政は、本一般クレーム声明に署名する前に、行政が行政が選択した弁護士と協議することを特に提案し、本全面的に発表されたクレームを通じて、行政が可能なクレームについて彼女の弁護士と協議することを提案し、ADEAによるクレームに限定されないが、行政はADEAが雇用や従業員福祉および福祉計画における年齢に基づく差別を禁止している連邦法規であることを理解している。上記提供されたプレスリリースの一般性を制限することなく、実行会社は、本契約日までに彼女がADEA項で所有する可能性のある任意およびすべてのクレームを明確に放棄する。また、本“クレーム通則”に署名することによって、彼女は実際にADEAおよび本条項第1項の範囲内のすべての他の法律によって本条項の発効日または以前に存在する可能性のある任意のクレームを放棄し、免除し、永遠に放棄したことを理解している。本第1項に何らかの逆規定があっても、本

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請求の全面的免除は、(I)雇用協定に従って任意の金を受け取る任意の権利、または当社が維持する任意の従業員福祉計画下の任意の計算すべきが支払われていない福祉、(Ii)請求の完全免除後に発生する事件を実行することによって生じる可能性のある任意の権利またはクレーム、(Iii)幹部が自社またはその子会社または関連会社の元役員または取締役として所有することができる任意の賠償権利、(Iv)当該政策条項に従って維持されている当社またはその子会社または関連会社の任意の福祉請求には適用されない。(V)当社の持分証券所有者としての任意の権利、および(Vi)失業補償および労働者補償クレームを含む法律に従って放棄してはならない任意の権利またはクレーム。本プロトコルに含まれるいかなる内容も、任意の連邦または州公平雇用行動機関(平等な雇用機会委員会を含むが、これらに限定されない)への告発、協力、または任意の調査または訴訟への参加を阻止しないが、実行は、そのようなクレーム、疑惑、または訴訟に関連するいかなる金銭的利益も取り戻すことができないことを認める。

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