添付ファイル10.1

シリコンラボ社は

2023年ボーナス計画

概要

Silicon実験室Inc.(“Silicon Labs”)は，それを可能にした人であるSilicon Labs従業員とその成功を共有することに取り組んでいる.2023年ボーナスプログラムの目的は、Silicon Labs社員が会社の目標の実現に参加することを奨励し、Silicon Labs社員が私たちの成功した見返りを共有することを可能にすることです。本計画の期限は2023年度です。

条件に合った従業員

本計画に参加する資格があるためには、この人は、Silicon Labsまたはその完全子会社の正式なフルタイムまたはアルバイト従業員でなければならず、このような他の計画の条項が本計画に参加することを許可しない限り、他のボーナス計画または現金報酬計画(任意の販売手数料計画を含む)の参加者ではない。

ボーナス計算

ボーナスおよび適用されるボーナス指標は、給与委員会(報酬委員会に対して指定された役員および他の管理職メンバー)またはシリコンバレー実験室のCEOが、最高人事官(他の条件に適合する従業員について)と協議した後に決定されなければならない。ボーナスは、個人または会社の業績基準に依存することができるが、例えば、調整後の営業収入、1株当たりの収益、収入、製品分野別の収入、毛金利、製品分野別の毛金利、または新製品または多様性、株式および包括性指標を発売するなど、管理の目標に基づくものに限定されない。報酬委員会(またはその指定者)は、計算に特定の項目を計上または排除するかどうかを随時自分で決定することができる。潜在的調整の一例は、異常な税金などの費用項目を排除することである。

条件に合った収入

ボーナスは、このbr従業員が適用期間中に稼いだ合格収入の割合で支払われる。条件に適合する収入には、短期休暇(90日以下)の間に稼いだ賃金を含む従業員の基本給または時間給のみが含まれる。その他の事項を除いて、資格に適合する収入には、“追加月数” ボーナスまたは支払い、90日以上の休暇の障害手当(現地法規要件を除く)、個人休暇、前回のボーナス期間のボーナス支払い または他の課税は含まれていませんが、正常な基本収入の支払いとはみなされません。非免税従業員の場合、残業代 は条件に合った収入とみなされる。

支払時間

ボーナス小切手は一般的に適用計算期間が終わってから4~6週間以内に発行されますが、いずれの場合も15日遅れてはいけませんこれは…。適用試算期間終了後3カ月目の3カ月目。

一般条文

•ボーナスは、すべての適用税金項目および他の必須減額項によって制限されます。ボーナス支払いは、福祉プラン減額または401(K)プラン支払いによって制限されません。

•任意の管轄区域の法律が本計画のいかなる規定を禁止しているか、又は税務又は他の商業的考慮が報酬委員会の判決に参加することが不可能な場合には、従業員は本計画を使用することができない。

•本計画は雇用保障を構成せず、シリコンバレー実験室がいつでもあるいはいかなる合法的な理由で雇用を終了する権利も制限しない。

•本計画は、いかなる性質の既得権も創造せず、雇用契約又は任意の他のタイプの契約を構成しない。法的要件が適用される範囲を除いて、本計画は毎年いかなる権利も持っている慣例的な特許権や特権を作らないだろう。法律の適用に別の要求がない限り、本計画のどの条項も、本計画に記載されていない任意の報酬または福祉を得る権利を従業員に持たせることはなく、Silicon Labsがどの従業員の報酬を増加または減少させる権利も制限されない。

•この計画は、いかなる雇用条件、正常な賃金、給与プラン、契約または合意の一部になってはならないが、すべての点で無料で維持されなければならない。解散費、雇用解除費、“追加月数”ボーナスまたは支払い、または任意の他の形態の報酬または補償を決定する際には、ボーナスは考慮されない。

•本計画はSilicon Labsが自ら決定し、Silicon Labs は個別または全体、前向きまたはトレーサビリティの修正またはキャンセルを含む本計画を随時修正またはキャンセルすることができ、別途通知または義務を負う必要はない。 また、その後数年で同様の計画を延長または確立する義務はない。

•その計画は事前に資金を提供してはいけない。ボーナスの支払いを保証するために、シリコンバレー実験室に任意の特別または個別の基金を設立すること、または任意の他の資産分離を行うことを要求してはならない。

•四半期や年度に言及されたすべての内容は、財政四半期やシリコンバレー実験室の年を意味する。

•本計画は，本計画に関するすべての手配を構成し，これまでの本計画の口頭や書面記述の代わりに，本計画を明示的に引用してSilicon Labs最高経営責任者によって署名された書面がない限り，修正することはできない.

•従業員は計算期間を適用した最終日に有効でなければボーナスを得る資格がありません。

•ボーナスを支払う会計期間の初日以降、Silicon Labsに雇われた合格社員は、その会計期間のボーナスを取得する資格がある。ボーナスは、その従業員の当該会計期間中の実際の合格収入に基づいている。

•企業の剥離、閉鎖、解散でSilicon Labsに解雇された従業員は、法規が要求している司法管轄区でなければボーナスを得る資格がない。

•独立請負業者、コンサルタント、独立請負業者またはコンサルタント契約を締結した個人、臨時従業員、契約社員および実習生は、本計画に参加する資格がない。

•他の条件に適合する従業員は、雇用期間中に財政期間終了前に死亡したボーナスを死者の遺産に支払う。